你不知道的央视薪酬体系
广电网络公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为建立科学、合理的薪酬管理体系，激励员工积极工作，提高公司整体效益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于广电网络公司全体员工。
第三条薪酬管理遵循以下原则：1. 公平公正原则：薪酬分配公平合理，体现员工贡献和价值。
2. 激励性原则：薪酬体系与员工绩效挂钩，激励员工不断提升工作绩效。
3. 竞争性原则：薪酬水平与同行业、同地区相似岗位保持竞争力。
4. 可行性原则：薪酬制度应具备可操作性，便于实施和调整。
第二章薪酬构成第四条薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金和福利。
第五条基本工资：1. 基本工资按照员工所在岗位、工作年限、工作能力等因素确定。
2. 基本工资作为员工收入的基本保障，不得低于当地最低工资标准。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作绩效和公司整体绩效确定。
2. 绩效工资的计算方法采用绩效考核结果与预设绩效目标的挂钩方式。
第七条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖金等。
2. 年终奖根据公司年度经营业绩和员工个人绩效进行分配。
第八条福利：1. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等。
2. 公司根据国家规定和实际情况，为员工提供相应的福利待遇。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整包括定期调整和特殊调整。
第十条定期调整：1. 公司每年根据市场薪酬水平和公司经营状况，对薪酬进行定期调整。
2. 调整幅度由公司薪酬委员会根据实际情况确定。
第十一条特殊调整：1. 员工因岗位变动、职务晋升、技能提升等原因，可申请薪酬调整。
2. 特殊调整需经公司薪酬委员会审批。
第四章薪酬发放第十二条薪酬发放时间：每月工资发放日为每月的15日，遇节假日顺延。
第十三条薪酬发放方式：公司采用银行转账或现金发放方式。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章考核指标第十六条绩效考核指标包括：1. 工作量：完成工作任务的数量和质量。
2. 工作效率：完成工作任务的速度和准确性。
央企薪酬管理制度
央企薪酬管理制度一、引言央企薪酬管理制度是指对央企员工的薪酬、奖金、福利等待遇进行规范和管理的一套制度体系。
央企薪酬管理制度的建立和完善，对央企员工的薪酬公平、合理和透明具有重要意义。
央企是国家经济的重要支柱和主要实体，对其薪酬管理制度的规范建设，不仅关系到企业内部的稳定和员工对企业的忠诚度，更凸显着央企在市场竞争中的竞争力。
二、央企薪酬管理的基本原则1、公平央企薪酬管理制度应坚持公平原则，确保同工同酬、按劳分配的原则得到落实。
不同级别、不同岗位的员工应根据其工作内容和业绩分配相应的薪酬。
2、合理央企薪酬管理制度应合理确定员工的薪酬水平，根据企业经营状况、员工工作职责和绩效表现等因素，科学设定工资标准和激励机制，保障员工的薪酬水平符合其价值和贡献。
3、激励央企薪酬管理制度应建立激励机制，根据员工绩效表现和贡献程度，给予相应的奖金和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业绩效。
4、透明央企薪酬管理制度应公开透明，员工应清楚了解自己的薪酬构成和计算方式，避免薪酬歧视和不公平现象的发生。
企业应建立薪酬阶梯规范和薪酬调整机制，确保薪酬的公正和合理。
5、竞争央企薪酬管理制度应结合市场情况，保持薪酬竞争力，吸引和留住人才。
企业应根据行业特点和员工需求，调整和优化薪酬政策，提高员工的薪酬福利水平，提高企业的竞争力。
三、央企薪酬管理的主要内容1、薪酬构成央企薪酬管理制度应明确员工的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。
企业应根据员工的实际岗位和职责，结合市场情况和企业绩效，科学制定薪酬构成和计算方式。
2、薪酬调整央企薪酬管理制度应保障员工的薪酬水平符合通货膨胀和生活成本的变化，及时进行薪酬调整。
企业应按照相关规定，定期评估员工的绩效表现和贡献程度，根据员工的工作表现和市场情况，调整薪酬水平，保持员工的薪酬竞争力。
3、薪酬福利央企薪酬管理制度应建立完善的薪酬福利体系，包括社会保险、福利金、商业保险、住房补贴、节日福利等。
康辉揭秘央视主播工资
康辉揭秘央视主播工资
以下是关于康辉揭秘央视主播工资，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
康辉揭秘新闻联播主播工资
16日，央视著名主播、央视新闻中心播音部副主任康辉来到成都，对于热炒的央视主播月收入28万元热门话题，作了回应。
一直以来，网上就热炒“央视主播月薪20万元以上”，2010年11月，央视《朝闻天下》主播赵普在微博上晒工资，本想应对谣言，不想赵普不足6000元的工资单更让外界一片质疑，央视主播的工资到底多少?康辉说，赵普晒6000元工资单引起大家质疑也在所难免，首先每个单位的工资单上的收入并非全部收入。
央视主播的工资比工资单上一定多，那多多少呢?“每个月工资至少多一倍。
但我们没外面炒得那么多，我一年都未见得能拿到28万元。
”
康辉揭秘央视主播工资月入28万是个传说错一字或被扣1万
央视主播工资一直是人们关注的焦点，但一直以来，十几万、几十万的工资都被央视主播否认，也成为了一个谜。
那么究竟央视主播工资如何?近日康辉揭秘央视主播工资，月入28
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万是传说，一年都可能拿不到28万，错一个字有可能扣掉1万元。
对此，网友纷纷瞠目结舌，表示：总算是平衡了，连央视主播都要被扣钱!
·。
中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式
中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式：11-10XX年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。
改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
此次改革在业内称为有一锤定音之效____。
人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大____。
有关专家评论称，中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的题中应有之义。
事实上，此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。
此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。
央企负责人的腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。
央企调薪并非简单意义上的降薪央企高管薪酬制度一直处于改革之中，但仍存在着薪酬水平总体偏高、薪酬结构不合理等弊病，一定程度上影响社会公平正义。
数据显示，XX年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。
央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。
央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。
在职务薪酬上往往既有高管工资，又有高官待遇。
严格规范央企负责人薪酬分配，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。
事实上，此次薪酬改并不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。
改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。
一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，也就是说两家央企负责人的基薪是一样的。
绩效年薪不超过基本年薪的两倍。
而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。
总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
值得注意的是，薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配____。
电视台薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为了规范电视台员工薪酬管理，激励员工积极工作，提高电视台整体竞争力，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合电视台实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于电视台全体正式员工，包括编导、记者、主持人、技术人员、行政管理人员等。
第三条电视台薪酬管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：遵守国家法律法规和政策，确保薪酬管理的合法性；2. 公平公正原则：确保薪酬分配的公平性，消除歧视；3. 激励作用原则：通过薪酬激励，激发员工工作积极性和创造力；4. 稳定性原则：薪酬制度应保持相对稳定，避免频繁变动。
第二章薪酬结构第四条电视台员工薪酬由以下部分组成：1. 基本工资：根据员工岗位、资历、学历等因素确定，作为员工基本生活费用的保障；2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素确定；3. 绩效工资：根据员工工作表现、工作成果、公司经营业绩等因素确定；4. 奖金：根据员工年度、季度或月度考核结果，以及公司业绩情况确定；5. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等；6. 保险福利：按照国家规定和公司实际情况，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第五条基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等薪酬部分的具体标准和计算方法由电视台薪酬委员会根据公司实际情况和员工岗位要求制定。
第三章薪酬调整第六条电视台薪酬调整分为定期调整和特殊调整两种形式。
1. 定期调整：根据国家相关政策、物价水平、行业薪酬水平等因素，每年对员工薪酬进行一次调整；2. 特殊调整：根据员工个人表现、公司业绩、市场薪酬水平等因素，对员工薪酬进行特殊调整。
第七条薪酬调整的具体方案由电视台薪酬委员会制定，经总经理批准后实施。
第四章薪酬支付第八条电视台员工薪酬按照国家规定和公司实际情况，按月支付。
第九条薪酬支付方式为银行转账，确保薪酬支付的及时性和安全性。
第五章附则第十条本制度由电视台人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
央企薪酬体系标准
央企的薪酬体系标准会根据不同的岗位等级和绩效表
现进行划分.一般来说，央企的薪酬体系会与外企或者民企不太一样，具体的薪酬结构可能会因企业而异，但通常包括基本工资和绩效工资两个主要部分。
对于基本工资，它是企业根据员工的工作岗位等级和职责要求而确定的固定工资。
不同等级的岗位对应不同的薪酬水平，岗位等级越高，薪酬水平也越高。
而对于绩效工资，它是根据员工的工作表现和贡献进行考核后给予的奖励。
这一部分工资会根据企业的考核标准和员工的实际表现情况进行动态调整。
在央企中，一般会有一个薪酬总盘控制的机制，以限制薪酬过高的现象发生。
因此，央企员工的基本工资和绩效工资的发放比例可能会有所不同，具体的比例可能会根据企业的实际情况和员工的个人表现有所调整。
总的来说，央企的薪酬体系标准是相对比较复杂和灵活的，它会综合考虑多个因素，包括岗位等级、绩效表现、市场行情等，以确定最终的薪酬水平。
中央企业负责人薪酬改革方案实施薪酬将公开.doc
中央企业负责人薪酬改革方案2019实施薪酬将公开中央企业负责人薪酬改革方案实施薪酬将公开更新：2018-11-28 11:35:16中国将建央企负责人薪酬公开制度央企改革日前从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地，并将于1月正式实施。
除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。
上述人士还透露，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。
中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受记者采访时表示，和的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题，可以看出改革的决心和力度。
记者从多方获悉，经过一段时间的调研和修改，由人社部、国资委、财政部等部门共同研究制定，薪酬制度方案已经基本落地。
根据改革方案要求，将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
央企负责人基本年薪将按照上年度所在中央企业在岗职工年平均工资确定，除此以外，绩效年薪与任期激励收入的系数也会考虑市场竞争程度高低、企业规模、负责人任期考核能否胜任等多重因素。
改革后，央企薪酬水平总体将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
一位国企人士透露。
据悉，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。
其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元，非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
根据人社部此前公布的标准测算，改革首批将涉及72家央企的负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
央企负责人薪酬制度丨央企负责人薪酬改革丨央企负责人薪酬制度改革方案汇总-亳州中公教育
亳州中公教育给人改变未来的力量央企负责人薪酬制度丨央企负责人薪酬改革丨央企负责人薪酬制度改革方案汇总-亳州中公教育11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。
国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。
业内普遍认为，此次会议召开，意味着央企负责人薪酬开始步入全面实施阶段。
此前，8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》;8月29日，中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)。
知情人士向《中国经济周刊》透露，《方案》涉及由中央管理的72家副部级央企负责人，市场化职业经理人薪酬未在方案中提及。
方案规定的央企负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分，其中，任期激励收入不包含股权激励。
相关改革将于2015年年初开始实施。
更多详情点击>>>央企负责人薪酬改革：确定72副部级央企负责人薪酬改革方案不超职工8倍日前从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。
上述人士还透露，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。
更多详情点击>>>央企负责人薪酬改革：国家将建央企负责人薪酬公开制度获悉，由人社部、国资委、财政部等部门共同研究制定的薪酬制度改革方案基本“落地”。
央企负责人薪酬制度改革将于2015年1月开始实施，首批涉及72家央企，具体调整范围包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
中央企业负责人薪酬治理暂行方法
中央企业负责人薪酬治理暂行方法2020-09-16 22:43:56 来源:2004年文件重发国有资产治理委员会关于印发中央企业负责人薪酬治理暂行方法的通知国资发分派[2004]227号各中央企业：成立有效的中央企业负责人鼓励与约束机制，完善中央企业业绩考核体系，是履行出资人职责的一项重要内容。
为标准中央企业负责人薪酬治理，国资委制定了《中央企业负责人薪酬治理暂行方法》，现印发你们，请结合企业实际，认真执行，并及时反映实施中的有关情形和问题。
中央企业负责人薪酬治理暂行方法第一章总那么第一条为切实履行出资人职责，成立有效的中央企业负责人(以下简称企业负责人)鼓励与约束机制，增进中央企业(以下简称企业)改革、进展和国有资产保值增值，依照《企业国有资产监督治理暂行条例》等有关法律法规，制定本方法。
第二条本方法所称企业负责人及企业其他负责人是依照《企业国有资产监督治理暂行条例》第十七条规定，列入中央和国务院国有资产监督治理委员会(以下简称国资委)治理权限范围内的企业负责人。
第三条企业负责人薪酬治理遵循以下原那么：(一) 坚持鼓励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩。
(二) 坚持短时间鼓励与长期鼓励相结合，增进企业可持续进展。
(三) 坚持效率优先、兼顾公平，保护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。
(四) 坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推动企业负责人收入分派的市场化、货币化、标准化。
(五) 坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，提倡奉献精神。
第四条依照本方法进行薪酬治理的企业应当具有以下条件：(一) 已制订中长期进展计划，生产经营稳固；企业负责人的工作责任、任务和目标明确。
(二) 与国资委签定《中央企业负责经营业绩考核责任书》。
(三) 依照国家有关部门关于深化国有企业内部人事、劳动、分派制度改革的要求，进行了劳动、人事、分派制度改革。
(四) 能按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用，近三年企业工资治理无违规行为。
电视台工资分配方案正式版
工资分配方案（一）总监1、基本工资：2100元，绩效工资500元。
2、职务津贴400元。
3、加班费100元包干。
交通费100元包干。
（二）新闻副总监、栏目副总监、党支部书记1、基本工资：2000元，绩效工资500元。
2、职务津贴：300元。
3、加班费100元包干。
交通费100元包干。
4、全年须完成创收任务20万元。
（三）分管创收副总监1、基本工资：2000元，绩效工资600元（主持人）。
2、津贴：300元。
3、加班费100元包干。
交通费100元包干。
4、个人完成的创收任务，可提成4%作为业务费用。
5、对频道总任务负责，全年个人不定创收任务。
（四）时政新闻部主任1、主任基本工资：1900元，绩效工资500元。
2、主任津贴200元，副主任津贴100元。
3、每月加班费100元包干，交通费100元包干。
4、主任全年须完成创收任务15万元，副主任任务8万元。
（五）民生新闻部主任1、主任基本工资：1900元，绩效工资500元2、主任津贴200元。
副主任津贴100元。
3、每月加班费100元包干，交通费100元包干。
4、主任全年须完成创收任务10万元。
副主任任务6万元。
（六）《123》制片人1、基本工资：1900元，绩效工资500元。
2、津贴：200元。
3、每月加班费100元包干，交通费100元包干。
4、主任须完成创收任务6万元。
（七）方言新闻部主任1、基本工资：1900元，绩效工资500元（台聘200元）。
2、津贴：200元。
3、每月加班费100元包干。
4、制片人须完成创收任务8万元。
（八）《新闻789》制片人1、基本工资：1900元，绩效工资500元（台聘200元）。
2、津贴：200元。
3、每月加班费100元包干。
4、制片人须完成创收任务6万元。
（九）记者工资1、局聘记者基本工资：1800元（其中基本工资500元，其余部分按稿计酬），绩效工资500元。
台聘记者基本工资1600元（其中基本工资300元，其余部分按稿计酬），绩效工资100元。
央企薪酬体系管理制度范本
第一章总则第一条为规范央企薪酬管理，提高企业竞争力，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和中央企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有央企及其所属子公司、分支机构的员工薪酬管理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平合理原则：薪酬水平应与员工的工作岗位、工作绩效、工作贡献等因素挂钩，体现公平性和合理性；（二）激励与约束并重原则：薪酬体系应具有激励作用，同时具备约束员工行为的功能；（三）市场化原则：薪酬水平应参考市场薪酬水平，保持企业薪酬的竞争力；（四）可持续性原则：薪酬体系应与企业发展战略和经济效益相适应，实现可持续发展。
第二章薪酬构成第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴和奖金等构成。
第五条基本工资：（一）基本工资标准根据国家规定的工资指导线和行业薪酬水平确定；（二）基本工资按照岗位等级、工龄等因素进行差异化设定。
第六条岗位工资：（一）岗位工资根据岗位价值、岗位责任和岗位风险等因素确定；（二）岗位工资按照岗位等级进行差异化设定。
第七条绩效工资：（一）绩效工资根据员工个人绩效和团队绩效确定；（二）绩效工资比例一般不超过基本工资的30%。
第八条福利补贴：（一）福利补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等；（二）福利补贴标准根据国家和地方政策以及企业实际情况确定。
第九条奖金：（一）奖金包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等；（二）奖金标准根据企业经济效益和员工贡献程度确定。
第三章薪酬管理第十条薪酬管理实行分级管理，由人力资源部门负责薪酬制度的制定、实施和监督。
第十一条薪酬制度应定期进行评估和调整，确保薪酬体系与企业发展战略和经济效益相适应。
第十二条员工薪酬变动应遵循以下程序：（一）员工提出薪酬变动申请；（二）所在部门进行审核；（三）人力资源部门进行审批；（四）通知员工并办理相关手续。
第十三条员工薪酬信息应保密，不得泄露给无关人员。
第四章监督与检查第十四条企业内部审计部门负责对薪酬管理制度执行情况进行监督检查。
央视员工薪酬分三六九等编制内外待遇悬殊
央视员工薪酬分三六九等编制内外待遇悬殊1鲁豫和李咏先后离开央视，两人现在可以光明正大地接商演。
图为两人为《超级演说家》做导师。
[保存到相册]1水均益（资料图）[保存到相册]1刘建宏（资料图）[保存到相册]信息时报讯对主持人来说，央视作为国内电视台中的“一哥”，它是主持人的成名捷径。
但还是有不少主持人选择离职，近日又有刘建宏、王涛等宣布离开央视，而在这个敏感时间段又有“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的传言在网上传开。
那么央视员工的工资收入到底有多少？能不能留住这些名嘴？某媒体日前解析了央视员工的薪酬水平，发现央视员工薪酬分三六九等，编制内外待遇较悬殊。
央视员工薪酬有多少？央视调薪传闻传出后，央视内部人士辟谣称全员降薪三成降的是奖金。
还有小道消息称央视要求所有频道传达“央视系统全员降薪30%”一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。
但央视足球解说员刘嘉远15日就发表微博称：“谣言止于工资卡，不是30%，是35%。
”似乎坐实了奖金下调的传闻。
综合其他媒体数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。
蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。
就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。
至于调薪传闻中所说的奖金，并非所有员工都有资格分。
据称央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡”中就可以看出端倪，门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号。
根据不同的级别和岗位，央视员工的薪酬也分“三六九等”。
编制内、台聘和企聘的员工每年年末还能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。
项目聘用和栏目聘用的员工就没有这项奖金。
A 正式职工，有编制底薪1万以上代表人物：李咏(离职)、白燕升(离职)央视作为国家副部级事业单位，虽然早已开始企聘改革，但依然有着事业编制。
央企薪酬制度
央企薪酬制度央企薪酬制度是指中央企业（国有企业）的薪酬管理规定和实施机制。
央企薪酬制度的目的是为了重视员工贡献、促进企业发展，合理激励员工，保持央企的竞争力和可持续性发展。
首先，央企薪酬制度注重公平公正。
央企薪酬制度建立在国家法律法规的基础上，遵循公开、透明、公平的原则。
对于相同岗位的员工，薪酬差异要合理，不能存在过高或过低的现象，以防止员工之间产生不满和不公平的情绪。
同时，央企薪酬还要充分考虑到员工的工作年限、工作经验、学历背景等因素，给予不同档次的岗位相应的薪资待遇。
其次，央企薪酬制度注重激励鼓励。
为了激发员工的工作积极性，央企薪酬制度会采用多种形式的激励机制，如绩效考核、晋升机会、年终奖等。
通过对员工的绩效评估，能够将表现优异的员工与公司的发展目标紧密结合起来，确保员工的薪酬水平与其工作表现相对应。
央企还会提供培训计划、职业发展规划等机会，鼓励员工不断提升自己的能力和水平，进一步提升其薪酬水平。
再次，央企薪酬制度注重长期激励。
央企薪酬制度不仅关注员工的当下薪酬待遇，还注重员工的长期激励。
比如，央企会建立一套完善的养老保险、医疗保险等福利制度，确保员工的福利待遇能够得到保障。
此外，央企还会设立一些长期激励机制，如员工持股计划、股权激励等，让员工有机会享受到企业价值增长带来的收益。
最后，央企薪酬制度注重风险防范。
央企薪酬制度会设立一些风险控制机制，以避免不当激励、腐败行为等风险的发生。
央企会建立严格的考核机制，确保员工的绩效评估是客观公正的。
同时，央企还会加强对薪酬管理的监督和审计，对于薪酬发放存在问题的情况进行追责，确保薪酬制度的科学性和合法性。
总之，央企薪酬制度是一个相对完善的体系，致力于营造公平、公正、激励的环境，为员工提供合理的薪酬待遇和福利保障，同时注重员工的长期激励和风险防范。
通过合理的薪酬制度，央企能够更好地吸引、激励和留住优秀员工，为企业的竞争力和可持续发展提供有力支持。
央视的人事制度
央视的人事制度央视是中国中央电视台的简称，是中国最具影响力的媒体之一。
央视的人事制度是央视作为国有企事业单位的一个重要方面，既承载着公共利益的文化使命，也需要符合现代企业管理的需要。
首先，央视人事制度注重选拔能力和业绩，实行竞争上岗制度。
央视作为国家重要的传媒机构，对人才的要求非常高，只有具备专业知识和能力的人才才能进入央视工作。
央视在招聘面试过程中突出技能和经验的考察，对于招聘及提拔人才有严格的程序和评估标准。
同时也注重内部人才的培训发展，为员工提供学习和成长的机会，提高其专业水平和综合能力。
其次，央视人事制度倡导公正激励和管理。
央视实行公开、公平、公正的选拔任用制度，遵循任人唯贤的原则，避免任人唯亲、任人唯官的弊端。
央视对员工的薪酬福利以及晋升提升方面，强调绩效考核和业绩优先，通过制度化的薪酬激励机制和晋升通道，激发员工的积极性和创造力。
此外，央视还建立了一整套的人才岗位评估和绩效考核体系，通过绩效考核来评估员工的工作表现，确定其个人发展方向和薪资等级。
再次，央视人事制度注重职业道德和廉洁从业。
央视作为主流媒体，具有社会责任和公信力，在人事制度中强化职业操守和廉洁从业的要求。
央视有严格的职业道德准则和行为规范，要求员工遵守职业道德规范，坚持思想道德修养，保持廉洁从业的良好形象。
同时，央视通过完善的监督机制和内部纪律检查，防止腐败行为的发生，确保媒体从业人员的廉洁和尽职履责。
最后，央视人事制度注重激励和关怀员工。
央视强调人才和团队的重要性，注重员工的培养和关怀。
央视为员工提供完善的职业发展通道和个人成长空间，通过内外部培训、学历提升等方式，帮助员工提高专业素质和综合能力。
央视也注重员工的福利保障，为员工提供良好的工作环境、薪酬福利和人性化的关怀。
此外，央视还建立了员工参与和沟通的机制，倡导开放、平等和团结的工作氛围，形成了一个积极向上的企业文化。
总之，央视的人事制度注重能力和业绩的选拔、公正的激励和管理、职业道德和廉洁从业，以及关怀员工的发展和福利。
中央企业薪酬实施方案
中央企业薪酬实施方案一、背景与意义。
中央企业是国家经济的重要支柱，其薪酬实施方案的制定对于促进企业发展、激励员工、提高生产效率具有重要意义。
薪酬实施方案的科学性和公平性直接关系到企业的稳定发展和员工的积极性。
二、薪酬设计原则。
1. 公平公正，薪酬设计应当遵循公平公正原则，根据员工的工作职责、工作成绩和市场薪酬水平进行合理确定。
2. 激励导向，薪酬设计要能够有效激励员工，激发其工作积极性和创造力，提高企业整体生产效率。
3. 灵活多样，薪酬设计应当具有一定的灵活性，能够根据企业发展情况和员工个人表现进行调整和变化。
4. 可持续发展，薪酬设计要符合企业的可持续发展战略，能够长期稳定地支持企业的发展目标。
三、薪酬实施方案。
1. 薪酬结构设计，根据员工的工作性质和职责，建立合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工的薪酬体系能够充分激励其工作表现。
2. 绩效考核机制，建立科学的绩效考核机制，明确员工的绩效考核指标和评定标准，确保绩效考核结果客观公正，与薪酬挂钩。
3. 薪酬调整机制，根据企业的经营情况和员工的绩效表现，建立灵活的薪酬调整机制，保证员工薪酬的合理增长。
4. 薪酬公开透明，建立薪酬公开透明机制，让员工了解薪酬设计原则和机制，增强员工对薪酬制度的认同感和信任度。
四、实施路径。
1. 制定薪酬设计方案，由企业人力资源部门牵头，与企业管理层和员工代表共同制定薪酬设计方案，确保方案的科学性和公平性。
2. 宣传薪酬设计原则，通过内部培训和沟通会议等形式，向全体员工宣传薪酬设计原则和实施路径，增强员工对薪酬设计的理解和支持。
3. 落实薪酬实施方案，严格按照薪酬设计方案执行，确保薪酬发放的公正性和透明度，同时加强对薪酬实施效果的监督和评估。
五、总结与展望。
中央企业薪酬实施方案的制定对于企业的长期发展和员工的积极性具有重要意义，需要不断完善和调整，以适应企业发展的需要。
希望通过科学合理的薪酬设计和实施，能够激发员工的工作热情，推动企业不断向前发展。
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你不知道的央视薪酬体系
从2013年开始，反腐风暴就屡屡牵涉到央视内部人员。
当“央视系统全员降薪30%”的消息传出，央视再次引起舆论轰动。
由于一直以来央视特殊的地位，导致了其在员工薪酬待遇上有着特殊的现象。
在中央电视台，很有可能你是个优秀的人，但是优于招聘途径的不同，待遇和发展非常不同。
其实从十年前，央视就一直在改革，却依然徘徊在市场与体制的夹缝中。
2014.8.13/ Vol.1467
央视到底有几种人
昨日“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的消息引发网络热议。
虽然已有报道称，央视人事中心已在央视内部“辟谣”，但当记者向多位就职于央视的员工求证时，发现众说纷纭，有的称没听说，有的称听过传闻但没接到通知，遂以为是谣言。
还有多位知情人士透露，报道所谓降薪指的应是“增收节支奖”的调整。
究其各种不同的说法，还要从央视到底有几种人说起。
曾经不拘一格降人才：台聘挖掘出名嘴
对于中央电视台这种单位，用人编制是一个大问题。
中央台第一批职工大部分是转业兵、高中生。
1993年开始改革，《东方时空》这样的节目，他们中的许多人做不了，就得重新招人。
当时的台长杨伟光采取了“台聘”的方式：“那时候我们真是不拘一格用人才，你只要有本事，我就给你提供一个平台，做得好就留下，做不好就离开。
”
现在仍活跃在央视荧屏上的一大批名播音员、名主持人，比如白岩松、水均益；以及幕后的众多制片人、导演，都是在杨伟光时代“出道”的。
若不是当年杨伟光“发明”了全新的用人制度，打破事业单位的“编制”壁垒，他们也许就不能迈进央视大门，或者得不到重用。
央视临时工的变迁
1992年，央视仅有三个频道，节目播出量为每日几十个小时，中编办确定央视的编制为2098个。
1998年，央视的频道达到8个，节目播出量增加到100多个小时，编制被调整到2503个。
2004年，央视发展到15个频道，节目播出量剧增到几百小时，编制却按兵不动。
为了应付日益庞大的工作量，央视各部门不得不大量使用临时人员。
来自央视统计数字表明，到2003年5月，央视人员总数为9426人，正式在编人员为2500人，临时人员6926人，临时人员是正式职工的2.8倍。
政策性和制度性缺陷所产生的编制不足就像一个瓶颈，使得临时用工制度成为纠缠央视多年的老大难问题。
2003年4月，央视决定将各类临时人员统称为“编外人员”。
由台长赵化勇亲自挂帅的编外人员改革领导小组成立，全力推进编外人员管理改革。
同年，央视开始公司化管理，全员聘用制改革将正式职工改为聘用制，编外人员转为企业聘用。
不是所有的员工都叫“央视人”
从2003年全员聘用制改革至今，央视员工分为事业编制、台聘、企聘、项目制用工四个层级。
事业编制解决户口，享有丰厚的福利待遇；台聘与之相似，但不解决北京户口；企聘员工仅有五险一金，工资相对更低；项目制用工的收入与绩效挂钩，没有固定福利，缺乏保障。
“央视已经锁定不再增加事业编制的人数了。
比如央视的新媒体部分，主要就是企聘。
但企聘也并不简单，现在央视80%的人仍然是项目制用工，要转到企聘必须经过考试。
”一位不愿透露姓名的央视员工说。
央视薪酬的秘密
央视的改革，总得来说，还是在往前走的。
央视本身的用人制度的确存在问题，这也是由于央视特殊的地位决定的，这也导致了其在员工薪酬待遇上有着特殊的现象。
最公开透明的是名嘴主持人
目前，央视发放给在编播音员主持人的岗位报酬，还是全额拨款的事业单位的工资体系执行，其工资的合法收入部分按照各人的职称等级发放，每人还享受每年1万元的化妆费。
同时，对重点岗位有所贡献的人才还有额外的津贴奖励。
比如“十大主持人评选”评出的十位优秀主持人，央视都给他们发放了特殊津贴。
评选分甲乙两个等级，甲等津贴一月1.5万元，乙等一月1万元。
赵忠祥透露，以前央视对老员工还有福利分房，不过现在都改为了住房公积金的形式。
“其实台里也会报销养车的部分油费。
此外，一些节目收视率跟业绩挂钩，主持人也会有一些补贴。
”
近年来，随着对播音员主持人管理引进了市场化机制，还带来一个新名词：特殊岗位可试行谈判工资。
台外的播音员主持人来央视工作，央视或根据节目的需要与其签定项目制合同，规定双方谈定的具体报酬。
这便是我们上文所说的项目制用工。
特殊财务制度：薪酬福利，发票相抵
由于央视的特殊财务和人事制度，在员工薪酬方面有一个特殊的“报票”制度。
据2011年报道，央视多年来实行报票制度，除基本工资之外，员工的报酬主要靠提供发票，从节目制作经费当中列支。
据内部人士透露，央视员工通过报票取得的收入几乎占总收入60%以上。
内部数据称，央视餐费、交通费、稿费(外请专家、评委的费用)、劳务费的报销达6亿多。
央视“报票”制度的来源要追溯到上世纪90年代初，也就是当年杨伟光向社会招聘员工时。
由于没有编制，台里将这些人得工资定成200多元，而且没有公费医疗、不能评职称。
后来决定，就用他们创收的钱给他们发工资，把栏目的广告费给他们。
然而在一个事业单位，高薪路线与规不合。
给外聘人员的报酬于是走了迂回路线，不叫劳动报酬，而从节目制作经费中列支，以发票相抵。
不可否认，报票制度的迂回，确使央视突破了之前的体制束缚，促进了央视的发展。
实行了这个制度之后，全国各地的人才都汇集到中央台，收入不低于台里的老职工。
但是“报票”毕竟是一个灰色地带。
其直接产生了两个后果：一是使现有工资制度基本崩溃，造成国家税收的流失；二是带来收入的巨大差异，同时，埋下了腐败之机。
由于制片人掌握经费分配，这一制度对于制片人是重大考验。
已离职的一位央视新闻评论部人士坦承，这给制片人留下了寻租空间。
劳务派遣并没有根本改变薪酬体系
2003年，编外人员转为企业聘用后，国际电视总公司下属的北京中视汇才文化发展有限公司应运而生，央视由此开始推行劳务派遣制度，即先由中视汇才依照一定的聘用程序，招录、聘用员工，再由公司派遣到央视工作。
每个企聘人员都有两张银行卡，一张卡是工资，另一张卡是绩效劳务费，由企聘人员所在部门
根据绩效考核发放。
制片人、编辑、记者，每个人的工资一律透明、公开。
然而，劳务派遣制度运行之后，派遣到央视的员工工资水平依旧较低。
普通员工分为六级，最低档的一级基本工资仅为2000元左右，外加绩效工资。
是否发放高工资还涉及缴纳社保的问题，工资定得越高，则公司承担的社保金负担也越重。
低工资之下，从节目制作经费中领取报酬的做法并没有改变。
“派遣进来的人干着很重要的活，没有高工资留不住人才，但派遣工资定得又很低，只能用其他的方法来弥补。
”中国传媒大学广告学院院长黄升民说。
终极猜想，央视为什么降薪
反腐风暴下的举措？
据央视员工介绍，他们的薪水由基本工资、绩效工资和增收节支奖组成，其中增收节支奖与广告收入挂钩，占了工资的主要部分。
今年，原央视财经频道总监、广告经济信息中心主任郭振玺被检方立案侦查后，央视广告收入受到影响，增收节支奖已经下降三成。
其实央视反贪腐“风暴”源头，是曾任央视副台长的公安部原副部长李东生。
李东生被查半年后，央视财经频道原总监郭振玺、央视财经频道原副总监李勇、央视纪录频道刘文以及主播芮成钢等相继被司法机关带走调查。
由此可见，此次央视全员降薪很有可能是因为涉及“经济问题”的压力。
也有可能是制度调性整
了解完央视员工的分类和薪酬体系后，回过头来看央视此次的员工收入调整，也很可能是一次从制度上的调整。
2011年8月，央视针对“报票”制度，进行了调整，即压缩四费——餐费、交通费、稿费(外请专家、评委的费用)、劳务费的报销比例。
按照新规定，四费不得超过节目制作经费的7%。
这意味着，如果某节目一期制作经费为3万元，四费不得超过2100
元。
这变相影响了员工的大部分收入，当时受访的一名记者表示，她每月收入为八九千元，而8月份，只领到了2300元基本工资，其余本应凭发票领取的报酬因压缩报票而无法获取。
不管是什么愿因引起的调整，之所以受关注是在于央视本身的特殊地位。
央视的终极目标应该是让提供公共服务的新闻事业，与开展市场化运营的新闻产业能够较清晰地区分，不再尴尬的处于市场和体制的夹缝之中。