新旧劳动法关于经济补偿各种情形比较列表
新旧劳动法关于离职补偿金的规定
经济补偿金与赔偿金的新旧对比一、经济补偿金合同自然解除的情况下：旧法－合约自然解除，单位不需经济补偿金新法－合约自然解除（除非单位以提高合约条件，个人拒绝的）况下，单位需要支付经济补偿金，数额为，从新法实施起，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：限于固定期限劳动合同的终止二、额外经济补偿金：旧法－用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
新法－用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、用人单位违法解除或终止劳动合同旧法－每满一年按照一个月的工资标准，不满一年的按照一年的标准，发放经济补偿金，但补偿年限不超过十二年。
新法－每满一年按照一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。
除此之外，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金）注：劳动法在支付赔偿金时是否还必须支付经济补偿金方面，没有明确说明依据劳动合同法第九十七条规定，2008.1.1前适用《劳动法》规定的经济补偿，2008.1.1后适用《劳动合同法》规定的经济补偿。
依法解除的：2008.1.1前：每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月工资。
2008.1.1后：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
违法解除的：2008.1.1前：每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资。
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。
本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。
一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。
2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。
同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。
4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。
5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。
总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。
经济补偿金的44种支付情形及支付方式丨劳动法库
经济补偿金的44种支付情形及支付方式（完整版）丨劳动法库作者| 李迎春，盈科深圳律师事务所依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务调派暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：（1）用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;（2）用人单位未依照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;（3）用人单位无端拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;（5）用人单位低于本地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;（7）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;（8）用人单位以讹诈手腕，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（9）用人单位以胁迫手腕，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（10）用人单位落井下石，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（11）用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（12）用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（13）用人单位以暴力手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（14）用人单位以要挟手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（15）用人单位以非法限制人身自由的手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
需支付经济补偿的65种情形和标准
解除(终止)劳动合同，公司需支付经济补偿的65种情形近日，有媒体爆料，几家大型知名集团公司纷纷裁员，对于接到裁员通知的员工来说，心里最惦记的是，能否拿到经济补偿？为此，本期推出，对于解除/终止劳动合同经济补偿的支付标准及情形的65种情形，包括：经济补偿＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿的17种情形。
经济补偿N，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的45种情形。
经济补偿N+1个月代通知金（口语俗称），用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿N+1（即代通知金）。
的3种情形一、经济补偿0解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿的17种情形！（一）《劳动合同法》第三十六条之规定1．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；3．劳动者提出，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（二）《劳动合同法》第三十九条之规定4．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；5．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；6．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；7．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；8．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；9．劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；10．劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；11．劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；12．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（三）《劳动合同法》第四十四条之规定13．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；14．劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；15．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，而终止劳动合同的；16．劳动者死亡，而终止劳动合同的。
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付一览表
患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正
患病或负伤，在规定的医疗期内的成为了制度。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
无需支付
单位被宣告破产文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作
需支付
法律、行政法规规定的其他情况灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情况
无需支付对人们的行为只有通过执行的
劳动合同终止
劳动合同期满的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于
有条件支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而
无需支付
劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条
提前30天无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
30提前天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需要支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
新法之下劳动合同解除和终止
工伤赔偿新旧对比表
新的:
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
新旧劳动法对比一览表
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。部
门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作
为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，
如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法经济补偿金适用情形大全
劳动合同法经济补偿金适用情形大全经济补偿金适用情况：1.协商一致解除劳动合同的原因：劳动者提出不续签；用人单位提出不续签；劳动者退休；劳动者失踪或死亡；完成工作任务的期限；用人单位破产；用人单位被撤销或解散；用人单位违法终止；辞职。
2.时间要求：随时或按约定。
3.是否支持经济补偿计算：根据具体情况而定。
4.付补偿方法：上一年度月平均工资×司龄；上一年度月平均工资×司龄×2.5.相关法条：《劳动合同法》第36、37、38、44、46、87条。
建议用人单位提前30日通知劳动合同终止。
以下情况不支持经济补偿金计算：用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动者单方解除；用人单位无过错性解除。
以上是经济补偿金适用情形的概述。
具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
当劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，如果协商不成，用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
在听取工会意见后，用人单位可以进行裁减人员，但需要提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
如果用人单位违法解除劳动合同，不再需要继续履行。
对于经济性裁员，包括生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，即使变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位也需要遵守相关法规，如提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
在支付经济补偿金时，需要根据劳动合同法和实施条例的规定进行计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在新旧法交替期间，经济补偿金的计算方法也需要遵守相关规定。
新劳动法对辞退赔偿的规定整理
新劳动法对辞退赔偿的规定整理2023新劳动法对辞退赔偿的规定辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强制措施。
新劳动法中有关辞退赔偿的规定是每个职场人士必需了解的事项。
现在学习啦我就带大家去了解一下的劳动法对辞退赔偿的规定吧!2023新劳动法中关于辞退赔偿的规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭辞退有补偿的状况依据劳动法规规定1、在下列状况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列状况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要赐予相应的补偿。
(4)用人单位另行支配的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
支付经济补偿金的几种情形
支付经济补偿金的几种情形
在劳动法中，支付经济补偿金的几种情形主要包括以下几个方面：
1. 合同期满终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，用人单位不愿意续签或者降低原有劳动条件导致劳动者不愿意续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2. 单位解除劳动合同：用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3. 裁员和提前解散：当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，或者用人单位提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
4. 试用期不符合录用条件：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
5. 协商一致解除劳动合同：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
需要注意的是，在以上情形中，支付经济补偿金的数额是根据劳动者在该单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。
同时，经济补偿金应当在劳动合同终止或解除时支付给劳动者。
新劳动法下的经济补偿金重点
新劳动法下的经济补偿金新劳动合同法中,「经济补偿金」与「赔偿金」的最大区别,在于公司到底有没有在劳动人事管理上犯错。
所谓的「犯错」,最常见是企业未缴足社保、超时加点,或者未发足员工加点费等,如果是因公司不对而支付员工的部分,便称为「赔偿金」;反之,公司没有任何过错,只是依法进行的补偿,便称为「经济补偿金」。
明年起,在新劳动合同法框架集下,台商应以下四种情况将须支付经济补偿金,分别是1、劳动合同期满不再续签;2、公司主动辞退员工(员工没有犯错;3、因某些非公司愿意的的客观因素,像是员工患病、工伤或员工经培训、轮岗后仍无法胜任任务;4、员工因上述公司有错前题下,主动提出脱产要求(员工主动解除劳动合同。
其中第一点的劳动合同期满不再续签,未来也要支付经济补偿金,与现行劳动人事法律大不相同,这表示台商未来无法再藉由劳动合同期满为由辞退员工,如果劳动合同期满不再续签合同,企业也要支付经济补偿金。
另外是最后一点,因公司有管理上的过错,造成员工辞职,也要支付经济补偿金。
可以预见,未来很可能员工是自己要跳槽到其他企业,却说成是公司没有帮自己缴足社保金,或因公司有任何未遵守法律规定的地方,来作为自己要脱产的理由,以获得经济补偿金。
经济补偿金的支付是依员工在公司任务的「工龄」及「月薪资」两项标准进行计算,任务每满一年或超过六个月但未满一年情况下,支付一个月月薪;不满六个月支付半个月月薪。
新劳动合同法对企业支付「经济补偿金」也有保护政策,就是常说的「双封顶」政策。
经济补偿金首先的封顶,是指员工薪资高于当地上年度月平均工资三倍时,支付经济补偿金的最高标准便是月平均工资的三倍,不是员工实际领到的全部薪资;其次的封顶是当员工薪资高于当地月平均工资三倍时,领取的经济补偿金最高上限为12年基数,其他薪资低于月平均工资三倍的员工,领取经济补偿金则没有年限上的上限限制。
最后有三项关于经济补偿金的重点值得台商留意,一是月薪的定义,月薪必须包含基本工资、津贴、奖金、福利、加点费、业务提成等属性,且是以前12个月的月平均工资为月薪计算标准。
员工劳动合同终止、解除33种情形及经济补偿、赔偿金对照表_
4
劳动合同终止
合同期满企业不续签/或 提高条件续签
有
非劳动者原因
破产
有
关闭、撤销、解散
分段
2008年1月1日后： 月工资*司龄
不分段
月工资*工作年限
பைடு நூலகம்
第44条 第46条
企业单方终止
一个月内员工拒签 一个月后员工拒签
无
0
第82条
有
月工资*工作年限
造成重大损害 双重劳动关系
无
0
第39条
欺诈胁迫致合同无效
被追究刑事责任
医疗期满不能恢复工作
2
企业单方提出解 员工无过失性解除 二次仍不能胜任工作
除劳动合同
客观情况发生重大变化
有/提前30 天通知
不分段
1）提前30天通知： 月工资*工作年限 2）不提前通知： 月工资*（工作年限+1）
第40条
有下列情形之一的，用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同：
依法破产重整
经营严重困难
经济性裁员
有
技术革新转产等
月工资*工作年限
第41条
客观经济情况发生重大变化
企业违法解除 企业违法解除劳动合同
有
双倍
月工资*工作年限*2
第87条
用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内提前3天
员工劳动合同终止、解除经济补偿、赔偿对照表
NO 大类
1
协商一致
解除或终止情形
中类 劳动者提出 企业提出
小类
协商一致 协商一致
经济补偿金支付的情形及标准
经济补偿金支付的情形及标准经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的一定数量的金钱，以弥补劳动者在失去劳动岗位后所遭受的经济损失。
在现代社会，随着市场经济的发展和劳动力市场的灵活性增强，经济补偿金的支付情形和标准成为了一个备受关注和争议的话题。
一、经济补偿金的支付情形根据劳动法规定，用人单位支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：1. 解除劳动合同当用人单位解除劳动合同并不属于劳动者的过错时，如因用人单位发生经济性困难、业务调整、技术改造等原因导致裁员时，用人单位应该向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
2. 终止劳动合同当劳动者提前终止劳动合同后，用人单位通常无需支付经济补偿金。
然而，在某些特殊情况下，如劳动合同中约定了劳动者的提前解除权利，或者由于用人单位违约导致劳动者提前离职时，用人单位可能需要支付一定数额的经济补偿金。
3. 个别解雇在某些特殊情况下，用人单位可能会对特定劳动者进行解雇，如劳动者患有某种疾病、因年龄原因或其他非劳动者过错的因素导致劳动者无法继续工作时，用人单位需要支付一定数额的经济补偿金。
二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是根据劳动者在失去工作后所遭受的经济损失而确定的。
具体的支付标准可能因国家、地区和行业的不同而有所差异，但一般包括以下几个方面的考虑：1. 劳动者在用人单位工作的年限通常情况下，劳动者在用人单位工作的年限越长，经济补偿金的支付标准越高。
这是因为长期在用人单位工作的劳动者往往积累了更多的工作经验和技能，一旦失去工作，恢复就业可能需要更长的时间和更多的成本。
2. 劳动者的基本工资水平劳动者的基本工资水平也是确定经济补偿金支付标准的重要因素之一。
一般来说，基本工资水平越高，经济补偿金的支付标准也越高。
3. 用人单位的支付能力用人单位的支付能力是确定经济补偿金支付标准的另一个重要考虑因素。
如果用人单位发生经济困难，其支付经济补偿金的能力可能会受到限制，因此支付标准可能会偏低。
2008年前后新旧劳动法对比工资与离职补偿金计算标准
2008年前后新旧劳动法对比工资与离职补偿金计算标准一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款.7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿二、新劳动法解雇：1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付.3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
三、新劳动法辞职工资：1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日）—11 天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62。
新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表无需支付经济补偿的终止和终止条件。
无论需要何种类型的劳动合同或任何条件，都可以随时支付，除非员工通过协商提出终止劳动合同。
如果员工在试用期内不符合雇佣条件，则无需立即支付工资。
严重违反本单位规章制度的，除严重失职和劳动合同中的渎职行为外，任何时候均无需支付工资，任何时候都不需要为对装置造成的重大损坏付款（因过失辞退兼职工作，严重影响自身工作或被提出后拒不改正的，除以欺诈、胁迫或者利用他人危险订立劳动合同等方式进行劳动配合的，在任何时候均无需支付报酬）。
本单位在任何时候都无需支付疾病或非工伤费用。
在规定的医疗期满后，不能从事需要提前30天支付或者追加支付的工作，也不能从事单位另行安排的工作，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，则终止一个月的工资通知（如果没有过失，则提前30天支付工资，或者不能胜任工作，并且在培训或转岗后仍不能胜任工作，则应支付工资终止一个月的工资合同），导致提前30天或需要支付，致使合同无法履行，无法达成变更劳动合同的协议，破产重整一个月的工资；经营困难严重；变更生产、重大技术创新或履行法定程序后，需要支付裁员费用，调整经营模式后仍需进行裁员；当客观情况发生重大变化时，可提前30天进行裁员，且任何类型的劳动合同均不需要任何条件，可提前30天通知解除劳动合同，无需支付通知费。
劳动合同可以提前三天通知解除。
试用期内，劳动合同可以提前3天通知解除，无需支付通知费。
未提供约定的劳动保护和劳动条件。
劳动报酬需要随时支付。
劳动报酬需要按时足额支付。
职工依法缴纳社会保险费。
劳动合同需要随时终止。
除非规章制度违反法律，损害劳动者权益，否则需要随时以欺诈、胁迫或利用订立劳动合同的危险支付工资。
法律法规规定的其他情况下，随时通知需要付款。
注意随时付款的必要性。
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式进行的强迫劳动，应当立即终止。
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旧劳动法规定（2008年10月以前）
新劳动合同法（2008年10月以后）
备注
情形一：与当事人协商一致解除合同。
补偿办法：月数封顶
按本人解除合同前12个月平均工资计算，封顶12个月；
每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
情形一：与当事人协商一致解除合同。
补偿办法：1、超3倍月数封顶，标准封顶；
2、未超3倍，月数、标准均不封顶
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，按三倍，最高年限不超过12年支付补偿。
情形九：企业破产重整，经营发生严重困难，企业转产重大革新或经营方式调整需要裁员的，其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
劳动者工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，按三倍，最高年限不超过12年支付
情形三：患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事另行分配工作。
补偿办法：工资就高原则
按本人解除合同前12个月平均工资计算，本人工资高于本单位上年月平均工资的按本人平均工资计算；每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
补偿办法：1、超3倍月数封顶，标准封顶；
2、未超3倍，月数、标准均不封顶
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，按三倍，最高年限不超过12年支付补偿。
情形二：劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任的。
情形二：劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任的。
补偿办法：1、超3倍月数封顶，标准封顶；
2、未超3倍，月数、标准均不封顶
用人单位提前30天通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿办法：按本人解除合同前12个月平均工资计算，本人工资高于本单位上年月平均工资的按本人平均工资计算；每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
情形六：用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
补偿办法：补足工资
在规定时间内支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
情形十：终止固定期限劳动合同的
情形十一：企业破产、吊销执照，责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散的
情形十二：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行
补偿办法：双倍赔偿
按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
备注：2008年10月以前 依据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）
2008年10月以后 依据《劳动合同法》
如解除合同按相应情形另行支付补偿金。
情形七：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的
补偿办法：补足工资
补足低于最低工资标准的部分，另外支付相当于低于部分的25%的经济补偿金。
如解除合同按相应情形另行支付补偿金。
情形八：用人单位未按合同约定提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社保，损害劳动者权益的
补偿办法：工资就高原则
按本人解除合同前12个月平均工资计算，本人工资高于本单位上年月平均工资的按本人平均工资计算；每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
情形四：合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
情形五：用人单位濒临破产，法定整顿，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的
除上述经济补偿外，同时发给不低于6个月的医疗补助费，重病的再加不少于3个月的医疗补助，绝症的再加不少于6个月的医疗补助费。
情形三：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行分配工作
情形四：法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。