妇幼保健工作制度4
妇幼保健的工作制度
标题：妇幼保健工作制度一、宗旨本制度旨在贯彻执行国家关于妇幼保健的法律、法规和政策，加强妇幼保健工作，提高妇女儿童健康水平，确保母婴安全，促进家庭和社会和谐发展。
二、组织机构1.成立妇幼保健工作领导小组，由市卫生健康行政部门负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。
2.设立妇幼保健科，负责日常妇幼保健工作，配备专业技术人员，确保各项工作落实到位。
三、工作内容1.宣传教育（1）广泛开展妇女儿童保健知识宣传教育，提高群众自我保健意识。
（2）利用广播、电视、报纸、网络等媒体，宣传妇幼保健政策和法规。
2.预防保健（1）做好妇女儿童常见病、多发病的预防和控制工作。
（2）落实孕产妇保健措施，提高住院分娩率。
（3）开展儿童免疫规划工作，提高疫苗接种率。
（4）加强妇女儿童营养监测和干预。
3.健康管理（1）建立孕产妇健康管理档案，定期进行产前检查、产后访视。
（2）做好儿童健康管理，定期进行生长发育监测、预防接种。
（3）对高危孕产妇和儿童进行专案管理，确保母婴安全。
4.技术培训与指导（1）定期组织妇幼保健人员业务培训，提高业务水平。
（2）开展妇幼保健技术交流和合作，引进先进技术。
（3）对基层妇幼保健工作进行业务指导和监督检查。
四、工作制度1.会议制度：定期召开妇幼保健工作例会，总结工作经验，研究解决存在的问题。
2.报告制度：及时向上级报告妇幼保健工作进展和统计数据。
3.考核制度：建立妇幼保健工作考核体系，对各项工作进行定期考核。
4.保密制度：严格遵守妇幼保健工作保密规定，保护患者隐私。
五、工作纪律1.严格遵守国家法律法规和妇幼保健工作纪律。
2.坚持原则，公正廉洁，服务至上。
3.尊重和关爱患者，保护患者权益。
4.积极参加业务培训，提高自身业务水平。
六、奖惩措施1.对在妇幼保健工作中取得优异成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
2.对违反妇幼保健工作纪律的单位和个人依法依规进行处理。
本制度自发布之日起实施，解释权归市卫生健康行政部门。
妇幼保健工作制度范文(4篇)
妇幼保健工作制度范文第一条目的和范围为了加强对妇幼保健工作的管理和指导，提高妇幼保健工作的质量和效益，特制定本制度。
第二条工作职责1. 妇幼保健部门负责制定妇幼保健工作的发展规划和目标，并组织实施。
2. 妇幼保健部门负责对妇幼保健机构进行监督和评估。
3. 妇幼保健机构要按照妇幼保健部门的要求，制定妇幼保健工作计划，并实施。
4. 妇幼保健机构负责开展妇幼保健项目和活动，并对其效果进行评估。
5. 妇幼保健机构要保证妇幼保健服务的质量和安全，确保妇幼健康。
6. 妇幼保健机构要加强队伍建设，提高员工的专业素质和服务意识。
第三条工作流程1. 妇幼保健机构要按照妇幼保健部门的要求，制定妇幼保健工作计划。
2. 妇幼保健机构要组织相关人员开展妇幼保健项目和活动。
3. 妇幼保健机构要对妇幼保健项目和活动进行评估，及时总结经验，改进工作。
4. 妇幼保健机构要加强对员工的培训和指导，提高员工的专业水平和服务能力。
5. 妇幼保健机构要建立健全妇幼保健档案和信息管理制度，确保信息的安全和准确性。
第四条监督和评估1. 妇幼保健部门要定期对妇幼保健机构进行监督和评估，及时发现问题并提出改进建议。
2. 妇幼保健机构要配合妇幼保健部门的监督和评估工作，积极整改存在的问题。
第五条法律责任1. 妇幼保健机构要按照法律法规的要求，履行妇幼保健工作的职责，确保工作的安全和合法。
2. 妇幼保健机构要保护妇幼的合法权益，严禁违法行为的发生。
第六条附则1. 本制度自颁布之日起正式执行。
2. 妇幼保健部门对本制度享有最终解释权。
3. 本制度的修改和补充由妇幼保健部门负责。
妇幼保健工作制度范文（2）第一章总则第一条为了保障妇幼健康，提高妇幼保健工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有妇幼保健机构及相关从业人员。
第三条妇幼保健工作应遵守法律法规、政策和相关规定，确保妇女和儿童的权益。
第四条妇幼保健工作应注重预防，重视科学教育，提倡健康生活方式。
妇幼保健工作制度4
妇幼保健工作制度（四）一、目的和原则为了提高我国妇女和儿童的健康水平，预防和控制疾病，提高出生人口素质，根据国家法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。
本制度本着以人为本，预防为主，全面保障妇女和儿童健康的原则，实施妇幼保健工作。
二、组织机构1. 成立妇幼保健工作领导小组，由各级政府领导、卫生行政部门负责人、妇女儿童工作部门负责人等组成，负责妇幼保健工作的领导、协调和监督。
2. 设立妇幼保健机构，负责本地区的妇幼保健工作，包括妇女保健、儿童保健、孕产期保健、新生儿保健等工作。
3. 建立妇幼保健工作网络，包括各级妇幼保健机构、社区卫生服务中心（站）、村卫生室等，形成覆盖城乡的妇幼保健服务网络。
三、工作内容1. 妇女保健（1）开展妇女健康宣传教育，提高妇女健康素养。
（2）实施妇女常见病、多发病的预防和治疗，提高妇女健康水平。
（3）加强妇女青春期、围婚期、围生期、围绝经期和老年期的保健，提供全方位、全过程的健康服务。
（4）加强妇女劳动保护，预防职业病和职业伤害。
2. 儿童保健（1）开展儿童健康宣传教育，提高家长儿童健康素养。
（2）实施儿童计划免疫，预防儿童传染病。
（3）加强儿童营养和生长发育监测，提高儿童体质。
（4）开展儿童心理行为发育监测和干预，促进儿童心理健康。
（5）加强儿童意外伤害预防和控制，保障儿童安全。
3. 孕产期保健（1）开展孕产期健康宣传教育，提高孕妇自我保健能力。
（2）实施孕产期保健服务，包括婚前医学检查、孕前保健、孕期保健、分娩监护、产后恢复等。
（3）加强高危孕产妇管理，提高孕产妇救治水平。
（4）开展孕产期并发症和合并症防治，降低孕产妇死亡率。
4. 新生儿保健（1）开展新生儿健康宣传教育，提高家长新生儿护理能力。
（2）实施新生儿疾病筛查和听力筛查，及时发现和治疗新生儿疾病。
（3）加强新生儿保暖和窒息抢救，降低新生儿死亡率。
（4）开展新生儿营养和生长发育监测，提高新生儿体质。
四、工作措施1. 加强妇幼保健人力资源建设，提高妇幼保健人员的业务素质和服务能力。
村卫生室妇幼保健工作制度(4篇)
村卫生室妇幼保健工作制度是指为了保障妇幼健康，村卫生室制定的一系列工作规范和流程。
下面是常见的村卫生室妇幼保健工作制度内容：1. 目标与任务：明确村卫生室开展妇幼保健工作的目标和任务，包括提供妇幼健康咨询、疾病预防与控制、孕产妇护理、儿童健康检查等。
2. 组织架构：规定村卫生室妇幼保健工作的组织架构，包括责任人、职责分工和协作关系。
3. 妇幼卫生队伍建设：明确妇幼卫生队伍的岗位和人员要求，包括妇幼保健医生、护士和助产士等。
4. 妇幼保健服务项目：详细列出村卫生室提供的妇幼保健服务项目，包括孕前优生指导、妊娠保健、产前检查、产后护理、儿童健康检查等。
5. 工作流程和作业指导：规定妇幼保健工作的流程和程序，包括接待妇幼患者、填写妇幼健康档案、提供咨询和服务等。
6. 装备、设施和药品配备：要求村卫生室有必要的设备、药品和物资，确保妇幼保健工作的顺利开展。
7. 信息管理和统计分析：规定妇幼保健工作的信息管理要求，包括妇幼健康档案的建立和管理、疾病统计和分析等。
8. 监督与评估：制定监督与评估机制，确保妇幼保健工作的质量和效果。
这些制度的实施可以有效提高村卫生室妇幼保健服务的规范性和效率，保障妇幼健康。
村卫生室妇幼保健工作制度（2）一、认真学习贯彻《母婴保健法》等妇幼保健法律法规。
二、有专人负责妇幼保健工作，掌握本村妇幼工作基本情况，在乡镇卫生院的指导下开展妇幼保健业务。
三、开展孕产妇系统管理。
做好早孕摸底、建卡、登记，对疑似高危孕产妇及时转送。
动员住院分娩，负责产后访视工作。
四、开展儿童系统管理。
做好儿童保健建卡、登记及高危儿初筛和转诊。
五、做好妇女、儿童疾病防治工作。
配合开展妇女病普查普治、儿童体格检查，做到资料准确，登记齐全。
六、做好妇幼卫生信息管理。
及时收集、汇总、上报各类信息。
七、按时参加乡镇妇幼工作例会，汇报工作，接受培训和业务指导，按时完成上级分配的各项工作任务。
八、做好健康教育工作。
向孕产妇及儿童家长宣传妇幼保健科普知识，指导群众开展家庭自我保健。
妇幼保健院工作制度及岗位职责
妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。
医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。
2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。
一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。
医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。
3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。
4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。
同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。
二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。
2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。
3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。
妇幼保健工作制度（5篇）
妇幼保健工作制度1、掌握本辖区妇女健康状况和影响健康的主要因素以及孕产妇死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健辖区院的指导下____实施。
2、开展本辖区孕产妇保健系统管理，早孕建册(卡)、产前检查和产后访视，负责回收、统计孕管册(卡)，定期总结全辖区孕管情况。
3、负责动员孕产妇住院分娩，开展住院分娩业务，加强产科建设，提高产科质量。
负责对高危孕产妇的筛查、追踪、反馈、动员住院分娩和转诊。
4、定期对本辖区妇女常见病、多发病的进行普查普治，调查分析发病原因，掌握发病规律，制定防治措施。
5、做好本辖区妇女“五期”保健，根据妇女“五期”生理特点，提出劳动保护办法和措施。
6、指导培训村妇幼保健员，做好早孕建卡、产前检查、高危筛查及产后访视工作。
7、负责搜集、整理本辖区妇保信息资料，做好全乡孕产妇死亡监测及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。
指导村级信息统计工作，抽查、核实常规报告及监测资料的及时性、完整性和准确性，不断提高信息工作质量。
8、大力开展妇女卫生保健知识宣传，普及优生、优育及____喂养知识，提高广大群众卫生知识水平和自我保健意识。
(二)儿童保健工作制度1、掌握本辖区儿童健康状况和影响健康的主要因素以及____岁以下儿童死亡率和主要死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健辖区院的指导下____实施。
2、开展本辖区儿童保健管理，进行业务指导和人员培训，帮助村级解决业务上的疑难问题。
3、承担本辖区儿童保健系统管理的建卡(册)任务，定期对新生儿进行访视，指导____喂养，按期进行健康检查，认真填写检查记录，对体弱儿、高危儿进行专案管理，根据情况增加访视次数。
4、开设儿童保健门诊，积极防治以肺炎、腹泻、贫血、佝偻病及营养不养、低出生体重等为重点的常见病、多发病，制定防治措施并____实施。
5、搜集、整理本辖区儿保信息资料，做好全乡____岁以下儿童死亡监督及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。
妇幼保健院孕产保健部工作制度
妇幼保健院孕产保健部工作制度一、工作时间1.孕产保健部工作时间为每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，共计8小时。
2.工作时间遵循国家法定工作时间，节假日按照医院相关规定执行。
二、考勤制度1.全体员工需按时参加上班，不得迟到早退。
2.出差、请假事宜需提前向部门主管申请并经批准。
3.员工需在调休期限内完成调休，不得超时或向上级申请延期。
三、工作流程1.接诊：根据预约和来院患者，进行初诊、问诊并记录患者相关信息。
2.检查：根据患者病情和医嘱，进行常规和特殊检查，如血压、体重、尿常规等。
3.诊断：通过患者病史、检查结果等综合判断，做出初步诊断。
4.治疗：根据诊断结果，给予合理治疗建议，包括药物治疗、饮食禁忌、疏导指导等。
5.随访：对需要随访的孕妇，制定随访计划，并按计划进行随访。
7.教育：开展孕妇教育宣传工作，提供相关保健知识和技巧培训。
四、岗位职责1.主任医师：负责部门内工作的整体规划和协调，监督和指导下属的工作。
2.医生：负责患者的初诊、检查、诊断和治疗工作。
3.护士：协助医生进行各项检查和治疗，并负责患者的照料和随访工作。
4.科室助理：负责接待来院患者，安排挂号、预约和就诊流程，并协助部分行政工作。
五、安全与保密1.孕产保健部员工需熟悉并遵循医院相关的安全管理制度和操作规程，确保工作过程中的安全。
2.对于患者的病史信息、诊断结果和个人隐私等，保持严格保密，不得泄漏给非授权人员。
六、培训与进修1.孕产保健部员工需定期参加相关学术会议和培训，提升专业水平和业务能力。
2.鼓励员工主动了解新知识和技术，参与相关进修和学习，提高自身综合素质。
七、奖惩制度1.出色完成工作任务、表现突出的员工可获得表彰和奖励，如嘉奖信、奖金等。
2.不履行或不达到工作要求的员工将给予警告、扣减绩效工资等纪律处分。
以上即为妇幼保健院孕产保健部的工作制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量。
同时，员工也需根据实际工作情况进行适当调整和改进。
妇幼保健工作规章制度
妇幼保健工作规章制度第一章总则第一条为了保障妇幼健康，提高出生率，降低孕产妇死亡率，促进儿童健康成长，制定本规章制度。
第二条妇幼保健工作应当遵循国家相关法律法规，以保障人民身体健康为宗旨，积极开展相关宣传教育工作，提高妇幼保健服务水平。
第三条妇幼保健工作应当坚持预防为主，综合施策，科学管理，加强监督检查，确保工作的有效开展。
第四条地方各级政府应当制定相应的财政拨款计划，保障妇幼保健工作的经费需求。
第二章妇幼保健机构第五条各级政府应当设立妇幼保健机构，包括孕产妇保健服务中心、儿童保健服务中心等。
第六条妇幼保健机构应当配备合格的医护人员，提供优质的保健服务。
第七条妇幼保健机构应当定期组织健康教育活动，普及相关保健知识，提高妇幼的健康意识。
第八条妇幼保健机构应当建立健全的档案管理制度，做好相关数据统计工作，定期向上级主管部门报告工作情况。
第三章孕产妇保健第九条孕产妇应当接受定期的产前保健服务，如孕妇体检、孕期营养指导等。
第十条孕产妇在分娩过程中应当接受专业医护人员的指导和照顾，以确保母婴安全。
第十一条孕产妇分娩后，应当接受产后护理服务，包括催乳、产后康复等。
第十二条妇幼保健机构应当定期开展孕产妇死亡率监测工作，及时发现并处理相关问题。
第四章儿童保健第十三条儿童应当接受定期的健康体检，包括生长发育评估、疫苗接种等。
第十四条儿童应当接受健康营养指导，保证其生长发育的需求。
第十五条儿童的健康教育应当普及性别平等、安全饮食等相关知识，培养健康生活习惯。
第十六条儿童的生活环境应当保持干净整洁，防止交叉感染及其他卫生问题的发生。
第五章监督检查第十七条各级保健主管部门应当定期对妇幼保健机构进行监督检查，确保其工作符合相关要求。
第十八条对发现的不合格问题，应当及时纠正并采取相应措施，确保妇幼健康权益。
第十九条对严重违规行为，应当依法进行处理，严惩不贷。
第六章法律责任第二十条违反本规章制度的，依据国家相关法律规定，追究相关法律责任。
妇幼卫生工作制度(5篇)
妇幼卫生工作制度____卫生院妇幼保健工作制度1.坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的妇幼卫生工作方针，按照《中华人民共和____婴保健法》、《儿童发展纲要》和《妇女发展纲要》“一法两纲”开展妇幼卫生工作。
2.制定妇幼保健工作计划和监督管理工作制度，并____实施。
3.负责妇幼卫生信息的收集和管理，按时完成妇幼卫生资料的整理、核实、汇总和分析，确保资料录入及时、准确。
按时填报统计工作表，做好辖区妇幼信息查漏工作。
4.准确掌握辖区内____岁儿童和妇女基数，做好____岁以下儿童和孕产妇死亡个案调查，对育龄妇女、孕产妇、围产儿、____岁以下儿童死亡漏报进行调查。
5.配合县妇幼保健院建立健全三级妇幼保健网，确定专(兼)职人员，每年至少开展____次妇幼人员培训。
乡镇级每月按时召开妇幼人员例会，及时收集、整理妇幼相关数据和信息，并按时上报。
6.采用广播、板报等多种形式开展妇幼保健知识宣传。
7.定期对辖区内托幼机构卫生保健工作进行检查、指导，负责托幼机构儿童健康体检及教职员工的上岗健康体检工作。
8.规范使用全省各类统一表、卡、册，完善各种工作记录，保管好月报表、季报表、年报表和两个系统管理手册等资料。
____卫生院儿童保健管理工作制度1.认真完成新生儿访视工作，为新生儿建立儿童保健手册。
2.按要求完成辖区内0—____岁儿童保健管理工作，增强儿童体质，降低____岁以下儿童死亡率。
3.开展____岁以下儿童的系统管理工作，开展生长发育监测，进行科学喂养指导。
4.完成体弱儿的筛查和管理工作，并做好登记。
5.做好____喂养宣传、指导及咨询，对____月内的纯____喂养进行监测。
6.采用多种形式向儿童家长开展儿童保健、安全防护知识的宣传。
7.定期对辖区内幼儿园进行卫生保健指导，完成一年一次的儿童体检和工作人员体检工作。
8.做好预防接种及传染病管理工作。
妇幼保健院工作制度模版
妇幼保健院工作制度模版一、工作时间安排1. 妇幼保健院上班时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 医护人员需要保持手机畅通，随时接听医院相关通知和紧急呼叫。
3. 每班工作前，各科室负责人需组织值班人员进行交班，明确工作任务和重点。
二、考勤管理1. 妇幼保健院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需按时打卡。
2. 迟到、早退、旷工等状况需提前请假或经过批准后方可实施。
3. 每月工资将根据考勤情况进行计算，迟到、早退、旷工将对工资进行相应扣除。
三、假期管理1. 员工每年享受带薪休假，具体天数根据员工的工龄和职位进行确定。
2. 请假需提前填写请假申请表，经过相关部门批准后方可休假。
3. 紧急情况下，员工可提出临时请假，但需提前向上级汇报并请假事由需真实合理。
四、工作责任与纪律1. 所有医护人员需按岗位要求履行职责，并保证医疗行为合法合规。
2. 科室负责人需对下属医护人员进行工作指导和业务培训，并确保工作纪律的执行。
3. 医院禁止任何形式的酒驾、毒品使用及其他违法违纪行为，一经发现将严肃处理。
五、机密保护1. 医护人员需严格遵守职业道德和保密要求，不得泄露患者隐私及医院机密。
2. 涉及患者病历和医院内部文件的传阅、复印和存储，需经相关部门批准。
3. 医护人员在离职时需签署保密协议，承诺不得向外界透露与医院工作相关的机密信息。
六、岗位培训与提升1. 妇幼保健院将定期组织各类培训活动，提升医护人员的专业素质和技术水平。
2. 医护人员应积极参加培训和学习，提高自身能力和综合素质。
3. 医护人员在提升岗位的同时应努力提高临床技术和服务水平。
七、安全生产与环境保护1. 医护人员需遵守有关安全和环保的工作规定，确保患者和自身的安全。
2. 使用医疗设备和药品时，需按操作规程进行，避免人为操作导致的事故发生。
3. 所有医废需分类处理，严禁乱倒乱扔，确保环境卫生和资源的合理利用。
以上即为妇幼保健院工作制度模版，请全体员工严格遵守。
妇幼保健院工作制度范文(4篇)
妇幼保健院工作制度范文妇幼保健院的工作制度通常包括以下内容：1. 工作时间：工作时间根据医院的规定，可能是按照班次轮岗制，也可能是按照固定的工作时间。
2. 休假制度：妇幼保健院通常设有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类休假制度，并根据相关政策为员工提供相应的休假福利。
3. 考勤制度：工作人员需要按照规定的考勤方式进行打卡，以确保工作时间的准确记录。
4. 岗位责任：各个职位的工作职责和岗位要求会明确规定，员工需要按照岗位要求履行职责。
5. 奖惩制度：妇幼保健院可能设有奖励和惩罚制度，用于激励和约束员工的行为表现。
6. 培训和学习：妇幼保健院通常会为员工提供培训和学习机会，以提高员工的专业技能和知识水平。
7. 保密制度：由于医院工作涉及到患者隐私等敏感信息，妇幼保健院通常有严格的保密制度，员工需要保护患者隐私和医院的商业机密。
8. 工资和福利：妇幼保健院会根据员工的工作表现和职位等级提供相应的工资和福利待遇，包括社会保险、福利补贴、工龄奖励等。
以上是一般妇幼保健院的工作制度，具体情况可能因医院内部管理和相关政策而有所不同。
不同妇幼保健院可能还有其他特定的工作制度和要求。
妇幼保健院工作制度范文（2）(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。
2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。
3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。
4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。
5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。
(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
妇保科各种工作制度
妇女保健科工作制度一、妇女保健工作制度1. 认真执行国家和地方妇女保健政策，积极开展妇女保健工作。
2. 负责妇女常见病、多发病的预防和治疗，提高妇女健康水平。
3. 开展妇女健康宣传教育，普及妇女保健知识。
4. 定期进行妇女健康检查，及时发现和治疗疾病。
5. 负责孕产期保健、更年期保健、生殖健康等工作。
6. 做好妇女保健信息资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作。
7. 深入基层，检查、指导基层单位做好妇女保健工作。
8. 承担上级布置的各项妇女保健服务工作。
二、计划生育技术服务制度1. 认真执行国家和地方计划生育政策，积极开展计划生育技术服务。
2. 提供避孕、节育知情选择的咨询服务，发放避孕药具。
3. 开展计划生育技术培训，提高计划生育技术水平。
4. 做好计划生育技术服务相关的登记、统计、分析工作。
5. 负责计划生育技术服务有关表册的登记，报表的统计、分析工作。
6. 深入居民区，加强检查与指导，提高计划生育技术服务的覆盖率和满意度。
三、儿童保健工作制度1. 认真执行国家和地方儿童保健政策，积极开展儿童保健工作。
2. 负责儿童常见病、多发病的预防和治疗，提高儿童健康水平。
3. 开展儿童健康宣传教育，普及儿童保健知识。
4. 定期进行儿童健康检查，及时发现和治疗疾病。
5. 做好儿童保健信息资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作。
6. 深入基层，检查、指导基层单位做好儿童保健工作。
7. 承担上级布置的各项儿童保健服务工作。
四、妇幼保健人员工作职责1. 在院长领导下，在县级妇幼保健机构的指导下，结合本乡镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2. 负责本乡镇孕产妇系统管理和儿童系统管理工作，对高危孕产妇实行专案管理。
3. 定期督促检查和了解村级妇幼保健工作情况，发现问题及时解决。
指导和帮助村妇幼保健员开展孕产妇系统管理和儿童系统管理，动员孕产妇住院分娩和高危孕产妇筛查。
4. 掌握本乡镇妇女、儿童健康状况和妇幼保健工作的基数和危害妇女、儿童健康的主要因素。
妇幼保健计划生育服务中心工作制度
妇幼保健计划生育服务中心工作制度妇幼保健计划生育服务中心是负责管理和实施计划生育工作的机构，旨在提供高质量的服务，保障妇女和婴幼儿的健康与权益。
为了保证工作的顺利进行，妇幼保健计划生育服务中心需要建立一套科学完善的工作制度。
以下是妇幼保健计划生育服务中心常见的工作制度范本，供参考。
一、工作时间制度1.本中心的工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六、周日为休息日。
特殊情况下，需要加班的，经事先申请并得到批准。
2.工作时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
工作人员需按时准时上下班，不得迟到早退。
二、考勤制度1.所有工作人员需要进行每日签到和签退，通过刷卡机或签到表进行记录。
2.工作人员因事假、病假等需要请假的，需提前向所在部门负责人申请，并提供合理的证明材料。
3.迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，将依据中心相关规定予以纪律处分。
三、工作任务分配制度1.所有工作人员需按照中心的工作安排和分工，完成所负责的工作任务。
2.部门负责人需根据工作情况和员工能力合理分配任务并监督工作进展。
3.工作人员需认真尽责，按时完成工作任务。
四、工作纪律制度1.工作人员需遵守中心的工作纪律，不得违反国家相关法律法规和职业道德。
2.工作期间，禁止私人行事、上网、玩手机等与工作无关的活动。
3.工作人员需保守工作秘密，不得私自泄露或传播中心的涉密信息。
五、着装规范制度1.工作人员需按照中心的着装规范要求着装。
男性员工穿着整齐干净的工作服，女性员工穿着整齐的工作套装或制服。
2.不得穿着过于暴露或不得体的服装，不得穿戴过于花哨或激进的首饰。
六、工作场所卫生制度1.工作人员需共同维护工作场所的卫生，保持整洁和清洁。
2.工作人员需定期参与办公室环境的卫生清扫和消毒工作。
3.禁止在工作场所吃零食、乱扔垃圾等不文明行为。
七、工作培训制度1.中心将定期组织工作培训，提高员工的专业知识和技能。
2.新员工入职前需进行岗位培训，了解中心的工作流程和工作要求。
妇幼保健工作管理制度范文(3篇)
妇幼保健工作管理制度范文第一章总则第一条为了加强和规范妇幼保健工作，提高服务质量，确保妇幼健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其下属各级妇幼保健机构的工作管理。
第三条妇幼保健工作是本单位的一项重要任务，各级妇幼保健机构是承担本单位妇幼保健工作的责任单位。
第四条妇幼保健工作应当遵循“以人为本，关注健康”的原则，坚持预防为主、综合管理的原则，提供全面、连续、一体化的服务。
第二章妇幼保健机构第五条本单位应当建立完善的妇幼保健机构，设立专门的妇幼保健部门，配备专业的妇幼保健人员。
第六条妇幼保健机构应当具备一定的硬件设施，包括婴儿室、产妇室、儿童疾病防控室等。
第七条妇幼保健机构应当有完善的人员组织架构，明确各个岗位的职责和权限。
第八条妇幼保健机构应当制定健康教育和宣传方案，定期开展妇幼健康教育活动，提高妇幼健康知识水平。
第九条妇幼保健机构应当建立健全的信息管理系统，确保妇幼保健工作的信息化管理。
第三章工作职责第十条妇幼保健机构应当明确工作职责，包括但不限于下列内容：（一）开展妇幼健康管理活动，促进妇女和儿童的健康成长；（二）开展孕前优生质量管理活动，提高妇女孕前健康水平；（三）开展妇幼疾病防控工作，降低妇女和儿童的疾病风险；（四）组织开展健康教育活动，提高妇幼的健康知识水平；（五）收集和统计妇幼健康数据，及时掌握和分析妇幼健康状况；（六）制定和完善妇幼保健工作管理制度，提高工作质量和效率；（七）组织指导妇幼保健机构人员开展工作，提高工作能力和素质；（八）评估和监督本单位及其下属各级妇幼保健机构的工作并提出改进建议。
第四章服务内容第十一条妇幼保健机构应当提供以下服务内容：（一）孕前优生咨询和指导，包括孕前检查、孕期营养、怀孕合理生活方式等；（二）妇女产前检查和孕检服务，包括妇女产前检查和孕检定期随访；（三）妇科疾病诊疗和康复服务，包括妇科常见病和多发病的诊疗和康复；（四）儿童疾病预防和控制服务，包括儿童疫苗接种、营养健康指导等；（五）儿童早期发展评估和干预服务，包括儿童发育评估和早期干预；（六）儿童残疾康复服务，包括儿童残疾的评估、康复和康复训练等。
妇幼保健工作制度
妇幼保健工作制度一、妇幼保健服务体系1.医疗机构设置与规划：根据妇幼保健需求，合理规划医疗机构的布局和类型，确保服务的覆盖面和质量。
2.妇幼保健专科建设：设立妇产科、儿科、计划生育科等专科机构，提供专业的保健和治疗服务。
3.妇幼保健人员配备与培训：确保医疗机构有足够数量和合格水平的医护人员，定期进行培训，提高服务质量和水平。
二、妇幼保健服务项目1.孕前保健：包括孕前体检、孕前营养指导等项目，帮助准备怀孕的妇女做好身体和心理的准备。
2.产前保健：包括妊娠监测、产前筛查、孕期营养指导等项目，保障孕妇和胎儿的健康。
4.儿童保健：包括儿童体检、免疫接种、营养指导等项目，保障儿童的健康成长。
三、妇幼保健宣传教育1.社会宣传：通过各种媒体宣传，普及妇幼保健知识，提高公众对妇幼保健的重视程度。
2.学校教育：将妇幼保健知识纳入中小学的教学内容，增强学生的保健意识和能力。
3.家庭教育：通过家庭访问、家庭指导等方式，提供保健知识和技巧，帮助家长养育健康的孩子。
四、妇幼保健政策支持1.法律保障：制定相关法律法规，明确妇幼保健工作的法律责任和权益保障。
2.经济支持：加大财政投入，保障妇幼保健工作的经费需求，提高服务的质量和覆盖面。
3.政策激励：对妇幼保健工作突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，倡导全社会共同参与妇幼保健工作。
妇幼保健工作制度的实施对于保障妇女和儿童的健康权益具有重要意义。
通过建立完善的服务体系和项目，提供全面的保健服务；通过宣传教育，增强公众保健意识和能力；通过政策支持，加强工作的法律保障和经济保障，可以有效提高妇幼保健工作的质量和水平。
只有不断完善和落实妇幼保健工作制度，才能真正实现妇女和儿童的健康和幸福。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度可能会因每个地方和医院的不同而有所差异，但是以下是一些常见的妇幼保健院工作制度的要点：
1. 工作时间：妇幼保健院通常会有规定的工作时间，一般为每周五天，每天工作八小时。
具体的上班时间可能会根据不同岗位和需要进行安排。
2. 值班制度：妇幼保健院可能会有值班制度，特别是对于需要24小时服务的科室，如产科、儿科等。
值班时间和次数可能会根据具体情况和人员轮换安排。
3. 休息时间：根据劳动法规定，员工每天应有一定的休息时间，通常为一小时。
另外，员工还会有每周一到两天的休息日，具体安排由医院制定。
4. 加班和加班费：当需要员工加班时，医院会根据政策规定给予加班费或调休。
加班的具体安排和补贴标准都会根据医院及相关法律法规进行安排。
5. 请假制度：医院会有请假制度，规定员工请假的流程和要求。
通常员工需要提前向上级领导申请请假，并提供请假原因和休假时间。
具体的请假天数、请假类型和批准权限等都会根据医院内部制度进行规定。
6. 员工培训和考核：妇幼保健院可能会定期进行员工培训，包括专业知识培训和技能提升。
另外，医院也可能会有员工考核制度，用于评估员工的工作表现和发展。
7. 福利待遇：妇幼保健院会根据国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假、节假日福利等。
具体的福利待遇和享受条件需根据医院政策规定执行。
需要注意的是，以上只是一些常见的妇幼保健院工作制度要点，并不一定适用于所有的医院。
每个医院可能会根据自身情况和政策规定具体的工作制度，所以具体的情况，还需参考各地妇幼保健院的规定。
妇幼保健工作制度制度
妇幼保健工作制度一、总则第一条为了保障妇女、儿童的健康权益，提高妇幼保健服务质量，根据《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条妇幼保健工作应贯彻预防为主、防治结合的方针，以提高妇女、儿童健康水平为核心，全面实施妇女儿童保健工作计划，确保母婴安全。
第三条妇幼保健工作应遵循科学性、规范性、人性化、公平性的原则，为广大妇女、儿童提供全面、优质的保健服务。
第四条国家卫生健康委员会负责全国妇幼保健工作的统筹规划和监督管理，地方各级卫生健康行政部门负责本行政区域内妇幼保健工作的管理和监督。
二、组织管理第五条各级卫生健康行政部门应设立妇幼保健机构，负责本行政区域的妇幼保健工作。
第六条妇幼保健机构应配备专业化的保健人员，建立健全各项规章制度，确保妇幼保健工作的顺利开展。
第七条妇幼保健机构应与医疗机构、教育机构、社会组织等合作，共同推进妇幼保健工作。
三、保健服务第八条妇幼保健服务内容包括：妇女保健、儿童保健、计划生育技术服务、孕产妇健康管理、新生儿疾病筛查等。
第九条妇幼保健服务应遵循公益性质，坚持公平、公正、公开的原则，确保服务质量。
第十条妇幼保健机构应根据妇女、儿童的不同需求，提供个性化、差异化的保健服务。
第十一条妇幼保健机构应加强基层保健工作，提高基层保健服务能力，做到保健工作重心下移、资源下沉。
四、健康管理第十二条妇幼保健工作应注重预防保健，实施全生命周期健康管理，提高妇女、儿童的健康水平。
第十三条妇幼保健机构应建立健全妇女、儿童健康档案，定期进行健康检查，及时发现并处理健康问题。
第十四条妇幼保健机构应加强健康教育，普及妇女、儿童保健知识，提高群众自我保健意识。
五、质量控制第十五条妇幼保健机构应建立健全质量控制体系，确保保健服务的质量和安全。
第十六条妇幼保健机构应严格执行国家规定的妇幼保健技术标准和规范，确保服务质量。
第十七条妇幼保健机构应定期对保健人员进行培训和考核，提高保健人员业务水平和服务能力。
妇幼保健工作制度(5篇)
妇幼保健工作制度【妇幼保健工作制度】第一章总则第一条为了保障妇女和儿童的健康权益，促进妇幼健康发展，加强妇幼保健工作的管理和规范化建设，制定本制度。
第二章工作目标第二条妇幼保健工作的目标是：全面提升妇女和儿童的健康水平，推动妇幼保健工作科学化、规范化和专业化发展。
第三章工作内容第三条妇幼保健工作内容包括但不限于以下几方面：（一）妇女妊娠期、产前、产后的保健指导和管理；（二）儿童出生前、出生后的保健指导和管理；（三）婴幼儿营养与生长发育的管理；（四）少儿疾病的预防和管理；（五）妇女和儿童常见病、慢性病防治；（六）妇女和儿童心理健康的管理；（七）妇女和儿童健康教育和宣传；（八）其他与妇幼保健相关的工作。
第四章责任与权利第四条妇幼保健工作责任由政府、相关部门、医疗机构、社区、学校、企事业单位共同承担。
第五条妇幼保健工作人员享有专业权益，有权参加培训、提升专业能力、获得职业发展机会。
第五章工作机构第六条妇幼保健工作机构由相关部门和医疗机构共同组成。
第七条妇幼保健工作机构应建立健全工作制度，完善工作流程，提高工作效率和质量。
第六章绩效考核第八条妇幼保健工作机构应按照规定的考核指标，科学评估工作绩效，激励优秀人员，促进工作质量的持续改进。
第七章法律责任第九条未履行妇幼保健工作职责的单位和个人将承担相应的法律责任。
第十条对滥用职权，虐待、遗弃妇幼的行为将依法追究刑事责任。
第八章附则第十一条本制度自发布之日起生效，具体解释权归妇幼保健工作机构所有。
以上为妇幼保健工作制度的一个简要范本，具体的实施细则和流程可以根据实际情况进行调整和完善。
妇幼保健工作制度（2）第一节县(市、区)妇幼保健所工作制度一、妇幼保健所岗位制度(一)妇幼保健所工作制度1、认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。
2、全面掌握调整全县(市、区)妇幼保健管理的基本情况，掌握本辖区的妇女、儿童保健主要指标状况，及时总结经验教训，搞好主要的敏感指标动态监测。
妇幼保健工作管理制度（4篇）
妇幼保健工作管理制度是为了解决妇幼保健工作中的问题和需要，确保妇幼保健工作的顺利进行而制定的管理规定。
下面是一个可能的妇幼保健工作管理制度的内容示例：1. 总则1.1 遵守国家相关法律法规，保障妇幼健康权益；1.2 统一管理，分工负责，确保妇幼保健工作有序进行；1.3 建立妇幼保健工作监督机制，确保工作质量和效果；1.4 加强妇幼保健工作信息化建设，提高工作效率和服务质量。
2. 妇幼保健机构设置与职责2.1 制定妇幼保健机构设置方案，合理划分职责；2.2 确定各个妇幼保健机构的具体职责和任务；2.3 加强机构之间的协调合作，共同推进妇幼保健工作。
3. 妇幼保健工作人员管理3.1 制定妇幼保健工作人员招聘、培训和考核制度；3.2 加强妇幼保健工作人员的职业道德和职业素养培养；3.3 建立健全激励机制，提高工作人员积极性和工作效率。
4. 妇幼保健服务管理4.1 确定妇幼保健服务内容和标准；4.2 提供优质的妇幼保健服务，保证服务的安全性和有效性；4.3 加强对妇幼保健服务的监督和评估，改进服务质量和效果。
5. 妇幼健康档案管理5.1 建立妇幼健康档案管理制度，确保档案完整、准确；5.2 加强妇幼健康档案的保密管理，保障患者隐私权；5.3 实施电子档案管理，提高档案管理效率和准确性。
6. 妇幼危机管理6.1 建立健全妇幼危机管理机制，应对突发事件和紧急情况；6.2 制定应急预案，加强危机管理能力和应对能力；6.3 加强危机处理的信息公开和社会沟通，维护公众信任和稳定。
7. 绩效考核和监督7.1 设定妇幼保健工作绩效考核指标；7.2 定期评估和监测妇幼保健工作绩效；7.3 加强妇幼保健工作的内部和外部监督机制，确保工作的公正和透明。
以上仅为一个示例，具体的妇幼保健工作管理制度可根据实际情况进行具体制定和调整。
妇幼保健工作管理制度（2）是指为了保障妇幼健康，规范和管理妇幼保健工作的一系列制度和措施。
以下是一个可能的妇幼保健工作管理制度的内容：1. 组织架构：明确妇幼保健工作的职责、部门设置和人员配备。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度一、引言妇幼保健院是专门服务于女性和儿童健康的医疗机构。
为了保障医务人员和患者的权益，提高医疗质量和工作效率，本文将介绍妇幼保健院的工作制度。
二、工作时间1. 标准工作时间：8:30-17:30，有需要的科室可以根据具体状况进行调整。
2. 加班制度：加班需要提前向院务管理部门申请，并在院务系统中进行记录。
正常情况下，不鼓励加班。
三、值班制度1. 医生值班：按照科室轮班制度，确保每个科室都有医生在岗。
值班期间，医生需要全程待在医院，不能离开。
2. 护士值班：分为早、中、晚三个班次，每个班次护士需要按时到岗。
值班期间，护士需要全程待在科室内，不得私自离开。
四、假期制度1. 年假：根据职工工龄和工作表现，享受相应的年假。
年假需要提前向院务管理部门申请，并按照科室安排进行休假。
2. 事假：如有特殊情况需要请事假，需要提前向上级领导提出申请并说明理由。
事假天数不得超过3天，超过3天需要提供相关证明。
3. 病假：如因病需要请假，需要提前向上级领导提出申请并提交病假证明。
病假期间，医生需要及时安排替班医生。
五、考勤制度1. 上班签到：每日上班前，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签到记录。
2. 下班签退：每日下班后，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签退记录。
3. 迟到早退：迟到早退超过三次，将会受到警告或者相应的处罚。
4. 缺勤：未经请假或批准而缺勤，将会受到相应的处罚。
六、医疗服务制度1. 医疗服务宗旨：以患者为中心，提供高质量的医疗服务。
2. 随访制度：医生需要对患者进行随访，关注患者的治疗效果和生活质量。
3. 信息保密：医务人员需要严格保护患者的隐私信息，不得私自泄露。
七、职业道德1. 严格遵守职业道德：医务人员需要始终保持良好的职业道德，尊重患者和同事，保守患者隐私。
2. 禁止收受回扣：医务人员不得接受患者及其家属的回扣、礼品及其他非法收入。
3. 行为规范：医务人员需要遵守院内相应的行为规范，不得从事违法、违规行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
妇幼保健工作制度 基层业务指导制度 一、认真落实《中华人民共和国母婴保健法》 ,对全县基层妇幼 保健人员做好培 训指导和检查落实工作。
二、 下基层指导人员应严格遵守工作职责, 指导时使用规范性术 语,态度认真, 下基层指导时不能擅自离岗,不办私事,有事请假, 团结协作,服从工作分配。
三、 妇幼人员每季度召开一次例会, 了解妇幼保健系统管理情况, 检查县乡和乡 镇之间收转信息、资料、卡册工作,并以会代训对基层 妇幼人员进行理论培训。
四、妇幼保健人员每季度下基层指导工作一轮,并有督导记录。
五、负责基层指导的妇科人员、儿保科人员、信息科人员下基层 指导时间每季度 不少于 10 天,全年不少于 60 天。
六、 下基层指导人员使用统一印制的基层督导记录, 详细提出指 导意见,一式二 份,交给被指导单位一份,存留一份,并有指导人, 被指导人签名。
七、下基层指导过程中发现特殊问题,及时向有关领导汇报,每 次指导写出小结报 主管领导。
八、组织做好儿童体检建档工作,并做好质量控制及统计分析。
九、 每年进行一次孕产妇及 0-5 岁儿童死亡漏报调查工作, 并写 查漏报告,反馈 给各乡镇卫生院。
十、 对基层妇幼工作人员进行服务质量服务态度考核, 一年不得 少于两次,考核 结果与单位经费挂钩。
妇幼保健人员业务培训制度一、实行分级培训,做到有计划,有教材、有记录,必要时有试 题。
二、 由省、 市级医疗机构专家不定期的对我县妇幼工作人员进行 有针对性的授 课培训,强化业务知识提高医疗水平。
三、县级妇幼保健院负责全县,乡级妇幼保健人员的定期培训, 必要时进行业务技 能考核。
四、 乡级卫生院负责定期召集村级保健人员进行培训, 普及妇幼 保健知识,提高 基层业务技能。
五、所承办的各项培训任务,均应写出书面的培训计划,备好培 训教材,做好培训记 录等工作并备案。
六、负责授课人员应按培训计划及培训认真准备。
七、 不定期组织本县资深医务人员深入基层进行技术指导、 及发 现并解决基层 工作中存在的问题。
托幼机构健康教育制度 一、 各级医疗保健机构至少要每季度对幼儿园教职人员进行健康 教育培训,使幼 儿园养成良好的卫生生活习惯。
1、讲究公共卫生,不随地吐痰,自觉遵守卫生法规。
2、培养儿童早、晚能正确刷牙,饭后漱口,幼儿在书写或阅读 时,纠正指导正确的 姿势,以保护幼儿的视力。
3、健康教育形象化,通过游戏、儿歌等向不同年龄的幼儿进行 卫生保健宣传教育。
二、开设家长课堂对幼儿及家长进行健康宣传教育。
1、预防常见病、传染病、多发病等。
2、健康教育使家长各各计划免疫接种。
3、宣传营养科学知识,合理膳食的重要性。
三、多渠道进行卫生保健知识宣传 1、组织保健人员进校园宣讲卫生知识,面对面的指导教职工和 幼儿。
2、利用家长会,可以采用自由提问,互相讨论,使家长受教育 更深刻。
3、以保健与健康宣传栏形式向家长进行卫生科普宣传,或将保 健与健康知识以一 封信的形式发给家长。
孕产妇死亡评审制度 一、成立孕产妇死亡评审小组,其成员由妇产科、内科、外科业 务骨干及妇女保健 专业人员组成。
二、 孕产妇死亡 1 例评审 1 例, 对死亡的每例孕产妇个案进行讨 论。
三、 讨论前县妇幼保健院选派专业人员到现场进行调查, 了角死 者一般情况,孕 期、产时及产后经过,抢救过程等,并将有关资料整 理,写出书面调查报告,作出死亡诊 断、预备发言。
四、由调查组成员报告调查情况,负责介绍及解答有关病情,抢 救经过等。
五、评审人员进行讨论,明确死因,找出死亡相关因素,评定每 个死亡是否可以避 免。
六、 经讨论, 结果无异议, 将孕产妇死亡个案上报市妇幼保健院。
七、评审应有书面记录,评审资料由县妇幼保健院保存。
妇幼信息归口管理制度 一、村级负责孕妇名单、产妇名单、 5 岁以下儿童死亡、育龄妇 女死亡、母乳喂 养及产后访视等原始资料的收集、填写及上报工作。
二、 乡级妇幼信息人员利用每月 例会或定期下村收集出生、 死亡、 保健服务等各种信息情况, 及时填写 5 岁以下儿童死亡报告卡、 孕产 妇死亡报告卡孕育龄妇女死亡登记表;按要求及时、完整、准确 上报 各种报表。
三、县妇幼保健院信息科督查指导乡、村级正确收集、汇总各种 表、卡、山,会同 乡妇幼信息人员作好各种死亡报告卡的登记,使用 全省统一的妇幼卫生统计报表及登 记山、表、卡,及时、完整、准确 地上报妇幼卫生常规报表、监测报表, 、项目报表及 相关信息。
妇幼信息统计资料归档制度 一、专人负责,集中统一管理本单位统计资料,任何个人不得据为己 有。
二、专室专柜,排列有序,便于查找。
三、 定期对室藏统计资料进行清理核对工作, 做到目录与室藏档 案相符。
四、严格履行档案移交、接收等手续。
五、认真做好统计资料的鉴定工作,不得擅自销毁统计资料。
六、统计资料保管不善,造成毁坏和丢失,要追究有关人员的责 任直至法律责任。
妇幼卫生信息质量控制制度 1、成立妇幼卫生信息质控小组,负责当地妇幼卫生数据的质量 控制工作。
2、按要求及时开展质控工作,注意质控的范围及内容达到目标 要求。
3、按要求对资料层层进行质控,包括: 1)表、卡、册质量检查 A 、各种报表应有明确的数据来源。
B 、各种报表及原始表、卡、册应填写完整。
C 、统计数据应与登记表、原始相一致。
D 、微机录入应与原始数据相符。
2)漏报调查内容: 查找各种关键数据的错漏项, 计算错漏报指标率, 查找错漏出现 原因。
4、质控工作结束后,按详细内容和数据填写质控调查表并写出 质控报告,逐级上报, 并及时存档。
新生儿死亡评审管理制度 一、成立新生儿死亡评审小组,其成员由新生儿科、儿科和妇产 科专家组成。
二、 新生儿死亡评审工作主要针对县级及以上医疗保健机构内死 亡的新生儿。
三、定期开展新生儿死亡评审工作,县级每季度一次,县级开展 评审工作时至少聘 请市场级产、 儿科专家各一名, 必要时聘请引起新 生儿死亡相关学科专家参加评审, 保证评审工作质量。
四、县级及以上医疗保健机构内发生新生儿死亡事伯后 7 天内, 应当组织完成院 内新生儿死亡病例讨论, 并完整填写 《医疗保健机构 新生儿死亡调查表》和《儿童死 亡报告卡》 ,在规定的时间内上报到 县妇幼保健院。
五、 新生儿死亡评审工作要严格执行保密的原则, 少数服从多原 则、 评审结论 不作为医疗事故鉴定依据的原则、 各医疗机构要积极配 合支持新生儿死亡评审工作, 召开评审会时, 要求有关医院家组提供 隐去个人和家庭信息的原始病历复印件,以便 评审工作的顺利开展。
六、评审专家组完成评审后,向市妇幼保健所上报“新生儿死亡 评审分析报告”和 “新生儿死亡评审总结报告” 。
七、 将评审结果反馈给辖区内各医疗保健机构, 并监督指导辖区 内孕产妇和儿童 保健工作的改进。
健康教育工作制度一、成立健康教育领导小组。
健康教育领导小组定期召开会议, 安排布置健康教育 工作。
二、制定年度健康教育工作计划、目标与措施。
做到有计划、有 措施、有总结。
三、 加强健康教育宣传, 利用电视、 广播、 黑板报、 展板、 标语、 孕妇学校、 新婚学校、健康宝贝课堂等形式广泛开展健康教育活动。
四、 加强医疗机构健康教育 工作, 在医院大厅、 走廊、 候诊场所、 诊室悬挂健康教育展板,医护人员在诊疗过程 中发放健康教育处方, 并进行面对面的健康教育宣传。
坚持住院病人每日健康教育宣传 制 度,促进病人早日康复。
五、 每年举行一次健康教育知识培训, 重点培训健康教育技巧和 内容。
六、注意健康教育影像资料的收集。
七、 加强对医疗机构健康教育工作开展情况的监督检查, 将健康 教育工作纳入年度责任目标考核。
妇幼卫生信息安全管理制度 一、成立妇幼卫生信息安全领导小组,明确职责。
二、设立单独信息科或指定专人进行卫生信息工作。
三、 加强对妇幼卫生信息管理人员信息安全性的教育, 提高信息 管理人员安全意 识。
四、妇幼卫生信息资料由专人保管,资料柜上锁。
对加密报表必 须要存放在文件保 险柜。
五、建立健全卫生信息借阅制度。
对粉据借阅有相应审批材料、 详细书面登记。
六、 妇幼卫生信息上报必须在两台电脑, 网络直报与日常数据处 理电脑分开, 涉 及保密报表及大量个人信息数据的电脑不能上网。
专 人负责电脑安全责任,必须设置 账号和密码,并定期更换密码。
设置 定时屏保,恢复时需要密码。
七、计算机必须安装杀毒软件及维护软件,适时更新及维护,避 免计算机出现使用故障及感染病毒。
八、妇幼卫生信息电子数据应做好备份,应分年分类进行备份, 至少两份以上的备 份, 备份在不同的机器和介质上, 并采取措施及时 解决。
妇幼卫生信息报告制度 一、成立妇幼卫生信息管理领导小组及技术指导小组。
二、 督促辖区各上报单位健全单位内部上报程序及流程, 指定专 人进行信息上报, 一但人员发生变动,及时通知上级单位,并进行相 应专业培训。
三、 确保辖区各单位能按时按要求上报各种报表, 若上报时间出 现问题, 信息管 理人员要给予指导解决, 若不能解决应及时性向领导 汇报,由各级领导小组直辖市解 决。
四、完善各基层单位各种原始资料,按要求准确进行数据统计, 确保账实相符。
五、对各种上报报表进行数据审核,杜绝报表空项,减少报表错 项。
审核登记表与 年报表数据,做到账账相符。
六、按时按要求上报各种月报表、季报表、年报表。
七、按时召开例会,及时对信息上报出现的问题给予说明指导, 统筹安排本辖区各 种上报任务,并进行相应业务培训。
八、及时安全进行数据反馈。
妇幼卫生信息质量控制及漏报调查制度 一、 信息质量控制及漏报调查范围 按照国家和省卫生厅对省级 开展质量控制的 基本要求, 每季度对辖区 9 个社区卫生服务中心 和 10 家医疗保健机构按比例进行质 量抽查。
二、信息质量控制及漏报调查内容 1、 对妇幼卫生信息季度报表及年报主要指标进行全面检查 的基础上重点核查生 命指标以及孕产妇和儿童保健服务指标。
生命指标主要包括:活产数、新生儿死亡数、 婴儿死亡数、 1-4 岁儿童死亡数、 孕产妇死亡数、 死胎死产数及产后 7 天内死亡数 等。
孕产妇和儿童保健服务指标主要包括:孕产妇系统管理率、 住院分娩率、 高危管 理率、 剖宫产率、 孕产期中重度贫血患病率、 孕产妇艾滋病病毒检测率、孕产妇产前筛查率、 3 岁以下儿童系 统管理率、 7 岁以下儿童保健管理率等、新生儿听力筛查率、儿 童中重度贫血患病率、出生缺陷儿 数、新生儿破伤风发病数、新 生儿破伤风死亡数。
2、 了解和查看妇幼卫生信息数据收集上报过程中存在的问 题等。