关于上报员工招聘计划的通知

会议要求各部门向人力资源部向人资提交用人需求计划表

关于申报20xx年度用人需求计划的通知各部门领导：为了合理配置我公司人力资源，做好2014年度各类人员的补充工作，并协助人力资源部做好2014年招聘计划，现组织开展2014年度各部门用人需求计划的申报工作，现将有关事项通知如下：一、申报原则及依据各部门应在充分挖掘现有人力资源，认真分析现有各部门团队现状的基础上，着眼于各部门本年度工作计划的实际需要，用人合理、实事求是的原则申报本部门下年度用人需求计划。

二、申报用人需求计划种类1.招聘全职工作人员岗位需求计划；2.招聘实习岗位需求计划。

三、具体要求1.各部门要在充分协调内部分工基础上，申报本部门的用人需求计划。

2.各部门申报需求计划的同时，需上报一份申报报告，就本部门目前教职工队伍现状及需求计划申报的理由做具体说明。

3.招聘岗位人员还需满足以下条件：（1）作为专业技术、行政管理骨干引进的高层次的人才原则上必须具有中、高级以上职称，具有相关岗位国家级注册证书，本科以上学历；（2）作为实习专业技术、行政管理人员引进的应届毕业生原则上要求为应届下一年度毕业的在校统招本科大学生；（3）其它专业技术人员引进要求大专以上学历，应届毕业生要求统招本科以上学历，助理以上职称，及其他相关行业从业资格证书；行政管理人员引进的人员要求为统招本科及以上学历。

人力资源部二〇xx年二月七日篇二：部门年度用人计划申请表部门年度用人计划申请表___________年度部门名称：时间：篇三：用人申请计划2012年策划中心用人申请计划（第一章：部门人员架构）注明：以上人员架构暂时适用于目前集团策划中心日常运营工作，针对公司各大节点及产品规划定位现阶段商业街销售及招商的情况，可根据公司需要及特点逐步完善该架构，启动阶段仅以红色标块人员配置为基础。

薪资按级别对应依次如下：策划中心工作职责说明书策划中心总监职责1、对外代表集团策划中心，对各部门执行公司相关决策；2、负责根据公司具体要求制定策划管理制度、程序、并监督贯彻执行。

招聘方案下发通知

招聘方案下发通知1. 引言尊敬的各位团队成员，大家好！经过公司筹备和讨论，我们决定进行新一轮的招聘活动，以扩充和优化我们的团队。

为了确保招聘工作的顺利进行，特向各位团队成员下发本招聘方案通知。

请各位详细阅读并按照指示执行。

2. 招聘目标本次招聘旨在寻找符合公司需求的优秀人才，加强团队实力，提升公司整体竞争力。

主要招聘职位包括但不限于：•软件工程师•数据分析师•销售代表•市场营销专员3. 招聘程序3.1 职位需求确定人力资源部将与各部门负责人沟通，了解和明确各部门的岗位需求和招聘对象的条件要求。

各部门负责人需要及时向人力资源部提供所需的岗位职责和任职资格，确保职位需求明确清晰。

3.2 招聘渠道策划人力资源部将根据招聘职位的特点和需求，制定相应的招聘渠道策划。

通过多种渠道，如网络招聘平台、校园招聘、中介机构等，发布招聘信息，吸引更多的应聘者。

3.3 简历筛选与面试人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，并通知各部门负责人安排面试。

面试过程中，各部门负责人将参与面试工作，评估候选人的能力、素质和岗位匹配度。

面试结果将及时记录并报告给人力资源部。

3.4 终面与录用通过初步面试和终面后，综合考虑各方意见，确定最终录用人选。

人力资源部将与录用人员进行薪资谈判和入职手续办理。

4. 招聘时间安排下面是本次招聘的时间安排：•日期1：发布招聘方案通知•日期2：确定招聘渠道策划•日期3-5：招聘渠道发布招聘信息•日期6-8：简历筛选与面试•日期9-10：终面与录用•日期11：薪资谈判和入职手续办理5. 招聘方案的执行各部门负责人需要积极配合人力资源部的工作，确保岗位需求明确、面试工作准确高效，在录用阶段对候选人提供必要的支持和沟通。

6. 预期效果通过本次招聘方案的执行，我们期望能够招聘到满足公司需求的优秀人才，强化团队实力，提升公司整体业务能力和竞争力。

结论本通知旨在向各位团队成员详细介绍本次招聘方案的内容和执行流程。

公司新职员招聘计划通知

公司新职员招聘计划通知尊敬的各部门经理及员工：根据公司发展需求，为了提升公司整体竞争力和执行力，经过慎重研究和讨论，公司决定开展新一轮的员工招聘计划。

现将具体安排通知如下：一、招聘目标本次招聘旨在寻找对公司文化和发展有高度认同，并且具备相关工作经验和专业能力的优秀人才，填补各部门在业务发展中的人才空缺。

二、招聘岗位及要求1. 销售部门销售经理：本科以上学历，市场营销、管理或相关专业；5年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先；具备良好的沟通能力和销售技巧，能够独立完成销售任务。

销售代表：大专以上学历，市场营销或相关专业；2年以上相关工作经验，有销售经验者优先；热爱销售工作，具备良好的学习能力和团队合作精神。

2. 技术部门软件工程师：计算机或相关专业本科以上学历；精通Java/Python等编程语言，具有扎实的计算机基础知识；具备良好的逻辑思维能力和对新技术的敏锐度。

3. 行政人事部门行政主管：行政管理或人力资源管理本科以上学历；3年以上相关工作经验，能独立处理日常行政事务；具备出色的组织协调能力和服务意识。

三、招聘流程及安排招聘部门经理根据实际岗位需求制定招聘计划，并提交至人力资源部进行审核。

经过审核通过后，发布招聘信息，开展简历筛选及初试环节。

完成初试后，进入综合面试及录用环节。

新员工入职培训及适应期安排。

四、招聘政策说明经过公司正式录用并签订劳动合同的员工将享受完善的薪酬福利及晋升机会；对于公司提供招聘信息导致的后果由公司自身负责。

感谢各位领导和员工对本次招聘工作的大力支持与配合，在新一轮员工招聘计划中，我们期待各部门携手共进，为公司发展壮大贡献自己的一份力量！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

通知公司年度招聘计划会议安排

通知公司年度招聘计划会议安排尊敬的各位同事：
根据公司发展需要，为了更好地满足各部门对人才的需求，特举行年度招聘计划会议，制定明年的招聘计划和安排。

以下是会议安排的具体内容：
会议时间
会议时间定于本周五下午2点，地点在公司会议室，请各位提前安排好时间参加。

会议议程
回顾今年招聘情况：总结今年各部门的招聘情况，分析人员流动情况和用工需求变化。

明年招聘目标：根据公司发展规划和各部门需求，确定明年的招聘目标和计划。

招聘方式和渠道：讨论并确定明年的招聘方式和渠道，包括校园招聘、社会招聘、猎头服务等。

招聘预算：制定明年的招聘预算，合理分配各项费用，并确保在预算范围内高效开展招聘工作。

人才引进与培养：探讨人才引进和培养的策略，包括新员工培训计划、晋升机制等。

其他事项：针对招聘过程中可能遇到的问题和挑战进行讨论，并提出解决方案。

会议准备
请各部门提前准备好本部门明年的用工需求和拟定的招聘计划，并派遣相关负责人参加会议。

同时，请各部门准备好对应岗位的岗位描述、任职要求等资料，以便讨论和确定明年的招聘目标。

希望各位同事能够积极参与会议，共同制定出符合公司发展需要的招聘计划，为公司未来发展奠定坚实人才基础。

谢谢！
此致
敬礼
HR部门
日期: XXXX年XX月XX日。

公司人员招聘通知范文(11篇)

公司人员招聘通知范文(11篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司新员工招聘进展通知

公司新员工招聘进展通知尊敬的各位员工：大家好！我代表公司管理层，向大家宣布一项好消息！经过层层筛选和审核，我们公司最近成功地招聘了一批新员工，他们将成为我们大家的新同事和伙伴。

现在我将向大家通报新员工的具体情况和进展。

一、招聘背景随着公司业务的不断发展，我们迫切需要加强人力资源储备，以满足公司快速扩张的需求。

为此，我们于近期启动了新一轮的员工招聘工作。

二、招聘程序为确保招聘的公正性和透明度，我们采取了严谨的招聘程序。

首先，我们对公司的岗位需求进行了全面、准确的分析，并制定了对应的招聘计划。

接着，我们向社会发布了招聘启事，并同时在各大招聘网站上发布了相关招聘信息。

招聘信息通过初步筛选后，我们组织了笔试和面试环节，对报名者进行了全面的评估和考察。

最后，经过层层筛选和评委评分，我们从众多优秀的求职者中选取了最合适的人选。

三、招聘结果我很高兴地宣布，我们公司此次招聘进展非常顺利。

经过激烈的竞争和多轮选拔，最终共有XX名求职者成功入职。

他们经过了严格的考核和综合评估，展现出了优秀的专业素质和团队合作能力。

我相信，他们的加入将极大地提升公司的整体实力和竞争力。

四、新员工培训为了确保新员工能尽快融入公司文化，熟悉公司业务和岗位职责，我们将安排专业的培训计划。

培训内容将包括公司的使命和愿景、组织结构、各部门的职责等。

同时，我们还将根据不同岗位的特点，提供针对性的技能培训和岗位指导，帮助新员工快速上手，并适应新的工作环境。

五、欢迎新员工让我们一起热烈欢迎新员工的加入！他们将为公司注入新的活力和创新思维，为公司未来的发展贡献力量。

希望各位老员工能够热情接待并积极支持他们的工作，并与他们共同努力，为公司的发展奉献智慧和力量。

六、感谢各方支持在此，我代表公司向参与本次招聘工作的各方表示衷心感谢。

感谢所有应聘者的参与和支持，感谢评委们的辛勤努力，感谢HR团队的精心筛选和组织。

正是有了大家的共同努力，我们才能顺利完成这次招聘，迎来一批优秀的新员工。

部门年度招聘计划通知

部门年度招聘计划通知尊敬的各位部门负责人和员工：根据公司发展需要，经过充分的讨论和决策，我们决定制定部门的年度招聘计划，以满足组织对人才的需求，促进公司更好地发展。

现将2022年度招聘计划通知如下：1. 招聘目标我们的目标是根据公司发展战略和各个部门的具体需求，招聘一批符合我们岗位要求的优秀人才。

我们希望通过招聘能够补充部门人力资源，提高团队的工作效率和专业能力，推动部门和公司的发展。

2. 招聘职位和要求根据各个部门的需求，我们计划招聘以下职位：2.1 技术部门•软件工程师：熟悉多种编程语言和开发工具，具备扎实的编程和算法基础，有一定的项目经验。

•测试工程师：熟悉测试流程和方法，能够编写和执行测试用例，具备自动化测试经验者优先。

•网络工程师：熟悉常用网络设备的配置和维护，对网络架构和安全有一定的了解。

2.2 销售部门•销售代表：具备较强的沟通和销售技巧，善于与客户进行沟通和洽谈，有销售经验者优先考虑。

•销售经理：负责制定销售策略，管理销售团队，具备一定的销售管理经验和团队协作能力。

2.3 人力资源部门•人力资源专员：负责招聘、培训和员工管理工作，有一定的HR工作经验者优先考虑。

•员工关系管理：负责员工关系协调和团队建设工作，善于解决员工问题，具备一定的团队管理能力。

2.4 运营部门•运营专员：负责公司日常运营和项目管理工作，善于沟通协调，有项目管理经验者优先考虑。

•数据分析师：具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具和方法进行数据挖掘和数据可视化。

3. 招聘流程为确保招聘工作的公平、公正和高效，我们将按照以下步骤进行招聘：1.发布招聘信息：各部门负责向人力资源部门提供详细的职位描述和要求，由人力资源部门发布招聘信息。

2.简历筛选：人力资源部门将根据职位要求，对投递的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人。

3.面试评估：人力资源部门将安排面试，并结合面试结果和候选人的背景、能力等综合考虑，确定最终录用人选。

通知公司年度扩大招聘计划通知

通知公司年度扩大招聘计划通知尊敬的各位员工：根据公司发展战略和业务需求，为了更好地满足市场需求，提升公司整体竞争力，经过公司领导班子慎重研究决定，特向全体员工通报公司年度扩大招聘计划。

一、背景分析当前，随着市场竞争的日益激烈和行业发展的不断变化，公司需要不断优化人才结构，引进更多高素质的人才加入到我们的团队中。

通过扩大招聘规模，有助于补充人才短板，提升公司整体综合实力。

二、招聘岗位及要求本次招聘将主要针对技术研发、市场营销、运营管理等多个岗位进行招聘。

具体岗位要求将根据不同部门的需求而定，主要包括但不限于以下几个方面：技术研发岗位：需要具备扎实的专业技能和较强的学习能力，有相关工作经验者优先；市场营销岗位：需要具备良好的沟通能力和市场洞察力，有市场推广经验者优先；运营管理岗位：需要具备较强的组织协调能力和团队管理能力，有相关工作经验者优先。

三、招聘流程岗位发布：人力资源部将在公司内部网站和相关招聘平台发布招聘信息，各部门负责人也将积极配合做好内部推荐工作；简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人；面试环节：安排面试环节，由各部门负责人和人力资源部共同参与面试评定工作；录用结果：根据面试表现和岗位需求确定最终录用名单，并与候选人进行沟通确认。

四、招聘政策为了确保公平公正，公司将严格执行招聘政策，不以任何形式进行任何形式的歧视。

同时，欢迎现有员工积极推荐适合岗位的人才，公司将给予一定推荐奖励。

五、总结公司年度扩大招聘计划是公司发展壮大的需要，也是为了更好地服务客户、提升竞争力而做出的重要举措。

希望各位员工积极响应，踊跃报名参与，共同为公司发展添砖加瓦！最后，感谢各位员工对公司发展的支持与配合！特此通知。

此致敬礼！公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。

通知公司年度人才招聘计划

通知公司年度人才招聘计划尊敬的各位员工：根据公司发展战略和业务需求，为了进一步完善公司人才队伍，提升企业核心竞争力，特制定年度人才招聘计划。

现将相关事宜通知如下：一、招聘背景公司自成立以来，始终秉承“以人为本，科技创新”的发展理念，不断壮大发展。

随着业务的拓展和市场的扩大，对各类专业人才的需求日益增长。

为适应公司发展需要，提高企业整体竞争力，决定开展年度人才招聘活动。

二、招聘岗位本次招聘主要针对技术研发、市场营销、运营管理等多个领域，具体包括但不限于以下岗位：技术研发工程师市场推广专员运营经理助理财务分析师人力资源专员三、招聘条件应聘者需符合以下基本条件：具备相关岗位所需的专业知识和技能；具有较强的学习能力和团队合作精神；具有良好的沟通能力和解决问题能力；遵守公司规章制度，品行端正。

四、招聘流程简历筛选：应聘者需将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件标题注明“应聘岗位+姓名”；面试环节：通过简历初审后，公司将与符合条件的应聘者进行面试；录用结果：面试合格者将收到录用通知，并与公司签订正式劳动合同。

五、招聘待遇公司将为入选人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的职业发展空间和广阔的学习平台。

同时，公司将为新员工提供全方位的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。

六、招聘时间本次人才招聘计划将于近期启动，具体时间安排将在后续通知中公布，请各位关注公司官方网站或内部通知。

希望广大员工积极响应公司人才招聘计划，推荐优秀人才加入我们的团队。

相信通过大家的共同努力，公司一定能够迎来更加美好的明天！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

发动全员招聘的通知范文(精选4篇)

发动全员招聘的通知范文(精选4篇)发动全员招聘的通知范文第1篇总部各部门、各门店、配送中心：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：内聘岗位及要求1、招商主管1名(总部-百货事业部)1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;2、百货主管1名(大岭山店)1、大专以上学历，22-35岁;2、具备百货零售业管理工作经验;3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;4、责任心强，细心认真，品行端正。

3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)1、高中以上学历，20-30岁;2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;4、执行力强，细心认真，品行端正。

4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;2、熟练操作word excel 等办公软件;3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。

重要提醒报名时间：即日起至20xx年7月21日止其他说明面试、录用时间：20xx年7月24日-7月28日;报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);发动全员招聘的通知范文第2篇推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与员工事行政中心联系，被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配；被推荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。

招聘通知招聘公告公开招聘通知公告范文模板

招聘通知招聘公告公开招聘通知公告范文模板尊敬的各位员工：为了更好地满足公司发展的需要，现面向社会公开招聘人才。

希望有志于加入我们团队的优秀人才踊跃报名，共同开创美好未来。

一、招聘岗位及要求。

1. 职位，市场营销专员。

要求，本科及以上学历，市场营销或相关专业，具有一定的市场营销工作经验，熟悉市场营销策略和推广渠道，具备较强的沟通能力和团队合作精神。

2. 职位，财务专员。

要求，本科及以上学历，财务管理或相关专业，具有财务工作经验者优先，熟悉财务软件操作，具备良好的数字分析能力和团队合作精神。

3. 职位，技术支持工程师。

要求，本科及以上学历，计算机或相关专业，具有网络技术或软件开发经验，熟悉常见的网络故障排查和解决方法，具备较强的学习能力和团队合作精神。

二、薪酬福利。

1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现进行绩效考核，并享有晋升机会。

2. 公司为员工提供完善的社会保险和住房公积金，以及良好的工作环境和发展空间。

三、应聘流程。

1. 有意向者请将个人简历、学历证书、工作经历等相关材料发送至公司邮箱（***********），并在邮件主题中注明“应聘岗位+姓名”。

2. 公司将对收到的简历进行筛选，符合条件者将收到面试通知。

3. 面试通过者将收到录用通知，并签订劳动合同。

四、其他事项。

1. 应聘者请如实填写个人信息，提供真实有效的材料，公司将对应聘者进行严格的背景调查，如发现有虚假信息将取消录用资格。

2. 应聘者需具备良好的职业道德和团队合作精神，愿意为公司发展做出积极贡献。

3. 公司将严格保护应聘者的个人信息，不会用于其他用途或向外泄露。

以上为本次招聘通知，欢迎符合条件的人才积极报名。

公司将为每一位员工提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，期待您的加入，共同创造美好未来！特此通知。

公司名称。

日期。

年度招聘计划通知

年度招聘计划通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!年度招聘计划通知年度招聘计划通知5篇感觉快要坚持不下去的时候，其实就是黎明的前夜，只要你坚持一下再坚持一下，前面肯定是一道亮丽的彩虹。

招人通知公告模板范文

尊敬的求职者：您好！【公司名称】成立于【成立年份】，是一家专注于【主营业务】的企业。

公司秉承“【核心价值观】”的经营理念，致力于为客户提供【优质服务】，为员工创造【良好发展平台】。

为进一步扩大业务规模，提升企业竞争力，现面向社会公开招聘优秀人才。

现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）【岗位一】：若干名（2）【岗位二】：若干名（3）【岗位三】：若干名2. 招聘要求：（1）【岗位一】：学历要求：本科及以上学历，专业不限；工作经验：1-3年相关工作经验；能力要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神，责任心强。

（2）【岗位二】：学历要求：大专及以上学历，专业不限；工作经验：1-3年相关工作经验；能力要求：熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

（3）【岗位三】：学历要求：高中及以上学历，专业不限；工作经验：1-3年相关工作经验；能力要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神，责任心强。

二、薪资待遇1. 具有竞争力的薪酬：底薪+绩效奖金+项目奖金+年终奖；2. 五险一金：按照国家规定为员工缴纳五险一金；3. 带薪年假：根据工龄享受相应天数的带薪年假；4. 节日福利：定期发放节日福利，包括节日礼品、聚餐等；5. 培训与发展：提供完善的培训体系，帮助员工提升自身能力；6. 优质的工作环境：宽敞明亮的工作场所，完善的办公设施。

三、招聘流程1. 报名方式：请将个人简历发送至【邮箱地址】，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”；2. 初审：我们将在收到简历后的3个工作日内进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知；3. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，具体时间地点以面试通知为准；4. 体检：通过复试的应聘者需参加公司安排的体检；5. 录用：体检合格者将被录用。

四、注意事项1. 请确保所提交的个人信息真实、准确，如有虚假，将取消录用资格；2. 面试时请携带本人身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件；3. 本公司承诺对您的个人信息严格保密，请放心投递简历；4. 如有疑问，请拨打以下联系电话咨询：联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱地址：【邮箱地址】五、招聘时间自公告发布之日起至招满为止。

关于申报XXXX度用人需求计划的通知

关于申报XXXX度用人需求计划的通知关于申报XXXX度用人需求计划的通知各位同事：大家好！近年来，随着社会经济的发展和企业的壮大，我公司在市场竞争中不断壮大，业务领域逐渐拓展。

为了更好地满足公司发展需求，现决定向各部门展开XXXX度用人需求计划的申报工作。

为保证该计划的公正、公平、公开和高效，本通知对申报细则和流程进行详细说明。

一、申报时间本次用人需求计划的申报时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

请各部门在规定时间内准备好相关材料并提交至人力资源部。

二、申报要求1. 部门需明确岗位需求：各部门在申报前需明确申报岗位的具体需求。

请填写《用人需求计划表》并注明所需职位的名称、人数和岗位要求。

岗位要求应明确技能要求、学历要求、工作经验要求等。

2. 用人需求的合理性：申报部门在确定用人需求时，应充分考虑公司发展战略和各部门的实际需要，确保提出的用人需求与公司经营发展要求相符，有助于提升企业整体运营水平。

3. 招聘程序的公开透明：申报部门在招聘程序中应保持公正、公平、公开，不得有任何歧视性要素。

招聘广告、面试评估和录用决策等环节都应严格按照规定程序进行，做到择优录用。

4. 提供充分的招聘信息：请申报部门在申报用人需求时，提供详细的岗位职责、薪资福利、工作地点等相关信息，以便公司能够更好地发布招聘信息和吸引合适的人才。

三、申报流程1. 岗位需求确认：各部门根据实际需求填写《用人需求计划表》，并注明岗位的具体需求和要求。

此表请通过邮件的形式发送至人力资源部。

2. 部门经理审批：各部门经理在收到《用人需求计划表》之后，需要对其进行审批，确保需求的合理性和可行性。

审批通过后将文件转交给人力资源部。

3. 人力资源部审核：人力资源部将对所有申报需求进行审核。

同时，将根据审核结果提供招聘相关政策和程序的指导。

审核通过的需求将进入下一步招聘流程准备。

4. 招聘流程执行：人力资源部将根据需求计划安排招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排、录用等一系列流程。

招聘通知范文

招聘通知范文
《招聘通知》
亲爱的员工们，
由于公司业务拓展，我们现正寻找有志之士加入我们的团队。

我们需要寻找有经验、有决心、有才华的人来共同推动公司的发展。

如果你是一个对工作充满激情、有创造性、有创新性，并且有良好的团队合作精神的人，那么我们真诚地邀请你加入我们。

以下是我们目前正在招聘的职位：
1.销售经理
2.市场营销总监
3.财务分析师
4.产品开发工程师
5.客户服务代表
如果你对以上任何职位感兴趣，请发送你的简历和求职信至公司人力资源部邮箱，并在邮件主题中注明所申请的职位名称。

我们将在收到申请后尽快安排面试。

本次招聘将在公司内外进行，并且我们鼓励员工进行内部推荐。

如果你知道有符合条件的人选，请将其简历发送至人力资源部邮箱，并在邮件主题中注明“内部推荐”。

我们相信每一位员工都是公司的宝贵财富，我们希望能够与更多优秀的人才一起共同成长，共同奋斗，为公司的发展贡献一份力量。

谢谢大家的支持和合作！
祝好！
人力资源部敬上。

内部招聘公告通知模板

尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人才结构，提高团队整体素质，激发员工工作积极性，现面向公司内部进行招聘。

现将有关事项公告如下：一、招聘原则1. 公开、公平、公正原则；2. 择优录用原则；3. 内部优先原则。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）市场营销部：市场专员、客户经理、销售代表（2）研发部：软件工程师、硬件工程师、测试工程师（3）财务部：会计、审计、出纳（4）人力资源部：招聘专员、培训专员、行政专员（5）生产部：生产助理、质量检验员、设备维修工（6）采购部：采购专员、采购助理2. 招聘要求：（1）具有相关岗位工作经验者优先；（2）具备良好的沟通、协调、团队协作能力；（3）热爱本职工作，有较强的责任心和敬业精神；（4）年龄在25-45岁之间，学历要求大专及以上；（5）具备良好的职业道德和职业操守。

三、招聘流程1. 报名：符合条件的员工请于公告发布之日起5个工作日内，将个人简历发送至指定邮箱（邮箱地址：），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

2. 初审：人力资源部对报名人员进行资格初审，筛选出符合招聘条件的应聘者。

3. 笔试：通过初审的应聘者，人力资源部将通知其参加笔试。

笔试内容主要包括专业知识、综合素质等。

4. 面试：笔试合格者，人力资源部将通知其参加面试。

面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。

5. 体检：面试合格者，人力资源部将安排其进行体检。

6. 录用：体检合格者，公司将与其签订劳动合同，正式录用。

四、招聘时间1. 报名时间：即日起至2023年X月X日；2. 笔试时间：2023年X月X日；3. 面试时间：2023年X月X日；4. 体检时间：2023年X月X日。

五、其他事项1. 本次招聘活动不收取任何费用，请广大员工相互转告，切勿相信任何虚假招聘信息；2. 招聘过程中如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX；3. 公司将对本次招聘活动全程保密，敬请放心。

人力资源招聘招聘通知范本

人力资源招聘招聘通知范本尊敬的应聘者：首先，感谢您对我公司人力资源招聘活动的关注和支持。

我公司正在积极扩大业务规模，因此我们急需一批优秀的人才加入我们的团队。

故此，我特别代表我公司，向您发出此次招聘通知。

一、招聘岗位及要求根据公司发展需要，我们拟招聘以下职位：1.销售经理：负责市场拓展、客户管理等相关工作。

要求：具有较强的市场开拓能力和团队管理经验，熟悉行业市场情况者优先。

2.财务主管：负责财务报表编制、资金管理等相关工作。

要求：具备一定的财务知识和工作经验，熟悉相关会计准则和税法法规。

3.人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等相关工作。

要求：具备较好的沟通和组织协调能力，有相关工作经验者优先。

二、招聘流程1.简历筛选：请应聘者于申请截止日期前将个人简历发送至公司招聘邮箱，经过公司人事部的筛选后，我们将通知合格者进入下一轮面试。

2.面试环节：合格的应聘者将接受公司面试官的面试。

面试内容包括个人背景、专业知识、岗位技能等方面的评估。

3.终面面试：终面面试将由公司高层人员组成面试委员会进行。

终面面试内容主要是了解应聘者的综合素质和担任该岗位的潜力。

4.录用通知：面试结束后，公司将根据综合评估结果，通知被录用的应聘者。

三、薪酬及福利待遇公司将根据应聘者的工作经验、专业技能和市场行情，为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇。

公司还为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

四、其他事项1.应聘者所提供的个人信息将仅用于招聘目的，且不予以向第三方透露。

2.请应聘者在收到本招聘通知的48小时内确认是否参加面试，并回复邮件附上个人联系方式。

感谢您对我公司的关注和支持，期待您的加入。

我们相信，有您的加入，我公司将能够共创美好未来！此致敬礼公司名称日期。

公司年度招聘计划发布通知

公司年度招聘计划发布通知尊敬的各位员工：根据公司发展战略和业务需求，经过充分评估和讨论，公司决定正式发布年度招聘计划，以补充和优化现有团队，推动公司持续稳健发展。

以下是具体的招聘计划内容及相关事宜，望各位员工周知并积极支持。

一、招聘背景公司自成立以来，始终秉承“以人为本、科技创新”的发展理念，不断壮大自身实力，提升市场竞争力。

随着业务规模的扩大和新项目的启动，为了更好地满足市场需求，公司决定加大人才引进力度，拓展团队规模。

二、招聘岗位及要求技术研发类岗位职位：软件工程师要求：本科及以上学历，计算机相关专业，具备扎实的编程基础和良好的团队合作能力。

市场营销类岗位职位：市场专员要求：市场营销或相关专业本科及以上学历，具备较强的市场分析能力和沟通能力。

财务管理类岗位职位：财务分析师要求：财务管理或相关专业硕士学历，具备扎实的财务知识和数据分析能力。

三、招聘流程简历投递员工可通过公司内部招聘平台投递个人简历，并填写详细信息。

初试筛选人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，并通知符合条件者参加面试。

面试环节符合条件的员工将参加技术面试、综合面试等环节，最终确定录用名单。

四、招聘政策公平公正：公司严格按照岗位要求和员工实际情况进行选拔，保证招聘公平公正。

重视内部员工：鼓励内部员工积极参与招聘，提供晋升机会。

五、招聘目标通过本次年度招聘计划，公司旨在优化团队结构，提升整体业务水平和服务质量，实现更快速、更稳健的发展目标。

希望广大员工积极响应，共同推动公司发展。

最后，请各位员工密切关注公司内部通知和招聘信息发布渠道，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。

谢谢！祝各位员工工作顺利，生活愉快！此致，XXX 公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

企业上报用工信息的通知

企业上报用工信息的通知关于企业上报用工信息的通知蒲河新城各驻区企业：为了有效解决全球经济危机带来的就业问题，携手企业，共渡难关，经蒲河新城劳动局与沈阳市就业局协商，拟于3月份举办蒲河新城“百企千岗”大型企业招聘洽谈会。

参会企业的用工信息由市就业局于招聘会前分别在沈阳日报、辽沈晚报、华商晨报、沈阳晚报等各大报纸予以免费登载。

本次招聘会面对整个沈阳地区，是一次规模空前、影响力大的.大型招聘会，是驻区企业招聘员工、储备人才、宣传企业的绝好机会。

为了办好这次招聘会，蒲河新城劳动局从即日起开始对区内所有有用工需求的企业进行预约登记。

各企业从接到通知之日起，要确定好本单位空岗与用工需求情况，及时填好《企业用工需求情况统计回执》，经本单位有关领导审核盖章后，在3月10日前上报劳动局。

注：1、企业参不参会都要给劳动局回执，联系人：张楠（88086491）；康丽霞（88043941）；2、劳动局把所有招聘会材料统一放到公共邮箱里，企业统一进入公共邮箱下载相关表格、信息、通知等（公共邮箱：#url#,密码：88086491）；3、企业将用工信息按照劳动局统一要求到公共邮箱下载填好后，发送到企业服务专用邮箱（专用邮箱：#url#）。

蒲河新城劳动和社会保障局企业用工需求情况统计回执填报日期：年 3 月日企业上报用工信息的通知 [篇2]集团公司各下属公司，股份公司各事业部、职能部门：为全面、真实记录公司年度生产经营活动情况，现就公司大事记上报要求明确如下：一、大事记上报内容及时间要求1、上报内容：⑴重要业务完成情况（重大合同签约、中标，重点项目验收完成等）⑵重要荣誉获得情况（市级以上先进或被省级以上媒体报道）⑶重要客人接待情况（市级以上党政主要领导）⑷举办或参与的重大活动、重要会议等相关情况⑸前四项配套图片2、上报时限：每一季度上报一次，在每一季度结束的15日内上报行政部薛松处。

二、工作要求：1、各部门须指定专人负责大事记记载、整理及上报工作，并将有关人员名单于5月8日中午12点前报行政部薛松处。