电子商务公司岗位职责及薪资
电子商务公司岗位职责和薪资
电子商务公司岗位职责和薪资
1.电商运营岗位：
职责：负责电商平台的日常运营工作，包括产品上传、商品推广、店铺装修、订单处理、售后服务等；
2.电商推广岗位：
职责：负责电商平台的品牌推广、广告投放、网络营销等工作，通过不同的渠道和策略提升品牌知名度和销售量；
3.数据分析岗位：
职责：负责电商平台的数据分析和挖掘，通过数据的收集和分析提供有效的业务决策和市场营销策略；
5.供应链管理岗位：
职责：负责电商平台的供应链管理工作，包括商品采购、仓库管理、物流配送等；。
电商岗位职责(通用19篇)
电商岗位职责（通用19篇）电商岗位职责第1篇一、岗位职责：1、负责公司ebay，Amazon等平台销售产品相关主图和附图后期处理，产品图片优化。
2、配合销售人员优化意见优化产品图片，店铺日常装修与整体形象设计，店铺活动页面设计；3、上级交给的其它工作。
4、会基础的静物摄影，布光二、岗位要求：1、1年以上电商美工工作经验，设计相关专业毕业者，熟悉ebay，亚马逊等平台者优先；2、熟练使用PhotoShop、Dreamweaver、AI等设计软件；3、有电商图片后期处理经验优先录用。
4、在电商美工方面具有良好的创意构思能力和优异的综合视觉把握能力；5、具有良好的审美能力和网页整体布局能力，准确把握网站整体风格设计，较强的视觉表达能力；6、善于与人沟通，工作细致耐心，责任心强。
7、会基础的静物摄影，布光。
电商岗位职责第2篇职责描述:1.确保收货，入库，打包，发货等流程正常进行;2.了解发货流程，对物流有一定的了解;3.管理仓库货物，确保仓库货物有序摆放，做到账物相符;4.不同部门之间互相配合，高效处理日常订单发货工作。
任职要求:1.熟悉仓库工作流程，有电商仓库管理经验优先;2. 熟练使用office办公软件;3.耐心、细心，有责任心，具备良好的服务意识与团队合作精神;4.学习能力强，勤奋踏实，能承受一定的工作压力，具备独立解决问题的'能力。
5.有电商公司工作经验优先考虑。
电商岗位职责第3篇职责1、策划推进公司电商运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的电商运营目标;2、制定部门运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;3、负责电商市场渠道的规划、拓展，运用多种渠道带领市场团队实现公司整体的销售目标;4、组织策划并审定产品、市场推广、媒体运营、市场研究等市场活动的策略、推广方案、相关预算，组织、整合相关资源推动方案的实施并监督实施效果，提高网站与企业的知名度和美誉度;5、管理、培养部门员工，建设和发展优秀的电商运营团队。
电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度(最终版)
电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度关于待遇问题大家不要再问了，如果你是新人，应届毕业生，我只建议你放低自己的身段，但是具体放不放那是你自己的事情。
对于企业管理者，我建议根据当地的消费水平以及公司条件，尽量给的多一点,当然，合理的绩效体系更重要一些.工作职责以及绩效考核体系一、人员架构说明：一般普通设计、文案,底薪在2500-3000左右，实习者1500—2000左右,能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000—5000，高级7000-8000.含高级在内的高端人才，起步阶段不太需要,后期引进的话,也可以适当给予其分红体系，降低底薪用KPI说话，免得遇人不淑。
一般业务人员底薪在1500+2000，拥有提成机制，视本身运营情况而定，运营良好收入在4000—5000.运营较差2500-3000比较合适,部门主管可以享受公司整体的业绩提成.网络推广人才因分类较多，当结合公司实情来制定，一般加入一些激励制度会好些,普通3000左右就可以了，高级人才直接享受提成或业绩考核比较好，真正的精英一般都在大公司任职或兼职,狮子大开口的直接以提成制度比较好，骗子很多！注意张口闭口就是seo的，10个里面6个混时间3个水平一般剩下1个务实的本身自己也不会要太高薪水。
客服一般待遇在1700—2000，额外享受一些业务提成。
一般不超过商品利润5％，另外需要考察其逃单率做出奖罚。
开始，2000块找个有点经验的就可以了.采购、仓管等就要看公司库存规模以及该职位的工作量来定了，这里也不做详细的介绍了。
工作职责与绩效制度设计/企划职位：首席设计 M-1岗位职责：1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；2、负责对设计部门新进员工培训,协调设计工作上的问题，充分调动设计团队的工作激情；3、能独立做出概念设计方案、建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定4、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；5、管理设计部门，领导设计团队，完善激励考核制度;任职资格：1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历;2、有五年以上从事设计经验,三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉；3、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；5、具有一定的组织能力和团队合作精神;6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力.绩效指标：每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面；10分根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作；40分根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流；10分对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；10分负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。
电商团队岗位职责
电商团队岗位职责在数字化时代的到来和电子商务行业的快速发展下，电商团队的重要性日益凸显。
电商团队由一群专业人才组成，他们的职责是推动电商平台的运营，提高销售业绩，并确保客户满意度的提升。
本文将重点介绍电商团队的岗位职责。
一、电商平台运营岗位职责1. 平台运营团队负责电商平台的日常运营管理，包括商品上架、价格调整、活动管理、售后服务等。
2. 研究市场趋势和竞争对手，制定电商平台的销售策略，并根据市场需求进行产品调整和推广方案的制定。
3. 负责制定产品展示规则和页面设计，以优化用户体验和提升转化率。
4. 跟踪电商平台的数据指标，进行数据分析和报告撰写，以帮助团队做出优化决策。
二、电商客服岗位职责1. 电商客服团队负责与客户进行在线沟通，解答客户的咨询和投诉，以提供满意的售前和售后服务。
2. 跟进客户订单的处理进度，及时解决物流配送问题，并确保订单能够准时到达客户手中。
3. 收集客户的反馈意见和需求，向团队反馈并推动问题的解决和产品的改进。
4. 协助处理客户的退换货事宜，确保客户的权益得到保护。
三、电商数据分析岗位职责1. 电商数据分析团队负责收集、整理和分析电商平台的运营数据，为团队提供决策支持。
2. 利用数据分析工具和技术，进行销售数据分析、用户行为分析等，总结电商平台的特点和规律。
3. 提出改进策略和优化方案，通过数据挖掘和预测，为电商团队的决策提供可靠依据。
4. 根据电商市场的变化和趋势，及时调整数据分析方法和指标体系，保持团队在竞争中的优势。
四、电商营销策划岗位职责1. 市场策划团队负责制定电商平台的营销策略和推广方案，通过市场活动和促销来提升品牌知名度和销售业绩。
2. 分析目标用户需求和竞争对手情况，确定目标市场和产品定位，制定相应的销售策略。
3. 策划线上线下的促销活动，制定活动方案和预算，协调各部门的配合，确保活动顺利进行。
4. 跟踪和分析营销活动的效果，通过数据指标评估活动的效果，并提出改进建议。
电子商务工作职责
电子商务工作职责电子商务工作职责篇1【岗位职责】1、翻译文案、协助上架产品;2、及时监控库存及FBA发货;3、处理每日订单，邮件，以及各类售后问题;4、维护店铺feedback和店铺review的质量;5、定期与财务对账;6、完成上级安排的其他任何。
【任职要求】1、要求日语N1，有良好的`商务沟通及文案能力;2、快速认识公司产品;3、熟悉了解B2C平台;4、了解异国的商业规范;5、沟通能力强，有高度责任心，能承受压力，有团队合作精神，有较强的学习能力，为人踏实、诚恳，对电子商务有兴趣和激情。
电子商务工作职责篇2职责：1、负责淘宝天猫店铺各类策划和店铺推广，提高店铺的点击率，浏览量，完成公司的目标销售额;2、精通淘宝直通车竞价排名规则，监控优化竞价关键字，及时提出合理的店铺调整建议;3、编制直通车相关报表，定期针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案;4、行业竟店相关数据分析,数据优化,监控并向部门领导提供数据。
任职资格：1、男女不限，高中及以上学历;2、有一年以上直通车推广经验优先考虑。
3、思维清晰，具有较强的`数据分析能力，能分析各种淘宝统计软件的数据;4、有护肤类目直通车推广经验者优先。
电子商务工作职责篇3第一条：创建和维护呼叫中心服务品质标准，建立和完善呼叫中心的质量控制体系及席人员的考核体系，提升呼叫中心席的业务技能；第二条：规划呼叫中心监控方式，制定和完善监听评分标准;第三条：按规定完成呼叫中心抽样监听及评分工作;第三条：监控呼叫中心坐席人员工作，及时对坐席人员进行在线指导;第四条：运用专业知识，通过监听录音的形式对坐席人员的话术进行监控，并及时辅导指正；第五条：及时指出和分析监听过程中所发现的问题和现象，并提出解决方案第六条：收集并提出培训需求和信息资料改进意见;第七条：与跟单稽核专员一起检查培训的效果，必要时可协助进行培训工作;第八条：针对相关突发事件及时整理出资料并提出应对措施及话术；第九条：提出质量提升的建议及措施，提高呼叫中心业务水平;第十条：定期进行服务质量监控校准，保证质检员对监控标准理解的一致性；第十一条：每天监听录音，将出现的问题进行整改、通报，确保服务质量；第十二条：制做日报，将每天监听内容及发现问题形成日报，并发至热线群，供坐席人员及时参考；第十三条：每周挑选优秀录音以及不合格的录音，进进录音分享，并针对每个客户服务代表的.服务质量进行点评，提高服务质量；第十四条：新产品上线时，针对产品特性及相关问题及时整理相关QA，判定呼叫中心坐席服务质量被表扬或者被投诉是否成立，并根据奖惩条例予以相应的处理；第十五条：负责对新进员工进行服务品质标准培训；第十六条：做好日报，周报，月报及相关表单，供呼叫中心坐席及领导参考，完成领导安排的其他工作任务和临时性的工作；电子商务工作职责篇4职责：1：配合店铺运营主管，做好产品的上线，店铺日常维护，推广工作。
国际电子商务专员岗位职责
国际电子商务专员岗位职责国际电子商务专员的岗位职责主要围绕着国际电子商务领域的业务开拓、运营管理以及客户服务等方面。
下面将从三个方面分别阐述其职责。
一、业务开拓方面1. 分析国际电子商务市场，寻找新客户和业务机会；2. 研究国际电子商务行业的交易流程和政策法规，掌握国际贸易的相关知识；3. 拓展国际电商平台的合作伙伴，建立合作关系，扩大公司的业务覆盖范围；4. 与公司其他部门协作，根据市场需求制定产品和市场策略，规划公司的国际电商业务发展。
二、运营管理方面1. 负责国际电子商务平台的运营管理和维护，确保平台的安全稳定性；2. 负责平台的产品上架、价格调整、市场活动等维护工作；3. 跟进经营计划和目标，制定和实施相关的销售策略和计划；4. 负责平台各项业务数据的监控和分析，为公司的决策提供支持；5. 根据业务需要，协调公司内外部资源，确保订单及时出货，并处理相关的投诉和售后事宜。
三、客户服务方面1. 负责客户开发和维护工作，建立客户档案，并进行客户的定期电话或邮件跟进；2. 掌握客户需求，集中投入资源、改善服务、提升客户满意度，达到高质量服务标准；3. 处理客户的咨询、投诉和售后等问题，为客户及时解决问题；4. 维护客户关系，做好客户培训和销售技能培训等工作，增加客户对公司的忠诚度。
总体来说，国际电子商务专员是公司在国际电子商务领域的业务开发和运营管理、客户服务的负责人。
要能够熟悉市场流程，从中抓住战机并与合作伙伴共同合作；对于产品等方面要具有全面的掌握，主要是在运营方面要表现自己的优势。
维护平台的稳定，处理直接客户之间的事宜，做好各个监控协调，要注重自己的细节问题。
加上自己的技能培训，不断地去提高自己的技能水平。
这既是企业的需要，也是自己发展的需要。
电商部岗位职责
电商部岗位职责
1. 负责电商平台的运营管理，包括商品上架、价格调整、促销
活动策划等工作，确保平台运营的顺利进行。
2. 负责电商渠道的拓展和合作，寻找新的销售渠道和合作伙伴，推动电商业务的快速发展。
3. 负责电商活动的策划和执行，包括双11、618等大型促销活
动的策划、推广和执行，确保活动的顺利进行并达到销售目标。
4. 负责电商数据分析和报告，对销售数据进行分析和总结，提
出改进建议，并定期向上级领导汇报电商业务的运营情况和销售业绩。
5. 负责电商客户服务，处理客户的投诉和售后问题，提高客户
满意度，保持良好的客户关系。
6. 负责电商团队的管理和培训，对团队成员进行工作分配和指导，提高团队的工作效率和专业水平。
7. 负责电商平台的维护和更新，保证平台的正常运行和用户体验，及时更新产品信息和促销活动内容。
以上即是电商部岗位的主要职责，希望应聘者能够根据以上要求，具备相关的工作经验和能力。
电子商务岗位职责
电子商务岗位职责电子商务岗位职责1职责描述:1、负责ebay,Amazon渠道开拓及有效运营管理;2、负责店铺运营状态及协调运转;3、有网络销售成功的案例;4、营销总监--境外电子商务任职要求:1、本科学历,英语六级,跨境电商行业同等岗位5年工作经验,熟悉欧美文化;2、熟悉跨境B2C的运营和赢利模式,具有运营平台战略规划、宣传推广、活动策划及日常运营管理等方面的专长;3、熟悉或了解零售连锁行业者优先;在网络经营及电子商务运营方面有成功案例,对于电子商务行业盈利模式及发展趋势有独到见解;4、具有网络营销的`专业知识与技巧,具有线上渠道的业务拓展经验;电子商务岗位职责2岗位职责:1.负责所属外贸销售平台的产品编辑、推广、发布,店铺及产品销售策划、制定销售方案;2.所属店铺售前咨询及售后服务,对订单进行跟踪及回访;3.站内及站外的`推广和营销;4.协助主管统筹安排全店铺日常工作;任职要求:1.可用英文或其它语种进行简单交流或书面交流;2.对外贸及电子商务工作有浓厚兴趣,能独立思考并有团队协作精神;3.工作踏实认真,善于分析研究问题,主动学习并探讨;4.为人和善,肯学肯问,有积极向上的心态.时间安排:每周六天工作时,周日休息;法定节假日安排休息,无加班,无夜班,有团队集体活动.外贸工作具有很大的挑战性,只要您愿意加入我们,您定会有意想不到的收获.欢迎有志青年加入我们,期待大家的光临.电子商务岗位职责3工作职责：1、负责网店定期更新版面、推进店铺营销活动，保持网店的正常运作对于网店营运；2、能够提出对于网店营运的建议与营销活动想法，并能策划店铺及产品推广方案；3、定期了解网店销售状况，做好网代店铺的销售目标管理与分析；4、准确地将活动信息传递给产品、客服、设计部门；5、监督活动的执行情况，及时修正和调整；6、营销活动、交易情况、商品管理、竞争对手等的数据报表；7、对产品的'市场进行分析，维护管理商城的产品；8、主要对订单转换率负责。
电子商务公司各招聘岗位职责与要求
分销专员代理专员(28名）职位性质：全职学历要求：高中以上性别要求：不限岗位职责：1、负责渠道开展以及维护工作，主要是负责和各大B2C网站的合作，工作协调，活动数据提前处理。
2、能够针对不同零售客户的需求采用不同的产品分销组合以更好地适应该类零售客户的目标消费者的购买需求。
3、对淘宝网分销商进行招募、管理和产品培训，负责所属品牌产品在淘宝网的宣传推广。
及时配合处理乱价店铺，促进网络现有渠道的有序管理（产品侵权、产品控价、产品VI管理、促销管理、售后管理等）;4、协助解决经销商定货、代发、退换货等日常事宜,确保每个运作环节正确、高效、持续优化;5、协同策划和执行分销商市场活动方案，提升分销销售业绩;6、维护现有网络经销商，并拓展其他分销渠道.岗位要求:1、善于分析各类数据,熟悉淘宝商城运营手法。
2、对团队建设有一定经验，注重渠道开发和分销管理，有一定的招商能力.3、精通各类网络广告的甄选及投放(包括百度、谷歌)，注重广告的宣传面,精准度和性价比，并对最终效果作出预估和评估。
4、一年以上淘宝网相关经验，熟悉淘宝、拍拍网等网络分销平台操作，熟悉铺货流程，有一定的渠道管理经验；5、熟悉淘宝网的运营环境、交易规则、推广ROI等,精通淘宝网营销，了解淘宝网会员的购物习惯和购物心理；6、市场感觉敏锐，有良好的网络及电话沟通技巧和谈判能力;7、具有独立的分析和解决问题的能力，富有开拓精神；8、良好的团队合作意识，较强的学习和沟通能力，能承受较大工作压力财务会计（3名）职位性质:全职学历要求:大专以上性别要求:不限岗位职责：1。
协助主管健全财务制度、规定和办法，保证公司资产的安全2。
正确计算成本、各项费用和利润分配核算工作3。
公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作4。
做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作5。
向领导提供及时、可靠的财务信息和相关工作建议。
电子商务部门岗位职责(参考)
二、电子商务部岗位职责说明1、电子商务主管：1.1. 负责管理运营公司销售平台，使网店变得更有效率、并持续不断地跟进平台运营规则和完成销售业绩，为公司制订战略规划和长远目标；1.2. 制定、分解各部门（负责人）季度、月销售计划，指导各部门完成销售任务；1.3. 控制运营成本，提高公司综合经济效益；1.4. 进行市调，并且制定相应的竞合策略和促销策略；1.5. 执行店铺完成既定业绩目标；1.6. 控制店铺ROI（即运营成本与销售业绩比例或投资回报率）；1.5.团队组建与管理；1.5.及时向总经理制定月度销售计划。
与月度总结，及时提供各项应急方案；2、电子商务售前客服2.1. 受理客户的售前旺旺咨询，为客户推荐商品、尺码、搭配等；2.2. 介绍商品的材质、卖点，利用当前的促销活动吸引客户购买；2.3. 解答客户在网店购物有关淘宝的疑惑：购物车、支付宝、运费、信用卡等；2.4.对客户提出的商品问题、页面问题、仿冒店铺问题进行反馈；2.5. 解释安抚催发货、指定快递、快递异常、退换货等不满客户；2.6. 受理、分流、交接部分售后问题；2.7. 及时完成淘宝商城新品上架、产品编辑、产品更新；2.8. 负责电子商城产品图片处理；2.9.及时完成电子商城软文撰写、新闻发布；2.10. 完成领导交给的其他任务；3、电子商务售后客服3.1. 审核带留言的订单，核实或修改客户地址、电话、商品及尺码等；3.2.缺货订单，通知顾客的工作；3.3.异常快递订单的反馈、跟踪工作；3.4.受理客户的退换货需求，符合店铺服务要求的在信息系统中进行操作；3.5.受理客户的退款需求，符合店铺服务要求的在淘宝后台操作并汇总成表格放入共享；3.6.受理客户的投诉，回复客户的留言；3.7.对评论区不满的客户进行旺旺反查，联系客户核实真实情况，并在评论区进行回复；3.8.对店铺会员进行维护和管理，包括：帮派、旺旺群、掌柜说等；4、电子商务推广专员4.1.及时完成淘宝商城的推广，包含博客营销、电子邮件营销、论坛营销、问答式营销、SEO、SEM、交换链接等；4.2.配合运营部直通车款式选择，关键词的选词和直通车出价；4.3.直通车报表分析（帐户报表，宝贝报表，关键词报表，地域报表，时段报表）；4.4.提高直通车转换率；4.5.直通车，量子恒道，数据磨方分析以及有效的进行直通车的优化；4.6.做好直通车投放的数据统计，并进行数据分析；4.7.熟悉直通车的竞价排名规则，懂得关键词筛选、竞价及关键词竞价技巧；4.8.为流量、ROI等重要指标负责，完成上级下达的业绩指标；4.9.通过数据分析和研究，提升直通车转化率；4.10.每周、每月，每季，总结汇报；5、网页美工5.1. 根据店铺策划制定的店铺专题策划案，进行店铺专题页面的设计制作；5.2. 根据店铺活动制作的商品展示规划，对店铺广告需要图片进行设计制作；5.3. 根据业务发展需要，对店铺部分模块的重新设计制作；5.4. 店铺所需静态页面的设计制作与更新维护；5.5. 完成主管安排的其他美工设计制作工作；5.6. 根据店铺基础需要，制定和收集店铺基础展示文档，并发布到店铺平台；5.7. 根据店铺业务流程需要，制定店铺业务流程文档，并发布到店铺平台；5.8. 根据店铺业务流程需要，制定店铺宣传文档，并发布到店铺平台；5.9. 根据店铺业务流程需要，制定店铺相关的各种宣传语、广告词等；三、电子商务部运营流程图一．商品上架销售流程二．商品发货流程注：1.仓库发货后须在出库单上“发货专用章”三．商品退货流程四、电子商务部管理制度第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
电子商务公司市场部岗位职责
电子商务公司市场部岗位职责
市场部是电子商务公司中非常重要的一环，它的职责是推广公司产品或服务，直接影响公司的业绩。
市场部的职责主要包括以下几个方面：
1. 制定市场策略
市场部需要研究市场情况，了解竞争对手，并制定出相应的市场推广策略，如产品定位、促销活动等。
同时，市场部需要根据不同的市场环境和公司发展阶段，及时进行调整和改变市场策略。
2. 实施市场推广活动
市场部需要根据市场策略，制定相应的市场推广计划，并实施相关的市场推广活动，如广告、展会、网站推广等。
3. 组织市场调研
市场部需要经常进行市场调研，了解目标客户的需求、竞争对手情况等，并及时对产品或服务进行改善和优化。
4. 维护客户关系
市场部需要维护与客户之间的良好关系，及时回应客户反馈意见，并根据客户需求对产品进行改进。
5. 分析市场数据
市场部需要对市场推广活动进行数据分析，了解市场情况，并对市场策略进行调整和优化。
总之，市场部作为电子商务公司中不可或缺的一部分，其职责涵盖了市场研究、市场策略制定、市场推广、客户关系维护和数据分析等方面，为公司提供了良好的市场保障与支持。
电子商务有哪些岗位职责
电子商务有哪些岗位职责电子商务有哪些岗位职责篇1职责：1、负责网店定期更新版面、推进店铺营销活动，保持网店的正常运作对于网店运营;2、能够提出对于网店运营的建议与营销活动想法，并能策划店铺及产品推广方案;3、定期了解网店销售状况，做好网代店铺的销售目标管理与分析;4、准确地将活动信息传递给产品、客服、设计部门;5、监督活动的执行情况，及时修正和调整;6、营销活动、交易情况、商品管理、竞争对手等的数据报表;7、对产品的市场进行分析，维护管理商城的产品;8、主要对订单转换率负责。
任职要求：1、本科以上学历，电子商务、计算机等相关专业专业;2、有电商运营工作经验者优先，欢迎优秀应届毕业生;3、对商品的市场进行分析，维护管理商城的.产品;4、有丰富的想象力和极强的策划能力，较好的文字功底;5、工作积极主动，责任心强，并有良好的团队合作意识，有钻研精神以及强烈的责任心，擅长沟通，踏实诚信，工作细致严谨;6、能够正常使用办公室软件，如WORD、EXCEL等;电子商务有哪些岗位职责篇2职责：1、负责唯品会，小红书，考拉、孩子王，格格家等特卖平台的产品每月的销售促销、档期计划，每档期商品结构，营销政策等数据分析;2、促销活动策划，制定和执行。
对促销和推广活动进行追踪，对方案不断进行优化;3、能灵活运用唯品会，小红书，孩子王，格格家各种推广渠道和工具提升流量和成交转化率，达成推广目标;4、与特卖平台保持良好合作关系，挖掘更多深入合作机会，推进营销计划顺利实施;5、能够很好的利用公司现有的商品，库存结构做好营销政策，定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的`统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。
任职要求：1、具有团队协助能力;2、具有良好的学习能力，沟通能力，和责任心;3、具有一定的抗压能力;电子商务有哪些岗位职责篇3运营部职能负责团队内部资源的由上到下地整合，计划，组织，跟进团队的运营事务，掌控全局，综合统筹，把控团队方向。
电子商务专员岗位职责及能力要求
电子商务专员岗位职责及能力要求电子商务专员岗位职责及能力要求（精选14篇）电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员，那么，电子商务专员的岗位有很多细分，跟随店铺一起去了解下吧！电子商务专员岗位职责及能力要求篇1电子商务专员在企业里主要负责管理电子商务平台的商品订单管理及日常平台操作、电子商务平台的交易投诉和对平台的服务质量和用户满意度，以及能够及时准确地执行平台营销的各种工作。
一、电子商务运营1、负责淘宝整体运营，运营团队日常的工作管理；2、带领团队完成公司制定的业绩目标，规划提升品牌的知名度和影响力；3、负责制定营销战略规划和网络广告的投放，并做好营销费用的预算和数据统计分析；4、分解并下达电子商务部年度、季度、月度的业绩目标、流量目标、转化率目标等，实施策略规划，并监督管理执行；5、挖掘客户需求，对客户体验进行优化，包括网店装修、编辑等提出优化方案和改进建议；6、熟悉淘宝各类活动，跟进淘宝网的各种官方推广活动的执行，配合淘宝网小二力争最活动效果；7、数据统计分析，认证完成运营月报、周报表；8、负责部门的沟通协作，负责运营团队人员的工作安排，邮件回复、人员培训提升、考核；9、关注淘宝及类目各项规则调整，关注研究同类产品、同各行业的宣传推广方式；二、电子商务推广1、利用各种方式，包括帮派、论坛、QQ群、旺旺群、微博、博客等站内外各种渠道的推广、宣传公司品牌、产品、口碑，带动销售；2、制定推广目标、计划，对广告费用投入与回报进行预测分析总结，并负责执行。
3、不断研究，发现新的潜在推广渠道方式，洽谈合作，有效执行。
4、搜索引擎及淘宝站内SEO的优化，提升宝贝、关键词排名、增加访问量；5、认真完成推广月、周工作报表；三、网店文案描述1、负责产品的文字描述、卖点的提炼、拍摄需求的提交、实施，实现产品在网页上的展示；并根据效果进行优化；2、各种专题活动、促销活动、广告海报的文字策划，协助营销人员、设计人员完成活动；3、负责公司品牌的推广策划，包括品牌传播内容、品牌故事、品牌精神的打造；4、负责总结发现传播热点，撰写软文、新闻稿，并推送。
电子商务部电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责
电子商务部电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位名称：店长所在部门：店长直接上级为总监，直接下级为各岗位员工。
职责与工作内容：1.制定本店季度目标，并分层为月、周、日计划。
制定月销售目标，并制定月销售计划，计划落实到每周、每天并制定安排计划。
2.针对目标列出实施方案，落实到每周第一天。
3.明确当月目标与计划实施过程中所遇到问题，提前做出应策，如货源、资金周转、其他硬件设施。
4.负责网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作。
5.负责网店日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作。
6.负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名。
7.负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销方案。
8.负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案。
9.客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题。
10.负责整个店铺经营状态，协调和管理各岗位人员。
11.每天不定时观察店铺数据，量子、直通车、钻展的消耗，做出适当的调整与对策。
12.监督并指导客服工作行为。
13.配合并指导美工优化店铺形象，广告图制作。
14.整理和分析快递与发货部的交接问题，提出有效意见反馈到客服部主管上面。
15.建立老顾客群、帮派、掌柜说等与客户互动的SNS。
16.整出不同级别的老顾客，对不同级别的顾客做出相应的维护。
17.整理和分析在客户关系处理中的问题和改善方法，提出有效意见反馈到客服部主管上。
18.针对店里贵宾顾客做不定期的回访。
19.逢营销活动或节日（生日）向老顾客发以短信或电话祝贺或通知（可用软件或让售前或售后去做）。
20.老顾客同比增长数据每周要统计并做与调整与相应对策。
工作时间：自行分配。
工资制度：底薪1800元，任务完成系数+团队绩效分成+奖惩。
岗位名称：营销专员所在部门：营销部，直接上级为主管委员会，直接下级为营销部员工。
职责与工作内容：1.制定营销计划，包括市场调研、竞争分析、产品定位、促销方案等。
年电子商务薪酬设计方案
策划部：
工资结构：基本工资+岗位工资+提成；高底薪，低提成；（以下数据仅参考）
参考薪金：基本工资2500元/月，岗位工资500元/月，提成按比例发放；
岗位职责：
➢ 1、负责公司日常宣传、策划设计制作；
➢ 2、广告平面设计制作及其它图文处理；宣传资料的设计、制作与创新。
➢ 3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
工资结构：基本工资+销售提成 参考薪金：基本工资1400元/月，无岗位工资，当月提成按比例发放 客服分职级调整，试用期实行股份公司工资内控制度。
如目标完成率50%以下，无提成； 目标完成率50%-60%，客服组提成比例为总销售额1%； 目标完成率60%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%； 目标完成率80%%-100%，提成比例为总销售额2 %； 目标完成率100%以上提成比例为总销售额2.5%。 每月1号前设定下月销售目标，销售目标公开及细分化；
•个别调整
整体调整形式是改变薪点 值，即按比例调整所有职 位的薪点值（即月薪）；
调整周期与调整幅度根据 股份公司内控制度决定。
个别调整根据员工个人年度 绩效考核结果和职位变动决 定，调整方式为薪等调整和 薪档调整，具体调整方法后
期具体情况确定。
浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司－IT部 第 13 页
岗位职责：
电子商务工作岗位职责5篇
电子商务工作岗位职责5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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电商岗位职责(精选20篇)
电商岗位职责电商岗位职责篇1岗位职责1，负责速卖通、亚马逊等海外店铺的整体规划、营销、推广、选款等店铺经营性工作；2，完成店铺的销售目标，保证渠道的正常运作，优化店铺及商品排名；3，通过站内站外各种渠道不同的方法打造店铺爆款；4，及时根据市场行情，店铺数据，以及运营过程中客服反馈的情况对店铺做调整，确保店铺各项数据处于良好发展状态；任职资格1，要求至少一年独立管理店铺的经验；2，对于速卖通平台的政策和规则，有一定的市场行情和竞争店铺分析能力；3，对于速卖通等海外店铺的所有操作和推广都有一定的经验；4，大专及以上学历，英语四级及以上，英语，电商，国际贸易相关专业；5，团队有专业的海外销售人员，本岗位的主要任务是店铺的运营和推广等工作。
电商岗位职责篇2职位描述：岗位职责1、各类市场推广活动线上、线下的筹划、制定、执行；2、公司相关产品的品牌宣传、推广资料的文案撰写；3、领导安排的其它事项。
任职要求：1、品牌策划、市场营销、广告学相关专业大专以上学历，2年左右品牌推广相关工作经验；2、文案撰写能力者优先考虑；3、有电商行业、广告行业、美妆、个护类目市场企划经验优先考虑；4、有较好的沟通能力、执行力和良好的团队合作精神；思路清晰，积极主动，有一定抗压能力。
电商岗位职责篇3一、岗位职责：1、负责公司ebay，Amazon等平台销售产品相关主图和附图后期处理，产品图片优化。
2、配合销售人员优化意见优化产品图片，店铺日常装修与整体形象设计，店铺活动页面设计；3、上级交给的其它工作。
4、会基础的静物摄影，布光二、岗位要求：1、1年以上电商美工工作经验，设计相关专业毕业者，熟悉ebay，亚马逊等平台者优先；2、熟练使用PhotoShop、Dreamweaver、AI等设计软件；3、有电商图片后期处理经验优先录用。
4、在电商美工方面具有良好的创意构思能力和优异的综合视觉把握能力；5、具有良好的审美能力和网页整体布局能力，准确把握网站整体风格设计，较强的视觉表达能力；6、善于与人沟通，工作细致耐心，责任心强。
电子商务公司岗位职责及薪资
XXX电子商务有限公司岗位职能、薪资待遇及制度岗位职能与任职要求部门等级及薪资划分管理制度条例为了进一步加强公司的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：员工守则1.认真学习、理解《集团公司十大铁规》含义，学以致用。
2.学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
3.和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
4.服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
5.不迟到、不早退、出满勤、干满点。
工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
6.重仪表、保持衣冠、头发整洁、进入办公室必须着装整洁。
7.常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
8.讲礼貌、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语。
9.接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。
遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
10.不向客户或外部人员谈论公司的秘密事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
11.勤节约、克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。
节约使用文具，爱护各种设备和物品。
要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。
12.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
13.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
（休闲区除外）14.各员工务必及时、认真递交每周工作情况及总结。
15.办公室工作由办公室人员全面负责，各司其职。
16.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
电子商务团队薪资体系架构
电子商务团队薪资体系架构在当今数字化的商业环境中，电子商务行业蓬勃发展，竞争也日益激烈。
一个高效、协作的电子商务团队对于企业的成功至关重要。
而合理的薪资体系架构不仅能够吸引和留住优秀人才，还能激励团队成员发挥最大的潜力，提高工作效率和业绩。
接下来，让我们深入探讨一下电子商务团队的薪资体系架构。
一、电子商务团队的主要岗位及职责电子商务团队通常由多个不同职能的岗位组成，每个岗位都在电商运营的各个环节发挥着重要作用。
1、电商运营经理负责整个电商业务的规划、执行和监督，制定运营策略，协调各部门工作，以实现销售目标和业务增长。
2、市场推广专员负责通过各种渠道进行市场推广，如搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、社交媒体营销、内容营销等，提高品牌知名度和产品曝光度。
3、客户服务专员处理客户咨询、投诉和售后问题，提供优质的客户服务，维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
4、数据分析师收集、分析和解读电商业务相关的数据，为决策提供数据支持，优化运营策略和流程。
5、产品经理负责产品的选品、上架、库存管理和产品优化，以满足市场需求和提高销售业绩。
6、视觉设计师设计电商平台的页面布局、图片、视频等视觉元素，提高用户体验和品牌形象。
7、技术开发人员负责电商平台的开发、维护和升级，确保平台的稳定性和安全性。
二、薪资体系架构的组成部分一个完整的电子商务团队薪资体系架构通常包括以下几个部分：1、基本工资根据员工的岗位、工作经验、学历等因素确定的固定薪资部分，为员工提供稳定的收入保障。
2、绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况发放的浮动薪资部分，旨在激励员工提高工作效率和质量。
3、奖金对于表现出色或为公司做出突出贡献的员工给予的额外奖励，如销售奖金、项目奖金等。
4、福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，提高员工的满意度和忠诚度。
5、股票期权对于核心员工或高级管理人员，公司可以提供股票期权，使员工能够分享公司的长期发展成果。
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天鲜科技岗位职能、薪资待遇及制度岗位职能与任职要求岗位设置 岗位职能任职要求1、制定电子商务部战略及规章制度；良好的敬业精神和职业道德操守；了解电子商务认同 电子商务企业战略， 熟悉企业情况； 具备独立网店经营的能力，2、负责电子商务部运营、协调部门工作；总监 有网店管理经验；熟练掌握电子商务知识和网店业务3、企业资源与社会资源整合。
流程；熟悉各部门的工作；沟通能力好、执行力强。
1、负责网店与产品品牌宣传推广； 有创意、思维敏捷；了解网络购物市场及网购群体消营销专员 2、网络软营销、广告；费者习惯；熟悉各种网络营销方式；3、策划网店促销活动等。
负责产品图片拍摄、处理； 熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能；有美工基 网店美工 网店装修与美化；础，熟练使用 Dreamweaver 、 Fireworks 、Photoshop负责市场营销工作的美工支持；等软件；懂 Xhtml 、CSS 。
产品编辑 产品标题优化，描述编辑，产品上架等； 熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能；熟练使用 网店管理工具；熟悉搜索引擎。
零售主管管理网络零售部， 负责人员分工排班、 新员工 六个月以上网店销售经验，有团队管理经验，沟通能培训、销售绩效统计等； 力好、执行力强。
熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能；熟练掌握 销售专员 负责在线答复客户、商品促销、订单处理等； 网店产品信息及产品专业知识；打字速度快，能同时应付 10 人聊天；有良好的网上沟通能力和销售技巧。
分销主管 负责网络分销商的招募、 管理、发货、支持等；熟悉淘宝分销系统管理、阿里巴巴诚信通管理，有分 负责通过 B2B 平台批量销售产品；销代理体系制定与管理方面工作经验。
掌握淘宝知识和网店业务流程；熟练使用进销存软物流主管 负责仓库管理、物流管理、部门员工管理； 件；熟悉产品知识，掌握各种产品的包装技巧；对快 递物流的规则非常了解。
熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能；熟练掌握复核员 订单复核，确认地址、货物无误； 网店产品信息及产品专业知识；熟练使用相关网店管理软件；工作耐心细致。
打单员 负责打印发货清单、 快递单、 安排发货、 监督 熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能；熟练使用运输等； 相关网店管理软件，工作耐心细致。
配货员 按照配货单进行配货，质检； 熟练掌握网店产品信息及产品专业知识，工作耐心细 致。
打包员对完成配货的商品进行打包；熟悉各类商品打包技巧，熟悉快递物流规则，工作耐 心细致。
售后客服负责接待售后客户，处理纠纷、退换货、评价熟练掌握网店产品信息及产品专业知识，沟通能力处理、客户答疑等；强，能妥善处理各类客户纠纷；客户关怀负责老客户关系维护及二次开发；客户数据库熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能；熟练使用建立、数据分析、决策支持等。
相关网店管理软件，工作耐心细致。
部门等级及薪资划分等级薪资部门P01500 元底薪无提成P12500+目标提成 *4.5% 毛利润P23000+目标提成 *5%毛利润运营部P33500+目标提成 *5.5% 毛利润P44000+目标提成 *6%毛利润P55000+目标提成 *6.5% 毛利润P0 3 个月试用期 P1、 P1 连续两个月完成目标 P2、P2 连续两个月完成目标P3、 P3连续两个月完成目标 P4、 P4 连续 3 个月完成目标 P5备注：①、活动单独提成（营业额－退款－广告）9‰②、不能完成目标倒退等级③、月目标制定后交财务部备案④、未到达目标无提成。
⑤、毛利润是指主营业务收入只减主营业务成本。
⑥、因设置不当造成的损失由本人承担。
M0 1500 底薪无绩效M1 1500 底薪 +客服绩效M2 1800 底薪 +客服绩效客服部M3 2200 底薪 +客服绩效M4 2600 底薪 +客服绩效M5 3000 底薪 +客服绩效M0 1 个月试用期 M1、 M1 客服绩效 5 分以上 M2、 M2 客服绩效8 分以上 M3、 M3客服绩效 9 分以上 M4、 M4客服绩效 10 分 M5备注：①、 M1-M5考核绩效均为连续 3 个月，每月达到绩效分数。
②、连续 3 个月且每月考核绩效低于 5 分降一级。
③、中评 1 元，差评 2 元。
④、因客服原因（态度差、产品介绍错误、改价失误）造成的损失由本人承担全部金额。
C0 1200 保底无提成C1 1400 保底无提成C2 1600 保底 +记件仓储部C3 2000 保底 +记件C4 2200 保底 +记件C5 2600 保底 +记件C0 1 个月试用期 C1、 C1 出错率不得高于3%、出罄率达到94%、次品率不得高于2%C2、 C3、C4、 C4 由总经办推荐C5备注：①、 C1-C4 考核时效均为连续三个月达到规定指标。
②、不能完成目标倒退等级。
③、超出规定部分按照实际情况根据相应金额赔付。
④、因发错、漏发、发货不及时照成的退款及中差评由仓储部承担全部。
仓储部提成明细品类提成方式蛋类谷壳： 1 元每件，泡沫：0.5 元一件禽类 2 元一只水果网套隔卡纸类 1 元，网套泡沫类0.7 元，随机类 0.4 元，直接摆放类 0.7 元，极易破损类2元，代发类 0.1 元。
统果分装加0.3 元预包装商品自装 0.2 元一袋，成品0.1 元一袋，类似烧烤料这种套装0.5 元一套。
破损：损耗商品需上报后经财务部同仓储部一同处理。
（私下处理一经发现，赔付等同破损斤数金额）备注：以上提成均包含零时工费用。
管理制度条例为了进一步加强公司的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：员工守则1.认真学习、理解《集团公司十大铁规》含义，学以致用。
2.学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
3.和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
4.服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
5.不迟到、不早退、出满勤、干满点。
工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
6.重仪表、保持衣冠、头发整洁、进入办公室必须着装整洁。
7.常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
8.讲礼貌、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语。
9.接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。
遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不” 、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
10.不向客户或外部人员谈论公司的秘密事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
11.勤节约、克服“浪费难免论” ，消灭长明灯、长流水。
节约使用文具，爱护各种设备和物品。
要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。
12.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
13.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
（休闲区除外）14.各员工务必及时、认真递交每周工作情况及总结。
15.办公室工作由办公室人员全面负责，各司其职。
16.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
17.办公桌面每日下班前各自进行整理，保持桌面整洁，办公用品摆放整齐。
18.每周休假根据轮休表为准。
19.换休必须提前填写换休单。
20.请假必须填写请假单，按规定程序审批。
21.请病假须持诊断证明方可请假，经领导审批同意，方可离开岗位。
22.如遇促销活动，应提前告知做好充分准备23.未征得同意，不得使用他人计算机。
24.工作任务保时保量完成。
会议制度1.参会时，参会人员需提前 5 分钟到会场，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.参会前，参会人员针对自己工作内容、工作情况等事项做好详细的汇报材料。
3.对于一切会议，通知人员必须通知到位。
若因通知没到位出现的处罚，全权由通知人员承担。
4.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
5.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
聘用制度1.公司如因工作需要，必须增加人员时，应向集团公司出招聘计划或申请，经上级领导批准后，由集团公司行政部统一组织招聘、集团公司不能按时招聘所需员工，本公司可自行招聘。
2.新进人员报到时，应向公司行政部缴验下列证件资料：3.个人履历表；（2）居民身份证复印件；（3）最高学历证书复印件；（ 4）资历、资格证书（或上岗证）；（5）一寸彩色证件照片 2 张；4.对于决定录用的人员先进行培训，培训合格后安排岗位进行见习，见习 3 天后合格人员准予试用。
5.试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解聘。
5、试用期为 3 个月， 3 个月后，对于合格者，准予转正；对于不合格者，延长试用期或停止试用，予以解聘。
6.员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
7、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：（1）联系地址、电话号码及婚姻状况。
（ 2）遇紧急事故联系人。
（ 3）现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。
工作规则1.工作时间：以公司规定上下班时间为准。
2.值班时间：以公司规定时间为准。
值班采取轮流制，值班人员做好值班记录。
3.公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到公司上班或值班。
上下班、值班时应按公司要求进行电子考勤，作为出勤的依据，公司采取轮休制度（具体上下班值班时间根据公司领导协调为准）4.行政人员按规定认真、及时、准确地做好手工考勤；如实反映公司在考勤中出现的问题，杜绝任何的弄虚作假行为。
员工上、下班不得迟到，早退或旷工。
各员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。
公司根据工作的需要，有调动各员工的工作岗位的权利。
5.工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡、吃东西等，尽职尽责做好本职工作。
6.关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。
处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。
发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7.保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。
爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
8.办公室清洁卫生以当周值班人员打扫，每人打扫一周。
9.公共区域的清洁卫生分配到每人头上，如人员没在或特殊情况时，可自行协商调换。