人工成本统计简介PPT(14张)

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2.6 职工住房费用
企业为改善职工住房条件支付的费用。 主要用于交纳住房公积金、提供住房补 贴、职工宿舍折旧等。
2.7 工会经费和其它人工成本支出
包括工会经费、未有列入工资总额的劳 动报酬,按规定对职工的特殊奖励等。
3 人工成本分析主要指标
人工成本的主要指标有:劳动分配率、 人事费用率、人均人工成本、人工成本 产出系数、人工成本销售收入系数、人 工成本含量、人工成本工资含量、全员 劳动生产率。
2.3 职工福利费用
如:独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利 事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、 探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解 除劳动合同的费用。
2.4 职工教育经费
企业为职工学习先进技术和提 高文化水平而支付的费用。
2.5 劳动保护费用
企业购买职工实际使用的劳动防护用品 的费用。企业为劳动者免费提供符合国 家规定的劳动防护用品。主要有工作服、 手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料, 以及规定工种所享受的保健食品待遇。
999
其他经济类 型
66.32
18.92
6.6
1.05 1.26
3.47 2.38
2004年长春部分行业人均人工成本及构成情况
年人均 人工成

劳动报酬 占人工成

社会保险 费用占人
工成本
福利费 用占人 工成本
教育经 费占人 工成本
劳动保护 费用占人
工成本
住房费 用占人 工成本
其他人工 成本占人
工成本
总计
20714
65.19
21.61
6.44
1.29
0.85
1.91
2.71
一、采矿业
13426

企业人工成本管控—企业人工成本构成(薪酬管理课件)

企业人工成本管控—企业人工成本构成(薪酬管理课件)
❖一、企业人工成本的概念
▪ 1、企业人工成本,也称用人费(人工 费)或人事费用,是指企业在生产经 营活动中用于和支付给职工的全部费 用。
1
▪ 2、按照国际惯例,人工费应包括为雇佣职工所发生的一切费用。
2
3
企业人工成本总额与规定工作时间 内工资的比例
4
❖(一)从业人员劳动报酬(含不在岗职工生活费) ❖(二)社会保险费用
6
❖(四)教育经费 ❖(五)劳动保护费用 ❖(六)住房费用
▪ 住房补贴、住房公积金
❖(七)其他人工费用
▪ 工会经费、招工招聘费用、解聘辞退费等
7ห้องสมุดไป่ตู้
问题: 企业人工费用与工资总额构成有什么不同?
8
▪ 是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的“五险”费用,企业 支付的补充养老保险或储蓄性养老保险,支付给离退休人员的其他养 老保险费用。
5
❖(三)福利费用
▪ 1、冬季取暖补贴费 ▪ 2、医疗卫生费 ▪ 3、计划生育补贴 ▪ 4、生活困难补助 ▪ 5、文体宣传费 ▪ 6、集体福利设施和集体福利事业补贴费 ▪ 7、丧葬抚恤救助费

7.1 人工成本统计的意义PPT《企业人力资源统计学》专升本

7.1 人工成本统计的意义PPT《企业人力资源统计学》专升本

从人力资源的取得和使用的角度看
取得成本
1 2
人力
资源 3

4
成本
开发成本 使用成本 替代成本
人力资源取得成本指企业 在招募录用职工的过程中 所发生的各种支出,包括 招聘成本、挑选成本、录 用和安置成本等。
一 一、人工成本的含义
从人力资源的取得和使用的角度看
取得成本
1 2
人力
资源 3

4
成本
开发成本 使用成本 替代成本
历年真题
【答案】D
【2014年1月真题·单选】 人工成本是围绕什么进行核算的?( ) 。 A.单位产品的人工成本 B.企业的劳动投入 C.企业的生产经营 D.人工成本投入产出比值
谢 谢!
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
第七章 人工成本统计
第一节 人工成本统计的意义
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020




一 一、人工成本的含义 二 人工成本与总成本关系 三 人工成本统计的意义
一 一、人工成本的含义
从企业角度来研究 从人力资源的取得和使用的角度看 从统计和核算的角度看
一 一、人工成本的含义
人工成本是从企业角度来研究人力资源成本问题。
4
成本
人力资源使用成本指企业为了补 偿和恢复企业员工在从事劳动过 程中其体力脑力的消耗而直接或 间接向劳动者支付的各种费用, 包括维持成本、奖励成本和调剂 成本等。
人力资源保障成本
人力资源保障成本指企业为员工支付的各种 社会保障费用,包括为职工支付的医疗保险 、养老保险、失业保险等。
人力资源离职成本
一 一、人工成本的含义
从统计和核算的角度看

人力资源——人工成本知识和管理幻灯片PPT

人力资源——人工成本知识和管理幻灯片PPT
业不同国家的企业和产业在人工本钱水平方面的比较。而不同 行业或不同企业的劳动分配率和人事费用那么不易做比较。
注意 用人工成本作分母表示的劳动分配率和人事费用率的倒数也非常重 要,把这个倒数的分子和分母同时除以职工人数,可以清楚地表 示企业劳动生产率是人均人工成本的多少倍。这个倍数越大,说 明企业的人工成本水平越低,每个职工提供的剩余劳动越多。
➢ 财务部门负责人工本钱的核算及相应的财务管理; ➢ 有关经营等职能部门应密切配合,建立数据共享制度,建
立人工本钱台帐,加强企业人工本钱的科学管理。
资比例承担并交纳给有关管理部门的法定局部。住房 补助是指企业依据政府规定或自身需要建立的住房补 贴工程,以及为职工购房或租房过程中弥补差价的费 用支出。住房折旧费用是指由企业拥有产权并免费提 供给职工居住的住房每年所提取的折旧费用。
其它人工本钱
• 企业不在岗职工生活费 • 职工招聘解聘费用 • 工会经费 • 企业补助给子弟学校和技工学校的经费 • 其它用于职工的支出
收入。包括产品销售收入和其它销售收入
两项指标的共同点:
〔1〕说明人工本钱的投入产出比例; 〔2〕说明从业人员报酬在企业总收入中的份额; 〔3〕说明从业人员报酬与劳动生产率的比照关系 〔4〕符合国际性的统计规那么,可以比较方便地用于国际比较 〔5〕适用于同行业比较或同行业企业之间的比较,也适合于同行
体员工的积极性,齐心协力,确保人工成本控制目标的实现。
七、建立人工本钱管理体系和管理制度
➢ 建立人工本钱管理体系和管理制度是加强人工本钱管理的 重要保证。
➢ 建立人工本钱管理体系和管理制度就是明确国家、行业、 企业主管部门各自的职责、协调配合方式和信息传递渠道。
➢ 企业应由劳资部门负责贯彻国家或行业关于人工本钱管理 的要求、行业人工本钱分级标准,负责企业人工本钱现状 的统计、分析、指导、监控;

人工成本核算ppt课件

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练习
1、核算人工成本的基本指标包括( A 企业增加值 B 企业利润总额 C 企业年缴税总额 D 企业销售收入 E 企业从业人员年平均人数
)。
练习
某公司毛利金额为3400万元,销 售人工成本600万元,公司中某销售人 员工资为860元,每年薪给13个月,该 推销员年度目标销售毛利多少?月目 标销售毛利多少?
例题
某企业本年度人工成本2000万, 净产值8000万;计划下年度目标 销售额为2.5亿,目标净产值率为 45%,劳动分配率不变。求下年 度人工成本总额、人工成本增长率 。
3、人均人工成本
年人工成本总额 年人均人工成本=-----------------------------
年从业人员人数
人均人工成本的指标意义
(1)该推销员年度目标销售额是多少?(16分) (2)该推销员的月目标销售额是多少?(4分) 表1
答案
答:公司推销人员人工费用比率 = 公司推销人员人工成本 / 公司销售额 =(532+151+59+13+28+10+7)/5400 = 800 / 5400 = 14.81%
该员工年度销售额 = 员工年度人工成本 / 人工费用比率 = (1869×13)/ 14.81% = 164004.8
32
(2)采用日薪制
某职工本月应得工资 =该职工本月出勤 天数×日标准工资+病假天数×日标准工 资×(1-病假扣款率)
=40×15+2×40×90% =600+8 =608(元)
33
练习5:
某员工月度标准工资为2400元,5月 份的加班工资为:五一节加班一天半, 休息日加班一天,其他时间加班两天, 如果不考虑个人所得税和各项保险,其 五月份实发工资多少? (说明:每月法定计薪天数21.75天)

人力资源成本分析PPT课件

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3.1 历史数据法---1/2
工资 2,924,456,04 2,221,432,22 3,507,457,58 3,748,987,10 3,658,458,12 3,597,457,12 3,840,490,00 3,988,230,40 4,562,421,10 4,702,458,23 4,834,708,00 4,530,452,96 46,247,253,38
销售额 20090336 22877584 29339218 35630616 31544443 43564099 43717313
44024961 54568640 50193689 50439971 40007937 40190063 26068184 43864199 50616207 57702662 64319347 69228938
6
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第三节 固定人力成本
不因增加产品或服务而直接增加 (亦称“间接人力成本”) 基本固定: 高管人员、主要只能负责人、固定岗位等,如总经理、人力资源经理、 财务主管、门卫、绿化工 相对固定: 为加强内部职能或内部服务而增加的人员,如市场调研专员、培训师、 质量分析员、ISO专员
7
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2.1如何分析人力资源效率的开发空间2/5
成本分析法:当期人力成本率-上期人力成本率<0
如左图,若=0 则效率没升没降 如左图,若<0 则效率提高了 如左图,若>0 则效率降低了,降低的 程度是起码的开发空间
2.1如何分析人力资源效率的开发空间3/5
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2.1 如何分析人力资源效率的开发空间 4/5
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第二节 为什么要做好人力成本分析
站在企业的角度: 合理控制有效成本、最大限度降低无效成本 通过预算控制人力成本,确保利润指标的达成 站在员工的角度: 通过社会薪酬调查来提升薪酬的对外竞争力 分享企业收益

企业人工成本知识和管理(PPT51页)

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企业人工成本知识和管理(PPT51页)
•社会保险费用
• 养老保险费用 • 医疗保险费用 • 失业保险费用 • 工伤保险费用 • 生育保险费用 • 离退休金和其它费用
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•社会保险费用
• 概念 •社会保险费用是指企业按国家规定必须参加的基本养老保险、 基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险项目所支出 的费用,企业为自行建立的各项补充保险项目所支出的费用, 企业为员工负担的商业性保险项目所支出的费用。社会保险 费用以企业实际缴纳和支付为原则,其中包括由企业缴纳给 社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休 人员的其它费用,但不包括企业从业人员个人缴纳和负担的 部分。
(三)人工成本管 理的目的
•目的
使人工成本与企业经济效益保持协 调的比例关系,促进经济效益的提 高,保持人工成本的适度增长。
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(四)企业加强人工成本管理的必要性
• 是应对市场竞争的需要
– 买方市场使企业产品竞争日益残酷,成本压力加大;高技能和高 素质人才稀缺,薪酬增长的刚性,人工成本压力也在加大。

八、规范人工成本统计分析评价方法

九、建立人工成本预警预测制度

十、人工成本管理应把握的问题
企业人工成本知识和管理(PPT51页)
一、成本和人工成本的概念
(一)成本的概念 (二)人工成本的概念
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(一)成本的概念
•成本是企业在一定时期内发生的以价值形式衡量和表现出来的各 •项生产经营耗费,它是企业为获得利润所付出的全部代价。

企业人工成本的分析控制PPT课件

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人工成本概述
定义
人工成本是指企业在一定时期内, 因生产和销售商品、提供劳务等
生产经营活动而发生的人工费用。
构成
人工成本主要由职工工资总额、社 会保险费用、职工福利费用、职工 教育经费、劳动保护费用等构成。
影响因素
影响人工成本的因素包括市场环境、 经济发展水平、行业特点、企业规 模和组织结构等。
02
05
企业人工成本控制效果评估
成本控制效果评估方法
成本效益分析法
历史成本分析法
标杆分析法
通过比较不同方案的成 本和效益,来确定最优
的方案。
通过分析历史成本数据, 来评估成本的变化趋势
和合理性。
通过比较同行业企业的 成本数据,来评估自身
企业的成本水平。
目标成本法
通过设定目标成本,并 对其进行分解和落实,
根据成本制实践的反馈,不断优化成本 控制措施,提高成本控制效果。
06
结论与建议
结论总结
人工成本是企业总成本的重要组成部 分,有效控制人工成本对于提高企业 竞争力具有重要意义。
不同行业、不同规模的企业在人工成 本控制方面面临的挑战和问题存在差 异,需要采取针对性的措施进行解决。
通过分析企业人工成本,可以发现企 业在人力资源管理方面存在的问题, 进而采取有效措施进行改进。
提高员工素质和技能水平
通过加强员工培训、提高员工技能水平,可以提高员工的工作效率和 产值,从而降低人工成本。
建立完善的激励机制
企业应建立完善的激励机制,通过合理的薪酬体系、奖金制度等手段, 激发员工的积极性和创造力,提高人工成本的投入产出比。
THANKS
感谢观看
福利政策制定
制定合理的福利政策,满 足员工需求的同时控制福 利成本,避免浪费和过度 福利。

人工成本统计

人工成本统计
营中所发生的各种费用,核算对象是 企业的生产经营过程。 • 人工成本着眼于生产经营活动中因为 使用劳动力而发生的各种费用,它是 围绕着企业的劳动投入,即全部从业 人员来开展核算的。
人工成本统计
2.核算意义不同: • 人工成本把人作为核算的中心,突出了
生产活动中人的价值(消耗)。
• 成本费用总额针对的是整个生产经 营过程,反映的是整个生产经营过 程中的消耗,重点在于生产经营过 程。
(五)人工成本中除交叉部分外的其他 部分
1. 福利费用中的职工福利设施费,它是从企业
税后利润中支出的,主要用于集体福利设施 建设,如兴建职工宿舍、托儿所、幼儿园等;
人工成本统计
2.住房费用,来源于住房折旧、公益金中用 于住房方面的资金、借入的住房资金和住 房周转金,主要用于缴纳住房公积金、企 业(雇主)按规定给职工提供的住房补贴 和住房困难补助等。
对所掌握资产的消耗。 – 也叫费用总额、总成本。
人工成本统计
2.成本费用总额的分类
(1)广义、狭义成本费用总额 – 广义的成本费用总额:包括企业的各种费
用和损失。 – 狭义的成本费用总额:只包括为获取营业
收入提供商品或劳务所发生的耗费,即仅 仅指与商品或劳务提供相联系的耗费。
人工成本统计
(2)制造成本和期间费用 – 这是按照经济用途的划分。 – 制造成本:可分为直接材料、直接人
人工成本统计
(四)企业费用总额中除交叉部分外的其他 产品成本费用项目
1.直接材料费;
2.燃料和动力费; 3.制造费用中的折旧费、修理费、办公费以及其他
制造费用; 4.管理费用中除工会经费、职工教育经费、社会保
险费、总部管理人员的工资和福利费之外的其 他部分,如业务招待、税金、技术转让费等;

人工成本统计简介ppt(共14页)

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第九章 人工成本统计
——李晓鹏
含义及构成
含义:由于从事生产经营活动而是用人力资 源所支付的费用
构成:企业支付给职工的工资总额,离退休 和退职人员的费用,保险福利费用,住房费 用,职业技术培训费用、劳动保护费用和其 他相关费用等
人工成本与总成本费用的关系
联系:人工成本是总成本的一部分;1)直接人工的工资与福利
费;2)制造费用中工资和福利费;3)管理费用中的工资福利费 用等;4)销售费用中工资和福利费等
区别:1)两者的核算对象不同,人工成本是围绕企业的劳动投
入进行核算的,总成本的核算则是围绕企业的生产经营过程进行 的
2)核算的意义不同,人工成本突出了劳动投入,及劳动力 的消耗,总成本反应整个生产经营过程中的消耗
人工成ห้องสมุดไป่ตู้的构成统计
企业从业人员的劳动报酬 企业按规定缴纳的社会保险费用 企业个人与集体的福利费用 企业职业技术培训费用 劳动保护费用 其他人工成本费用
人工成本水平指标
平均人工成本 企业在一定时期内用于企业每个从
业人员或花费在单位产品生产上的人工费用
平均人工成本的计算 1)平均每个从业人员成本;
3)两者内涵不同,因为核算对象存在差异,所以其内涵也 不一样
2人工成本总量统计
企业人工成本统计的范围 人工成本总额的计算 人工成本的构成统计 人工成本统计的国际标准 人工成本水平指标
企业人工成本统计的范围
人工成本是由企业(或雇主)支付的。只要 是企业付就算
人工成本的支付是以企业全体员工为对象的。 在校学生不算
2)平均每名生产工人人工成本;3)单位产品人工成 本,包括每种产品的单位产品人工成本和多种产品的单 位产品人工成本

成本会计人工成本的核算(PPT40页).pptx

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(五)、分配方法
1、生产工人工资中的计件工资,属直接人工费用, 应直接计入产品成本明细帐;
2、计时工资及其他工资一般属间接人工费用,应 在各受益产品之间进行分配。(车间生产两种以 上产品)。
分配标准:产品的生产工时 (实际工时或定额工 时)
分配公式:
–生产工人工资分配率=生产工人工资总额 ÷各产品实际(定额)工时之和
–各 种 产 品 应 分 配 的 工 资 额 = 各 产 品 实 际 (定额)工时×分配率
例:某企业基本生产车间生产甲、乙、丙 三种产品,本月发生的生产工人的计时工 资共计58 000元,甲产品完工1 000件, 乙产品完工400件,丙产品完工450件,单 件产品工时定额:甲产品1小时,乙产品 2.5小时,丙产品2小时。试计算分配甲乙 丙三种产品各自应负担的工资费用。
• 要求计算该职工工资。
计时工资的计算(1)
• 采用30天算日工资,按出勤天数算月工资; • 日工资=1200÷ 30=40(元) • 月工资 • =(17+8)*40+3*40*90%+200+350 • =1658(元)
计时工资的计算(2)
• 采用30天算日工资,按扣缺勤工资算月工资; • 日工资=1200÷ 30=40(元) • 月工资 • =1200-(2*40+3*40*10%)+200+350 • =1658(元)
--
70
50000
–试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算 每个工人应得的工资。
计算如下:
工 等 日工资率 出勤
人 级 (元) 天数

(1) (2)

黎 6 20 25

赵 5 18 23

《人工成本统计》课件

《人工成本统计》课件
《人工成本统计》ppt课件
contents
目录
• 人工成本概述 • 人工成本统计方法 • 人工成本分析 • 人工成本控制 • 人工成本优化建议
01
人工成本概述
人工成本定义
01
人工成本定义:指企业在一定时 期内,在生产、经营和提供劳务 活动中因使用劳动力而支付的所 有直接和间接的费用。
02
人工成本是构成企业成本的重要 组成部分,通常占企业总成本的 30%-50%。
强化人工成本核算
建立完善的人工成本核算体系,准确记录和 核算人工成本。
优化薪酬福利体系
通过优化薪酬福利体系,提高员工满意度和 工作效率,同时降低人工成本。
05
人工成本优化建议
提高员工素质和技能
01
02
03
培训和发展
提供持续的培训和发展机 会,帮助员工提升技能和 知识,增强个人竞争力。
招聘高素质人才
03
人工成本分析
人工成本结构分析
01
02
03
04
直接人工成本
指直接用于产品生产的人工成 本,包括生产工人的工资、奖
金、津贴等。
间接人工成本
指间接用于产品生产的人工成 本,如管理人员工资、办公费
用等。
人工成本占比
指人工成本在总成本中的比例 ,反映企业在生产过程中的劳
动力投入程度。
人工成本构成比例
指各项人工成本在总人工成本 中的比例,反映企业人工成本
的分布情况。
人工成本效益分析
劳动生产率
指单位人工成本所能产出的产 品数量或产值,反映企业的生 产效率和人工成本的利用效率

人工成本利润率
指企业利润总额与人工成本的 比例,反映企业在一定人工成 本下的盈利能力。
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2)平均每名生产工人人工成本;3)单位产品人工成 本,包括每种产品的单位产品人工成本和多种产品的单 位产品人工成本
3人工成本动态分析
平均人工成本的分析 企业人工成本总额的变动分析 人工成本支付的效益分析分析 企业人工成本与总成本的关系分析
平均人工成本的分析
企业平均人工成本的动态研究 1)情况和平均人工
人工成本的经济效益分析 人工成本的销售收入
指标;人工成本的利润生产量指标;人工成本的利润实 现指标;人工成本的缴纳税金指标
企业人工成本与总成本的关系分析
降低总成本的方法:1)减少物化劳动消耗 与费用的支付 2)合理使用劳动力, 不断节约人工费用的支出
每百元企业总成本中人工成本的支出额=企业 人工成本总额/企业总成本
费;2)制造费用中工资和福利费;3)管理费用中的工资福利费 用等;4)销售费用中工资和福利费等
区别:1)两者的核算对象不同,人工成本是围绕企业的劳动投
入进行核算的,总成本的核算则是围绕企业的生产经营过程进行 的
2)核算的意义不同,人工成本突出了劳动投入,及劳动力 的消耗,总成本反应整个生产经营过程中的消耗

19、大家常说一句话,认真你就输了,可是不认真的话,这辈子你就废了,自己的人生都不认真面对的话,那谁要认真对待你。

20、没有收拾残局的能力,就别放纵善变的情绪。

1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你努力的不够多。
成本指数的计算;2)平均人工成本增减绝对额的计算;3)平均人 工成本的长期趋势分析
企业平均人工成本的静态研究该企业与同类企业或
同行业企业之间的平均人工成本的比较,反映本企业的人工成本 水平与外企业的差距,从而观察本企业的优劣态势和市场竞郑能 力的强弱。
企业人工成本总额的变动分析
企业人工成本总额动态分析 1)企业人工成本总额
3)两者内涵不同,因为核算对象存在差异,所以其内涵也 不一样
2人工成本总量统计
企业人工成本统计的范围 人工成本总额的计算 人工成本的构成统计 人工成本统计的国际标准 人工成本水平指标
企业人工成本统计的范围
人工成本是由企业(或雇主)支付的。只要 是企业付就算
人工成本的支付是以企业全体员工为对象的。 在校学生不算
人工成本包括直接费用和间接费用 不考虑计入人工成本的费用的发放形式 不问计入人工成本的费用的经费来源
人工成本总额的计算
企业人工成本是企业因使用劳动力而发生的 所有费用,所以在计算期内企业实际为此而 付出的人工费用,都应汇总相加,形成计算 器人工成本总额。
由于人工成本总额是按实际发生额计算的,所 以采用的计算价格应是现行价格

1、有时候,我们活得累,并非生活过于刻薄,而是我们太容易被外界的氛围所感染,被他人的情绪所左右。

2、身材不好就去锻炼,没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人,唯一可以抱怨的,只是不够努力的自己。

3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇气,才变成现在所谓成熟稳重的样子。

4、世界上只有想不通的人,没有走不通的路。将帅的坚强意志,就像城市主要街道汇集点上的方尖碑一样,在军事艺术中占有十分突出的地位。

5、世上最美好的事是:我已经长大,父母还未老;我有能力报答,父母仍然健康。

6、没什么可怕的,大家都一样,在试探中不断前行。

7、时间就像一张网,你撒在哪里,你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了,可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的,可只有到最后才不得不承认。

8、世上的事,只要肯用心去学,没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心,对阳光,对美,对痛楚。
增减的计算;2)企业人工成本总额动态分析(人工成本总额指数 =平均人工成本指数×从业人员人数指数)
企业人工成本构成变动分析 各组成项目的 比重=个项目的金额/人工成本总额×100%
人工成本支付的效益分析分析
人工成本的产出效益分析 人工成本投入的产量
指标;人工成本投入的增加值指标;人工成本投入的净 产值指标

9、别再去抱怨身边人善变,多懂一些道理,明白一些事理,毕竟每个人都是越活越现实。
•ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10、山有封顶,还有彼岸,慢慢长途,终有回转,余味苦涩,终有回甘。

11、人生就像是一个马尔可夫链,你的未来取决于你当下正在做的事,而无关于过去做完的事。

12、女人,要么有美貌,要么有智慧,如果两者你都不占绝对优势,那你就选择善良。

13、时间,抓住了就是黄金,虚度了就是流水。理想,努力了才叫梦想,放弃了那只是妄想。努力,虽然未必会收获,但放弃,就一定一无所获。

14、一个人的知识,通过学习可以得到;一个人的成长,就必须通过磨练。若是自己没有尽力,就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易,但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。

15、如果没有人为你遮风挡雨,那就学会自己披荆斩棘,面对一切,用倔强的骄傲,活出无人能及的精彩。
第九章 人工成本统计
——李晓鹏
含义及构成
含义:由于从事生产经营活动而是用人力资 源所支付的费用
构成:企业支付给职工的工资总额,离退休 和退职人员的费用,保险福利费用,住房费 用,职业技术培训费用、劳动保护费用和其 他相关费用等
人工成本与总成本费用的关系
联系:人工成本是总成本的一部分;1)直接人工的工资与福利
人工成本的构成统计
企业从业人员的劳动报酬 企业按规定缴纳的社会保险费用 企业个人与集体的福利费用 企业职业技术培训费用 劳动保护费用 其他人工成本费用
人工成本水平指标
平均人工成本 企业在一定时期内用于企业每个从
业人员或花费在单位产品生产上的人工费用
平均人工成本的计算 1)平均每个从业人员成本;

16、成功的秘诀在于永不改变既定的目标。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。幸福不会遗漏任何人,迟早有一天它会找到你。

17、一个人只要强烈地坚持不懈地追求,他就能达到目的。你在希望中享受到的乐趣,比将来实际享受的乐趣要大得多。

18、无论是对事还是对人,我们只需要做好自己的本分,不与过多人建立亲密的关系,也不要因为关系亲密便掏心掏肺,切莫交浅言深,应适可而止。
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