麦肯锡咨询顾问必备宝典

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麦肯锡思考企业问题(d e)方法麦肯锡存在(de)目(de)就是为了解决企业问题.在麦肯锡获得成功(de)咨询人员都热衷于解决问题.正如一位项目经理所说(de):解决问题不是你在麦肯锡要做(de)一件事情,它是你在麦肯锡要做(de)事情(de)全部.这差不多就像你要通过寻找改善事物(de)方法——无论它是什么方法,而达到一种近乎完美(de)境界一样.你总是在问:“为什么某件事情要这样做这是不是所能采取(de)最好(de)方法”你不得不从根本上对一切事情抱怀疑态度.一、建立解决方案像麦肯锡(de)所有事情一样,公司解决问题(de)程序有三个重要特征.当团队成员第一次碰在一起讨论其客户(de)问题时,他们知道,自己(de)解决方法会是:●以事实为基础●严格(de)结构化●以假使为导向①①在麦肯锡,3是一个神奇(de)数字.在公事,事情都是以3出现(de).请注意,我列(de)这个问题有三个方面.拿一个复杂(de)问题请教一名麦肯锡顾问,你很可能会听到:“有三个方面(de)原因……”当然,接下来就会有真正(de)麦肯锡顾问层次——按由高到低(de)顺序排列:客户、公司、你.在本章中,你将确切地把握这三个特征(de)含义是什么,以及你如何能够在自己(de)企业里运用它们.1、事实是友善(de)事实是你用以铺就解决措施之路(de)砖石,事实也是建立支撑这一措施(de)柱子(de)砖石,不要害怕事实.在麦肯锡公司,解决问题是从事实入手(de).在进行项目(de)第一天,团队(de)所有成员要对成堆(de)资料和内部研究报告进行梳理,收集到足够(de)事实,以便在第一次团队会议上对他们(de)那一部分问题进行说明.在总结出了最初(de)假定之后,团队会冲出去收集必需(de)事实用以支持或反驳最初(de)假定(这是在完成了适当(de)分析之后).当你开始在麦肯锡工作(de)时候,收集和分析事实就是你存在(de)理由.正如以为前SEM②所观察到(de):当你剥离了麦肯锡用以装扮其解决问题程序(de)许多美妙(de)语言之后,剩下来(de)就是对问题成分(de)令人非常兴奋(de)、高质量(de)分析,与之相伴(de)还有对待收集事实(de)积极态度.②SEM,资深项目经理.在许多情况下,作为初级合伙人,SEM负责多重研究,还要腾出一部分精力用于维护客户关系.SEM承担合伙(de)所有压力,但所得要低一些.为什么事实在麦肯锡做生意(de)方法中处于如此重要(de)地位这有两方面(de)原因.首先,事实弥补了内在(de)直觉(de)缺乏.大多数麦肯锡顾问都是通才,他们对很多事情都有所了解.随着他们经验(de)积累和职位(de)提高,他们会对很多事情非常了解.但是,即便是到了这个水平,他们(de)所知还是不如实际工作人员,比如说,在对易腐食物(de)库存管理实践方面,他们就比不上那些已经在Stop&Shop公司中一直从事分销工作达10年之久(de)职员.对于一项存货管理问题,也许在10秒钟之内内在本能就会告诉这些家伙解决(de)方法(尽管他们也可能比较善于审视事实),但麦肯锡则必须先看事实.其次,事实架起了跨越可信度鸿沟(de)桥梁.在加入公司(de)时候,一名典型(de)“咨询顾问”③应该是在其所在院校(de)名列前茅(de)毕业生(至少在美国是如此),在一家大公司工作过两到三年,而且在一所名牌商学院获得了MBA学位.他们(de)年龄大约在25岁左右.在其第一个项目中,他们也许得向一家名列财富50强(de)首席执行官提交自己(de)分析报告,而这样(de)老总对以为刚刚培训出炉、年龄只有27岁(de)MBA所说(de)话是不会给予多少信任(de),除非有足够分量(de)事实支持他们.对于向其老板提交建议(de)初级主管而言,情况也一样.③咨询顾问:入门层次(de)麦肯锡管理顾问,一般具有MBA学位.从技术上讲,任何一位管理顾问,即便是资深项目经理,只要还未成为合伙人,他就仍然是公司(de)咨询顾问.尽管(或者也许是因为)事实很有威力,许多生意人却害怕事实.也许他们害怕一旦他们对事实看(de)太清楚(de)话,他们——或者是他们上面(de)某些人——有可能会不喜欢他们所看到(de)事实.或许他们以为只要他们不去看,那些令人讨厌(de)事实就会烟消云散,但事实是不会烟消云散(de).躲避事实所开(de)是一剂失败(de)药方,终有一天事实会水落石出.你必须不怕事实.要捕捉事实,利用事实,但不要害怕事实.2、对MECE泰然处之在解决商业问题(或者其他任何问题)(de)时候,要把你(de)思路理清楚,在避免困惑及纠缠不清(de)同时,你(de)思考还必须是完整(de).MECE(读作“me-see”)代表“相互独立,完全穷尽”.在麦肯锡,这是解决问题过程中(de)要素.从每一位新(de)咨询顾问加入公司(de)那一刻起,MECE,就被灌输进了他们(de)脑海.有麦肯锡管理顾问提供(de)每一份文件(包括内部备忘录、每一次情况说明、每一份电子邮件或声讯邮件)都应该是“相互独立,完全穷尽”(de).问任何一位麦肯锡校友,在公司解决问题(de)办法中,他们对什么印象最深他们会告诉你:“MECE,MECE,MECE.”MECE用最高(de)条理化(因此困惑最少)和最大(de)完善度理清了你(de)思路.MECE从你(de)解决方案(de)最高层次开始——列出你所必须解决(de)问题(de)各项组成内容.当你觉得这些内容已经确定以后,仔细琢磨它们.是不是每一项内容都是独立(de)、可以清楚区分(de)事情如果是,那么你(de)内容清单就是“相互独立(de)”.是不是这个问题(de)每一个方面都出自所列内容(de)一项(而且是惟一(de)一项),也就是说,你是不是把一切都想到了如果是,那么你所列(de)内容就是“完全穷尽(de)”.假定你(de)团队正在为美国着名(de)制造商阿卡米饰品作一项研究.你面对(de)问题是“我们需要销出更多(de)饰品”.你(de)团队也许会提出如下一些方法来增加饰品(de)销售:●改变把饰品卖给零售商(de)方式.●改善针对消费者(de)饰品(de)市场营销方式.●减少饰品(de)单位成本.即便这个清单看起来相当普通,那也没什么问题.在接下来(de)部分,我们将深入讨论转向细节层次(de)问题.关键是这个清单要符合MECE(de)要求.假定你加入了另外一项内容,比如说:“重新调整饰品生产程序.”这个问题与你已经提出(de)三个问题如何相一致呢这当然是一个重要(de)问题,但它并非是与其他问题相一致(de)第四点.它处于“减少单位成本”之下,与“调整分销系统”、“改善存货管理”这一类(de)问题是并列(de).为什么因为所有这些都是介绍饰品单位成本(de)方法.把它们中间(de)任何一项(或者是全部)与清单上其他三项列在一起就会造成重叠.重叠意味着作者思路含混不清而导致读者(de)困惑.一旦你做到了清单上(de)所有内容都是独立(de)、清楚(de)(即“相互独立”),你还必须进行审视,以保证它同时还囊括了与这一问题有关(de)所有问题或事项(即“完全穷尽”).让我们回到“从新调整饰品生产程序”,把这个内容放在“减少单位成本”之下.现在有一位团队成员提出:“我们应该考虑通过生产程序得高饰品质量(de)问题.”她(de)意见是对(de).这是不是意味着因为这种固有(de)正确性你就应该把它当成“重新调整”这样(de)问题呢并非如此,你应该重新理一下你(de)单子,把“重新调整生产程序以减少单位成本”列在“减少单位成本”之下,把“重新调整生产程序以改善饰品质量”列在“改善针对消费者(de)饰品(de)市场营销方式”之下.现在你(de)单子看起来就类似这样了:●改变把饰品卖给零售商(de)方式.●改善针对消费者(de)饰品(de)市场营销方式.——重新调整生产程序以改善饰品质量.●减少饰品(de)单位成本.——重新调整生产程序以减少单位成本.假定你(de)团队还提出了一些并不适合主要内容(de)有意思(de)想法,那怎么办你可以忽略这些想法,但这样做却无益于阿卡米公司.你可以把它们单归为一类,但那样一来你(de)内容就太庞杂了.一份令人满意(de)麦肯锡问题清单所含(de)最顶层(de)一级内容不会少于2个,也不会多于5个(当然,最好是3个).对这种两难(de)情况有一种解决办法——充满魔力(de)分类:“其他事项”.如果你想不出该把这两三个出色(de)主意放到哪里,总有“其他事项”可以列入.但是,这里也有一个告诫.避免在你(de)单子(de)最高一层使用其他事项——这看起来有一点不伦不类.把它囊括在次一级(de)内容中就没什么问题,但放在一个总体情况介绍(de)第一层,那就显得太突出了.所以稍微多费点心思,尽量把那些出类拔萃得主意放在最高一层.只有你能够做到(de)才叫机遇.而且,即便是其他所有方面都落了空,“其他事项”会帮你保持MECE.3、在第一次会议上解决问题——最初(de)假设解决一个复杂(de)问题就像是踏上了一个漫长(de)旅程.最初(de)假设便是你解决问题(de)地图.最初(de)假设是麦肯锡解决问题程序(de)第三根支柱,也是最难于解释清楚(de).为了使得这种解释对你(也是对我)而言更容易一些,我把这一节分成了三个部分:●定义最初(de)假设.●创造最初(de)假设.●检验最初(de)假设.⑴定义最初(de)假设最初(de)假设(de)实质是“在你开始之前找出问题(de)解决方法”.这听起来有点自相矛盾,但你无论在什么时候都是这样干(de).假定你必须驾车去一家餐馆,而这家餐馆位于城里你不熟悉(de)地方.你知道你必须在史密斯大街(de)第三个路口左转,然后在接下来(de)第一个路口右转,这样你就正好到了那个街角.你清楚你如何去史密斯大街,到了那儿你只要沿着你认定(de)方向走就行了.祝贺你,你有了一个最初(de)假设.2解决商业问题要比找一家餐馆复杂得多,但最初(de)假设所起(de)作用是一样(de).它是一张路线图,尽管是草草画就(de),但也把你从问题引向了解决方法.如果你(de)最初假设是正确(de),那么解决问题便意味着通过实事求是(de)分析来填这张图(de)细节.让我们回到上一部分(de)阿卡米饰品公司.你和你(de)团队必须为这个饰品生产单位找出一个增加销售(de)办法.在你们用头脑风暴法调动了自己关于饰品这一行业(de)所有知识之后(但这是在你们花费了大量时间收集分析事实之前),你也许会得出如下一些最高一层(de)最初假设:我们可以通过如下手段增加饰品销售:●改变把饰品卖给零售商(de)方式.●改善针对消费者(de)饰品(de)市场营销方式.●减少饰品(de)单位成本.正如我在下一部分所要讲(de)那样,接下来你要做(de)是把关于每一个问题(de)下一个或下两个层次(de)细节记下来,以便在证明或反驳每一个假设时确定你所需要(de)分析.记住,假设仅仅是有待证明或驳斥(de)理论.它不是答案.如果你(de)最初假设是正确(de),那么,沿着这条路走上几个月,它就会成为你进行情况说明时(de)第一张幻灯片.如果证明是错了,那么通过证明它(de)错误,你也会得到通向正确答案(de)足够信息.通过在纸上把你(de)最初假设写下来,决定自己如何证明或反驳它,你就已经建立了自己可以遵循(de)、通向最终可以被证明(de)解决方法(de)路线图.⑵创造最初(de)假设当事实和结构结合起来时,最初(de)假设就出现了.因此,作为创造最初假设(de)第一步,你必须从事实出发.然而,要记住,在你搞清楚在哪儿挖掘之前,你不要为了得到挖掘信息而东挖一下、西挖一下,做大量无用(de)挖掘工作.一位前麦肯锡资深项目经理有一套创造最初假设(de)好办法:在项目开始(de)时候,我只是尽可能地努力消化事实基础.我会坐下来,用一两个小时(de)时间去翻这个行业(de)出版物——并不完全是为了收集事实,而是吸收这个行业(de)一些气息:这句行话是什么意思,目前行业(de)基本情况是什么.尤其重要(de)是,我要在麦肯锡公司找到了解这一特殊行业(de)人.这是提高速度最快、也是最有效(de)方法.在创造最初假设(de)时候,你并不需要全部(de)事实,只要足以对这个行业和问题有一个较好(de)全面认识就行了.如果问题出在你自己(de)企业,可能事实早就在你(de)头脑里了.这很不错,但仅有事实是不够(de).你还必须把结构作用于其上.使最初(de)假设结构化是从把问题分成其组成部分——关键驱动因素开始(de).接下来,做出关于关键驱动因素(de)可讨论(de)建议方案.这一点极其重要.假定你(de)企业(de)利润很大程度上受到气候(de)影响,实际上,气候就是在特定季节决定利润(de)关键驱动因素.“我们必须向上帝祷告,乞求好(de)气候”,这不是一个可讨论(de)建议方案.另一方面,“我们必须减少自己在气候变化面前(de)弱点”则是一个可讨论(de)、最高一层(de)建议方案.下一步,你必须把每一个最高一层(de)建议方案记录下来,然后把它分成问题.如果一个给定(de)建议方案是正确(de),它会产生什么问题考虑一下每一个问题(de)可能答案.然后再向下一层次进行.对于每一个问题,你需要做哪些分析来证明或反驳你(de)假设如果在你(de)团队中没有什么经验,而争论又很多,那么对于“什么是可以证明(de)、什么是不可以证明(de)”,就应该有一种良好(de)感觉.这会有助于避免走进死胡同.在阿卡米饰品(de)问题中,假定你(de)团队认定销售队伍、顾客营销策略和生产成本是关键驱动因素.接下来你就得出了一张可讨论(de)、最高一层建议方案(de)单子作为你(de)最初假设:我们可以通过如下手段增加饰品销售:●改变把饰品卖给零售商(de)方式.●改善针对消费者(de)饰品(de)市场营销方式.●减少饰品(de)单位成本.现在开始仔细审视销售队伍.它是按地域进行组织(de)(东北部地区、大西洋中部地区、东南部地区等等),而销售主要靠三种形式(de)零售:超级市场、百货店、专卖店.团队认为,销售队伍应该根据顾客类型来组织.这是一个问题.什么样(de)分析能够证明或反驳这一看法呢你可以按照顾客(de)类型来划分每一个地区.如果超级市场在东北部地区(de)渗透高于其他任何地区,而且高于其他形式(de)零售分销,原因就找到了.当你与东北部(de)销售代表交谈时,你也许会发现,他们对超级市场(de)感觉要比其他销售队伍胜出一筹.如果让他们负责全国(de)超级市场而且达到了同样(de)渗透率会怎么样这对饰品(de)销售意味着什么这项练习(de)最终产品就是麦肯锡所谓(de)“问题树”.换句话说,你从最初(de)假设开始,然后在分岔为每一个问题.在你完成了问题树之后,你就有了自己(de)解决问题图.这一部分很简单.在你必须深入挖掘以证明你(de)假设时,困难(de)部分就出现了.⑶检验最初(de)假设在你带着解决问题(de)地图上路之前,你得先在轮胎上踢几脚,检验一下它.考虑到你对这个行业和你(de)客户或公司(de)了解,这是不是你所可能设计(de)最佳(de)假设你是不是已经把所有(de)问题都想到了你是不是已经考虑到了关于这个问题(de)所有关键驱动因素你(de)建议方案是不是都是可行(de)、可证明(de)在探讨创造最初假设时,我用(de)词是“你(de)团队”而不是“你”.我在公司(de)经历使我明白,由团队形成(de)最初假设要强于由个人形成(de)最初假设.为什么我们中(de)大多数人都不善于批判自己(de)思想.我们需要其他人来给我们(de)主意挑毛病.一个由三到四个出色(de)成员组成(de)团队最长于此.所以,当你(de)团队带着最初(de)假使碰在一起时会让百花齐放.每一个人都应该有自己(de)主意和最初(de)假设.每一个人都应该做好准备推动团队成员(de)思维、检验新(de)思路.如果你是团队(de)领导,你还应该试着做思想上(de)领导.试着从刚刚说过(de)内容中找到一种不同(de)方法.问一问:“如果我们把它变一下会怎么样如果我们推进这个方案会怎么样从这个角度看怎么样”这个过程是一石数鸟.没问题,尽情享受好了,只要可以推动你(de)思维就行.。

【精品】25Mckinsey-咨询顾问必备宝典-沟通

【精品】25Mckinsey-咨询顾问必备宝典-沟通
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沟通者传递信息和受众接受信息相等.
建议(GUIDELINE)
----提供所有的必要信息 ----回答所有问的问题 ----必要时补充额外信息
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Clarify Role
——节约双方时间 ——对对方的尊重
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Discussion (1): Group Comm.
After finishing self-judgement, your group
(3-4 pers) uses informative or persuasive communication so as to get access to the common decision. The turn of 15 things should try to get everyone’s agreement.
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1- Significance of Managerial Communication
Manager=Vision-maker+Motivator
Comm. Activities go through all managing life.
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Discussion (2): Self-assessment
What key techniques, you think, make your career successful? What are your communication barriers in your current job? What are the most effective approaches to improve your communicative skills? What do you wish to learn much more in this course?

麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗

麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗

02
经营棕榈产品利润
03
种植投资
04
棕榈产品销售收入
05
种植成本
06
工厂房产
07
基础建设
08
产量
09
价格
10
产量
11
耕地部门的问题
Agri如何以最盈利的方式来扩大 60,000h?
如何从成熟种植中获得最大利润?
如何以最低成本快速开发6万顷?
能降低开发时间吗?
能降低开发成本吗?
如何提高棕榈产品的销售收入?
为什么业绩下降
新图书馆大楼重新安排了图书收集位置
搬家前后图书馆的平面图例 分析用途、交通类型、所用路途 分析由于根本原因产生的抱怨
图书馆平面图蓝图 发行量记录 交通因素 抱怨图书馆记录 图书馆的步行路程 重点客户群
01
提早
02
经常
03
具体
04
综合
05
里程碑
06
不要等待数据 或任何其他因素
3.解决问题的时间安排
必须在6个月后进行改善,所以必须在 2个 月后解决
4.成功努力的标准
改革必须同图书馆的使命一样 所计划的改革必须在6个月内可以实施 改善必须在6个月内可以衡量并有所显现 因为图书馆的工作人员是主要的改革实施者,所以他们必须支持
5.主要衡量标准
不超出预算 调查结果是客户满意度有所改善 发给市长报纸或图书馆长的表扬信
确定那些获取资料,进行分析的人的责任 决定谁做分析 决定时间表
最终成品是指分析结果的描述 画鬼图 写故事
好的工作计划
细节 在绩效下降之前什么情况较普遍
详细的工作计划-公共图书馆实例
问题 假设 分析 来源 职责/时间安排

麦肯锡咨询顾问必备宝典技能表ppt课件

麦肯锡咨询顾问必备宝典技能表ppt课件
技艺表*
根本单元 技艺
详细工程或 客户的专业 技艺
A.处理问题 B.沟通 C.工程管理 D.人际关系管理 E.流程技艺 F.职能性工具 G.详细公司有关
手段和工具 分析性 发明性
访谈 建立构造 设计图表 展现
方案和管理 会议和研讨 团队任务 时间管理
积极听取 冲突处置 辅导和反响
AVA/TOP 中心流程重新设计 突破 其它
经过教来学
效果〔回想率〕 70% 10% 72% 32% 85% 65%
100% 100%
方式 •讲课 •讲义 •录像 •讨论
•实例展现
•扮演 •模拟 •游戏 •练习 •案例 •作业本 •互动软件 •释向、第演三示者和解 辅导
胜利要素
•短于20分钟 •运用例子分析 •短于15分钟 •不同录像好的演讲, • 而用鲜活的例子 •有目的的问题 •问允题许团队去回答以下
战略 竞争
采购 风险管理 其它
受训者的技艺程度
我能在任何情 况下运用
我能在特定场 所运用
C.掌控程度 •使客户小组担任人可管理下级对方案担任,
• 而不需麦肯锡支持
•使前线经理鼓励和指点下属构成新的客户导
• 向的任务方式
•使客户董事会成员制定每隔五年的新愿景和
B.根本程度
• 竞争战略
•让客户的配合小组成员与麦肯锡人员ห้องสมุดไป่ตู้证明
•有目的的直接的反响 • -详细 • -相关 • -有深度 • -有根据 • -适用
运用客户的相关例子
最好的培训
我将向各位 解释如何飞
翔!
从这张图可 见…
这只鸟将向 各位解释如 何飞翔!
到达不同技艺程度所需的时间
我能在任何情 况下运用

麦肯锡Mckinsey-咨询顾问必备宝典-技能表资料

麦肯锡Mckinsey-咨询顾问必备宝典-技能表资料

tufflr-段和 i.n斗一分析性 I —创造性I —访谈 I —建立給构 I —设计图表-展示(―计划和竹艸 I —公议和硏讨 |— Ifll^T 作 1—时 fulttJV. [—枳磁听収—D.人系管理斗—冲宜处!_轴忖和反t®E.流用技能—F.职能竹I H1— GU 体公司有关AVA/TOP孩心流程币:新设汁 突破 直它1小‘"•基本水平•计客户的配令小细成员与麦育W 人 M :证明 关ta 点和运义假w 方面空“成效地合作•便小组负;、人对他訂自己的小组行便有效的 活动价值分析d 意识水平•计客户的配合小ifl 成员理解注肯栩小姐如何I 作•讣客户的力理阶瓜理解核心流和R 科设计<corc process redesign) 的堪木必则技能表瑯受训者的技能水平p AJW 决问世—B •沟通—cjmim 理技陡—厶貝体项ri 或 客户的(/业— 技能I- >RW-J —1—风碗请円 I —氏它c 字控水平•使客户小纽负贾人可管理卜级对计划负贵• 而不荷左片翎玄持《竖理««»和指导卜形成新的客户辱 向的匸作方戌•便客户讳.J ;倉成员制疋时隔五年的新B ;;:和我能住特定场 合便用况卜运用我能理财技能差距之前之后不同的培训方法培训方式效黑(回忆率)形式成功養素举例实践70% 10%72% 32%85% 65%即义像论讲训戏讨••••巾门20分钟•运用例“分析•0 i 15 5/ 钟•不同录像好的液讲. 丽用鲜涵的例r•仃訂的的问越•允许辺狄厶卜答问岂100% 100%木软••••••••向第汕斛AL演示和辅导•?ni标的氏接的反惭•具体相关•仃依州•实用使用客户的相关例子最好的培训达到不同技能水平所需的时间*・意识水平 •Ph 时到半天已足级•仃阪的Mr 期时初投入.大■分是即时的,c.学控水平•完总的培训项m 指导.实习 •匕时何内反货练习"•基本水平•个少 「I ,.丨我傩理解我能住特定场 合便用我能金任何怙 说卜左用。

麦肯锡咨询顾问必备宝典技能表课堂PPT(1).ppt

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受训者的技能水平
我能在任何情 况下运用
我能在特定场 合使用
C.掌控水平 •使客户小组负责人可管理下级对计划负责, 而不需麦肯锡支持
•使前线经理激励和指导下属形成新的客户导 向的工作方式
•使客户董事会成员制定每隔五年的新愿景和 竞争策略
B.基本水平 •让客户的配合小组成员与麦肯锡人员在证明 关键点和定义假设方面富有成效地合作
100% 100%
形式
•讲课 •讲义 •录像 •讨论
•实例展示
•扮演 •模拟 •游戏 •练习 •案例 •作业本 •互动软件
•向第三者解 释、演示和 辅导
Байду номын сангаас
成功要素
•短于20分钟 •运用例子分析
•短于15分钟 •不同录像好的演讲, 而用鲜活的例子 •有目的的问题 •允许团队去回答问题
•有目标的直接的反馈 -具体 -相关 -有深度 -有依据 -实用
3
使用客户的相关例子
4
最好的培训
我将向各位 解释如何飞
翔!
从这张图可 见…
这只鸟将向 各位解释如 何飞翔!
5
达到不同技能水平所需的时间
我能在任何情 况下运用
C.掌控水平 •完整的培训项目:指导、实习
•长时间内反复练习
•大量的前期准备(2—6个月)
我能在特定场合 使用
B.基本水平 •至少半天到一天以上
•需花些时间作前期准备
我能理解
A.意识水平
•1小时到半天已足够
•有限的前期时间投入,大部分是即时的材料
6
•使小组负责人对他们自己的小组行使有效的 活动价值分析
我能理解
A.意识水平
•让客户的配合小组成员理解麦肯锡小组如何工作

麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-时间管理

麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-时间管理
团队协作
笔记和文档管理工具支持团队协作,方便团队成员共同编辑和分享 信息。
PART 05
时间管理案例分享
个人案例
总结词
提高工作效率
总结词
平衡工作与生活
详细描述
某咨询顾问通过制定详细的工作计划,合理安排 时间,减少了无效的工作时间,提高了工作效率 ,从而在规定时间内完成了更多的工作任务。
详细描述
一位高级咨询师学会了合理分配工作时间,将工 作和生活的时间进行有效的划分,既保证了工作 的高效完成,也保证了家庭的和谐与个人的休息 ,从而实现了工作与生活的平衡。
合理安排时间和资源。
分配时间和资源
根据任务的紧急程度和重要性, 为每个任务分配合理的时间和资
源,确保任务按时完成。
批量处理任务
集中处理相似任务
将类似的、可以一起完成的任务集中起来,批量 处理以提高效率。
避免频繁切换任务
尽量避免频繁切换任务,以免浪费时间和精力。
利用高效时间段
根据自己的生物钟和高效时间段,合理安排任务, 以提高工作效率。
咨询顾问在面对大量工作任务时,应 根据任务的紧急程度、重要性以及客 户要求等因素,合理安排工作顺序, 优先处理重要且紧急的任务。
计划和组织
总结词
计划和组织是时间管理的关键环节,有助于提高工作效率和减少工作遗漏。
详细描述
咨询顾问应制定详细的工作计划,包括任务清单、时间表和截止日期等,并保 持对工作进度的跟踪和调整。同时,应保持工作环境的整洁有序,以便快速找 到所需资料和工具。
团队案例
总结词:团队协作 总结词:项目进度管理
详细描述:一个团队在项目经理的带领下,通过 制定明确的工作计划和时间表,确保每个成员都 能在规定的时间内完成自己的任务,从而实现了 团队的高效协作。

麦肯锡咨询顾问必备宝典-麦肯锡思考企业问题的方法

麦肯锡咨询顾问必备宝典-麦肯锡思考企业问题的方法

麦肯锡思考企业问题的方法麦肯锡存在的目的就是为了解决企业问题。

在麦肯锡获得成功的咨询人员都热衷于解决问题。

正如一位项目经理所说的:解决问题不是你在麦肯锡要做的一件事情,它是你在麦肯锡要做的事情的全部。

这差不多就像你要通过寻找改善事物的方法——无论它是什么方法,而达到一种近乎完美的境界一样。

你总是在问:“为什么某件事情要这样做?这是不是所能采取的最好的方法?”你不得不从根本上对一切事情抱怀疑态度。

一、建立解决方案像麦肯锡的所有事情一样,公司解决问题的程序有三个重要特征。

当团队成员第一次碰在一起讨论其客户的问题时,他们知道,自己的解决方法会是:●以事实为基础●严格的结构化●以假使为导向①①在麦肯锡,3是一个神奇的数字。

在公事,事情都是以3出现的。

请注意,我列的这个问题有三个方面。

拿一个复杂的问题请教一名麦肯锡顾问,你很可能会听到:“有三个方面的原因……”当然,接下来就会有真正的麦肯锡顾问层次——按由高到低的顺序排列:客户、公司、你。

在本章中,你将确切地把握这三个特征的含义是什么,以及你如何能够在自己的企业里运用它们。

1、事实是友善的事实是你用以铺就解决措施之路的砖石,事实也是建立支撑这一措施的柱子的砖石,不要害怕事实。

在麦肯锡公司,解决问题是从事实入手的。

在进行项目的第一天,团队的所有成员要对成堆的资料和内部研究报告进行梳理,收集到足够的事实,以便在第一次团队会议上对他们的那一部分问题进行说明。

在总结出了最初的假定之后,团队会冲出去收集必需的事实用以支持或反驳最初的假定(这是在完成了适当的分析之后)。

当你开始在麦肯锡工作的时候,收集和分析事实就是你存在的理由。

正如以为前SEM②所观察到的:当你剥离了麦肯锡用以装扮其解决问题程序的许多美妙的语言之后,剩下来的就是对问题成分的令人非常兴奋的、高质量的分析,与之相伴的还有对待收集事实的积极态度。

②SEM,资深项目经理。

在许多情况下,作为初级合伙人,SEM负责多重研究,还要腾出一部分精力用于维护客户关系。

麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗

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这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月1 3日星 期五4时 10分14 秒04:1 0:1413 November 2020

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问题背景情况的实例-公共图书馆
1.决策者 •图书馆馆馆长 •理事会 •市长
2.影响决策者的主要因素 •图书馆馆长 •任职及理事会的批准在12月后到期 •已任职7年 •将在9个月后重新选举并面临着赋税增加 但没有提供足够服务的压力
3.解决问题的时间安排 •必须在6个月后进行改善,所以必须在 2个 月后解决
详细的工作计划-公共图书馆实例
问题
•为什么业绩下 降
假设
•新图书馆大 楼重新安排了 图书收集位置
分析
•搬家前后图书馆 的平面图例
•分析用途、交通 类型、所用路途
来源
职责/时间安排
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加强自身建设,增强个人的休养。202 0年11 月13日 上午4时 10分20 .11.132 0.11.13

精益求精,追求卓越,因为相信而伟 大。202 0年11 月13日 星期五 上午4时 10分14 秒04:1 0:1420. 11.13

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麦肯锡Mckinsey-咨询顾问必备宝典-技能表资料

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麦肯锡思考企业问题的方法麦肯锡存在的目的就是为了解决企业问题。

在麦肯锡获得成功的咨询人员都热衷于解决问题。

正如一位项目经理所说的:解决问题不是你在麦肯锡要做的一件事情,它是你在麦肯锡要做的事情的全部。

这差不多就像你要通过寻找改善事物的方法——无论它是什么方法,而达到一种近乎完美的境界一样。

你总是在问:“为什么某件事情要这样做这是不是所能采取的最好的方法”你不得不从根本上对一切事情抱怀疑态度。

一、建立解决方案像麦肯锡的所有事情一样,公司解决问题的程序有三个重要特征。

当团队成员第一次碰在一起讨论其客户的问题时,他们知道,自己的解决方法会是:●以事实为基础●严格的结构化●以假使为导向①①在麦肯锡,3是一个神奇的数字。

在公事,事情都是以3出现的。

请注意,我列的这个问题有三个方面。

拿一个复杂的问题请教一名麦肯锡顾问,你很可能会听到:“有三个方面的原因……”当然,接下来就会有真正的麦肯锡顾问层次——按由高到低的顺序排列:客户、公司、你。

在本章中,你将确切地把握这三个特征的含义是什么,以及你如何能够在自己的企业里运用它们。

1、事实是友善的事实是你用以铺就解决措施之路的砖石,事实也是建立支撑这一措施的柱子的砖石,不要害怕事实。

在麦肯锡公司,解决问题是从事实入手的。

在进行项目的第一天,团队的所有成员要对成堆的资料和内部研究报告进行梳理,收集到足够的事实,以便在第一次团队会议上对他们的那一部分问题进行说明。

在总结出了最初的假定之后,团队会冲出去收集必需的事实用以支持或反驳最初的假定(这是在完成了适当的分析之后)。

当你开始在麦肯锡工作的时候,收集和分析事实就是你存在的理由。

正如以为前SEM②所观察到的:当你剥离了麦肯锡用以装扮其解决问题程序的许多美妙的语言之后,剩下来的就是对问题成分的令人非常兴奋的、高质量的分析,与之相伴的还有对待收集事实的积极态度。

②SEM,资深项目经理。

在许多情况下,作为初级合伙人,SEM负责多重研究,还要腾出一部分精力用于维护客户关系。

SEM承担合伙的所有压力,但所得要低一些。

为什么事实在麦肯锡做生意的方法中处于如此重要的地位这有两方面的原因。

首先,事实弥补了内在的直觉的缺乏。

大多数麦肯锡顾问都是通才,他们对很多事情都有所了解。

随着他们经验的积累和职位的提高,他们会对很多事情非常了解。

但是,即便是到了这个水平,他们的所知还是不如实际工作人员,比如说,在对易腐食物的库存管理实践方面,他们就比不上那些已经在Stop&Shop公司中一直从事分销工作达10年之久的职员。

对于一项存货管理问题,也许在10秒钟之内内在本能就会告诉这些家伙解决的方法(尽管他们也可能比较善于审视事实),但麦肯锡则必须先看事实。

其次,事实架起了跨越可信度鸿沟的桥梁。

在加入公司的时候,一名典型的“咨询顾问”③应该是在其所在院校的名列前茅的毕业生(至少在美国是如此),在一家大公司工作过两到三年,而且在一所名牌商学院获得了MBA学位。

他们的年龄大约在25岁左右。

在其第一个项目中,他们也许得向一家名列财富50强的首席执行官提交自己的分析报告,而这样的老总对以为刚刚培训出炉、年龄只有27岁的MBA所说的话是不会给予多少信任的,除非有足够分量的事实支持他们。

对于向其老板提交建议的初级主管而言,情况也一样。

③咨询顾问:入门层次的麦肯锡管理顾问,一般具有MBA学位。

从技术上讲,任何一位管理顾问,即便是资深项目经理,只要还未成为合伙人,他就仍然是公司的咨询顾问。

尽管(或者也许是因为)事实很有威力,许多生意人却害怕事实。

也许他们害怕一旦他们对事实看的太清楚的话,他们——或者是他们上面的某些人——有可能会不喜欢他们所看到的事实。

或许他们以为只要他们不去看,那些令人讨厌的事实就会烟消云散,但事实是不会烟消云散的。

躲避事实所开的是一剂失败的药方,终有一天事实会水落石出。

你必须不怕事实。

要捕捉事实,利用事实,但不要害怕事实。

2、对MECE泰然处之在解决商业问题(或者其他任何问题)的时候,要把你的思路理清楚,在避免困惑及纠缠不清的同时,你的思考还必须是完整的。

MECE(读作“me-see”)代表“相互独立,完全穷尽”。

在麦肯锡,这是解决问题过程中的要素。

从每一位新的咨询顾问加入公司的那一刻起,MECE,就被灌输进了他们的脑海。

有麦肯锡管理顾问提供的每一份文件(包括内部备忘录、每一次情况说明、每一份电子邮件或声讯邮件)都应该是“相互独立,完全穷尽”的。

问任何一位麦肯锡校友,在公司解决问题的办法中,他们对什么印象最深他们会告诉你:“MECE,MECE,MECE。

”MECE用最高的条理化(因此困惑最少)和最大的完善度理清了你的思路。

MECE从你的解决方案的最高层次开始——列出你所必须解决的问题的各项组成内容。

当你觉得这些内容已经确定以后,仔细琢磨它们。

是不是每一项内容都是独立的、可以清楚区分的事情如果是,那么你的内容清单就是“相互独立的”。

是不是这个问题的每一个方面都出自所列内容的一项(而且是惟一的一项),也就是说,你是不是把一切都想到了如果是,那么你所列的内容就是“完全穷尽的”。

假定你的团队正在为美国着名的制造商阿卡米饰品作一项研究。

你面对的问题是“我们需要销出更多的饰品”。

你的团队也许会提出如下一些方法来增加饰品的销售:●改变把饰品卖给零售商的方式。

●改善针对消费者的饰品的市场营销方式。

●减少饰品的单位成本。

即便这个清单看起来相当普通,那也没什么问题。

在接下来的部分,我们将深入讨论转向细节层次的问题。

关键是这个清单要符合MECE的要求。

假定你加入了另外一项内容,比如说:“重新调整饰品生产程序。

”这个问题与你已经提出的三个问题如何相一致呢这当然是一个重要的问题,但它并非是与其他问题相一致的第四点。

它处于“减少单位成本”之下,与“调整分销系统”、“改善存货管理”这一类的问题是并列的。

为什么因为所有这些都是介绍饰品单位成本的方法。

把它们中间的任何一项(或者是全部)与清单上其他三项列在一起就会造成重叠。

重叠意味着作者思路含混不清而导致读者的困惑。

一旦你做到了清单上的所有内容都是独立的、清楚的(即“相互独立”),你还必须进行审视,以保证它同时还囊括了与这一问题有关的所有问题或事项(即“完全穷尽”)。

让我们回到“从新调整饰品生产程序”,把这个内容放在“减少单位成本”之下。

现在有一位团队成员提出:“我们应该考虑通过生产程序得高饰品质量的问题。

”她的意见是对的。

这是不是意味着因为这种固有的正确性你就应该把它当成“重新调整”这样的问题呢并非如此,你应该重新理一下你的单子,把“重新调整生产程序以减少单位成本”列在“减少单位成本”之下,把“重新调整生产程序以改善饰品质量”列在“改善针对消费者的饰品的市场营销方式”之下。

现在你的单子看起来就类似这样了:●改变把饰品卖给零售商的方式。

●改善针对消费者的饰品的市场营销方式。

——重新调整生产程序以改善饰品质量。

●减少饰品的单位成本。

——重新调整生产程序以减少单位成本。

假定你的团队还提出了一些并不适合主要内容的有意思的想法,那怎么办你可以忽略这些想法,但这样做却无益于阿卡米公司。

你可以把它们单归为一类,但那样一来你的内容就太庞杂了。

一份令人满意的麦肯锡问题清单所含的最顶层的一级内容不会少于2个,也不会多于5个(当然,最好是3个)。

对这种两难的情况有一种解决办法——充满魔力的分类:“其他事项”。

如果你想不出该把这两三个出色的主意放到哪里,总有“其他事项”可以列入。

但是,这里也有一个告诫。

避免在你的单子的最高一层使用其他事项——这看起来有一点不伦不类。

把它囊括在次一级的内容中就没什么问题,但放在一个总体情况介绍的第一层,那就显得太突出了。

所以稍微多费点心思,尽量把那些出类拔萃得主意放在最高一层。

只有你能够做到的才叫机遇。

而且,即便是其他所有方面都落了空,“其他事项”会帮你保持MECE。

3、在第一次会议上解决问题——最初的假设解决一个复杂的问题就像是踏上了一个漫长的旅程。

最初的假设便是你解决问题的地图。

最初的假设是麦肯锡解决问题程序的第三根支柱,也是最难于解释清楚的。

为了使得这种解释对你(也是对我)而言更容易一些,我把这一节分成了三个部分:●定义最初的假设。

●创造最初的假设。

●检验最初的假设。

⑴定义最初的假设最初的假设的实质是“在你开始之前找出问题的解决方法”。

这听起来有点自相矛盾,但你无论在什么时候都是这样干的。

假定你必须驾车去一家餐馆,而这家餐馆位于城里你不熟悉的地方。

你知道你必须在史密斯大街的第三个路口左转,然后在接下来的第一个路口右转,这样你就正好到了那个街角。

你清楚你如何去史密斯大街,到了那儿你只要沿着你认定的方向走就行了。

祝贺你,你有了一个最初的假设。

2 解决商业问题要比找一家餐馆复杂得多,但最初的假设所起的作用是一样的。

它是一张路线图,尽管是草草画就的,但也把你从问题引向了解决方法。

如果你的最初假设是正确的,那么解决问题便意味着通过实事求是的分析来填这张图的细节。

让我们回到上一部分的阿卡米饰品公司。

你和你的团队必须为这个饰品生产单位找出一个增加销售的办法。

在你们用头脑风暴法调动了自己关于饰品这一行业的所有知识之后(但这是在你们花费了大量时间收集分析事实之前),你也许会得出如下一些最高一层的最初假设:我们可以通过如下手段增加饰品销售:●改变把饰品卖给零售商的方式。

●改善针对消费者的饰品的市场营销方式。

●减少饰品的单位成本。

正如我在下一部分所要讲的那样,接下来你要做的是把关于每一个问题的下一个或下两个层次的细节记下来,以便在证明或反驳每一个假设时确定你所需要的分析。

记住,假设仅仅是有待证明或驳斥的理论。

它不是答案。

如果你的最初假设是正确的,那么,沿着这条路走上几个月,它就会成为你进行情况说明时的第一张幻灯片。

如果证明是错了,那么通过证明它的错误,你也会得到通向正确答案的足够信息。

通过在纸上把你的最初假设写下来,决定自己如何证明或反驳它,你就已经建立了自己可以遵循的、通向最终可以被证明的解决方法的路线图。

⑵创造最初的假设当事实和结构结合起来时,最初的假设就出现了。

因此,作为创造最初假设的第一步,你必须从事实出发。

然而,要记住,在你搞清楚在哪儿挖掘之前,你不要为了得到挖掘信息而东挖一下、西挖一下,做大量无用的挖掘工作。

一位前麦肯锡资深项目经理有一套创造最初假设的好办法:在项目开始的时候,我只是尽可能地努力消化事实基础。

我会坐下来,用一两个小时的时间去翻这个行业的出版物——并不完全是为了收集事实,而是吸收这个行业的一些气息:这句行话是什么意思,目前行业的基本情况是什么。

尤其重要的是,我要在麦肯锡公司找到了解这一特殊行业的人。

这是提高速度最快、也是最有效的方法。

在创造最初假设的时候,你并不需要全部的事实,只要足以对这个行业和问题有一个较好的全面认识就行了。

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