事业单位岗位设置管理汇总69页PPT
事业单位岗位设置管理工作资料汇编(doc 64页).doc
赣县事业单位岗位设置管理工作资料汇编赣县人事劳动和社会保障局二○○八年十月目录1、省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知 (1)2、关于印发《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》的通知 (14)3、关于印发《江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》的通知 (15)4、中共赣州市委办公厅赣州市人民政府办公厅转发《市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法》的通知 (24)5、赣县事业单位岗位设置工作安排表 (45)6、赣县事业单位岗位设置工作流程图 (46)7、事业单位三类岗位等级对应表 (47)8、九大行业专业技术岗位设置结构比例指导意见（摘录） (48)9、赣州市事业单位专业技术二级岗位设置申报表 (49)10、赣州市事业单位专业技术二级岗位聘用人员推荐表…………………………5011、赣州市事业单位岗位设置方案参考样本………………………………………5 112、赣州市事业单位岗位说明书参考样本…………………………………………5 4省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知赣办字[2008]17号各市委、市人民政府，省委各部门，省直各单位，各人民团体：经省委、省政府领导同意，现将《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。
中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅2008年5月28日省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。
根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）文件精神，结合我省实际，制定本实施意见。
事业单位岗位设置管理政策-PPT精选文档
（六）工勤岗位如何设：
• 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技 术工岗位设置5个等级，即一至五级。普通工岗位 不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级 工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工 勤技能岗位。“一级、二级、三级岗位的总量占 工勤技能岗位总量的比例一般不超过25%。其中 一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比 例一般不超过5%。” • 工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助 岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求 较高的领域设置。 • 比例按赣人发[2019]14号。
3、专业技术岗位条件 • 专业技术二级、三级、四级岗位必须具有 正高级专业技术职务资格，五级、六级、 七级岗位必须具有副高级专业技术职务资 格，八级、九级、十级岗位必须具有中级 专业技术职务资格，十一级、十二级、十 三级岗位必须具有初级专业技术职务资格 • 实行职业资格准入控制的专业技术岗位， 还应包括准入控制的要求。
（七）双肩挑岗位问题
• 占两个岗 • 有专业技术资格 • 承担专业技术工作 • 双岗考核
Hale Waihona Puke （八）设置方案审批材料：• • • • • 主管部门函 设置方案 情况表 岗位设置表 有关附件材料（机构设置文件等相 关材料）。
六、组织实施与岗位聘用
• • • • • • • • • • （一）岗位设置实施方案内容（参考） （1）岗位设置实施方案的政策和依据 （2）指导思想 （3）设岗基本原则 （4）实施范围 （5）核准岗位情况 （6）各岗位具体任职条件 （7）岗位聘用办法 （8）实施步骤 （9）组织领导
• 2、主管部门审核政府人事部门核准； • 3、制定岗位设置实施方案，广泛听取 职工意见，单位负责人员集体讨论通 过，组织实施； • 4、聘用结果报政府人保部门备案。
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图形绘 工作重点 完成情况 工作不足 明年计划 制
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20XX年X月，我们的工作简述
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图形绘 工作重点 完成情况 工作不足 明年计划 制
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岗位设置的原则(ppt65张)
按设备定编定员
按设备定编定员是指根据工作量确定机器设备的数量， 再根据设备数量、设备利用率、开动班次以及工人看 管定额和出勤率来确定定编定员人数的方法。 这属于按工作效率定编定员的一种特殊形式。主要适 用于以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床 看管的工种。
按岗位定编定员
按岗位定编定员是指根据工作岗位的多少、各岗位的 工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员人数的 方法。 主要适用于看管大型联动设备的人员、自动流水线生 产的岗位定编定员；也适用于有一定岗位，但没有设 备、又不能实行劳动定额的人员。
定编定员的原则
（一）工作效率原则 （二）科学性原则 （三）合理性原则 （四）岗位、人员比例关系协调原则
1、企业直接与非直接生产岗位的比例 2、企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助生产工人的比例 3、基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例 4、管理人员与全体员工的比例 5、服务人员与全体员工的比例 6、男女员工的比例
章岗位设置
故事分享
美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里， 每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置高度不一样。第一间房子的 食物就放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，第 三间房子的食物悬挂在房顶。数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺 了耳朵断了腿，奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子活的好 好的。 究其原因，第一间房子的两只猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争 夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。第三间房子的猴子虽做了努力 ，但因食物太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先 是各自凭着自己的本能蹦跳取食，最后，随着悬挂食物高度的增加，难度增大，两只 猴子只有协作才能取得食物，于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天 都能取得够吃的食物，很好的活了下来。做的虽是猴子取食的实验，但在一定程度上 也说明了人才与岗位的关系。 岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，选拔不出人才，反倒成了内耗式 的位子争斗甚至残杀，其结果无异于第一间房子里的两只猴子。岗位的难度太大，虽努 力而不能及，甚至埋没、抹杀了人才，有如第三间房子里的两只猴子的命运。岗位的难 度要适当，循序渐进，如同第二间房子的食物。这样，才能真正体现出能力与水平，发 挥人的能动性和智慧。同时，相互间的依存关系使人才间相互协作，共渡难关。
事业单位岗位管理常见问题PPT幻灯片
案例
国土系统岗位设置 某研究院岗位设置
三、几个重点问题
4。岗位聘任
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 聘用制度意见的通知 》国办发［2002］35号
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意 见的要求。在平等自愿、协商一致的基础上，通过签 订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的 权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订 聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
岗位结构比例
理论与现实 理论：
政府如何管理事业单位？ 编制管理方式与财政拨付方式的改革。
现实：
如何争取有利于单位发展的结构比例（要政策) 如何处理政策执行带来的内部矛盾（搞平衡）
与实际情况差距的处理
事业单位首次进行岗位聘用时，现有人员的结构比例 已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出 、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚 未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量 ，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步 到位。
事业单位岗位管理的政 策把握与常见问题处理
中国人事科学研究院 董志超 2010年1月
主要内容
吃透文件 主要矛盾 三种情况 规范做法 案例分享
一、岗位管理制度的提出
党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决 定》中，明确提出要“以推行聘用制和岗位管理 制度为重点，深化事业单位人事制度改革。推行 聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同 用人、由身份管理向岗位管理的转变”。
合同。
理论与现实
能上能下、能进能出的障碍 一些单位还没有开始实行岗位聘任制 多数单位聘任制是“都得聘” 混岗管理情况 编外人员情况 评聘合一与评聘分离
三、几个重点问题
5。任职条件、职称
事业单位岗位设置管理
任职条件
具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及学校规 定的聘任条件。
岗位说明书样本二
单位名称（盖章）：
编制日期： 年 月 日
内设机构名称 岗位类别
职责任务
后勤（总务）处
岗位名称
电工
工勤技能
岗位等级
技术工四级
1．承担单位用电线路、发电设备、供水设备和照明设备的日常维护工 作；
事业单位岗位设置审核表等材料，经主管部门审核并加 具意见后，由主管部门统一报政府人社部门核准。主管部门 报送材料除1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的 以下材料： ❖ （1）岗位设置方案1份，以A4纸打印 ； ❖ （2）《广东省事业单位岗位设置审核表》一式3份,以A4纸 打印 ； ❖ （3）机构编制部门下达给单位的机构编制“三定”方案及 调整内设机构、增减机构编制的相关文件复印件1份（加盖 单位公章）； ❖ （4）政府人社部门最新核准的《事业单位人员工资基金管 理台帐》复印件1份（加盖单位公章）；
单位名称（盖章）：
岗位说明书样本一
编制日期： 年 月 日
内设机构名称 岗位类别
职责任务
XX 学院（系）
岗位名称
副教授一级岗位
专业技术
岗位等级
五级
1.承担教育教学工作，承担研究生或本科生教学任务，主持或参与本学科的 教材建设、课程建设，开展教学改革和教学法研究工作；
2.主持国家级、省部级科研项目，并在本学科的某一研究方向，做出较高水 平的创新成果；
XX（单位）岗位设置方案 为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合（单 位）实际，制定本方案。 一、指导思想 二、基本原则 三、政策依据 四、单位基本情况 （一）工作职责 （二）人员结构 1、基本情况 2、人员编制情况 3、现有在册正式人员情况 4、兼职情况 五、拟设岗位情况 （一） 管理岗位的数量、等级、结构比例 （二）专业技术岗位数量、等级、结构比例 （三）工勤技能岗位数量、等级、结构比例 六、其他需要说明的问题 （一）方案的起草过程 （二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因） （三）相关问题的拟处理意见（如：兼职、未纳入岗位设置的人员处理等）
事业单位岗位设置管理工作资料汇编(doc 64页).doc
赣县事业单位岗位设置管理工作资料汇编赣县人事劳动和社会保障局二○○八年十月目录1、省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知 (1)2、关于印发《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》的通知 (14)3、关于印发《江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》的通知 (15)4、中共赣州市委办公厅赣州市人民政府办公厅转发《市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法》的通知 (24)5、赣县事业单位岗位设置工作安排表 (45)6、赣县事业单位岗位设置工作流程图 (46)7、事业单位三类岗位等级对应表 (47)8、九大行业专业技术岗位设置结构比例指导意见（摘录） (48)9、赣州市事业单位专业技术二级岗位设置申报表 (49)10、赣州市事业单位专业技术二级岗位聘用人员推荐表 (50)11、赣州市事业单位岗位设置方案参考样本 (51)12、赣州市事业单位岗位说明书参考样本 (54)省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知赣办字[2008]17号各市委、市人民政府，省委各部门，省直各单位，各人民团体：经省委、省政府领导同意，现将《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。
中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅2008年5月28日省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。
根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）文件精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。
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31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
事业单位岗位设置管理汇总
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生