常州国家高新区(新北区)度产业人才引育工作方案

常州国家高新区（新北区）度产业人才引育工作方

案

一、目标和背景

目标：建立一个全面系统的产业人才引育工作体系，吸引高水平的人才加入常州国家

高新区，推动区域产业发展。

背景：常州国家高新区作为江苏省的高科技产业示范区，具备丰富的科技资源和创新

创业环境，但在人才引育方面仍存在一些不足，为了加快推动区域产业发展，需要制

定一套完整的工作方案来引进和培养高水平的人才。

二、工作内容

1. 人才引进

-建立人才引进工作机制，设立专门的招聘和引进团队，负责人才的搜集、筛选和选拔工作。

-与国内外知名高校和科研机构建立长期合作关系，定期组织校园招聘和人才洽谈活动。

-加强与企业的合作，通过每年举办高层次人才交流峰会等活动，吸引企业高级管理人才。

2. 人才培养

-建立人才培养体系，通过与高校和科研机构的合作，开展博士、硕士研究生和本科生的实践教育项目。

-设立科研基地和实验室，为科研人员提供良好的科研环境和设备支持。

-鼓励科研人员参与国际国内学术交流，提高其学术水平和国际竞争力。

3. 人才留用

-建立健全的人才评价和晋升机制，将激励机制与绩效挂钩，提供良好的晋升空间和待遇。

-加强对人才的关爱和服务，提供良好的生活和工作环境，加强与相关部门的合作，解决人才的后顾之忧。

三、保障措施

1. 加强政策支持：制定相关人才引育政策和优惠政策，对高层次人才给予奖励和支持。

2. 加强宣传推广：通过多种途径，如媒体宣传、互联网推广等，向社会广泛宣传常州

国家高新区的人才引育工作，提升区域的知名度和影响力。

3. 加强协调合作：与相关部门、高校科研机构和企业进行深入合作，形成合力，共同

推动常州国家高新区的人才引育工作。

四、实施计划

一年为周期，分为以下阶段：

1.立项阶段：明确工作目标和具体工作内容，成立领导小组和工作团队。

2.制定方案：调研收集信息，制定人才引育工作方案。

3.宣传推广：组织宣传推广活动，向社会宣传常州国家高新区的人才引育工作。

4.实施阶段：推进人才引育工作，逐步完善工作机制和体系。

5.总结阶段：总结工作经验，修订和完善工作方案。

五、预期效果

通过以上工作，预期将吸引一批高水平的人才加入常州国家高新区，推动区域产业的快速发展，提升区域的科技创新能力和竞争力，实现区域经济的可持续发展。