劳动合同的履行-课件(讲义PPT·精·选)
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《合同的履行》PPT课件
（四）情事变更原则
1、情事变更原则的概念及效力
情事变更原则从来是作为以合意说为基石 的近代合同法大原则的例外原则。它有广义和 狭义之分：广义的情事变更原则包括不可抗力 与狭义的情事变更原则。
即在合同订立后，合同关系消灭以前，当 发生了不可归责于当事人的不可预料的事件， 得变更或解除合同，以消除不公平结果，恢复 公平状态。
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19
双务合同履行中的抗辩权
3．部分履行与同时履行抗辩权
债务人原则上无部分履行的权利，因此，双 务合同的一方当事人提出部分履行时，对方当 事人有权拒绝受领，但若拒绝受领违反诚实信 用原则时，不在此限；若受领部分给付，可以 提出相当部分的对待给付，也可以主张同时履 行抗辩权，拒绝自己的给付，除非如此违背诚 实信用原则。在此场合，债权人主张同时履行 抗辩权时还有权追究债务人的违约责任。
和重大的社会事件，后者一般是由社会经济情 事的变化引起的；
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8
合同的履行概述
②履行后果不同，前者发生后，合同的全部或部 分义务不能履行；后者发生后，合同一般仍能 履行，只是履行后会造成明显的不公平后果。
③影响范围不同，前者既可适用于契约关系，又 可适用于侵权关系；后者仅适用于契约关系。
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15
双务合同履行中的抗辩权
（四）适用范围 同时履行抗辩制度主要适用于双务合同，
如买卖、互易、租赁、承揽、有偿委托、保险、 雇佣、劳动等合同。
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16
双务合同履行中的抗辩权
（五）当事人一方违约与同时履行抗辩权 1．迟延履行与同时履行抗辩权 关于迟延履行与同时履行抗辩权之间的关系， 存在两种对立的学说。第一种学说认为，同时 履行抗辩权的存在本身即足以排除迟延责任。
1、情事变更原则的概念及效力
情事变更原则从来是作为以合意说为基石 的近代合同法大原则的例外原则。它有广义和 狭义之分：广义的情事变更原则包括不可抗力 与狭义的情事变更原则。
即在合同订立后，合同关系消灭以前，当 发生了不可归责于当事人的不可预料的事件， 得变更或解除合同，以消除不公平结果，恢复 公平状态。
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双务合同履行中的抗辩权
3．部分履行与同时履行抗辩权
债务人原则上无部分履行的权利，因此，双 务合同的一方当事人提出部分履行时，对方当 事人有权拒绝受领，但若拒绝受领违反诚实信 用原则时，不在此限；若受领部分给付，可以 提出相当部分的对待给付，也可以主张同时履 行抗辩权，拒绝自己的给付，除非如此违背诚 实信用原则。在此场合，债权人主张同时履行 抗辩权时还有权追究债务人的违约责任。
和重大的社会事件，后者一般是由社会经济情 事的变化引起的；
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合同的履行概述
②履行后果不同，前者发生后，合同的全部或部 分义务不能履行；后者发生后，合同一般仍能 履行，只是履行后会造成明显的不公平后果。
③影响范围不同，前者既可适用于契约关系，又 可适用于侵权关系；后者仅适用于契约关系。
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双务合同履行中的抗辩权
（四）适用范围 同时履行抗辩制度主要适用于双务合同，
如买卖、互易、租赁、承揽、有偿委托、保险、 雇佣、劳动等合同。
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双务合同履行中的抗辩权
（五）当事人一方违约与同时履行抗辩权 1．迟延履行与同时履行抗辩权 关于迟延履行与同时履行抗辩权之间的关系， 存在两种对立的学说。第一种学说认为，同时 履行抗辩权的存在本身即足以排除迟延责任。
劳动合同课件
(二)解除合同的经济补偿
《劳动法》中规定，如果用人单位在劳动者没有过错的情 况下解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者 支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下， 用人单位可以不支付经济补偿金。具体补偿办法：用人单 位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发 给经济补偿金。 但2008年1月1日起《劳动合同法》第四十六条规定，终止 固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同的条件 （一）双方协商解除合同 （二）单方解除合同 1、用人单位单方解除合同 （1）过错性辞退 a.在试用期间被证明不符合录用条件的； b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的； c.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造 成重大损害的； d.被依法追究刑事责任的。
（2）非过错性辞退 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： a.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；
具体补偿办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。固定期限 劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规 定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合 同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计 算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。
劳动合同的签订与履行ppt课件
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额 和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十 以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常 工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支 付加班或者延长工作时间的工资。
.
劳动合同的签订与履行 实务培训
主讲：曾国熊
劳动合同管理的业务流程
确定合同类型 选择合同文本 协商合同内容
履行劳动合同 变更劳动合同 解除或终止劳动合同
签订劳动合同 劳动合同公示 办理用工登记
出具解约证明 办理解约登记 劳动合同存档
.
第一步：确定劳动合同类型
利用不同类型的劳动合同保障用 人单位权益 普通劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 劳务合同
.
（参见本法第19、20、83条）
3、约定工作内容和工作地点
工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别 工作任务和职责 工作地点
.
4、协商工作时间
不定时工作制 综合计算工时工作制
.
5、确定工作报酬
试用期工资 工资支付形式 奖金和年薪 工资支付周期 工资扣除的费用 特殊情况下工资的支付
在任何时段，劳动者可提出签订无固定期限合同
.
2、劳动合同的试用期
1. 不得约定试用期： 以完成一定工作任 务为期限的劳动合 同或者劳动合同期 限不满三个月
2. 不得超过一个月： 劳动合同期限三个 月以上不满一年
3. 不得超过二个月： 劳动合同期限一年 以上不满三年
4. 不得超过六个月： 三年以上固定期限 和无固定期限的 劳动合同
.
试用期工资如何约定才不违法？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资的８０％
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十 以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常 工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支 付加班或者延长工作时间的工资。
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劳动合同的签订与履行 实务培训
主讲：曾国熊
劳动合同管理的业务流程
确定合同类型 选择合同文本 协商合同内容
履行劳动合同 变更劳动合同 解除或终止劳动合同
签订劳动合同 劳动合同公示 办理用工登记
出具解约证明 办理解约登记 劳动合同存档
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第一步：确定劳动合同类型
利用不同类型的劳动合同保障用 人单位权益 普通劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 劳务合同
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（参见本法第19、20、83条）
3、约定工作内容和工作地点
工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别 工作任务和职责 工作地点
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4、协商工作时间
不定时工作制 综合计算工时工作制
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5、确定工作报酬
试用期工资 工资支付形式 奖金和年薪 工资支付周期 工资扣除的费用 特殊情况下工资的支付
在任何时段，劳动者可提出签订无固定期限合同
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2、劳动合同的试用期
1. 不得约定试用期： 以完成一定工作任 务为期限的劳动合 同或者劳动合同期 限不满三个月
2. 不得超过一个月： 劳动合同期限三个 月以上不满一年
3. 不得超过二个月： 劳动合同期限一年 以上不满三年
4. 不得超过六个月： 三年以上固定期限 和无固定期限的 劳动合同
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试用期工资如何约定才不违法？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资的８０％
劳动合同的履行和变更41页PPT文档
4、竞业限制与经济补偿
（1）竞业限制的生效 （2）经济补偿的数额 （3）支付的方式（按月支付）
5、违反竞业限制的后果
劳动者违反竞业限制约定的，应 当按照约定向用人单位支付违约金。
（三）脱密期
1、定义
所谓脱密期是指，用人单位与劳动 者约定，如果劳动者要离开用人单位， 须提前一段时期告知用人单位，而用 人单位则将劳动者调离目前的工作岗 位，而前往一般的不设密岗位工作。 这段时间称为“脱密期”。
为保证《上海市劳动合同条例》顺 利实施,切实保障劳动者的合法权益,现 对本市劳动者在履行劳动合同期间患 病或者非因工负伤的医疗期标准作如 下规定：
（一）医疗期是指劳动者患病或者非因 工负伤停止工作治病休息,而用人单位 不得因此解除劳动合同的期限。
1、试用期的期限（与劳动合同期限的长短 挂钩） （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月 （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期的限制
（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期
（三）服务期与劳动合同期限的关系
四、劳动合同履行的中止
劳动关系的“中止”是指由于法定原因 或双方约定的情形发生，劳动者暂时停止 履行劳动合同，待情形消失后，合同继续 履行的一种情形。“中止”与“终止”不 同，后者指的是劳动关系的消灭。
实践中，这种情况主要发生在工人应征 入伍当兵或停薪留职等几种情形中。前者 属于法定情形，后者则属于双方约定情形。
（二）劳动合同的履行的分类
1、按照不同的阶段 （1）试用期的履行 （2）转正之后的合同期的履行
2、按照不同的内容
（1）试用期的履行 （2）服务期的履行 （3）劳动合同的中止履行 （4）保护商业秘密条款的履行
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
《合同的履行》课件
不存在法定或约定的免责事由
违约责任通常只有在不存在法定或约定的免责事由时才产生，这些免责事由包括不可抗力、第三人过错等。
01
存在合法有效的合同
违约责任的前提是存在合法有效的合同，无效或被撤销的合同不产生违约责任。
02
存在不履行合同或履行不符合约定
即债务人未按照约定履行合同或者履行不符合约定，这是违约责任的核心要件。
详细描述
总结词
债权人代位权是指当债务人的债权人怠于行使对债务人的到期债权，影响债权人的债权实现时，债权人可以请求法院代为行使该债权。
详细描述
债权人代位权是债权人为了保护自身利益而采取的一种保全措施，旨在防止债务人的债权人恶意不履行债务。债权人代位权的行使需要通过法院进行。
合同履行中的违约责任
03
总结词：诚实信用原则要求合同当事人在履行合同过程中应当诚实守信、遵守承诺，不得有任何欺诈、隐瞒等不诚信行为。
总结词：协作履行原则要求合同当事人在履行合同过程中应当相互协作、配合，共同完成合同约定的义务。
合同履行的具体要求
合同履行主体合法
注意事项
在行使不安抗辩权时，应当注意及时通知对方并提供证据，同时保留相关证据，以避免因行使抗辩权不当而承担违约责任。
合同履行中的保全措施
债权人撤销权是指当债务人以明显不合理的低价转让财产或以明显不合理的高价受让他人财产，影响债权人的债权实现时，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。
总结词
债权人撤销权是债权人为了保护自身利益而采取的一种保全措施，旨在防止债务人恶意转移财产或逃避债务。债权人撤销权的行使需要通过法院进行。
详细描述
在实践中，合同当事人应当在签订合同时明确约定履行的具体内容、方式和时间等，以确保合同全面履行。如果一方未全面履行合同义务，另一方有权要求其承担相应的违约责任。
违约责任通常只有在不存在法定或约定的免责事由时才产生，这些免责事由包括不可抗力、第三人过错等。
01
存在合法有效的合同
违约责任的前提是存在合法有效的合同，无效或被撤销的合同不产生违约责任。
02
存在不履行合同或履行不符合约定
即债务人未按照约定履行合同或者履行不符合约定，这是违约责任的核心要件。
详细描述
总结词
债权人代位权是指当债务人的债权人怠于行使对债务人的到期债权，影响债权人的债权实现时，债权人可以请求法院代为行使该债权。
详细描述
债权人代位权是债权人为了保护自身利益而采取的一种保全措施，旨在防止债务人的债权人恶意不履行债务。债权人代位权的行使需要通过法院进行。
合同履行中的违约责任
03
总结词：诚实信用原则要求合同当事人在履行合同过程中应当诚实守信、遵守承诺，不得有任何欺诈、隐瞒等不诚信行为。
总结词：协作履行原则要求合同当事人在履行合同过程中应当相互协作、配合，共同完成合同约定的义务。
合同履行的具体要求
合同履行主体合法
注意事项
在行使不安抗辩权时，应当注意及时通知对方并提供证据，同时保留相关证据，以避免因行使抗辩权不当而承担违约责任。
合同履行中的保全措施
债权人撤销权是指当债务人以明显不合理的低价转让财产或以明显不合理的高价受让他人财产，影响债权人的债权实现时，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。
总结词
债权人撤销权是债权人为了保护自身利益而采取的一种保全措施，旨在防止债务人恶意转移财产或逃避债务。债权人撤销权的行使需要通过法院进行。
详细描述
在实践中，合同当事人应当在签订合同时明确约定履行的具体内容、方式和时间等，以确保合同全面履行。如果一方未全面履行合同义务，另一方有权要求其承担相应的违约责任。
劳动合同的订立履行变更解除和终止 PPT课件
13
（四）、劳动合同的解除
b.可以裁减人员的4种情形： ——依照企业破产法规定进行重整的； ——生产经营发生严重困难的； ——企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
14
（四）、劳动合同的解除
12
（四）、劳动合同的解除
（3）《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以 裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁 员条件，同时强调了企业的社会责任） a.规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。
11
（四）、劳动合同的解除
（2）《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单 位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。
3
（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地
点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
（四）、劳动合同的解除
b.可以裁减人员的4种情形： ——依照企业破产法规定进行重整的； ——生产经营发生严重困难的； ——企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（四）、劳动合同的解除
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（四）、劳动合同的解除
（3）《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以 裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁 员条件，同时强调了企业的社会责任） a.规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。
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（四）、劳动合同的解除
（2）《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单 位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。
3
（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地
点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
《合同的履行》课件
不安抗辩权
总结词
在合同中，先履行一方发现后履行一方存在 不能履行的风险时，可以中止履行的权利。
详细描述
不安抗辩权是指在双务合同中，先履行一方 发现后履行一方存在不能履行的风险时，可 以中止履行的权利。该权利的行使需满足以 下条件：1）合同必须明确约定履行的先后 顺序；2）后履行一方丧失或可能丧失履行 能力；3）先履行一方有权中止自己的履行 。需要注意的是，不安抗辩权的行使应当符 合法律规定，并应当及时通知对方。如果先 履行一方没有正当的理由中止履行，则应当 承担违约责任。
合同履行的标的和方式要求
合同履行的标的必须是明确、具体和 合法的，并且符合国家法律法规的规 定。
在某些情况下，合同履行的标的和方 式可能需要进行审批或备案，例如建 设工程合同需要取得建设工程施工许 可证。
合同履行的方式也必须是合法、明确 和可行的，以确保合同能够得到有效 执行。
合同履行的期限要求
04 合同履行中的保全措施
代位权
总结词
代位权是指债权人为了保障其债权不受损害，而以自己的名义代替债务人行使债 权的权利。
详细描述
当债务人怠于行使其到期债权，导致债权人的债权无法实现时，债权人可以向法 院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。代位权行使的范围以债权人的债权 为限，且不得损害债务人的其他合法权益。
合同约定的免责事由
合同中约定的特定情况下免除违约责任的事由。
法定免责事由
法律规定的特定情况下免除违约责任的事由，如对方过错等。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
数量符合合同的约定。
如果发现数量不符合合同的约定 ，当事人应当及时通知另一方当 事人，并协商解决，以避免造成
不必要的损失。
合同的履行正式ppt课件
价格无论涨跌， 逾期履行对我们 都是肯定不利！
19
第二节合同履行中的补充和完善
❖ 一、当事人就有关合同约定不明确时的履行规则 ❖ 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内
容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。 ❖ 不能协议补充的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
20
❖ 1、当事人协议补充
❖ 当事人对原合同内容的补充，构成原合同的的组成部分，与 原合同具有同等的效力。
❖ 2、依合同有关条款或者交易习惯确定
❖ 当事人不能达成补充协议的，可以按照合同有关条款或者交 易习惯确定，或者交易习惯进行公平合理的解释。
❖ 3、法律补救
❖ 如果，使用上述两种当事人自己补救的规则仍无法确定合同
的内容的，则适用法律规定的强制性补救规则确定该条款的
❖ 另外我国合同法还对买卖合同的标的物交付地点不明确的 作了具体规定。合同法第141条第2款规定：“标的物需 要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一乘运人以运交 给买受人；不需要运输的，当事人订立合同时知道标的物 在某一地点的，出卖人应当在该地点交付标的物，不知道 标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地
38
二、不安抗辩权
不安抗辩权，是指双务合同中应当先履 行债务的当事人，有确切证据证明对方在 履行期限到来后，将不能或不会履行债务， 在对方没有履行或提供担保以前有权暂时 中止债务的履行的权利。
39
《合同法》第68条规定：“应当先履 行债务的当事人，有确切证据证明对方 有下列情形之一的，可以中止履行： ❖ (一)经营状况严重恶化； ❖ (二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务 ❖ (三)丧失商业信誉； ❖ (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力 的其他情形。
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第二节合同履行中的补充和完善
❖ 一、当事人就有关合同约定不明确时的履行规则 ❖ 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内
容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。 ❖ 不能协议补充的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
20
❖ 1、当事人协议补充
❖ 当事人对原合同内容的补充，构成原合同的的组成部分，与 原合同具有同等的效力。
❖ 2、依合同有关条款或者交易习惯确定
❖ 当事人不能达成补充协议的，可以按照合同有关条款或者交 易习惯确定，或者交易习惯进行公平合理的解释。
❖ 3、法律补救
❖ 如果，使用上述两种当事人自己补救的规则仍无法确定合同
的内容的，则适用法律规定的强制性补救规则确定该条款的
❖ 另外我国合同法还对买卖合同的标的物交付地点不明确的 作了具体规定。合同法第141条第2款规定：“标的物需 要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一乘运人以运交 给买受人；不需要运输的，当事人订立合同时知道标的物 在某一地点的，出卖人应当在该地点交付标的物，不知道 标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地
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二、不安抗辩权
不安抗辩权，是指双务合同中应当先履 行债务的当事人，有确切证据证明对方在 履行期限到来后，将不能或不会履行债务， 在对方没有履行或提供担保以前有权暂时 中止债务的履行的权利。
39
《合同法》第68条规定：“应当先履 行债务的当事人，有确切证据证明对方 有下列情形之一的，可以中止履行： ❖ (一)经营状况严重恶化； ❖ (二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务 ❖ (三)丧失商业信誉； ❖ (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力 的其他情形。
劳动合同的履行[1]
![劳动合同的履行[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c1b997bb6f1aff00bfd51e09.png)
劳动合同的履行[1]
案例分析七
n 黄某于1999年5月10日被某建筑公司招聘， 在双方协商过程中，口头约定了黄某的工 资及工作期限，但没有订立一份正式合同， 黄某要求订立正式合同，但该建筑公司声 称该公司招聘时都没有订立劳动合同，并 且没有发生纠纷；同时说若要订立劳动合 同则不予招用。黄某迫于急需找一份工作 的压力，只好默认。
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劳动合同的履行[1]
n 在工作期间，该建筑公司工会组织劳动者 学习相关法律、法规，以便更好地保护自 己的权利，黄某得知订立劳动合同是劳动 者权利并且工会可以帮助订立劳动合同， 遂向工会主席张某陈述了自己的有关情况， 工会主席代表工会帮助黄某向建筑公司要 求订立劳动合同，在工会主席的协助下， 黄某订立了劳动合同。订立劳动合同后不 久，在一次工伤事故中，黄某手被折断， 共花去医疗费1200元，并连续3个月没能上 班。
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劳动合同的履行[1]
n 问题： n 总结本案的争议的焦点。
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劳动合同的履行[1]
案例分析三
n 沈阳市刘某受深圳某公司聘请负责该司沈
阳片区的产品销售，因不满该公司在经营 调整过程中反复找茬将其解雇且未支付任 何补偿，委托本律师在深圳提起劳动仲裁， 仲裁委全部驳回其请求，代理人建议其向 沈阳市某法院起诉，以增加企业方诉讼成 本从而达到和解的目的。但当刘某向当地 法院立案时却被接待的法官告知：在哪里 仲裁就得在哪里起诉。
n 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式。
n 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 一份。
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劳动合同的履行[1]
劳动合同法实施条例