职业生涯规划与自我管理(考试答案)

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确
1 A 沟通的互动性
2 B 沟通的双向性
3 C 单向沟通
4 D 沟通的反馈性
2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确
5 A 由通才变为专才
6 B 由管理工作变成技术工作
7 C 由关心家庭问题到关心工作
8 D 由垂直上升到水平飞行
3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确
9 A 提供及时考核
10 B 提供职业发展信息
11 C 定期检讨
12 D 沟通公司使命战略
4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确
13 A 介入阶段
14 B 成长阶段
15 C 饱和阶段
16 D 成熟阶段
5.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确
17 A 真诚对待，真实守信
18 B 慎重许诺
19 C 坚决不能否定自己
20 D 健全的人格
6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确
21 A 己所不欲，勿施于人
22 B 重视、在乎别人
23 C 认真倾听别人意见
24 D 以上都包括
7.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确
25 A 逼迫法
26 B 退让妥协法
27 C 竞争法
28 D 合作协商
8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确
29 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
30 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
31 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
32 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
9.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确
33 A 工作岗位发展路线
34 B 教育培训
35 C 具体计划
36 D 以上都包括
10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确
37 A 真诚对待别人
38 B 多许诺别人好处
39 C 有错就改
40 D 有健全的人格
11.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确
41 A 积极进行培训
42 B 提供及时的考核
43 C 提供职业发展信息
44 D 提供多种职业选择
12. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确
45 A 关键问题分析
46 B 职业发展周期
47 C 职业发展能力提升
48 D 职业发展方案
13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确
49 A 背景
50 B 学历
51 C 专业
52 D 素养
14.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确
53 A 站在别人角度考虑问题
54 B 引导对方，使对方意见和你一致
55 C 委曲求全，迎合别人意见
56 D 站在对方利益角度提出意见
15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确
57 A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”
58 B 一个人的学历
59 C 一个人的生活背景
60 D 一个人的能力
1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：错误
1 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
2 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
3 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
4 D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确
5 A 提供及时考核
6 B 提供职业发展信息
7 C 定期检讨
8 D 沟通公司使命战略
3.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确
9 A 介入阶段
10 B 成长阶段
11 C 饱和阶段
12 D 成熟阶段
4.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确
13 A 真诚对待，真实守信
14 B 慎重许诺
15 C 坚决不能否定自己
16 D 健全的人格
5.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确
17 A 逼迫法
18 B 退让妥协法
19 C 竞争法
20 D 合作协商
6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：错误
21 A 关键成就因素分析
22 B 职业生涯发展文件
23 C 职业发展能力提升
24 D 职业发展成功标准
7. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确
25 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
26 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
27 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
28 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
8.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确
29 A 积极与公司协调
30 B 跨业学习，开创新机
31 C 沟通公司使命
32 D 提供发展的机会与支持
9.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确
33 A 积极进行培训
34 B 提供及时的考核
35 C 提供职业发展信息
36 D 提供多种职业选择
10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误
37 A 介入阶段
38 B 成长阶段
39 C 饱和阶段
40 D 成熟阶段
11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：错误
41 A 了解权力结构
42 B 在最初职位上停留很久
43 C 在组织内部保持固定性，不要跳槽
44 D 多跳槽，保持流动性
12. 维持性的工作是指( ) 回答：正确
45 A 向高目标移动的工作
46 B 会有明显好处的工作
47 C 向平行方向移动的工作
48 D 会有晋升的可能的工作
13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确
49 A 组织对员工个人能力和潜力的评估
50 B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
51 C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
52 D 以上都包括
14.成功的决定因素是( ) 回答：错误
53 A 机会
54 B 心态
55 C 学历
56 D 经验
15.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确
57 A 有很好的礼貌
58 B 真诚对待别人
59 C 认真倾听对方意见
60 D 健全的人格。