2018超星大学生就业指导期末考试答案 庄明科

一、单选题（题数：60，共分）1以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（分）分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案： C 我的答案：C答案解析：2无领导小组讨论面试前的准备不包括：（分）分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案： D 我的答案：D答案解析：3当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。

以下哪种反应最理智（分）分A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正确答案： C 我的答案：C答案解析：4两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

（分）分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案： B 我的答案：B答案解析：5“先就业再择业”的最大问题是：（分）分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案： B 我的答案：B答案解析：6面试的时候听到面试官的提问，需要：（分）分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案： B 我的答案：B答案解析：7大学生主体就业在第几产业（分）分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布正确答案： C 我的答案：C答案解析：8STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力（分）分A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬正确答案： C 我的答案：C答案解析：9听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：（分）分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示正确答案： C 我的答案：C答案解析：10生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。

所以（分）分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案： A 我的答案：A答案解析：11就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是（分）分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系正确答案： B 我的答案：B答案解析：12求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分）分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案：C答案解析：13接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（分）分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案： D 我的答案：D答案解析：14毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案： B 我的答案：B15职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（分）分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文正确答案： A 我的答案：A答案解析：16人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。

以下哪个判断正确。

（分）分A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案： D 我的答案：D17与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解（分）分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案： A 我的答案：A18招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（分）分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案： B 我的答案：B答案解析：19杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。

所以（分）分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案： D 我的答案：D20从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么（分）分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案： C 我的答案：C21大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是（分）分A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案： D 我的答案：D22关于面试准备，以下建议不恰当的有：（分）分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案： C 我的答案：C答案解析：23有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（分）分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B 我的答案：B答案解析：24专业到职业的过渡，可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是：（分）分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案： B 我的答案：B答案解析：25所谓求职中的“差异点”是指：（分）分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案： C 我的答案：C答案解析：26所谓的生涯认同就是：（分）分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案： C 我的答案：C答案解析：27如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案： C 我的答案：C28字母记忆游戏体现出（）（分）分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性正确答案： A 我的答案：A答案解析：29STAR原则中的T指的是什么（分）分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案： A 我的答案：A答案解析：30什么是“内部招聘”（分）分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案： C 我的答案：C答案解析：31中国有多少种职业（分）分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限正确答案： C 我的答案：C答案解析：32职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（分）分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案： A 我的答案：A答案解析：33生涯的“以终为始”的规划是：（分）分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案： C 我的答案：C答案解析：34人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：（分）分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源正确答案： D 我的答案：D答案解析：35企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：（分）分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案： C 我的答案：C答案解析：36“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（分）分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案： A 我的答案：A答案解析：37行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（分）分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案： C 我的答案：C答案解析：38关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（分）分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案： B 我的答案：B答案解析：39解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么（分）分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案： D 我的答案：D40一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目（分）分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案： D 我的答案：D答案解析：专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（分）分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案： B 我的答案：B42求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（分）分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案： D 我的答案：D答案解析：以下哪些是杠杆解（分）分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案： C 我的答案：C44事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（分）分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期正确答案： A 我的答案：A45“人怕入错行”主要是指：（分）分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案： A 我的答案：A答案解析：46“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（分）分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会正确答案： C 我的答案：C答案解析：47生涯基本点就是：（分）分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位正确答案： A 我的答案：A 48求职不是卖白菜，因为（分）分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案： D 我的答案：D 答案解析：49求职方法中，成功率最高的方法是通过____。