教师的情绪管理PPT课件
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教师情绪管理PPT课件
绪衰竭较为突出。
2020年9月28日
22
职业倦怠的行为表现
1、职业价值降低,仅把职业当做一种谋生手段, 典型的语言形式就是“混饭吃”;
2、缺少职业效能感,成功的体验少; 3、强化体验平庸感,感觉苦海无边,盼望早日
退休; 4、工作混日子,得过且过,没有激情,缺乏创
造欲望,仅仅满足于完成任务。
2020年9月28日
15
• 教师感到最抑郁的事情排序分别显示
• 36.6%的教师由于压力大, • 31.3%的教师由于待遇差, • 27.6%的教师由于学生难管, • 4.5%的教师因为教师地位低;
2020年9月28日
16
• 教师感觉疲劳的事情排序显示:
• 58.4%认为由于心理压力大, • 28.7%的教师认为由于工作时间长。
教师
M
S
5.812 4.000
5.411 4.720
5.955 4.248
4.060 3.750
11.622 4.528
3.978 3.009
8.250 3.044
105.34 20.60
T
P
4.888 0.000 1.025 0.306 4.311 0.000 6.285 0.000 0.753 0.451 -2.371 0.018 2.857 0.004 3.205 0.001
• 新课改压力(13.1%);
2020年9月28日
21
调查三:教师职业倦怠状况
• 情绪衰竭 去个性化 个人成就感
• M 30.90
9.33
27.71
• SD 7.001
3.169
4.987
• 教师的情绪衰竭程度较高,去个性化程
(培训课件)教师工作压力与情绪管理
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
06
结论与建议
对教师个人发展的建议
自我认知
教师应了解自己的情绪特点和 工作压力来源,以便更好地应
对和调整。
情绪调节
教师需要掌握一些情绪调节技巧, 如深呼吸、冥想和放松训练等,以 缓解工作压力和负面情绪。
时间管理
教师需要合理规划工作和生活 时间,避免过度疲劳和压力积 累。
地位和经济待遇。
完善政策法规
政府应完善相关政策法规,保 障教师的权益,减少教师的职
业压力。
倡导社会尊重
政府和社会应倡导尊师重教的 社会风尚,提高教师职业的社
会认同度。
建立社会支持系统
政府和社会应建立教师社会支 持系统,提供心理咨询、培训
和资源等方面的帮助。
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
工作量与时间压力
备课与教学任务繁重
紧急事务与突发事件处理
教师需要花费大量时间进行教学设计、 教案准备和课堂授课,以及批改作业 和试卷等。
教师需应对突发事件和紧急事务,如 学生生病、家长联系等,影响正常工 作安排。
工作时长过长
教师的工作时间往往超过8小时,包 括上课、辅导学生、参加会议和培训 等。
学生问题与家长压力
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
案例分享与经验交流
成功应对压力的案例
案例一
张老师在面对工作压力时,通过制定合理的工作计划,有效分配时 间和资源,成功减轻了工作压力。
案例二
李老师在处理与学生关系问题时,采取积极倾听和有效沟通的方式, 化解了学生间的矛盾,同时也提升了学生们的信任和满意度。
教师工作压力与情绪管理课件
教师工作压力与情绪管理 课件
CATALOGUE
目 录
• 教师工作压力概述 • 教师情绪管理理论 • 教师工作压力应对策略 • 教师情绪管理技巧 • 教师工作压力与情绪管理的实践应
用 • 研究展望与未来发展趋势
01
CATALOGUE
教师工作压力概述
教师工作压力的定义
教师工作压力是指教师在工作过程中 所感受到的心理压力和负担,这种压 力和负担可能来自于教学任务、学生 管理、工作负荷、人际关系等方面。
04
CATALOGUE
教师情绪管理技巧
情绪认知技巧
01
02
03
感知自身情绪
教师需要培养感知自身情 绪的能力,了解自己的情 感需求和心理状态,从而 更好地应对工作压力。
情绪标签化
教师可以通过将情绪标签 化,如快乐、悲伤、愤怒 等,来更好地理解和处理 自身情绪。
情绪觉察
教师需要学会观察和感知 学生的情感需求和心理状 态,从而更好地理解学生 ,提高教学质量。
组织支持策略
1 2 3
提供心理咨询服务
学校可以提供心理咨询服务,帮助教师应对工作 压力和情绪问题,提高教师的心理健康水平。
建立良好的工作环境
学校可以建立良好的工作环境,如提供舒适的工 作场所、合理的薪酬福利、良好的工作氛围等, 降低教师的工作压力。
给予教师参与决策的机会
学校可以给予教师参与决策的机会,让教师感到 自己的意见得到重视和回应,从而减轻工作压力 。
积极思考
教师可以通过积极思考来改变自己 的态度和观念,从而更好地应对工 作压力。
寻求帮助
教师可以在需要时寻求专业帮助, 如心理咨询、培训等,以减轻心理 压力。
05
CATALOGUE
CATALOGUE
目 录
• 教师工作压力概述 • 教师情绪管理理论 • 教师工作压力应对策略 • 教师情绪管理技巧 • 教师工作压力与情绪管理的实践应
用 • 研究展望与未来发展趋势
01
CATALOGUE
教师工作压力概述
教师工作压力的定义
教师工作压力是指教师在工作过程中 所感受到的心理压力和负担,这种压 力和负担可能来自于教学任务、学生 管理、工作负荷、人际关系等方面。
04
CATALOGUE
教师情绪管理技巧
情绪认知技巧
01
02
03
感知自身情绪
教师需要培养感知自身情 绪的能力,了解自己的情 感需求和心理状态,从而 更好地应对工作压力。
情绪标签化
教师可以通过将情绪标签 化,如快乐、悲伤、愤怒 等,来更好地理解和处理 自身情绪。
情绪觉察
教师需要学会观察和感知 学生的情感需求和心理状 态,从而更好地理解学生 ,提高教学质量。
组织支持策略
1 2 3
提供心理咨询服务
学校可以提供心理咨询服务,帮助教师应对工作 压力和情绪问题,提高教师的心理健康水平。
建立良好的工作环境
学校可以建立良好的工作环境,如提供舒适的工 作场所、合理的薪酬福利、良好的工作氛围等, 降低教师的工作压力。
给予教师参与决策的机会
学校可以给予教师参与决策的机会,让教师感到 自己的意见得到重视和回应,从而减轻工作压力 。
积极思考
教师可以通过积极思考来改变自己 的态度和观念,从而更好地应对工 作压力。
寻求帮助
教师可以在需要时寻求专业帮助, 如心理咨询、培训等,以减轻心理 压力。
05
CATALOGUE
幼儿教师情绪管理培训PPT课件
1、认识情绪
什么是情绪
情绪是人们在心理活动过程中对客观事物的态度体验。情绪的三要素: *主观体验 *表现形式 :声音表情;面部表情;动作表情 *生理唤醒
什么是情绪
2、情绪的一般特点
➢ 情绪是由剌激引发的 ➢ 情绪是一种能量(破坏情绪是主观的经验) ➢ 具有相当的个别性 ➢ 情绪具有可变性 ➢ 情绪是自然的
管理好自己的情绪
5、善待自己
自我安慰
微笑面对生活
积极的心理暗示
聆听音乐
管理好自己的情绪
管理好自己的情绪
实验说明什么? 实验说明,积极的想象和暗示可以改变情绪,情绪可以改 善心境,心境可以改变生活和健康。
管理好自己的情绪
—— ——
——
手深指压间头自使揉按身有在转简
上呼的力骨疼助紧捏摩得酸手动单 轮吸骨减头:指张鼻鬓到疼掌脚五
呼吸训练方法能解除焦虑、压抑、急躁、肌肉紧张和疲劳,也能用于防止屏息、过度换气、 短促呼吸和手脚冷。呼吸训练方法能解除焦虑、压抑、急躁、肌肉紧张和疲劳,也能用于 防止屏息、过度换气、短促呼吸和手脚冷。 呼吸训练方法能解除焦虑、压抑、急躁、肌肉紧张和疲劳,也能用于防止屏息、过度换气、 短促呼吸和手脚冷。呼吸训练方法能解除焦虑、压抑、急躁、肌肉紧张和疲劳,也能用于 防止屏息、过度换气、短促呼吸和手脚冷。呼吸训练方法能解除焦虑、压抑、急躁、肌肉 紧张和疲劳,也能用于防止屏息、过度换气、短促呼吸和手脚冷。
放
慢
呼
吸
减
压
放慢呼吸5分钟,每分钟用腹部做深呼吸6次,也就是说,用5秒钟吸气,5秒钟呼气压力大时, 呼吸既快又浅。几次深呼吸就能挺起肩膀和放松肌肉。 “5秒吸——5秒呼”的呼吸节奏跟血压波动的10秒自然循环相一致。 同步使人平静下来,有利于心血管系统的健康。
(培训课件)教师工作压力与情绪管理
教师工作压力与情绪管理
教师工作压力常常源自于多种因素,如工作量、时间压力、期望和责任感等。 情绪管理对于缓解工作压力至关重要。
教师工作压力的来源
1 工作量
备课、上课、批改作业等任务量大,时间紧迫。
2 沟通与人际关系
与学生、家长、同事等的互动,容易带来挑战。
3 高期望和责任感
对学生的学业成绩和发展有很大的责任感。
认识和理解自己的情绪,及时发现并解决不良情绪。
2
情绪调节
学习调节和平衡情绪,增强抗压能力。
3
压力管理
寻找适合自己的缓解压力的方式和方法。
提升教师情绪管理能力的建议
1 维护健康的生活方式
2 培养支持系统
良好的睡眠、饮食和运动习惯对情绪管理 关系。
3 学习放松技巧
影响教师工作压力的因素
工作环境
• 学校文化 • 组织结构 • 资源配备
个人因素
• 学历和资质 • 专业技能 • 心理素质
社会压力
• 公众期望 • 家庭责任 • 社会评价
教师工作压力的表现和影响
表现
情绪波动 身体不适 注意力不集中 缺乏动力
影响
减少工作效率 影响心理健康 带来学生表现下滑 降低职业满意度
4 追求个人兴趣爱好
如呼吸练习、冥想和瑜伽等来缓解压力。
以业余爱好和兴趣来释放压力,提升情绪。
总结和要点
• 教师工作压力是常见问题,影响职业发展和个人幸福感。 • 情绪管理是有效应对工作压力的关键要素。 • 通过自我认知、情绪调节和压力管理等方法提升情绪管理能力。
情绪管理的重要性
情绪管理可以帮助教师更好地应对工作压力,提升情绪稳定性和积极性,促进身心健康。
1 增加抗压能力
教师工作压力常常源自于多种因素,如工作量、时间压力、期望和责任感等。 情绪管理对于缓解工作压力至关重要。
教师工作压力的来源
1 工作量
备课、上课、批改作业等任务量大,时间紧迫。
2 沟通与人际关系
与学生、家长、同事等的互动,容易带来挑战。
3 高期望和责任感
对学生的学业成绩和发展有很大的责任感。
认识和理解自己的情绪,及时发现并解决不良情绪。
2
情绪调节
学习调节和平衡情绪,增强抗压能力。
3
压力管理
寻找适合自己的缓解压力的方式和方法。
提升教师情绪管理能力的建议
1 维护健康的生活方式
2 培养支持系统
良好的睡眠、饮食和运动习惯对情绪管理 关系。
3 学习放松技巧
影响教师工作压力的因素
工作环境
• 学校文化 • 组织结构 • 资源配备
个人因素
• 学历和资质 • 专业技能 • 心理素质
社会压力
• 公众期望 • 家庭责任 • 社会评价
教师工作压力的表现和影响
表现
情绪波动 身体不适 注意力不集中 缺乏动力
影响
减少工作效率 影响心理健康 带来学生表现下滑 降低职业满意度
4 追求个人兴趣爱好
如呼吸练习、冥想和瑜伽等来缓解压力。
以业余爱好和兴趣来释放压力,提升情绪。
总结和要点
• 教师工作压力是常见问题,影响职业发展和个人幸福感。 • 情绪管理是有效应对工作压力的关键要素。 • 通过自我认知、情绪调节和压力管理等方法提升情绪管理能力。
情绪管理的重要性
情绪管理可以帮助教师更好地应对工作压力,提升情绪稳定性和积极性,促进身心健康。
1 增加抗压能力
幼儿园教师情绪管理培训PPT
幼儿园教师情绪管理培 训
汇报人:可编辑
2023-12-23
目录
Contents
• 引言 • 幼儿园教师情绪管理的重要性 • 幼儿园教师常见情绪问题及原因 • 有效的情绪管理策略 • 情绪管理培训方法与实施 • 培训效果评估与反馈
01 引言
培训目标
01
提高教师的情绪管理能力
通过培训,使教师掌握情绪管理的技巧和方法,能够更好地应对工作中
VS
应用演练
设计模拟情境,让教师在模拟环境中进行 情绪管理的实践演练,提高他们在实际工 作中的应对能力。
06 培训效果评估与反馈
培训前后对比评估
情绪管理能力
评估教师在培训前后的情绪管理能力变化,包括自我调节、应对 压力、积极心态等方面的表现。
教学质量提升
观察教师在培训后在教学过程中的情绪管理能力是否得到提高,以 及是否能够更好地与学生互动,提高教学质量。
3
持续学习与发展
鼓励教师不断学习和探索新的情绪管理方法,提 供相关的学习资源和支持,促进教师的专业成长 和发展。
THANKS
培训效果。
改进建议
收集教师对培训的建议和意见, 包括希望增加哪些内容、改进哪 些环节等,以不断完善培训方案
。
持续跟进与改进计划
1 2
定期评估
定期对教师的情绪管理能力进行评估,了解培训 效果是否能够持续,并根据评估结果进行必要的 调整和改进。
反馈与调整
根据教师的反馈和建议,及时调整培训方案和内 容,以更好地满足教师的需求和提高培训效果。
增强自我调节能力 通过情绪管理培训,教师可以学会 如何调节自己的情绪,避免情绪波 动对自身健康和工作的影响。
提升专业素养
教师具备良好的情绪管理能力,能 够展现出更高的专业素养,增强自 身的教学魅力和威信。
汇报人:可编辑
2023-12-23
目录
Contents
• 引言 • 幼儿园教师情绪管理的重要性 • 幼儿园教师常见情绪问题及原因 • 有效的情绪管理策略 • 情绪管理培训方法与实施 • 培训效果评估与反馈
01 引言
培训目标
01
提高教师的情绪管理能力
通过培训,使教师掌握情绪管理的技巧和方法,能够更好地应对工作中
VS
应用演练
设计模拟情境,让教师在模拟环境中进行 情绪管理的实践演练,提高他们在实际工 作中的应对能力。
06 培训效果评估与反馈
培训前后对比评估
情绪管理能力
评估教师在培训前后的情绪管理能力变化,包括自我调节、应对 压力、积极心态等方面的表现。
教学质量提升
观察教师在培训后在教学过程中的情绪管理能力是否得到提高,以 及是否能够更好地与学生互动,提高教学质量。
3
持续学习与发展
鼓励教师不断学习和探索新的情绪管理方法,提 供相关的学习资源和支持,促进教师的专业成长 和发展。
THANKS
培训效果。
改进建议
收集教师对培训的建议和意见, 包括希望增加哪些内容、改进哪 些环节等,以不断完善培训方案
。
持续跟进与改进计划
1 2
定期评估
定期对教师的情绪管理能力进行评估,了解培训 效果是否能够持续,并根据评估结果进行必要的 调整和改进。
反馈与调整
根据教师的反馈和建议,及时调整培训方案和内 容,以更好地满足教师的需求和提高培训效果。
增强自我调节能力 通过情绪管理培训,教师可以学会 如何调节自己的情绪,避免情绪波 动对自身健康和工作的影响。
提升专业素养
教师具备良好的情绪管理能力,能 够展现出更高的专业素养,增强自 身的教学魅力和威信。
《做个不生气的老师》课件
提高学生信任度
2
学生建立良好的师生关系。
通过仁慈和同理心证明自己值得信任, 同时请尝试和学生建立个人连续性,让
学生知道自己是关心他们的人。
持续学习和提升
提升能力
情绪管理是一项技能,通过不断地学习、训练 和实践,教师可以不断提升自己的情绪管理能 力。
学习技巧和方法
了解一些科学方法和技巧,例如深呼吸、效果 自我对话、重复良好行为等。
做个不生气的老师
教师情绪管理对学生和自己都很重要,如何实现情绪管理并不是一件容易的 事。本节课我们将讨论如何成为一个不生气的老师。
了解情绪管理的重要性
职业发展
情绪管理对教师的职业发展至关重要。一个心 态平衡的老师会更受学生和家长的欢迎,学生 表现也会更好。
对学生影响力
教师情绪管理也瞬间影响学生的学业和生活。 一个镇定自若的老师会让学生感到更加安全和 受到尊重。
识别情绪
自我情绪
教师需要识别自己的愤怒和不安并采取适当的措施 控制自己的情绪。
学生情绪
教师需要注意观察学生的行为和语言,提前识别学 生的情绪变化。
沟通技巧
沟通是情绪管理的关键技能之一。教师需要学会如 何用专业的和友好的语言和学生交流,以避免情感
建立正面关系ຫໍສະໝຸດ 1建立良好关系为培养学生的信任度,教师应尽可能与
让自己的教育理念破茧重生
课堂教育
不要停留在旧的思考方式,寻找出让学生热情参与 的方法。
教育方法
教师可以尝试让自然和生活参与于教学中,增加学 生的兴趣,激发学习乐趣。
结尾
1 总结
情绪管理非常重要,可以使教师更有效地教书育人。
2 美好的建议
1. 保持冷静,尊重学生的思想和意见;2. 心中有学生成长的初心,每天给学生一分鼓励 和肯定;3. 不忘初心,使自己更加认真负责。
教师的情绪管理与压力应对(精品课件)
不能改变事件就改 变对事件的态度
你看到了什么
事情并没有好坏之分, 只在于我们认为它是 好还是坏。 ——莎士比亚
工作上很辛苦,但是还好有一份工作可以辛苦
幸福是,身在福中能知福, 亦能忍受坏的机遇,且不忘記宽恕
四、阳光心态修炼: 做自己的心理医生
做好开门第一件事
恰当宣泄
你知道 女性长寿的秘 密吗?
心理危机常常侵袭现代人的生活
• 人人都喊压力山大 • 人人都抱怨快乐太少 • 人人都感叹孤立无援 • 人人都说缺乏安全感
心理疾病的痛苦 远远胜过生理病痛
世界卫生组织 称抑郁症为 “21世纪的新 杀手”。
是运动的,还是静止的?
今天分享的内容:
一、认识压力 二、问题应对:挑战压力,解决问题 三、情绪应对:压力面前不乱方寸 四、阳光心态修炼:做自己的心理医生
一边洗澡,一边唱歌
归属群体,寻求社会支持
不论一个人做什么或想做什么,必须要有一个站立于上的 基石,而这一基石最重要的成分之一就是人们所归属 于的社会群体。
保持良好的人际关系
一个温暖的家 一个知己朋友 一个友爱的团队
群体生活和社会身份认同对我们的健康和幸 福影响重大。这一发现反映了人性的根本: 我们是生活于社会群体中的社会动物。
压力是一种适应性行为
压力对人的生存是有好处的
但是现在的情况是: 普遍地听到人们 都在抱怨压力。
时 间 不 能 太 长
强度不能太大
抱怨本身就是对压力的宣泄释放
友情提醒
抱怨时要有清醒的 自我意识身份意识
所以,压力是生活的本身,请学会接受
请体验
偶然一次失眠时
适度的压力有利于工作和生活
“井无压力不出油, 人无压力轻飘飘。”
你看到了什么
事情并没有好坏之分, 只在于我们认为它是 好还是坏。 ——莎士比亚
工作上很辛苦,但是还好有一份工作可以辛苦
幸福是,身在福中能知福, 亦能忍受坏的机遇,且不忘記宽恕
四、阳光心态修炼: 做自己的心理医生
做好开门第一件事
恰当宣泄
你知道 女性长寿的秘 密吗?
心理危机常常侵袭现代人的生活
• 人人都喊压力山大 • 人人都抱怨快乐太少 • 人人都感叹孤立无援 • 人人都说缺乏安全感
心理疾病的痛苦 远远胜过生理病痛
世界卫生组织 称抑郁症为 “21世纪的新 杀手”。
是运动的,还是静止的?
今天分享的内容:
一、认识压力 二、问题应对:挑战压力,解决问题 三、情绪应对:压力面前不乱方寸 四、阳光心态修炼:做自己的心理医生
一边洗澡,一边唱歌
归属群体,寻求社会支持
不论一个人做什么或想做什么,必须要有一个站立于上的 基石,而这一基石最重要的成分之一就是人们所归属 于的社会群体。
保持良好的人际关系
一个温暖的家 一个知己朋友 一个友爱的团队
群体生活和社会身份认同对我们的健康和幸 福影响重大。这一发现反映了人性的根本: 我们是生活于社会群体中的社会动物。
压力是一种适应性行为
压力对人的生存是有好处的
但是现在的情况是: 普遍地听到人们 都在抱怨压力。
时 间 不 能 太 长
强度不能太大
抱怨本身就是对压力的宣泄释放
友情提醒
抱怨时要有清醒的 自我意识身份意识
所以,压力是生活的本身,请学会接受
请体验
偶然一次失眠时
适度的压力有利于工作和生活
“井无压力不出油, 人无压力轻飘飘。”
《教师情绪管理》课件
参考文献
相关著作
参考书目和著作,深入了解教师情绪管理的理论基础和实践经验。
相关研究
介绍一些与教师情绪管理相关的研究成果和学术文献。
《教师情绪管理》PPT课 件
在这张课件中,我们将介绍教师情绪管理的重要性以及一些实用方法和策略, 帮助教师保持积极的心态,提高教学质量。
什么是情绪管理
情绪管理是指有效管理和调控个人情绪的能力。它是指在面对挑战和压力时,保持平静、积极和专注的能力。
情绪管理的意义
对学校和学生的影响
教师情绪直接影响学生学习氛围和教学质量。
情绪管理的益处
有助于提高教心情绪
通过自我意识训练、心理暗示和冥想等方式调整自 己的内心情绪。
技能训练
学习情绪识别、情绪表达、情绪调节和积极心态培 养等技能。
情绪管理的策略
1 预防策略
通过保持充足的睡眠、锻炼身体、健康饮食和良好的时间管理来预防情绪问题。
2 群体支持策略
寻找支持群体,与同事交流,分享情绪管理的心得和体会。
3 解决策略
找到压力源并解决,寻找解决问题的方法。
情绪管理的实践
1
学校实践案例分享
分享一些学校在情绪管理上取得的成果和经验。
2
自我实践指南
提供一些实用的情绪管理指南,帮助教师在日常工作中更好地管理自己的情绪。
结论
教师情绪管理是提高教学质量的重要一环,推广情绪管理对教师和学生的全 面发展有着积极的促进作用。
教师心理健康及其维护压力情绪管理PPT
压力的来源 原因的管理
承受力
压力的反应 反应的管理
面对压力,如何管理情绪
管
管理原因
理 压
减少压力
力
的
方
法
01
管理评价 管理核心
0022
管理反应 减少压力
思路之一:ABC理论
哪个因素 最重要?
Acting event: 事件………………………前因
Belief: 对事件的信念、观点或者态度… 信念
Consequence: 结果和反应 …………… 后果
面对压力,如何管理情绪
一个摆脱情绪困扰的良方:合理情绪疗法
艾里斯认为,“人不是为事情困扰着,而是被对这件事的看法困扰着。”
所有的不合理信念概括起来都有三个特征:
一是绝对化要求(包括完美主义倾向)总是想“应该如何” “必须如何”。 二是过分概括化(以偏概全) 三是糟糕至极。(一般的负性事件也能感受为是灭顶之灾。)
种连续的分布。
正视心理健康,心理健康是一种状态
(一) 教师心理健康是自我健康的需要
(二) 教师心理健康是家庭和谐的需要
(三)
教师心理健康对学生心理的影响是多维度的,包括对学生的人格、认知、情绪、意志、 态度、兴趣、行为习惯等诸多方面
正视心理健康,心理健康是一种状态
心理健康的教师才能培养出身心健全的学生
教师心理健康及其维护压力情绪管理
宣讲人:XXX 时间:20XX.X.X
感谢阅读
感谢阅读
面对压力,如何管理情绪
情境三
A:校长批评:怎么又迟到了!
情
B:校长心情不好(小道消息:校长要被调离了)。
境
C:无所谓,比较平静,或者幸灾乐祸。
思考:
B是关键,如何改变B?改变情绪负性状况改变一 些不合理的观念和看法
承受力
压力的反应 反应的管理
面对压力,如何管理情绪
管
管理原因
理 压
减少压力
力
的
方
法
01
管理评价 管理核心
0022
管理反应 减少压力
思路之一:ABC理论
哪个因素 最重要?
Acting event: 事件………………………前因
Belief: 对事件的信念、观点或者态度… 信念
Consequence: 结果和反应 …………… 后果
面对压力,如何管理情绪
一个摆脱情绪困扰的良方:合理情绪疗法
艾里斯认为,“人不是为事情困扰着,而是被对这件事的看法困扰着。”
所有的不合理信念概括起来都有三个特征:
一是绝对化要求(包括完美主义倾向)总是想“应该如何” “必须如何”。 二是过分概括化(以偏概全) 三是糟糕至极。(一般的负性事件也能感受为是灭顶之灾。)
种连续的分布。
正视心理健康,心理健康是一种状态
(一) 教师心理健康是自我健康的需要
(二) 教师心理健康是家庭和谐的需要
(三)
教师心理健康对学生心理的影响是多维度的,包括对学生的人格、认知、情绪、意志、 态度、兴趣、行为习惯等诸多方面
正视心理健康,心理健康是一种状态
心理健康的教师才能培养出身心健全的学生
教师心理健康及其维护压力情绪管理
宣讲人:XXX 时间:20XX.X.X
感谢阅读
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面对压力,如何管理情绪
情境三
A:校长批评:怎么又迟到了!
情
B:校长心情不好(小道消息:校长要被调离了)。
境
C:无所谓,比较平静,或者幸灾乐祸。
思考:
B是关键,如何改变B?改变情绪负性状况改变一 些不合理的观念和看法
教师心理健康及情绪管理PPT
情绪的奴隶:当我们产生了某种自己不喜欢的负面情绪, 可是无法控制,也无法排除,甚至被困扰很长时间。人 一旦成为情绪的奴隶,就会感到非常痛苦。
情绪管理的初级目标
负面情绪:紧张、焦虑、担心、忧郁、痛苦、沮 丧、伤心、哀伤、忧愁、嫉妒、愤怒、怨恨、愧 疚、害怕、恐惧、无聊、寂寞等。 正面情绪:快乐、愉悦、兴奋、安详、平静、轻 松、自在等。 负面情绪并不是通过压抑就能够驱除,也不是用 忍耐来消除。要用正确的方法来转化成正面情绪。
家庭不仅是人与人的组合,也是提供情绪支持与安全感 的场所。 健康的家庭的特质: 1、默契与承诺 2、赞美 3、相聚 4、良好的沟通模式 5、精神上的幸福源泉 6、应付危机与压力的能力
情绪影响家庭生活质量
尽管人们认为爱是一种情感,但是爱可以有多种形式。根据心理学家和社会学家 的研究,爱情可以分为以下六大类: 1、浪漫。两人的关系是建立在生理上的互相吸引,往往仅凭一个眼神就爱上了对方, 也就是常说的一见钟情。这样的爱情往往充满了热情和欲望,好象罗密欧与朱莉叶的 那一种。 2、游戏。对爱情采取游戏态度的人喜欢让揣摩自己对爱情的投入程度,他们热衷于 耍弄他们的情侣,所以更换也很频繁,尤其是他们感到厌倦的时候。 3、挚爱。这样的爱情建立在互相关心而不是情欲的基础上,需要很长时间才能成熟 起来,互相尊重,并为对方着想。由于这是一种精神上的投入,所以最经得起时间和 分离的考验。 4、实用。这些人考虑的是,他们的伴侣能不能成为一个好父亲(或母亲),能不能 为家庭作贡献,是不是对自己的家有利等等。这样的爱情充满了实用主义和现实主义 的特点。 5、占有。这样的关系时刻让人感到焦虑和不稳定,因为双方都想完全占有对方,不 让对方有自己的空间,因此在他们感到不放心的时候就会作出一些傻事来把对方拉近 自己。一般的,如果对方忽略了自己,生病是引起他们关心的最好方式。 6、无私。这是对对方的完全接受和对自己的完全奉献。他们无视对方的缺点,甚至 是有越轨行为也不在意。 现实生活中的爱情往往是上述的一种或是几种的组合。
教师心理健康及其维护压力情绪管理专题讲授PPT课件
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太窗喜外欢的下雨雨渐的渐,的因放为慢我了觉脚步得,雨节会奏影越响来我越心缓情慢,。而我阳其光实会是让不我太的喜心欢感下到雨明的朗,。因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
教师不一定懂教育,懂教育 不一定会运用!懂心理学未 必会运用心理学,未必会自 助助人!
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的,因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。 窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太窗喜外欢的下雨雨渐的渐,的因放为慢我了觉脚步得,雨节会奏影越响来我越心缓情慢,。而我阳其光实会是让不我窗太的外喜心的欢感雨下到渐雨明渐的朗的,。放因慢为了我脚觉步得,雨节会奏影越响来我越心缓情慢,。而我阳其光实会是让不我太的喜心欢感下到雨明的朗,。因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太窗喜外欢的下雨雨渐的渐,的因放为慢我了觉脚步得,雨节会奏影越响来我越心缓情慢,。而我阳其光实会是让不我窗太的外喜心的欢感雨下到渐雨明渐的朗的,。放因慢为了我脚觉步得,雨节会奏影越响来我越心缓情慢,。而我阳其光实会是让不我太的喜心欢感下到雨明的朗,。因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
每个学生和教师,首先要成 为一个心身健康的人?
正视心理健康,心理健康是一种状态
(一) (二)
教师心理健康是自我健康的需要
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的,因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
教师的情绪管理与心理调适培训课件(PPT60页)
4
注意预防,增强挫折容忍力
了解自己因何而生气,就可预先练习, 用自我教导法,帮自己打预防针,学习转 变思考,找出那些不合理的想法,用较积 极正向的想法来取代之。
每个班都有不肯做作业的学生,有成绩落后的学生,并不是我班独有现象。 自己班的后进生比较多,但这不是领导故意造成的(克服要求绝对公平的 思想);
其实学习不认真的学生也有许多优点(比如说体育、劳动、乐于助人、有义 气等,不能否定他们的一切,不能用有色眼镜看他们(克服以偏概全);
即使真的一点效果也没有,但是尽到自己努力了,对得起学生和家长了,可以考虑 适当降低对这几位学生的要求(克服糟糕之极)。
Hale Waihona Puke 班里有些学生不爱学习,不遵守纪律,总是 拖欠作业,因此成绩总是不好,还要惹是生 非。
情绪: 苦恼、生气、不平、焦虑、伤心
教师的情绪管理与心理调适培训课件(PPT60 页)
行为反应: 责骂、冷暴力、工作倦怠
教师的情绪管理与心理调适培训课件(PPT60 页)
把貌似合理实则不合理的信念挖掘出来
学生应该学好功课,不好好学又屡教不改的学生真是朽木不可雕; 这么不听话,把我的话当耳边风,这是对我的挑衅和蔑视; 班里的后进学生比别班的多,也更差,太不公平了,运气怎么这么差; 自己辛辛苦苦工作,学生不配合,考试成绩拖后腿,家长和领导还以为 我没本事,影响自己的声誉又影响考核成绩; 自己为教育这些后进学生付出了那么多心血,但是成效不大,自己真是 太没用了,简直一文不值……
教师的情绪管理与心理调适培训课件(PPT60 页)
我们, 怎样来帮助自己
……
教师的情绪管理与心理调适培训课件(PPT60 页)
教师的情绪管理与心理调适培训课件(PPT60 页)
注意预防,增强挫折容忍力
了解自己因何而生气,就可预先练习, 用自我教导法,帮自己打预防针,学习转 变思考,找出那些不合理的想法,用较积 极正向的想法来取代之。
每个班都有不肯做作业的学生,有成绩落后的学生,并不是我班独有现象。 自己班的后进生比较多,但这不是领导故意造成的(克服要求绝对公平的 思想);
其实学习不认真的学生也有许多优点(比如说体育、劳动、乐于助人、有义 气等,不能否定他们的一切,不能用有色眼镜看他们(克服以偏概全);
即使真的一点效果也没有,但是尽到自己努力了,对得起学生和家长了,可以考虑 适当降低对这几位学生的要求(克服糟糕之极)。
Hale Waihona Puke 班里有些学生不爱学习,不遵守纪律,总是 拖欠作业,因此成绩总是不好,还要惹是生 非。
情绪: 苦恼、生气、不平、焦虑、伤心
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行为反应: 责骂、冷暴力、工作倦怠
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把貌似合理实则不合理的信念挖掘出来
学生应该学好功课,不好好学又屡教不改的学生真是朽木不可雕; 这么不听话,把我的话当耳边风,这是对我的挑衅和蔑视; 班里的后进学生比别班的多,也更差,太不公平了,运气怎么这么差; 自己辛辛苦苦工作,学生不配合,考试成绩拖后腿,家长和领导还以为 我没本事,影响自己的声誉又影响考核成绩; 自己为教育这些后进学生付出了那么多心血,但是成效不大,自己真是 太没用了,简直一文不值……
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……
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幼儿园教师情绪管理培训PPT课件
增强情绪表达能力
积极表达自己的情感和需求,学习如何更有效地与幼儿和家长沟通。
培养情绪调节能力
学习如何调整自己的心态和情绪,保持积极向上的状态,为幼儿树立 榜样。
寻求支持和帮助
与同事、领导、家人和朋友保持联系,及时寻求支持和帮助,共同应 对工作中的挑战和压力。
鼓励持续学习和自我提升
自我反思
定期回顾自己的工作和学习经历,总结经 验教训,发现不足之处并制定改进计划。
让教师在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。
06 总结反思与持续 改进计划
回顾本次培训内容要点
情绪管理的重要性
强调情绪管理对于幼儿教育工作的影响 ,以及对于教师自身职业发展的意义。
情绪管理技能
讲解情绪识别、情绪表达、情绪调节 等技能,通过实例分析和角色扮演等
方式进行实践操作。
情绪管理的基本理论
幼儿园教师情绪管理培训 PPT课件
目录
• 情绪管理基本概念与重要性 • 识别与处理自身负面情绪 • 引导幼儿积极情绪表达与调节 • 应对家长沟通中情绪挑战 • 提升团队氛围与同事间互助支持 • 总结反思与持续改进计划
01 情绪管理基本概 念与重要性
情绪定义及分类方法
情绪定义
情绪是人类在特定情境下产生的 心理体验,包括喜、怒、哀、乐 等多种感受。
幼儿园教师情绪管理特殊性
教育对象的特殊性
幼儿园教师面对的是身心发展迅 速、情绪不稳定、自我控制能力 较差的幼儿,需要更多的耐心和
关注。
工作环境的特殊性
幼儿园教师工作环境相对封闭,工 作压力较大,容易产生职业倦怠和 不良情绪。
情绪管理的示范性
幼儿园教师的情绪状态直接影响到 幼儿的情绪发展和行为习惯,因此 需要具备良好的情绪管理能力,为 幼儿树立榜样。
积极表达自己的情感和需求,学习如何更有效地与幼儿和家长沟通。
培养情绪调节能力
学习如何调整自己的心态和情绪,保持积极向上的状态,为幼儿树立 榜样。
寻求支持和帮助
与同事、领导、家人和朋友保持联系,及时寻求支持和帮助,共同应 对工作中的挑战和压力。
鼓励持续学习和自我提升
自我反思
定期回顾自己的工作和学习经历,总结经 验教训,发现不足之处并制定改进计划。
让教师在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。
06 总结反思与持续 改进计划
回顾本次培训内容要点
情绪管理的重要性
强调情绪管理对于幼儿教育工作的影响 ,以及对于教师自身职业发展的意义。
情绪管理技能
讲解情绪识别、情绪表达、情绪调节 等技能,通过实例分析和角色扮演等
方式进行实践操作。
情绪管理的基本理论
幼儿园教师情绪管理培训 PPT课件
目录
• 情绪管理基本概念与重要性 • 识别与处理自身负面情绪 • 引导幼儿积极情绪表达与调节 • 应对家长沟通中情绪挑战 • 提升团队氛围与同事间互助支持 • 总结反思与持续改进计划
01 情绪管理基本概 念与重要性
情绪定义及分类方法
情绪定义
情绪是人类在特定情境下产生的 心理体验,包括喜、怒、哀、乐 等多种感受。
幼儿园教师情绪管理特殊性
教育对象的特殊性
幼儿园教师面对的是身心发展迅 速、情绪不稳定、自我控制能力 较差的幼儿,需要更多的耐心和
关注。
工作环境的特殊性
幼儿园教师工作环境相对封闭,工 作压力较大,容易产生职业倦怠和 不良情绪。
情绪管理的示范性
幼儿园教师的情绪状态直接影响到 幼儿的情绪发展和行为习惯,因此 需要具备良好的情绪管理能力,为 幼儿树立榜样。
《教师的情绪管理》课件
《教师的情绪管理》PPT 课件
# 教师的情绪管理 教师情绪管理对于教育教学至关重要,但也面临着挑战和难点。
背景介绍
教师情绪管理的重要性
探讨教师情绪管理在教育教学中的关键作用。
教师情绪管理的挑战和难点
分析教师情绪管理所面临的挑战和解决困境。
情绪管理理论
1 情绪及其分类
深入理解情绪的概念及其 分类。
总结与展望
教师情绪管理的重要性再次强调
强调教师情绪管理对于教学的重要性。
未来教师情绪管理的发展趋势
展望未来教师情绪管理领域的新发展和趋势。
参考文献
1引用和推荐阅读。
2 情绪管理的基本原则
介绍情绪管理的基本原则 和方法。
3 常见的情绪管理策略
分享一些常见的实用情绪 管理策略。
教师情绪管理实践
1
情绪管理的实践过程
详细阐述教师如何进行情绪管理的实践过程。
2
情绪管理的实践案例分析
通过案例分析教师情绪管理的实际应用。
3
教师情绪管理的应用
探讨情绪管理在课堂教学、学校管理和个人成长中的应用。
# 教师的情绪管理 教师情绪管理对于教育教学至关重要,但也面临着挑战和难点。
背景介绍
教师情绪管理的重要性
探讨教师情绪管理在教育教学中的关键作用。
教师情绪管理的挑战和难点
分析教师情绪管理所面临的挑战和解决困境。
情绪管理理论
1 情绪及其分类
深入理解情绪的概念及其 分类。
总结与展望
教师情绪管理的重要性再次强调
强调教师情绪管理对于教学的重要性。
未来教师情绪管理的发展趋势
展望未来教师情绪管理领域的新发展和趋势。
参考文献
1引用和推荐阅读。
2 情绪管理的基本原则
介绍情绪管理的基本原则 和方法。
3 常见的情绪管理策略
分享一些常见的实用情绪 管理策略。
教师情绪管理实践
1
情绪管理的实践过程
详细阐述教师如何进行情绪管理的实践过程。
2
情绪管理的实践案例分析
通过案例分析教师情绪管理的实际应用。
3
教师情绪管理的应用
探讨情绪管理在课堂教学、学校管理和个人成长中的应用。
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人格因素
胆汁质:也叫做不可遏制型。这种气质类型的人情绪兴奋性高,感情 强烈,易于激昂,脾气急躁,情绪体验的波动性比较大。
多血质:这种气质类型的人属于活泼型的人。他们情感丰富,反应灵 敏、灵活,接物待人乐观热情,情绪易变,在面临各种应激情境时具 有很强的自我调节能力。
粘液质:这种气质类型的人属于安静型的人。他们情绪兴奋性低,对 外界反应慢,情感不外露,遇事冷静,情绪不会大起大落,有时表现 得压抑,但有很强的自我调节能力;
五、情绪产生的影响
引起感情 经验
引起生理 反映
导致行为
情 绪
产生认知
焦虑
社交恐惧
強迫性行为及思想
单纯恐惧
恐慌突袭
广泛的焦虑
创伤后的压力
负向情绪
愤怒 当个人的意愿和权利受阻时所引起的一种攻击性 的态度。
焦虑 面对情境中的不确定状况及威胁。 惊慌 面临一种立即性、具体且无法抵抗的外界危机。 罪恶 超越某种严格的道德规范。 羞愧 无法达到自我的理想标准。 难过 经历一项无法挽回的损失。 羡慕 期待自己也能拥有他人所拥有的东西。 嫉妒 怨恨第三者夺走或威胁他人对自己的感情。 厌恶 必须接受或靠近某些自己无法忍受的事物。
人格因素
C型人格特点:
性格内向,表面上逆来顺受,内心却怨气冲天。表面上处处牺 牲自己为别人打算,但内心又不情愿;
情绪抑郁,好生闷气,且不善宣泄,生活中很小的一件事就会 引起焦虑不安,并且把这种不良情绪藏在心理加以控制,使心 理持续处于紧张状态;
遇到困难开始时不尽力去克服,拖到最后又不得不被动应付;
······
情绪管理三步曲(一)
WHAT?我现在有什么情绪? 情绪管理第一步就是要先能察觉(aware)我 们的情绪,并且接纳(accept)我们的情绪。 情绪没有好坏之分,只要是我们真实的感受, 我们就要学习正视接受它。
情绪分析:
情绪体验
情绪认知
愉快
骄傲
。正向情绪
松弛 希望 爱 同情
在实现目标时有合理的进展。 因达成一些有价值的目标或成就而提高了个人的自尊
某种令人苦恼的目标不协调的状况有所改善。 害怕状况变坏、也期望状况好转。 期望和他人分享感情,但不一定要求回报。 因他人受苦而感动,并且想去提供协助。
六、教师的情绪管理
教师情绪的来源
…… 学生和成绩 教学负担 道德两难 社会舆论
(心跳)
情绪
(害怕)
对刺激物的感知先引起身体唤醒,然后产生情绪。 例:因悲伤而哭,还是因哭而悲伤?
1、婴幼儿情绪发展
2、 “原生家庭”的影响
“原生家庭”是指你一出生就生活的家庭环境 。
请你对下面的问题进行思考,然后简要回答: 小时候与我一起生活过的人有: 一想起妈妈,我最深的印象是:
一想起爸爸,我最深的印象是: 爸爸、妈妈对我最大的影响是:
二、情绪的分类
Robert Plutchik提出八种基本情绪
情绪
最基本的情绪: 喜、怒、哀、惧
三、情绪是如何产生的?
人为什么会 有各种情绪反映?
情绪的产生过程:
心理感受、认知评价、生理变化、行为反映
James’s Theo詹ry 姆士—兰格的情绪学说
刺激物
(老虎)
感知
(对刺激物老虎 的认识)
身体唤醒
2、什么是情绪管理?
情绪管理,就是用对的方法,正确的方式,探索自 己的情绪,然后调整自己的情绪,理解自己的情绪, 放松自己的情绪。
简单地说,情绪管理是对个体和群体的情绪感知、 控制、调节的过程,其核心是将人本原理作为最重 要的管理原理,使人性、人的情绪得到充分发展, 人的价值得到充分体现;是从尊重人、依靠人、发 展人、完善人出发,提高对情绪的自觉意识,控制 情绪低潮,保持乐观心态,不断进行自我激励、自 我完善。
教师情绪管理
目录
识别情绪 情绪的分类 情绪是如何产生的 情绪体验的影响因素 情绪影响结果 情绪管理方法 情绪自测
一、识别情绪
辨一辨每幅图表达的是什么情绪?
1、什么是情绪?
情绪的心理学定义:是一种被激起的心 理状态,它总是指向一定的客体(包括 自己)。情绪包括三种成分:主观体验、 生理唤醒和表情行为。 主观体验:主体对自身情绪状态的感知 ,通常可以用各种语词加以描述。 生理唤醒:自主神经系统、内分泌系统 的参与下,引起的各种生理反应。 表情行为:包括各种情绪体验在身体姿 势、面部表情上的外在表露。
异常----边缘型、歇斯底里型、自恋型、 依 赖型、回避型、强迫型(追求完美)、分裂 型、攻击型等
人格因素
A型人格特点:进取心十足,有强烈的成就 倾向,竞争性强,攻击性亦强,急躁,无耐 心,戒备,突然提高讲话调门,慌慌忙忙运 动等。
B型人格特点:喜欢和别人一道工作;常感 到逍遥自在;冷静对待事物;对失败宽容; 不为情绪左右;安于现状;觉得生活总体上 较安乐;不喜欢给自己的工作规定最后的期 限。
10%
对他人持否定的 态度
回避型
20%
紊乱/混乱型
15%到25%
● 不同国家婴儿在陌生环境中的“安全依恋”水 平
4、情绪与大脑
情绪发生 的通道
四、影响情绪体验主要有三个因素:
认知因素
人格因素
环境因素
●认知-常见的非理性思维
•绝对化要求 •过分概括 •糟糕透顶
人格因素
正常---A型、B型、C型;内向、外向EPQ) 乐群性 、智慧性 、稳定性、 恃强性、兴奋 性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻 想性、世故性、忧郁性、实验性、独立性、 自律性、紧张性
一想起童年,我最大的快乐是: 一想起童年,我最大的遗憾是:
童年时代最突出的经历成为成年时期的 占优势力量的情绪经验。
3、依恋理论 Attachment Theory
3.1
● 依恋方式 Attachmentபைடு நூலகம்Styles
自我肯定 自我否定
对他人持肯定的 安全型依恋 焦虑/反抗型
态度
50% 到 70%
抑郁质:对外界刺激反应不强烈,而且反应慢,情绪低落。这种类型 的人情绪压抑,感情脆弱,内心深层情感体验强烈,经不起挫折的打 击,容易表现出神经官能症的症状。
环境因素
中国文化推崇集体主义—抑制情绪,喜怒不 形于色;
拥挤的人群常会使人感到紧张、烦躁;灰蒙 蒙的天空会使人感到压抑郁闷;荒山秃岭会 使人感到一片凄凉,而青山绿水则会使人感 到轻松愉快;整洁有序的环境会给人一种严 肃感。