军工文化建设论文
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨新时代军工文化建设是推动中国军事和国防事业发展、提高中国军工竞争力的重要途径。
作为中国军工企业的文化建设，不仅需要传承和发扬军工的优良传统，同时也需要适应时代发展需要，积极拓展创新思路，注重人文关怀和价值观培养，打造有特色文化品牌。
首先，军工企业要传承和弘扬经典优秀文化。
回首军工文化的发展历程，不难发现许多经典文化的传承是促成战争胜利的重要因素。
经典文化是一种独具民族特色的文化遗产，具有亘古不变的内在价值，并在人类发展进程中不断发挥着巨大的作用。
军工企业在传承和弘扬经典文化的过程中，应该注重传统文化价值的发掘与利用，让经典文化得到更好的传承，保持企业文化的鲜明性和特色性。
其次，军工企业要充分体现创新理念。
创新是“十三五”规划的核心战略之一，是推动中国军工企业实现高质量发展的基础。
军工企业应积极营造宽松的创新氛围，为员工提供思想自由、技术支持和创新平台，不断创新技术、工艺、战略和模式。
同时，军工企业应不断提高员工的创新思维和能力，培养创新人才，把握科技发展趋势，推动技术创新成果在实战中应用。
再次，军工企业要注重人文关怀和价值观培养。
军工文化建设除了技术、科学、战略等方面之外，也应注重人文素养和价值观念的培养。
军工企业要为员工提供健康、和谐、文化氛围的工作环境，关注员工的生活和情感需求，注重人才培养和职业规划，加强员工的文化教育和法制观念，加强企业文化的正面引导和价值导向。
最后，军工企业要创造有特色的文化品牌。
军工企业作为国家核心产业之一，在企业文化的建设方面也有着自己应强调的特殊性和独特性。
军工企业应该注重自身特色价值的输出，把企业文化和品牌文化紧密结合起来，创造具有时代性、社会责任感和国际视野的企业文化特色，形成具有影响力的文化品牌，对于不断提高军工实力和形象、推动中国军工经济高质量发展有着非常重要的意义。
总的来说，新时代军工文化建设需要从多个方面出发，通过传承好传统文化、创新意识、人文关怀和价值观培养、特色品牌等方面着手，树立起强大的军工文化氛围，全面提升中国军工实力。
军工企业文化建设浅论
对 尔 相 军 事 化 管 理 的权 威 文 化 的 印迹 。在 当 前新 群 众 性 业 余 文 娱 活 动 ， 企 业 文 化 建 设 极 互 勾 心 斗 角 ， 虞 我 诈 。 互 倾 轧 。有 的企 的经 济 形 势 下 ， 工 企 业 文 化 建 设 尤 其 其 有 益 。 军 业 总 讲 “ 人 为 本 ” 但 采 取 什 么 办 法 手 段 以 ， 真正 体现 以人 为本 ， 到凝 聚 、 起 激励 员 工 的 重要 。 二 、 工 企 业 文化 建 特 点
军 工 企 业 文 化 是 与 军 工 企 业 相 伴 而 生
作用 ， 导 者却 没有 深 刻 的研 究 和 实 践 ， 领 只
军 工企 业 由 于长 期 在 计 划 经 济 体 制 下 的 客 观 现 象 。 军 工 企 业 文 化 中所 包 容 的 共 闻不 问。二是 盲 目模 仿 ， 形式化 严重 。一 价 运 行 ， 管 理 人 员 到 普通 员工 ， 深 受 其 思 同 为 国 防 事 业 献 身 的理 想 、 值 观 念 和 行 些 军 工 企 业 看 到 民营 私 营 股 份 制 国有 企 业 从 都 作 想 禁锢 ， 其 是 当 初 建 厂选 址 在 偏 远 山 区 为 准 则 ， 为 一 个 群 体 心 理 定 势 及 氛 围 长 搞 企 业 文 化 发 展 了 ， 跟 着 模 仿 ， 认 为 企 尤 就 误 的 企业 ， 本 上 处 于 与世 隔绝 的状 况 ， 然 期 存 在 于 军 工 企 业 员 工 中 。在 这 种 军 工 企 业 文化 就 是 统 一 服 装 标 识 ， 是 整 齐 划 一 基 虽 就 员 造 就 了 民风 淳 朴 的 风 气 ， 染 上 了不 思 进 业 文 化 面 前 ， 工 会 自觉 地 按 照 企 业 的 共 视 觉 好 看 。在 没 有 充 分 考 虑 自身 的客 观 情 也 同价值及 行 为准 则 去从 事 ： 、 习、 【作 学 生 取 、 善 开 拓 市 场 的 恶疾 。 因此 ， 搬 迁 出 不 当 况 下 ， 目导入 ｃ 系统 。虽 然 外 观 统 一 色 盲 ｌ 活 ， 自内心 地 为 企 业 创 造 财 富 和 完 成 任 发 山 、 城以后 ， 想观 念不 断受到 冲击 ， 进 思 根 调 、 …标 识 ， 装 款 式 协 调 一 致 ， 对 企 统 服 但 这 深 蒂 同 的计 划 经 济 观 念 有 所 改 变 ， 蕴 含 务 ． 种 军 工 企 业 文 化 的 作用 是 无 法 去度 业 的理念并没 有真正达 成共识 ， 其 使企 业文 量 和计 算 的 。这 种军 工企 业 文 化又 是 一 种 的企 业 文 化 也 就 发 生 了 一 些 变 化 。同 时 ， 化 流 于 形 式 。三 是 模 糊 概 念 ， 设 企 业 文 建 心 信 促 由 于 长期 在 山沟 生 活 ， 着通 婚 联 姻 ， 部 道 德 、 理 、 念 三 种 力 量 的 相 互 融 通 、 随 干 化 变 成 了 文 体 活 动 泛滥 。一 些 企 业 把 内部 逐 这 职 工 家 属 逐 渐 形 成 了 一 张 以 亲情 为纽 带 的 进 ， 渐 形 成 了军 工 企 业 文 化优 势 ， 也 是 开 展 的 文 体 活 动 当 成 企 业 文 化 ， 衷 于 活 热 】 二 百 关 系网 ， 有 什 么风 吹 草 动 ， 一 小道 消息 满 天 军 ：企 业 战 胜 困 难 ， 折 不 挠 取 得 战 略 决 动 的 轰 轰 烈 烈 ， 将 其 作 为企 业 文 化 建 设 并 定 胜 利 的无 形 力 量 。特 别 是 在 当前 市 场 经 飞 ， 不 小心 ． 会 无 意 中 得 罪 一 大 片 人 ， 一 就 的硬性指标来完 成 ； 有 的企业把开 展的 还 济形 势 下 ， 业 要 生 存 发 展 就 必 须 寻求 更 企 给企 业 的管 理 带 来 很 多 负 面 的 影 响 。进 城 些 文 体 活 动 都 归 纳 为 企 业 文 化 ， 开 展 在 科 学 、 系 统 、 完 善 的 管 理 体 系 ， 军 工 更 更 而 之 后 ， 些 关 系 网不 会 在 短 时 问 内消 除 ， 这 因 企 业 文 化 建设 中并 没有 搞 明 白企 业 文 化 的 企 业 文 化 则 提 供 了必 要 的企 业 组 织 结 构 和 此 带 有 典 型 的 家 族 企 业 的 文 化 特 征 。 同 基 本 内涵 ， 业 内部 也 相 互 盲 目攀 比 ， 成 企 你 管 理 机 制 。 代 军 工 企 业 要 保 持 平 稳 和 持 当 时 ， 于军 工 企 业 成 立 时 间 长 ， 期 积 累 的 由 长 立 了 一 个 军乐 队 ， 也 搞 一 个铜 鼓 乐 队 ， 我 你 续 发 展 ． 必 须 开 发 具 有 自 己 特 色 的 企 业 就 １怨 、 日 矛盾 也 比较 多 ， 企业 文化 的建 设 也 对 搞一个节 目晚会 ， 我也来个趣 味运动会 ， 一 文 化 ， 别是 在 当 企 业 文 化 的 力 量 十 分 雄 特 有 一 定 的 影 响 。长 期 生 产 军 品 ， 建 厂 初 在 个 活 动 接 着 一 个 活 动 。看 起 来 热 闹 ， 际 实 厚 的时 候 ， 能够 产 生较 强 有 力 的影 响 结 果 ， 期 一 般 都 还 被 军 事 管 制 过 ， 此 也 留 下 了 因 的 效 果有 限 ， 至 还 会 产 生 文 体 活 动 疲 劳 甚 无 论 是 在 市 场 上 的 竞 争 ， 是 为 客 户 提 供 还 军 事 化 管 理 的痕 迹 ， 一 段 时 期 ， 在 军 企 业 症 ， 企 业 文 化 的 建 设 毫 无 用 处 。四 是 观 对 服 务 ， 是 激 励 职 工 共 同奋 斗 ， 业 文化 均 或 企 的 组 织 机 构 还 完 全 按 照军 队 的 编 成 模 式 ， 念守 旧 ， 企 业 文 化 建 设 缺 乏 系统 性 认 识 对 可 以成 为 军 工 企 业 的指 导 思 想 。 因 此 、 军 把车问叫做连队 ， 车间主任称为连长 ， 支 党 和 创 新 。有 的企 业 认 为 企 业 文 化 就是 制定 工 企 业 文 化 的 建 设 与 企 业 发 展 战 略 、 业 企 部 书 记称 为 指 导 员 ， 些 企 业 领 导 甚 至 还 有 和 执 行 企业 的 规 章 制 度 ， 是 职 工 的 文 明 就 管 理 具 有 同等 重 要 的 作 用 。 由正 规 的 现 役 军 人 担 任 过 （ 口前 也 有 驻 厂 礼貌 、 德风范 、 业 的知名度 等 ， 是按 道 企 就 三、 当前 对 军 工 企 业 文 化 建 设 认 识 上 照调 度指 令 完 成 指 定 工 作 ， 企 业 文 化 看 军 代 室 等驻 军 单 位 ， 过 也 只 是 监 督 军 品 不 把
新时代军工文化建设的分析与探讨
59笔 会Communication文化经纬Cultural latitude and longitude2020.4新时代军工文化建设的分析与探讨文/方忆平 侯媛媛 郑兴祥军工文化是鼓舞和激励广大人民群众，特别是青少年，学习先进科学技术、攀登世界科学高峰的重要思想力量。
党的十九大明确“要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国”。
开展军工文化建设研究，探讨新时代加强军工文化建设的特点、规律和措施，是建设社会主义文化强国的重要内容，具有重要的现实意义。
军工文化的内涵、特征和现状我国近代军工产生于洋务运动时期，肩负着民族救亡的历史使命。
辛亥武昌首义士兵使用国产“汉阳造”步枪，射出了一颗改变中国历史命运的子弹。
1931年10月，中央红军官田兵工厂成立，开创了我们党领导人民军工事业的历史征程，数十载艰苦奋斗，人民军工从小到大，从弱到强，为民族独立、人民解放和维护国家安全立下了不朽的功勋，成为了国家的脊梁。
人民军工文化就是在长期波澜壮阔的建设与发展实践中形成的以军工精神为核心内涵的精神文明成果，是渗透到全行业思想观念、价值取向、法规体系和行为规范的集中反映，是爱国主义、集体主义和革命英雄主义在军工领域的生动体现。
几十年来，从“把一切献给党”的吴运铎精神，到“两弹一星”精神、“载人航天”精神，人民军工培育、总结、凝练了以“自力更生、艰苦奋斗、军工报国、甘于奉献、为国争光、勇攀高峰”为核心的军工文化。
由于军工独特的历史地位，军工文化具有鲜明的特征：一是继承保持了革命战争年代培育的坚忍不拔、排除一切困难争取胜利的优良传统；二是具有国家利益至上、无私奉献的核心价值观；三是弘扬科学精神、团结协作、埋头苦干的优秀品质；四是不断与时俱进、追求卓越的鲜明风范。
军工文化成为了我国社会主义文化大花园中十分鲜艳的一簇，是鼓舞和激励广大人民群众，特别是青少年，学习先进科学技术、为维护国家安全和人民幸福而攀登世界科60笔 会Communication文化经纬Cultural latitude and longitude2020.4学高峰的重要思想力量。
对军工文化建设的认识
对军工文化建设的认识
军事文化建设是构建战略能力的重要组成部分,构建军事文化的重要组成部分是确保
军队在持续发展和加强其新型作战力量系统中具备必要的军事文化素质,确保军队具有抗
击现代化战争和恢复战争的永恒指令和勇气原则。
军事文化建设涉及军队训练、思想教育、行为准则、态势意识和精神文明内涵等部分。
军事文化建设是国家决策、军事规划、作战指挥系统的重要支撑。
为了实现军队的战
略体系，要建立信心、组织、使命和优良传统的军事文化，加强和实施制度和精神教育，
使军队有一个全面的的、有力的的组织文化和精神文化，以及持久的建设文化。
军事文化建设深刻影响着各种斗争环境中的军事作战，旨在培养有战斗力的精英和积
极忠诚的士兵，以及适应改变的战斗组织斗争斗争要求，从而促进军事文化的发展。
因此，必须从队伍建设、培养训练、思想政治教育、军队准则教育以及现代情报和介绍系统，构
建军事制度、精神、道德水平和其他文化基础。
军事文化建设的主要任务是培养军人的道德修养，关注员工的斗争意识，注重守法等价。
加强员工的思想素质和道德水平，提高其军事文明的程度，提高士气和军事斗争能力。
军事文化建设不仅是建立军队斗争力的重要组成部分，也是形成军队斗争思想的重要
条件。
需要坚持以斗争思想为指导，建立和完善各项制度、机制和规程，建立有力的思想、政治、道德、组织、行为等斗争文化。
军事文化建设需要注重武装力量的一体化、归类整合，加强对军队的文化、行政、军
事和技术的指导，强化军事文化教育，增强信心、军民团结和军队融合的促进作用，提升
军事时代意识，建设良好的文明社会环境，推动军事文化发展。
军工企业品牌文化建设论文
军工企业品牌文化建设论文摘要军工企业良好的履行社会责任是品牌文化建设的助推剂，可以为品牌文化建设创造一个良好的环境，提升了品牌文化建设的科技力、营销力和形象力。
这种促进和推动作用，对品牌文化建设工作的发展和壮大都具有积极的意义。
一、企业社会责任的发展历程及理解的“误区”社会责任是指一个组织对社会应负的责任。
一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理，通常是指组织承担的高于自身目标的社会义务。
社会责任包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面，由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。
中国企业社会责任的演变主要经历了以经济责任为中心的阶段（1978年～1999年）、以劳工关注为中心的阶段（2000年～2005年）、社会责任的整合阶段（2006年至今）三个阶段。
2006年以来，我国进入了企业社会责任发展的新阶段：2006年3月10日国家电网公司首次对外发布了企业社会责任报告，这是我国中央企业首次对外发布的社会责任报告;2008年，国资委发布关于央企履行社会责任的指导意见，将履行社会责任纳入企业日常工作范畴，社会责任成为企业生存发展的必修课。
目前，超过500家企业发布了企业社会责任报告，社会责任实践的重点也已从“解释问题”发展到“解决问题”，更加关注“怎么做”和“做得好”。
与此同时，企业社会责任的内容也随着社会的发展而不断变化。
事实上，在现代社会，我国企业的社会责任蓬勃发展，影响范围快速扩大、影响程度不断加深、影响领域持续增多，企业的社会责任已经不是简单的“公益”，它不再局限于“单纯支持公益事业或者是企业捐赠”。
不是解决所有违法事件的灵丹妙药，一旦出现各种恶性事件就简单地归结为企业没有社会责任。
不是像弗里德曼所说的“企业唯一的且仅有的社会责任，就是在遵守社会基本规则的同时，尽可能地赚更多的钱”。
更不是为提升品牌形象而去追求获得各种各样的评奖。
这些都是对企业社会责任理解上的“误区”。
二、品牌文化的定义及军工企业品牌文化建设障碍因素分析（一）品牌及品牌文化的定义品牌资产理论的鼻祖大卫·艾克把品牌定义为“一项区别性的名称/标记符号（如某一标识、商标或包装设计），旨在用于辨识某一单体卖者或群体卖者的商品或服务，并使其区别于竞争者”，简言之，品牌是标记符号，用以辨识和区别。
军工文化论文字范文
军工文化论文字范文军工文化是一种独特的文化体系，它包含着军事、技术、科学等多种元素。
军工文化不仅是一个工业领域的文化，更是一个文化的生态系统。
它不仅涵盖着工程师和科学家所需的技术和知识，还需要涵盖其他方面的知识，如政治、哲学思想等。
军工文化从一个方面来讲是军事文化或科技文化的衍生物，但它超越了这些领域，追求更广泛的知识和技能，以满足所需的多样化需求。
因此，军工文化是一个相对独立的文化体系，它的基础是创新、质量和效率。
首先，军工文化的基础是创新。
军工企业和机构需要持续创新，才能满足不断变化的需求和挑战。
军工企业的创新能力是其追求领先地位的重要因素。
在军工企业中，创新的范围涵盖技术和产品的连续改进，以保持领先地位。
此外，创新还包括发挥个人的创造性和创新能力，推进制度和管理方法的持续发展。
其次，质量是军工文化的重要组成部分。
军工产品和技术的质量要求极高，不仅需要达到标准或规定的要求，还需要通过多重测试和评估，确保其它分析和决策利益相关方认可。
军工质量是要求精益求精，不惜代价。
因此，军工企业的管理模式重视质量，以确保产品和技术的高标准。
保证军工技术、产品、服务处于最优水平，是军工企业生死存亡的关键。
军工文化中，效率也是重要的组成部分。
军工企业在快速响应需求和满足各种挑战和竞争的压力下，需要高效、优质、可持续的生产系统和流程。
为此，军工企业需要通过收集和分析数据，识别成功的模式和方法，并不断改进这些方法。
制定高效的生产计划、优化资源配置和提高生产效率，是军工企业提高竞争力的关键措施之一。
军工文化不仅关注技术和产品，也需要涵盖其他方面的知识和领域。
例如，政治思想和哲学思想等人文学科，尤其是涉及军事领域的人文社会知识，对于成功的军工企业来说至关重要。
军事哲学、政治哲学、历史学、地理学、宗教学等人文社科领域的理论和经验，都对军工企业的决策和管理起到了重要的指导作用。
最后，军工文化是一个充满挑战的领域，同时也是一个充满机遇的领域。
军工文化建设论文
军工文化建设论文关于深入开展军工企业文化建设的一些思考XX XX公司作者简历…………论文正文当今世界，文化问题越来越重要。
文化与经济和政治相互交融，是一个国家发展的全方位要求.党的十六大报告指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量”。
始终代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的核心内容.江泽民指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色社会主义文化，就是建设社会主义精神文明.”先进文化建设涉及到社会生活的各个领域、层面和环节。
其中，具有中国工业先驱特点的军工企业文化建设毫无疑义是先进文化建设的重要组成部分.因此，建设先进的军工企业文化，对推进军工企业改革发展具有重要而深远的意义.回顾历史,我国在1992年开始提出社会主义市场经济体制,自此经济改革的涉及面延伸到了社会经济元素的各个层面，作为一直在国家保护政策之下的军工企业同样经过“关、停、并、转、改”的过程。
当前，军工企业又处于向现代企业转型的过程之中。
在这个机遇与挑战并存的转型过程中，许多企业文化建设得好的军工企业获得了新生，并表现出来强大的生命力。
毋庸质疑，研究、运用、实践和推广军工文化，将传统的革命情结融入军工文化,必将为军工企业核心竞争力的提升提供最有力、最长效的平台。
文化的力量,深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，为推动企业改革发展的提供不竭的动力。
在研究、运用、实践和建设好军工文化的具体工作中，要采取有力的措施保障军工文化建设取得实效，促进军工企业的改革发展。
一、构筑成功的价值观念体系企业文化建设的首要工作是建立起一套成功的价值观念体系并不断完善。
树立一种明确的导向，让每个员工都知道,什么是企业所鼓励和倡导的,什么是企业所反对的，企业的未来是什么样子。
这种导向就是价值观念.价值观念的一致性、相容性，是一切生产管理活动中人们相互理解、支持的基础，是组织所以成立、管理所以成功、创新得以实施的必要前提。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨随着中国国防实力的不断增强和中国军工企业的迅速发展，新时代的军工文化建设也成为了一个重要的问题。
军工文化的建设不仅关乎到军事实力的提升，也关乎到军队对外的形象和国家的综合实力。
本文将围绕新时代军工文化建设展开分析与探讨。
新时代军工文化建设需要注重科技创新。
随着科技的快速发展，军工技术的更新换代也愈发迅速。
军工企业要在技术上保持先进性和创新性，需要不断投入科技创新研发，加强与科研机构、高校的合作，吸纳高端人才，以提高企业的核心竞争力和创新能力。
军工企业也要加强知识产权保护，提高自主创新能力，在技术上具备自主可控能力，实现中国军工的自主可持续发展。
新时代军工文化建设需要注重企业文化的营造。
企业文化是军工企业的灵魂和核心竞争力的源泉，也是军工企业与其他行业的区别所在。
在军工企业文化建设中，要注重传承国防工业的优良传统和精神，强调服务国家和军队的使命担当，树立“军工兴国、军业富民”的价值观念。
在企业内部要加强默契的培养，建立团队合作的意识和文化，增强员工的凝聚力和归属感。
军工企业要注重员工的职业发展，提供良好的培训机会和晋升通道，激发员工的工作积极性和创造力。
新时代军工文化建设需要注重安全和保密意识的培养。
作为国家安全的重要领域，军工企业要加强安全和保密意识的培养，确保国家机密和军工技术的安全。
在企业文化中要建立起“安全第一、保密至上”的理念，加强员工的信息安全教育和保密意识培养，加强对国家重要资料和技术的保护，做到信息不外泄，技术不流失。
新时代军工文化建设需要注重公众认知和社会责任的履行。
军工企业要加强对外宣传，提升公众对军工企业的认同和支持度，增强企业形象和声誉。
军工企业也要履行社会责任，积极参与本地社区的建设和公益事业，推动军工产业的可持续发展，为实现中国梦贡献力量。
新时代军工文化建设是中国军工企业发展的重要任务。
军工企业要注重科技创新、企业文化建设、安全保密和社会责任的履行，使军工企业在新时代中焕发出更加强大的生命力和活力。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨随着新时代的到来，军工文化建设也面临了新的挑战和机遇。
军工文化作为军工企业的软实力和文化符号，对于军工企业的发展和军民融合具有极为重要的意义。
本文将从多个方面分析和探讨新时代军工文化建设的现状和未来发展方向。
新时代的军工文化建设需要与时俱进。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，军工企业需要不断创新和更新自己的文化内涵。
传统的以武力、勇气和忠诚为核心的军工文化已经无法满足新时代的要求。
新时代的军工文化应该以创新驱动、开放共享为核心，强调科技创新、人才培养和国际交流，打造具有全球竞争力的军工文化品牌。
新时代的军工文化建设需要注重军民融合。
军工企业作为国家安全和国防建设的重要组成部分，必须与民用产业相互融合，实现优势互补和资源共享。
军工文化的建设应该与民用文化相结合，使军工企业更好地融入社会、服务于人民。
可以引入市场化的机制和理念，提供民众喜爱的军工产品和服务；可以积极开展文化交流活动，增进民众对军工企业的了解和认同。
新时代的军工文化建设需要强调安全和法治建设。
军工企业是国家安全的重要保障，必须高度重视安全管理和法治建设。
军工文化的建设应该强调安全意识和法律意识，加强内部管理和外部协调，确保军工企业的安全稳定运行。
军工企业也应该积极参与社会公益事业，为社会发展和国家安全做出积极贡献。
新时代的军工文化建设需要加强人才培养和队伍建设。
军工企业是高科技和高素质人才的集中地，需要有一支技术过硬、精神抖擞的队伍来支撑和推动军工文化的建设。
军工企业应该加大人才引进和培养的力度，建立科学合理的人才激励机制，打造一支团结、稳定、有战斗力的军工队伍。
新时代的军工文化建设具有重大意义和挑战。
军工企业必须紧跟时代潮流，创新发展军工文化，实现军民融合和国际交流。
军工文化的建设是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方的共同努力。
只有不断完善军工文化，才能为军工企业的可持续发展和国家的长治久安提供强大的精神支持和文化保障。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨一、引言随着我国国力的不断增强和国际地位的不断提升，军事力量的建设成为了我国发展的重要方向之一。
军工文化作为军事力量建设的重要组成部分，对于促进军队现代化建设、培养军事人才、塑造军事精神等具有重要意义。
在新时代下，如何更好地开展军工文化建设成为了一个亟待解决的问题。
本文将对新时代军工文化建设进行分析与探讨。
二、军工文化的定义与特点军工文化是指在军工系统中所形成的一种特殊文化现象，它具有军事性、专业性、科技性、创新性和国际性等特点。
1. 军事性：军工文化的目标是为了服务于国防建设和军事力量的发展，因此具有明显的军事色彩。
它强调军事技术的发展和应用，注重解决军工系统中的科技难题，提高武器装备的质量和性能。
2. 专业性：军工文化是在军工系统的专业环境中形成的，因此具有明显的专业性。
它注重培养军事人才的专业素养和技能，强调专业知识的学习和掌握，提高军工系统的整体素质。
5. 国际性：军工文化是在国际环境中形成和发展的，因此具有明显的国际性。
它注重与国际军工界的交流与合作，吸取国际先进经验和技术，提高军工系统的国际竞争力。
三、新时代军工文化建设的现状分析目前，我国军工文化建设取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
1. 成绩：我国军工文化在培养军事人才、推动军事技术发展、提高军工系统的科技水平等方面取得了显著成绩。
军工系统不断培养和输送军事人才，形成了一支高素质的科技工作队伍。
先进的军事技术为军事装备的研发和生产提供了技术支撑。
军工系统在国际军事交流与合作中发挥了重要作用，提高了国际竞争力。
2. 问题与不足：我国军工文化在成果转化与产业化、人才培养与队伍建设、创新氛围与机制建设等方面存在一些问题和不足。
一方面，军工科研成果转化和产业化能力相对较弱，科研成果与实际生产相脱节。
军工人才培养和队伍建设存在一定的不足，人才流失问题较为突出。
创新氛围和机制建设还需要进一步完善。
四、新时代军工文化建设的对策与建议为了进一步推动军工文化建设，提高我国军工系统的科技水平和竞争力，需要采取以下对策与建议：1. 加强军工和军事科技的发展研究，提高科技创新能力。
新时期军工企业文化建设的理论与实践研究
新时期军工企业文化建设的理论与实践研究以十一届三中全会为标志,中国社会发展迈入深化改革开放的新时期。
我国的经济改革已经进入关键时期,国防科技工业正面临着新一轮的结构调整和业务重组。
军工企业是公有制经济的重要组成部分,是国防科技工业的重要支柱,是保卫国家安全的重要基础。
在经济全球化的浪潮中,军工企业所面临的外部环境越来越复杂,竞争也越来越激烈。
在推动经济发展的特定阶段,军工企业发挥着“强军富民”的重要作用,是社会主义市场经济不可或缺的组成部分。
从总体上看,虽然军工企业在制度创新和体制改革上取得了重大的成就,但是在新一轮的战略性调整和业务重组中仍然存在很多问题。
尤其是面临复杂的国内外环境使得各种矛盾交织,至今未能实现从经验管理向科学管理的转变。
究其原因之一,就在于军工企业未能完全化解计划经济体制遗留的历史问题,过分依赖于国家的经济政策和政治政策,而忽略了一个至关重要的问题——企业文化建设。
换言之,军工企业未能建立现代化的思维方式和行为理念,从而制约了企业对外部环境变化的快速反应能力和适应能力。
公有制的性质决定了军工企业文化在其根本上是以企业员工为主体,富有人文精神的社会主义先进文化。
军工企业文化建设承载者国家富强、民族振兴的伟大梦想,是军工企业发展壮大、国防科技实力提升的需要,也是增强文化软实力、实现文化强国目标的需要。
这也从根本上决定了军工企业文化建设不能直接照搬其他企业的经验,而要从自身的行业背景和企业特色出发,不断探索和构建符合中国国情和企业自身发展要求的企业文化体系。
军工企业文化建设是中国化马克思主义研究的重要课题。
因此,将马克思主义基本原理与新时期军工企业文化建设的理论和实践相结合,不仅会促进中国化马克思主义的丰富和发展,也将为中国特色社会主义文化建设注入新的内容和活力。
本文以马克思主义为研究视角,立足于中国特色社会主义建设和改革的伟大实践、总结军工企业文化建设的得与失、借鉴国外军工企业文化建设的有益经验,去思考新时期军工企业文化建设所要依托的理论基础和遵循的基本理念。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨随着新时代的到来，中国的军工事业也迈进了一个新阶段，为适应新时代，军工企业需要加强文化建设，构建积极向上、鲜明特色的军工文化，以带动企业发展和员工士气。
一、军工文化建设的背景在实现中国梦的新时代下，军工企业具有极为重要的战略意义。
军工企业作为国家安全保障和经济建设的龙头力量，要在新时代中实现新的飞跃和跃升。
而军工企业的文化建设便成为了实现这一目标的有力支撑。
随着国家的发展，在军工领域中的竞争也越来越激烈，传统的营销策略已经无法使企业在市场中脱颖而出，这时候，构建积极向上、鲜明特色的军工文化就变得尤为重要。
良好的军工文化不仅能够提高企业的整体形象，提高企业的知名度，还能提高员工的归属感，增强其集体荣誉感和凝聚力。
二、军工文化建设的意义1. 凝聚力增强：工作环境和工作氛围的氛围，是企业文化中非常重要的一方面。
优秀的军工文化可以为企业创造一个和谐、积极和发展的工作氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 知名度提高：企业文化可以为企业提供品牌的认同度。
一旦企业的文化满足了客户的需求，那么企业的认知度和知名度都会大大提升。
3. 品牌形象塑造：优秀的军工文化是实现企业文化的核心。
通过一个良好的军工文化来塑造企业的品牌形象，获得消费者的喜爱和信赖。
三、军工企业应该如何构建新时代军工文化？1. 坚持中国化、军事化、武装化的整体要求：在构建军工文化时，需要始终坚持中国化、军事化、武装化的整体要求。
在文化中加入国家战略和军事文化元素，以激励企业全体员工的责任感和国家荣誉感。
2. 建立创新激励体系：鼓励企业员工探索创新发展，充分发挥员工的智力和创造力，尊重和激励员工顺应和创新企业文化，增强企业的创新活力和竞争力。
3. 强化领导层文化建设：领导层文化是军工企业文化建设的基础。
领导层应该在工作和日常生活中示范和践行企业文化，形成更好的文化氛围，并且通过激励和惩罚机制来扭住塑造文化质量。
四、新时代军工文化建设的启示军工企业是国家国防建设和高科技制造业的代表，它在新时代中需要更加注重文化建设，以提高市场竞争力和员工凝聚力，开展具有国家特色的科技研究和生产制造，进一步推动国防事业的发展。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨随着我国国防实力的不断增强和国际地位的提升，新时代军工文化建设成为了当前亟待解决的重要问题。
军工文化建设是指面向军工系统成员和全社会，以军工特色文化为核心内容，推动军工领域文化建设，提升军工文化软实力和综合实力的过程。
本文将从军工文化的概念与特点、现状分析以及建设路径三个方面进行分析与探讨。
一、军工文化的概念与特点军工文化是指以军工系统为主要依托和载体，以科技创新、军事技术、战略思维等为主要内容的文化形态。
它具有以下几个特点：1. 军事性与科技性相结合。
军工文化既包含军事学、军事技术等军事科学领域的内容，也包含科技创新、技术创新等科技领域的内容，旨在将科技与军事紧密结合，推动军工系统的发展。
2. 军民融合与国际交流。
军工文化不仅关注军队内部的文化建设，还重视军民融合与国际交流，推动以军工为核心的国家战略的实施，并积极参与国际军工合作与竞争。
3. 强调核心价值观的培育。
军工文化在培育军工系统的核心价值观方面起到重要作用，它既传承了我国传统军事文化的精髓，又形成了与时俱进的现代军工文化。
二、新时代军工文化建设的现状分析1. 成就与问题并存。
我国军工文化建设在经过多年的努力下，取得了一系列的成就，如科技创新能力大幅提升，国际军工合作卓有成效等。
但也存在一些问题，如军工人才队伍结构不合理、创新机制不够灵活等。
2. 内容与方法需要丰富和创新。
当前，我国军工文化建设的主要内容还停留在传统军事学科和军事技术研究等方面，需要在充实军事文化内涵的适应新时代的需求，增加军事战略、军事心理学等方面的研究内容。
建设路径也需要更加开放、多元，主动借鉴国际军工文化建设的经验。
三、新时代军工文化建设的路径探讨1. 加强军事教育与培训体系建设。
建立全方位、多层次、多领域的军事教育与培训体系，加大对军事科技、军事心理学等领域的人才培养力度，提高军工系统成员的综合素质和专业水平。
2. 加强军民融合与国际交流。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨新时代军工文化建设是我国军事现代化建设的重要组成部分，也是实现强军目标的重要保障。
军工文化建设是一项关系到国家安全、国防实力和国家形象的综合性工程，不仅涉及到军工技术、制度体制、人才培养等方面，更重要的是涉及到军队文化的建设和传承，对增强国家意识、爱国主义精神、工匠精神等方面有着重要的推动作用。
首先，军工文化建设需要立足于时代背景，把握国家战略。
当前，我国正处于实现从大国到强国的转型阶段，实现强军目标是战略上的重要任务。
军工文化建设应紧紧围绕这一国家战略，统筹制定规划、项目和政策，推进各类军工企业、科研院所、高校等单位开展军工文化建设。
其次，军工文化建设需要注重质量，突出特色。
在推进军工文化建设中，要注重质量，从严要求，重视内容和形式的统一，同时也要突出特色，根据不同单位、地域等因素，提出不同的建设方案，形成鲜明的个性特色。
第三，军工文化建设需要重视传承，培养工匠精神。
军工企业是高度专业化和技术性较强的企业，是技能人才集聚的地方，也是工匠精神传承的重要载体。
军工文化建设应该重视传承，将传统技艺、工匠精神融入现代化的建设中，提高员工技能水平，推动传统技艺的发展。
第四，军工文化建设需要注重创新，倡导敢于创新、善于创新的精神。
随着科技的不断发展，新技术、新装备、新体制等方面的创新将成为我国军工建设的重要目标。
军工文化建设要在推动技术、制度、文化创新方面发挥积极作用，倡导敢于创新、善于创新的精神，培养宽广而又深入的创新意识和实践能力。
总之，新时代军工文化建设涉及军工企业、科研院所、高校等多个领域，需要制定整体规划，统筹协调各类资源，同时也需要注重质量、传承、创新、特色等方面的工作。
通过军工文化建设，不仅能够促进军工技术进步，还能增强国家凝聚力和战斗力，实现从量变到质变的转变。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设是指在中国军工企业和军队中从事文化建设工作的活动。
在新时代，军工文化建设具有重要的意义和作用，能够提升军工企业和军队的凝聚力、向心力和创新能力，为国防建设提供有力的支持。
军工文化建设有利于加强军工企业和军队的凝聚力和向心力。
军工企业和军队作为具有特殊性质的组织，需要建立强大的凝聚力和向心力，以完成国家赋予的各项重大任务。
军工文化建设可以通过打造企业或部队的特色文化，激发员工或战士的爱国热情和集体荣誉感，增强组织的凝聚力和向心力。
军工文化建设有助于激发员工和战士的创新能力。
军工企业和军队的发展需要不断推动科技创新，提高武器装备的研发能力和军事实力。
在新时代，军工文化建设可以倡导开放包容的创新文化，鼓励员工和战士们勇于探索、敢于创新，在科技研发中发挥创造力和想象力，为国家的军事现代化建设贡献力量。
军工文化建设有助于提升军工企业和军队的形象和声誉。
作为国家的重要力量，军工企业和军队的形象和声誉对于国家的发展和稳定具有重要影响。
军工文化建设可以通过展示企业或部队的优秀历史和传统，讲述英雄事迹和先进典型，树立良好的品牌形象和精神气质，提升企业和军队的美誉度和影响力。
军工文化建设有助于培养优秀人才。
军工企业和军队需要具备高素质的人才来从事科技研发和战斗指挥等工作。
军工文化建设可以通过创造良好的工作环境和发展机制，提供广阔的职业发展空间和培训机会，吸引和留住人才，为企业和军队的发展培养优秀的人才后备力量。
某军工企业文化
某军工企业文化作为一个军工企业，有效的组织和培养企业文化对于其发展和稳定至关重要。
某军工企业的文化秉承着国防事业的使命，注重技术创新和人才培养，致力于为国家提供高品质和可靠的军事产品。
首先，某军工企业注重建立一种积极向上的企业文化氛围。
在这个企业中，每个员工都被鼓励追求卓越、勇于创新。
这通过定期举办内部技术交流和创新讨论会等方式来实现。
企业鼓励员工提出改进建议，并给予回馈。
同时，企业也会定期举办技能比赛和奖励活动，鼓励员工不断学习和进步。
这种积极的文化氛围激励着员工追求技术和工作上的卓越，为企业的发展提供了强大的推动力。
其次，某军工企业注重培养员工的团队合作精神。
军工企业的工作需要多个部门和团队之间的紧密协作和密切配合。
因此，团队合作是极其重要的。
在这个企业中，团队合作被视为成功的关键。
为了提升员工的团队合作能力，企业定期举办团队培训和活动，鼓励员工相互合作和帮助。
例如，企业会组织员工参加户外拓展训练，以提升他们的团队合作和沟通能力。
这种团队合作精神让员工有效地配合工作，提高工作效率，确保项目的顺利进行。
另外，某军工企业还注重员工的职业发展和个人成长。
企业鼓励员工通过自我学习和培训不断提升自己的技能和知识。
企业提供各种培训机会和资源，帮助员工实现个人成长。
此外，企业还鼓励员工参与行业内的学术交流和研究，以不断提升企业的创新能力和竞争力。
通过这样的关注和支持，员工可以在某军工企业得到广阔的职业发展空间，同时也为企业的发展做出贡献。
除了上述内容，某军工企业还注重员工的福利和关怀。
企业提供完善的员工福利体系，包括健康保险、职业培训、奖励制度等。
此外，企业还重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期政策。
企业注重员工的身心健康，定期组织健康体检和康复活动等。
通过这些福利和关怀措施，企业不仅增强了员工的归属感，也提高了员工的工作积极性和忠诚度。
总之，某军工企业以其独特的企业文化塑造了一支优秀的员工队伍。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨新时代军工文化建设是指在当前社会背景下，以满足国家国防需求和发展军工产业为目标，通过建设军工文化，提高我国军工领域的核心竞争力和创新能力，促进军工科技进步和国家安全发展的一系列活动。
在分析新时代军工文化建设之前，首先需要了解什么是军工文化。
军工文化是指以军工为主题，以军队和军人为中心的一种文化形态。
它包括了军工企业的企业文化、军工产品的技术文化、军工科研院所的科研文化等。
军工文化的建设旨在提高军工行业的整体素质和发展水平，培养一支科技过硬、创新能力强、忠诚可靠的军工专业人才队伍，为国家的安全和发展做出贡献。
新时代军工文化建设的核心是创新。
军工产业是国家重要的支柱产业，其发展需要不断推动技术创新、管理创新和文化创新。
现代战争的特点是信息化战争，军工科技的发展对于提高军队的作战能力至关重要。
在军工文化建设中，要重视科研创新，加强军队与军工企业、高校、科研院所之间的合作，促进技术的交流和创新能力的提升。
军工文化建设还应注重企业文化的营造。
企业文化是军工企业内部的核心价值观和行为准则，它不仅影响到企业的内部管理和员工的行为，在军工产业中也有着重要的作用。
通过构建积极向上、注重创新、团结协作的企业文化，可以提高军工企业的凝聚力和创新能力，促进企业健康稳定发展。
军工文化建设也应注重宣传和教育。
军工领域是一个高度机密的领域，大部分人对军工了解有限，对军工的认知和理解存在偏差。
需要加强对军工知识的宣传和普及，提高公众对军工产业的认同和支持。
要加强对军工人员的教育和培训，提高他们的素质和专业能力，使他们成为军工行业发展的中坚力量。
新时代军工文化建设是一项面临新挑战的重要任务。
在全面建设社会主义现代化强军的背景下，军工文化建设具有重要的战略意义。
通过创新、企业文化的塑造、宣传和教育等多种途径，以满足国家国防需求和发展军工产业为目标，不仅可以提高军工行业的整体素质和发展水平，还能为国家的安全和发展作出更大贡献。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨随着时代的发展和国家的崛起，军工工业作为国家安全和国防力量的重要组成部分，已经成为了国家发展的战略性支撑产业。
军工文化建设是军工工业发展的一个重要方面，它不仅关乎军工企业的发展，还关系到国家安全和军事实力的提升。
本文将从分析军工文化建设的基本概念、特点和意义，探讨如何加强军工文化建设以及存在的问题和对策等方面进行详细介绍和分析。
军工文化建设是指在军工企业中形成积极进取、科学发展的企业文化，以推动军工工业的创新和发展。
军工文化建设的特点主要体现在以下几个方面：军工文化建设具有国家安全导向，强调国家利益和社会责任。
军工企业作为国家支持的重要产业，其文化建设应当紧密围绕国家安全和国家利益进行，而不仅限于企业利益。
军工企业的发展需要树立强烈的国家意识和社会责任感，以更好地服务于国家和社会。
军工文化建设强调科技创新和人才培养。
军工工业是高度科技密集型产业，其发展需要不断进行科技创新和人才培养。
军工文化建设应当注重培养创新意识和创新能力，鼓励员工积极参与科技创新和知识创新，为军工企业的发展提供强大的技术支持和人才保障。
军工文化建设注重职业道德和团队精神。
军工企业的工作需要高度的责任感和纪律性，员工应当具备良好的职业道德和团队精神。
军工文化建设应当加强职业道德的教育和培养，强调团队合作和协同创新，培养员工的责任感、使命感和集体荣誉感。
军工文化建设要与时俱进，适应时代发展的需要。
随着军事科技的不断发展和国际形势的不断变化，军工企业应当保持敏锐的眼光和积极的应对态势，及时调整和完善企业文化，适应新时代的发展要求。
军工文化建设的意义主要体现在以下几个方面：军工文化建设是军工企业发展的重要保障。
军工企业的发展离不开良好的企业文化氛围和企业价值观的引领。
军工文化建设可以激发员工的工作热情和积极性，增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的竞争力和创新能力。
军工文化建设是国家安全和国防建设的重要支撑。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨随着时代的发展和变迁，军工文化建设也进入了新时代。
新时代军工文化建设的分析与探讨有助于更好地推动军工事业的发展，提高军工企业的整体实力和综合竞争力。
新时代军工文化建设需要与时俱进。
随着科技的发展和军事技术的更新换代，军工企业需要不断学习和吸收新的知识和技术，以适应现代战争的需要。
军工文化建设应该注重知识更新和科技创新，培养一支高素质的科研团队，推动科技成果的转化和应用，为军事装备的研发和生产提供支持。
新时代军工文化建设需要注重企业核心价值观的建设。
军工企业作为国家的重要战略支柱产业，必须牢记自己的使命和责任，始终坚持为国家安全和军队建设服务的宗旨。
军工文化建设应该弘扬爱国主义精神和集体主义精神，形成良好的企业文化氛围，培育员工的家国情怀和责任意识，使他们始终秉持忠诚、奉献、创新的价值观念。
新时代军工文化建设需要注重员工的全面发展。
军工企业作为高科技类企业，需要拥有一支高素质的人才队伍。
军工文化建设应该注重人才培养和人才引进，建立健全的人才激励机制和培训体系，提供良好的职业发展空间和发展机会，使员工能够全面发展，实现个人价值和企业共同发展。
新时代军工文化建设需要与社会发展相结合。
军工企业不仅要履行国家赋予的军事任务，还要注重社会责任的履行。
军工文化建设应该注重企业与社会的互动和沟通，积极参与公益事业和社会活动，树立企业良好的社会形象，推动军工企业与社会的和谐发展。
新时代军工文化建设的分析与探讨是一个复杂而又重要的课题。
只有注重与时俱进、弘扬企业核心价值观、关注员工的全面发展以及与社会发展相结合，才能够推动军工事业的发展，提高军工企业的整体实力和综合竞争力。
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军工文化建设论文
关于深入开展
军工企业文化建设的一些思考
XX XX公司
作者简历
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……
论文正文
当今世界，文化问题越来越重要。
文化与经济和政治相互交融，是一个国家发展的全方位要求。
党的十六大报告指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量”。
始终代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的核心内容。
江泽民指出：“在当代中国，发展先进文化，
就是发展有中国特色社会主义文化，就是建设社会主义精神文明。
”先进文化建设涉及到社会生活的各个领域、层面和环节。
其中，具有中国工业先驱特点的军工企业文化建设毫无疑义是先进文化建设的重要组成部分。
因此，建设先进的军工企业文化，对推进军工企业改革发展具有重要而深远的意义。
回顾历史，我国在1992年开始提出社会主义市场经济体制，自此经济改革的涉及面延伸到了社会经济元素的各个层面，作为一直在国家保护政策之下的军工企业同样经过“关、停、并、转、改”的过程。
当前，军工企业又处于向现代企业转型的过程之中。
在这个机遇与挑战并存的转型过程中，许多企业文化建设得好的军工企业获得了新生，并表现出来强大的生命力。
毋庸质疑，研究、运用、实践和推广军工文化，将传统的革命情结融入军工文化，必将为军工企业核心竞争力的提升提供最有力、最长效的平台。
文化的力量，深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，为推动企业改革发展的提供不竭的动力。
在研究、运用、实践和建设好军工文化的具体工作中，要采取有力的措施保障军工文化建设取得实效，促进军工企业的改革发展。
一、构筑成功的价值观念体系
企业文化建设的首要工作是建立起一套成功的价值观念体系并不断完善。
树立一种明确的导向，让每个员工都知道，什么是企业所鼓励和倡导的,什么是企业所反对的，企业的未来是什么样子。
这种导向就是价值观念。
价值观念的一致性、相容性，是一切生产管理活动中人们相互理解、支持的基础，是组织所以成立、管理所以成功、
创新得以实施的必要前提。
通过企业价值观念体系的建立，总结、提炼和培育出具有鲜明特色的深层企业自己的价值观念，体现军工企业传统的革命情结，同时又符合爱国主义、集体主义和社会主义市场经济的基本要求，构筑企业之魂；结合企业经营发展战略和发展现状，提炼出具有鲜明特色、充满生机的表层价值观念，形成以诚信为核心的企业道德，依法经营，规避风险，推动军工企业沿着正确的方向不断提高产品开发能力，提高经营水平；进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；加强思想道德建设，提高员工综合素质，培育“四有”员工队伍，促进人的全面发展；建立企业标识体系，充实企业文化实施内容，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升军工企业的知名度、信誉度和美誉度，树立良好的公众形象；按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断扩展军工企业文化建设平台，发挥其作用。
二、坚持以人为本，全员参与建设
企业文化是企业长期发展过程中形成的维持企业生存繁荣的精神财富，要使其成为一种力量，推动和促进企业的发展，就必须使企业文化成为员工共同的价值观和良好的自觉习惯。
1、要牢固树立以人为本的思想。
以人为本的思想集中体现在坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针。
充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，要用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。
为员工指明其发展的职业通道，搭建展示自我地平台，
提供员工发展机会，挖掘员工潜能，增强员工的责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。
2、尊重员工群众的首创精神。
要在企业党政的统一领导下，有步骤地发动员工广泛参与，从基层文化抓起，集思广益，群策群力，全员共建。
坚持把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合；领导者的组织与员工的能力结合；领导者的先进经营管理理念与员工的观念、认知度结合。
努力使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，才能形成上下同心、共谋发展的良好氛围。
三、重在建设，突出军工特色
要制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，系统思考，重点突破，着力抓好企业价值观念体系、制度和物质三个层面的建设。
大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。
围绕军工企业历史久远、积淀丰厚，深化改革等重点、难点和军工企业“保军报国、建设国防”的天职，鼓励企业内部大胆探索、勇于实践，坚决破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端，增强企业活力，提高竞争实力。
同时，注重把军工企业的优良革命传统和总结、提炼的文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到相关管理环节，建立科学、规范的内部管理体系。
并采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值导向，引导和规范员工行为。
要从军工企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，总结出本企业的优良传统和经营风格，在企业精神
提炼、理念概括、实践方式上彰显出鲜明的军工文化特色，形成既具有时代特征又独具魅力的军工文化。
四、深度融合、优势互补，促进管理
文化来源于实践又服务于实践，军工文化使军工企业的经营管理活动更富思想性和人性化，更具时代特色和人文精神。
要强化军工文化建设在企业经营管理中的地位，发挥企业文化的作用，促进企业文化与企业战略、市场营销和人力资源管理等经营管理工作的深度融合，把企业全体员工认同的文化理念用制度规定下来，渗透到企业经营管理的全过程。
在管理方法上要注意强调民主管理、自主管理和人本管理，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，制度标准与价值观念协调同步，激励约束与文化导向优势互补，通过加强企业文化建设，不断提高经营管理水平。
五、与政治思想工作有机结合，相融共进
要发掘思想政治工作的资源优势，避免把军工文化建设与思想政治工作割裂开来，主要做好“三个结合”：把军工文化建设与创建“四好”领导班子有机结合起来，把军工文化建设与保持共产党员先进性教育长效机制结合起来，与“创先争优”结合起来。
要通过军工文化建设，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强思想政治工作的说服力和感召力，促进思想政治工作与企业生产经营管理的有机结合。
此外，要加强员工思想道德建设，倡导公民道德规范，深入开展诚信教育，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的侵蚀。
按照贴近实际、贴近生活、贴
近群众的“三贴近”原则，创新内容、形式和手段，广泛开展各类群众性精神文明创建活动，大力选材与宣传军工企业先进典型和英模人物，营造团结进取的企业氛围和健康向上的社会风气，展示企业的良好形象。
六、加强对军工文化建设的领导
企业领导要高度重视和积极抓好企业文化建设。
军工企业党政领导要准确领会中央军委、国防科工委、总装备部等上级部门关于深入开展军工文化建设的精神内涵和指导思想，站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，出思想、出思路、出对策，确定军工企业文化建设的目标和内容，提出正确的经营管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工通过加强军工文化建设不断提高军工企业的核心竞争力，促进企业持续快速协调健康发展。
“企业文化与企业共存亡”，军工企业的改革发展离不开军工文化。
军工文化不仅是军工企业提升核心竞争力的强大引擎，也是牵引企业实现可持续发展的巨大力量。
深入开展军工文化建设在军工企业向现代企业转型的过程中对实现企业的目标起着关键的作用。
随着知识经济和经济全球化的发展，企业要想在激烈的国际国内市场的竞争中取胜，很大程度上是要以“文化制胜”。
同时，我们应该清楚地看到，优秀的军工文化是不会自发形成的，它需要有意识地精心培育。
军工文化建设是一个继承军工行业“矢志不移”的革命传承性，聚合军工企业历来的良好习惯，吸收企业宝贵的经验，引领企业发展的导向，循序渐进，螺旋式上升的过程。
因此，深入开展军工文化建设这项系统工程必须遵循“实践--认识--再实践--再认识”的规律。
通过
企业文化的不断提升和创新，最终成为推动军工企业改革发展的不竭动力。