湖南农业大学人才引进
湖南农业大学人才引进
湖南农业大学人才引进申请表应聘者姓名：人才类型申报层次拟聘学院：从事学科：填表时间：湖南农业大学人才工作办公室制填写说明一、填写本表前，请认真阅读《湖南农业大学人才引进实施办法》，填写内容必须实事求是。
二、本表内有关栏目填写不下的，可自行增加行数。
三、本表一至四项由申报人本人填写，第五项由学校人才办负责审核填写，第六项由推荐单位负责填写；第七项由学校负责填写。
四、将如下材料作为本《申请表》的必备附件，另行装订成册（按序）。
1.附件材料目录（须标注页码）；2.身份证、最高学历、学位证书复印件；3.专业技术资格证书、聘书复印件；4.主持国家级、省部级科研项目合同书（复印件）；5.重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件以及其他代表性着作封面、目录和论文首页复印件;6.《申报表》中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录论文，应提供相应的收录及引用检索证明材料，由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章；7.《申报表》中列举的成果鉴定材料、获奖证书、专利证书和荣誉证书复印件；8.在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；在国际学术组织及会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知的复印件。
1国内项目经费单位为人民币；国外的项目经费单位用美元；2参照《湖南农业大学人次引进实施办法》的项目级别界定表填写；3科研项目由学校科技处负责审核；4 SCI、SSCI论文分区以发表当年汤森路透（JCR）发布的为准（学科类别为一致或相近），需提供相应的收录及引用检索证明材料，由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章；CSSCI来源期刊学科排名以论文发表当年的影响因子排名为准，对排名百分比按“小数点全入取整”计算，由学校科技处社科办进行审核。
长沙人才引进政策
长沙人才引进政策长沙作为湖南省的省会和重要的政治、经济和文化中心，一直以来都非常重视人才引进工作。
长沙市政府也制定了一系列的人才引进政策，以吸引更多的优秀人才来长沙发展。
以下是长沙人才引进政策的主要内容。
首先，长沙市对引进的高层次人才给予了很大的支持。
高校辅导员、博士研究生、博士后等优秀高层次人才，可以享受到一系列优惠政策。
例如，他们可以获得一定的补贴和奖励金，并且可以优先选择工作单位和落户长沙的居住地。
其次，长沙市对技术技能人才也给予了很大的扶持。
技能人才是一个国家和地方经济发展过程中不可或缺的重要力量。
长沙市政府鼓励技能人才到长沙就业和创业，并提供一系列的政策支持。
例如，他们可以获得一定的创业资金或者贷款，享受低息贷款和税收减免等优惠条件。
再次，长沙市对海外人才也给予了一定程度的优惠政策。
长沙市政府鼓励有海外学习和工作经历的青年人才回国发展，并提供相应的支持。
他们可以获得由长沙市政府提供的一次性补贴和奖励金，并且可以享受到更高的工资和福利待遇。
此外，长沙市还建立了人才服务中心，为引进的各类人才提供全方位的服务。
服务中心会帮助人才解决在长沙生活和工作中遇到的各种问题，包括住房、教育、医疗和社交等方面。
人才服务中心还会组织一些培训和交流活动，以促进人才之间的互动和合作。
总的来说，长沙市的人才引进政策非常有吸引力，吸引了大量的优秀青年人才和专业人才来到长沙发展。
这些政策为人才的成长和创业提供了很好的支持，也为长沙的经济社会发展做出了重要贡献。
长沙人才引进政策的落地实施需要长沙市政府加大宣传力度，让更多的人才知道并受益于这些政策。
长沙市政府可以通过多种渠道，如媒体、高校联谊会、专业协会等，向广大人才宣传政策，让其了解政策内容和获得政策支持的途径。
另外，长沙市政府还可以加强与高校和科研机构的合作，积极引进优秀的科研成果和技术创新，为长沙的产业升级和发展提供有力支撑。
长沙市政府可以与高校和科研机构签订合作协议，鼓励知识产权转化和技术创新成果在长沙市推广应用。
湖南农业大学特聘教授引进待遇一览表课件.doc
科研启动费购房补贴 Nhomakorabea年薪
国家“千人计划”创新人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年项目获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖第一完成人；教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖及以上奖励的第一完成人。
国家“千人计划”青年项目获得者、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年项目获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才。
国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、本科院校教学名师、百千万工程领军人才。
中国科学院“百人计划”
具有博士学位，高级专业技术职务或在海外高水平高校、科研院所具有助理教授及以上职务或其他相当职务者，且具备下列业绩条件之一者：
湖南人才引进硕士政策
湖南人才引进硕士政策
3. 人才住房保障：为引进的硕士研究生人才提供住房保障，包括提供优惠的住房租金、购 房补贴等。
4. 科研支持：引进的硕士研究生人才可以获得科研项目支持，包括科研经费、实验室设备 、科研助理人员等。
5. 学术交流和培训：为引进的硕士研究生人才提供学术交流和培训机会，包括参加学术会 议、研讨会、培训班等。
湖南人才引进硕士政策
6. 人才评价和激励：对于在湖南省工作和贡献突出的硕士研究生人才，给予评价和激励， 包括提升职称、增加工资、享受荣誉称号等。
需要注意的是，具体的湖南人才引进硕士政策可能会根据时间和具体情况进行调整和更新 。因此，如果您对湖南人才引进硕士政策有具体的需求或关注，建议咨询湖南省相关部门或 机构，以获取最新的政策信息。
湖南人才引进硕士政策
湖南省对于硕士人才引进实施了一系列政策，以吸引和留住高层次人才。以下是湖南人才 引进硕士政策的一些主要内容：
1. 人才引进计划：湖南省设立了硕士研究生人才引进计划，通过选拔和引进优秀的硕士研 究生人才，为其提供一系列的优惠政策和支持。
2. 人才引进资助：引进的硕士研究生人才可以获得一定的引进资助，包括生活补贴、住房 补贴、科研启动经费等。
长沙人才引进条件及流程
长沙人才引进条件及流程
《长沙人才引进那些事儿》
嘿，大家好呀！今天咱就来唠唠长沙人才引进的条件和流程。
我有个朋友小王，就特别想通过人才引进在长沙扎根呢。
他呀，学历那可是杠杠的，本科毕业呢！这就符合了人才引进的学历要求啦。
然后呢，他还积极参加各种社会实践活动，积累了不少经验，这也让他在人才竞争中更有优势。
说起来流程也不算太复杂啦。
首先得准备好各种材料，什么毕业证啦、学位证啦、身份证明啦，反正就是能证明自己优秀的那些玩意儿。
然后呢，按照要求提交申请，就等着审核啦。
这审核过程啊，就像等待开奖一样，有点小紧张呢。
不过小王心态好呀，他就想着不管结果咋样，努力过就不后悔。
等审核通过了，那就可以办理相关手续啦，比如落户呀，各种福利的申请呀。
这时候，小王可高兴了，感觉自己离在长沙安居乐业的梦想又近了一步。
哎呀呀，长沙这人才引进政策可真是给像小王这样有梦想、有能力的人提供了一个好机会呀。
让他们能在这座充满活力的城市里大展拳脚，实现自己的人生价值。
总之呢，如果你也想在长沙闯出一片天，那就赶紧来看看这人才引进的条件和流程吧，说不定下一个在长沙发光发热的就是你哟！哈哈！。
附江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
外语等级
所学专业
计算机等级
研究方向
普通话等级
健康状况
既往病史
身份证号
现户口所在地
联系住址
移动电话
邮政编码
配偶情况
姓名
出生年月
学历学位
职称
政治面貌
户籍地址
学习简历
起止年月
毕业学校
专பைடு நூலகம்及方向
学位
导师姓名
年月至年月
年月至年月
学士
年月至年月
硕士
年月至年月
博士
工作简历
起止年月
工作单位
职称（职务）
年月至年月
年月至年月
年月至年月
已发表代表性成果
论文著作名称
学术刊物名称
作者排名
是否核心
科研情况
（近期主要研究内容和研究方向）
奖惩情况
本人签名
本人承诺所提供证书资料均真实有效，否则一票否决。
签名：
用人单位考核意见
学院审核意见：
1.以上所填内容是否真实：□已核实，真实；□有待核实；□不真实
2、是否录用：□拟录用；□不录用
第六类
按实际受聘岗位（校聘副教授）
10万
30万
5万
第七类
按实际受聘岗位
5万
25万
自科：15万
社科：12万
5万
详情登陆江西农业大学人事处网站查阅：
江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表
姓名
性别
出生
年月
民族
免冠照片
（不可缺省）
出生地
政治面貌
婚姻状况
最高学历
审核人签字：负责人签字：
湖南农业大学推荐优秀应届本科免试攻读硕士学位研究生实施办法
湖南农业大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生实施办法第一章总则第一条普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称推免生）制度，是我国硕士研究生招生制度的重要组成部分，是激励广大在校本科学生勤奋学习、全面发展的有效措施。
做好该项工作对于深化研究生招生制度改革，加大拔尖创新人才选拔培养力度，推动学校全面实施素质教育具有重要意义。
为加强对推免生工作的管理，进一步促进推免生工作的规范化和制度化，维护学校硕士研究生招生工作秩序，根椐教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学〔2006〕14号）精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条本办法中所称的免试，是指普通高等学校应届本科毕业生不经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试；本办法中所称的推荐是指学校按规定对本校优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐；本办法中所称的接收，是指招生单位对报考本单位的具有免初试资格的考生进行的复试和录取。
第三条推免生工作坚持公开、公正、公平的原则。
推荐工作和接收工作坚持按照科学、规范、明确的推荐标准、接收标准及公开透明的工作程序进行。
第四条进行推荐和接收工作，坚持德、智、体全面衡量、择优选拔。
在对考生平时学习和科研能力综合考察的基础上，突出对考生创新精神、创新能力和专业能力倾向等的考查。
第五条学校研究生招生工作领导小组负责对推免生工作进行统筹管理，名额分配原则、具体方案及推免生名单等重要事项均经学校研究生招生工作领导小组集体研究决定。
第六条在学校研究生招生工作领导小组下设立推免生推荐工作小组和推免生接收工作小组，分别具体开展推免生推荐和接收工作。
推免生推荐工作小组由分管本科教学工作的副校长任组长，分管研究生工作、学生工作的副校长以及校纪委书记任副组长，教务处、研究生处、学生工作部（处）、校团委、纪委监察处等职能部门负责人及专家教授代表等为成员，办公室设教务处。
高等学校首次教师岗位设置与聘用工作实施细则
附件1：湖南农业大学首次教师岗位设置与聘用工作实施细则为做好我校首次教师岗位设置与聘用工作，根据《湖南农业大学首次岗位设置与聘用工作实施方案》，特制定本实施细则。
一、岗位性质教师岗位是指承担教育教学、科学研究工作职责，具有相应能力水平要求的专业技术岗位，是学校岗位的主体部分，在各学院及相关教学、科研单位中设置。
二、实施范围（一）从事教育教学与科研工作的专任教师（含双肩挑）。
（二）2006年7月1日以后至今退休的教师，可以其退休时的专业技术职务、任职年限和工作业绩，比照本单位同等条件在职人员的岗位工资，重新计算退休费，与在职人员同步兑现相应待遇，但不得降低聘用条件。
三、设岗原则按照学校事业发展的总体目标，科学合理地设置教师岗位。
除遵循学校岗位设置的基本原则外，还必须坚持以下原则：（一）保障教学和科研的原则。
教师岗位的设置服务于教学、科研工作和学科建设的需要，为学校教学、科研工作提供人才资源保障。
（二）重点扶持和统筹兼顾的原则。
通过科学设岗，积极扶持重点学科，兼顾基础学科和新兴学科，努力促进特色学科建设，切实保证优势学科持续发展。
（三）业绩为主和优化结构的原则。
教师岗位设置要建立以业绩为导向、有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，同时兼顾资历和历史贡献，通过岗位聘用合理配置人才资源，加快高层次人才队伍建设，促进教师队伍结构的整体优化。
四、岗位等级教师岗位分为12个等级，包括正高级、副高级、中级和初级岗位。
其中正高级教师岗位分4个等级，即教授一级、教授二级、教授三级和教授四级岗位，分别对应国家事业单位专业技术岗位等级的一至四级；副高级教师岗位分3个等级，即副教授一级、副教授二级和副教授三级岗位，分别对应国家事业单位专业技术岗位等级的五至七级；中级教师岗位分3个等级，即讲师一级、讲师二级和讲师三级岗位，分别对应国家事业单位专业技术岗位等级的八至十级；初级教师岗位分2个等级，即助教一级和助教二级岗位，对应国家事业单位专业技术岗位等级的十一、十二级。
关于印发《湖南农业大学
关于印发《湖南农业大学 公开招聘实施办法》的通知校属各单位：《湖南农业大学公开招聘实施办法》已经学校审定，自2020年3月27日起施行。
原《湖南农业大学公开招聘实施办法》（湘农大〔2017〕7号）同时废止。
特此通知。
湖南农业大学2020年3月20日湖南农业大学文件湘农大发〔2020〕28号湖南农业大学公开招聘实施办法第一章总则第一条为进一步规范公开招聘工作，保证进人质量、把好进人关口，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《湖南农业大学人事调配管理办法》（湘农大发〔2020〕号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条坚持德才兼备、人岗相适，公平公正、择优录用的选聘原则，严格标准、宁缺毋滥，规范程序、分类管理、分级负责。
第三条公开招聘工作应包括申报计划、审核计划、制定方案、发布信息、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用人选、办理聘用手续、签订聘用合同等环节,严格按照程序组织实施。
第二章招聘计划和招聘方案第四条用人单位在学校核定的编制数内，根据工作需要和本单位岗位空缺情况，一般于每年11月按要求填写《湖南农业大学公开招聘岗位计划申请表》，向人事处提交下一年的年度招聘计划。
招聘计划主要内容包括：人员结构状况、空编数额、招聘岗位类别、招聘人数、招聘条件、岗位职责、考试方式等。
应根据岗位需求，按照《湖南农业大学人事调配管理办法》（湘农大发〔2020〕27号）第八条规定，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件，不得针对特定对象“量身定做”设置条件。
专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。
专业名称要准确、规范，一般以教育部发布的学科专业目录为依据。
高校高层次人才队伍建设的实践与思考——以湖南农业大学为例
２０ ０ ９年 ６月
湖南人文科技学 院学报
Ｊｕ ｎ ｌｏ ｎ ｎ Ｉｓｉ ｔ ｆ ｍａ ｉｅ ，Ｓ ｉｎ ｅａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｏ ｒａ ｆＨｕ ａ ｎ ｔｕｅｏ ｔ Ｈｕ ｎｔ ｓ ｃｅ ｃ ｎ ｅｈ ｏｏ ｙ ｉ
Ｎｏ ３ ．
Ｊｎ ２０ ｕ ．０９
－ ＿＿
一
也使 内部的和 尚念好经。学校分两期新建教 工经济适用住
湖南农业大学高层次人才队伍 建设 的举措
房３ ， ５栋 总面积达 １ 万 多平方米 ， ０ １ １ ０多户教职工喜迁新 ０
大部分青年 教师也 因此 住上 了成套 房。三是在分 配制 近年来 ， 学校坚持科学 的发展 观和人 才观 ， 树立 “ 人才 居 ， 是第一资源” 的观念 ， “ 以 质量 立校 、 学术 兴校 、 才强 校” 度上 ， 人 在普遍提 高待 遇的基础上 ， 重点向优 秀人才和关键 岗
在 ０ 是坚持 以事 业 留人 ， 为人才搭 建好平 台。学校 始终 人才培养对 象 ， 培养 期 内学校进 行重 点扶 植并 给予 １０
坚持 “ 事业留人 、 感情 留人 、 待遇 留人” 的做法 ， 并把事 业 留 万元／ 的科研资助和 ３万元／ 人 的生活津贴 ， 人 年． 力争 通过 人放在首位 。“ 事业 留人 ” 是一句空 话 ， 正优 秀的人才 ３—５年的培养 ， 不 真 产生一批在 全国有影 响的学科带 头人 。从 首先关 注的是这个 单位有 没有 干事业 的环境 、 件。从多 目前实施效 果来看 ， 条 已经取得 明显成效 ， 人 被遴选 为新世 １ 年的实践来看 ， 高校能不能吸引优秀人才 ， 关键在 于学校能 纪百千万人才工程国家级人选并获得 国家科技进 步二等奖
求所用 ” 的用人原 则 ， 以进一 步加 强湖南农 业大学 高层 次 奉 献 ， 安心工作 ， 努力为学校的发展做贡献。
湖南农业大学就业前景
湖南农业大学就业前景
湖南农业大学是我国一所知名的农业类高校，具有悠久的历史和优秀的教育实力。
该校注重培养学生的实践能力和创新精神，致力于培养高素质、专业技能强、具有创新能力的农业人才。
因此，湖南农业大学毕业生就业前景广阔。
首先，在农业领域，湖南农业大学的毕业生具有扎实的农业知识和专业技能，能够胜任农业科研、农业生产和农业管理等方面的工作。
随着我国农业现代化的推进，对高级农业科技人才的需求也在不断增长，湖南农业大学的毕业生在种植业、养殖业、农产品加工等领域将有着广阔的就业机会。
其次，在农村发展和农业产业化方面，湖南农业大学的毕业生拥有农业经济、农村发展规划和农业管理等专业知识，能够为农村地区的产业结构调整、农业科技推广和农民职业培训等工作提供支持。
农村经济的快速发展促使了对农村经济管理人才的需求增长，湖南农业大学的毕业生在农村产业发展和乡村振兴方面将有着广阔的职业发展空间。
此外，在农业科研和农业教育方面，湖南农业大学的毕业生具备扎实的理论基础和创新能力，能够从事农业科研院所、农业相关企事业单位以及高等院校的教学科研工作。
农业科技的不断进步和农业教育的改革发展，为湖南农业大学的毕业生提供了广阔的职业发展空间。
此外，湖南农业大学还开设了一些非农业专业，如经济学、管理学、食品科学与工程等专业，为那些不仅仅追求农业领域就
业的学生提供更多的就业机会。
综上所述，湖南农业大学的毕业生就业前景是十分广阔的。
无论是在农业领域、农村发展和农业产业化领域，还是在农业科研和教育领域，湖南农业大学的毕业生都将有着良好的职业发展机会。
同时，湖南农业大学培养的学生具备创新精神和实践能力，能够在各个领域产生积极的影响和推动力。
湖南农业大学3月8日校长办公会纪要
湖南农业大学会议纪要
湘农校会字〔2019〕4号
湖南农业大学3月8日校长办公会纪要
3月8日，邹学校同志主持召开校长办公会。
会议听取了人事处关于2018年度职称评审、2019年教师进人计划、人事个案等问题的汇报。
经研究，会议议定如下事项：
二、关于2019年教师进人计划
1.同意对79个教师岗位人员进行公开招聘。
岗位设置遵循以下原则：
（1）着力改善教师学缘结构，最后学历（学位）获得单位为本校的教师岗位应聘者，不予通过资格审查。
（2）规范学科和专业设置。
岗位设置应符合学科建设要求，且与本学院本科专业设置相一致。
（3）所有教师岗位要求第一学历为全日制本科，且从本科起各学习阶段的学科、专业或研究方向要接近。
2.同意引进的青年英才Ⅰ层次人才在五年聘期内可直接认定为副教授，其中达到青年英才Ⅰ层次人才基本业绩条件1.5倍的人员可直接认定教授，其待遇仍按年薪制执行，不作为参加校内职称评审时的依据。
若校内人才符合青年英才
Ⅰ层次人才的年龄、业绩要求，可提出申请，按照本方案执行。
出席：陈弘邹学校卢向阳曹福祥曾福生
方逵易自力张立邹冬生段美娟
列席：刘启定兰勇周跃斌邹定辉
列席请假：贺建华
议题列席：翁波刘志成孙志良毛祥成陈光辉
徐琳周晓红龙方刘浩源林丽娅
记录：黄沆
湖南农业大学校长办公室2019年3月20日印发。
农业院校柔性引进高层次人才的机制缺陷与改进
农业院校柔性引进高层次人才的机制缺陷与改进
张立;龙梦晴;肖志勇;肖潇
【期刊名称】《湖南农业大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2009(010)006
【摘要】柔性引进高层次人才成为目前高校人才和智力引进工作的一种重要形式.从农业院校具有行业苦、待遇低、投入少、地域偏等特点的实际出发,提出柔性引进高层次人才是农业院校引才引智工作的重要途径和迫切需要,在此基础上分析论述了农业院校柔性引进的高层次人才使用管理的若干问题,并对以这种方式引进的高层次人才的可持续发展问题进行了探讨.
【总页数】3页(P64-66)
【作者】张立;龙梦晴;肖志勇;肖潇
【作者单位】湖南农业大学,人事处,湖南,长沙,410128;湖南农业大学,人事处,湖南,长沙,410128;湖南农业大学,人事处,湖南,长沙,410128;湖南农业大学,人事处,湖南,长沙,410128
【正文语种】中文
【中图分类】G647
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湖南农业大学引进人才年度考核表
湖南农业大学引进人才
年度考核表
姓名：
二级单位：
设岗学科：
引进形式：
引进时间：
填表日期：
湖南农业大学人事处制一、引进人才简况
二、年度完成的主要专业技术成绩
三、社会兼职及所获荣誉情况
四、下年度的工作设想
四、考核情况
填表说明：
1、引进形式：请填写“神农学者”特聘教授、或“神农学者
讲座教授或博士后或博士。
2、引进时间：“神农学者”特聘教授、或“神农学者讲座教授
请按受聘日期填写，全职引进的博士或博士后，请按报到入校的日期填写。
3、本表一式三份，A4纸双面打印，胶粘。
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湖南农业大学人才引进
申请表
应聘者姓名：
人才类型
申
报层次
拟聘学科：
申报类别：
填表时间：
湖南农业大学人才工作办公室制
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二、本表内有关栏目填写不下的，可自行增加行数。
三、本表一至四项由申报人本人填写，第五项由学校人才办负责审核填写，第六项由推荐单位负责填写；第七项由学校负责填写。
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2.身份证、最高学历、学位证书复印件；
3.专业技术资格证书、聘书复印件；
4.主持国家级、省部级科研项目合同书（复印件）；
5.重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件以及其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件;
6.《申报表》中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录论文，应提供相应的收录及引用检索证明材料，由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章；
7.《申报表》中列举的成果鉴定材料、获奖证书、专利证书和荣誉证书复印件；
8.在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；在国际学术组织及会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知的复印
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1 国内项目经费单位为人民币；国外的项目经费单位用美元；
2 参照《湖南农业大学人次引进实施办法》的项目级别界定表填写；
3 科研项目由学校科技处负责审核；
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4 SCI、SSCI论文分区以发表当年汤森路透（JCR）发布的为准（学科类别为一致或相近），需提供相应的收录及引用检索证明材料，由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章；CSSCI来源期刊学科排名以论文发表当年的影响因子排名为准，对排名百分比按“小数点全入取整”计算，由学校科技处社科办进行审核。
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