制作与设计招聘广告
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2.1 招聘广告的制作与发布
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案例分析
东华古寺 “我佛要你”的招聘广告，一夜之间爆红 朋友圈。它结合动漫、音乐、时尚流行语等新尝试 ，迅速引发关注。
广告发布5天后，微信阅读量超110万人次，寺庙也 收到了全球超过4000份应聘简历。一句“我佛要你
”，不仅引来国外名校毕业僧，甚至还有曾为国际 精品爱马仕做过策划的资深人士。
通常求职的愿望是与 他们的需求紧密联系在 一起，因此，一般情况 下，可以通过强的吸引 入人的一些因素，如成 绩，培训与发展更的机 会，挑战性的项目，优 越的薪酬福利等，激发 求职者对工作的愿望。
要求应聘者提供联系 方式，包括联系电话 、通讯地址、Email地 址等，同时用一些煽 动性的话，例如“今 天就打电话吧”、“ 请尽快递交简历”等 促使应聘者徐苏采取 行动。
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THANK YOU !
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招聘广告发布的途径
网络招聘，如英才网、智联招聘、猎聘网
电视，广播、报纸期刊杂志 各种新媒体
18
人才市场、职业介绍机构 猎头招聘、人员推荐
19
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四个方面比较各种招聘广告发布
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来自百度文库
渠道的优点和缺点，并填写以下 表格。
3
3、通过查阅相关书籍和网页浏览的
方式，每人收集1份你认为精彩的招
聘广告，1份失败的招聘广告，并指
出成功和失败之处。下节课在我们的
微信群聊中进行分享和展示。
空间 时间 成本 数量
电视 广播
报纸
人才市场
猎头
校园招聘
新媒体
网络 期刊杂志
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【案例：招聘广告】
诚聘
××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品
开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。因业务发展需要，特诚招精英人士加盟。
职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部)
任职资格：
1.计算机及相关专业本科以上学历
2.全面的软件技术知识
• 岗位名称：人力资源总监、人力资源经理、招聘经理 、劳动关系专员、人事助理。
• 工作内容：该岗位需要承担的工作和担当的职责。 • 任职条件：年龄、工作时间、工作经历、工作行业背
景、工作岗位、学历、专业、专业证书、技能等。 • 福利待遇：一般只写一个大概数。（工资、保险、福
利） • 联系方式：邮箱、地址、电话等。
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能力训练活动
假设你所在公司因为业务发展，需要招聘2 名员工，请大家以小组为单位，根据招聘广告 设计的四点原则，设计一份招聘广告。
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招聘广告制作原则
引起求职者注意 激发读者的兴趣 引发求职的愿望 促使求职的行动
【招聘广告的内容】
• 公司简介：公司名称、成立时间、现有规模、主要经 营范围、地理位置、主要产品、未来发展定位等。
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招聘广告的设计原则
引起求职者注意 激发读者的兴趣 引起求职者注意 促使求职的行动
招聘广告引人注目的方 法包括醒目的字体，与 众不同的色彩，显眼的 位置等，最醒目的内容 应是单位最具吸引力之 处，单位的标识，公司 的优势，招聘的职位， 待遇条件，工作地点等 。
平铺直叙的，枯燥的广 告词可能很难引起人们 的兴趣，而撰写生动的 ，具有煽动性，能引起 读者共鸣的广告词加上 巧妙、新颖的呈现方式 则很容易令人感兴趣， 例如“你将投身于一项 富有挑战性的工作。
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案例分析
与以往真真假假的佛门招聘事件比起来，东华寺的招聘广告，既无高薪允诺，也未见“下班后不干涉私生活”之类 狗血字眼，全凭创意取胜，殊为不易。
5
怎样制作一份关注度高，投递率高， 成功率高的招聘广告呢！
6
个人分享时间
怎样制作一份关注度高，投递率 高，成功率高的招聘广告呢！换而言 之，一则成功的招聘广告应该具备哪 些特点呢？
）。
总部地址：
电话：
传真：
邮编：
联系人：
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招聘广告发布的途径
？
网络招聘，如英才网、智联招聘？、猎聘网
电视，广播、报纸期刊杂志 各种新媒体
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人才市场？、职业介绍机构
猎头招聘、人员推荐
课后深化拓展与训练
1、继续完善各公司的招聘 广告，并将最终版本拍照
1
发微信群。
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2、请从空间、时间、成本、数量
3.有较丰富的数据库及网络知识与经验
4.参加过大型软件系统的开发
5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验
工作职责：
1.编写测试计划及测试用例
2.进行集成测试和全面测试
3.为公司提供项目测试报告
有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或E-MAIL）公
司人力资源部 （E-MAIL：
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案例分析
东华古寺 “我佛要你”的招聘广告，一夜之间爆红 朋友圈。它结合动漫、音乐、时尚流行语等新尝试 ，迅速引发关注。
广告发布5天后，微信阅读量超110万人次，寺庙也 收到了全球超过4000份应聘简历。一句“我佛要你
”，不仅引来国外名校毕业僧，甚至还有曾为国际 精品爱马仕做过策划的资深人士。
通常求职的愿望是与 他们的需求紧密联系在 一起，因此，一般情况 下，可以通过强的吸引 入人的一些因素，如成 绩，培训与发展更的机 会，挑战性的项目，优 越的薪酬福利等，激发 求职者对工作的愿望。
要求应聘者提供联系 方式，包括联系电话 、通讯地址、Email地 址等，同时用一些煽 动性的话，例如“今 天就打电话吧”、“ 请尽快递交简历”等 促使应聘者徐苏采取 行动。
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THANK YOU !
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招聘广告发布的途径
网络招聘，如英才网、智联招聘、猎聘网
电视，广播、报纸期刊杂志 各种新媒体
18
人才市场、职业介绍机构 猎头招聘、人员推荐
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20
四个方面比较各种招聘广告发布
2
来自百度文库
渠道的优点和缺点，并填写以下 表格。
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3、通过查阅相关书籍和网页浏览的
方式，每人收集1份你认为精彩的招
聘广告，1份失败的招聘广告，并指
出成功和失败之处。下节课在我们的
微信群聊中进行分享和展示。
空间 时间 成本 数量
电视 广播
报纸
人才市场
猎头
校园招聘
新媒体
网络 期刊杂志
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【案例：招聘广告】
诚聘
××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品
开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。因业务发展需要，特诚招精英人士加盟。
职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部)
任职资格：
1.计算机及相关专业本科以上学历
2.全面的软件技术知识
• 岗位名称：人力资源总监、人力资源经理、招聘经理 、劳动关系专员、人事助理。
• 工作内容：该岗位需要承担的工作和担当的职责。 • 任职条件：年龄、工作时间、工作经历、工作行业背
景、工作岗位、学历、专业、专业证书、技能等。 • 福利待遇：一般只写一个大概数。（工资、保险、福
利） • 联系方式：邮箱、地址、电话等。
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能力训练活动
假设你所在公司因为业务发展，需要招聘2 名员工，请大家以小组为单位，根据招聘广告 设计的四点原则，设计一份招聘广告。
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招聘广告制作原则
引起求职者注意 激发读者的兴趣 引发求职的愿望 促使求职的行动
【招聘广告的内容】
• 公司简介：公司名称、成立时间、现有规模、主要经 营范围、地理位置、主要产品、未来发展定位等。
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招聘广告的设计原则
引起求职者注意 激发读者的兴趣 引起求职者注意 促使求职的行动
招聘广告引人注目的方 法包括醒目的字体，与 众不同的色彩，显眼的 位置等，最醒目的内容 应是单位最具吸引力之 处，单位的标识，公司 的优势，招聘的职位， 待遇条件，工作地点等 。
平铺直叙的，枯燥的广 告词可能很难引起人们 的兴趣，而撰写生动的 ，具有煽动性，能引起 读者共鸣的广告词加上 巧妙、新颖的呈现方式 则很容易令人感兴趣， 例如“你将投身于一项 富有挑战性的工作。
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案例分析
与以往真真假假的佛门招聘事件比起来，东华寺的招聘广告，既无高薪允诺，也未见“下班后不干涉私生活”之类 狗血字眼，全凭创意取胜，殊为不易。
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怎样制作一份关注度高，投递率高， 成功率高的招聘广告呢！
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个人分享时间
怎样制作一份关注度高，投递率 高，成功率高的招聘广告呢！换而言 之，一则成功的招聘广告应该具备哪 些特点呢？
）。
总部地址：
电话：
传真：
邮编：
联系人：
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招聘广告发布的途径
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网络招聘，如英才网、智联招聘？、猎聘网
电视，广播、报纸期刊杂志 各种新媒体
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人才市场？、职业介绍机构
猎头招聘、人员推荐
课后深化拓展与训练
1、继续完善各公司的招聘 广告，并将最终版本拍照
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发微信群。
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2、请从空间、时间、成本、数量
3.有较丰富的数据库及网络知识与经验
4.参加过大型软件系统的开发
5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验
工作职责：
1.编写测试计划及测试用例
2.进行集成测试和全面测试
3.为公司提供项目测试报告
有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或E-MAIL）公
司人力资源部 （E-MAIL：