大学生简历指导课程
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• 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就 等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果 几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名， 而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是 公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word 千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写 字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 获奖情况：（用数字说话）
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习 工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所 获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句 话概括。用数字说话，比如：
连续四年获得人民三等奖学金
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三.如何制作简历
简历基本内容 应聘职位：
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！
大家马上就毕业，面临就业问题了，对于你 们大多数 人来讲，制作一份合适的个人简历是迫 在眉睫的事儿。 那么，怎么样的个人简历才是一 份出色的简历呢？这 些东西，仁者见仁，智者见 智，本次课我将结合我自 己的经历及所见所闻对 此做一个综述，希望这些粗浅 的见解能对你们有 点儿帮助。
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、 大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体 的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工 作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查 分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小 也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少 的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作 时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什 么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就 应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事， 领导过多少人，起到了什么作用。这样一来， 起码就有了3行。
——“注意力经济”的案例分析
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二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名 声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不 一定会在招聘要求中注明。
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二.用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业。越是 热门的公司，其往往对在校成绩、社会实 践、科技动手能力更关注。
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二.用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的 重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要 放在最前面。
2005.9至今
就读于攀枝花学院经济与管理学院 国际经济与贸易专业，将于2009 年7月获得经济学学士学位。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 其他个人信息（别忘了添油加醋 ☺）
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三.如何制作简历
简历基本内容
1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… 5．个人的兴趣、爱好
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ห้องสมุดไป่ตู้
三.如何制作简历
简历基本内容 • 姓名与联络信息
攀枝花学院经济与管理学院（617000） jyzdzx@pzhu.edu.cn 0812－******* 139-********
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 ——某外企人力资源主管
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简历
本讲要解决的问题： • 1.什么是简历 • 2.用人单位筛选简历的标准 • 3.如何制作简历
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一.什么是简历
简历是用于应聘的书面交流材料，它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。 北京人才网专家认为简历就是你自己 的一份广告！能把自己成功推销出去 的广告！
• 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语 水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两 个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演 讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的 口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现 你较强的英语沟通能力。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 其他个人信息（别忘了添油加醋 ☺）
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又 包括兼职或实习工作经验。
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三.如何制作简历
简历基本内容
• 社会经验：（挖掘再挖掘）
细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么 写，用“点句”（bullet point），避免用大段文字， 点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以 3—5句为佳，最多不超过8句。
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二.用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准：
选干标准：
操守
个性
个性
意愿
意愿
责任心
责任心
努力程度
勤奋
勤奋
4
二.用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
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二.用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加４３％的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 获奖情况：（用数字说话）
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习 工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所 获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句 话概括。用数字说话，比如：
连续四年获得人民三等奖学金
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三.如何制作简历
简历基本内容 应聘职位：
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！
大家马上就毕业，面临就业问题了，对于你 们大多数 人来讲，制作一份合适的个人简历是迫 在眉睫的事儿。 那么，怎么样的个人简历才是一 份出色的简历呢？这 些东西，仁者见仁，智者见 智，本次课我将结合我自 己的经历及所见所闻对 此做一个综述，希望这些粗浅 的见解能对你们有 点儿帮助。
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、 大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体 的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工 作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查 分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小 也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少 的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作 时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什 么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就 应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事， 领导过多少人，起到了什么作用。这样一来， 起码就有了3行。
——“注意力经济”的案例分析
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二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名 声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不 一定会在招聘要求中注明。
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二.用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业。越是 热门的公司，其往往对在校成绩、社会实 践、科技动手能力更关注。
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二.用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的 重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要 放在最前面。
2005.9至今
就读于攀枝花学院经济与管理学院 国际经济与贸易专业，将于2009 年7月获得经济学学士学位。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 其他个人信息（别忘了添油加醋 ☺）
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三.如何制作简历
简历基本内容
1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… 5．个人的兴趣、爱好
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ห้องสมุดไป่ตู้
三.如何制作简历
简历基本内容 • 姓名与联络信息
攀枝花学院经济与管理学院（617000） jyzdzx@pzhu.edu.cn 0812－******* 139-********
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 ——某外企人力资源主管
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简历
本讲要解决的问题： • 1.什么是简历 • 2.用人单位筛选简历的标准 • 3.如何制作简历
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一.什么是简历
简历是用于应聘的书面交流材料，它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。 北京人才网专家认为简历就是你自己 的一份广告！能把自己成功推销出去 的广告！
• 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语 水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两 个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演 讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的 口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现 你较强的英语沟通能力。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 其他个人信息（别忘了添油加醋 ☺）
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又 包括兼职或实习工作经验。
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三.如何制作简历
简历基本内容
• 社会经验：（挖掘再挖掘）
细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么 写，用“点句”（bullet point），避免用大段文字， 点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以 3—5句为佳，最多不超过8句。
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二.用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准：
选干标准：
操守
个性
个性
意愿
意愿
责任心
责任心
努力程度
勤奋
勤奋
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二.用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
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二.用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加４３％的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范。
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