关于校本研修工作总结3篇【精品】
校本研修工作总结范文(8篇)
校本研修工作总结范文教学是教师最本职的工作，校本培训的根本着力点就是提高受培训教师的师德素养和教育教学业务能力，为提高学校教育工作质量奠定基础。
本年度，学校从师德教育、基本功技能提高训练、现代信息技术学习、新课程理念、教育的艺术以及教育科研能力培养等诸多方面对全校教师进行了培训，现将我的参训体会小结如下：在本年度的校本培训中，对教师的专业精神、专业态度、专业知识和能力等关系到教师专业发展的方方面面给予了全方位关注，如教师的敬业精神、负责任的态度和成长目标等等。
普通教师与专家的比较表明，教师的知识不仅有量与质的问题，而更重要的是结构问题-教师所需要的本体性知识、条件性知识、经验性知识和背景性知识，都是在具体的教育实践中整合，而专家致力于某方面的研究，见多识广，经验丰富，可以给教师提供迅速有效的帮助。
通常某一类专门的教师培训对教师进行培训时，把教师当成了学生，从基本的教育理论到各科的教学内容、方法等进行系统的培训，也就是全面的培训，这样的培训有它的优点，但针对性不够，因为每一位教师都有他的优点、长处，也有自己的短处，而校本培训就扬长避短，很好地解决这类问题。
教师长期在学校任教，教师之间、校长与普通教师之间，每人的长处、短处彼此都十分了解。
比如，年轻教师课堂经验不足，不能很好地把握上课的进度、学生学习积极性不能很好地调动等，校长、经验丰富的中老年教师就可针对这些常规问题对青年教师进行有的放矢的指导，这些指导可以在课堂中、也可以在课堂外、办公室里。
所以，这样的培训模式针对性强，在某些方面可以起到立竿见影的效果。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。
学习是教师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代发展的需要而不致于落伍，教师尤其应该如此。
校本培训与时俱进，从这些方面入手，重在指导教师学会学习，提高教师的实际动手能力，对教师们顺利实现“三年发展规划”大有裨益。
校本研修工作总结范文（二）以校为本，是新世纪学校教育改革与发展的全新的教育理念。
2024年校本研修工作总结范文（四篇）
2024年校本研修工作总结范文一、指导思想在新时代的背景下，教学工作需不断创新。
更新教育理念，掌握新知识和教学策略以适应现代教育，提升专业技能和师德素质成为每位教师的必修课。
我认为，唯有抓住“校本研修”这一自我提升的重要机遇，借助这一平台，以“创建和谐环境，打造高效课堂”为宗旨，通过持续的教学反思提升教学水平，才能真正领悟教学活动的本质。
二、研修目标1、深化师德修养，通过学习《教育教学法规》和《教师日常行为规范》，提升自身的道德素养。
2、以课程改革为核心，以师生共同发展为目标，改革课堂教学，解决实际问题，从学习型教师向研究型教师转变，提升业务水平和教学能力。
3、不断探索教育研究，寻找适合学生、促进全面发展的教学方法，提高管理理念和管理水平。
4、树立终身学习的观念，为自身持续发展奠定基础。
三、具体措施1、坚定“德高为师，身正为范”的信念，规范自身行为，依法执教，以身作则，为学生树立榜样。
2、坚持撰写教育教学反思，广泛阅读教育书籍，提升教育和管理学生的技能，注重教学过程中的反思和提升。
3、追求教学艺术，深入研究新课程改革，精心设计教学环节，创造良好的学习环境，激发学生的学习兴趣，实现教学相长。
4、积极参与教研活动，勇于创新，通过集体备课、研讨活动分享经验，提升教学水平，形成个人教学风格。
5、树立现代教育观，尊重每个学生的个体差异，激发学生的潜能，促进其主体发展，实施个性化教学。
6、利用信息技术辅助教学，利用网络资源丰富教学手段，使教学更加生动，帮助学生更好地理解和掌握知识。
我深感自身专业成长的重要性，将持续学习，不断提升，以扎实的理论基础和实践经验，投入到个人的校本研修工作中，努力成为教育改革的积极推动者。
2024年校本研修工作总结范文（二）我校位于双城的西北边缘，受地理位置影响，观念更新相对滞后，信息流通不畅，校本研修的挑战性较大。
为适应时代发展需求，我们把校本研究视为提升教师素质的重要课题，以实践促学习，以研究促实践，以总结促提升。
校本研修工作总结范文(优秀模板13篇)
校本研修工作总结范文（优秀模板13篇）校本研修工作总结范文第1篇这学期来在学校领导的关心支持下，在校本教研实施方案的指引下，本人积极地参与到学校校本教研的活动中来，在这一学期的校本教研工作以来，本人成长了不少，不论是实际的教学工作，还是理论上的提升都有进一步的提高。
这学期来，学校以"在阅读中培养学生的问题意识提高课堂教学法效率"进行专题研究，通过全体教师的不懈努力，我们进行了理论的学习，进行课堂教学问题的交流，进行专题问题的诊断，进行了专题材料的筛选活动，制定专题教学策略，进行课例的验证。
较圆满的完成了校本教研阶段性的工作，现将工作总结如下：一、学习理论知识新的课题研究，必须有理论的支撑，在学期初，我们在教研组的组织下进行各科课程标准的学习，阅读有关教育教学的杂志和刊物，结合教研室的校本教研理论或校本教研经验进行学习，在学习的过程中不断丰富自已的理论知识，学习了新的教学方法，拓展了自已的知识面，有效地提高了自已的理论水平和业务能力，为自已更好的进行教学教研提供了有力保障。
二、认真做好问题单的记录与交流学习学习校本实施方案和学科组教研专题方案的基础上进行教学实验，首先运用新的课程理念，在认真备好课的基础上，认真上好每一堂课，积极的关注课堂，及课堂教学法效率，及时的进行教学反思，梳理课堂教学中的得失，捕捉教学中的有价值的问题，进行教学问题记录，利用教研时间或课余时间和老师进行及时探讨，分析原因，找出对策，并及时的将教学困惑上传至QQ上与老师分享，为学校教研专题提供较好的题材。
三、积极撰写教学反思及时把握课堂教学方向在本学期的教学中，本人积极的分阶段地实践校本教研中的专题策略，不断优化课堂教学目标，更加关注学生的主体地位，充分发挥学生的主动性，有问题让学生自已提，学生能回答的问题让学生自已的答。
课后积极的进行教学反思，及时总结经验，为后继的课堂教学提供更好的教学方法。
校本研修工作总结范文第2篇在教育局有关文件精神指引下，在各级领导的关心指导下，青少年活动中心开展了建立学习型校园和形式多样的教师校本研修活动。
校本研修个人工作总结模板（3篇）
校本研修个人工作总结模板新的课程改革要求教师从单纯的“教书匠”转变为自觉的“研究者”，主动的“实践者”和严肃的“反思者”，即要求教师学会学习、学会反思和学会创新。
随着基础刻育课程改革的逐步推进，农村学校教师的专业化发展与缺乏专业指导的矛盾日益突出，教师专业素质的提高，仅靠专家的指导远远不能适应形势的发展，大规模送教师外出学习也不现实。
因此，学校必须探索出与学校发展，教师成长相适应的校本研修模式尤为重要。
回顾一年来的工作，我校在加强校本研修上取得了显著的成果，现总结如下：基本工作达成度概述(一)领导重视，强化校本研修管理领导非常重视校本研修工作，成立了校长任组长的校本研修领导小组，加强对校本研修工作的指导，把校本研修作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本研修，大力提高教师专业化水平。
学校加强了对校本研修过程的管理，做到了研修时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈厩载。
(二)建立激励机制，推动校本教研进程为了调动教师参与教学研究的积极性，促进校本研修深入持久地开展，学校购置了大量的有关新课改的光盘与书籍，以改变教师的教育教学观念，开拓教师视野，提高教学水平。
此外，学校还制定了《教师岗位考核奖励办法》《课堂教学达标考核办法》，把考核结果与奖惩、教师评优等挂钩，促进教师不断进取，转变教育观念，改变教学行为，提高自身理论水平，从而推动以校为本研修活动。
(三)采取多种研修模式，全面提升教师素质1、拜师结对模式。
对新老教师的培养学校采取了拜师结对的形式，扩展了师徒带教的内容，赋予这传统的形式以新的校本研修内容，且拜师是相互的，能者为师。
如英语组为了让新教师尽快进入角色，组内进行“师徒结对”，帮助他们尽早走向成熟。
他们是这样做的(2)试着让新教师“自己走路”。
通过一阶段骨干教师引领，新教师对教材的解读有了一定的理解，让新教师自己解读教材，分析教材，自己设计教学方案，让新教师自己先有一定的思考，然后骨干教师对教案设计进行一定的修改，再进入课堂听新教师的课，进行反思与重建。
校本研修工作总结范文6篇
校本研修工作总结范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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校本研修工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校积极响应上级教育主管部门的号召，紧紧围绕教育教学中心工作，深入开展校本研修活动。
通过全体教职工的共同努力，校本研修工作取得了显著成效。
现将我校校本研修工作总结如下：二、校本研修工作回顾1. 明确研修目标我校校本研修工作以提升教师教育教学水平、促进学生全面发展为目标，通过开展丰富多样的研修活动，提高教师的专业素养和教育教学能力。
2. 丰富研修形式（1）专题讲座：邀请专家学者来校进行专题讲座，为教师提供前沿的教育教学理念和方法。
（2）集体备课：定期组织教师进行集体备课，共同研讨教学设计、教学策略等问题。
（3）教学观摩：组织教师开展教学观摩活动，相互学习、取长补短。
（4）课题研究：鼓励教师申报课题，开展教育教学研究，提升教师科研能力。
3. 加强研修管理（1）制定研修计划：结合学校实际情况，制定详细的校本研修计划，确保研修活动有序开展。
（2）建立研修档案：对教师的研修活动进行记录，建立研修档案，为教师成长提供依据。
（3）加强考核评价：对教师的研修成果进行考核评价，激发教师参与研修的积极性。
三、校本研修工作成效1. 教师专业素养显著提升：通过校本研修，教师的教育教学理念不断更新，教学水平不断提高。
2. 教育教学质量稳步提升：校本研修活动的开展，促进了教师教学方法的改进，提高了教育教学质量。
3. 教师科研能力明显增强：教师参与课题研究的积极性不断提高，科研能力得到明显增强。
4. 学校教育教学氛围日益浓厚：校本研修活动的开展，营造了良好的教育教学氛围，促进了学校教育教学工作的全面发展。
四、存在问题及改进措施1. 问题：部分教师对校本研修活动的重视程度不够，参与度不高。
改进措施：加强宣传引导，提高教师对校本研修的认识，激发教师参与研修的积极性。
2. 问题：校本研修活动的形式较为单一，缺乏创新。
改进措施：丰富研修形式，创新研修内容，提高研修活动的吸引力。
五、结语总之，过去一年，我校校本研修工作取得了显著成效，为学校教育教学工作的发展奠定了坚实基础。
校本研修教研活动小结(3篇)
第1篇一、活动背景随着教育改革的不断深入，提高教育教学质量成为学校工作的重中之重。
为了进一步提升教师的专业素养，促进教师之间的交流与合作，我校于近期开展了校本研修教研活动。
本次活动以“深化课程改革，提升教学质量”为主题，旨在通过集体备课、教学观摩、专题讲座、互动研讨等形式，激发教师的教学热情，提高教师的教学能力。
二、活动内容1. 集体备课本次活动首先进行了集体备课，各学科组针对本学期教学计划，共同研讨教学目标、教学内容、教学方法等。
在备课过程中，教师们积极发言，分享教学经验，共同完善教学方案。
通过集体备课，教师们对教材有了更深入的理解，为课堂教学打下了坚实的基础。
2. 教学观摩为了促进教师之间的交流与合作，本次活动安排了教学观摩环节。
各学科组推选优秀教师进行公开课展示，其他教师现场观摩。
观摩课后，全体教师针对课堂教学进行了深入研讨，分析了教学过程中的优点和不足，提出了改进意见。
3. 专题讲座本次活动邀请了教育专家进行专题讲座，内容涉及课程改革、教学方法、教育心理学等方面。
专家的讲座既有理论高度，又有实践指导意义，使教师们受益匪浅。
4. 互动研讨在互动研讨环节，教师们围绕课程改革、教学评价、班级管理等问题展开热烈讨论。
通过讨论，教师们分享了各自的教学经验，探讨了教育教学中存在的问题，为今后的教学工作提供了有益的借鉴。
三、活动成果1. 教师专业素养得到提升通过本次活动，教师们的专业素养得到了显著提升。
他们在备课、教学、评价等方面有了更加明确的方向，为提高教学质量奠定了基础。
2. 教学方法得到改进在活动过程中，教师们积极探讨新的教学方法，如翻转课堂、小组合作等。
这些新方法的应用，使课堂教学更加生动有趣，提高了学生的学习兴趣。
3. 教师之间的交流与合作得到加强本次活动为教师们提供了一个交流合作的平台，使他们能够互相学习、共同进步。
在今后的工作中，教师们将继续加强交流与合作，共同提高教育教学水平。
4. 学校教育教学质量得到提升通过本次活动，我校教育教学质量得到了进一步提升。
校本研修年度总结汇报(3篇)
第1篇尊敬的校领导、各位老师：大家好！在过去的一年里，我校在全体教师的共同努力下，积极开展校本研修活动，旨在提升教师的专业素养和教育教学能力。
现将本年度校本研修工作总结如下：一、校本研修计划与实施1. 制订研修计划：本年度，我们根据学校发展需求和教师实际需求，制定了详细可行的校本研修计划。
计划内容包括：教育教学理论培训、学科教学研讨、教育科研活动、教师专业成长指导等。
2. 研修活动开展：按照计划，我们开展了形式多样的研修活动。
如：组织教师参加各类教育教学培训，邀请专家进行专题讲座；开展学科教学研讨，分享教学经验；组织教师参与教育科研活动，提升科研能力；实施教师专业成长指导，帮助教师解决教学中的实际问题。
二、研修成果与亮点1. 教师教育教学能力提升：通过校本研修，教师们的教育教学理念得到更新，教学技能得到提高，教育教学效果明显改善。
2. 教学科研水平提高：教师参与教育科研的积极性显著提高，多个教师团队成功申报了市级、校级课题，并在研究中取得了一定的成果。
3. 教学资源建设：教师们在研修过程中，积极开发、整理和共享教学资源，为教育教学提供了有力支持。
4. 教师团队协作能力增强：通过校本研修，教师之间的交流与合作更加紧密，形成了良好的团队氛围。
三、存在问题与改进措施1. 存在问题：部分教师对校本研修的重视程度不够，参与度不高；研修活动内容与教师实际需求存在一定差距。
2. 改进措施：一是加强宣传引导，提高教师对校本研修的认识和重视程度；二是根据教师实际需求，调整研修内容，提高研修活动的针对性和实效性；三是加强研修过程的管理，确保研修活动的顺利进行。
四、展望未来在新的一年里，我们将继续深入开展校本研修工作，努力实现以下目标：1. 提高教师教育教学能力，为学校教育教学质量提升提供有力保障。
2. 深化教育科研，推动学校教育教学改革与发展。
3. 加强教师队伍建设，培养一支高素质、专业化的教师队伍。
最后，感谢各位领导、老师对校本研修工作的关心与支持。
校本研修年度研修总结(3篇)
第1篇一、前言校本研修作为提升教师专业素养、促进教师专业成长的重要途径，一直以来都是我国教育改革与发展的重要环节。
在过去的一年里，我校积极响应国家教育部门的号召，紧紧围绕“提升教师专业素养，促进学校内涵发展”这一主题，开展了形式多样、内容丰富的校本研修活动。
现将本年度校本研修工作总结如下：二、校本研修工作概述（一）研修目标1. 提升教师教育教学能力，促进教师专业成长。
2. 优化课程设置，提高教育教学质量。
3. 加强学校文化建设，营造良好的教育教学氛围。
（二）研修内容1. 教育教学理论研修：组织教师学习新课程理念、教育法律法规、教育心理学等，提升教师理论素养。
2. 教学技能研修：开展教学观摩、教学设计比赛、说课比赛等活动，提高教师教学技能。
3. 教育科研研修：鼓励教师参与教育科研，提升教师科研能力。
4. 教学资源开发与利用研修：组织教师学习信息技术，提高教师利用现代教育技术的能力。
（三）研修形式1. 专题讲座：邀请专家学者进行专题讲座，拓宽教师视野。
2. 教学观摩：组织教师观摩优秀课例，学习先进的教学方法。
3. 互动研讨：开展教师之间的互动研讨，促进教师共同成长。
4. 教学实践：鼓励教师参与教学实践，提升教育教学能力。
三、校本研修工作成果（一）教师专业素养得到提升1. 教师教育教学能力明显提高，课堂教学更加生动活泼。
2. 教师教育教学观念得到更新，能够更好地适应新课程改革。
3. 教师科研能力得到提升，多篇论文在省级以上刊物发表。
（二）教育教学质量得到提高1. 学生学习成绩稳步提升，优良率逐年提高。
2. 学生综合素质得到全面发展，在各类竞赛中屡获佳绩。
3. 学校教育教学质量得到上级部门的高度评价。
（三）学校文化建设得到加强1. 教师队伍凝聚力增强，形成了团结协作、积极向上的良好氛围。
2. 学校教育教学环境得到改善，校园文化建设取得显著成效。
3. 学校社会声誉不断提升，吸引了更多优秀学生前来就读。
四、校本研修工作不足与反思（一）研修内容针对性不足1. 部分研修内容与教师实际需求脱节，未能有效提升教师专业素养。
对年度校本研修的总结(3篇)
第1篇2023年度，我校校本研修工作在上级教育部门的正确指导下，紧密结合学校实际情况，以提升教师专业素养和教学质量为目标，积极开展了一系列研修活动。
现将年度校本研修工作总结如下：一、研修目标与原则1. 目标：全面提升教师的专业素养、教学能力和教育教学质量。
2. 原则：以人为本，注重实效，突出特色，强化实践。
二、研修内容与形式1. 研修内容：包括师德师风、教育教学理论、教学方法、教育技术、课程改革、教育科研等方面。
2. 研修形式：开展讲座、研讨会、教学观摩、教学案例分析、教师沙龙、网络研修等多种形式。
三、研修成果1. 教师专业素养得到提升：通过研修，教师们对教育教学理论、教学方法、教育技术等方面有了更深入的了解，教育教学能力得到提高。
2. 教学质量明显提高：教师们在研修过程中，积极改进教学方法，优化教学设计，提高了课堂教学效果。
3. 教育科研能力增强：教师们积极参与教育科研活动，撰写论文、开展课题研究，提升了教育科研能力。
4. 校本研修制度逐步完善：建立健全校本研修管理制度，明确研修内容、形式、考核办法等，确保研修工作有序开展。
四、存在问题与改进措施1. 存在问题：部分教师对研修活动参与度不高，研修效果不明显。
改进措施：加强宣传，提高教师对研修活动的认识；加大考核力度，确保教师积极参与研修活动。
2. 存在问题：研修活动组织形式单一，缺乏创新。
改进措施：丰富研修活动形式，引入互动式、体验式等新型研修方式，提高研修活动的趣味性和实效性。
3. 存在问题：研修成果转化率不高。
改进措施：建立研修成果转化机制，鼓励教师将研修成果应用于教学实践，提升教学质量。
五、展望未来2024年度，我校将继续深化校本研修工作，以教师专业发展为核心，全面提升教育教学质量。
具体措施如下：1. 进一步加强研修制度建设，确保研修工作有序开展。
2. 丰富研修内容，关注教师个性化需求，提高研修针对性。
3. 创新研修形式，提升研修活动的趣味性和实效性。
校本研修工作总结精选版(6篇)
校本研修工作总结精选版一、指导思想在新的时代背景下，教学工作也需要有新的改变。
更新教育教学理念，学习新的知识和教学方法以适应现代课堂，提高自身专业技能和提升师德素养成为每个教师的必修课。
我以为：只有抓住“校本研修”这样一个自我完善自我发展的重要契机，通过“校本研修”这样一个平台，以“营造和谐氛围，构建高效课堂”为出发点，使自己在新的教学模式中不断的通过教学反思提高教学水平，才能真正感悟到教学活动的真谛”。
通过研修，进一步了解新课改中备课的内涵，量体裁衣地做好自己的教学设计，能深度建构教学法内容生成教学过程，力求课堂教学实效性，并能不断审视自己的教学、扬长避短，使自己的教育教学逐渐完美。
二、研修目标1、通过学习，提高自身的师德修养。
2、以课程改革为重点，以促进师生共同发展为目的，以改革课堂教学为突破口，以解决教学改革和实验中所遇到的实际问题为立足点，规范-课堂教学，优化备课活动，使自己由学习型教师向研究型教师转变，从而提高自身的业务水平，提高课堂教学能力。
3、不断进行教育教学研究，努力探索和研究适合学生特点、能促进学生全面发展的教育教学方法，从而提高自身的管理理念和管理水平。
4、树立终身学习的理念，为自身的发展奠定基础。
三、具体措施1、牢记“德高为师，身正为范”。
认真学习《教育教学法规》，学习教育教学理念，学习《教师日常行为规范》，时刻注意自己的言行举止，力争做到依法育人，依法执教。
干一行爱一行，不计名利得失，甘愿做人梯，捧一颗心来，不带半根草去，为学生做出表率，竖起一个教师灵魂的姿态-以自己的人格魅力感染学生，用爱呵护学生。
2、坚持写好教育教学随笔。
认真地读一本有关教育的书籍，学会教育、管理学生，学会了解学生，教会学生做事与做人。
注重常规教学的扎实与提升，做好每一次听课后记录。
学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。
每节公开课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足并及时反思，在总结经验中完善自我。
2024年校本研修工作总结参考模板(三篇)
2024年校本研修工作总结参考模板校本培训让我由衷的觉得受益匪浅。
这次校本培训让我学习了知识，得到了启发，也受到了鞭策。
通过学习，不仅增强了教育的使命和责任感，更深的领悟了一些有助于教育教学的方法与智慧，理论水平得到很大提升。
做一名现代化不落伍的老师，应当积极适应素质教育要求下的角色转换，要用发展的眼光看学生，同时，不断的充实和提高自己的能力，实现自身的持续发展，终身学习，不断进步，这是新时期对教师的要求，也是为人教师的重要内容。
一、转变观念随着社会的飞速发展，家长的意识也逐步提高，他们逐渐意识到了知识的重要性，为孩子选择优质教育，不让孩子输在起跑线上，已经成为了绝大多数家长的共识。
所以作为教师的我们必须要转变思想观念，转变教育观念，改变教学方式，跟上时代的发展，做一个能适应社会并受到家长喜欢的人民教师。
二、加强学习过去并不代表未来，要转变观念靠的是学习，不断地学习，以学习来改变自己，以学习来充实自己。
本次校本培训，我更强烈地意识到了自己知识的浅薄。
在专家面前我多像一只井底之蛙。
所谓“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。
”唯有学习能改变自己目前的状况。
三、学会反思苏霍姆林斯基曾说过：“只有善于分析自己工作的教师，才能成为得力的有经验的教师。
”波斯纳也说过：“没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能成为肤浅的知识。
如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，那么他的教学水平的发展将大受限制，甚至有所滑坡。
”在以前的工作中，我虽然有过反思，但从来没有很认真地把它当成一项工作去执行，只是在头脑里想想就过了。
在以后的工作中，我一定而且必须要学会总结反思，以逐步提高自己的教学水平。
李培林校长的关于如何当好班主任的讲座，让我更深切的体会到教育是爱的共鸣，是心与心的呼应，教师只有用爱去关心学生，才能教育好学生，才能使教育发挥最大限度的作用。
“教育没有感情，没有爱，如同池塘没有水；没有感情，没有爱，就没有教育。
2024年校本研修工作总结(三篇)
2024年校本研修工作总结转眼间，六个月的校本研修工作已经结束，在匆匆忙忙的两个月中，我能够积极地带头和同组的老师们积极探讨，携手共创，为推进我校的校本研究工作出了不少的力，现将最近两个月的工作总结如下：1、以新课改的理念为指导，大力提高自己的教育理论水平。
在工作和实践中不断地总结经验，加速知识的更新，理念的更新，在实际教学中不断应用新的理念，并推广给同课头的老师们，我们在一起共同摸索共同进步。
（1）我积极参加学校组织的听课及培训学习，在关注学生发展的同时，更关注自身的发展，积极适应课改的新要求，在课堂中创新，逐步形成自己独特的教学风格。
努力发挥自身的潜能，向研究型教师迈进。
（2）博览群书，翻阅各种教育杂志，开阔视野，提高认识。
（3）新开学和我们同组的老师申报了新学期的课题研究项目《如何学会在应用题中学会画图思考》，我们同组的高年级的几位老师，在我的带领下积极地进行教学研究，撰写教学反思，教学笔记，在每周四的下午我们进行交流探讨，互相学习，互相切磋，效果非常好。
（4）本学期我们组在进行集体备课是，重点研究的是：打破常规的教法，每一课要找准切入点，争取使每篇文章教起来都不落俗套。
富有新意，不一定按文章的顺序去教，让学生感觉到很新颖，实现创新教学的新理念。
（5）按照学校的要求，每学期每个组要推出一位年轻的同志，上好一节公开课，我是积极培养我们组的年轻同志，多走进课堂听他们的课，课后我们组进行交流提出自己合理的建议和意见，反复的听，反复的评课，使年轻同志尽快得适应新课程。
（6）每个月对我们的课题进行一次阶段的小结，每人谈谈自己最近的实施情况，有什么新的感受，或新的收获，就这样我们组的同志进步是相当明显的。
（7）在____月中旬，由我主讲了一节公开课〈〈用字母表示数〉〉我们全校的老师都听了，课后进行了评课，促进大家共同进步。
在每周的教研活动中，我们还就名师的教案进行分析研究，每人找出成功的地方和体现新理念的地方，久日久之，大家的新理念就多起来了，课堂中也随和的使用上了，学生反映很强烈地。
教师校本研修工作总结(精选3篇)
教师校本研修工作总结（精选3篇）1.教师校本研修工作总结第1篇在学校教导处和教科研中心的指导下，我们高一英语备课组的全体成员，在完成各自本职工作的同时，积极开展校本研修活动，不断学习新的教育教学理论，聆听英语专家报告，开展团体备课、听课评课活动，撰写教学反思、教育教学论文等，取得了必须的成绩。
一、积极校本研修活动，认真撰写心得体会1、认真开展课堂教学研究，教育科研硕果累累我们备课组积极开展课堂教学研究，教师之间相互取长补短，初步构成了我们备课组“写作课”和“阅读课”的模式，备课组的每个教师都从中获益，其中有三名教师的论文获奖，两名教师的论文在报刊上公开发表，有两名教师指导的学生在全市中学生英语模仿秀比赛中获奖，两名指导教师获优秀指导教师奖，有一名教师在全市高一英语教学研讨会上做了典型发言。
2、积极听课、评课本学期我们备课组的全体教师进取听课和进行团体研讨，总结优点，发现不足，逐步提高;使自我的教学风格不断走向成熟，给我们的英语课堂教学注入了的活力。
3、及时进行教学反思与总结反思，是教师提高教学水平的一种有效方法，反思自我备课时遇到了什么困难，是否调整了教材，为什么调整教材;反思上课时是否发生了意料之外的问题，自我是怎样处理的;反思自我本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足。
经过不断的反思与积累，丰富了自我的课堂教学活动，最大限度地调动了学生学习的进取性与主动性。
在本学期我们举行了骨干教师示范课，外出学习教师的汇报展示课活动，授课教师写了教学反思，听课教师写了听课体会，并及时整理材料汇总上交了学校教科研中心。
二、不断学习，全面提升备课组教研本事1、自主学习我们备课组的教师根据各自的爱好，在业余时间里阅读了一些教育教学理论的书籍，还有一些教育名家写的专著。
如：《给教师的提议》、《校本研修面面观》、《教师怎样进行学生评价》、《有效备课、上课、听课、评课》，这些书籍带给我们极大的震感，使我们重新思考自我的事业，并下定决心要做研究型教师。
学校年度校本研修总结(3篇)
第1篇一、前言校本研修作为教师专业发展的重要途径，一直以来都是我校教育教学工作的重要组成部分。
本年度，我校在上级教育主管部门的指导下，紧紧围绕“提升教师专业素养，促进学校内涵发展”这一主题，积极开展校本研修活动，取得了显著成效。
现将本年度校本研修工作总结如下：二、校本研修工作概述1. 研修目标本年度校本研修工作以提升教师专业素养为核心，旨在通过研修活动，使教师掌握先进的教育理念、教学方法，提高教育教学水平，促进教师专业化发展。
2. 研修内容（1）师德师风建设：加强师德师风教育，提高教师职业道德水平，树立良好的教师形象。
（2）教育教学理论：深入学习新课程理念，掌握教育教学规律，提高教育教学能力。
（3）学科教学研究：开展学科教学研究活动，提高教师学科素养，促进学科教学质量的提升。
（4）信息技术与教学融合：学习信息技术，提高教师信息技术素养，促进信息技术与教育教学的深度融合。
（5）班级管理：加强班级管理研究，提高班主任工作水平，促进学生全面发展。
3. 研修形式（1）专题讲座：邀请专家、学者进行专题讲座，拓宽教师视野，提高教育教学水平。
（2）教学观摩：组织教师参加各类教学观摩活动，学习先进的教学经验，提高自身教学能力。
（3）教学研讨：开展学科教学研讨活动，交流教学心得，共同提高。
（4）课题研究：组织教师开展课题研究，促进教师专业成长。
（5）信息技术培训：开展信息技术培训，提高教师信息技术素养。
三、校本研修工作成效1. 教师专业素养得到提升通过校本研修，教师们对教育教学理论、学科教学规律有了更深入的理解，教育教学能力得到显著提高。
教师们在教学实践中，能够灵活运用所学知识，提高教学质量。
2. 师德师风建设取得成效教师们进一步明确了师德师风的重要性，自觉践行师德规范，树立了良好的教师形象。
3. 信息技术与教学融合取得进展教师们掌握了信息技术的基本操作，能够将信息技术与教育教学相结合，提高了教学效果。
4. 班级管理水平得到提高班主任们在班级管理方面取得了显著成效，班级纪律、学生行为习惯等方面得到了明显改善。
开展校本研修活动总结范文(5篇)
开展校本研修活动总结范文（精选5篇）一次精彩纷呈的活动结束了，在这段活动中，一定有很多值得分享的体会吧，有了这样的机会，要好好记录下来。
那么什么样的活动总结才合适呢？以下是小编帮大家整理的开展校本研修活动总结范文（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
开展校本研修活动总结1光阴似箭日月如梭，匆匆火花碰撞，我们从相识到相知，回忆这段远程研修的日子，感慨万千。
在这见语闻声不见影的日子里，作为网络成员，我忙碌着、劳累着，却充实着、收获着。
期间，我充分利用网络研修活动的平台，努力提高自己的教学素养和教育教学能力。
我聆听了各位专家学者们的精彩阐释和真知灼见，倾听了各位老师的亲切点评，在线研讨领略了各位同仁激烈的讨论，和精彩独到的见解。
倾听一线教师的无数心声，同时也让我有幸结识了许许多多的知音，领略了他们的风采。
研修让我真正意识到自己的渺小与孤陋寡闻，意识到了自己简直就是井底之蛙。
同时，远程研修为我们一线教师的交流搭建了一个很好的平台，在这段学习生活中，我收获了知识，更收获了友情。
通过研修，我全面提升了自己的语文基本素养和业务综合能力，对于个人今后的发展起到了积极的促进作用，对教育教学工作也有了一种新的理解。
下面，谈谈我研修以来的感受和收获。
一、认识责任，转变观念。
教师这个职业，既古老，又新鲜。
从苍茫的历史深处走来，向灿烂的未来前方走去。
教师躬耕于历史和未来之间。
面向历史，教师的身躯是深厚的传统文化底蕴的基石；面对未来教师的双肩又总闪现着缤纷的文明进步的霞光。
在新时代的课程改革中，我们要利用现代教育资源，摆正新时代的教师形象，教师既是课程的执行者，更是课程的建设者、开发者、创造者，我们要改变传统的授业、解惑的角色，以适应新时代的挑战。
教师要给学生一碗水，就要成为“长流水”，长流常新，永无止境。
教师要照亮别人，就要不断的充电，做个“长明灯”。
二、享受教育，收获快乐这次培训内容丰富，形式多样，有各级教育专家的专题报告，有教授、学者的发言、教学展示。
校本研修活动年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着教育改革的不断深入，校本研修作为提高教师专业素养、促进学校内涵发展的重要途径，越来越受到教育部门和广大教师的重视。
本年度，我校紧紧围绕“提升教师专业素养，促进学校内涵发展”这一主题，积极开展了一系列校本研修活动。
现将本年度校本研修活动总结如下：二、校本研修活动开展情况1. 主题研修活动（1）开展“新课程、新理念、新方法”研修活动。
组织教师深入学习新课程理念，探讨教学方法，提高课堂教学效率。
（2）开展“信息技术与学科教学融合”研修活动。
邀请专家为教师进行信息技术培训，提高教师运用信息技术进行教学的能力。
（3）开展“教师职业道德修养”研修活动。
通过专题讲座、案例研讨等形式，加强教师职业道德建设。
2. 专题研修活动（1）开展“教育教学改革”专题研修活动。
组织教师学习国内外教育教学改革经验，探讨我校教育教学改革的方向和策略。
（2）开展“学生心理健康教育”专题研修活动。
邀请心理专家为教师进行心理健康教育讲座，提高教师心理健康教育水平。
（3）开展“班级管理”专题研修活动。
邀请班主任经验丰富的教师分享班级管理经验，提升教师班级管理水平。
3. 课题研究活动（1）开展“学校文化建设”课题研究。
组织教师围绕学校文化建设进行研讨，提出学校文化建设方案。
（2）开展“课程资源开发与利用”课题研究。
鼓励教师结合学科特点，开发校本课程资源，提高教学质量。
（3）开展“学生核心素养培养”课题研究。
组织教师围绕学生核心素养培养进行研讨，探索适合我校学生的核心素养培养模式。
4. 教师专业发展活动（1）开展“教师专业素养提升”活动。
邀请专家为教师进行专业素养培训，提高教师教育教学水平。
（2）开展“教学基本功比赛”活动。
通过比赛形式，激发教师提高教学基本功的积极性。
（3）开展“教师教学反思”活动。
鼓励教师定期进行教学反思，总结教学经验，提高教学质量。
三、校本研修活动取得的成效1. 教师专业素养得到提升。
通过开展校本研修活动，教师们对新课程理念、教学方法、信息技术等方面有了更深入的了解，教育教学水平得到提高。
校本研修工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校在上级教育主管部门的指导下，紧紧围绕“提高教师专业素养，促进学校教育教学质量提升”这一核心目标，积极开展校本研修工作。
现将一年来的校本研修工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强组织领导，完善研修制度我校成立了校本研修工作领导小组，明确了研修工作的目标和任务。
同时，制定了《校本研修工作实施方案》和《教师专业发展计划》，确保研修工作有序开展。
2. 开展教师培训，提升专业素养（1）组织开展了新教师入职培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作。
（2）邀请专家学者进行专题讲座，提升教师的教育教学理论水平。
（3）组织教师参加各类教育教学研讨会，拓宽教师视野，激发创新思维。
3. 实施教学研讨，促进教学质量提升（1）开展集体备课活动，提高教师的教学设计能力。
（2）组织教师进行课堂观摩，学习优秀教师的课堂教学经验。
（3）开展教学反思活动，鼓励教师不断总结经验，改进教学方法。
4. 加强课题研究，推动学校发展（1）鼓励教师申报课题，积极参与课题研究。
（2）组织课题研讨活动，促进课题研究成果的推广和应用。
（3）对已结题的课题进行总结和表彰，激发教师的研究热情。
5. 注重成果转化，提升学校品牌（1）将研修成果转化为教育教学实践，提高教学质量。
（2）加强对外交流，推广学校教育教学经验。
（3）举办各类教育教学活动，提升学校品牌形象。
三、存在的问题及改进措施1. 问题：部分教师对校本研修的认识不足，参与积极性不高。
改进措施：加强宣传，提高教师对校本研修重要性的认识，激发教师的参与热情。
2. 问题：研修内容与教师实际需求不完全对接，研修效果有待提高。
改进措施：根据教师需求，调整研修内容，确保研修的针对性和实效性。
3. 问题：研修成果的转化和应用不够充分。
改进措施：建立健全研修成果转化机制，鼓励教师将研修成果应用于教育教学实践。
四、结语过去的一年，我校校本研修工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足。
2024年校本研修工作总结参考范文（3篇）
2024年校本研修工作总结参考范文我深入研读了新课标，深刻领会了其中蕴含的全新理念，包括课堂教学模式、新学生观、人才观以及质量价值观。
这一认识促使我树立了终身学习的理念，不断追求自我提升，主动投身于校本及校级活动，强化校本培训，以期尽快实现教学观念与育人观念的转变。
在过去的一年里，我通过自主学习与业务学习并进的方式，致力于上好每一堂课，并及时进行个人教学反思与随笔记录。
同时，我积极参与外出培训与学习，不断优化教学方法与工作方法。
经过不懈努力，我取得了一些个人研修的成果，并愿意与同仁分享，期待大家的宝贵意见与建议。
一、思想方面（此部分需根据具体内容进一步阐述，但原文未给出，故保持原样）二、个人收获（一）积极参与听课、评课活动在校本研修培训与外出学习的推动下，我的教学方式实现了转变，更加注重传授学生获取知识的技能与方法。
我能够围绕学生及教材内容精心设计课堂教学，充分践行《新课标》中“学生为主体，教师为组织者、引导者与合作者”的理念。
（二）踊跃参与公开课教学新课标倡导给予学生更自由的学习空间，强调以学生为本的教学理念。
我积极利用公开课这一平台，努力营造民主、和谐、自由的课堂氛围，尊重个体发展。
本年度，我成功执教了多次公开课，如四年级下册《三角形内角和》与《植树问题》，均获得了良好的评价。
同时，我也正视存在的不足，并将在后续教学中加以改进。
（三）充分利用网络学习资源网络学习以其便捷性成为我研修的重要方式。
我积极在线观看相关课题视频、查阅研修资料，并通过微信、QQ及博客等平台与同行交流分享研修成果，吸取宝贵经验。
（四）坚持教学反思我养成了良好的教学反思习惯，无论是听完同伴或专家的课，还是自己授课后，都会及时记录感受与心得。
我从教学手段、方法、课堂调控、师生互动及学生学习效果等多个维度进行反思，不断积累教学经验。
同时，我也时刻关注学生的个性发展，确保教学中能够充分体现“以人为本”的理念。
（五）热爱读书学习我深知书籍是教师成长的阶梯，因此我广泛阅读各类教育书籍与刊物，如《黄爱华与智慧课堂》、《陕西教育》及《新教育》等。
校本研修总结总结(精选5篇).doc
校本研修总结总结(精选5篇)校本研修总结总结篇1为了提升我校的办学品位，切实搞好我校的校本研修，鼓励教师做有思想、有目标、有追求的人，让校园成为师生共同成长的精神家园。
今年，我校着重从以下四个方面，引领教师专业成长。
一、引领教师阅读，转变教育观念1、本学期，我校读书班的老师阅读了《新教育》的一至七章，在阅读过程中，老师们都能围绕阅读思考题撰写读书心得，并贴到学校教研博客。
每月的月底，召开一次读书交流会，交流读书感悟，分享读书心得。
2、读名师博客：朱永新、李镇西、许新海、吴非……以及新教育论坛。
我们要求老师利用工作之余，经常浏览名师博客，为了方便老师们浏览，我们将这些名师博客与学校博客链接，并鼓励老师们在后面跟帖。
二、搭建研修平台，提升业务技能1、鼓励教师建立个人博客。
本学期，我校已有十多位老师建立了自己的个人博客，利用这一博客平台，收集整理自己的教学资料，记录自己的教学反思。
在本学期的博客评比中，李和芳、毛桂香、李春江、戴秀芳四位老师荣获优胜奖。
2、同课异构。
本学期的教研活动，我校主要采用同课异构的形式。
每次活动，我们都要求上课的老师精心准备，上一节能体现自己最高水平的课。
在上课老师的确定上，我们采用新老搭配的形式，让年轻老师与老教师上同一内容，同一课时，有利于年轻老师的快速成长。
3、专题沙龙。
围绕老师们工作中常见的问题或困惑，我校还定期举行专题沙龙。
要求所有老师围绕问题，谈谈自己的看法。
老师们通过交流和碰撞，也许最终都不会形成统一的意见，但每个人都会找到属于自己的答案。
4、外出听课。
古人说，博学而无友，孤陋而寡闻。
我校尽力利用一切机会，让老师们走出去，增长见识，开阔眼界。
今年，我们组织部分骨干教师，参加了新教育的年会;去南京参加亲近母语种子教师的培训;去常州、南京参加省数学教学观摩活动;去连云港参加美术教学观摩活动;另外，我市组织的所有教研活动，我们都按照要求指派老师参加。
我们要求所有外出学习的老师，每人都要写一篇学习心得，并在一定范围内交流，最大限度的让所有老师分享他的学习成果。
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关于校本研修工作总结3篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此十分有必须要写一份总结哦。
那么我们该怎么去写总结呢？下面是校本研修工作总结3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、领导重视，保障到位1.组织保障。
建立健全的组织机构，是保证校本培训各项工作的有效落实。
中心成立了以主任为组长，副主任、工会主席为校本培训副组长，三个部长为成员的领导小组。
青少年活动中心根据校本教研的实际特点，建立了“主任决策调控-副主任具体负责-部长相关领导组织落实-教师群体开展实施”的校本工作运行机制。
领导小组分工负责，落实责任，制定计划，定期召开校本教研会议，研究校本培训工作，有计划有组织地开展教师的培训活动，并做好检查、考核工作，把校本培训的任务落到实处。
使我校的校本培训走向了制度化、科学化、可持续化。
2.时间保障。
我们每周一、四为校本培训固定时间，一方面组织教师学习国家的政策法规等文件，不断加强教师自身的职业道德建设；一方面，参加中国校外教育组织的“校外视频会议”，与全国优秀的校外场所互相交流、探讨校外发展。
3.专项经费予以保障。
保证经费投入是校本培训得以顺利实施的关键。
为确保教师培训工作的顺利实施，我们有针对性地为教师购买了相关的校外培训书籍100多本、报纸、杂志20多种，还有一些音像资料；中心向上争取了教学设备采购资金30万，对校外场所需进行再完善、再提高；对师资力量进行再培训、再加强；对培训项目、综合实践活动进行再开发、再创新；争取了“校外场所能力提升项目”资金80万，翻新楼盖、改造室内卫生间、装修功能教室、更新走廊文化建设等。
今年，教师外出培训、交流费用5000多元，为校本培训工作的开展提供了有力保障。
二、健全制度，落实培训学校注重校本培训过程的管理，各种教师培训档案资料齐备完善，分类存放规范。
制订了《校本研修长远规划》、《青少年活动中心研修工作计划》、《名优教师培训方案》等一系列制度。
并将培训计划纳入学期工作计划，制订的每年度校本研修管理实施方案，作为教师评优、评先、年度考核、职务聘任、晋升的必备条件。
活动中心的校本培训坚持“以人为本”，突出针对性和灵活性的特点，满足教师专业化和个性化发展。
主要在下面几个方面进行了教师的校本培训：1.抓好师德教育培训。
教书育人，为人师表是为师者的准则。
教师教学不仅是传授学生文化知识，更重要的是塑造人的灵魂，无论是哪一面，都要求教师具有渊博的知识，高尚的师德，此外还要有丰富的、适当的、有效地育人方法和技巧。
因此，活动中心一方面，组织教师学习相关法律法规，进一步提高教师的理论素养，做到懂法守法；一方面，以活动为载体，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，提高了教师的思想素质。
2.青年教师的培训青年教师培训关系着中心的现在和未来。
为此，在校本培训中，我们注重对青年教师岗位培训，一方面，派年轻教师参加全国校外专业培训，提高专业技能，更好地适应校外专业发展；一方面，在工作中锻炼、培训活动的策划组织能力，使校外年轻教师和能适应各种活动的策划、组织、开展。
3.骨干培训。
制定名优教师培训方案，确定了培训目标、内容、措施，形成了优秀人才脱颖而出的环境和机制。
在全员培训的过程中，对中层以上干部以及后背干部、骨干教师通过教师进修学校相关部门的进一步培训，提高他们的政治业务素质，充分发挥他们在校本培训中的骨干和示范作用。
三、坚持灵活多样的培训方式灵活多样的培训方式，是校本培训全方位开展的平台。
“校本培训”工作中，提倡发扬个人学习反思，同伴交流讨论，专家点拨引领的原则，从实际出发，针对校外教师队伍的结构特点，探索总结出一些灵活多样又极富实效的培训方式和途径：1.以课题研究带动培训。
科研兴校是中心主要的办学思路之一。
我们历来十分重视对校外活动的研究，以此带动教师培训。
每位教师研究校外活动，如《少儿才艺大赛方案》、《科技节活动方案》、《九九重阳情活动方案》、《民间工艺进校园活动方案》等，达到活动的丰富、活动质量的提高，促进教师成长的目的。
2.外出学习培训。
它山之石，可以攻玉。
充分学习、借鉴他人的办学经验，学习兄弟校外场所先进的教育教学理念，促进萝北县校外教师队伍素质的全面提高是我们坚持多年的做法。
中心有体育、心理教育、信息技术等学科教师代表3人参加全国校外专业培训；中心组织教师到省内各家活动中心参观学习。
为了放大考察学习的效能，建立了外出学习报告制度。
将先进的办学理念、思路、经验、最新信息由个体、部分辐射到全体，实现学习效益的最大化。
3.个人研修加集体研修培训。
个人研修是校本培训主要形式之一，中心鼓励教师自我研修。
首先为每个教师配备了校外教育教学书籍，如《与研究同行》、《实践·探索·反思》；《好玩的科技创新实验》、《一起走进七彩世界》、《创意电脑美术》《主次与语言表演》等，还提倡教师通过络，阅览电子图书，边读边记，边读边悟，通过自主学习来升华教育感情，提高理论水平。
其次为了解决当前教师视野不够开阔，理念不够先进的局限性，中心采用“请进来，走出去”集体研修的方式，帮助教师提高水平。
今年，中心相继邀请了黑龙江省社会科学院赵清福教授来萝北青少年活动中心指导校外领域中的课题研究；相继又聆听了赵清福教授的专题讲座，使全体教师明确教育教学改革发展趋势，了解当前校外教育科研新动向，更新观念，逐步养成运用理论解决实际问题的习惯；通过兄弟活动中心的交流活动，共同研究校外教育的发展，交流成功的工作经验，进一步畅谈今后校外的健康发展之路。
4.教育培训积极开展“向最美丽教师张莉莉学习”的活动、观看《师德启示录》，每位老师写学习感悟，优秀的张贴在学校的廊报上，供全体学员、教师、家长浏览、阅读。
此项活动的开展，极大地调动了教师的热情。
积极浏览全国校外站，学习外地校外场所的办学经验，学习校外名师、专家的工作新理念、新思路、新方法，让名师的言行来影响自己，提升自己的教育素养。
5.加强基本功训练一方面采用三种基本方法训练教师基本功。
（1）中心将公益性普及项目作为常规训练，主要采取自学自练的形式反复练习，在具体培训中进一步研究、提高。
现在，校外每位教师都能承担一个专业的普及班培训或“三下乡”活动中的对乡镇学生的校外兴趣培训。
（2）活动的策划、组织、管理。
校外工作要以活动为载体，让未成年人得到身心健康发展。
活动中心注重了教师对活动的策划、组织、管理能力的培训。
活动中心每年组织十多项目大型，在活动中，教师们得到了很大的训练。
目前为止，教师们不仅能根据校外实际、策划出有意义的活动，还能组织活动，在活动中各岗位都能管理到位，使我们成立五年来组织的各项大型活动非常圆满。
（3）撰写活动案例分析。
活动中心不仅重视活动的策划、组织、管理训练，而且注重对活动案例的研究。
我们通过活动的开展锤炼教师基本功，又通过活动后的反思进一步提升教师们分析、总结能力，教师的校外基本功和研究能力有较大的提高，实现校本培训与自我主动培训相结合。
中心积极组织教师开展多层次的活动，中心为教师搭台，组织多种活动，让教师充分展示自己，从而获得价值感，以更高的热情，更多的精力投入培训。
通过一系列的培训活动，校外教师有了很大的收获，发表国家级论文5篇，向《中国校外年鉴》“校外论坛”上报活动案例分析、经验材料、调研报告等12篇；在全国校外场所优秀成果展示活动中，上报3篇。
四、培训成果一年来，中心教师参加课堂教学活动中，出示县级优质课5节，学科教学与信息技术整合课2节；涌现出各类优秀：县优秀教师1人，县先进教育工作者2人，县读书先进个人2人，县校本研修先进个人2人，市优秀教师1人，市优秀教师1人，市先进教育工作者1人，省德育工作先进个人1人，5人在全县中小学生首届艺术节活动中被评为优秀指导教师；3人次被评为国家、省、市各类活动优秀指导教师。
活动中心艺体部荣获了萝北县“校本研修工作先进教研组”，教育系统行风评议先进集体，教育系统特殊贡献单位、“妇女与计划生育工作新进单位”、“先进职工之家”、“创先争优先进集体”，全国“县（区）级示范性青少年活动中心”等荣誉称号。
上级领导多次莅临校外检查指导，对萝北校外的管理和组织的活动、培训，予以充分肯定和高度评价。
当然，本次研修活动除取得一定的成绩，也还存在一些不足。
1、观念有待转变，思想认识有待进一步提高。
有些教师不认真或不按时完成研训任务及作业，有的即使完成了，也是被逼无奈。
2、博客研修尚待努力。
“博客研修”是研训一个重要内容，也是提高教师专业素质的一条有利途径。
但是，我们发现个别老师把“博客研修”当作一种负担。
3、师资力量薄弱。
目前，校外在职教师队伍中，缺乏专业型教师，缺乏专业化培训。
在今后的工作中，我们将通过校本培训，使校外教师的综合素质得到进一步的提高，建设一支优秀的校外教师队伍，以更好地落实“服务青少年、服务家长、服务学校、服务社会”的办学宗旨。
回顾一年来校本研修工作的开展，总的感觉是最初茫然跟风、迟疑犹豫，如今得心应手、习若自然。
校本研修由最初的强行推进到如今处处有研修、时时有研修，一路下来，因为扎扎实实开展了，所以有言之不尽的心得；因为每一项工作做到了缜密谋划，所以收获了沉甸甸的成绩和经验。
现在总结如下：（一）领导重视，为校本研修工作开展保驾护航。
领导非常重视校本研修工作，我们成立了校长任组长、教学校长任副组长、教务主任为成员的校本研修领导小组。
这样强烈的信号，把校本研修工作推倒一个高位。
学校加强了对校本研修过程的管理，做到了研修有时间、有内容、有记录、有图片、有安排。
做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记有反思，自主学习有记录、每月有教学博客的流程模式。
（二）建立激励机制，推动校本教研进程。
为了调动教师参与教学研究的积极性，促进校本研修深入持久地开展，学校购置了许多帮助教师成长的书籍，如《》、《》，以改变教师的教育教学观念，开拓教师视野，提高教学水平。
此外，学校还制定了《成功教育奖励办法》、《小课题奖励方案》、《校本研修学分考核办法》、《教学过关评价奖励方案》、《教学博客奖励方案》、《站作品发表奖励方案》，把研修提升与奖惩、教师评优等挂钩，促进教师不断进取，转变教育观念，改变教学行为，提高自身理论水平，从而推动以校为本研修活动（三）采取多种研修模式，全面提升教师素质1、青蓝工程师徒结对模式。
学校重视青年教师成长。
于是把老生常谈的师徒结对做细做实。
一是举行了师徒结对启动仪式，徒弟正式拜师，签订师徒结对承诺说，明确双方任务，实行奖励机制。
二是定期安排师徒同课异构课。
例如我们首先让七年级数学结对师徒上同课异构课。