“安全之星”员工评选方案
“安全之星”评选活动实施方案
xxx年度“安全之星”评选活动实施方案为全面提高生产现场安全管理水平，保障员工职业安全与健康，努力实现公司安全管理工作的科学化、规范化和标准化，进一步提高员工安全意识，激发全员安全生产的主动性、积极性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，大力倡导并实施“安全发展”的理念，让大家学有榜样，赶有目标，在员工身上找长处，在员工当中找榜样，在员工当中树新星。
让员工真正感到学习的榜样就在身边。
激励员工遵章守纪，规范操作，切实提升员工的安全意识和水平，助力公司安全生产。
二、活动目的关注每一位员工的发展，引导全体员工寻找自身潜力，挖掘自身潜力，引导各级管理人员发掘员工的闪光点，关注员工的点滴进步。
通过榜样带动的作用，使员工有进一步努力前进的目标，让更多的员工发现自己的闪光点、找到工作中的自信。
使员工都能积极主动的去学技能，比安全，在工作中形成你追我赶的良好局面。
三、评选范围及对象入厂时间一年以上，即 xxx年 1 月 1 日前入职的生产一线员工。
四、推荐条件及评选标准1、“安全之星”需符合以下条件1）政治觉悟、忠诚度、融入度高，责任心强；2）严格遵守安全规章制度和操作规程；发现不安全事件及时制止，积极妥善处理工作中的突发事件；3）所负责区域年度内无重大安全环保事故、设备事故、生产事故等。
4）年度内无违规违纪现象；5）专业技术强，工作能力突出，服从工作分配，爱岗敬业，改进工作技能，帮助同事共同提高；6）在安全生产、技术应用等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议卓有成效的；7)在面对突发事件的应急救援中，能按照应急救援要求，及时、准确地报告信息，自觉主动承担所属职责，奋勇争先，表现卓越；8)积极参加公司各类安全活动的并获得奖励的人员有优先被评选权。
2、评选“安全之星”标准五、评选程序1、各单位负责本单位申报人员的初评、推荐工作；XXX负责对各单位申报情况进行汇总并上报人资科。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，各行各业对安全的重视程度也越来越高。
为了提升企业员工的安全意识和能力，激励员工积极参与安全管理工作，推动安全文化的建设，我公司决定开展安全之星评比活动。
二、活动目的1. 增强安全意识：通过评比活动，引导员工时刻关注安全，养成良好的安全习惯和行为。
2. 倡导安全文化：通过表彰先进，树立榜样，推动形成全员参与的安全文化氛围。
3. 提升安全管理水平：通过评比活动，发现和总结安全管理中的问题，促进安全管理的不断完善。
三、活动内容1. 安全记录评比：统计每个员工在工作中的安全记录，包括事故记录、违章记录等，根据记录情况评比出安全之星。
2. 安全知识竞赛：组织员工参与安全知识竞赛，测试员工对安全规章制度、应急措施等方面的了解程度。
3. 安全隐患整改评比：针对各部门发现的安全隐患，评比整改的及时性和效果。
4. 安全管理建议评比：鼓励员工积极提出改善安全管理和工作环境的建议，评比出最佳改进建议。
四、评比标准1. 安全记录评比标准：（1）无安全事故和违章记录；（2）主动举报他人违章行为；（3）有遵守安全操作规程的良好记录。
2. 安全知识竞赛标准：（1）正确率高；（2）对安全知识的全面了解。
3. 安全隐患整改评比标准：（1）隐患排查及时；（2）整改措施到位；（3）整改效果明显。
4. 安全管理建议评比标准：（1）建议切实可行；（2）对安全管理和工作环境改善有积极影响。
五、评选流程1. 提前通知：提前通知员工关于安全之星评比活动的内容、流程和标准。
2. 资格初审：对符合参评条件的员工进行资格初审，剔除不符合要求的人员。
3. 评选投票：对初审通过的员工进行评选投票，选出安全之星候选人。
4. 综合评定：综合考虑安全记录、知识竞赛成绩、隐患整改情况和管理建议，评定出年度安全之星。
5. 颁奖晚会：组织颁奖晚会，表彰年度安全之星，激励员工以身作则，提升整体安全水平。
六、奖励措施1. 年度安全之星：在公司内部广泛宣传嘉奖，奖励5000元奖金，并颁发荣誉证书。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍为了提高公司员工对安全工作的重视程度，促进安全文化建设，增强员工安全意识和责任感，公司决定开展安全之星评比活动。
本文将详细介绍该评比方案的目的、评选条件、评选流程以及奖励措施，旨在确保全体员工参与其中，共同创建安全稳定的工作环境。
二、评选目的该评选活动旨在肯定安全文化建设方面的优秀个人和团队，激励员工充分发挥自身潜能，提高对安全的重视程度和主动参与度。
通过评选出的安全之星，倡导员工树立良好的安全行为榜样，引导公司形成关注安全的良好氛围。
三、评选条件1. 首先，参与评选的员工必须具备良好的安全遵守记录，没有发生过安全事故或违规行为。
2. 在业务工作中，通过积极参与安全培训和专业知识学习，表现出对安全工作的重视和专业能力的提升。
3. 在日常工作中，具备整体安全意识，善于发现并及时处理安全隐患，积极参与安全应急演练和事故排查工作。
4. 在工作中起到良好的示范作用，能够影响他人树立正确的安全观念，提高身边员工的安全意识。
四、评选流程1. 公司将每个月评选一次安全之星，评选周期为一个月。
2. 评选工作由公司安全管理部门负责组织和具体实施。
3. 每个部门推荐一名候选人，推荐原则为积极参与安全工作、无违规行为、无事故记录。
4. 公司安全管理部门对候选人进行初步评审，筛选出每月的安全之星。
5. 公司将安全之星评选结果通知各部门，公示期为3个工作日。
6. 公示期结束后，公司安全管理部门对反馈进行梳理和整理，最终确定安全之星获奖名单。
7. 公司领导对获奖员工进行表彰，并举行庄重的颁奖仪式。
五、奖励措施1. 安全之星将获得荣誉证书、奖金及相关特权。
首次获得安全之星的员工将参加专业安全培训，提升自身安全管理能力。
2. 公司将安排安全之星参观学习交流，加强对其他单位的安全管理经验借鉴。
3. 被评选为安全之星的员工，将在公司内部媒体和宣传栏上进行集中展示，以示鼓励和表彰。
六、总结通过安全之星评比方案的实施，公司将不断强化员工对安全工作的重视，增强员工的安全意识和责任感。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍近年来，随着社会发展和科技进步，人们对安全问题的关注度不断提高。
为了加强安全意识，提高各行业工作人员的安全意识和安全技能，有效防范各类事故的发生，我公司决定开展全员参与的安全之星评比活动。
本方案旨在全面提升员工的安全意识，进一步加强安全管理工作，并将安全工作打造成公司的文化。
二、评比目的1. 增强员工的安全意识和安全意识，培养大家主动关注身边安全问题的习惯；2. 激励员工积极参与各项安全活动，提高他们的安全技能和应急能力；3. 发挥员工的主观能动性，培养团队协作和安全责任感；4. 借此机会宣传推广公司的安全文化，提升企业形象。
三、评比内容1. 安全宣传教育该环节考察员工在安全宣传和教育工作中的积极参与和贡献，包括阅读安全资料、参加安全培训等。
2. 安全事故预防该环节考察员工在安全事故预防方面的表现，包括发现和排除潜在安全隐患、制定和执行安全操作规程等。
3. 安全应急响应该环节考察员工在安全事故发生时的快速反应和处理能力，包括紧急疏散演练、急救知识运用等。
4. 安全改进提案该环节考察员工对安全工作的积极改进意见和提案，包括改进工作环境、设施设备等。
四、评比流程1. 发布通知由公司安全管理部门发布安全之星评比的通知，明确评比的目的、内容、流程和奖励办法。
2. 自荐申报员工根据自身的表现和贡献，填写自荐申报表，并按要求提交相关材料。
3. 考核评审由安全管理部门和相关部门组成评审团队，对申报材料进行评审，打分，初选出入围候选人。
4. 现场答辩入围候选人进行现场答辩，对所申报的内容进行解释和说明，回答评审团队的提问。
5. 最终评选由评审团队根据申报材料和现场答辩成绩，综合评定，确定获奖安全之星。
6. 颁奖与表彰在公司安全月活动期间，举行隆重的颁奖典礼，表彰获奖员工，并发布相关宣传材料。
五、奖励办法1. 根据评比结果，评选出优秀安全之星，颁发获奖证书和奖金；2. 将获奖员工的事迹和学习经验整理成案例，进行内部宣传，鼓励更多员工参与安全工作；3. 公司将邀请优秀的安全之星参与外部安全活动，提高企业的社会声誉和形象。
“安全之星”员工评选方案
“安全之星”员工评选案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
二、评选依据安全之星评选容为三大项：2.1 格遵守员工安全行为准则：评选标准：格遵守员工安全行为准则（见附表）。
每月最高分为80分。
2.2创新安全管理：创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。
评选标准：有的安全管理上有需要改进的地，或提出新的安全管理办法或理念。
提出1个为2分,被采用为5分；完善安全制度被采用加5分；新编安全管理制度被采用加10分；每月最高分为10分。
2.3主动参与安全管理：评选标准：2.3.1 主动参与安全管理，能影响，引导同事；2.3.2 绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不走捷径；2.3.3 绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作；2.3.4 成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
2.3.5 理解安全不仅仅是任务和纪律，而是一种价值观，一种文化。
以主人翁精神参与安全管理工作，对影响、引导同事改变不安全行为者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。
三、一票否决出现以下行为之一者，取消评选资格：3.1 发生“三违”情况，被公司或上级处罚；3.2 违反安全管理制度，造成人员轻伤以上、设备停机事故、环境受到破坏；3.3 多次违反员工安全行为准则，不听劝导；3.4 出现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批评的；3.5 发生其他不安全行为被职能部门查办的。
安全行为之星方案
安全行为之星方案一、方案简介安全行为之星方案旨在强化员工对安全行为的认识，树立安全意识，促进企业建立良好的安全文化。
本方案包含以下几个方面的内容：安全行为评选标准、评选流程、奖励措施以及宣传推广等。
二、安全行为评选标准为了保障评选的公正性和客观性，制定了以下的安全行为评选标准：1. 遵守安全规章制度，积极参与安全培训和演练。
2. 发现或防止安全隐患，积极提出安全改进建议。
3. 遵守工作程序和操作规范，减少事故和安全事件的发生。
4. 积极参与安全演习和紧急救援行动，展现对团队安全的责任心。
5. 能够正确使用个人防护装备，并妥善保管和维护。
三、评选流程1. 提名阶段：员工及管理层可以提出候选人名单，需附带相应事实依据。
2. 评选委员会筛选：由由安全、生产和人力资源等相关部门组成评选委员会，对提名名单进行初步筛选，确定最终的候选人名单。
3. 公示期：将候选人名单公示，接受员工的投票和反馈意见。
4. 投票统计：评选委员会统计所有有效投票，并依据得票数确定获奖者。
5. 颁奖仪式：组织庄重的颁奖仪式，公开表彰获奖员工，以示鼓励。
四、奖励措施为了更好地激励员工积极参与并遵守安全行为标准，设立以下奖励措施：1. 安全行为之星奖：评选出的优秀员工将获得安全行为之星奖章和荣誉证书。
2. 经济奖励：将在薪资结构中设立安全指标，获得安全行为之星的员工将享受相应的经济奖励。
3. 资格晋升：评选获得安全行为之星的员工将作为候选人优先考虑晋升或职位调整。
五、宣传推广为提高方案的知名度和影响力，将采取以下措施进行宣传推广：1. 公司内部刊物：在公司内部刊物上发布安全行为之星方案的相关信息，增加员工对方案的了解和关注。
2. 安全培训会议：在每月的安全培训会议上，邀请获奖员工进行经验分享，激发更多员工参与安全行为之星评选活动。
3. 宣传展板：在办公区域和生产车间等公共场所设置宣传展板，用图片和文字形式宣传方案的内容和意义。
4. 社交媒体平台：利用企业的社交媒体账号发布安全行为之星的相关信息，吸引更多员工和关注者关注和参与。
安全之星”评选标准
安全之星”评选标准
公司为了激励安全工作，调动各级人员的安全生产积极性，每月开展月度“安全之星”评比活动。
以下是评比的具体事项：
一、时间安排：
每月5日前，各部门将部门的月度“安全之星”材料以电子
版形式交到安全管理部。
二、评比范围及形式：
1、全体员工；
2、评比以部门推荐，安全管理部审核，公司事故预防委
员会最终确定的方式评出月度“安全之星”。
三、评比标准：
1、围绕集团安全路线图和公司月度安全主题积极开展本
月安全生产工作。
2、注重安全生产，积极提出工作中的安全隐患、险兆事故，整改身边力所能及的安全隐患；
3、规范地佩戴和使用劳动防护用品并影响周边的其他员工；
4、做到工完场清，做到“我的工作不给他人造成危害，我的工作不产生新的安全隐患”；
5、模范遵守公司安全管理规定和《员工健康安全手册》，积极带动和影响周围的人做好安全工作；
6、积极参加公司的各项安全活动；提出安全方面的改进
意见，并且意见切实可行；
7、工作前积极开展工作危险分析，工作中做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害），月度未发生事故和违章行为。
四、无效材料：
所报材料的内容要真实有效，有以下情况之一的为无效材料：
1、材料空洞，无一件实事。
2、工作是非本人做的。
3、工作是非本月做的。
五、“安全之星”奖励标准：
1、“安全之星”分为五个级别，分别是一星、二星、___、四星和五星。
2、在一年内，第一次被评为“安全之星”时，荣获一星；第二次被评为“安全之星”时，荣获二星；依此类推，第五次被评为“安全之星”时，荣获五星。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、活动背景安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产的重要保护。
为了提高员工的安全意识，激发员工参与安全管理的积极性，营造良好的安全文化氛围，特制定本“安全之星”评比方案。
二、活动目的1、表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样。
2、激励广大员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。
3、促进安全文化的形成和发展，增强员工的安全责任感。
三、参评对象全体员工四、评选周期每月评选一次五、评选标准1、安全知识与技能熟悉并严格遵守公司的安全规章制度、操作规程。
掌握本岗位所需的安全知识和技能，能够熟练应对常见的安全问题。
2、安全行为表现在工作中始终保持良好的安全习惯，如正确佩戴个人防护用品、遵守交通规则等。
及时发现并报告安全隐患，避免事故的发生。
积极参与安全培训和演练，表现出色。
3、安全贡献提出有价值的安全改进建议，并被采纳实施。
在事故处理中发挥积极作用，协助救援或采取有效措施减少损失。
带动身边的同事提高安全意识，形成良好的安全氛围。
4、工作绩效完成工作任务的同时，确保工作过程中的安全，无安全事故记录。
六、评选流程1、提名推荐各部门负责人根据评选标准，每月提名推荐本部门的“安全之星”候选人，并填写《安全之星推荐表》，包括候选人的姓名、岗位、主要事迹等信息。
2、初步筛选安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步筛选，剔除不符合评选标准的候选人。
3、评审小组评审成立由安全管理部门负责人、各部门代表组成的评审小组。
评审小组对初步筛选通过的候选人进行评审，根据评选标准进行打分。
4、确定名单根据评审小组的打分结果，确定当月的“安全之星”名单。
5、公示表彰在公司内部公示“安全之星”名单，接受员工监督。
对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖励。
七、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、物质奖励给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
3、职业发展机会在晋升、培训等方面给予优先考虑。
评选安全之星实施方案
评选安全之星实施方案一、背景。
随着社会的发展和进步，安全意识逐渐被人们所重视。
在企业和社会中，安全问题的重要性日益凸显，因此评选安全之星活动的开展具有重要的现实意义。
二、目的。
评选安全之星活动的目的在于树立安全意识，倡导安全文化，激励员工自觉遵守安全规章制度，提高安全管理水平，减少安全事故的发生，促进企业和社会的和谐稳定发展。
三、实施方案。
1.确定评选标准。
评选安全之星的标准应当包括员工的安全意识、安全行为、安全管理能力等方面。
可以结合企业的实际情况，确定具体的评选标准，以确保评选的公正、公平和客观。
2.开展宣传。
在评选活动开始之前，应当充分宣传评选安全之星的意义和重要性，引导员工关注安全问题，增强安全意识。
可以通过公司内部通知、宣传栏、员工大会等形式进行宣传，确保宣传的全面和深入。
3.组织评选活动。
评选安全之星活动应当由公司安全部门牵头组织，邀请相关部门和专家组成评审团队，制定评选流程和方案。
在评选过程中，要确保公平公正，避免出现任何形式的人为干预。
4.表彰和奖励。
评选活动结束后，应当及时公布评选结果，并对获奖员工进行表彰和奖励。
可以采取颁发证书、发放奖金、举办颁奖典礼等形式，激励员工积极参与安全管理工作，树立安全榜样。
5.持续跟踪和改进。
评选安全之星活动不仅是一次性的活动，更应当是一个长期的持续过程。
公司应当建立健全的安全管理机制，持续跟踪评选结果的落实情况，及时发现问题并加以改进，确保安全管理工作的持续改善。
四、预期效果。
通过评选安全之星活动的实施，可以有效提高员工的安全意识和管理能力，减少安全事故的发生，降低安全风险，提升企业的整体安全管理水平。
同时，也可以激励员工积极参与安全管理工作，形成良好的安全文化氛围。
五、总结。
评选安全之星活动是企业安全管理工作的重要内容，通过此项活动的开展，可以有效推动企业安全管理工作的深入开展，提升员工的安全意识和管理能力，为企业的可持续发展提供有力保障。
希望全体员工能够积极参与评选活动，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
安全之星评比方案
安全之星评比方案1. 前言安全是企业的生命线，也是员工的生命线。
针对企业员工安全意识不足的情况，我们提出了安全之星评比方案，旨在通过个人安全表现评审推动员工安全行为规范化、制度化。
2. 方案简介（1）时间周期：每年度进行一次评比，具体时间和评审方式由企业安全管理部门进行安排决定。
（2）评审标准：安全之星评比包括以下三个方面的表现：安全生产、安全管理、安全防范。
每个方面设置多项指标，由评委根据具体情况进行打分并综合评定。
（3）评审对象：所有企业内员工均可参与评比，无论其职位、工龄、工种、学历等。
（4）奖励方式：评分最高的员工将被授予“安全之星”称号，并获得该年度公司安全行为先进个人奖，奖金一万元；同时，根据获得“安全之星”称号的次数，员工可领取相应的荣誉证书和奖金。
3. 评审流程（1）评审前期准备：企业安全管理部门组织制定评审标准、指标、表格、奖励方案等。
（2）评审标准宣贯：评审开始前，企业安全管理部门进行标准宣贯，让每位员工对评审标准和评审流程有所了解。
（3）提交申请：员工根据公司要求，在规定时间内提交申请表格。
申请表格需要记录员工在安全生产、安全管理、安全防范三个方面的表现情况，并由其所在部门安全负责人签字确认。
（4）初评：由企业安全管理部门对所提交的申请表格进行初步评审，初步筛选出符合评审条件的员工。
（5）终审：由安全管理部门组织评审委员会对初审通过的员工进行现场复审评定，最终评选出安全之星。
4. 注意事项（1）评审标准和指标应该具有可操作性、可评以及统计分析的特点；（2）评审应该公开、公正，并让员工了解评审的结果及评选过程；（3）评审应该根据实际情况动态调整评审标准和指标，保证评价对象的公平性和公正性。
5. 结语安全之星评比方案鼓励员工从自身做起，提高自身安全意识，推进公司安全管理工作。
同时，通过依据实际情况调整评审标准和指标，保证评价对象的公平性和公正性，提高企业的整体安全水平，为企业员工的生命健康保驾护航。
安全之星评比方案
安全之星评比方案1.背景介绍安全是企业发展的重要保障，为了提高员工对安全的重视程度，激励员工积极参与安全管理，我公司决定推行“安全之星评比”活动。
通过评比，表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样，进一步营造安全文化，提高企业整体的安全水平。
本方案旨在规范“安全之星评比”活动的流程，确保公正公平。
2.评比对象评比对象为公司全体在职员工，包括所有部门、岗位的员工均有参与评比的机会。
3.评比标准为了确保评比的客观性和公正性，我们将制定以下评比标准：3.1 安全工作表现：员工在日常工作中遵守安全操作规程、安全设备使用等表现；3.2 安全创新和贡献：员工对于发现安全隐患、改进安全管理工作方面的建议和创新；3.3 安全事故防控：员工积极参与安全事故的预防、处理和事故责任追究等方面的表现；3.4 安全培训和宣传：员工积极参与安全培训和宣传工作，并在实际操作中应用所学知识。
4.评选流程4.1 提名阶段：员工可以通过自荐或他人推荐的方式参与评选。
员工需要填写提名表格，详细描述自己或被推荐人在安全工作中的亮点和突出表现，提交给评选委员会。
4.2 初评阶段：评选委员会将对提名表格进行初步评审，并筛选出符合评比标准的候选人。
4.3 终评阶段：评选委员会将对候选人进行现场考察和面试，并综合考虑评比标准，综合评定每位候选人的安全之星得分。
4.4 终评结果：根据终评结果，评选出一等奖、二等奖和三等奖各若干名，并发布公示。
评选结果将公布在公司内部通知栏和员工电子平台上。
5.奖励措施5.1 一等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯；5.2 二等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯；5.3 三等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯。
6.活动宣传为了使“安全之星评比”活动得到更好的宣传和参与度，我们将采取以下宣传措施：6.1 内部宣传：通过公司内部周报、公告栏、员工电子平台等渠道，宣传活动的目的、流程和评比标准；6.2 动态展示：定期公示候选人名单和评比结果，并向全员展示候选人的安全表现和优秀事迹；6.3 表彰嘉奖：在公司年度庆典或其他重要场合，公开表彰获奖员工，并宣读他们的事迹，树立榜样。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍近年来，安全事故频发，给社会带来了严重的人员伤亡和财产损失。
为了强化企业和机构的安全管理意识，提高员工的安全意识和技能，以及表彰安全工作突出贡献者，我公司特制定了“安全之星评比方案”。
二、评选目的1. 激励员工关注和重视安全工作，提高企业整体安全水平；2. 表彰在安全工作中表现优秀、亮点突出的员工，激发员工的积极性和创造性；3. 倡导安全文化，强化员工安全责任感和使命感；4. 维护企业的形象和声誉。
三、评选对象全体公司员工，包括管理人员、办公室人员、生产人员等。
四、评选标准1. 遵守安全制度和规范：严格遵守公司的安全制度和操作规范，无违规行为。
2. 安全知识和技能：具备必要的安全知识和技能，熟悉应对突发事件的应急处理方法。
3. 安全创新与改进：在日常工作中发现并解决安全隐患，提出改进建议并得到有效应用。
4. 安全事故预防：有效预防安全事故的发生，采取措施保障员工的人身安全和财产安全。
5. 安全责任担当：积极履行安全责任，带头落实安全工作，对他人的安全给予关心和帮助。
五、评选程序1. 推荐阶段：员工可由直接上级或同事推荐，推荐人需写明推荐理由，并将推荐材料交至评选委员会办公室。
2. 去除红头文件信息和网址。
3. 评选委员会审议：评选委员会由董事长、总经理和相关部门负责人组成，对推荐材料进行评审，根据评选标准进行初步筛选。
4. 公示阶段：评选委员会将进入汉仪SC ，公示入围候选人名单，并接受员工提出的意见和建议。
5. 最终评选：评选委员会根据公示期间的反馈意见，结合实际情况，最终评选出安全之星，并进行公示。
六、表彰措施1. 授予荣誉称号：被评选为安全之星的员工将获得公司颁发的荣誉称号和奖状。
2. 发放奖金和奖品：安全之星将获得一定金额的奖金和实物奖品，作为对其突出贡献的表彰和激励。
3. 宣传报道：公司将通过内部刊物、公司网站、企业微信等渠道宣传报道安全之星，并向外界展示我公司对安全工作的高度重视和良好成绩。
安全之星评选管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过评选“安全之星”活动，表彰在安全生产工作中表现突出的个人，激励全体员工积极参与安全生产工作。
第三条“安全之星”评选活动应遵循公平、公正、公开的原则，定期开展。
第二章评选条件第四条参评人员需满足以下条件：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德；2. 在安全生产工作中，认真履行职责，积极主动，敢于担当；3. 无违章违纪行为，无安全事故责任；4. 在安全生产工作中，有突出表现，如及时发现安全隐患、提出合理化建议、有效制止违章行为等；5. 同事评价较高，具有良好的团队合作精神。
第三章评选程序第五条评选活动分为以下阶段：1. 提名阶段：各部门根据评选条件，推荐本部门优秀员工参评；2. 初选阶段：评选委员会对各部门推荐的候选人进行初步筛选；3. 公示阶段：将入选候选人名单在公司内部进行公示，接受员工监督；4. 评选阶段：评选委员会对公示后的候选人进行综合评定；5. 审定阶段：公司领导对评选委员会的评定结果进行审核，最终确定“安全之星”名单。
第四章奖励与激励第六条对评选出的“安全之星”，公司给予以下奖励：1. 荣誉证书；2. 一定的物质奖励；3. 在公司内部进行宣传报道；4. 在评先评优、晋升等方面给予优先考虑。
第七条对评选出的“安全之星”，公司采取以下激励措施：1. 定期组织“安全之星”经验交流会，分享安全生产工作经验；2. 鼓励“安全之星”参与安全生产培训和技能竞赛；3. 为“安全之星”提供更多展示才华的平台。
第五章附则第八条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产管理部门根据实际情况予以补充和修订。
安全之星评比方案
安全之星评比方案【安全之星评比方案】一、背景介绍随着现代社会的不断发展，各行各业对于安全问题的重视程度也越来越高。
为了更好地加强企业内部安全管理，树立安全意识，以及激励员工主动参与安全保障工作，本公司决定开展“安全之星评比”活动。
本文将介绍“安全之星评比”的具体方案。
二、活动目标本次安全之星评比旨在树立安全文化，加强员工安全意识，进一步完善安全管理体系，促进企业持续稳定发展。
通过评选出一批在安全领域做出杰出贡献的员工，激发员工的工作热情和责任感，形成安全共识，提高企业整体安全水平。
三、评选标准1. 安全责任意识：员工对公司安全的责任意识和积极主动的参与程度；2. 安全行为表现：员工在日常工作中遵守安全规章制度，执行安全操作流程的表现；3. 安全创新能力：员工提出的安全改进意见、创新措施是否得到有效落实，并为企业带来实际效益；4. 安全事故预防能力：员工在工作中对潜在安全风险的发现和预防措施的执行情况。
四、评比流程1. 提名阶段：公司各部门负责人提名本部门安全表现突出的员工，并填写提名表，介绍被提名人在安全工作中的杰出表现和成绩；2. 审核阶段：安全管理部门对提名表进行综合评审，筛选符合评选标准的候选人；3. 公示阶段：将候选人名单公示，公示期内接受员工对候选人的评议和意见，以及提名其他人选；4. 终评阶段：综合公示期内的评议和意见，安全管理部门组织专家对候选人进行终评，评选出安全之星；5. 颁奖仪式：组织安全之星评比颁奖仪式，宣读安全之星名单，并授予荣誉证书和奖品。
五、荣誉和奖励1. 安全之星：评选出的优秀员工将被授予“安全之星”荣誉称号，并获得奖金和荣誉证书；2. 优秀参与奖：参与评选但未获得“安全之星”称号的员工，将获得一定数量的奖金和鼓励证书。
六、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部通讯、公告栏、企业微信等宣传渠道，宣传评选活动内容，介绍候选人情况和评选流程；2. 外部宣传：向媒体发布评选活动新闻稿，通过企业官网和社交媒体平台发布相关信息，增加评选活动的曝光率。
安全之星评选方案
*****有限公司“安全之星”评选方案一、活动目的落实公司全员安全生产责任制，倡导“人人要安全，人人管安全”的思想理念，营造安全文化建设氛围，加大风险分级管控和隐患排查治理力度，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展，激励安全管控绩优员工，树立安全管理典范，提升培养全员安全意识，推动公司安全文化建设。
二、评选名额每月根据评选得分排名，共评选3名“安全之星”和得分参与奖励，后续可依据员工参与安全工作效果的实际情况调整。
三、参评对象、条件、要求1、参评对象公司工作满3个月(含3个月)的正式员工。
2、评选要求(1)遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度。
(2)落实安全生产主体责任。
(3)熟练掌握岗位安全知识、安全操作技能。
(4)未有“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律、强令冒险作业”等现象发生。
(5)理解安全工作不仅仅是口号，而是一种价值观，一种文化，安全管理结合进日常工作中。
3、评选项目（详细描述见附件1-安全之星推荐表）(1) 提报现场“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”，参选描述时可以不提报三违人员，提报时间、地点、现象、依据。
(2) 主动提升安全知识、安全操作技能水平，搜集各相关法律法规、给安全工作提出合理化建议和方案，完善或优化了安全管理方案或方法、优化或修订了安全管理制度、操作规程、应急预案、现场应急处置方案、编写或完善了安全培训课件和授课。
(3)发现公司内部或项目现场作业活动风险地提报，防范事故发生。
(4)对涉尘车间、配电间、锅炉、压力管道等特种设备设施、电气线路、特种作业活动风险辨识汇总或新增，设备设施和电气线路老化现象、隐患提报、现场隐患的临时处置建议和防护措施。
(5)对新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施提出风险隐患或达不到实际效果依据的。
(6)主动参与安全工作、并能影响、引导、辅导同事安全规范操作，纠偏现场作业活动不安全行(7) 对现场安全设备设施、电气线路、警示标志、标志线、地面通道线、区域划分线、物品摆放、清洁节水、防护用品及5S管理等提出建议、优化方案、改进安全控制，减少风险隐患的发生。
安全之星选举方案
安全之星选举方案1. 背景在公司、社区及其他组织中，安全意识和安全行为的重要性越来越受到人们的重视。
为了进一步激励员工和成员更加积极地参与安全活动，并提升整体的安全水平，安全之星选举方案被提出。
安全之星选举方案旨在通过评选出年度安全之星，鼓励和表彰在安全方面取得显著成绩的个人，同时提高员工和成员的安全意识和参与度。
2. 目标安全之星选举方案的目标主要包括以下几个方面：•提升安全意识：通过评选安全之星，增加员工和成员对安全的重视和意识。
•表彰杰出个人：通过评选出年度安全之星，表彰那些在安全方面取得显著成绩的个人，激励他们继续努力。
•形成良好竞争氛围：安全之星选举方案将带来一定的竞争，激发员工和成员之间相互学习、共同提高的动力。
•提高整体安全水平：通过安全之星选举方案，促进全员参与安全活动，从而提高整体安全水平。
3. 评选标准安全之星的评选标准应综合考虑个人在以下方面的表现：•安全行为：个人在工作和日常生活中是否始终遵守安全规定和操作程序。
•安全意识：个人是否具备主动发现和解决安全问题的意识，并能积极参与安全培训和活动。
•安全技能：个人在安全操作和应急处理等方面是否具备一定的技能和能力。
•安全贡献：个人是否在安全改进、事故预防等方面做出了重要贡献。
4. 评选流程4.1 提名阶段•定期向员工和成员宣布安全之星选举方案，并说明评选标准。
•鼓励员工和成员提名自己或其他同事作为安全之星候选人。
•提名方式可以包括在线投票、书面提名或口头提名等多种形式。
4.2 评选阶段•由安全委员会或安全小组成员组成评选委员会，负责评选工作。
•评选委员会将按照评选标准对提名候选人进行初步评估，并选出入围候选人。
•入围候选人将接受正式的安全评估和面试，以进一步评定其在安全方面的能力和表现。
4.3 投票阶段•入围候选人名单将通过公司/社区公告栏、内部网站或其他适当的渠道向员工和成员公布。
•员工和成员将有一定时间进行投票，每个人可以投一票给自己认为最符合评选标准的候选人。
安全之星评选办法
“安全之星”评选方案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
二、评选依据安全之星评选内容为三大项：2.1安全管理考核细则：评选标准：2.1.1 安全环保科根据班组安全管理考核表（附表 1）对车间班组进行打分，总分 100 分，实行扣分制，得分低的班组取消评选资格。
该项打分也作为车间月度安全考核打分的依据。
2.1.2 班长对员工进行考核（考核分数为 80），根据员工安全行为准则（见附表 2）。
根据班组考核得分情况。
每个班组推选 3 名候选人，班长将候选人的先进工作事迹和优秀表现列举出来，有安全环保科组织评审小组公开评选。
2.1.3 本岗位员工互评（考核分数为 20 分），根据日常工作表现、团结同事及带头遵守安全规章制度等方面进行打分。
2.2创新安全管理：创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。
评选标准：有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。
提出 1 个为 2 分,被采用为 5 分；完善安全制度被采用加 5 分；2.3主动参与安全管理：评选标准：2.3.1主动参与安全管理，并能影响、引导同事安全规范操作；2.3.2绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不图省事、走捷径；2.3.3绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作；2.3.4成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、评比目的为了提高全体员工的安全意识，强化安全管理，减少安全事故的发生，营造一个安全、和谐的工作环境，特制定本“安全之星”评比方案。
二、评比范围公司全体员工三、评比时间具体评比时间区间，例如：每月一次，从每月 1 日至每月最后一日四、评比标准1、安全知识与技能熟悉公司的安全规章制度、操作规程，并能严格遵守。
具备丰富的安全知识，能够准确识别工作中的安全隐患。
熟练掌握安全设备的使用方法和应急处理措施。
2、安全行为表现在工作中始终保持高度的安全警惕性，严格执行安全操作流程。
积极主动地参与公司组织的各项安全活动，如安全培训、演练等。
能够及时纠正他人的不安全行为，并提出合理的安全建议。
3、安全成果个人工作区域内无任何安全事故发生。
对公司的安全管理工作提出了有效的改进措施，并取得了显著的成效。
4、团队协作与同事之间能够良好地沟通和协作，共同完成安全工作任务。
积极参与团队的安全讨论和分享，帮助他人提高安全意识和技能。
五、评比流程1、部门推荐各部门根据评比标准，每月推荐本部门的“安全之星”候选人具体人数。
推荐时需填写《安全之星推荐表》，包括候选人的基本信息、安全工作表现等内容。
2、安全管理部门审核安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核。
通过查阅相关记录、现场检查、与同事访谈等方式，核实候选人的安全工作表现。
3、评选委员会评选成立由公司领导、安全管理部门负责人、员工代表组成的评选委员会。
评选委员会根据审核结果，对候选人进行综合评选，确定最终的“安全之星”名单。
4、公示与表彰将评选出的“安全之星”名单在公司内部进行公示，公示期为具体天数。
如无异议，对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
六、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、奖金给予“安全之星”一定金额的奖金，作为对其的物质奖励。
3、晋升优先在公司内部晋升、调岗等方面，“安全之星”将获得优先考虑的机会。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍在当前社会中，安全问题日益突出，保障人们的生命财产安全显得尤为重要。
为了加强安全管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，我公司决定开展“安全之星”评比活动，旨在表彰在安全管理中做出突出贡献的个人和团队，促进全员参与安全工作，共同营造安全稳定的工作环境。
二、评选对象本次评比活动面向全公司员工开放，包括办公室员工、生产车间员工、管理人员等。
三、评选标准1. 安全绩效：评估个人或团队在安全工作中的表现，包括遵守规章制度、安全投入和安全意识等方面。
2. 安全贡献：评估个人或团队对于安全管理工作做出的贡献，包括提出并落实安全管理措施、安全培训和事故防范等方面。
3. 安全创新：评估个人或团队在安全领域的创新举措，包括安全设备改进、工艺流程安全改进等方面。
4. 安全行为：评估个人或团队在日常工作中的安全行为，包括遵守安全操作规程、积极参与安全检查等方面。
四、评选流程1. 提名阶段：所有员工可以自荐或推荐他人参与评选，填写评选申请表，说明个人或团队在安全工作中的亮点和贡献。
2. 审核筛选：由公司安全管理部门组织专家评审团对提名人员进行初步筛选，评估其符合标准的程度，确定初选名单。
3. 现场展示：初选名单公示后，入选人员需要进行现场展示，介绍自己或团队在安全工作中的亮点和取得的成绩。
4. 评委评分：评委根据提名人员的现场展示内容，进行评分，最终确定入围名单和获奖名单。
5. 颁奖典礼：在公司年会或其他重要庆典中，公布获奖名单并颁发奖项，对获奖人员进行表彰和激励。
五、奖项设置1. 安全之星个人奖：表彰在安全工作中表现突出、安全绩效卓著的个人。
2. 安全之星团队奖：表彰在安全工作中协作配合、共同努力的团队。
3. 安全之星特别贡献奖：表彰在安全管理中有重大贡献、推动了安全工作不断提升的个人或团队。
六、后续措施1. 宣传报道：对获奖人员和获奖事迹进行宣传报道，激励更多员工参与安全管理，树立安全意识。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍随着社会的不断发展，安全问题越来越引起人们的重视。
为了进一步强化企业和个人的安全意识，提高安全意识和能力，本文设计了一套安全之星评比方案，旨在鼓励和表彰在安全管理方面做出突出贡献的个人和团队，激发他们的积极性和创造力。
二、评选对象本评选方案针对全公司及各部门所有员工进行评选。
三、评选标准1. 安全意识：评估员工对安全工作的重视程度，包括安全培训的参与、安全知识的掌握情况等；2. 安全行为：评估员工在日常工作和生活中是否遵守安全规章制度，积极参与安全活动，具备良好的安全行为习惯；3. 安全创新：评估员工对安全问题的发现和解决能力，以及对安全工作的改进建议和创新性思维。
四、评选流程1. 提名阶段：各部门推荐优秀员工作为评选候选人，评选候选人应符合以下条件：a. 在本部门工作满一年以上；b. 无违反公司安全规章制度的行为记录；c. 具备一定的安全知识和技能；d. 在安全工作中有突出表现。
2. 评选委员会成立：由公司领导组成的评选委员会负责最终评选和表彰的决策。
3. 评选过程：a. 评选委员会根据提名人员的申请材料，对申请者的安全意识、安全行为和安全创新进行综合评估；b. 评选委员会将评估结果进行排序，选出得分最高的候选人；c. 对候选人进行进一步考察，了解他们在安全管理工作中的具体表现；d. 最终确定安全之星得主，并组织颁奖仪式予以表彰。
五、奖励措施1. 安全之星奖：a. 获得安全之星的员工将获得荣誉证书、奖金以及公司颁发的安全之星奖牌；b. 公司将在内部宣传栏、公告栏等处张贴获奖员工的照片和事迹，以示鼓励和学习。
2. 安全之星团队奖：a. 评选出的优秀团队将获得荣誉证书和奖杯；b. 公司将向媒体发布新闻稿，宣传团队的优秀表现，树立公司的良好形象。
3. 引导奖励：a. 对于其他在安全工作中有突出表现的员工，将给予一定的奖励和表彰，以鼓励更多员工积极参与到安全管理中来。
六、宣传推广1. 公司内部：通过内部会议、公告栏、企业微信等渠道进行宣传，让全体员工充分了解评选方案和奖励措施；2. 外部媒体：通过新闻稿、电视报道等方式将评选活动宣传出去，增强公司的社会形象；3. 社交媒体：借助微博、微信等社交媒体平台，积极传播评选活动的信息，吸引更多关注。
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2.3.4成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
2.3.5理解安全不仅仅是任务和纪律，而是一种价值观，一种文化。
以主人翁精神参与安全管理工作，对影响、引导同事改变不安全行为者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。
三、一票否决
出现以下行为之一者，取消评选资格：
在能源站禁烟区抽烟。
一次扣5分。
违反设备安全操作规程。
一次扣3分。
设备维保时，安全技术措施必须做到位。
一次扣3分。
上班期间干与工作无关事情，特别是玩游戏看电影。
一次扣2分。
仓库物资必须分类摆放，帐卡物相符，油库做好防火措施，并贴有醒目的标识。
一项扣3分。
参观接待前，必须给客人讲述能源站参观须知，督促客人佩带好安全帽，并按规定线路行走，出入人员进行确认并登记。
“安全之星”员工评选方案
为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：
一、指导思想
落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
一次扣3分。
酗酒闹事行为。
一次扣3分。
厨房、卫生间不注意个人卫生，影响环境、人员健康的。
一次扣3分。
评选标准：
有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。提出1个为2分,被采用为5分；完善安全制度被采用加5分；新编安全管理制度被采用加10分；每月最高分为10分。
2.3主动参与安全管理：
评选标准：
2.3.1 主动参与安全管理，能影响，引导同事；
2.3.2绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不走捷径；
劳动保护齐全，人员工作时要正确佩戴劳动保护用品。
一次扣1分。
认真监盘，经常观察设备运行情况。
一次未认真监盘扣1分。
遵守公司巡检制度，发现隐患及时填写隐患台账并上报。
未及时上报的扣1分,，未及时处理扣1分。
动火作业、高空作业等符合作业标准。
不符合要求一次扣1分。
值班期间脱岗、睡岗，酒后上岗。
一次扣3分。
拟制： 审核： 批准：
附表：
员工安全行为准则
序号
项目
准则内容
违反准则扣分标准
扣减分
标准分
实得分数
1
安全行运管理
认真填写交接班、运行、巡检记录，班长每轮班必须主持一次班前班后会。
查记录，有一次未履行的扣1分。
60
遵照巡检规程，按时、按量做好巡检工作，必须带上规定的仪器仪表。
未按要求做一次扣3分，有一项未做扣0.5分。
4.2 “安全之星”评选工作将严格遵守公开、公平、公正的评价守则，由安全员将对员工安全考核实施量化考核，主任及以上领导审定评选方案，并全程监督方案的执行落实，杜绝包庇、欺骗等不公平行为，评选过程及评选结果由上级领导进行监督。
4.3 安全之星评选过程中遇到的相关争议问题以及评选过程的投诉情况由主任及以上领导进行裁决和处理。
3.1 发生“三违”情况，被公司或上级处罚；
3.2 违反安全管理制度，造成人员轻伤以上、设备停机事故、环境受到破坏；
3.3 多次违反员工安全行为准则，不听劝导；
3.4 出现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批评的；
3.5 发生其他不安全行为被国家职能部门查办的。
四、评选时间及过程管理
4.1 每月“安全之星”的评选时间范围为上月26日至本月25日。
一次不符合要求扣1分。
不允许打架、相互吵架。
一次扣5分，情节严重者通报批评。
影响安全运行的其他行为。
一次扣3分。
2逗留。
一次扣3分。
20
必须按要求做好防火、防盗预防工作，及时关闭门窗、水、电、气。
一次扣3分。
私接、乱接电器。
一次扣3分。
在躺床上吸烟。
4.4 授予每月安全考核最高得分者为“安全之星”称号。
五、评选公示
每月26日将安全之星评选结果公布在部门表彰栏，公示期为3天，3天内无异议的，将安全之星获得者上报公司，如果有异议的，由提出人向上级领导投诉，并通过合理解决相关问题。
公司将每月安全之星获得者奖励500元，同时作为年终员工安全评优的依据。
二、评选依据
安全之星评选内容为三大项：
2.1 严格遵守员工安全行为准则：
评选标准：严格遵守员工安全行为准则（见附表）。每月最高分为80分。
2.2创新安全管理：
创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。