最新整理学校组织人事处工作职责.docx

一中人事处工作职责模版(四篇)

一中人事处工作职责模版人事处是学校中非常重要的部门之一，负责管理学校的人力资源，确保人力资源的合理配置和管理。

下面是一份人事处的工作职责模版，以供参考。

一、人事规划1. 制定学校的人事规划，根据学校的发展需要和人力资源需求，合理安排人员数量和结构。

2. 分析学校人力资源的供求情况，预测未来的用人需求。

3. 制定人员招聘计划，确保招聘活动的顺利进行。

二、人员招聘与录用1. 根据学校的需求和岗位要求，制定招聘计划。

2. 负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘信息的传播和招聘渠道的多元化。

3. 组织招聘活动，包括招聘会、校园招聘等。

4. 负责人员的筛选和面试，确保招聘目标的达成。

5. 跟进人员的入职手续和办理相关手续，确保人员顺利入职。

三、人力资源管理1. 建立健全学校的人力资源管理制度和流程。

2. 负责人员的薪酬管理，包括薪资核算、调整和发放等。

3. 监督和指导部门对员工进行绩效评估，确保绩效考核的公正性和有效性。

4. 负责员工的劳动合同管理和续签。

5. 协助处理员工的离职手续和相关事宜.四、培训与发展1. 根据学校的发展需要和人员的能力素质，制定培训计划和方案。

2. 组织培训活动，包括内训、外聘讲师等。

3. 负责培训效果的评估和反馈，优化培训内容和方式。

4. 根据学校的需要和员工的发展需求，制定职业发展计划和晋升通道。

五、员工关系管理1. 建立和维护健康和谐的员工关系，增进员工的凝聚力和归属感。

2. 处理员工之间的纠纷和矛盾，确保问题及时解决.3. 组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和幸福感.六、薪资福利管理1. 负责学校薪资福利制度的建立和调整.2. 组织薪资核算和发放.3. 管理员工福利和福利政策，提供相关咨询和服务.七、档案管理1. 负责员工档案的建立、整理和保管，确保档案的完整和机密性.2. 提供员工档案查询和借阅服务，处理员工档案的变动和归档.八、其他事项1. 负责相关报告和统计数据的准备和提交。

2024年学院人事处各岗位职责范文(3篇)

2024年学院人事处各岗位职责范文人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。

2、拟定人事管理制度。

3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。

4、拟定学院师资队伍建设规划。

二、招聘1、负责员工招聘工作。

2、负责外聘教师的招聘工作。

三、培训1、负责员工培训工作。

2、负责教师资格证的申报工作。

四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。

3、负责员工社会保险的办理和管理工作。

4、负责员工的人事档案管理。

五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

2、负责考勤、工作量统计工作。

3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。

4、负责员工福利的执行。

六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。

2、负责员工的奖惩工作。

七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。

2、负责员工学院内职称的组织评审工作。

八、院领导安排的其他工作。

人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。

二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

五、完成处长交办的其他工作。

人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

二、负责员工培训组织工作。

三、负责全院员工的考核组织工作。

四、负责劳动合同的签定、录用备案。

五、负责员工的人事档案管理。

六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

八、负责员工福利的实施。

九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

十、上级领导交办的其他工作。

2024年学院人事处各岗位职责范文（2）2024年学院人事处的各岗位职责可能根据不同的学院而有所不同，但通常情况下可以包括以下几个职位和职责：1. 人事主管：负责协助制定并执行人事政策和流程，管理人事团队，招聘、培训、考核和晋升员工，解决员工问题和冲突，并与其他部门合作协调。

2024学院人事处部门职责

2024学院人事处部门职责
2024学院人事处的部门职责包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：负责制定人力资源规划，根据学院的需求和发展战略，确定人员招聘、选拔和培训计划。

2. 人员招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历并进行面试，确定合适的候选人。

同时负责组织选拔工作，如笔试、面试等。

3. 人员合同管理：负责为新员工制定合同，并对现有员工的合同进行管理，包括合同的签订、续签、变更和解除等。

4. 薪酬与绩效管理：负责制定薪酬和绩效管理制度，确定员工薪酬，进行绩效评估，并与相关部门合作，进行薪酬调整和奖励发放等。

5. 员工培训与发展：负责制定培训计划，组织和管理员工培训活动，提供职业发展指导和支持，帮助员工提升能力和技能。

6. 组织发展与变革管理：负责学院组织发展和变革期间的人力资源管理工作，包括人员流动、组织架构调整、岗位变更等。

7. 员工关系管理：负责管理员工关系，解决员工的问题和矛盾，维护良好的劳动关系。

8. 人力资源信息管理：负责管理人力资源信息系统，维护员工档案和人事数据，提供相关信息和报表。

9. 法律法规遵循：负责确保人事管理的合法合规，遵守相关劳动法律法规，处理人事纠纷和劳动争议等。

以上是2024学院人事处部门的主要职责，具体也会根据学院的特点和需求进行调整和补充。

学校人事岗位职责（精选7篇）

学校人事岗位职责（精选7篇）学校人事篇11、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司部门负责人有效沟通;2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程;4、具有一定的鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。

学校人事岗位职责篇21、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;3、负责员工关系及考勤管理;4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。

学校人事岗位职责篇31、收集审核并整理各部门员工考勤、加班、休假等信息;2、做好考勤补卡登记及审核报批工作;3、负责建立并及时更新员工档案;4、做好月度人事变动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);5、完成领导交办的其他临时工作。

学校人事岗位职责篇4负责员工入职、离职、转职等流程。

负责员工休假管理及商保社保等福利操作。

维护人力资源系统中员工数据库，创建新员工档案并及时更新员工信息。

与当地运营团队及其他职能部门紧密配合提供人力资源相关解决方案。

其他由直线经理分配的任务。

学校人事岗位职责篇51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

学校人事岗位职责篇61、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;5、考勤核算;6、领导交派派的其他工作。

学校人事工作职责

学校人事工作职责人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门.具体职责如下：
1、认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校人事工作的有关规定.制定和管理全校各类人员的编制和用人计划,负责人事规章制度的制定和组织实施.
2、负责全校行政机构设置,划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制.
3、负责全校职工异动,办理有关调入、调出手续.负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作.
4、负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作.负责组织兼职、特聘教授的聘任和管理工作.
5、负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作,负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作.负责全校教职工教育和岗位培训工作.
6、负责全校的工资基金管理,工资晋升、岗位津贴的核算发放工作,负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作.负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作.
7、负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作.
8、负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作.完成上级组织和院领导交办的其他工作.
9、负责教职工工龄、学历认定,办理其他有关人事方面的证明.
10、负责人事统计、工资统计报表工作.。

2024年学院人事处部门职责范文（3篇）

2024年学院人事处部门职责范文人事处是在学院领导及董事会的指导下负责全院人事管理工作的职能部门，负责制定、完善人事工作的规章制度，并组织实施，监督实行。

负责院人才队伍、师资队伍建设等工作。

负责人员的引进、考核、奖惩等工作。

负责劳资管理、福利待遇、社会保障等有关工作。

一、人事劳资工作1、拟定和执行学院机构设置方案，各机构的职责、编制和岗位任职标准；2、拟定和执行人事管理制度，负责教职工的引进、调配等管理；3、拟定和执行学院分配制度，核定教职工的岗位类型和档次，落实教职工的工资发放；4、拟定和执行学院福利制度，核定教职工的各类福利发放；5、拟定和执行学院社会保障制度，核定教职工的“五险一金”。

6、拟定和执行教职工学期和年度考核、评优办法，核定考核等级、落实相关待遇；7、拟定和执行学院奖励、处罚条例。

二、师资管理工作1、拟订和实施全院师资队伍建设规划、以及人才引进政策和计划；2、拟订并实施各部门人员的编制方案、年度师资队伍配备计划；3、协调有关系(部、处、室)引进人才，组织对新进人员的考核与选聘；4、拟定教职工进修政策，制定年度教职工进修计划；5、组织教职工任职资格和相关证书培训、新进教职工的岗前培训等；6、组织申报评聘专业技术职务、学术带头人和中青年骨干教师建设.三、其他工作1、负责学院组织人事工作的对内对外联系、宣传与接待工作；2、管理学院教师档案、党员档案和本处室的设施设备、文书档案管理等工作；3.负责临时工的审核及管理工作；4、完成学院、董事会及上级党委交办的其他工作任务。

2024年学院人事处部门职责范文（2）2024学院人事处部门的职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：负责制定并实施招聘计划，组织校园招聘、宣讲会等活动，筛选简历、面试候选人，并最终确定录用人选。

2. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，组织培训课程、讲座、研讨会等活动，提升员工的专业技能和职业素养，促进个人成长与发展。

学校人事管理岗位职责范文(4篇)

学校人事管理岗位职责范文一、岗位概述学校人事管理岗位主要负责学校人力资源的管理和组织发展，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

该岗位要求具备良好的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力。

二、岗位职责1. 负责编制学校人力资源规划，并根据人力需求进行招聘工作，确保学校人员结构的合理性和稳定性；2. 负责学校各类人事档案的管理和维护，包括员工信息的登记、存档、备份等工作；3. 独立完成学校绩效管理工作，制定绩效评估标准和绩效考核体系，协助员工制定绩效目标，及时跟进绩效情况，提出改进建议；4. 确保学校人力资源政策和流程的落地，严格执行各项规章制度，及时解答员工对人事政策的疑问；5. 负责学校员工培训计划的制定和实施，组织开展内部培训和外部培训活动，提高员工综合素质和专业技能；6. 管理学校的薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴、福利待遇等，确保薪酬策略的公正合理；7. 协助解决员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订和续签、员工的离职手续和离职工资的结算等；8. 建立健全学校的员工关系和团队建设，组织开展员工活动和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力；9. 统计和分析学校人力资源数据，制作相关报表和分析报告，为学校制定人力资源发展战略提供参考意见。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够协调各方利益关系；3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理的相关政策；4. 具备较强的人际关系处理和决策能力，能够快速准确地处理复杂的人事问题；5. 精通人力资源管理相关软件的操作，熟练使用办公自动化软件；6. 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够独立快速地解决各项人事问题；7. 具备一定的团队管理经验，能够有效地领导和管理下属人员。

四、绩效考核指标1. 执行力和工作质量：保证学校人力资源管理流程的顺畅运行，准确处理各类人事问题，确保人事工作的高效完成；2. 综合素质和专业知识：参加相关培训和学习，不断提升自己的专业知识和综合素质，提高工作的准确性和效率；3. 团队协作和沟通能力：与其他部门和下属人员良好沟通和协作，及时解决各类问题，提高工作协作效率；4. 创新能力和问题解决能力：发掘和解决人事管理工作中的问题，提出改进建议，不断改进工作方法和流程。

学校人事处职员岗位职责(共4篇)

学校人事处职员岗位职责（共4篇）第1篇：人事处岗位职责人事处岗位职责（一）人事处职责范围1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；2、负责学校教师的聘任工作；3、负责制定学校师资培养规划；4、负责学校教职工的调配工作；5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；6、负责学校教职工的考核工作；7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；8、办理全校教职工人事证件的换发；9、填报各类人事统计报表；10、管理全校教职工的人事档案；11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；12、办理领导交办的其他工作。

（二）人事处处长岗位职责1、全面主持学校人事工作。

贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。

主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；7、完成领导交办的其他工作。

(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门绩效考核工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。

(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。

组织人事处工作职责范文(4篇)

组织人事处工作职责范文一、综合管理1. 制定和完善人事管理制度和规章制度，确保人事工作顺利进行；2. 组织人事统计、档案管理、考勤管理等工作，保持人事管理信息的完整、准确、及时；3. 监督和指导下属单位的人事工作，确保人事政策和规定的贯彻执行；4. 组织开展员工培训和发展计划，提高员工的综合素质和职业能力；5. 负责员工薪酬管理、绩效考核、晋升晋级和职称评定等工作，促进员工的发展和激励；6. 组织实施劳动合同管理和劳动关系调解等工作，保护员工的合法权益，维护良好的劳动关系；7. 负责人事纠纷处理和劳动争议调解等工作，协调解决人事纠纷问题；8. 协助领导进行组织改造和人事调配等工作，确保人事资源的合理配置。

二、招聘与录用1. 制定并组织实施招聘计划，根据单位需求和人才市场情况，开展有针对性的招聘工作；2. 负责编制招聘广告、宣传材料和招聘启事，发布和宣传招聘信息；3. 筛选和面试招聘人员，进行综合考察和评估，选择合适的人员；4. 负责与应聘人员进行沟通和协商，提供必要的招聘信息和指导；5. 完成招聘流程和材料的归档和管理，保持招聘工作的可追溯性和可靠性。

三、培训与发展1. 制定并组织实施员工培训和发展计划，根据单位的发展需要和员工的职业发展需求，安排培训活动；2. 组织课程开发和培训资源整合，提供丰富多样的培训内容和形式；3. 负责培训计划和预算的编制和执行，确保培训工作的顺利开展；4. 协调培训师资及培训机构，提供优质的培训资源和师资；5. 组织培训评估和效果反馈，对培训计划进行调整和改进；6. 跟踪和评估员工培训效果，为人事决策提供参考依据。

四、绩效考核与薪酬管理1. 制定并实施绩效考核制度和薪酬管理政策，激励员工的工作动力和工作积极性；2. 组织制定绩效目标和绩效评价标准，确保评价的公平、公正和客观；3. 负责绩效考核流程的组织和协调，监督和指导绩效考核工作的具体实施；4. 组织绩效考核结果的分析和汇总，提供给领导层进行人事决策；5. 制定和调整薪酬管理制度和薪酬结构，确保薪酬水平的合理性和竞争力；6. 组织实施薪酬调整和福利待遇优化等工作，提高员工的薪酬满意度和福利感。

学院人事处岗位职责

学院人事处岗位职责
学院人事处是学院的重要部门，主要负责学院教职工的招聘、培训、管理和福利保障等方面的工作。

下面是学院人事处的岗位职责：
一、人事招聘
1. 制定并完善各项招聘政策和招聘计划。

2. 组织实施教职工的招聘和录用工作，根据岗位需求，进行综合评估和面试。

3. 负责审核应聘者的个人档案、证照和学历情况，确保招聘程序的透明和公正。

二、人事培训
1. 制定并实施员工培训计划，为教职工提供专业技能和知识的培训。

2. 组织教职工参加内部和外部的培训课程，提高他们的职业素质和综合能力。

3. 支持和鼓励教职工自主学习和成长，激发他们的潜能和创新能力。

三、人事管理
1. 维护教职工的合法权益，制定和实施教职工管理制度。

2. 统计和管理教职工的人事档案，及时更新和完善相关信息。

3. 组织和实施教职工考核和评奖，推动教师追求卓越和提高绩效。

四、福利保障
1. 管理和发放教职工的薪酬福利，确保员工的工资待遇公平合理。

2. 管理和维护教职工的社会保险和住房公积金等权益。

3. 推动教职工的健康管理和精神文化建设，维护员工的身心健康。

以上是学院人事处的岗位职责，学院人事处是学院管理和服务的重要力量，积极履行职责，为学院的持续发展和卓越教育做出贡献。

学校人事岗位职责范文（三篇）

学校人事岗位职责范文【导言】学校人事岗位承担着管理、服务、支持学校师生的职责，是学校日常运行和发展的重要部门。

本文将从岗位概述、具体职责、相关要求等方面详细阐述学校人事岗位的职责范围，旨在帮助人事工作者更好地理解和履行岗位职责。

【一、岗位概述】学校人事岗位是学校管理机构中的一项重要职务。

学校人事工作主要侧重于人力资源管理，包括人员招聘、岗位分配、薪酬福利、人事档案管理、绩效考核等方面的工作。

学校人事岗位的主要职责是负责学校教职工的招聘、管理和发展，确保学校师资队伍的稳定性和良好运转。

【二、具体职责】1.招聘与录用（1）制定、修订宣传、招聘和选拔教职员工的规定和制度，组织实施招聘工作；（2）根据教职员工需求，制定并发布招聘公告，组织宣传；（3）审核、筛选教职员工的报名材料，组织并参与面试、考察、笔试等环节；（4）参与教职员工的录用程序，办理录用手续，与被聘用人员签订劳动合同。

2.岗位分配与调整（1）根据教职员工需求和学校发展需要，制定岗位分配方案；（2）与相关部门协商，确定教职员工的岗位调整计划；（3）负责教职员工岗位调整时的协商和安排，确保调配的公平合理。

3.薪酬福利管理（1）制定、修订教职员工薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合理性和公平性；（2）核算教职员工的薪酬、津贴、补贴、奖金等，确保按时发放；（3）负责教职员工的社会保险和福利事务，协助教职员工解决问题。

4.人事档案管理（1）负责教职员工人事档案的建立、保存、整理和维护；（2）确保教职员工个人信息的完善和准确，及时更新；（3）保密教职员工的个人信息，防止泄露。

5.绩效考核与晋升（1）制定教职员工绩效考核制度和评价标准；（2）组织教职员工的绩效考核，及时给予评价和奖惩；（3）根据评价结果，做出岗位晋升或降职的决策。

6.人才培养与职业发展（1）制定并组织实施教职员工的培训计划，提升其专业技能；（2）指导和辅导教职员工的职业发展规划，提供发展机会；（3）推动教职员工的学习和成长，促进其职业发展。

学校人事岗位职责（2篇）

学校人事岗位职责学校人事岗位的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行学校招聘政策，根据学校的需要招聘教职工，包括教师、行政人员和辅导员等，并负责面试、筛选和选拔工作。

2. 岗位配置与管理：根据学校的组织架构和岗位需求，对教职工进行岗位配置和管理，确保学校各岗位的正常运转。

3. 薪酬与福利管理：负责制定并执行学校的薪酬政策，包括薪资制度、绩效考核和激励机制等，确保薪酬合理和公平。

管理教职工的福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险等福利。

4. 培训与发展：负责制定职业发展规划和培训计划，组织各类培训和发展活动，提高教职工的职业素养和能力，促进个人成长和学校发展。

5. 绩效管理：负责教职工的绩效考核，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等，确保教职工的工作质量和效率。

6. 劳动关系管理：管理和维护教职工的劳动关系，包括制定和执行劳动合同、处理劳动争议、处理员工离职等。

7. 人事档案管理：负责教职工的人事档案管理，包括档案建立、更新、保管和利用等，确保档案的完整和安全。

8. 人力资源信息管理：负责学校的人力资源信息管理，包括人事信息的录入、统计、分析和报告等，为学校的决策提供支持。

总之，学校人事岗位的职责是确保学校教职工的招聘、配置、薪酬、福利、培训、绩效、劳动关系、档案和信息等方面的管理工作得以顺利进行，以支持学校的教育教学工作和发展目标。

学校人事岗位职责（二）岗位名称：学校人事岗位岗位职责：1. 制定和实施人力资源管理政策和程序，以确保学校的人力资源管理工作符合相关法律法规和学校的发展战略。

2. 负责招聘和选拔新人员，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和进行背景调查等，以确保学校招聘到合适的人才。

3. 组织和开展新员工的入职培训，包括介绍学校的组织结构、人力资源政策和程序等，以帮助新员工尽快适应学校的工作环境。

4. 负责员工福利和待遇的管理，包括社会保险、员工福利、绩效奖励等，以提高员工的工作积极性和满意度。

一中人事处工作职责范文(二篇)

一中人事处工作职责范文人事处是学校行政部门中非常重要的一环，负责管理学校的人力资源和人事事务，并且协助学校实施人力资源管理政策。

作为一中人事处的工作人员，我将承担以下职责：1. 人力资源招聘：负责学校的人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

同时，要保证招聘程序的公平公正，确保选拔到合适的人才，为学校的发展提供坚实的人才支持。

2. 员工岗位培训：根据学校的发展需求和员工的能力素质，制定并组织实施员工的岗位培训计划。

培训内容包括专业知识、技能提升、岗位意识培养等。

通过培训，提高员工的综合素质和工作能力，为学校的发展提供有力的支持。

3. 员工考核评价：制定科学合理的员工考核评价制度，对员工的工作表现进行全面评估。

评价结果将作为人事决策和奖惩措施的重要依据，提高员工的工作动力和责任意识，促进学校的整体发展。

4. 薪资福利管理：负责学校的薪资及福利政策的制定和执行，保证员工的合法权益和福利待遇。

同时，要进行薪酬管理和薪资调整，合理激励员工，提高他们的积极性和敬业精神。

5. 劳动关系管理：维护良好的劳动关系，处理员工的工资、福利、合同等问题。

及时解决员工的投诉和纠纷，妥善处理劳动纠纷，维护学校的正常运转。

6. 人事档案管理：负责学校的人事档案管理工作，建立完善的人事档案系统，保管并归档员工的个人信息、合同、考核结果等重要文件。

确保档案的安全性和保密性，为学校提供人员信息的快速查询和统计分析。

7. 人才引进与梯队建设：积极开展人才引进工作，与各学科部门合作，组织选拔和引进高层次、高水平的人才。

同时，注重梯队建设，为学校的长远发展提供持续的人才支持。

8. 组织文化建设：协助学校组织开展各种文化活动，营造积极向上的工作氛围和校园文化氛围。

促进员工间的交流与合作，增强集体凝聚力，为学校的发展凝聚力量。

9. 政策法规宣传与落实：负责学校人力资源管理政策、法规和制度的宣传和落实。

提供相关政策的咨询和解答，指导学校各部门遵守相关法律法规，提高人事管理的规范性和科学性。

学校人事处职责

学校人事处职责一、人事处工作职责人事处是校长领导下的职能部门，负责人事管理和劳动工资、劳动保护等工作。

主要职责范围是：（一）按照上级确定的编制和机构设置，提出学校的用人计划、定编、定员、定岗、定职和人员配备意见。

（二）贯彻执行学校考核制度，在校长领导下做好干部考察和鉴定工作，办理干部任免、职工调动手续。

协助党组织对申请出国留学、进修、访问、考察人员的政审及对申请到国外或到港、澳、台探亲人员审核及来自办理有关手续。

（三）负责办理专业技术人员申报、评审、报考、聘任专业技术职务资格手续，组织职工参加职称外语考试，办理职称证书验证注册登记手续。

组织教师参加教师资格认定的有关培训、考试及办理有关手续。

（四）负责办理教职工的劳动工资、劳保福利、离退休等手续并进行管理，负责职工抚恤工作；制定各种劳务分配方案，办理各种津贴补贴、劳务奖金发放的有关手续；协助做好公费医疗管理工作。

（五）制定人事工作的规章制度，做好职工年度考核、鉴定、奖惩和培训工作。

（六）负责职工的考勤管理，办理职工请假手续。

（七）办理职工校徽、工作证的发放和结婚证明等手续。

（八）负责职工的人事档案、技术档案管理及干部、劳资统计工作。

（九）办理大中专毕业生和复转退军人的接收安置、转正、定职、录干、聘干、招工手续，负责临时工的管理。

（十）办理职工的养老保险、失业保险、医疗保险等。

（十一）完成学校领导交办的其他工作。

二、离退休干部管理科工作职责柳州医学高等专科学校离退休干部管理科是学校离退休工作的职能部门。

在学校人事处的领导和上级业务主管部门指导下开展工作，负责对全校离退休我作的管理、协调和服务。

其主要职责如下：（一）认真执行党中央、国务院关于离退休工作的方针政策和学校的有关政策，维护离退休职工的合法权益，调动离退休人员的积极性，为学校的改革发展稳定建言献策，发挥作用。

（二）关心离退休人员的思想、生活、学习和娱乐，深入调研，掌握情况和要求，向领导和有关部门反映；做好离退休职工的来信来访工作，及时处理和反馈。

2023学院人事处部门职责

2023学院人事处部门职责2023学院人事处是学校的一个重要部门，负责管理和协调全校的人力资源工作。

其职责主要包括人事政策制定、人员招聘与录用、人事档案管理、薪酬福利管理、员工培训与发展等方面。

下面将详细介绍2023学院人事处的具体职责。

一、人事政策制定人事处负责制定学校的人事政策，并确保其与学校的整体发展目标相一致。

人事政策制定需要根据国家政策和学校的实际情况，制定招聘、培训、激励、晋升、离职等方面的政策，并及时进行修订和完善。

二、人员招聘与录用人事处负责根据学校的需要，制定招聘计划，并组织实施人员招聘工作。

招聘工作包括编写招聘公告、筛选简历、组织面试、进行录用等环节。

人事处需要根据招聘计划和招聘标准，选择最适合学校需求的人才。

三、人事档案管理人员入职后，人事处需要对其进行档案管理工作。

包括建立并维护员工档案，包括个人基本信息、任职资格、教育背景、工作经历、奖惩情况等。

同时，人事处还需要进行档案的保密工作，确保档案信息安全。

四、薪酬福利管理薪酬福利管理是人事处的一项重要工作。

人事处需要制定薪酬政策，并负责薪资核算和发放。

同时，还需要制定员工福利计划，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、节假日福利等。

人事处还需要关注员工的工资待遇，确保其与市场水平相适应。

五、员工培训与发展人事处负责制定员工培训计划，并组织实施相关培训活动。

员工培训可以分为招聘后培训、岗前培训、在职培训等不同阶段。

培训活动包括新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等不同内容。

人事处还需要制定员工发展计划，为员工提供晋升通道和个人发展机会。

六、劳动关系管理人事处负责维护和调节员工与学校的劳动关系，包括执行劳动合同管理、处理员工的投诉和纠纷、组织劳动保障活动等。

人事处需要关注员工的工作环境和工作状态，及时解决员工关注的问题，提升员工的工作满意度。

七、人员信息管理人事处负责维护和管理全校师生的人员信息，包括个人基本信息、学历信息、岗位信息等。

学院人事处工作职责

学院人事处工作职责第一篇：学院人事处工作职责一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作；三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作；四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的奖惩工作；五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作；六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试（或免考）、专业技术职务资格评审推荐工作；七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作；八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作；九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休（或延长退休年龄）工作；十、做好干部和工资的年终统计工作；十一、完成学院交办的其他工作。

第二篇：人事处工作职责ww w.5 Y k 文章来源人事处工作职责人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。

其主要职责如下：一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；三、负责全校各类人才的管理工作；四、负责全校教职工的考勤、考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；八、负责教职工出国（境）的政审工作；九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；十二、负责全校人事统计报表工作；十三、负责本部门的接待和会议会务工作；十四、负责未聘人员的分流安置工作；十五、负责博士后流动站的建设与管理；十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；十七、完成学校交办的其他工作。

学校人事管理岗位职责范本(2篇)

学校人事管理岗位职责范本
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。

4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。

根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草____;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

学校人事管理岗位职责范本（二）
1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;
4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。

打造一个
积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

2023学院人事处各岗位职责

2023学院人事处各岗位职责
2023学院人事处是负责管理学院内部的人力资源管理工作的部门，它的各个岗位职责如下：
1. 人事处负责学院的人力资源规划和招聘工作，制定并执行招聘计划，与招聘渠道合作，筛选、面试和选拔适合的候选人。

2. 人事处负责制定和实施学院的薪酬管理制度，包括工资核算、福利待遇、绩效考核等。

并定期进行薪酬调研和分析，确保薪酬体系的合理性和竞争力。

3. 人事处负责管理学院员工的入职、离职和人事档案等事务，包括员工合同管理、离职手续办理等。

4. 人事处负责学院的员工培训与发展工作，制定并实施培训计划，提供员工技能培训和职业发展机会，确保员工能够不断提升能力和业绩。

5. 人事处负责学院的绩效管理工作，制定绩效考核标准和流程，定期进行绩效评估和考核，提供绩效反馈和奖励制度，促进员工的工作动力和表现。

6. 人事处负责学院的员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系和团队合作氛围。

7. 人事处负责学院的劳动法律法规及相关政策的宣传与解释，确保学院的人力资源管理符合法律法规的要求。

8. 人事处负责学院的员工福利管理，包括健康保险、住房公积金、年假、节假日等福利待遇的管理和落实。

9. 人事处负责学院的人力资源信息系统的建设和管理，确保人事数据的准确性和保密性。

10. 人事处负责学院的组织架构调整和岗位设置工作，根据学院的发展需要，及时调整和优化人员配置。

以上是2023学院人事处各岗位的职责介绍，具体职责可能会根据学院的需求和岗位设置有所调整。

2019-学校人事处工作职责-实用word文档 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学校人事处工作职责篇一：高校人事岗位职责人力资源部主任岗位职责一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。

三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

十、完成上级领导交办的其他工作。

人事管理岗岗位职责本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：一．日常性工作：（一）招聘工作1．负责巩固已建立起来的招聘渠道，保持与对口高校、大型人才市场及网站的联系，及时更新招聘信息。

2．负责拓展新的招聘渠道，大范围有重点的宣传招聘信息。

重点通过网络招聘和直接与高校联系招聘高学历、高职称、实践经验丰富的人才。

3．根据需要参加各种人才招聘会。

（二）调动手续的办理1．调入：（1）经过院务会复试同意录用的人员，要尽最大可能使其按我们的要求报到，并及时办妥接收、调入手续。

（2）负责报到后与录用人员签订聘用合同。