培训效果评估表(新版)
培训评估表模板
培训评估表模板1. 培训基本信息
1.1 培训标题：
1.2 培训日期：
1.3 培训地点：
1.4 培训目的：
2. 培训内容评估
2.1 培训内容是否符合预期目标？
2.2 培训内容是否清晰易懂？
2.3 培训内容是否有足够的实例和案例？
2.4 培训内容是否覆盖了所需的知识和技能？
3. 培训讲师评估
3.1 讲师的表达能力如何？
3.2 讲师的专业知识是否到位？
3.3 讲师的教学方式是否有效？
3.4 讲师的互动能力和沟通技巧如何？
4. 培训组织评估
4.1 培训前的准备工作是否充分？
4.2 培训过程是否顺畅安排？
4.3 培训材料的质量是否满意？
4.4 培训场地和设施是否符合要求？
5. 培训效果评估
5.1 培训对工作效能的提升程度如何？
5.2 培训对个人能力的提高程度如何？
5.3 培训对个人动力和积极性的影响如何？
5.4 培训对团队合作和沟通的改善程度如何？
6. 培训总结与建议
6.1 对本次培训的总体评价：
6.2 对培训的改进建议：
6.3 其他补充意见和建议：
以上为培训评估表的模板，您可以根据实际情况将其应用到不同的
培训活动中。
使用评估表进行培训评估有助于提供真实的反馈和意见，进一步优化培训内容和效果，并提供有针对性的改进方案。
同时，评
估结果也可以作为参考依据，来衡量培训的有效性和价值。
祝您的培
训活动取得成功！。
培训效果评估表范本
获得了工作上实际可应用的技巧或技术
理顺了以往工作中的模糊概念
您对本系列培训的建议：
评估日期： 年 月 日 培训日期：2015年4月10日
很好 5 5 5 5 5 5 5 5 5
评价选项
较好 一般
差
4
3
2
4
3
2
4
3
2
4
3
2
4
3
2
4
3
2
4
3
2
4
3
2
4
3
2
较差 1 1 1 1 1 1 1 1 1
你以后还希望参加何种培训（课程或内容）？
培训效果评估表
姓名：Leabharlann 部门：培训课程：《简单动画制作》
项目
课程的实用性
培训内容
课程内容深度适中、易于理解 您对课程内容的记忆程度
您对本次课程很感兴趣
讲师的专业能力
讲师
讲师的备课准备是否充分 授课过程中的互动性
讲师的表达、沟通能力
通过本次培训已掌握了该技术或技巧、知识
获得了实用的新知识
培训收获 获得了新的理念
培训效果评估表(志愿者)
培训效果评估表(志愿者)
培训效果评估表（志愿者）
1. 培训信息
- 培训标题：[填写培训标题]
- 培训时间：[填写培训时间]
- 培训地点：[填写培训地点]
2. 自我评估
请根据以下评分标准，对您在培训中的表现进行评估，并在相应的选项前打勾。
3. 培训收获
请简要描述您在培训中所获得的主要知识、技能和经验。
[填写内容]
4. 培训改进建议
请提出您对本次培训的建议，包括培训内容、教学方式、时间安排等。
[填写内容]
5. 其他意见或建议
如果您还有其他任何意见或建议，请在下方进行补充。
[填写内容]
6. 综合评估
请根据您的整体培训体验，对本次培训进行评估并给出总体建议。
[填写内容]
感谢您的参与和宝贵意见！。
培训评估记录及效果评价表
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
4
很实用，可以在实际工作中应用
培训讲师的教学能力
5
讲解清晰，能够引导学员积极参与
培训材料的质量
4
有助于理解和记忆
培训的时间安排
3
希望能够更充分地安排时间来实践练习
培训的组织管理
4
培训安排得当，没有出现混乱或延误
团队合作培训
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
3
对团队合作有了更深入的理解
培训讲师的教学能力
4
表达清晰，能够与学员互动
培训材料的质量
4
提供了实例和案例分析，有助于理解
培训的时间安排
4
时间控制得当，没有拖延
培训的组织管理
5
安排恰当，有序进行
沟通技巧培训
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
5
实用性强，提供了很多宝贵的沟通技巧
培训评估记录及效果评价表
培训评估记录
日期
培训主题
培训时间
培训地点
培训人员
2022年1月1日
销售技巧培训
9:00-17:00
公司会议室
全体销售人员
2022年1月3日
团队合作培训
9:00-12:00
培训中心
所有部经理
2022年1月5日
沟通技巧培训
14:00-16:00
办公楼5楼会议室
所有员工
效果评价表
培训讲师的教学能力
4
讲解清晰，能够激发学员的兴趣
培训材料的质量
4
提供了实例和练习题，有助于理解
培训效果评估表
受训人姓名：
部门：
受训日期：
受训内容：
评估人：பைடு நூலகம்
评估日期：
受训人填写部分
1、你是否从中学到了知识？
□是 □否 □其它
2、工作绩效是否有所提高？
□是 □否 □其它
3、你认为本次培训需要提升的地方（包括课程和培训讲师）。
4、其他建议或意见。
评估人填写部分
1、是否有对学员进行书面考核？
□是 □否 考核成绩：
2、学员培训中的出勤状况。
迟到（ ）次 早退（ ）次 请假（ ）次
旷课（ ）次 其他：
3、培训中学员的态度。
□非常满意 □满意 □一般 □差
4、培训中学员的互动情况。
□非常满意 □满意 □一般 □差
5、学员对培训项目的反馈。
□非常满意 □满意 □一般 □差
6、学员是否运用到培训中所学的技能。
□是 □否 □其它
7、学员工作绩效是否有所提高。
□是 □否 □其他
8、学员绩效提高与培训相关。
□是 □否 □其他
10、结合培训目标是否达到培训预期效果
□是 □否 □其他
评估人综合评价：
签字：
日期：
部门负责人意见：
签字：
日期：
应急救援预案培训效果评估表
应急救援预案培训效果评估表
一、培训信息
- 培训时间：[填写培训时间]
- 培训地点：[填写培训地点]
- 培训参与人员：[填写参与人员名单]
- 培训目的：[填写培训目的]
二、培训内容
请根据培训实际情况，列举培训内容并进行评估。
三、问题分析与改进建议
请对培训中出现的问题进行分析，并提出改进建议。
四、培训效果评估
请参与培训的人员就培训效果进行评估。
五、总结与建议
根据评估结果，总结培训效果，并提出进一步的建议。
[在此写下总结与建议]
六、评估人员签字
评估人员签字：日期：。
安全用电培训效果评估表
安全用电培训效果评估表安全用电培训评估表一、培训目标评估：1. 培训前的了解程度请评估您参加培训前对安全用电知识的了解程度：（1）完全不了解（2）略有了解（3）一定程度了解（4）较为熟悉（5）非常了解2. 培训后的掌握程度请评估您在培训结束后对安全用电知识的掌握程度：（1）完全不理解（2）有一些理解（3）基本掌握（4）较为熟悉（5）非常理解二、培训内容评估：请您对以下培训内容进行评估，根据您的实际体验和感受进行打分（1分为最差，5分为最好）：内容评分1. 安全用电的意义与重要性 ______2. 电线、电器设备的安全使用 ______3. 用电安全知识与操作方法 ______4. 线路故障的预防与处理 ______5. 应急事件的处理 ______三、培训教师评估：请您对培训教师的教学水平进行评估，根据您的实际体验和感受进行打分（1分为最差，5分为最好）：教师专业知识 ______教学方法与手段 ______对问题的解答与处理 ______培训内容的适应性 ______能否引起学员的积极参与和兴趣 ______四、培训效果评估：1. 您认为这次培训对您个人的电器安全使用习惯是否有所帮助？（1）完全没有帮助（2）有一些帮助（3）有一定帮助（4）非常有帮助（5）效果非常明显2. 您是否愿意把您在这次培训中学到的安全用电知识应用于实际生活中？（1）完全不愿意（2）不太愿意（3）看情况而定（4）愿意尝试一下（5）非常愿意总结：请提出您对此次培训的建议和意见，并对您的整体满意度进行评分（1分为最差，5分为最好）：建议和意见：______________________________________________________ ______满意度评分：____________感谢您参与此次安全用电培训效果评估，您的评价将帮助我们改进培训内容和方法，提高培训的实效性和参与度。
培训效果评估表
场地设备落后，资料匮乏，培训形式僵化、枯燥
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
场地安排合理，资料充分，培训形式灵活
讲师评估
课程准备的充分程度
准备不充分，对课程很不熟悉，不系统，杂乱无章
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
准备非常充分，对课程相当熟悉，具系统性，条理清晰
授课讲师语言表达的简洁度、清晰度、准确度
语言不详，含糊其辞
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
口齿清楚，语言流利，描述准确，辅助性身体语言丰富且有帮助
授课讲师的激发学习技巧
课程讲述令学员毫无学习欲望
（1）（2）（3）（4）（5）
本节课最需要改进的地方：
本节课您有哪些收获：
请写下您对本次培训主题，对课程内容满意度高
课程内容对实际工作的指导作用
对实际工作无指导作用
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
对实际工作非常有帮助
授课内容的逻辑性、条理性
授课内容逻辑混乱，无条理
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
授课内容逻辑性强，条理清晰
（6）（7）（8）（9）（10）
课程讲述令学员充满学习欲望，渴望寻求更多知识运用到实践之中
授课讲师仪表及精神面貌
精神面貌很差，对参加培训人员产生负面影响
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
仪表得体，精神面貌上佳，能积极影响参加培训人员
课堂讲述的互动程度
不运用观察、倾听、发问等技巧与学员互动交流
培训记录+效果评估表(新增)
单位名称
教育日期
教育部门
教育者
受教育者
培训学时
教育内容：
安全生产和职业病危害防治理念和行为准则；
记录人：
受教育人签名
【手签】
安全教育培训效果评估表
部门/单位
培训时间
地点
培训方式
培训课时
授课老师
培训内容
1、是否有对学员进行书面考核
□是
□否
2、学员培训中的有无迟到、早退现象
□有
□无
3、培训中学员的态度
□非常满意
□满意
□一般
□差
4、培训中学员的互动情况
□非常满意
□满意
□一般
□差Hale Waihona Puke 5、学员对培训项目的反映情况
□非常满意
□满意
□一般
□差
6、学员是否学习到培训中所学的技能
□是
□否
□其它
7、学员工作技能是否有所提高
□是
□否
□其它
8、学员技能提高与培训是否有关
□是
□否
□其它
9、学员工作是否有创新
□是
□否
□其它
10、结合培训目标是否达到培训期望得到的效果
□是
□否
□其它
评估人
综合评价
评估人：
改进建议
培训效果评估表模板
培训效果评估表模板一、背景介绍在现代社会中，培训已成为组织发展和个人成长的重要手段之一。
然而，对于培训的效果评估成为衡量培训质量的重要指标。
为了能够准确评估培训效果，我们需要一份完善的培训效果评估表模板。
二、培训信息1. 培训课程名称：2. 培训时间：3. 培训地点：4. 培训目标：5. 培训方式：6. 培训授课人员：7. 参与培训人员名单：三、培训效果评估内容请针对以下各项指标进行评估，并给出相应的得分或评价。
1. 培训内容与实际工作相关性（评估培训内容是否与参与者的实际工作相关，0-不相关，5-高度相关）2. 培训内容的清晰度（评估培训内容的清晰度和易于理解程度，0-不清晰，5-非常清晰）3. 培训方式与教学方法（评估培训所采用的方式和教学方法的有效性，0-无效，5-非常有效）4. 培训材料的质量（评估培训所提供的材料的质量和实用性，0-质量差，5-质量优秀）5. 培训授课人员的专业能力（评估培训授课人员的专业知识和培训技巧，0-能力差，5-能力优秀）6. 培训活动的组织安排（评估培训活动的组织安排和时间分配，0-安排混乱，5-安排合理）7. 培训对工作业绩的影响（评估参与培训后工作业绩的提升情况，0-无影响，5-显著提升）8. 培训对个人发展的帮助（评估参与培训后个人技能和知识的提升情况，0-无帮助，5-极大帮助）9. 培训对团队合作的促进（评估参与培训后团队合作和协作能力的提升情况，0-无促进，5-显著促进）四、总结评价请根据以上评估内容，对本次培训给出总体评价，并提出改进建议。
1. 培训效果总体评价：（描述本次培训的总体效果，以及对培训的整体评价）2. 培训改进建议：（针对本次培训存在的问题或不足，提出改进建议）五、附加意见请在下方提供任何额外的意见或建议。
（留白处）六、签字请参与培训人员在下方签字确认填写的评估表属实。
（留白处）以上是培训效果评估表模板，希望能对评估培训效果有所帮助，并能够为未来的培训活动提供参考和改进意见。
安全培训记录效果评估表(全员安全知识培训)
培训前与培训 后的实际操作 能力对比
实际操作能力 提升的具体表 现
实际操作能力 提升对安全生 产的影响
实际操作能力 提升的持续时 间与稳定性
0
0
0
0
1
2
3
4
培训反馈与建议
员工反馈
培训内容：是否满足员工需求，是否易于理解 培训方式：是否适合员工学习，是否有效提高员工技能 培训时间：是否合理，是否影响员工工作 培训效果：是否达到预期效果，是否对员工工作有帮助
跟踪方式
定期检查：定期 对培训效果进行 跟踪检查，确保 培训效果得到有 效落实
问卷调查：通过 问卷调查了解员 工对培训内容的 理解和掌握程度
实际操作：通过 实际操作考核员 工对培训内容的 掌握程度
反馈意见：收集 员工对培训效果 的反馈意见，及 时调整培训内容 和方式
评估标准
培训内容：是否与实际工作相关，是否易于理解 培训方式：是否适合员工学习，是否易于接受 培训效果：员工是否掌握了培训内容，是否提高了工作效率 培训反馈：员工对培训的评价，是否满意，是否有改进建议
YOUR LOGO
安全培训记录效 果评估表
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
汇报时间：20X-XX-XX
培训内容评估
培训效果评估
培训反馈与建议
培训效果跟踪与 评估
总结与展望
培训内容评估
培训主题
安全知识培训： 包括安全法规、 安全操作规程等
安全技能培训： 包括消防、急救、 逃生等技能
定期组织内部交流和分享，促进员 工之间的学习和交流
04
05
鼓励员工参与外部培训和交流，拓 宽视野，提升能力
培训效果评估表
□4
□3
□2
□1
（四）意见征询
本次培训给您印象最深的是什么？ 对实际工作有帮助吗？
您对今后此类培训的建议和需求？
培训效果评估表
此表格为不记名填写，为了更好的提高培训效果及职工学习效率，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
培训名称
培训时间
培训地点
集团培训中心
评价内容
优秀
良好
一般
不好
较差
（一）培训准备工作
1、前期通知工作及时准确
□5
□4
□3
□2
□1
2、培训时间安排合理
□5
□4
□3
□2
□1
3、培训环境适应培训需求
□5
□4
□3
□2
□1
4、培训实施井然有序
□5
□4
□3
□2Βιβλιοθήκη □1（二）授课人员1、授课人员状态精神饱满、热忱
□5
□4
□3
□2
□1
2、讲课生动、富有感染力
□5
□4
□3
□2
□1
3、语言流畅、清晰易懂
□5
□4
□3
□2
□1
（三）整体满意度
1、对本次培训课程及内容的整体满意度
□5
□4
□3
□2
□1
2、对本次培训的组织、协调、服务的整体满意度
18.0培训效果评价表
培训效果评价表（员工）
填表说明：（1）本表由受训人员于培训结束后台实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。
培训效果评价表（讲师）
填表说明：（1）本表由培训讲师于培训结束后据实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。
培训效果评价表（人事部）
填表说明：本表由人力资源部培训专员于培训结束后据实填写并存档。
转岗培训效果评价表（转岗人员）
填表说明：（1）本表由受训人员于培训结束后台实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。
转岗培训效果评价表（讲师）
Doc. No. :
填表说明：（1）本表由培训讲师于培训结束后据实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。
转岗培训效果评估表（人事部）
Doc. No. :
填表说明：本表由人力资源部培训专员于培训结束后据实填写并存档。
培训效能评估表(最终版)
培训效能评估表(最终版)背景培训效能评估是一个关键的工具，用于衡量培训活动的效果和收益。
该评估表旨在提供一个简单而有效的方法来评估培训的效果和学员的反馈。
指标该评估表包含以下指标来评估培训效能：1. 学员反馈：学员对培训内容、教学方式和培训师的反馈。
2. 知识掌握：学员在培训结束后对所学知识的掌握程度。
3. 技能应用：学员能够将所学知识和技能应用到实际工作中的能力。
4. 绩效改善：学员在完成培训后的绩效改善情况。
评分标准每个指标都有一个评分标准，用于评估学员的反馈和表现。
1. 学员反馈：使用五分制，学员可以选择1-5分来评价培训内容、教学方式和培训师。
- 1分：非常不满意- 2分：不满意- 3分：一般- 4分：满意- 5分：非常满意2. 知识掌握：使用三分制，学员可以选择1-3分来评价对所学知识的掌握程度。
- 1分：掌握不佳- 2分：掌握一般- 3分：掌握良好3. 技能应用：使用三分制，学员可以选择1-3分来评价将所学知识和技能应用到实际工作中的能力。
- 1分：应用不佳- 2分：应用一般- 3分：应用良好4. 绩效改善：使用两分制，学员可以选择是或否来评价在完成培训后有无绩效改善。
- 是：表示有绩效改善- 否：表示无绩效改善使用方法请将以下评分标准进行填写，根据学员的反馈和表现进行评估。
评估结果将用于改进培训课程和提高培训效果。
总结培训效能评估表是一个简单而有效的工具，用于评估培训的有效性和学员的反馈。
通过使用评估表，我们可以了解培训的效果，从而提高培训的质量和效果。
员工安全培训效果评估表
员工安全培训效果评估表
评估目的
本文档旨在评估员工安全培训的效果，确保培训的内容和方式是否达到了预期的目标，以及反馈参与员工的培训体验和意见。
评估内容
1. 培训内容的实用性和适用性。
2. 参与员工对培训内容的理解程度。
3. 培训过程的参与程度和积极性。
4. 培训后员工对安全意识和行为的变化。
5. 参与员工对培训节奏和时间安排的满意度。
6. 参与员工对培训讲师的表达能力和培训方式的满意度。
评估方法
1. 培训前调研：通过问卷调查或面谈的方式，了解员工对安全培训的期望和需求。
2. 培训过程观察：培训过程中，通过观察员工的参与程度和讲师的表现来评估课程的质量和效果。
3. 培训后调研：培训结束后，通过问卷调查或面谈的方式，收集员工对培训内容和方式的反馈。
评估结果分析
1. 对于培训内容的实用性和适用性，评估结果应体现出员工对于内容的理解和应用程度。
2. 对于培训后员工的安全意识和行为变化，评估结果应反映出是否有积极的改变。
3. 对于培训节奏和时间安排的满意度，评估结果应显示出员工对培训时间的合理利用和对节奏的适应性。
4. 对于培训讲师的表达能力和培训方式的满意度，评估结果应体现出员工对讲师的专业能力和培训方式的认可度。
评估总结
综合以上评估内容和方法，评估结果应给出培训的整体效果评价和针对改进的意见。
通过评估，可以确定培训的不足之处，进一步提升培训质量和效果。
参考资料
- 《培训与发展评估指南》
- 公司内部培训案例
注意：本文档所提供的信息仅供参考，具体实施时需要结合实际情况进行调整和完善。
培训效果评估表模板完整
很差
差
一般
好
很好
优秀
1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2.课程知识是否深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
10
3.课程内容是否切合实际、便于应用
5
6
7
8
9
10
培 训 师
4.培训师专业水平如何以及课程是否准备充分
5
6
7
8
9
10
5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解，表达是否清楚、态度友善
优良中差
学员方面
学员收获情况
优良中差
知识运用意愿程度
优良中差
学员满意程度
优良中差
参训人员建议汇总
员工还需要哪些培训
综合评价
人事经理：
人力总监：
培训效果评估表
部门:__________姓名:___________培训时间:___
培训讲师：__________培训内容:___________
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
5
6
7
8
9
10
其它收获：
11.整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意
12.您给予这次培训的总评分是（以100分计）：
13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大?
14.您认为课程或讲师最应改进的地方？
15.请您提出其他培训建议或培训需求：
说明:1.填写完整后及时将本表交综合部；
培训效果评估表
填表人：日期：
培训时间
19：00-20：00
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10.课程的针对性：（）
a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
b、课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
c、课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
d、该课程与我现在的工作没有联系
11.课程的实用性：（）
a、课程提供了许多可以使用的方法和工具
培训效果评估表
.请花费几分钟完成培训评估表，您的反馈会被递交到综合管理部，谢谢您宝贵的意见。关于本评估表如果您有任何疑问，请联系综合管理部。
培训主题:
培训师:
评估人:
评估日期:
第一部分：培训师（请对下列各项评分，1-最不好，5-最好）
1.培训师的专业知识
2.培训师能清楚地表达思想、观念和资讯
3.培训师能及时调节课堂气氛,吸引您的注意力
4.培训师能将理论和实际联系起来,提供有实际意义的案例
5.培训师能引导您解决工作中的问题
6.培训师对大家所提问题的反应与解答
7.培训师所讲内容与讲义的相符程度
8.对培训师的总评
第二部分：内容（请从ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项中选一个答案）
9.课程内容的难易程度：（）
a、非常难，难以理解
b、虽然难，但经过授课后能够理解
c、适中，完全可以理解
b、课程提供了少量可以使用的方法和工具
c、课程提供了方法和工具，但无法使用
d、课程没有提供方法和工具
12.课程时长：（）
a、太长
b、适中
c、太短
第三部分：整体（请从选项中选一个答案）
13.您对此次培训整体来说是否满意？（）
a、不满b、一般
c、满意d、非常满意
14.对课程的总评分