企业人力资源管理三级计算题

人力资源计算题型

1、 某工厂车间有生产工人771人，在生产中需要到工具室借还各类实用的工具，如果每个

工人在借还中浪费20元，而车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理，如果一名工具保管员的工资每天是40元，该车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理？而起支付的人员工资最低，请绘制定员经济比较表。（35）

注：不用等待的概率P 0=0.166，为3人时P 0=0.288，为4人时P 0=0.237，平均等待时间Tw 为2人时=50× 1.5秒，为3时Tw =50 ×0.2秒，为4人时，Tw =50× 0.036秒 答：见表如下：

2、 某加工企业在2011年5月生产的A 产品为200台，B 产品为400台，C 产品为600台，

D 产品为100台，其单台工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130℅，出勤率90℅，废品率为5℅，计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。 （注：年制度工日为251）（29）

答：定员人数=

)

05.01(9.03.18251)

50100()35600()30400()25200(-⨯⨯⨯⨯⨯+⨯+⨯+⨯人≈10人

3、 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊人数120人次，其标准差为10人次，

在保证95 ℅可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为：120+1.6 ×10=136人次，同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息，上下班准备，收尾时间，病事假，缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85℅，根据上述材料，可推算出必要的医务人员应为多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？

答：该医务所必要的医务人员数=

85

.086015

136⨯⨯⨯人=5人

条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人 合计该医务所人员应是5人+2人+1人=8人

4、 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件，每个工人的班产量定额为15件，

定额完成率预计平均为130℅，出勤率为90℅，请计算出该工作每班的定员人数。 答：定员人数=

9

.03.1151000

⨯⨯人≈57人

5、 某纺织车间在5月份开工使用纺织机400台，每台开机班次为三班，每人定额看管20

台，出勤率为95℅，请问需要多少定员人数 答：定员人数=

95

.0203

400⨯⨯人≈63人

6、 某车间有一套制氧量50 h m /3

的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日

记录，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种

的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算岗位班定员人数 答：班定员人数=

60

860340

400260-⨯++人≈2人

7、 某医院呼吸科连续十天的就诊人数可从表1-2中看到，已知医务人员接待每位病人的平

均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85℅，请问：

（1） 在保证95℅可靠性（=1.6）前提下，该呼吸科每天就诊人数上限为多少 （2） 需要安排的医务人员数量为多少

表1-2 就诊人数

10

110

135120125115128132110125130+++++++++=X 人=123人

847.8≈= 人

6.1=μ

该呼吸科每天就诊人数上限为：123=⨯+ μx +1.6⨯8人=136人 （3） 该呼吸科所必要的医务人员数=

85

.086015

136⨯⨯⨯人=5人

条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人 合江该呼吸科人员应是5人+2人+1人=8人

8、 某IT 公司准备在8月份进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部

经理一名，产品销售部经理一人，消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0，开发部经理应聘者18人，录用1，产品销售部经理应聘者35人，录用1人，公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元。应聘者纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元，请计算：总成本效用费用、招待录用费、招待完成比、应聘比（84页） 答：招聘总成本：20000元+15000元+3000+1000+3500+5000=475000元

应聘人数：38+19+35=92人

总成本效用：实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42（人/万元） 招聘录用比：录用人数/应聘人数=2/92≈2.2％

招聘完成比：录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7％ 应聘比: 应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7％

9、 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是：ABCDEFGHIJ,其工作岗位是5个， 为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法不可能的，根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A 做，请按表2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。（94页）

/5=3.2不考虑空缺岗位的影响，则其录用人员的平均分数为（4.5+4.5+3.5+3.5）/4=4 10、 某企业本月共有ABCDE 五名员工，其中D 为本月新调入的员工，E 为本月新参 加的员工，ABC 三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元，D 本月的工资为2000元，E 本月的工资为1200元（265、266） 问题：（1）计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴纳比例为8％）

答：A 员工应缴纳：1500元⨯0.08=120元

B 员工应缴纳：1800元⨯0.08=144元

C 员工应缴纳：2000元⨯0.08=160元

D 员工应缴纳：1200元⨯0.08=96元 11、 某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，

休息日加班一天，其他时间加班两天，那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？

解：员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400元/20.92元=114.72元/天

五一加班费=员工日工资⨯加班天数⨯3=114.72⨯1.5⨯3元=516.24元 休息日加班费=员工日工资⨯加班天数⨯2=114.72⨯1⨯2元=229.44元

其他时间加班费=员工日工资⨯加班天数⨯1.5=114.72⨯2⨯1.5元=344.16元 本月工资=2400元+516.24元+229.44元+344.16元=3489.84元 12、 假设某公司目标净产值率为40％，目标劳动分配率为45％，目标人工成本为2600

万元，按人工费用率计算，其目标销售额应为多少？ 解：目标销售额=

目标劳动分配率目标净产值率目标人工费用

人工费用率目标人工费用⨯=

（万元）。

。。。44.1444445402600

=⨯=

13、 某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产

值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少，人工成本增长率多少？