劳动关系协调员试题
劳动关系协调员试题库+答案
劳动关系协调员试题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
A、横向沟通B、上向沟通C、下向沟通D、越级沟通正确答案：A2.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下( )不正确。
A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。
劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。
劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
正确答案：B3.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是( )。
A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D4.( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、集体合同B、专项协议C、集体协议D、劳动合同正确答案：D5.劳动争议一裁终局是一种( )。
A、有条件的终局裁决B、完全终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决正确答案：A6.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、秘书B、港口装卸工人C、股份公司的总经理D、建筑业工人正确答案：A7.财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政预算B、调节利率C、调节收入D、公开市场业务正确答案：A8.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要( )。
劳动关系协调员考试题与参考答案
劳动关系协调员考试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )A、可以不继续履行B、应当继续履行C、可以支付赔偿金D、应当支付赔偿金正确答案：B2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、按照劳动合同履行地标准执行B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：A3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。
A、及时归档B、准确规范C、一案一卷D、清洁美观正确答案：C4.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。
A、技能水平B、家庭因素C、性格因素D、失去土地正确答案：C5.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是( )。
A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B6.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于( )。
A、开放式提问B、启发式提问C、反问式提问D、封闭式提问正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，( )区域。
A、国有企业B、行业C、事业D、企业、行业正确答案：D8.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
A、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查B、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查D、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查正确答案：D9.劳动规章制度空间效力范围，是指( )。
劳动关系协调员习题库+答案
劳动关系协调员习题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益平衡型B、利益约束型C、利益协调型D、利益激励型正确答案：C2.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、就业援助权D、休息权正确答案：D3.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。
A、共同发展、和谐稳定B、共存、共享C、合作互利、平等协商D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D4.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A5.作为决定培训需求起始依据的是( )。
A、绩效分析B、任务分析C、前瞻性培训需求分析D、培训计划制定正确答案：B6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A、工会B、董事会C、监事会D、职工代表大会正确答案：A7.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
A、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D、依法通过用人单位内部的民主程序制定正确答案：B8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。
A、分正卷和副卷装订B、简单案件可合并装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序正确答案：A9.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
劳动关系协调员练习题库及答案
劳动关系协调员练习题库及答案（一）单选题1. 以下哪项不是劳动关系协调员的主要职责？（）A. 协调企业与员工的关系B. 处理劳动争议C. 组织员工培训D. 负责企业市场营销答案：D2. 劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。
A. 签订劳动合同之日B. 劳动者实际到岗之日C. 用人单位支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B3. 以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的正当理由？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者患病，需要治疗休息D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C（二）多选题4. 以下哪些属于劳动争议？（）A. 劳动合同履行过程中的争议B. 劳动合同解除或终止后的争议C. 企业拖欠工资引发的争议D. 劳动者与企业之间关于劳动条件的争议答案：ABCD5. 劳动合同法规定，以下哪些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？（）A. 劳动者患病，需要治疗休息B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致答案：B、D（三）判断题6. 劳动合同法规定，劳动者在试用期间，用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误7. 劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
（）答案：正确（四）案例分析题8. 张三与某企业签订了一份劳动合同，合同期限为3年。
在合同履行期间，张三因家庭原因提出解除劳动合同。
请问：张三解除劳动合同是否符合劳动合同法规定？为什么？答案：张三解除劳动合同不符合劳动合同法规定。
因为劳动合同法规定，劳动者在劳动合同履行期间，除非有正当理由，否则不得解除劳动合同。
张三因家庭原因提出解除劳动合同，不属于正当理由。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员练习题库+答案
一、单选题1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 维护劳动者权益B. 协调处理劳动争议C. 制定企业劳动规章制度D. 监督执行国家劳动法律法规答案：C2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 领取营业执照之日C. 发生劳动关系之日D. 劳动合同备案之日答案：C3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A. 3日B. 7日C. 15日D. 30日答案：D4. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
这里的“社会活动”不包括以下哪项？A. 依法参加选举B. 依法参加罢工C. 依法参加职工代表大会D. 依法参加工会活动答案：B5. 用人单位安排加班加点，每超过标准工作时间多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A二、多选题1. 劳动者享有以下哪些权利？A. 依法参加社会保险B. 依法获得劳动报酬C. 依法休息休假D. 依法获得劳动安全卫生保护答案：ABCD2. 用人单位应当履行以下哪些义务？A. 依法签订劳动合同B. 依法支付劳动报酬C. 依法提供劳动条件D. 依法保障劳动者休息休假答案：ABCD3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？A. 受理劳动争议案件B. 进行劳动争议调解C. 审理劳动争议案件D. 对劳动争议案件进行裁决答案：ABCD4. 集体合同的内容包括以下哪些？A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 劳动安全卫生D. 劳动纪律答案：ABCD5. 劳动争议调解的原则包括以下哪些？A. 公平公正B. 自愿原则C. 民主协商D. 惩罚原则答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：×2. 劳动者因病请假，用人单位可以不支付工资。
（）答案：×3. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。
（）答案：√4. 集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。
（）答案：√5. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调员考试题+答案
劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
劳动关系协调员练习题(附参考答案)
劳动关系协调员练习题（附参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。
A、十二类B、十九类C、二十类D、九类正确答案：D2.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是( )。
A、1360元B、1200元C、900元D、1500元正确答案：A3.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。
A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡正确答案：B4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A、程序性B、法律规范C、法律效力D、规范性正确答案：C5.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。
A、2个月B、1个月C、3个月D、6个月正确答案：C6.( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案：A7.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A、协调劳动关系B、法律效力不同C、加强企业民主管理D、维护职工合法权益正确答案：B8.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、劳动就业B、劳动管理C、学生分配D、组织管理正确答案：A9.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求正确答案：C10.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
劳动关系协调员测试题(含参考答案)
劳动关系协调员测试题（含参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.工会经费的来源之一是，( )。
A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费正确答案：D2.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是( )。
A、指导语B、封面信C、问题和答案D、调查者身份正确答案：C3.( )是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A、协商B、调解C、仲裁D、谈判正确答案：B4.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。
A、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金B、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金C、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金D、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金正确答案：A5.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D6.集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加( )的特点。
A、严格B、稳定C、普遍D、灵活正确答案：D7.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、事业单位D、体育单位正确答案：D8.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。
A、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生B、应当由工会基层委员会选举产生C、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准正确答案：A9.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律2. 在我国，劳动合同的订立应当遵循的原则有____。
A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公正、平等自愿、协商一致D. 合法、公正、诚实信用、协商一致3. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生4. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
A. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的80%向劳动者支付C. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的100%向劳动者支付D. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的150%向劳动者支付5. 以下哪项不属于劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼6. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件7. 在我国，女职工生育享受____产假。
A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天8. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 接受职业技能培训C. 签订无固定期限劳动合同D. 拒绝违法劳动条件9. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件10. 在我国，劳动者每周工作时间不得超过____小时。
A. 36B. 40C. 44D. 4811. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律12. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生13. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
劳动关系协调员题库及答案
劳动关系协调员题库及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。
A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三正确答案：C3.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它不包括( )。
A、无领导小组讨论B、职业兴趣测验C、管理游戏D、角色扮演正确答案：B4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、政府代表B、工会代表C、群团代表D、职工代表正确答案：D5.我国劳动法规定的月平均工作时间为( )天/月。
A、22B、20.83C、21.75D、24正确答案：B6.下列属于国际劳工标准的形式的是( )。
A、司法判例B、建议书C、双边协定D、国际习惯正确答案：B7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、为群众服务B、科学发展C、人道主义D、共建和谐正确答案：A8.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它主要包括 ( )。
A、公文筐测验B、一般能力测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验正确答案：A9.非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是可以公开，也可以不公开的B、是某些人想象出来的事项C、是有关政策文件要求公开的D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
A、联系群众B、公道正派C、本科学历D、热心调解正确答案：C11.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C12.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
劳动关系协调员试题+答案
劳动关系协调员试题+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的( )，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A、知识B、工作时间C、能力D、积极性正确答案：C2.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过( )日。
A、十五日B、十日C、五日D、二十日正确答案：A3.处理劳动争议的正确程序是( )。
A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案：B4.下列关于工作时间说法正确的是( )。
A、生产前的准备时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、下班前的交接时间不属于工作时间D、午休时间不属于工作时间正确答案：D5.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的( )。
A、标准控制流程B、企业文化C、操作制度D、规章制度正确答案：D6.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。
A、政府B、员工C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案：A7.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D8.关于集体协商代表的表述，正确的选项是( )。
A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意正确答案：C9.依法订立的集体合同( )。
A、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束B、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束正确答案：C10.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按类型分类，不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、法规类标准C、技术类标准D、规范类标准正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。
A、与劳务派遣单位B、通过用工单位工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、通过上级工会与劳务派遣单位正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、72个小时B、24个小时C、一周D、48个小时正确答案：B4.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。
A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：A5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。
A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：B6.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、调解B、诉讼C、接受举报D、仲裁正确答案：C7.以下( )属于劳动合同法调整的对象。
A、家庭保姆B、农业劳动者C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D8.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。
A、激励功能B、导向功能C、规范功能D、整合功能正确答案：D9.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、合作共赢B、积极主动C、以人为本D、和谐至上正确答案：B10.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D11.非公企业厂务公开的内容是( )。
劳动关系协调员试题库(附答案)
劳动关系协调员试题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门( )对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。
A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案正确答案：C2.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是( )。
A、企业劳动规章制度涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的招聘D、企业劳动规章制度不涉及员工的离职正确答案：D3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何党派和个人不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：C4.企业( )是企业职工代表大会的工作机构。
A、劳动人事部门B、行政C、工会D、中层管理人员会议正确答案：C5.下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A、检查用人单位守法情况B、受理举报投诉C、组织工资集体协商D、宣传劳动法律法规正确答案：C6.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。
A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、固定期限劳动合同D、长期劳动合同正确答案：C7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。
A、社会交往原则B、言语表现方式C、社会文化观念D、权利义务规范正确答案：D8.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。
劳动关系协调员试题(含答案)
劳动关系协调员试题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。
A、行政起诉书B、仲裁决定书C、仲裁申请书D、民事申请书正确答案：C2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A、3天B、两个月C、一个月D、10天正确答案：C3.工会会员的权利包括，()。
在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
A、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。
享受工会给予的待遇和奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。
享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
享受工会给予的各种奖励D、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励正确答案：D4.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。
A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B5.下列关于工资支付说法错误的是()。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有()。
A、保障劳动就业B、检查用人单位守法情况C、制定劳动保障法律D、组织工资集体协商正确答案：B7.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。
A、劳动法属于民法B、劳动法属于行政法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于经济法正确答案：C8.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()。
劳动关系协调员习题库含参考答案
劳动关系协调员习题库含参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.协商代表的任期与集体合同期限( )。
A、不相同的，由劳动者代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由双方协商代表决定D、相同正确答案：D3.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。
A、群众性B、非强制性C、自治性D、系统性正确答案：D4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。
A、提出批评B、提出改进建议C、拒绝执行D、向主管部门报告正确答案：C5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、工会行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案：C6.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。
A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员15人，该公司共180人正确答案：B7.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、社会保险和福利制度B、职业培训制度C、促进就业法律制度D、劳动标准制度正确答案：A8.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，( )。
A、裁决按照首席仲裁员的意见做出B、投票决定裁决结果C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解正确答案：A9.企业违反集体合同，应当( )。
A、重新签订集体合同B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、承担法律责任正确答案：D10.( )是工会的基本职责。
A、维护职工合法权益B、民主管理C、开展职工教育D、民主监督正确答案：A11.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
劳动关系协调员试题库(含答案)
劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：C2、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题正确答案：A3、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除就业歧视观念正确答案：B4、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C5、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D7、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：C8、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C9、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、3B、2C、1D、4正确答案：A10、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D11、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：A12、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。
劳动关系协调员题库含参考答案
劳动关系协调员题库含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、信访B、诉讼C、仲裁D、调解正确答案：A2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
A、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰B、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度正确答案：C3.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申诉B、仲裁申请C、仲裁请求D、控告投诉正确答案：B4.劳动规章制度空间效力范围，是指()。
A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的溯及力D、企业规章制度的失效时间正确答案：A5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A、两个月B、10天C、3天D、一个月正确答案：D6.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、一年B、一月C、两年D、三年正确答案：A7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。
A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D8.关于劳动力需求，()的说法是正确的。
劳动关系协调员习题库(附参考答案)
劳动关系协调员习题库（附参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。
A、共同被申请人B、勘验人C、翻译人D、证人正确答案：A2.惩处的程序包括： a 调查取证 b 听取职工本人的申诉意见 c 征求工会的意见 d 进行批评教育 e 制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f 经正式会议讨论通过 g 报请审查或者批准，下列排序正确的是 ( )。
A、abcfdgeB、adfcbgeC、acfbdgeD、adfbcge正确答案：B3.企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
A、岗前培训B、在职培训C、培训D、脱产培训正确答案：A4.以下符合集体劳动关系内容的选项是( )。
A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现正确答案：B5.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、标量C、权重D、名称正确答案：C6.惩处一般要经过( )的程序。
A、5个方面B、8个方面C、7个方面D、6个方面正确答案：C7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第四级体力B、第二级体力C、第三级体力D、第一级体力正确答案：A8.人与职业相匹配理论的提出者是( )。
A、巴甫洛夫B、斯金纳C、帕森斯D、霍兰德正确答案：C9.总资产贡献率是( )核心指标。
计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。
A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D10.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要( )。
劳动关系协调员练习题库(附参考答案)
劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。
A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。
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《劳动关系协调员》（三级）操作技能复习题第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。
有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。
经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。
小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。
于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。
请仔细阅读本案例，回答1—2题1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（）A、合理B、不合理C、判定条件不充分，无法判定2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用？（）A、全部工伤医疗费B、一次性工亡补助金C、丧葬补助金 D、供养亲属抚恤金E、生活护理费F、伤残津贴G、辅助器具配置费 H、劳动能力鉴定费I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金案例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。
2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。
职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。
请仔细阅读本案例，回答3—4题3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（）A、3B、4C、5D、64、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（）A、2/3 1/2B、2/3 1/3C、3/4 1/2D、2/3 2/3案例3：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。
有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。
公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。
为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。
根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。
这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。
请仔细阅读本案例，回答5—6题5、万泰公司是否应该支付这笔加班费？（）A、应该B、不应该C、判定条件不充分，无法判定6、劳动合同的期限可以分为几种？（）A、1种B、2种C、3种D、4种案例4 张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作。
合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。
而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取一分钱。
由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。
但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚。
而因为筹办婚礼张丽，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此，张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱，张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同。
请仔细阅读本案例，回答7—8题7、劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。
（）A、养老保险金B、医疗保险金C、住房公积金D、延长工作时间的工资E、中班、夜班的津贴F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴8、在本案例中以下哪些说法是正确的？（）A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月工资不合理C、公司与张丽签订的合同条款是无效的D、以上都不正确案例5：某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。
老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
请仔细阅读本案例，回答9—11题9、依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400E、16400010、依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400 E、16400011、假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、900B、1800C、2200D、3600 E、6000案例6：杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。
在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。
这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。
然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。
于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。
请仔细阅读本案例，回答12—13题12、杜梅的要求是否合法？（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定13、你认为以下哪几条描述是正确的？（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益案例7：福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。
上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。
新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。
首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。
不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。
总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。
”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。
请仔细阅读本案例，回答14—15题14、职工代表大会可以行使一下哪些职权（）？A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
E、股份制公司中，审议分红送配方案15、职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。
（）A、2年B、4年C、6年D、8年二、案例分析1、某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元。
当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。
杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。
10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。
10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。
人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。
杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
2、某公司是一家经营办公设备的跨国公司。
今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。
后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。
请回答下列问题：（1）、人员配置要遵循哪些原理？（2）、从人力资源管理的角度来看，公司应该怎样做才能改善当前局面、实现交叉销售的经营战略？3、2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。
签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。
至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。
同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。
经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
请问：（1）请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。