人员素质测评人格测验

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大五与绩效相关
研究发现这些人格维度与工作绩效 之间有着重要关系。 之间有着重要关系。 研究对以下五类人员进行了调查： 研究对以下五类人员进行了调查： 专业人员（包括工程师，建筑师， 专业人员（包括工程师，建筑师， 会计师和律师），警察，管理者， ），警察 会计师和律师），警察，管理者， 推销员，半熟练和熟练工人。 推销员，半熟练和熟练工人。
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获得成就及智力效率量表
遵循成就 独立成就 精干性
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心理活动倾向
心理性 灵活性 女性化
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爱德华个人偏好量表
1953年发表 年发表 225对陈述句（15题重复） 15 对陈述句（ 题重复 题重复） 对陈述句 个分量表 成就 顺从 秩序 表现 自主 亲和 自省 求助 支配 谦虚 助人 变通 坚毅 性爱 攻击
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五维度模型
情绪稳定性（ stability）： 情绪稳定性（emotional stability）： 描述一个人平和、热情、安全（正向）， 描述一个人平和、热情、安全（正向）， 及紧张、焦虑、失望和不安全（负向） 及紧张、焦虑、失望和不安全（负向） 方面的个性维度。 方面的个性维度。 经验的开放性（ 经验的开放性（openness to experience） 描述一个人幻想、 experience）: 描述一个人幻想、聪慧 及艺术的敏感性方面的个性维度。 及艺术的敏感性方面的个性维度。
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传统型
传统型偏好规范、有序、 传统型偏好规范、有序、清楚明 确的活动。 确的活动。 其特点是顺从，高效，实际，缺 其特点是顺从，高效，实际， 顺从 乏想象力，缺乏灵活性。 乏想象力，缺乏灵活性。 擅长的职业：会计，业务经理， 擅长的职业：会计，业务经理， 银行出纳员，档案管理员。 银行出纳员，档案管理员。
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MBTI的四个维度 的四个维度
外向的(extroverted)或内向的 外向的(extroverted)或内向的 (extroverted) (E或I)， (introverted) (E或I)， 领悟的(sensing) (sensing)或直觉的 领悟的(sensing)或直觉的 (S或N)， (intuitive) (S或N)， 思维的(thinking)或情感的(feeling) (thinking)或情感的 思维的(thinking)或情感的(feeling) (T或F)， (T或F)， 感知的(perceiving) (perceiving)或判断的 感知的(perceiving)或判断的 (judging)(P或 (judging)(P或J)
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研究结果
对于所有人员来说, 对于所有人员来说, 责任心可以预测工 作绩效。 对于其它人格维度, 作绩效。 对于其它人格维度, 其预测力 取决于绩效标准和职业群二项因素。 取决于绩效标准和职业群二项因素。 外倾性可以预测管理和销售职位的工作 绩效。 绩效。 经验的开放性在预测培训有效性方面也 十分重要。 十分重要。 目前尚不清楚的问题是为什么情绪的稳 定性与工作绩效无关。 定性与工作绩效无关。
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怀疑刚愎 幻想 精明世故 忧虑畏惧 自由激进 自立诀断 自律严谨 紧张困扰
MBTI
(Myers(Myers-Briggs Type Indicator 共有100 100个问题 共有100个问题 以荣格的人格理 论为依据 仅在美国本土每年就有二百万人 接受MBTI测验。 MBTI测验 接受MBTI测验。 使用MBTI的组织包括苹果电脑、 MBTI的组织包括苹果电脑 使用MBTI的组织包括苹果电脑、 AT&T、施乐、GE、3M等公司以及 AT&T、施乐、GE、3M等公司以及 美国空军。 美国空军。
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投射测验
精神分析的术语 用于测验一个人的无意识 也可以用来测验人格特点
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主要的投射测验
主题统觉测验 罗夏墨迹测验 故事解释测验
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罗夏墨迹图测验
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罗夏墨迹图测验
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主题统觉测验
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气
质
气质是人的心理活动和行为的动 力特征 气质会参与所有的心理活动 气质主要是由人的神经活动类型 决定的
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16 PF
卡特尔经过23年研究， 卡特尔经过 年研究，于1949 年研究 年发表 187题，16种源人格因素及多个 题 种源人格因素及多个 次人格因素，如适应与焦虑；内 次人格因素，如适应与焦虑； 项与外向性； 项与外向性；怯懦与果断
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16PF的应用 的应用
心理健康者的人格因素 有成就的专业人士的人格因素 创造力强的人格因素
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MBTI 举例
ENTP型人则为抽象思考家, 他们敏捷、 ENTP型人则为抽象思考家, 他们敏捷、 型人则为抽象思考家 聪明、擅长处理很多方面的事务。 聪明、擅长处理很多方面的事务。这种 人在解决挑战性任务方面资源丰富， 人在解决挑战性任务方面资源丰富，但 在常规工作方面则较为消极。 在常规工作方面则较为消极。 13位著名公司的创始人和企业家包括 对13位著名公司的创始人和企业家包括 苹果电脑公司、联邦快递公司、 苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽 车公司、微软公司、 车公司、微软公司、和索尼公司的调查 发现这13个人物均为直觉思维型。 13个人物均为直觉思维型 发现这13个人物均为直觉思维型。这一 结果十分有趣， 结果十分有趣，因为直觉思维型人仅占 总人数的5% 5%。 总人数的5%。
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研究型
研究型偏好需要思考、 研究型偏好需要思考、组织和理解 活动。 的活动。 其特点是分析 创造，好奇， 分析， 其特点是分析，创造，好奇，独立 生物学家，经济学家 数学家， 生物学家，经济学家，数学家，新 闻记者。 闻记者。
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社会型
社会型偏好能够帮助和提高别人的 社会型偏好能够帮助和提高别人的 活动 其特点是社会 友好，合作， 社会， 其特点是社会，友好，合作，理解 擅长的职业：社会工作者，教师， 擅长的职业：社会工作者，教师， 议员，临床心理学家。 议员，临床心理学家。
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MBTI 举例
INTJ型人是幻想家， INTJ型人是幻想家，他们有创造性思 型人是幻想家 想, 并有极大的驱动力实现自己的想 法和目标. 他们的特点是怀疑、批判、 法和目标. 他们的特点是怀疑、批判、 独立、决断、甚至常常有些顽固。 独立、决断、甚至常常有些顽固。 ESTJ型人为组织者 他们很现实, 型人为组织者, ESTJ型人为组织者, 他们很现实,很实 实事求是, 际, 实事求是,有着从事商业和机械工 作的天生头脑，善长组织和操纵活动. 作的天生头脑，善长组织和操纵活动.
几个重要的人格特质
马基雅维里主义 自尊 自我监控 冒险性 A型人格 控制点
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马基雅维里主义
马基雅维里主义以尼科洛马基雅维里 马基雅维里主义以尼科洛 马基雅维里 的名字命名，此人曾于16世纪著有如 的名字命名，此人曾于16世纪著有如 16 何获得和操弄权术的专著。 何获得和操弄权术的专著。高马基雅 维里主义的个体重视实效， 维里主义的个体重视实效，保持着情 感的距离，相信结果能替手段辩护。 感的距离，相信结果能替手段辩护。“ 只要行得通，就采用它。 这是高马基 只要行得通，就采用它。”这是高马基 雅维里主义者一贯的思想准则。 雅维里主义者一贯的思想准则。
9
国内修订
中科院心理所 宋维真领导全国协 作组
10
加州心理量表（ 加州心理量表（CPI） ）
1951年发表 年发表 480个题目 个题目 18个分量表（四大类） 个分量表（ 个分量表 四大类）
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人际关系适应能力
支配性 社交性 自尊性 上进心 自在性 幸福感
12
成熟度与价值观量表
责任心 自制力 好印象 社会化 宽容性 从众性
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企业型
企业型偏好那些能够影响他人和 企业型偏好那些能够影响他人和 获得权力的言语和活动。 获得权力的言语和活动。 其特点是自信 进取，精力充沛 自信， 充沛， 其特点是自信，进取，精力充沛， 盛气凌人。 盛气凌人。 擅长的职业：法官， 擅长的职业：法官，房地产经纪 公共关系专家，小企业主。 人，公共关系专家，小企业主。
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16种主要特质 16种主要特质
1 2 3 4 5 6 7 8
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缄默孤独 迟钝 情绪激动 谦逊顺从 严肃 权宜敷衍 畏怯退缩 理智、 理智、实际
乐观外向 聪慧 情绪稳定 支配攻击 乐天 谨慎负责 冒险敢为 感情用事
16种人格因素2 16种人格因素2 种人格因素
9 依赖随和 10 现实 11 坦白直率 12 自信沉着 13 保守传统 14 随群附众 15 不拘小节 16 心平气和
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wenku.baidu.com 艺术型
艺术型偏好那些需要创造性表达 艺术型偏好那些需要创造性表达 的模糊且杂乱无章、 的模糊且杂乱无章、没有规则可 循的活动。 循的活动。 其特点是富于想象力 无序， 富于想象力， 其特点是富于想象力，无序，杂 理想化，情绪化，不实际。 乱，理想化，情绪化，不实际。 擅长的职业：画家，音乐家， 擅长的职业：画家，音乐家，作 室内装饰家。 家，室内装饰家。
6
自陈式量表
自陈式量表一般都建立了自己的 标准化常模， 标准化常模，作为评分和解释的 参考 自陈式量表有严格的解释标准 自陈式量表有明显的社会赞许性
7
MMPI
1943年发表 年发表 566个题目 个题目 14个分量表 个分量表 四个效度量表 十个临床量表 说谎 诈病 校正 疑问
8
十个临床量表
疑病（歇斯底里） 癔病 疑病（歇斯底里） 抑郁 精神病态 男子气-女子气 男子气 女子气 偏执狂 精神衰弱 精神分裂 轻躁狂 社会内向
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五维度模型
外倾性（extraversion）：描述一个 外倾性（extraversion）：描述一个 ）： 人善于社交的、善于言谈的、 人善于社交的、善于言谈的、武断自 信方面的个性维度。 信方面的个性维度。 随和性（agreeableness）： ）：描述一个 随和性（agreeableness）：描述一个 人脾气随和、 人脾气随和、合作且信任方面的个性 维度 责任心（conscientiousness）： ）：描述 责任心（conscientiousness）：描述 一个人有责任感、可靠的、持久的、 一个人有责任感、可靠的、持久的、 成就倾向的个性维度。 成就倾向的个性维度。
人格测验
1
人格的定义
人格包含许多不同的特质或行为 特征，这些特征的共同运作， 特征，这些特征的共同运作，使 个体的行为具有一定程度的独特 性和稳定性。 性和稳定性。 人格的表现受环境的影响。 人格的表现受环境的影响。 是个体所表现出来的独特且持久 的特性。 的特性。
2
什么是人格？ 什么是人格？
奥尔波特(Gordon Allport)60年前提出 60年前提出 奥尔波特 60 的定义。人格是“个体内部身心系统的 的定义。人格是 个体内部身心系统的 动力组织， 动力组织，它决定了个体对环境独特 的调节方式”。 的调节方式 。 从管理的角度上说， 从管理的角度上说，人格是个体所有 的反应方式和与他人交往 交往方式的总和 的反应方式和与他人交往方式的总和 。它常常被称为一个人所拥有的可测 量的人格特质 人格特质。 量的人格特质。
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主要的气质类型
多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质
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气质的神经基础
平衡 神 经 活 动
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强
灵活----------活泼型 活泼型 灵活 不灵活-------宁静型 不灵活 宁静型
不平衡------------ 不可遏制型 不平衡 弱-----------------------------抑郁型 抑郁型
3
人格理论与人格测验
某种人格测验一定有其理论假设 人格理论是人格测验的基础 对人格测验结果的解释， 对人格测验结果的解释，取决于 对这种人格理论的了解 一个人格测验所得的结果可以用 不同的人格理论来解释。 不同的人格理论来解释。
4
人格的主要理论
特质论 类型论 精神分析理论
5
自陈式量表
自陈式量表与特质论密切相关 绝大多数自陈式量表都是纸笔测验 一般是一系列数目众多的陈述句 要求被试判断陈述句的内容是否符 合自己的情况 回答方式包括是非式、二择一式、 回答方式包括是非式、二择一式、 等级式
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霍兰德的人格类型论 霍兰德的人格类型论
现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型
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现实型
常规型
研究型
企业型
艺术型 社会型
霍兰德的职业兴趣类型结构
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现实型
现实型偏好需要技能、力量、 现实型偏好需要技能、力量、协 调性的体力活动 的体力活动。 调性的体力活动。 其人格特点是害羞，真诚，持久， 其人格特点是害羞，真诚，持久， 害羞 稳定，顺从，实际。 稳定，顺从，实际。 擅长的职业：机械师， 擅长的职业：机械师，钻井操作 装配线工人，农场主。 工，装配线工人，农场主。