各种心理量表大全(国外翻译来_人力资源类)

出处Mansour-Cole,D.M,&.Scott,S.G.(1998).Hearing it through the grape-vine:The influence of source,Leader-relations,and legitimacy on survivors’ fairness perceptions. Personnel Psychology,51(1),25-24.Items were taken from theappendix,P.54.Copyright1998.reproduced with permission.目标设定中的公平认知（Perceived Fairness in Goal Setting）简介本量表是由罗伯逊等人（Roberson, Move&Locke,1999）编制的。

它使用3道题描述了员工在多大程度上相信在建立行为目标时采用的程序是公平的。

虽然程序公平认知包括程序公平和员工讨论或影响目标设定过程的机会两个部分，本测量主要针对的是目标设定。

信度α系数为0.94（Roberson 等，1999）。

效度程序公平认知与参与认知和任务满意度成正相关（Roberson 等，1999）。

题目采用李克特9点量表。

1=一点也不，9=非常。

1．用于设定你目标的程序公平性如何2．用于决定你目标的程序公平性如何3．你认为目标设定过程的公平性如何出处Roberson ,Q.M.,Moye ,N.A.,&Locke,E.A.(1999).Identifying a missing link between participation and satisfaction:The mediating role of proceduraljustice perceptions .Journal of Applied Psychology ,84 (4),585-593 .Items were taken from text,p.588 .Reprinted with permission.对组织政策的公平认知(Fairness Perceptions of an Organizational Policy )简介本量表是由格罗弗（Grover,1991）编制的。

它是一个典型的指向某一个具体政策公平性的测量，该政策即为当员工生了孩子后可以请假回家照顾孩子。

本测量使用了9道题评估了员工对公平的认知（2道题），父母应得（3道题）和机构责任（4道题）。

信度公平认知的α系数为0.95（Grover,1991）。

因素分析发现9道题属于同一维度。

效度公平认知与对男性请假者的积极态度、对女性请假者的积极态度、处于生育年龄、作为女性、多要孩子的可能性和请假照顾孩子的可能性成正相关。

题目采用李克特7点量表。

1=非常反对，2=一定程度上反对，3=有点反对，4=不置可否，5=有点同意，6=一定程度上同意，7=非常同意。

公平认知：1.相对于那些没有孩子的成员来说，因为一些人有了孩子而付给他们费用是不公平的（R）2.每个父母在自己的孩子降生时都应该有请假的权利3.每个人，包括那些未为人父母者都有责任照顾孩子，而父母请假政策正好帮他们实现了这一责任4.（组织）没有责任在新父母请假离职时支付他（她）工资（R）5.有孩子是一种压力，父母应该得到请假政策的帮助6.孩子是社会的一个必要组成部分，像组织这样的大机构有责任提供帮助7.那些选择不要孩子的人应该通过父母请假计划来资助那些要孩子的人8.在过去，已经有了孩子的员工没有权利请事假，所以现在让新父母享有父母请假权利是不公平的（R）9.要孩子是个人的选择，因而对此的准备是由家庭而不是雇主作出的注：标有R的题为反向计分。

出处Grover,S.L.(1991).Predicting the perceived fairness of parental leave policies.Journal of Applied Psychology ,76(2),247-255.Items were taken from the appendix ,p.255.Copyright 1991 by the American Psychological Association.Reprinted with permission.第7章工作-家庭冲突结构平衡工作和家庭两个角色的需求已经成为很多员工的日常事务（Williams&Alliger,1994）。

一方面，扮演多重角色会给个体带来很重要的精神利益，比如地位、自我满足和高自尊。

另一方面，这些角色的积累也会带来潜在的威胁，包括角色扭曲、心理上的痛苦和身体不适（Frone,Russell & Cooper,1992）。

总之，员工在工作和家庭角色中经历的主观感受是心理幸福感的一个重要决定因素（Frone等，1992）。

比如，没有奖励只有要求的工作会增加工作-家庭压力出现的可能性。

此外，工作和家庭经历之间存在相互作业，即对每种角色的认知和行为都会在一定程度上受到另一种角色经历的影响（Williams & Alliger,1994）。

工作-家庭冲突被定义为一种角色内冲突，即工作和家庭两种角色压力之间互不相容，参与其中一种角色会使得介入另一种角色变得困难（Arlee,Luk&Stone,1998;Bacharach,Bamberger&Conley,1991;Frone等,1992;Koss&Oveki,1998;Thomas&Ganster,1995）。

总的来说，随着人们经历了越来越多的角色冲突，他们对工作和生活满意度的水平就会下降。

比如，筋疲力竭就是工作。

家庭冲突带来的一个直接后果（Carlson&Perrewe,1999）。

工作-家庭冲突不仅影响了员工的心理幸福感，也影响了诸如组织承诺等工作态度，并带来旷工、迟到、离职等工作相关行为（Aryee等，1998），结果导致工业国家中越来越多的组织不得不制定了家庭政策。

这些政策的目标是为了帮助那些已为人父母的员工在保证工作的前提下处理好他们的家庭责任（Aryee等，1998）。

不过，那些旨在帮助员工能更好地统一工作和家庭角色的工作程序和组织政策似乎对工作-家庭冲突没有起到很大的改善作用。

角色之间的关系是复杂的。

一些研究表明工作要求和家庭责任之间是相关关系而非因果关系，两者之间的渗透很少（Frone,Russell & Cooper,1994）。

此外，兰伯特（Lambert,1990）提出对工作-家庭冲突的研究要考虑到员工倾向于通过更多地投入生活中其他的方面（比如家庭）来补偿某一方面（比如工作）中遇到的困难和失望，这种趋向在不同个体之间存在差异。

因此，对工作-家庭冲突与生活满意度上的关系强度是不断变化着的这一事实也就不用感到奇怪了（Kossek&Ozekj,1998）。

此外有证据显示，对工作-家庭冲突的测量应区分性别，因为传统家庭的家庭责任在性别上的差异也许会造成角色冲突和其他变量的关系发生变化（Wiersma&Van den Berg,1991）。

例如，威廉斯和阿利杰（Williams&Alliger,1994）发现，对于女性而言工作带给家庭以及家庭带给工作的疲劳程度要高于男性。

测量早期对于工作和家庭角色扭曲的研究倾向于将工作和家庭角色之间的冲突视为一个单一结构（Netemeyer,Boles&Mcmurrian,1996）。

而最近更多的研究发现工作-家庭冲突（工作影响家庭生活）和家庭-工作冲突（家庭生活影响工作）之间相关但却是两个独立的结构（Frone等，1992；Netemeyer等，1996）。

那些对角色冲突有着明确指向的测量（工作要求影响了家庭责任及家庭责任影响了工作要求）往往比那些对两种角色冲突进行综合评估的测量，其结果更加明确。

冲突的两端是通过态度的互换联系起来的（工作对家庭）。

也有可能是通过一种对立的平衡方式联系在一起的，并因为潜在的角色要求之间相互竞争而分离。

阿里（Aryee,1993）以及斯莫尔(Small&Riley,1990)也犯下发现工作-夫妻、工作-父母和工作-家务角色冲突之间存在差异。

因此工作-家庭冲突（同理可知家庭-工作冲突）也许会随着冲突重心的变化而变化。

多元分析发现(Kossek&Ozkj,1998)，工作-家庭冲突与满意度之间关系强度的不同可能反映了所使用的测量和所选取的样本之间的差异。

本章的测量包括了既测量工作-家庭冲突又测量家庭-工作冲突的量表，还包括仅测量工作-家庭冲突的量表，同时还涉及了非工作冲突、事业-家庭冲突及工作失控感。

工作影响家庭和家庭影响工作(Work Interference With Family and Family Interference With Work)简介本量表是由古特克等人（）编制的。

最初的测量通过8道题描述了员工的工作要求与他（她）的家庭责任之间的冲突程度（4道题）及家庭要求与工作责任之间的冲突程度（4道题）。

后来又分别在两个分量表中加入2道题。

这两个分量表可合并用于对工作和家庭冲突的单一测量信度工作影响家庭的α系数为0.71~0.87，家庭干涉工作的α系数为0.74~0.83对工作和家庭冲突的单一测量的α系数为0.66~0.89。

效度工作影响家庭和家庭影响工作成正相关，与花在有偿工作上的时间、家中孩子的数量、工作冲突、家庭冲突、弹性工作时间、超工作量的一周、照顾孩子的需要、在家工作和家庭冲突成正相关。

工作影响家庭与工作满意度、生活满意度、家庭满意度、最小孩子的年龄、对工作时间的控制感、其他家庭成员的支持成负相关。

家庭影响工作与家中孩子的数量、工作影响家庭、花在家庭事务上的时间、家庭投入、工作冲突、弹性工作时间、超工作量的一周、照顾孩子的需要、在家工作和家庭冲突成正相关。

家庭影响工作与工作满意度、生活满意度、最小孩子的年龄、花在有偿工作上的时间、对工作时间的控制感成负相关。

古特克和弗龙通过因素分析发现工作影响家庭与家庭影响工作之间的作用是相互独立的。

贾奇等通过验证性因素模型发现工作—家庭冲突、家庭—工作冲突、工作满意度、生活满意度和工作压力之间的作用是彼此独立的。

阿里等和弗龙通过结构方程模型也发现工作—家庭冲突与家庭—工作冲突之间是独立的。

题目采用李克特5点量表作答。

1=非常同意，5=非常反对。

工作影响家庭：1.下班后，我回到家往往累得没劲干一些自己喜欢的事2.我有太多的工作要做以致我不得不放弃自己的个人爱好3.我的家人和朋友不喜欢我在家还总是忙于工作4.我的工作占据了原本应和家人、朋友在一起的时间家庭影响工作：1.因为家中一些不得不干的事累得我往往没劲工作了2.我的个人需求太多以致影响了我的工作3.我的上司和同事不喜欢我在工作时还总是忙于个人的事4.我自己的事占据了原本应花在工作上的时间以下是卡尔森和佩勒韦添加的题目：工作影响家庭：1.我的工作（或事业）影响了我的家庭责任，比如整理院子、做饭、清洁、修理、购物、付账单、照顾孩子2.我的工作（或事业）占据了我原本应和家人共度的时光家庭影响工作：1.我的家庭生活影响了我的工作责任，比如按时上班、完成日常事务、超时工作2.我的家庭生活占据了我原本应工作或从事与我事业相关活动的时间出处Original eight items :Gutek,B.A.,Searle.,&Klepa,L.(1991).Rational versus gender role explanations for work-family conflict . Journal of Applied Psychology ,76(4),560-568.Items were taken from Table 1,p.563. Copyright 1991 by the American Psychological Association.Reprinted with permission.工作-家庭冲突(Work-Family Conflict,1983)简介本量表是由科佩尔曼等人编制的，它通过8道题评估了发生在工作和家庭角色之间的角色内冲突（工作-家庭冲突）的程度如何。