第三章：劳动关系的类型和模式

第二节：劳动关系的不同模式
一、正统多元论学派的模式
加强劳动法、高层次集体谈判


在工作场所的民主权力 三方原则
德国模式
劳资双方的实力必须保持均衡： 工人委员会/产业层面的工会 工会的影响力大 集体谈判覆盖广（80%——90%） 政府宏观调控，劳资双方自治： 社会福利丰厚，就业法严格（劳动者有六个 星期的带薪休假） 多闲暇，少贫困 高技术/高报酬/高质量（培训和学徒制度）
第三章：劳动关系的类型和模式
模式国别绩效比较法： 不能直接得出优劣。 但可以反映一定的经济社会背景与特定学派之 间的关系。 以发达国家进行比较的特点。 我们可以通过本章的学习得出这样的结论：在 同一时期的经济条件下，存在着经济绩效和社会绩 效的相互替代。判断各国模式孰优孰劣，只能取决 于判断者的偏好和价值取向。
劳动关系具体事务。（新加坡）
三、区分劳动关系模式的基本要求
（一）政府的基本理念及导向
1、经济理念：
自由竞争还是国家干预 2、政府政治理念： 自由放任主义还是法团主义 3、劳动关系理论: 一元论还是多元论
（二）劳动关系制度规则
劳动关系的构成方式：
行政化方式：政府直接控制 市场化方式：以契约形式建立 （三）劳资政之间的关系 政府的控制力度：
（二）双方力量对比等因素来划分
劳动关系类型分为：
均衡型（相互制衡、力量悬殊不大） 主要表现：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会
的代表有权了解就业组织内部信息，经营决策由管理方 和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定 。
倾斜型（资方主导）：双方的力量相差悬殊（发展中国 家）
政府主导型：政府控制劳动关系的主要力量，并且决定
实现的，前提是劳资双方的力量相对均衡 如：美国 法国 评价：资本主义发展的历史悠久、劳资双方有自己的代表、 有固定的劳动关系运行和解决方式、民主制国家
2、利益一体型的劳动关系
代表国：新加坡、日本、计划体制中的中国 特点：以利益一致为前提和目标，强调利益共同体。以 雇主为中心，工人服从雇主、社会、国家的利益关系。
第二：劳动关系的各种类型模式各有优劣
美国模式力图以效率优先的方式解 决各种社会问题，包括公平问题、 劳动关系中的力量平衡问题； 欧洲则更强调效率与公平兼顾、给 自由的市场以必要的约束。
第三：各个国家寻求劳动关系稳定的方 式是多种多样的
政府主导的劳动关系模式下，政府可以通过
自上而下的控制来维持劳动关系的稳定。 德国模式所代表的是在承认劳资双方存在差 异和矛盾的前提下，通过保护劳方，增强弱 势一方实力，使其达到与强势的资方的平衡。 典型的利益一体型的劳资关系模式，也可以 维持劳资关系表面上的稳定，最典型的国家 就是日本 。
构成这种利益一体型劳动关系的条件：
1）在后起国家中形成，经济不发达 2）有集权传统的国家 评价：两种社会制度的国家都存在，特点是以企业、国 家、社会为中心，在某时期内对其经济有发展作用，但 对民主的发展是制约的，对职工的自主性限制很大。
3、利益协调型的劳动关系
特点：以契约原则和产业民主作为这类劳动关系的构建 基础，以劳动法制化作为构建的基本要求，以劳资双方
二、管理主义学派的模式
• • • • 政策主张 政府扶植战略产业 政府增加培训和HR开发 高度认同的管理模式 对工会、集体谈判的灵活态度 代表国家：日本、英国
日本模式





政府收支与美国相似 家族式企业 终身雇用和年工序列制 培训和工作保障 高绩效模式的低成本变体 只有企业级工会
日本的问题
二、方法
1、劳动关系的共性和个性的关系
共性：一种类型的劳动关系所具有的共同特色
个性：在共性条件下，不同的特点 如：中国向市场经济过渡，有以下几个特点
1）政治原因比经济原因更直接
2）中国的市场经济是人为发展的 2、类型的划分、比较 1）劳动关系的基本类型，对目前世界各国劳动关
协调共同发展作为处理劳资关系的原则。 在承认矛盾的前提下运用缓和的方法来解决，劳资 合作是这种劳动关系存在的理论基础，承认双方都具有 主体地位和权利，可以用对等的方式处理劳资矛盾，尽 量不用产业行为，集体谈判成为劳资解决的基本手段。
评价：更高层次的劳动关系，有利于社会的稳定，经济 的发展。但现时需要一定的社会条件:1)社会民主化、 ２）人民具有较高的文化素养，３）政治制度更适应现 代发展的需要 代表国家：德国



工时超长 性别歧视 非核心企业、非核心员工的工作环境 工会功能弱
三、自由多元化的劳资模式
政策主张：
o 小政府 o 增加雇主权利 o 减少劳动法 o 限制工会 代表国家：美国、爱尔兰
美国模式
劳动法功能较弱 “后契约”式的就业模式：雇主与雇员的利益
一致性很少，雇主很少向雇员提供培训机会， 工作保障程度较低；雇员对雇主没有归属感， 仅仅是对经济激励作出反应。 经济绩效高，失业率低
劳动关系双方利益关系处理原则（协调）
劳动关系基本的价值判断
二、劳动关系的基本类型分析
（一）从利益关系处理的原则来划分： 利益冲突型劳动关系——西方传统的劳动关系 利益一体型劳动关系——当代东方型的劳动关系 利益协调型劳动关系——当代西方型的劳动关系
1、利益冲突型劳动关系： 表现在：1）劳动者和雇主之间利益差别和利益追求不同 2）处理方式是冲突与对抗 3）劳动关系的运行是在冲突的发生和解决中
（二）充满冲突和斗争的劳资关系模式
在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的
发展中国家，工人和工会的权利得不到应有 的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制 甚至镇压。劳资关系处于十分紧张的状态。 60、70年代在许多发展中国家，如亚洲的韩 国、南美的巴西等国都呈现出类似状况。
第三节：劳动关系类型模式比较及其意义
系进行分类更宏观、更本质 2）体制的比较：计划体制和市场体制
第一节：劳动关系类型和模式划分的依据
一、：劳动关系的类型和模式的含义：
指整个生产过程和生产体系中的劳动关系 和基本特点、基本性质、基本的处理原则、基本 的价值判断，这种划分是从世界角度划分。
包括三个内容： 劳动关系双方利益关系的性质
第一、任何一种模式的形成都有着复杂的背景，每种模
式都是适应特定的历史、社会、经济和文化背景的产物。 德国的劳资关系实行政府宏观调控、劳资双方 自治的基本格局。德国模式突出体现了正统多元论学派 的基本观点，即加强劳动立法、通过集体谈判确保实现 公平与效率是建立最有效的劳动关系的途径。 美国模式则充斥着美国的历史、文化和传统理念： 自由、竞争、效率、风险，美国在整个世界上的地位、 角色又在不断强化着美国风格。 日本是将资本主义的生存竞争与东方传统的家族 式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维系着劳资 关系的稳定。
美国的劳动关系
工会密度低 罢工率低的背后 “低技术、低报酬” “短期主义” 更多的国家效仿的不成功：英国、新西兰

自由改革主义模式
强势工会

经济社会政策 政府职能扩大 工会成为平等伙伴 代表国：瑞典
瑞典模式
大政府，高福利 积极的劳动力市场政策 世界最低的贫困率和贫富差距 强工会，广覆盖 社会－技术体系 低失业率 “福利病”？
发展中国家的劳动关系
和西方发达工业化国家相比，发展中国家的劳动
关系呈现出较为特殊的状况。 第一，在多数发展中国家，尤其是经济较为 落后的国家，真正形成现代工业关系即劳资关系 的领域是极为有限的，它所覆盖的人口也是相对 少数。 第二，发展中国家的劳动关系与劳动立法带有浓 厚的外部世界的影响。 第三，在发展中国家，多数国家的政府在劳动关 系中起着支配作用。政府一般被认为是最大的雇 主，民族资产阶级实力较弱，工会也多是政府的 “官办”工会。
（一）政府主导的劳资关系模式
在立法时，注意考虑实现工人享有合理的工
资和公平的就业条件的权利以及雇主享有有 效管理自己企业的权利，尽量保持两者之间 的平衡。在此过程中，政府始终处于主导地 位，与工会保持密切的合作关系；工会也非 常配合政府的政策，借助政府主导的三方机 制，比较平静地处理劳资关系问题。如新加 坡、阿尔及利亚等。