薪酬等级划分标准

加料员

注：7、技术类岗位，可视情况适当降低学历要求。

8、技术部其它岗位，因涉及技术专业等问题，暂不纳入薪酬等级划分范围，薪资由主管面议，报总经办审批。

9、第一、第三两项所提及补贴，除特殊情况由总经办审批另定外，承包人员皆不纳入该补贴范围。

10、本标准自2016年05月01日开始执行。

1、学历补贴：高中、中专50元/月；大专、本科100元/月；研

6、当月计时工资计算方式：基本工资/规定上班天数*实际上

5、年终奖励：各部门主管负责提供员工年终评价，总经办负

4、养老保险：员工转正后可申请办理养老保险，保险费用按

3、全勤奖励：除春节前后两个月外，其它月份上班不请假，

2、住房补贴：50元/月，当月因个人原因上班未满26天或当月

薪酬等级划分标准

入薪酬等级划分范围，薪资由主管面议，报总经办审批。审批另定外，承包人员皆不纳入该补贴范围。

月；研究生150元/月；硕士200元/月。当月因个人原因上班未满26天或转正后不足26，公司有权不予发放学历补贴。

实际上班天数+各类补贴-各类应扣款项=当月所得工资

经办负责奖金评定。

费用按国家规定支付。

请假，不迟到，不早退即可发放当月全勤奖励（全勤奖100元）。

或当月入职未满26天，公司有权不发放住房补贴。公司提供宿舍者不发放住房补贴。