人力资源管理师(二级)考试题库

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[单项选择题]1、

时间定额和产量定额的关系（）。

A.正比关系

B.反比关系

C.固定系数

参考答案：B

[多项选择题]2、

岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

A.组织特性

B.岗位职责

C.工作强度

D.社会对该岗位的评价

E.岗位产生的心理压力

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

[多项选择题]3、

人力资源预测的内容包括（）。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

参考答案：A,C,D,E

[单项选择题]4、

（）是解决培训有效性的关键。

A.培训体系

B.培训教师

C.培训转化机制

D.培训评估

参考答案：C

[单项选择题]5、

（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性

参考答案：D

参考解析：

培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的。

[多项选择题]6、

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

A.调解的原则不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的效力不同

D.调解案件的范围不同

E.在劳动争议处理中的地位不同

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。

[单项选择题]7、

下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。

A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性

B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统

C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作

D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

参考答案：C

[单项选择题]8、

素质测评客体的特点一般由（）决定。

A.行业性质和职业特点

B.所属行业和行业地位

C.职业所需的技能

D.测评体系结构

参考答案：A

[单项选择题]9、

以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。