五大行企业文化
交通银行企业文化
交通银行企业文化一、背景介绍交通银行是中国大陆一家具有较高知名度和影响力的综合性银行，成立于1908年，总部位于中国上海。
作为中国五大国有银行之一，交通银行一直致力于为客户提供全方位的金融服务，并在业内树立了良好的声誉。
企业文化作为交通银行发展的重要支撑，对于塑造企业形象、提升员工凝聚力和服务质量具有重要意义。
二、核心价值观1. 诚信：交通银行坚持诚实守信的原则，以客户利益为先，保持公平公正的态度。
2. 创新：交通银行鼓励员工提出新思路、新方法，推动银行业务创新与发展。
3. 卓越：交通银行追求卓越，以客户满意度为导向，不断提高服务质量与效率。
三、企业使命交通银行的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会贡献力量。
通过提供优质的金融产品和服务，满足客户的多元化需求，为客户创造财富，实现共同发展。
四、企业愿景交通银行的愿景是成为中国最受尊敬、最具影响力的银行之一。
交通银行将不断提升自身实力，加强风险管理，推动创新发展，以更好地满足客户的需求，实现可持续发展。
五、核心业务理念1. 客户至上：交通银行始终把客户的需求放在首位，提供个性化、专业化的金融服务，为客户创造更大的价值。
2. 团队合作：交通银行倡导团队合作，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
3. 持续创新：交通银行致力于不断创新，推动业务发展，满足不断变化的市场需求。
4. 社会责任：交通银行积极履行社会责任，关注社会发展，推动可持续经营。
六、员工培养与发展交通银行重视员工的培养与发展，提供丰富的培训机会和职业发展通道，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。
交通银行鼓励员工参与内部竞聘，提供广阔的晋升空间，激发员工的潜力，实现个人价值与企业发展的良性互动。
七、企业文化活动为了加强企业文化建设，交通银行定期举办各类文化活动，包括员工文化节、文化讲座、艺术展览等，激发员工的创造力和团队凝聚力。
此外，交通银行还注重与社会各界的交流与合作，积极参与公益事业，履行社会责任。
交通银行企业文化理念
交通银行企业文化理念介绍交通银行是中国的一家综合性商业银行，成立于1905年，总部位于北京。
作为中国五大国有商业银行之一，交通银行一直致力于提供广泛的金融服务和产品。
交通银行的企业文化是其成功的关键之一，它建立在员工价值观、组织价值观和社会责任三个方面。
本文将详细介绍交通银行的企业文化理念。
员工价值观交通银行对员工价值观的关注是其企业文化的核心。
以下是交通银行的员工价值观：1. 诚信正直交通银行鼓励员工以诚信正直的态度对待工作和客户。
员工被要求遵守道义规范，恪守法律法规，做到诚实守信，不得参与任何不道德或违法行为。
2. 团队合作交通银行鼓励员工积极参与团队合作，相互支持和理解。
员工之间应互相帮助，建立积极的工作氛围，并共同努力实现个人和企业的目标。
3. 客户至上交通银行的员工被要求始终将客户的需求放在首位。
员工应倾听客户的意见和建议，提供满足客户需求的优质服务，并以客户满意度为首要指标评估自己的工作。
4. 创新进取交通银行鼓励员工敢于创新，不断学习和进取。
员工被要求积极主动地提出改进和创新的建议，推动银行的发展和进步。
组织价值观除了员工价值观，交通银行也十分关注组织内部的价值观。
以下是交通银行的组织价值观：1. 卓越服务交通银行致力于提供卓越的金融服务。
银行要求员工为客户提供高效、可靠和个性化的服务，确保客户满意度和忠诚度。
2. 创造价值交通银行强调创造价值，不仅仅是为了银行自身的利益，更是为了客户和社会的利益。
银行要求员工通过创新和改进不断提高工作效率，以实现更大的价值。
3. 公正透明交通银行坚持公正透明的原则，促进合作伙伴关系的平等和诚信。
银行要求员工在业务交往中保持诚实和公正，以维护银行的声誉。
4. 社会责任交通银行认为自己是社会的一员，并积极承担社会责任。
银行鼓励员工参与公益慈善活动，支持社会发展和可持续发展。
社会责任交通银行将社会责任视为自己的重要使命。
以下是交通银行履行社会责任的方法：1. 环境保护交通银行致力于环境保护，采取可持续发展的经营方式。
银行企业文化(精选多篇)
银行企业文化(精选多篇)第一篇：农业银行企业文化农业银行企业文化：一、使命面向“三农”服务城乡回报股东成就员工二、愿景建设城乡一体化的全能型国际金融企业三、核心价值观诚信立业稳健行远四、核心价值观指导下的相关理念经营理念：以市场为导向以客户为中心以效益为目标管理理念：细节决定成败合规创造价值责任成就事业服务理念：客户至上始终如一风险理念：违规就是风险安全就是效益人才理念：德才兼备以德为本尚贤用能绩效为先针对当前农业银行资产质量、经营意识、员工信心等方面的问题，加强银行企业文化建设对农业银行的进一步完善与发展，具有十分重要的意义。
加强农业银行企业文化建设的几点思考：1、培育明确的企业目标理念。
农业银行企业理念追求的是良好的集体主义精神，为使农业银行理念转化为员工的价值心态和行为实践，要根据不断变化的形势任务的要求，以科学发展的指导思想确定企业文化建设的目标，使广大员工了解理念的内容和真谛，并在实际工作中落实企业理念。
2、企业文化建设必须与思想政治工作和业务工作紧密结合。
企业文化建设和思想政治工作有机结合起来，可以逐步发挥它的渗透作用，同时，先进的理念必须要付诸企业的经营活动，才能发挥其应有的作用，因此企业文化建设和企业的业务工作必须融为一体，才能产生相互促进、相互推动、相得益彰的作用。
3、规范管理，建设制度文化。
可以从以下两个方面入手：一是要建立健全一个严格的管理制度，规范员工的行为准则，促使其做到遵纪守法；二是要营造良好的氛围，充分调动员工的工作积极性。
一方面要积极为员工营造良好的企业环境，另一方面实行科学的用工制度及工作制度，最大限度地实现员工的自我价值。
4、创建学习型企业文化。
建设学习型企业文化，关键是要形成健全的学习机制，使学习渗透到业务经营的各个环节中去。
同时，要善于总结员工在企业文化建设中学到的新鲜经验，善于集中员工在企业管理实践中的聪明智慧，把自下而上的学习提高与自上而下的经验指导结合起来，以求达到发展壮大的效果。
中国邮政储蓄银行企业文化手册2020
中国邮政储蓄银行企业文化手册2020摘要：，以及根据撰写的一篇详细文章。
以下是和正文：一、前言中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）成立于2007 年，是中国第五大国有商业银行。
邮储银行以“服务社区、服务中小企业、服务‘三农’”为市场定位，致力于为客户提供全方位、高品质的金融服务。
企业文化手册2020 是邮储银行对企业文化的全面阐述，包括企业愿景与使命、价值观、企业精神、发展历程、服务理念、企业文化体系建设以及企业文化实践等方面的内容。
二、企业愿景与使命邮储银行的企业愿景是“成为最受信赖、最具价值的一流商业银行”。
为了实现这一愿景，邮储银行明确了自身的使命，即“践行绿色金融，服务实体经济，助力供给侧结构性改革，支持中国现代化经济体系建设”。
三、价值观邮储银行秉持“普之城乡，惠之于民”的价值观，以人民为中心，坚持普惠金融理念，致力于为最广泛的客户提供金融服务。
四、企业精神邮储银行的企业精神是“求实、创新、协作、奉献”，强调实事求是、创新发展、团队协作和奉献精神。
五、邮储银行的发展历程自2007 年成立以来，邮储银行经历了从邮政储蓄到国有商业银行的转变，再到今天的综合性、现代化商业银行。
邮储银行的发展历程充分体现了其紧跟时代步伐、不断自我创新、积极拓展业务的特点。
六、邮储银行的服务理念邮储银行秉持“以客户为中心”的服务理念，通过线上线下相结合的方式，为客户提供便捷、专业、个性化的金融服务。
七、邮储银行的企业文化建设邮储银行注重企业文化建设，通过举办各类文化活动，提升员工凝聚力，传递企业文化价值观。
八、邮储银行的企业文化实践邮储银行将企业文化融入日常经营管理和业务发展中，通过服务创新、产品创新、科技创新等途径，为客户提供优质的金融服务。
九、结语邮储银行企业文化手册2020 全面阐述了企业的愿景、使命、价值观、企业精神等内容，展示了邮储银行在企业文化方面的建设成果。
中国农业银行企业文化核心理念
中国农业银行企业文化核心理念一、中国农业银行使命面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工二、中国农业银行愿景建设城乡一体化的全能型国际金融企业三、中国农业银行核心价值观诚信立业，稳健行远四、核心价值观指导下的相关理念（一）经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
（二）管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。
（三）服务理念：客户至上，始终如一。
（四）风险理念：违规就是风险，安全就是效益。
（五）人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。
中国农业银行企业文化核心理念简要释义一、中国农业银行使命：面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工使命是中国农业银行开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映。
中国农业银行致力为中国“三农”事业贡献力量，为最广大城乡客户提供优质金融产品与服务，为股东创造持续一流价值回报，为员工创造良好工作环境、搭建事业发展平台，着力实现与国家、社会、客户、股东以及员工等各利益相关方的和谐相处、繁荣共进。
二、中国农业银行愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业愿景是中国农业银行的发展目标，是全体农行人对未来的美好期待，是广大员工愿意为之奋斗的共同理想。
中国农业银行追求金融一体化的业务格局，卓越持续的经营业绩，国际先进的公司治理结构和风险管控能力；追求业务协调发展，主要业务稳居市场主流地位，核心经营指标位居国际一流水平；追求员工队伍人才济济、团结进取、精英辈出、团结和睦，产品品牌传播深远、客户信赖、倍受推崇，企业形象卓然出众、社会认可、受人尊敬。
三、中国农业银行核心价值观：诚信立业，稳健行远核心价值观是中国农业银行指导员工行为的基本准则和价值导向。
“诚信立业”是农业银行的发展之基，全行员工要坦诚做事、真诚待人、信誉至上、诚实守信；要热爱本职工作，忠于农行事业。
“稳健行远”是农业银行的发展之法，全行上下要牢固树立和实践科学发展观，严谨务实、精细管理、开拓创新，正确处理发展速度、规模、质量和结构的关系，努力实现风险与收益的有效匹配，走持续稳健的发展之路。
工于至诚行以致远工商银行企业文化总行修改版
我们的基本理念 品牌理念
我们的实践……
我们的基本理念
团队理念
团队是由相互协作的不同个体为实现共同目标而组成的 正式群体
坚持团队精神是企业和个人的生存之道，更是成功法宝 明确分工是团队有序的前提 通力合作是团队有效的保障
我们的基本理念 团队理念
我们的实践……
我们的基本理念
我们的价值观
诚信
诚实、正直、守信用、讲信誉 是工行的立业之本和固业之基
我们的价值观
人本
要依靠人、尊重人、关心人、培育人、成就人 把人作为最根本的出发点和最重要的生产力 是工行过去科学发展基本经验,也是长期坚持的核心战略
我们的价值观
稳健
稳定、理性、适度、有序、健康、安全 是工行文化中最优秀的因子 已成为工行最为卓著的公众信誉和品牌内涵
◆“中国最受尊敬企业”（《经济观察报》）
……
目录
使命：提供卓越金融服务 ——服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会
核
愿景：建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代 金融企业
心
价
价值观：
值
理
念
基本理念：
行为准则：
我们的价值观
工于至诚，行以致远
——诚信、人本、稳健、创新、卓越
我们的价值观
我们的价值观
人才理念
人才是事业发展的保障，也是事业发展的成果 人尽其才、才尽其用，是个人职业发展的愿望和动力
也是企业抓住机遇、应对竞争的必然要求和致胜利器
我们的基本理念 人才理念
我们的实践……
我们的基本理念
学习理念
学习是延续文明的纽带，是培育实力的阶梯 学习力是最本质的竞争力
中国银行24字企业文化
中国银行24字企业文化:中国银行企业文化◆中国银行核心价值观：追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐◆中国银行百年发展经验：爱国爱民是办行之魂，改革创新是强行之路诚信至上是立行之本，以人为本是兴行之基◆中国银行员工职业规范：爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规◆新时期精神财富：坚定信念是精神支柱，无私奉献是高贵品质，开拓创新是基本途径，科学求实是重要基础，团结协作是根本保障。
◆中国银行战略目标：追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国经营银行集团。
◆中国银行战略定位：以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。
◆中国银行工作总方针：调结构，扩规模，防风险，上水平。
◆中国银行工作总要求：创新发展，转型发展，跨境发展。
◆中国银行经营发展特色：国际化，多元化，智能化。
◆中国银行全球服务体系：以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。
◆我们的服务：在中国银行百年历史进程中，"全球服务"的品牌理念已深入人心，在新百年的起点上，以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领，将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。
◆我们的社会责任：在100年的发展历程中，中国银行内塑文化，外树品牌，将履行社会责任视为义不容辞的责任，为建设和谐社会做出了应有的贡献。
◆我们的骄傲：截止2012年，连续24年入选美国《财富》杂志"世界500强"企业，总市值排名全球上市银行第7位，资本实力排名全球银行第9位，主要财务指标达国际先进银行水平。
2011年入选全球系统性重要银行，是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。
在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。
2013年7月22日，胡润研究院公布了2013品牌榜，中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位，较2012年提升1位。
中国农业银行企业文化 农行企业文化建设
中国农业银行企业文化农行企业文化建设中国农业银行企业文化核心理念
中国农业银行使命：面向“三农”服务城乡回报股东成就员工中国农业银行愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业
中国农业银行核心价值观：诚信立业稳健行远
中国农业银行核心价值观指导下的相关理念
经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。
服务理念：客户至上，始终如一。
风险理念：违规就是风险，安全就是效益。
人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。
农业银行企业文化核心理念解读
使命：面向“三农”服务城乡回报股东成就员工每一个企业都必须对自己的生存意义进行清晰地诠释，明确清晰的使命。
在改革发展的新形势下，农业银行的使命指明了农业银行存在的意义和生存目的，它是农业银行进行所有活动的根本原因和终极责任的集中反映。
农业银行致力为中国“三农”事业贡献力量，为最广大城乡客户提供优质金融产品与服务，为股东创造持续一流的价值
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银行笔试必考：五大行基本企业文化汇总一
银行笔试必考：五大行基本企业文化汇总一一、中国工商银行1、简介中国工商银行成立于1984年1月1日。
2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。
2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。
经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行行列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力，向全球532万公司客户和4.96亿个人客户提供广泛的金融产品和服务。
通过持续推动改革创新和经营转型，资产负债业务在结构调整中保持稳定的盈利水平，零售金融、资产管理和投资银行成为盈利增长的重要引擎，领先的互联网金融发展推动了经营管理模式和服务方式的根本变革。
国际化、综合化经营格局不断完善，境外网络扩展至42个国家和地区，海外业务和基金、保险、租赁等综合化子公司的盈利贡献不断提升。
2015年获评《欧洲货币》“全球新兴市场最佳银行”，连续三年位列《银行家》全球1000家大银行和美国《福布斯》全球企业2000强榜首。
2、经营概况2015年末，总资产222097.8亿元，比上年末增加15998.27亿元，增长7.8%；总负债204092.61亿元，比上年末增加13366.12亿元，增长7%；全年实现净利润2777.2亿元，增长0.5%，平均总资产回报率(ROA)为1.3%，加权平均净资产收益率(ROE)为17.1%，核心一级资本充足率为12.87%，一级资本充足率为13.48%，资本充足率为15.22%。
营业收入6976.47亿元，增长5.9%，其中利息净收入5078.67亿元，增长2.9%，非利息收入1897.8亿元，增长14.8%；营业支出3381.12亿元，增长13%，其中业务及管理费1778.23亿元，增长0.9%，成本收入比下降1.26个百分点至25.49%。
3、企业文化（1）使命：提供卓越金融服务—服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会。
（2）愿景：建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业。
交通银行企业文化
交通银行企业文化引言概述：交通银行是中国五大国有银行之一，拥有悠久的历史和雄厚的实力。
作为一家具有国际影响力的金融机构，交通银行的企业文化扮演着至关重要的角色。
本文将从多个角度深入探讨交通银行的企业文化，以期能更全面地了解这家金融机构的核心价值观和经营理念。
一、价值观和使命1.1 坚持以客户为中心交通银行一直将客户利益放在首位，致力于为客户提供优质的金融服务。
无论是个人客户还是企业客户，交通银行都致力于满足客户的需求，提供全方位的金融解决方案。
1.2 强调诚信和责任交通银行倡导诚信经营，注重企业的社会责任。
在金融业务中，交通银行始终遵守法律法规，保障客户权益，同时积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
1.3 追求卓越和创新作为一家具有雄厚实力的金融机构，交通银行始终追求卓越和创新。
不断引入先进的科技和管理理念，提升服务质量和效率，为客户创造更大的价值。
二、文化建设和团队精神2.1 建设和谐的企业文化交通银行注重企业文化的建设，倡导团队合作和共同进步。
公司内部形成了和谐、团结的工作氛围，员工之间互相尊重、信任，共同努力实现公司的发展目标。
2.2 培养员工的专业素养交通银行重视员工的专业素养培养，提供各种培训和发展机会，帮助员工不断提升自身技能和知识水平。
公司鼓励员工勇于创新，敢于挑战，为员工搭建广阔的发展平台。
2.3 倡导奉献和奖励交通银行倡导员工奉献精神，鼓励员工积极参与公司的发展和建设。
同时，公司也会根据员工的表现和贡献给予相应的奖励和认可，激励员工持续进步。
三、社会责任和可持续发展3.1 关注环境保护和社会责任交通银行积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于推动绿色金融和可持续发展，积极参与环保公益活动，为建设美丽中国贡献力量。
3.2 参与公益事业和社会服务交通银行积极参与公益事业和社会服务，开展各种公益活动和慈善捐助。
公司与各类公益组织合作，为贫困地区和弱势群体提供帮助，传递正能量。
物业五大行
物业五大行的技术创新与升级
物业五大行的技术创新
• 五大公司关注科技创新，通过引入智能化、绿色建筑等新技术，提高服务质量和 效率 • 五大公司通过大数据、云计算等技术手段，实现对物业管理服务的精细化、智能 化管理
物业五大行的技术升级
• 五大公司不断升级管理信息系统，提高物业管理服务的信息化水平 • 五大公司通过引入先进的设施设备，提高物业管理服务的硬件水平
01 物业五大行在房地产市场中的角色
• 五大公司主要负责房地产项目的物业管理服务，为业主 提供优质的居住环境 • 物业五大行的服务质量和服务水平直接影响到房地产项 目的口碑和销售业绩
02 物业五大行对房地产市场的推动作用
• 五大公司通过不断提高服务质量和拓展市场，推动了整 个物业管理行业的进步 • 物业五大行的成功经验和做法为行业内其他公司提供了 借鉴和学习的榜样
物业五大行的业务特点与优势
物业五大行的业务特点
• 五大公司注重服务质量，致力于提供专业化、精细化、人性化的物业管理服务 • 五大公司具有较强的创新能力，不断推出新的服务项目和模式，满足业主的多样 化需求
物业五大行的优势
• 五大公司具有品牌优势，市场知名度较高，业主信任度较高 • 五大公司具有较为完善的管理体系和服务流程，服务质量和服务水平较高 • 五大公司具有较强的市场拓展能力，市场份额占比较高，竞争地位较为稳固
04
物业五大行的创新与转型
物业五大行的业务创新与拓展
物业五大行的业务创新
• 五大公司注重创新，通过引入新技术、新方法，提高服 务质量和效率 • 五大公司推出新的服务项目和模式，满足业主的多样化 需求，提高市场竞争力
物业五大行的业务拓展
• 五大公司通过市场拓展，覆盖更多的城市和地区，为更 多的业主提供优质的物业管理服务 • 五大公司通过与其他房地产开发商合作，为其提供物业 管理服务，进一步扩大市场份额
交通银行企业文化
交通银行企业文化一、概述交通银行是中国大陆一家具有全国性经营网络的股份制商业银行，成立于1908年，总部位于上海市。
作为中国五大国有银行之一，交通银行一直致力于构建独特的企业文化，以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍交通银行的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、文化特点以及文化建设措施等。
二、核心价值观1. 诚信：交通银行坚持诚信为本，秉持诚实守信的原则与客户、合作伙伴和员工进行合作交往。
2. 创新：交通银行鼓励员工勇于创新，推动业务和服务的不断创新与升级，以满足客户的多样化需求。
3. 卓越：交通银行追求卓越，致力于提供高质量的金融产品和服务，为客户创造价值。
三、使命和愿景1. 使命：交通银行的使命是为客户提供全面、高效、优质的金融服务，促进经济社会的可持续发展。
2. 愿景：交通银行的愿景是成为中国领先的、具有全球竞争力的综合性金融服务提供商，为客户创造更大的价值。
四、文化特点1. 服务至上：交通银行始终以客户为中心，注重满足客户的需求，提供个性化、专业化的金融服务。
2. 团队合作：交通银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与协作，实现共同目标。
3. 学习创新：交通银行鼓励员工不断学习和创新，提高专业素养和工作能力，以适应快速变化的金融市场。
4. 社会责任：交通银行积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动可持续发展。
五、文化建设措施1. 培养企业文化意识：交通银行通过组织各类培训和宣讲会，向员工传达企业文化的重要性和核心价值观，激发员工的归属感和自豪感。
2. 建立文化激励机制：交通银行设立了一系列激励机制，如文化奖励、文化建设创新大赛等，激励员工积极参与文化建设，形成良好的文化氛围。
3. 加强内部沟通与交流：交通银行注重内部沟通与交流，定期组织员工座谈会、团队建设活动等，促进员工之间的交流和合作，增进团队凝聚力。
4. 建立文化评价体系：交通银行建立了一套完善的文化评价体系，对员工的文化素养和文化建设贡献进行评估，为优秀员工提供晋升和发展机会。
走进五大行
戴德梁行
戴德梁行在中国 戴德梁行是内地首家领有正式牌照的国际房地产顾问 公司，在中国上海、广州、北京、大连、深圳、天津、重 庆、成都、杭州、武汉、西安、香港、台湾等地设有13间 庆、成都、杭州、武汉、西安、香港、台湾等地设有13间 正式领有牌照的分公司，员工超过4100，为房产投资者提 正式领有牌照的分公司，员工超过4100，为房产投资者提 供专业优质的顾问服务。 历年来，戴德梁行屡获殊荣，不仅是唯一获得“ 历年来，戴德梁行屡获殊荣，不仅是唯一获得“一级 房地产价格评估资格” 房地产价格评估资格”的国际房地产顾问公司，并首家荣 获“ISO9001(2000版)认证” 。在欧洲权威财经杂志 ISO9001(2000版 认证” EUROMONEY之 2005年最佳房地产顾问评选” EUROMONEY之“2005年最佳房地产顾问评选”中，戴 德梁行获选为“中国、新加坡及英国地区最佳物业顾问” 德梁行获选为“中国、新加坡及英国地区最佳物业顾问”。 戴德梁行上海公司更在房地产代理行业权威评选“金桥奖” 戴德梁行上海公司更在房地产代理行业权威评选“金桥奖” 中连续蝉联“营销代理20强、房屋中介代理20强 中连续蝉联“营销代理20强、房屋中介代理20强”的双强 称号。
世邦魏理仕
世邦魏理仕
世邦魏理仕 世邦魏理仕由1906年在美国始创的CB 世邦魏理仕由1906年在美国始创的CB Commercial 与1773年在英国创建的RELLtd于1998年5月4日合 1773年在英国创建的RELLtd于1998年 并组成，是目前全球网络最大及历史最悠久的国 际物业顾问公司之一。世邦魏理仕是最早进驻中 国的跨国物业顾问公司，于1978年在香港成立首 国的跨国物业顾问公司，于1978年在香港成立首 间办事处，随即开拓在国内的业务。世邦魏理仕 主中国从90年代初期起分别在北京、上海、广州 主中国从90年代初期起分别在北京、上海、广州 等地设立了办事处，并且在物业管理方面的业务 发展迅速。
「银行笔试必考五大行基本企业文化二」
「银行笔试必考五大行基本企业文化二」大家好，今天我们继续探讨银行笔试中必考的五大行的基本企业文化。
上一篇文章我们已经介绍了工商银行和农业银行的企业文化，接下来我们
将继续介绍中国银行、建设银行和交通银行的企业文化。
中国银行（Bank of China）是中国最早的商业银行之一，也是中国
国有商业银行的重要代表。
中国银行的企业文化核心价值观是“客户至上、诚信尊重、追求卓越、精诚团结”。
中国银行秉承“广义服务、多元化经营”的发展战略，致力于为客户提供全方位、高质量的金融服务。
中国银
行非常注重员工培养，提供丰富的培训和职业发展机会，鼓励员工不断学
习和提升自己。
建设银行（China Construction Bank）是中国最大的商业银行之一，也是世界排名第二的银行之一、建设银行的企业文化核心价值观是“荣辱
与共、和谐共赢、追求卓越、忠诚守信”。
建设银行致力于成为中国最具
国际竞争力的综合金融服务提供商，通过创新产品和优质服务，满足客户
的需求。
建设银行注重团队合作和员工创新意识的培养，鼓励员工勇于担当，积极创造价值。
以上是五大行银行的基本企业文化介绍，相信对于银行笔试的考生来
说是非常重要的。
在准备笔试的过程中，除了要熟悉银行的基本知识和业务，还要了解银行的企业文化。
企业文化不仅是银行对外形象的体现，也
是银行内部管理和员工发展的基础。
只有深入了解银行的企业文化，考生
才能更好地适应银行工作的需求，提高自己的竞争力。
希望以上内容对于大家准备银行笔试有所帮助，祝大家考试顺利！。
中国建设银行先进典型事例
中国建设银行先进典型事例一、引言中国建设银行作为我国五大国有商业银行之一，始终秉持“以人为本、服务社会、创新求进、追求卓越”的企业文化，以履行社会责任为己任，为我国经济社会发展提供了有力支持。
近年来，中国建设银行在各个方面取得了显著成绩，涌现出一批先进典型事例，彰显了国有商业银行的责任与担当。
二、中国建设银行先进典型事例概述1.事迹一：支持实体经济中国建设银行紧紧围绕国家发展战略，积极支持实体经济，助力企业发展。
例如，发放优惠贷款、提供金融服务等举措，降低了实体经济的融资成本，促进了产业结构调整和优化。
2.事迹二：创新金融服务在金融科技迅速发展的背景下，中国建设银行紧跟时代潮流，不断创新金融服务。
例如，推出线上贷款平台、开展数字货币试点等，提高了金融服务的便捷性和安全性。
3.事迹三：助力脱贫攻坚中国建设银行充分发挥金融优势，深入推进脱贫攻坚工作。
例如，开展扶贫小额信贷、支持特色产业发展等，为贫困地区提供了有力支持。
4.事迹四：履行社会责任中国建设银行在经营发展的同时，积极履行社会责任。
例如，参与公益慈善事业、推进绿色金融等，为构建和谐社会作出了贡献。
5.事迹五：提升服务水平中国建设银行坚持以客户为中心，持续提升服务水平。
例如，优化网点布局、推广智能客服等，为客户提供便捷、高效的金融服务。
三、先进典型事例的具体表现1.事迹一：支持实体经济中国建设银行加大对实体经济的信贷支持力度，为中小企业提供优惠贷款，降低融资成本。
同时，加强与产业链上下游企业的合作，推动产业结构调整和优化。
2.事迹二：创新金融服务中国建设银行推出线上贷款平台，实现贷款申请、审批、放款等全流程在线操作，提高了贷款业务的效率。
此外，积极开展数字货币试点，推动金融科技创新。
3.事迹三：助力脱贫攻坚中国建设银行在贫困地区发放扶贫小额信贷，支持特色产业发展。
同时，通过定点扶贫、公益慈善等形式，为脱贫攻坚贡献力量。
4.事迹四：履行社会责任中国建设银行深入推进绿色金融，发行绿色债券，支持绿色产业发展。
农行的企业文化必要性是什么
农行的企业文化必要性是什么农行大家都不陌生了吧，然而农行的企业文化大家应该都不熟悉，农行的企业文化究竟是什么?企业文化为什么有存在的必要性呢?看完店铺整理的农行的企业文化后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读!中国农业银行企业文化一、中国农业银行使命面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工二、中国农业银行愿景建设城乡一体化的全能型国际金融企业三、中国农业银行核心价值观诚信立业，稳健行远四、核心价值观指导下的相关理念(一)经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
(二)管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。
(三)服务理念：客户至上，始终如一。
农行发布企业文化核心理念中国农业银行在北京发布其企业文化核心理念，标志着农行企业文化建设迈入了一个新阶段。
农行相关负责人表示，企业文化核心理念的确立，只是农行文化建设的第一步，文化深植和文化推广，才是企业文化建设的重中之重。
面对改革发展的新形势，农业银行将践行“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”的企业使命，传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景，坚守“诚信立业，稳健行远”的企业核心价值观。
全行将秉持“五大理念”，即“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营理念，“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理理念，“客户至上，始终如一”的服务理念，“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念，“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念。
据悉，农行一贯重视企业文化建设。
2007年新一届行党委成立后，将企业文化建设作为加强企业“软实力”建设的基础工程。
2008年4月，在全行开展了企业文化建设大讨论，发动全体员工共同剖析农业银行优良的文化基因，提炼具有时代特色的企业文化核心理念。
对加强农业银行的企业文化建设的思考企业文化是一个企业的魂，要构筑市场优势、赢得市场竞争，提高核心竞争力，就必须依靠先进的企业文化。
五大行企业文化
第一太平戴维斯(Savills）企业目标和企业价值我们的目标是成为我们所处市场最好的地产咨询企业。
我们不求最大，只求最好。
（这也是客户对我们的评判）公司的价值在于企业的行为不仅体现社会道德、专业性和责任感,并始终如一贯彻房地产行业成功准则.公司将以企业价值为主导,不断前行。
我们为自己所做的一切而感到自豪我们为能提供高品质的服务而骄傲;我们总能在满足客户需求之外为客户带来更多价值；我们寻求最优秀的人才加入，并为人才提供最大的发展空间。
我们以诚信、正直为行动准则。
我们将责任心放在第一位；我们以诚为本，尊重他人；我们遵循职业操守，以最高标准要求自己。
我们以最为职业的方式我们以最为职业的态度运营业务:我们为客户开拓新市场，寻找新机会，以最为专业的方式传递价值;我们善于思考，谋求建立最长期的客户关系；我们要成为所在行业的领袖,以热情、活力和专业的姿态展现自己；我们防患于未然，以务实的态度提前发现问题，提供最为专业可靠的方式解决问题。
我们帮助员工挖掘潜能我们鼓励开放互助的公司文化，尊重每个员工;我们为员工提供培训和发展机会,帮助其成长；我们与每个人分享成功；我们认识到员工的多样性,并尽量在团队工作中发挥每个人的长处以取得最佳效果。
世邦魏理仕企业价值——尊重、正直、服务、卓越(RISE)我们的企业价值。
我们的企业价值是奠定我们公司的基石.这些永恒的价值超越所有市场、业务线、语言和商业文化.尊重•尊重他人，重视他们的贡献，并帮助彼此获得成功正直•在我们的商业实践中，秉持最高的道德规范服务•致力于对我们的客户和社区创造有意义的影响卓越•渴求在每件事中都做到最好，并追求持续进步仲量联行正如我们已承诺的,在当今这个不断变化的世界里创造真正的价值.我们决心在全球社区的每个角落做好一个企业公民。
我们为自己的行为造成的社会，环境和经济影响负责. 我们的政策和经营惯例反映了最高标准的公司治理，透明度和道德规范。
我们支持公司里的所有社会责任议程,其中某个领域和我们关联极大. 我们具备把房地产对环境造成的影响减到最小的技能和机会。
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第一太平戴维斯(Savills)
企业目标和企业价值
我们的目标是成为我们所处市场最好的地产咨询企业。
我们不求最大，只求最好。
（这也是客户对我们的评判）
公司的价值在于企业的行为不仅体现社会道德、专业性和责任感，并始终如一贯彻房地产行业成功准则。
公司将以企业价值为主导，不断前行。
我们为自己所做的一切而感到自豪
我们为能提供高品质的服务而骄傲；
我们总能在满足客户需求之外为客户带来更多价值；
我们寻求最优秀的人才加入，并为人才提供最大的发展空间。
我们以诚信、正直为行动准则。
我们将责任心放在第一位；
我们以诚为本，尊重他人；
我们遵循职业操守，以最高标准要求自己。
我们以最为职业的方式
我们以最为职业的态度运营业务：
我们为客户开拓新市场，寻找新机会，以最为专业的方式传递价值；
我们善于思考，谋求建立最长期的客户关系；
我们要成为所在行业的领袖，以热情、活力和专业的姿态展现自己；
我们防患于未然，以务实的态度提前发现问题，提供最为专业可靠的方式解决问题。
我们帮助员工挖掘潜能
我们鼓励开放互助的公司文化，尊重每个员工；
我们为员工提供培训和发展机会，帮助其成长；
我们与每个人分享成功；
我们认识到员工的多样性，并尽量在团队工作中发挥每个人的长处以取得最佳效果。
世邦魏理仕
企业价值——尊重、正直、服务、卓越(RISE)
我们的企业价值。
我们的企业价值是奠定我们公司的基石。
这些永恒的价值超越所有市场、业务线、语言和商业文化。
尊重
•尊重他人，重视他们的贡献，并帮助彼此获得成功
正直
•在我们的商业实践中，秉持最高的道德规范
服务
•致力于对我们的客户和社区创造有意义的影响
卓越
•渴求在每件事中都做到最好，并追求持续进步
仲量联行
正如我们已承诺的，在当今这个不断变化的世界里创造真正的价值。
我们决心在全球社区的每个角落做好一个企业公民。
我们为自己的行为造成的社会，环境和经济影响负责。
我们的政策和经营惯例反映了最高标准的公司治理，透明度和道德规范。
我们支持公司里的所有社会责任议程，其中某个领域和我们关联极大。
我们具备把房地产对环境造成的影响减到最小的技能和机会。
我们的目标是成为房地产业中环境可持续性和能源管理方面无人置疑的领导者。
请参阅以了解更多有关我们社会责任活动的信息。
环境
为客户和我们自己，我们要致力成为环境可持续性和能源管理方面的房地产业界领袖。
我们的能力给我们机会把商业房地产对环境的影响减少到最小。
工作场所
我们注重为我们全球各地的员工创造和维持一个有价值、受欢迎的工作场所。
我们努力地吸引并留住最优秀的人才，鼓励和扶持他们取得成功。
多样化
我们孕育一个重视差异的丰富性和反映工作地方多样化的包容环境。
通过员工和其想法的活跃组合，我们的服务能力和工作的社区更显丰富多彩。
社区和社会
在生活和工作的地方，我们要努力做一个好公民。
道德与公司治理
我们为不妥协的诚信，道德规范和公司治理的全球性声誉感到自豪无比。
公司的员工和任何代表公司处理业务的人员遵循着公司的商业道德准则和供应
商行为守则。
我们也为我们公司治理的严谨和高质量，还有维护股东利益的政策感到自豪。
•商业道德准则：
我们的商业道德准则，帮助员工更好了解当代表仲量联行处理相关业务时的义务和责任。
守则解释了我们在运作业务的国家中对客户，商业伙伴，股东以及社区和政府的责任。
我们的董事局成员全力支持并且要求我们遵守这个守则。
请拨打我们每周7日每日24小时的全球道德规范热线，报告任何违反事例。
•供应商行为守则：
我们相信供应商，包括为仲量联行提供直接服务，或为客户提供直接服务的公司和个人，会履行我们诚信的承诺。
虽然供应商是独立的机构，但其经营惯例会影响我们的品牌和声誉。
我们希望所有的供应商拥护和坚守我们的供应商行为守则。