2023年劳动合同法全文(新版)
2023年劳动合同法全文（新版）
甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同
一、工程概况
工程地址：
二、价格
清包总工费：￥元，大写：
其中水电工元
木工元
瓦工元
油漆工元
垃圾清运费元(详细见装修项目清单)
三、付款方式
1、施工队进场3天预支生活费：元
2、木工完成，付元
3、瓦工完成，付元
4、工程竣工，付元
5、保修金元，从竣工之日起3月内支付
四、设计
1、甲方若有图纸须向乙方提供图纸一套，并负责交底工作。
2、甲方若无图纸，须向乙方交代清楚要求，乙方施工前须画草图让甲方认可。
五、材料
1、乙方应提前3天向甲方提供需购材料清单，甲方应在4天内及时采购材料供施工队使用，双方应各自承担各自拖延工期的责任和经济损失。
2、未经甲方同意，乙方不得自行采购材料，若已采购，甲方有权无条件拒绝使用并可拒绝支付该材料的费用。
3、乙方应在甲方指定的建材供应点购买材料，并开具正式发票。
4、乙方应验收甲方所购建材的质量，发现质量问题应向甲方及时提出并有权拒绝使用。若甲方坚持使用，应书面要求乙方，并承担因材料质量引起的损失。
5、乙方应帮甲方收货，核对数量和配件的准确性。
6、乙方应做好材料的保管工作，禁止闲杂人等进入工地现场。
7、乙方应保证在本小区内没有双包和半包的工程。
8、乙方应做好对施工完成的成品保护工作。
9、未经甲方许可，乙方不得携带任何建材出门，若发现此类现象，按材料价格加倍从人工费中扣除。
六、工期
从 200 年月日起至 200 年月日止，工期为天，因甲方因素拖延，工期顺延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工费50元/天，10天后100元/天。
七、材料搬运
甲方材料送至工程所在地的楼下，乙方任何施工人员应无条件搬运。
八、垃圾清运
1、垃圾袋装化
2、垃圾应日日粗清
3、垃圾应由乙方清运至物业指定的垃圾堆放场所
九、劳动力管理
2、未经甲方许可，非工地施工人员不得在工地过夜。
3、甲方应及时替乙方办理小区出入证件并支付相关费用。
4、乙方应具备在武汉市暂住的一切证件，因证件不全引起的相关损失由乙方自行承担。
5、乙方指定由为工地现场负责人，为替补负责人
6、在合同价内，乙方应提供人次跟随甲方挑选材料。
7、乙方未经甲方同意不得任意调换施工人员，每天工地现场必须保持2(1人)人以上的施工人员。
8、未经甲方同意，任何情况下乙方不得停工或殆工。
十、施工机具
1、乙方自带施工所需工具，并保证工具的安全性和良好使用性，乙方自行承担工具维修费。
2、因工具所产生的易耗品(如钻头、锯片等)由乙方承担，甲方在工程完工后结算给乙方50元
十一、工地现场管理
1、现场禁止使用明火。
2、油漆材料必须和其他材料分开放置。
十二、维修
1、因乙方施工原因导致的质量问题，乙方应在两年内无偿维修。
2、普通维修乙方应在甲方通知乙方后三天内及时维修，特殊情况(水、电问题)乙方必须在24小时内赶到并维修。
3、若因乙方未能按合同及时完成维修，甲方可以安排其他施工队进行维修工作，所发生的人工费用按实从保修金中扣除。
十三、合同附件
1、施工项目清单。
2、双方认可的报价单。
3、乙方开出的材料采购清单。
十四、合同争议
1、出现争议甲乙双方先协商，或者到武汉最有影响力的亿房装饰论坛公开评理(文字和照片)
2、协商不成可向争议所在地法院提起诉讼。
十五、装修要求和工艺标准
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同法全文篇二
甲方：
根据《中华人民共和国法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。
一、合同期限
本合同为有期限的合同：合同期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然
终止。
二、工作内容
(一)、乙方的工作岗位
甲方根据工作需要，安排乙方在教师岗位担任。
(二)、乙方的工作任务、自责
1、乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。
2、乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。
3、乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方提供符合国家规定的安全、的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。
2、根据工作的需要，按国家和省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。
3、按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。
四、劳动报酬、保险、福利待遇
1、劳动报酬按所在单位工资执行。
2、劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。(兼职职工不亨有此条款)
3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。
4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。(兼职职工不亨有此条款)
五、休息休假
1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒署假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。
2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和
劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。
2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教
学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。
3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的
情况进行奖惩。
七、合同的变更、解除和终止
(一)、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更
本合同条款的，必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。
(二)、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
2、甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；
3、甲方的经营性质，经济效益发生变化；
(三)、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：
1、在见习期内证明不符合录用条件的；
2、师德败坏严重违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的；
3、体罚学生，经教育不改的；品行不良、辱骂学生，妨碍学生身心健康成长，情
节恶劣的；
4、经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；
5、不服从甲方管理与工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协
商无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安
排的工作的。甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方。(五)、
乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第四项第七款之规定解除本合同：
1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
2、女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；
3、符合法律、法规规定的其他情况的。
(六)、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
1、甲方无理由不按时支付乙工资的；
2、甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；
3、乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身安全的；
4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的；
(七)、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。
八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策抵触的，按国家法律、法规和政策执行。
九、本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方法定代表人(签章)：乙方(签章)：
甲方(单位签章)：
合同签订日期：年月日
甲方：
乙方：
因还乡河城区段生态引水工程管理工作的需要，乙方被甲方招收为合同制工人，根据劳动合同制工人管理暂行规定，经甲、乙双方协商，一致同意签定如下协议：
一、合同期限
本合同期限为一年自年月日起至年月日止，为1个月。
二、甲方的权利和义务
乙方在甲方工作期间，甲方有制定各项规章制度和管理办法，分配工作和下达工作任务，按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的工作、学习和技术状况等权利，有为乙方提供劳动、学习、培训、参加民主管理，关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。
三、乙方的权利和义务
乙方在甲方工作期间，应同其他工作人员一样享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利，有接受甲方的管理，遵守甲方的纪律和规章制度，完成甲方规定的工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。
四、报酬和保险福利待遇
1、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务情况，按月支付劳动报酬。
2、甲方按规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险手续，并由双方按规定
比例分担缴纳。
五、合同的解除
1、有下列情况之一的，甲方可以解除合同
①、乙方在试用期内不合格的；
②、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；
③、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不服从甲方
另行安排的工作的；
④、乙方被判刑或劳动教养的；
⑤、违反甲方规定的各项规章制度的。
2、有下列情况之一的，乙方可以解除合同
①、在试用期内的；
②、甲方违反国家政策法规或本合同规定，侵害职工合法权益的；
③、经甲方同意考入中等以上学校学习的；
④、经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。
3、有下列情况之一的，甲方不得解除合同
①、合同期限为满的；
②、职工因工负伤，治疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
③、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
④、乙方患病或负伤，在规定医疗期内的。
4、有下列情况之一，合同即行终止
①、合同期满的；
②、甲方经有关部门批准依法被撤消或解散的。
甲方签章：年月日
乙方签章：年月日
一、概念上的区别
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
二、内容上的区别
《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体法律。
而《劳动合同法》的规定则更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的。解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。
三、实际操作上的区别
虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是由于两部法律出台时间和立法背景上的差异，在具体细则实施方面，会与《劳动法》，特别是其中“劳动合同”那一章的内容存在着冲突。
就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系；并且新修的《劳动合同法》于2023年施行，两者也构成新法和旧法的关系。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，新法优于旧法，对于《劳动法》和《劳动合同法》的规定有冲突的，应当适用《劳动合同法》的规定。
法定代表人：
乙方(劳动者)：
性别：
民族：
文化程度：
证件号码：
户籍地址：
邮政编码：
通讯地址：
邮政编码：手机：
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文 第一章总则 第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力 市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。 第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人 单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。 第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商 一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、 监督、调遣的人事法律关系。 第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制， 明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。 第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基 础上，订立和履行劳动合同。 第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳 动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条 款以书面形式报告劳动者。 第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、 公平和诚实信用的原则。 第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当 按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。 第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基 础的规章、规定的劳动纪律。 第二章劳动合同的订立和履行 第一节订立劳动合同 第十一条劳动合同应当采用书面形式。 第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名； （二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间； （三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；
2023劳动合同法最新规定全文
2023劳动合同法最新规定全文 2023劳动合同法最新规定全文 第一章：总则 第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。 第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。 第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。 第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。 第二章：劳动合同的订立 第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。 第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。
第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。 第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。 第三章：劳动合同的变更、解除和终止 第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。 第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。 第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。 第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。 第四章：劳动保护和争议处理 第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。 第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害
2023年劳动合同法全文(新版)
2023年劳动合同法全文(新版) 第一章总则 第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。 第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳 动合同的劳动关系。 第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可 以根据平等、自愿的原则约定。 第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。 第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安 排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的 就业机会和发展权益。 第六条用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动 卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。 第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订 劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。
1.劳动合同的当事人; 2.劳动合同的期限; 3.劳动合同的工作岗位; 4.劳动合同的工作时间和休息休假; 5.劳动合同的劳动报酬及支付方式; 6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施; 7.劳动合同的解除和终止条件; 8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。 第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人 可以约定。 第十条劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。 第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同： 1.劳动合同期满; 2.劳动合同约定的解除事由发生;
3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除 劳动合同; 4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。 第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除 通知应当采取书面形式。 第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。 第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协 商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。 第十五条发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。 第十六条劳动合同解除产生的纠纷，当事人可以协商解决，也可 以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。 第十七条劳动关系订立前工作试用期不得超过六个月，试用期工 资不得低于甲类岗位工资标准的80%。 第十八条用人单位应当履行劳动合同，向劳动者支付劳动报酬， 提供劳动保护和劳动条件，履行其他义务。
2023年版劳动合同法全文
2023年版劳动合同法全文第一章总则 第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。 第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。 第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。 第四条劳动者享有自由选择职业的权利。用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。 第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
第六条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。 第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。 第八条劳动合同应当合法、公正。劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。 第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。 第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。
第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、 举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 第二章劳动合同的订立 第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。聘用劳动者，应当订立劳动合同。 第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、 宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有 相应资格的人员。 第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素 予以协商确定。
2023版新《劳动(合同)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文 第一章总则 第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。 第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。 第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。 第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。 第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。 第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。 第七条劳动合同应当采用书面形式。 第二章劳动合同的订立与解除 第八条劳动合同订立应当有下列条件： 1.劳动合同各方是自愿的；
2.遵循平等原则； 3.符合法律、法规的规定。 第九条劳动合同应当包括下列内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容和工作地点； 3.工作时间和休假制度； 4.劳动报酬和支付方式； 5.社会保险和福利待遇； 6.劳动保护和劳动条件； 7.劳动纠纷处理方式。 第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 第十一条劳动合同的解除应当经过程序： 1.协商解除； 2.提前通知解除； 3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行 第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。第十三条劳动者的权利和义务： 1.按时参加工作； 2.遵守工作纪律； 3.完成工作任务； 4.相互协作，维护劳动合同； 5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇 第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。 第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。 第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。 第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。 第五章劳动保护和劳动条件 第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。 第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。 第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。 第六章劳动争议的处理 第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。 第二十二条劳动争议的调解，可以通过调解委员会、人民调解员等方式进行。 第二十三条劳动争议的仲裁和诉讼，应当依法进行。
2023年最新版劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023年最新版劳动合同法全文 第一章总则 第一条目的和基本原则 为了维护劳动者合法权益，促进和保障劳动关系的和谐稳定，根据宪法和法律的规定，制定本法。 劳动合同法遵循基本原则： 1.平等自愿原则：劳动合同的订立、变更和解除应当依法实行平等自愿原则，不得有强迫、欺诈等非法手段。 2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，符合劳动者的合法权益。 3.保护性原则：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，限制雇主的权力滥用情况。 4.安全性原则：劳动合同法保障劳动者工作场所的安全和健康。 5.合同诚信原则：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用的原则。
第二条适用范围 本法适用于在境内，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合 同关系的劳动行为。 第二章劳动合同的订立 第三条劳动合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的基本形式， 是确定劳动关系双方权利义务、规范劳动关系的主要依据。 第四条劳动合同的内容 劳动合同内容应当包括主要条款： 1. 当事人的基本信息：用人 单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。 2. 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。 3. 劳动报酬：约定劳动者 的工资、福利、奖金等劳动报酬方式和标准。 4. 工作时间和休假： 规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。 5. 劳动保护和安全 卫生：保障劳动者的劳动安全和健康。 6. 劳动合同期限：劳动合同 的起止时间和终止条件。 7. 其他约定事项：双方在具体劳动合同中 可约定其他事项。
劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。为了保证劳动合同权益的有效行使和保障，鼓励用人单位与劳动者签订书面形式的劳动合同。 第六条劳动合同的订立 用人单位和劳动者可以通过方式订立劳动合同： 1.双方当事人面谈并达成一致意见，订立劳动合同。 2.用人单位通过招聘广告、公开招聘等方式，向劳动者发出录用通知书或者签订劳动合同书。 3.劳务派遣机构与劳动者之间订立劳动合同。 第七条劳动合同的期限 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。 1.固定期限劳动合同是指劳动关系自动终止的。固定期限劳动合同的期限一般不超过10年。 2.无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同期限或者约定的期限不明确的。
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最新劳动合同法全文(2023最新版) 第一章总则 第一条目的与依据 根据宪法的规定，为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和健康发展，促进劳动力市场的平稳运行，制定本法。 第二条适用范围 本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。 第三条劳动合同的订立、履行和解除 劳动者与用人单位订立劳动合同，应当自觉遵守法律法规、劳动合同和职业道德，维护劳动合同的正常履行。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同的形式 劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定的不得采用口头形式办理的事项，劳动合同应当采用书面形式。 第五条劳动合同的内容 劳动合同应当包括条款： 1.劳动双方当事人的名称或者姓名、住所；
2.劳动合同的期限； 3.工作内容、工作地点和工作时间； 4.劳动报酬； 5.工作安全、职业卫生和劳动保护的约定； 6.劳动保险、福利待遇和劳动条件的约定； 7.劳动纪律和奖惩办法； 8.法律法规规定的其他内容。 其中，第一项、第三项、第四项为必要内容。 第六条使用劳动合同样本 劳动合同订立可以使用用人单位依法备案的劳动合同样本。劳动合同样本应当符合劳动法律法规的规定。 第七条劳动合同的订立程序 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自愿协商、平等自由。劳动合同的订立程序由当事人约定，但是不能违反法律、行政法规的规定。
第三章劳动合同的履行和变更 第十四条劳动者的权利和义务 劳动者依法享有的权利和承担的义务，用人单位不得剥夺、限制或者阻止。劳动者有权要求支付劳动报酬，有权享受劳动安全、职业卫生、劳动保护和劳动条件改善等待遇。 第十五条劳动报酬的支付 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动报酬。劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准或者劳动合同的约定。 第十六条劳动条件的提供与保障 用人单位应当为劳动者提供与岗位职责相符的劳动条件，并保障劳动者的合法权益。劳动条件包括工作环境、工时安排、假期休假等。 第十七条劳动合同的变更 劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当经劳动合同双方的协商一致，并书面确认。 第四章劳动合同的解除 第十八条劳动合同的解除原因 劳动合同可以一方提前通知解除，也可以双方协商一致解除。情形出现时，劳动合同可以一方请求仲裁或者提起诉讼解除：
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劳动合同法2023年完整版 劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律法规，于1994年正式颁布实施，以保护劳动者的权益和规范劳动关系。为了适应时代的发展和社会的需求，劳动合同法也在不断进行修订和完善，并于2023年颁布了完整版的劳动合同法。下面 是劳动合同法2023年完整版的主要内容。 一、劳动合同的订立 劳动合同的订立应当以自愿为原则，符合国家法律法规的规定。劳动合同的订立应当明确约定劳动合同的期限、劳动内容、劳动报酬、工作时间和休假等主要条款，并签订书面合同。同时，劳动合同的订立应当遵守平等自愿、诚实信用和公平原则。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定 期限合同的期限可以根据劳动需要合理设定，但不得超过两年。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无限期继续劳动关系的合同，双方可以约定试用期。 三、劳动合同的解除 劳动合同的解除主要分为正常解除和特殊解除。正常解除是 指劳动合同期满、双方协商一致或者法律规定的其他情况下解除合同。特殊解除是指因劳动者身体或者工作能力等原因，不符合用人单位安排的工作需要，经劳动能力鉴定机构鉴定后，可以解除劳动合同。同时，用人单位违反国家相关法律法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
四、劳动保护和劳动条件 劳动合同法规定，用人单位应当保护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。用人单位应当提供安全、卫生的劳动环境，采取必要的劳动保护措施，保证劳动者的人身安全和健康。同时，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，提供劳动者合理的工作时间、休息和休假制度。 五、劳动争议解决 当劳动合同发生争议时，劳动者和用人单位可以选择通过协商解决或者通过劳动争议调解仲裁机构处理。劳动争议调解仲裁机构应当依法处理劳动争议，并及时做出裁决，保障当事人的合法权益。 劳动合同法2023年完整版的颁布和实施，对于进一步保护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。劳动合同法的完善将促进劳动者的工作积极性和创造性，推动实现经济发展和社会进步的目标。同时，各个用人单位也应当加强对劳动合同法的学习和理解，确保劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法(全文) 第一章总则 第一条【任务】 劳动合同法（简称本法）的任务，是保护劳动者的合法权益，调 整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展和社会全面 进步。 第二条【适用范围】 本法适用于领域内的劳动合同订立、履行和变更、解除等劳动关 系行为。 第三条【劳动合同的定义和类别】 劳动合同，是劳动者与用人单位协商确定的共同意愿的合同，用 人单位为实现生产经营目标，向劳动者支付报酬，提供劳动条件，并 在劳动者提供劳动的同时，安排、协调、监督和管理劳动。 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。 第四条【合同订立】 劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、公正的原则。
劳动合同可以用口头形式订立，但是劳动合同的期限超过三个月的，应当采用书面形式。 劳动合同的书面形式，是指用人单位与劳动者就劳动关系订立、履行和变更、解除等劳动关系行为作出书面协议的形式。 第二章劳动合同的订立 第五条【劳动报酬】 劳动者的劳动所得，由劳动合同约定。劳动者的劳动所得，包括基本工资、津贴、补贴和奖金、津贴、补助等。 劳动者的劳动所得应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。 第六条【工作时间和休假】 劳动者的工作时间和休假，由劳动合同约定。但是，不得违反法定节假日和休息日的规定。 劳动者的法定休息日按照国家规定执行。 第七条【劳动条件】 用人单位应当提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，并向劳动者提供必要的劳动保护。
第三章劳动合同的履行和变更 第八条【劳动合同期限】 固定期限劳动合同的期限经过一次续订不得超过十年。 无固定期限劳动合同，自用人单位采取录用措施或者与劳动者变 更劳动关系时建立，期限不适用。 第九条【劳动合同的变更】 劳动合同订立后，协议对劳动合同关系双方具有法律约束力。 劳动合同订立后，发生下列情形之一的，劳动合同可以变更约定：（一）劳动者提出变更劳动合同的要求；（二）经劳动合同约定的变 更事项；（三）法律、法规变更后，依法需要变更的；（四）由于 调整生产经营目标要求变更的；（五）其他劳动合同可以变更的情形。 第十条【劳动合同的解除】 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同订立三十日不满一年，或者已满一年的劳动合同，用人 单位不得单方解除。
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最新劳动合同法完整版 第一章总则 第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会公 平正义，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。 第二条劳动合同法适用于在境内依据劳动法律法规订立劳动合同 的劳动者和用人单位。 第三条劳动合同法的任务是： （一）保障劳动者依法享有劳动权益，实现劳动价值； （二）保护劳动者的人身权益，提高劳动者的社会地位； （三）维护社会公平正义，促进经济社会持续健康发展。 第四条劳动合同应当依法订立，公平合理，自愿协商，平等自由，以公平分配、有偿付为原则。 第二章劳动合同的订立与变更 第五条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自劳动者与用人单 位协商一致订立并由双方签订后成立。 第六条初次订立劳动合同，按照下列程序进行：
（一）劳动者应当向用人单位提供本人的有效联系明、职业资格 证书等相关材料； （二）用人单位根据用工实际情况确认录用； （三）劳动者与用人单位协商确定劳动合同的具体内容； （四）劳动者与用人单位签订劳动合同。 第七条劳动合同内容应当包括主要条款： （一）劳动合同期限； （二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间； （三）劳动报酬； （四）社会保险和福利待遇； （五）劳动合同终止条件和解决办法； （六）其他双方约定的事项。 第八条劳动合同期限可以约定为固定期限和无固定期限。劳动合 同订立时没有约定劳动合同期限的，视为劳动合同期限为无固定期限。 第九条劳动行政部门应当定期公布最低工资标准，用人单位支付 劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。
第三章劳动合同的履行与变更 第十条劳动合同的履行，劳动者应当按照合同约定完成劳动任务；用人单位则应当按照合同约定支付劳动报酬和提供工作条件。 第十一条劳动合同期限届满，未约定的，适用规定： （一）劳动者继续工作，劳动合同期限不定； （二）继续与劳动者订立劳动合同，可以约定固定期限； （三）不再与劳动者订立劳动合同的，支付经济补偿。 第十二条劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律法 规的规定及时办理变更手续。 第四章劳动合同的解除和终止 第十三条劳动合同可以解除和终止的情况包括： （一）双方协商一致解除； （二）达到法定退休年龄； （三）劳动者或者用人单位的主动解除； （四）合同约定的其他解除情形。 第十四条劳动合同终止的情况包括：
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劳动合同法2023年完整版 第一章总则 本法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 第一条劳动合同法的作用和适用范围 本法的目的是确立和维护劳动合同的平等、自愿、公平、诚实信 用原则，规范劳动关系，维护和保障劳动者的合法权益。 本法适用于境内的劳动者和用人单位之间建立的劳动合同，以及 其他产生劳动法律关系的法律事实。 第二条劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动法律关 系的书面约定。 劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同与予以解 释的有关劳动规章制度报告工会或全体职工，并应当将其公示。 第三条劳动合同的内容 劳动合同应当包括内容： 1. 劳动者和用人单位的名称、住所或 者联系地质； 2. 劳动合同的期限； 3. 劳动合同执行地点和工作内容； 4. 劳动者的工作岗位、职责和工作时间； 5. 劳动报酬的数额、
支付期限和支付方式； 6. 工作条件和劳动保护措施； 7. 违反劳动 合同约定的法律后果等。 劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定其他内容。 第四条劳动合同的订立和变更 劳动合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。 变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。劳动合 同的变更，不得损害劳动者的合法权益。 第五条劳动合同的期限 劳动合同可以有确定期限和无固定期限。有固定期限的劳动合同，其期限不得超过10年。劳动合同的期限一般不得超过三年。 劳动合同期满后，劳动者继续工作，视为所订劳动合同期限不确定。 第六条劳动合同的解除和终止 劳动合同终止的情况包括：双方协商一致解除合同、劳动者提前 通知解除合同、用人单位违法解除合同、劳动者违法解除合同等。 劳动合同期满或者劳动者提前通知终止合同的，用人单位应当支 付劳动者的经济补偿，并办理相关手续。
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2023最新劳动合同法全文 第一章：引言 2023年，我国颁布了最新的劳动合同法，旨在进一步保护劳 动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。本章将对该法的背景和意义进行介绍，并概述后续章节内容。 第二章：基本原则与权利保障 本章将详细介绍最新劳动合同法中的基本原则与权利保障条款。首先，将阐述公平原则，即雇主与劳动者在协商劳动合同内容时应保持平等地位。其次，将强调劳动者权益保护的原则，包括工资支付、工时限制、合理安全保障等。此外，还将介绍劳动合同法规定的劳动者解雇保障措施，确保解雇行为合法和合理。 第三章：劳动合同订立与变更 本章将介绍最新劳动合同法中关于劳动合同订立与变更的内容。首先，将阐述劳动合同的订立程序和要素，包括双方协商、书面写明等规定。其次，将讨论劳动合同期限的设定与延长，以及劳动合同的变更与解除的程序和要求。另外，本章还将提及特殊情况下的劳动合同解除，如劳动者患病或怀孕期间的合同解除等。 第四章：争议解决与责任追究
最后一章将重点介绍最新劳动合同法中关于争议解决与责任追究的规定。首先，将详细介绍劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等。其次，将说明违反劳动合同法的责任追究条款，阐述对雇主和劳动者的法律责任和惩罚措施。此外，还将简要介绍对涉及未成年劳动者和残疾劳动者的法律特别保护措施。 结论 最新的劳动合同法的颁布对于保护劳动者权益、促进劳动关系的和谐与稳定具有重要意义。该法明确了公平原则、加强了劳动者权益保护、规范了劳动合同订立与变更、维护了劳动争议的解决与责任追究等方面的内容。然而，该法仍有一些不足之处，需要在实施中进一步完善与解决。希望通过持续改革与完善，能够更好地确保劳动者权益的保护和劳动关系的和谐发展。延续前文，下面将进一步探讨最新劳动合同法的相关内容，包括劳动合同的监督与检查、劳动争议的解决机制、以及对特殊群体的保护等方面。 第五章：劳动合同的监督与检查 最新劳动合同法明确了政府部门对劳动合同的监督与检查职责。根据该法规定，劳动行政部门应加强劳动合同的监管，确保雇主和劳动者的权益得到有效保障。政府部门应设立专门的机构或人员，负责对劳动合同的合法性、合规性进行检查，并及时处理违法行为。此外，劳动者和雇主也有权向劳动行政部门投诉，要求其介入并解决劳动合同纠纷。
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2023年最新劳动合同法全文【完整版】 第一章总则 第一条 为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，保持 劳动市场的正常秩序，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。 第二条 本法适用于境内从事劳动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。 第三条 劳动合同法的适用的原则包括：平等自愿、公平合理、保护劳 动者的权益、诚实信用、社会公共利益。 第二章劳动合同的订立 第四条 劳动合同应当采用书面形式，包括纸质文本和电子文本。用人 单位和劳动者应当自行保管劳动合同。 第五条 劳动合同应当约定内容： 1. 劳动双方当事人的姓名或名称和住所或住所所在地； 2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成期限；
3. 工作内容和工作地点； 4. 劳动报酬和支付方式； 5. 工时、休假以及社会保险和福利待遇； 6. 劳动保护和劳动条件； 7. 法律、法规规定的其他事项。 第六条 劳动合同的订立，劳动者的年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭住质和联系号码等个人信息，除用人单位凭劳动者同意或者法律、行政法规规定的情形外，不得强制提供。 第七条 劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。 第八条 劳动合同的解除，应当经过劳动者与用人单位协商一致，在合法程序下自愿达成。 第三章劳动合同的履行 第九条
用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件， 保障劳动者的合法权益。 第十条 劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，并履行职业道 德和职业操守。 第十一条 用人单位应当按照国家法律、法规和规章制度，及时足额支付 劳动者的劳动报酬。 第十二条 用人单位不得随意变更劳动合同的约定内容，未经劳动者同意，不得单方面减少劳动者的权益。 第十三条 用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提升机会，提高其职 业技能。 第十四条 劳动者在工作中应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。 第四章劳动关系的解除 第十五条
新版劳动合同法2023
新版劳动合同法 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工
代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。