公司员工基本守则与员工管理条例

员工守则（修定稿）

一、员工基本守则

1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。

2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业jimi；不断学习进取。

二、员工工作守则

3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。

4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。

5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟。吸烟到休息室、吸烟室。

6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证。

7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。

8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，维护企业的良好形象。

三、员工纪律守则

9、员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。病假、事假

要提前填写请假单，经批准后方可有效。特殊情况可用电话告知，事后补办请假单。

10、员工应服从工作分配、调动和指挥。在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。

11、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序，不准赌博、不准偷拿公物，损坏设备，不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件。

四、员工仪表守则

12、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是形象，我就是公司的代表”，从基础做起，塑造良好形象。

一三、员工衣着应当符合企业形象要求，穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。

五、员工卫生守则

14、员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向水池内乱茶叶、杂物。禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。

一五、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐，地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。

16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带。

17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定，保持餐厅桌面卫生。

六、员工行为守则

一八、对待上级要尊重、服从，对待同事要热情，处理工作要冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

19、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。

20、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另外有客人无约来访，需要接待时，应主动道歉。

21、保持良好坐姿，行姿，切勿高声呼叫他人。

22、出入会议室或上司办公室，要敲门示意。

23、员工应具备优良的道德品质，有事必报，有错必改，不得文过饰非，阳奉阴违或转嫁他人。

24、严禁员工之间乱起“绰号”，进行人身攻击，影响团结和谐。

七、员工交谈守则

25、在企业内部交谈提畅讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人。

26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，言语流利、准确；业务以外，注意话题健康、客观，符合时事。注意迎送礼节，注意端茶倒水敬烟。

27、与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，客观公正，维护公司形象，不互相倾轧，不涉及同行jimi。

28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗。

八、接打电话守则

29、员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简

练，有礼貌。

30、及时接听电话，不让铃声响过三遍，迟接电话要表示歉意。

31、使用公司礼貌用语问好，例如“您好”等。

32、仔细、耐心倾听对方讲话，绝不要打断对方对事情的解释，要让对方把话说完。

33、准确记录，转告电话内容，主动帮助解决客户要求，及时转告并且督促同事回电。

34、谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话。

35、工作时间与业务无关电话尽量简短，精细工作期间禁止接听电话，如有急事，由他人转告。

九、递送名片守则

36、主动向对方递送名片，递送时身体起身，前倾，使用双手，从正面向对方递送。

37、接收对方名片时同样需要欠身，双手接过名片以后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保管。

38、谈判时，应将对方名片排列在桌上，对照再认，结束后放入口袋或公文包中。

39、如客户首先递送名片时，应表示谢意，再送自己的名片。

十、宴请客人守则

40、衣冠整齐，准时到场。

41、宴请地点要适合客户的喜好，最好由客户选订。

42、陪客人数不宜超过来客人数，如果只有一位客人，可有两人陪客。

43、分清主次位置，主陪就坐后方可就坐进餐。

44、进餐时举止要文明，不能酒多失态。

45、注意协调气氛，力求和谐友好，热烈，但不要喧宾夺主。

46、不要在客户面前领取收据或钱款。

47、不可留下客户先行离开，必须等客户离席后，方可离去。

《员工管理条例》（修定稿）

第一章总则

第一条为进一步强化公司的内部管理，维护公司的工作秩序，保证公司生产经营正常进行，保障企业和员工的合法权益，根据《劳动法》、《合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规，制定本条例。

第二条公司员工是指在公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工。

第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担，均与公司无关。

第二章劳动合同及试用

第四条公司实行劳动合同制度，员工到公司工作要相应与江苏实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同。员工与以上三方签订劳动合同，应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。

第五条新员工实行培训实习试用期。烟草新员工实行六个月的实习期，劳务公司、三产实行三个月的实习培训期，六个月的试用期。培训期一般不超过三个月，试用期内发现不符合用工条件的，可即时辞退。

第六条新员工试用期结束后，由所在部门填写员工转正审批表，经培训、试用部门负责人签署意见后，报人力资源部复核属实后报总经理批准。

第七条员工有下列情形之一的，公司可解除其劳动合同：