怎样提交辞职报告才有法律效力
具有法律效应的辞职报告
具有法律效应的辞职报告
尊敬的领导：
我以此函向您正式提出辞去当前所任职务的请求，请您予以批准。
经过深思熟虑，我认为目前离开公司是我继续职业道路发展的最佳选择。
在过去的一段时间里，我不仅得到了公司的培养和支持，也积累了宝贵的工作经验和知识。
然而，个人发展需要不断地挑战自己和尝试新的机会，我相信这是我实现职业目标的下一个重要步骤。
我在公司任职期间，秉承着勤奋、负责、创新的工作态度，尽力完成各项工作任务，并与同事们保持良好的合作关系。
但是，由于私人原因，我认为现在是我离职的最佳时机。
按照公司规定，我将提前30天通知您，以便您有足够的时间做好调整和安排。
同时，在我离职前，我愿意协助您完成交接工作，并对我的工作进行知识的传承。
我承诺将尽力确保工作平稳过渡，避免给公司造成任何损失和困扰。
在此，我要感谢公司一直以来对我的关怀和支持。
无论是领导的指导还是同事的帮助，都让我感到温暖和成长。
我衷心地感谢每一个曾经与我共事过的人，你们对我的帮助和支持将永远铭记在心。
请在收到此辞职报告后，及时安排离职手续的办理。
我愿意接受公司的安排，积极配合，确保一切程序的顺利进行。
最后再次向您表示衷心的感谢，并祝您和公司一切顺利，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
[你的姓名]
[日期]。
辞职报告怎么交有法律效力
辞职报告怎么交有法律效力在职场中，辞职是一个常见的情况。
当你决定离开当前工作岗位时，提交一份正式的辞职报告至关重要。
辞职报告不仅是向雇主传达你的离职意愿，更是确保你辞职过程中维护自己的权益，有法律效力的必要步骤。
本文将介绍辞职报告的重要性以及如何确保其具有法律效力。
一、辞职报告的重要性辞职报告的提交是你正式离职的第一步，它对于维护你的权益和公司的合法利益都非常重要。
以下是辞职报告的重要性：1. 建立正式离职记录：辞职报告是你离职的正式记录，它能够确保你在离职后不再需要继续承担公司的责任和义务。
2. 维护个人权益：通过提交辞职报告，你可以明确向公司表达你的离职意愿，并要求公司在规定的时间内处理你的辞职手续，如结算工资、福利以及法定福利等。
3. 保护双方权益：辞职报告是雇主与员工之间解除劳动关系的法律文件，它确保双方均按照法律程序进行解约，避免可能的法律纠纷。
二、确保辞职报告具有法律效力的方法为确保辞职报告具有法律效力，以下是几个需要注意的方面：1. 书面形式：辞职报告应以书面形式递交，这样才能确保其具有法律效力。
可以通过纸质信函或电子邮件的方式进行提交。
在书面报告中，你需要明确表达你的离职意愿，并注明离职日期。
2. 明确期限：在辞职报告中，你需要明确要求公司在规定的时间内处理你的辞职手续。
这个期限应该是合理的，充分考虑到公司的运作需要，一般情况下不应少于30天。
3. 保留副本：在提交辞职报告后，你需要保留一份副本作为备份。
这样可以作为将来与公司之间的交流和沟通的依据，也有助于解决潜在的争议。
4. 与其他文件保持一致：辞职报告要与其他劳动合同或协议保持一致，比如在离职日期、离职原因等方面的表述应与合同内容相符。
这样可以避免双方在法律上的责任和义务产生争议。
5. 保密要求：如果你的职位涉及公司的商业机密或其他敏感信息，你还需要在辞职报告中明确遵守保密义务，并确认将在离职后继续遵守保密要求。
6. 接收确认：在提交辞职报告后，你可以要求公司确认收到你的辞职信。
辞职报告怎么提交才是有效的
辞职报告怎么提交才是有效的辞职是一种对雇主表达不再从事该工作的意愿的方式。
提交辞职报告是通常的做法，能够提供一份正式的书面文件，详细说明辞职的原因和日期等相关信息。
然而，辞职报告的提交方式和格式需要注意，以确保其有效性和专业性。
以下是一些关于如何提交有效辞职报告的建议。
1. 选择合适的提交方式在选择提交辞职报告的方式时，可以考虑一些常规的方式，如邮寄、亲自递交或发送电子邮件。
在选择提交方式时，可综合考虑以下因素：工作性质和公司规定、与雇主之间的关系以及辞职的紧急程度。
确保你选择的方式能够准确地传达信息并保留相关的证据。
2. 写一份专业的辞职信辞职信是提交辞职报告的核心文件，应该以专业、礼貌和清晰的语气表达。
首先，以感谢雇主的方式开头，表达对公司提供的机会表示感激。
接下来，清楚地说明你辞职的原因，可以是个人发展机会或者工作环境等。
务必保持客观和中立的态度，避免使用冲突或负面的措辞。
最后，在信中明确提及你计划辞职的日期，并提供适当的过渡期，以便公司能够做好人员调整。
3. 保留一份正式的副本在提交辞职报告后，确保在备份文件或电子邮件中保留一份副本，作为工作历史的一部分。
这可以作为你离职后保留的文件，以备将来参考或交流。
4. 跟进并确认收到在提交辞职报告后，如果你没有收到确认回复，可以通过适当的途径（电子邮件、电话等）主动与雇主或直属领导联系，确认他们已经收到了你的辞职报告，并核实离职日期以及其他相关细节。
5. 保持职业道德和积极态度即使你已经提交辞职报告，仍然需要保持职业道德和积极态度。
在离职过程中，尽量避免悄悄离开或者对工作不负责任。
与雇主和同事保持良好的沟通，确保顺利交接工作，并表达对项目和团队的支持。
总结而言，提交辞职报告需要选择合适的方式，并以专业、礼貌和清晰的方式书写辞职信。
确保保留一份正式的副本，并在提交后跟进以确认收到。
在整个离职过程中，保持职业道德和积极态度，以维护个人形象和职业发展。
辞职的书面申请怎么才有法律效应
辞职的书面申请怎么才有法律效应在职场中，有时我们会面临一些突发情况，或者是对公司或者领导不满意，想要离职。
这时候，我们需要写一封书面的辞职申请。
但是，仅仅写一封申请书并不意味着我们离职了。
辞职的书面申请需要符合相关法律要求，才能够具备法律效应。
首先，辞职申请必须明确表述我们的离职意愿。
在书面申请中，我们需要清晰地表达我们的离职意愿，并标注所离职的日期。
如果因为特殊原因需要提前或者延后离职日期，也需要在书面申请中进行说明。
其次，辞职申请中需要规定我们的解除劳动合同条款。
根据《中华人民共和国劳动法》，工人、职员在劳动合同期间通常需要提前3天向用人单位提出书面辞职申请。
劳动合同中还需要约定，在怎样的情况下可以口头或者书面解除合同，解除合同需要注意哪些事项等。
只有在合同约定的情况下进行解除，才会具备法律效应。
除此之外，辞职申请还需要遵循相关劳动法规。
根据《劳动合同法》第36条，职工有权以书面形式解除劳动合同。
在书面申请中需要注明我们的身份、离职日期、解除劳动合同的原因，并与用人单位签订书面离职协议。
在经过双方协商达成一致后，合同才能够生效。
最后，辞职申请还需要符合公司和当地劳动部门的规定。
一些公司可能会有额外的要求，如提前多长时间通知公司等。
而在一些地方，当地劳动部门也会有相关要求，如需要约谈离职人员等。
我们需要提前了解规定，并在书面申请中严格遵守。
综上所述，辞职申请需要遵循相关法律要求，才能够具备法律效应。
只有在符合法律规定的情况下，我们的离职才会被承认，并且不会因为各种法律问题而产生纷争。
在离职前，我们需要对各种规定进行了解，并严格按照规定进行操作，以确保我们的权益得到保护。
辞职报告怎么交有法律效力
辞职报告怎么交有法律效力尊敬的XXX公司领导：我在此向您正式提交我的辞职报告，决定离开公司，结束我在公司任职的工作。
在此之前，我已经认真考虑并做好了充分的思想准备。
首先，根据劳动合同法的规定，我必须向公司提前30天提交书面辞职报告，以便公司有足够的时间进行人员调整和项目交接的工作。
因此，我希望公司能够接受我提交的辞职报告，并依法办理辞职手续。
根据相关法律法规的规定，辞职报告应具备法律效力。
为了确保辞职报告的合法有效，我将遵守以下程序：1. 书面辞职报告：我将以书面形式向公司提交辞职报告。
书面辞职报告应包含个人基本信息、离职原因、离职日期等相关内容，并需亲笔签名确认。
同时，我将保留一份复印件作为备份。
2.送达方式：我将通过挂号信或专人送达的方式，将书面辞职报告寄送至公司办公地址，并请公司通过签收确认的方式，证明辞职报告已收到。
3. 保留证据：我将保留寄送辞职报告的相关凭证，包括挂号邮寄回执、快递单据和签收确认等，以便日后需要时能够证明辞职报告的交付与接收情况。
4. 监督证人：为了进一步确保辞职报告的合法有效，我将请一位可信的证人作为辞职报告交付的监督证人，该证人将在我提交辞职报告时亲自见证，并签署相关证明文件。
5. 员工手册或劳动合同的约定：我会仔细研读公司的员工手册和劳动合同，确保在辞职报告的交付过程中遵守公司规定的程序和要求，并确保我对辞职事宜的处理符合相关法律法规的要求。
我希望公司能够认真对待我的辞职报告，按照法律规定的程序，及时处理辞职手续。
在离职的最后一个月内，我将全力以赴完成手头的工作并协助公司进行项目交接，以确保公司的正常运营。
最后，我对公司过去的培养与关照表示衷心的感谢。
在公司的这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会，这将使我终身受益。
祝公司在未来的发展中取得更大的成功！如有需要，请随时与我联系。
谢谢！您忠诚的员工（个人基本信息）日期。
辞职报告怎么交有法律效力
辞职报告怎么交有法律效力辞职是员工离开工作岗位的一种方式，对于公司和员工来说都是一项重要的决定。
为了确保辞职交接的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷和法律问题，辞职报告需要具备法律效力。
本文将介绍辞职报告的格式和内容要点，以确保其具备法律效力。
一、辞职报告的格式辞职报告的格式一般包括以下几个要素：日期、公司名称、员工姓名、所属部门和职位、辞职原因、辞职生效日期、个人签名等。
以下是一份示例辞职报告的格式：日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX公司员工姓名：XXX所属部门和职位：XXX部门，XXX职位辞职原因：XXX辞职生效日期：XXXX年XX月XX日个人签名：（留出签名位置）二、辞职报告的内容要点1. 清晰明确的表达辞职意向：在辞职报告中，首先要明确简洁地表达辞职意向，确保对公司了解自己的决定。
可以简单明了地陈述辞职原因，但不宜过于详细，以避免引发不必要的争议或纠纷。
2. 辞职生效日期的确定：在辞职报告中，明确标明辞职生效日期，以便公司有足够的时间进行交接和替代安排。
同时，员工也要尊重公司的安排，完成剩余的工作任务和交接工作。
3. 简洁扼要的交接说明：辞职报告中可以简要说明目前负责的工作进展和交接情况，以便公司能够了解接替工作所需的具体内容和要求。
这有助于确保交接过程的顺利进行，避免因工作交接不清晰而引发纠纷。
4. 表达对公司的感谢和祝福：辞职报告最后可以适当表达对公司的感谢和祝福，展示员工的职业素养和对公司的敬意。
这种积极、友好的态度有助于维护人际关系，降低后续可能出现的纠纷风险。
三、保留相关证据和确认函为了确保辞职报告具备法律效力，员工可以采取以下措施：1. 保留相关证据和邮件：在提交辞职报告后，员工应妥善保留相关证据，例如提交辞职报告的邮件、回执确认等。
这些证据可以在后续发生纠纷时起到重要的证明作用。
2. 请求公司签收确认函：为了确保辞职报告被正确收到并得到确认，员工可以请求公司签署并返回一份确认函。
辞职的书面申请怎么才有法律效应
辞职的书面申请怎么才有法律效应在职业生涯中，我们可能会因为各种原因选择辞职。
而辞职的方式通常有口头和书面两种，其中书面申请因其具有明确的记录和凭证作用，往往更能保障我们和用人单位的合法权益。
那么，怎样的辞职书面申请才有法律效应呢？首先，一份具有法律效应的辞职书面申请应当包含明确的辞职意愿表达。
这一点看似简单，但必须清晰无误，不能有任何模棱两可的表述。
比如，不能写“我可能打算辞职”或者“我正在考虑辞职”，而应当明确地说“我决定辞职”或者“我特此申请辞职”。
这种明确的意愿表达能够让用人单位清楚地知道你的立场，避免产生误解。
其次，辞职申请中应当注明具体的辞职日期。
这个日期非常重要，它关系到你的离职时间以及后续的工资结算、社保缴纳等一系列问题。
一般来说，法律规定劳动者需要提前一定的时间通知用人单位辞职，具体的提前时间可能因劳动合同的约定、工作性质以及法律法规的规定而有所不同。
比如，在一些普通的工作岗位上，可能需要提前 30 天通知；而在某些特殊行业或岗位，可能需要提前更久。
因此，在辞职申请中明确写出你计划离职的具体日期，如“我将于_____年_____月_____日正式离职”，是十分必要的。
再者，辞职申请应当说明辞职的原因。
虽然法律上并不强制要求辞职必须说明原因，但从实际操作和职场礼仪的角度来看，适当说明原因有助于用人单位理解你的决定，也可能会为你后续的职业发展留下良好的口碑。
当然，说明原因时应当实事求是，避免夸大或者虚假陈述。
同时，如果辞职原因涉及到用人单位的一些问题，比如违反劳动法律法规、工作环境恶劣等，应当有相应的证据支持，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
在格式方面，辞职书面申请应当尽量规范。
通常包括标题、称呼、正文、结尾、署名和日期等部分。
标题一般为“辞职申请”或者“辞职信”；称呼应当写上用人单位相关负责人的姓名或者职务，如“尊敬的人事经理”；正文就是前面提到的那些主要内容；结尾可以表示感谢，如“感谢公司在过去的时间里对我的支持和帮助”；署名应当是你的真实姓名；日期则是你提交辞职申请的时间。
辞职报告怎样才算生效
辞职报告怎样才算生效辞职报告作为员工对公司辞职意愿的书面表达，对于正常离职是必需的程序之一。
然而，辞职报告需要符合一定的要求和条件才能被认可，并确保顺利离职。
本文将探讨辞职报告的有效性标准，以确保员工在正式离职时不会遇到麻烦。
1. 书面形式：辞职报告需要书面提交，以确保离职意愿得到正式记录和确认。
书面辞职报告通常包括以下要素：员工姓名、职位、辞职日期、离职原因以及对公司的感谢与致意。
这些要素应当清晰、准确地表达，避免使用含糊不清或冒犯性的措辞。
2. 提前通知：员工应提前通知公司自己的离职意向，这样公司在员工离职后能有足够的时间来做人员调整和安排。
通常，辞职报告需要提前一个月提交，但具体日期要根据员工与公司的约定来确定。
在辞职报告中明确离职日期，以免公司方面产生混淆或困扰。
3. 确保送达：辞职报告应以书面形式提交，在报告上签名并注明日期，确保其送达给公司的人力资源部门或上级主管。
为了在有争议时保护自己，建议员工保留一份提交的辞职报告副本，可以是电子或纸质形式。
4. 遵守劳动合同或公司政策：在提交辞职报告之前，员工需要仔细研究劳动合同或公司政策，了解辞职的具体程序和要求。
一些公司要求员工在辞职时提前完成特定的手续，如交接工作、清算财务等。
确保自己按照公司的规定进行操作，以避免给自己带来不必要的麻烦。
5. 面谈确认：辞职报告提交后，通常会进行面谈确认，以进一步明确离职意愿，并就离职流程和事宜进行沟通。
员工需要积极参与面谈，回答相关问题，并与公司达成一致。
在面谈中，公司可能会提供离职交接安排，解答离职后的相关问题。
6. 完成离职手续：辞职报告的生效还需要员工完成公司要求的离职手续。
这可能包括完成工作交接、撤销办公室权限、还回公司财物等等。
员工应严格按照公司的要求和时间节点完成这些手续，以免影响离职的正常进行。
总之，辞职报告只有在符合一定的要求和条件后才能生效。
员工应以书面形式提交辞职报告，并提前通知公司离职意向。
辞职报告怎么交有法律效力
辞职报告怎么交有法律效力辞职是每个职场人士在工作生涯中可能面临的一个重要决定。
当你下定决心离开目前的岗位时，除了与上级进行口头沟通外，递交一份正式的辞职报告也是必不可少的一步。
这份报告不仅能够有效记录你的离职意向，还可以确保辞职具备法律效力，避免后续可能产生的纠纷。
本文将为你介绍如何撰写并递交一份具备法律效力的辞职报告。
一、报告格式辞职报告应具备正式的文档格式，以确保其具有法律效力。
你可以使用公司内部统一的辞职报告模板，或者自行设计一份专业的格式。
报告中应包括以下重要信息：1. 报告标题：以简洁明确的形式标明辞职报告的内容；2. 报告日期：标明报告提交的日期，以确保辞职意向的时间准确性；3. 公司名称和地址：详细列出公司名称和地址，确保报告送达正确的收件人；4. 个人信息：包括姓名、职位、工作部门等个人身份信息的准确填写；5. 辞职原因：简洁明了地列出你辞职的原因，避免使用负面或过于具体的表述；6. 辞职日期：明确列出你期望的最后工作日，以便公司可以进行相应的人事调整；7. 收件人签名：报告最后处留有你的签名和日期，以证明报告的真实性。
二、内容准确与明确在撰写辞职报告时，确保表达清晰、准确，避免使用模棱两可的措辞。
以下是几个需要记住的要点：1. 直接表达：在报告中直接说明你的辞职意向，避免使用含糊不清或含有二义性的措辞；2. 避免批评与抱怨：报告中不宜过多提及对公司或同事的不满，以保持辞职报告的专业性；3. 感谢与回顾：适当表达对公司给予的机会和支持的感激之情，并回顾在公司工作期间的成就和经验；4. 合作与交接：表示愿意积极配合公司安排的交接事宜，确保工作过程的顺利进行；5. 离职手续：提醒公司关于离职手续的注意事项，例如交还公司财务或物品等；6. 法律效力声明：在离职报告的结尾处，可以附加一句声明以确保辞职报告具有法律效力。
三、报告递交方式辞职报告的递交方式通常应根据公司的规定进行，以下是常见的递交方式：1. 直接交予上级：在完成辞职报告后，亲自将报告交给你的直接上级，并请其签收副本作为证明；2. 邮寄递交：如果上级不在当前地理位置，你可以将报告通过挂号信或快递邮寄给公司，确保邮寄地址准确无误；3. 报告副本：在递交辞职报告时，最好保留一份副本作为自己的备份，以备将来可能出现的需要。
辞职的书面申请怎么才有法律效应
辞职的书面申请怎么才有法律效应尊敬的领导：首先，我要再次表达我对公司的感谢和对领导的敬意。
在过去的几年里，我有幸在贵公司工作，确实有很多宝贵的学习和成长机会。
然而，经过深思熟虑和权衡利弊之后，我决定辞去目前的职位。
我认识到辞职是一个严肃的决定，并愿意在此书面申请中阐明一些重要的事项，以确保我所采取的行动具有法律效应。
首先，在根据法律要求的通知期限内，我将向贵公司提交辞职申请。
这确保了我对公司的义务和责任，并遵守了合同中的条款。
通常，通知期限是协议中规定的时间段，以便雇主有足够的时间来寻找我的替代人选。
其次，我将确保辞职申请书中明确阐述我辞职的原因。
尽管在此信中不涉及具体原因，但我会写明出于个人或职业发展的考虑，我认为离开公司是符合我的最佳利益的决定。
这样，可以避免任何潜在的法律纠纷或争议，使辞职申请更加合法有效。
此外，我将确保在辞职申请中附上自己的签名和日期，以确保文件的真实性和法律效力。
这是一种证明我主动辞职的方式，并且有助于明确我对此决定的责任。
最后，我将保留所有与辞职相关的文件和复印件，以备将来参考或证明使用。
这些文件可能包括辞职信、辞职接受函、工资结算和任何其他与离职相关的文件。
保留这些文件有助于解决潜在的法律问题，同时也是对职业道德的遵守。
总的来说，辞职申请书是确保我的离职具有法律效应的重要文件。
通过遵守法律要求的通知期限、明确陈述辞职原因、附有签名和日期，并保留相关文件，我相信我所提交的辞职申请将被视为有效并具备法律效力。
再次感谢公司和领导对我的支持和机会。
我发自内心地感激和尊重这段工作经历，并希望能够以积极和合作的态度与公司合作，顺利完成过渡期。
此致敬礼【你的姓名】。
辞职报告怎么交有法律效力
辞职报告怎么交有法律效力辞职报告是一种比较常见的情况。
无论是因为工作不顺、人际关系不好还是因为薪资、福利待遇不够好，都可能会促使员工做出辞职的决定。
在辞职之前，员工需要按照公司的规定要求向公司提交辞职报告。
辞职报告作为离职员工与公司之间的一种书面交流方式，有一定的法律效力。
那么，辞职报告怎么交才有法律效力呢？一、书写方式辞职报告需要以书面形式提交给公司，最好是打印出来，写得清晰，文字规范。
要注意辞职报告应该是来自个人的主观意愿，务必要表达清楚自己的离职意愿，对于辞职的原因，也应该写出来，以作为公司进一步改进的借鉴。
同时，辞职报告还需要写出离职的具体时间，以便公司知晓。
二、交给公司为了确保辞职报告的法律效力，辞职报告一定要亲自提交给公司相关部门或直接上司，以便公司及时掌握员工离职的计划。
同时，在交给公司的时候，可以初始化并要求公司签字确认，以便后续解决相关问题。
三、谨慎处理在提交辞职报告之后，员工要特别注意以后表现，以免给公司留下不良印象或被公司指责故意破坏公司正常的经营业务。
另外，员工在辞职后还需要妥善处理好公司的物品和在公司期间发生的事务，如公司机密、资料、电脑、文件等都要慎重处理，避免造成后患。
四、注意事项辞职报告一旦提交给公司，就代表员工离开公司的意愿。
因此，在提交前，员工应该认真考虑，充分了解自己的辞职风险，避免出现一些不必要的问题。
如果存在特殊情况，员工还需要与公司进行沟通和协商，以达到有约在先、有据可查的效果。
总之，辞职报告的法律效力是值得注意的问题，员工需要谨慎处理，以免造成不必要的损失和困扰。
在提交辞职报告的同时，建议员工可以与公司多方交流，以了解公司的经营情况，留下良好印象，并为日后的求职生涯打好基础。
辞职报告怎么提交才是有效的
辞职报告怎么提交才是有效的辞职是个人职业生涯中常见的一种情况，无论是因为个人发展、工作环境等原因，提交辞职报告是必不可少的程序。
如何提交一份有效的辞职报告，不仅能保持良好的职业形象，还能为公司和下属带来较少的困扰。
本文将介绍一些提交辞职报告的有效方法。
一、书面提交辞职报告辞职报告是正式向公司提出离职申请的书面文件，书面提交非常重要。
书面辞职报告可以确保辞职原因表达准确，避免产生不必要的误解和混淆。
此外，书面提交还能起到备案的作用，为日后可能出现的纠纷提供证据支持。
在书面辞职报告中，应该包括以下几个方面的内容：首先，表明辞职的意愿；其次，明确辞职的时间，通常是一个合理的提前期；然后，说明辞职的原因，可以简要概述，但不必赘述；最后，表达感谢和对公司的致意。
报告应简明扼要，用词要得体，避免不必要的情绪或过分负面的描述。
二、选择合适的提交方式辞职报告的提交方式多种多样，可以根据个人情况和公司要求选择适合的方式。
1. 面谈提交：如果与直属上级或人力资源部门之间有较好的沟通，可以选择面谈提交辞职报告。
面谈可以强调个人的决心，有利于双方的交流和理解。
在面谈中，应态度端正、语气庄重，坦诚地说明离职原因，并表示感谢和致意。
2. 书面提交：书面辞职报告可以通过邮件、信函或传真等方式进行提交。
在选择邮件提交时，应确保邮件的格式规范、内容完整，并抄送给相关人员，以确保正式收到辞职报告。
三、合理时间和方式安排提交辞职报告的时间和方式需要合理安排，以兼顾职业道德和工作流程。
1. 提前通知：为了给公司充足的时间进行调整和安排，应提前通知公司辞职意向。
这通常是一至两个月的提前期，以免给公司造成过大的困扰。
此外，在通知辞职意向后，应继续履行职责，不断提高工作效率，保证工作交接的顺利进行。
2. 提交辞职报告的方式应遵守公司规定。
某些公司可能要求辞职报告由直属上级或人力资源部门批准后方能生效，务必遵守公司规定，以免产生不必要的麻烦。
辞职报告怎么交有法律效力
辞职报告怎么交有法律效力辞职是人生中重要的一个决定，每个人离职的原因和方式都不同，但是无论如何，辞职时提交辞职报告是必须的。
辞职报告是一份重要的文件，它的提交方式和格式都需要注意。
本文将从几个方面探讨辞职报告怎么交才能有法律效力。
一、辞职报告应当书面通知辞职应当是以书面形式通知雇主的，书面通知是唯一能够保障辞职的法律效力的方式。
书面通知可以通过邮件、快递或者直接面谈后交纸质辞职报告的方式进行。
不管选择哪种方式，都需要注意时间、地点和方式，来保证辞职的合法性。
二、辞职报告应当明确辞职原因辞职报告应当明确说明辞职的原因，这有利于与雇主沟通和解决人事问题。
在辞职报告中，应当客观陈述自己的离职原因，可以对工作中出现的问题提出自己的建议。
这样不仅有利于自己的离职和工作安置，还有利于公司的改进和运营。
三、辞职报告应当注明离职时间辞职通知中必须注明离职时间。
通常，离职时间需要提前一个月通知雇主。
如果您未能在离职前通知雇主，这可能会对您的工作背景造成不良影响，并使您失去引荐信的机会。
四、辞职报告应当注明雇主是否需要补偿费用有些公司根据约定，雇主需要支付辞职员工一定数目的补偿费。
如果这是您和雇主的情况，辞职报告中应当注明您是否在期限内提供了辞职通知，并应当注明补偿的数目和支付方式。
五、辞职报告应当附上工作手续材料辞职报告应当附上与工作相关的文件和资料。
例如如果您是公司的财务主管，您需要附上账目余额和结算单据。
这些附件对于后续的交接和管理非常有用。
六、辞职报告应当确认接收情况辞职文书需要通过邮寄、快递等方式交付雇主。
雇主应当在收到辞职报告后尽快给你回复确认接收情况，以便对于工作准备做出正确的规划和安排。
在雇主没有回复的情况下，应当通过邮件、短信等方式进行催促，以保证通知的合法性和可靠性。
总之，辞职通知应当以书面形式向雇主通知，注明离职时间、离职原因、是否需要补偿费用、附上相关工作手续材料，并确认接收情况。
注意这些细节，可以让您的离职变得顺利和合法，为您之后的工作调整打下良好的基础。
辞职的书面申请怎么才有法律效应
辞职的书面申请怎么才有法律效应辞职是员工主动离职的一种方式，对于员工而言，如何以书面形式提交辞职申请是十分重要的。
只有符合一定的法律规定和要求，辞职申请才能具备法律效应。
本文将详细介绍辞职的书面申请应具备的要素，以保障员工的权益。
请通过以下几个方面了解辞职书的法律效应。
1. 写作格式辞职书的写作格式是辞职申请的第一步。
通常包括以下要素：(1) 书面形式：辞职书应当以书面形式提交，可以通过打印或者手写的方式表达。
(2) 日期：在正文开始之前，应注明辞职申请的日期。
(3) 公司名称和地址：辞职书应当明确标明公司的全名和详细地址。
(4) 员工姓名和职位：在书中注明员工的姓名和具体职位。
(5) 辞职意向：在正文中明确表达辞职的意愿，清楚表达自己的决定。
2. 表达意愿在辞职书中，员工需要明确表达辞职的意愿。
可以简洁明了地陈述辞职的原因和离职的日期。
辞职原因可以包括个人原因、职业发展或者其他工作环境等因素。
但需要注意，要以礼貌和尊重的方式表达，避免冲突和不必要的争议。
3. 辞职生效的通知期辞职书中应明确所需的通知期。
通常，根据劳动法规定，员工应提前一个月通知雇主。
通知期的长短可能会因不同地区、不同的劳动合同或公司政策而有所变化。
因此，在书面申请中准确说明通知期是非常重要的，以便保证辞职效力的合法性。
4. 签字确认为确保辞职书的合法性和真实性，员工应在辞职书上签字。
签字可以证明员工对辞职申请的认可，并防止他人冒名顶替。
此外，应当保留一份辞职书副本供自己备份。
例如：日期：______公司名称和地址：______员工姓名和职位：______尊敬的领导(或公司名称)：我在此正式递交辞职申请，因个人原因，决定离开目前的职位。
我的最后工作日将是(日期)。
希望您能够理解我做出这一决定的原因。
感谢公司在过去的时间里为我提供的机会和支持。
虽然我期待着新的机会和挑战，但我真诚地感谢公司和同事们对我的关心和合作。
我将尽力确保工作交接的顺利进行，并及时完成我在工作上的职责。
辞职申请书怎么写最有法律效力7篇学习啦
辞职申请书怎么写最有法律效力7篇辞职申请书怎么写最有法律效力7篇随着社会在进步，每一个工作人员都有可能使用到申请书,因此要懂得申请书的书写形式。
但是,写起申请书来就毫无头绪?下面是小编为大家整理的辞职申请书怎么写最有法律效力7篇，仅供参考。
辞职申请书怎么写最有法律效力篇1尊敬的领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出离职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出离职申请。
现提前一个月提交离职申请书，希望能在1月份正式离职。
并在办完手续后搬离宿舍。
对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼！申请人：__20__年__月__日辞职申请书怎么写最有法律效力篇2尊敬的领导：您好！首先，感谢您和公司给我这个工作的机会和丰厚的待遇！然而随着公司的日益发展壮大、大量管理和技术人才的引进和培养，我已经显得跟不上公司的发展，倒成了公司发展的包袱。
经过这一阶段的认真反思和努力调整，仍跟不上公司的发展要求，这种情况无论是对公司的发展还是我个人的发展都是非常不利的，我认为只有离职才是对公司和自己最好的选择。
因此，我决定申请离职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
我非常重视我在南京奥联电子技术有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过南京奥联电子技术有限公司的一员，我确信我在南京奥联电子技术有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
辞职的书面申请怎么才有法律效应
辞职的书面申请怎么才有法律效应辞职是个人权益的一种行使方式，意味着员工与雇主之间的工作关系将终止。
为确保辞职的合法性和法律效力，员工需要采取适当的措施，例如书面申请。
那么，辞职的书面申请怎么才有法律效应呢？一、书面形式的重要性书面形式是确保辞职申请具备法律效力的基础，它能确保辞职意图的明确性和真实性。
书面形式可以为辞职过程提供清晰的证据，防止争议的产生。
对于员工而言，书面形式表明其辞职意图是经过深思熟虑的决定，而非一时冲动。
对雇主来说，书面形式帮助其理解员工的真实意图并依法处理相关手续。
二、书面申请的内容书面申请必须包括必要的信息以及表达明确的辞职意图。
以下是一份合法有效的辞职申请所应包含的内容：1. 告知辞职的日期：员工应在辞职申请中明确指出自己的离职日期。
这样雇主就能有足够的时间来安排替代员工或解决工作交接的问题。
2. 表达具体的辞职意图：员工应明确表达自己的辞职意图，例如“本人决定自愿辞去在公司的工作职务”。
这样可以避免产生歧义，确保辞职意图被雇主正确认识。
3. 表达感谢与敬意：在辞职申请中表达对雇主的感谢与敬意是一种礼貌和职业道德的表现。
即使员工对工作环境不满意，这也能有助于维护关系，避免不必要的纷争。
4. 签名与日期：辞职申请必须由员工本人亲自签名，并注明签名日期。
这样能够证明申请的真实性和员工的个人意愿。
三、书面申请的交付方式辞职申请的交付方式也是确保法律效力的关键因素。
以下是几种常见的交付方式：1. 交予雇主：将书面辞职申请交给雇主是一种直接而可靠的方式，特别是当雇主亲自签收时。
这样可以避免后续争议，并与雇主就辞职申请及相关工作交接事宜进行沟通。
2. 注明邮寄日期：如采用邮寄方式交付辞职申请，请在信封上注明邮寄日期，并保留相关邮寄收据。
这样可以作为证据来证明申请的合法性和确切的交付日期。
3. 邮件或电子邮件：在某些情况下，书面辞职申请也可以通过邮件或电子邮件的方式发送。
但请确保邮件中包含完整的申请内容，并确保接收方收到邮件的确认。
辞职报告法律规定
辞职报告法律规定根据劳动法和相关法规，辞职报告是一项法律规定的程序。
当雇员决定终止与雇主的劳动关系时，他/她需要遵守特定的要求和规定。
本文将介绍辞职报告的法律规定，包括递交方式、有效性、注意事项等方面的内容。
一、递交辞职报告的方式根据法律规定，辞职报告可以采用书面或口头方式递交。
在大多数情况下，书面形式更常见且受到更多认可。
因此，建议雇员以书面形式递交辞职报告，以确保事后有充分的证据和记录。
在书面形式下，辞职报告可以通过信函、电子邮件或者正式辞职信的形式进行。
无论采用何种方式，重要的是确保辞职报告的真实性，包括具体的离职日期和个人签名。
二、辞职报告的有效性辞职报告的有效性与时间的问题有密切关联。
法律规定，辞职报告需提前一定的时间通知雇主。
一般来说，雇员需要提前30天向雇主递交辞职报告。
然而，具体的通知期限可以根据雇员与雇主之间的合同或协议进行调整。
此外，辞职报告的有效性还取决于报告的提交方式和证据。
如果雇员选择邮寄辞职报告，他/她应保留相关的邮寄证明，以证明报告已经按时递交。
如果通过电子邮件发送辞职报告，则需要确保邮件送达并留有相关的接收回执。
三、辞职报告的注意事项在递交辞职报告时，雇员应注意以下事项：1. 写明辞职报告的日期，包括年、月、日，以确保证据准确。
2. 提供明确的离职日期，以便雇主可以做出相应的安排。
同时，雇员也可以与雇主商讨离职日期的灵活性，以求达成共识。
3. 表达辞职的愿望和原因时要尽量客观、真实。
避免过于负面或冲突的言辞，以确保双方之间的关系仍能保持良好。
4. 雇员可提供个人联系方式和希望的离职手续安排，以便雇主与之沟通和安排相关工作。
5. 在书面形式中，辞职报告应该以简洁明了的方式表达，注意语句通顺，用词准确。
总结根据劳动法和相关法规，辞职报告是一项法律规定的程序。
递交辞职报告的方式可以是书面或口头，但书面形式更具可靠性。
辞职报告需要提前通知雇主一定的时间，一般为30天，并留有相关的证据以证明报告的有效性。
辞职的书面申请怎么才有法律效应
辞职的书面申请怎么才有法律效应尊敬的公司名称：我希望通过这封信向您表达我的决定，即辞去职务并结束与贵公司的合作关系。
经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这个决定对我个人和职业发展更有利。
我将以书面形式提出正式的辞职申请，并请求您尽快处理。
在此之前，我想回顾一下我在贵公司任职期间的工作经历。
我非常感激贵公司给予我的机会和信任，并从工作中学到了很多宝贵的经验。
通过与团队密切合作，我在专业能力和沟通技巧方面取得了显著的进步。
这段时间与贵公司之间的合作对我来说是非常有意义的。
然而，随着个人发展的需要和职业规划的调整，我认为现在是时候朝新的目标迈进了。
虽然表达这个决定并不容易，但我深信这是我个人发展的正确选择，也是对贵公司负责任的态度。
为了确保我的辞职申请能够获得法律效应，我将按照以下步骤进行：1. 书面申请：我将正式以书面形式提交我的辞职申请。
这封信将包括我的个人信息、目前的职位、辞职生效的日期以及我对辞职的理由和决定的解释。
我将确保这封信内容真实准确，并在信中明确表达我对公司的感激之情。
2. 面谈：我理解辞职需要有一个面对面的沟通环节。
一旦您收到我的辞职信，我希望能够与您安排一个适当的时间进行面谈，以进一步讨论我的决定并解答您可能有的任何疑问。
这将有助于解决相关事务，以确保我离职的顺利进行。
3. 交接工作：作为一名合格的员工，我深知完成工作交接的重要性。
我愿意与我的后继者密切合作，尽力保证工作的无缝衔接。
我将提供详细的工作手册和相关文件，并将与后继者共同安排适当的培训和交接时间，以确保工作的连续性和顺利转移。
我希望我的辞职申请能够得到您的理解和支持。
我在此保证，在我的最后工作日之前，我将尽我所能完成我手头的工作，以确保公司的业务正常运转。
最后，我想再次感谢您和整个团队对我的支持和合作。
贵公司提供了一个良好的工作平台，我将永远铭记在心。
我深信，在我离开后，贵公司将继续取得更大的成功。
谢谢您的理解和关注，期待您的回复。
辞职报告怎样才算生效
辞职报告怎样才算生效一、引言辞职报告是员工向公司提出辞职申请的方式之一，是一份具有法律效力的文件。
然而，并非所有的辞职报告都能立即生效，因为其生效与特定的条件和程序相关。
本文将探讨辞职报告在何种情况下才能真正生效。
二、书面报告为确保辞职报告的合法性和有效性，员工通常需要以书面形式向公司提出辞职申请。
书面报告应明确表达员工的意愿和辞职日期。
同时，员工还需要将该报告提交给公司的人力资源部门，并在报告中要求部门给出书面确认回复。
三、合同规定在某些情况下，辞职报告的生效取决于雇佣合同或劳动法规的规定。
例如，合同可能规定了辞职的提前通知期限，通常为30天。
只有在满足合同规定的情况下，辞职报告才能生效。
此外，一些地方的劳动法也规定了辞职报告的生效条件，如提前通知期限和申请方式等。
四、公司确认辞职报告的生效还需要得到公司的确认。
在收到员工的辞职报告后，公司需要对其进行审核，并确认员工的辞职意愿和辞职日期。
公司可以通过书面回复或会议纪要等方式对辞职报告进行确认。
仅当公司确认并接受员工的辞职报告后，该报告才算生效。
五、遵守劳动法规定在辞职报告生效之前，员工仍需履行与劳动法规定的义务。
例如，在某些国家，员工在辞职前需要继续履行合同规定的工作职责，并按照公司政策和劳动法规定的程序离开。
只有在完成这些法定义务后，辞职报告才算真正生效。
六、解除劳动关系最后，辞职报告的生效意味着员工与公司之间的正式劳动关系将被解除。
一旦辞职报告生效，员工将不再受制于原先的工作合同和公司规定，并且公司也将不再对员工承担雇佣责任。
同时，员工和公司都应遵守双方协议中规定的支付薪水、福利待遇以及其他相关事宜。
七、结论辞职报告的生效并非一蹴而就，需要满足一系列的条件和程序。
从书面报告到公司确认再到解除劳动关系，每个步骤都至关重要。
只有在符合雇佣合同、劳动法规定和组织程序的前提下，辞职报告才能算是真正生效。
对于员工而言，了解这些规定和程序将有助于他们确保辞职报告的及时生效，顺利进入新的职业发展阶段。
具有法律效应的辞职报告
具有法律效应的辞职报告辞职是一种相对常见的行为，而辞职报告则是表明辞职意愿的一份书面文件。
但是，有些人可能会担心辞职报告的法律效应，不知道如何才能确保自己的辞职报告有效。
下面我们来探讨一下，什么样的辞职报告才具有法律效应，以及应该如何撰写这份文件。
首先，可以明确的是，辞职报告本身并不是法律文书，只有在满足一定的条件下才具有法律效应。
那么，这些条件是什么呢？1.依法组织：辞职报告必须按照法定程序组织和提出。
依据相关法律法规和企业内部规定，职员必须书面向组织申请辞职。
2.详细说明原因：在辞职报告中要详细说明辞职的原因，这样可以对后续的相关处理产生重要影响。
如果是因为非个人原因的辞职，如单位裁员或改制等原因，在书面报告中也要详细说明原因。
3.附上辞职证明：辞职证明是一份由用人单位开具的证明文件，该证明必须体现出申请人的离职时间、原工作单位、职务、薪资等信息。
在满足上述条件之后，辞职报告才具有法律效应。
同时，在编写辞职报告时还需要注意以下几点：1.语言简洁表达明确：辞职报告的语言要具有简洁明了的特点，不要过于复杂，避免使用模糊不清或含糊不清的表达方式，以免产生歧义。
同时，也要注意语气，要用委婉而完整的表达表明自己的意愿。
2.重点突出：在辞职报告中，要着重强调辞职的原因和离职时间，这样可以避免一些不必要的争论和误解。
3.真实可信：辞职报告中的所有内容必须属实，不能虚假陈述或夸张。
如果被证实造假，一旦涉及到法律问题，将面临依法追究的后果。
4.留有余地：在辞职报告中留有一些余地可能会更合适。
如有可能要考虑到公司或组织的利益，以及自己的未来需要。
因此，在表达辞职意愿时，可以留下一些后路或保留一些权利。
最后需要注意的是，归还公司的物品和遵守公司的规定也是重要的事情。
职员在提出辞职的同时也应当就归还公司的财产和资产做出承诺，这也是对职业道德的体现。
同时，辞职报告的内外联系也不能忽略，除了要向公司提交书面辞职报告外，还应当与公司的人事部门或领导进行口头沟通，以确保双方都理解各自的意愿。
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怎样提交辞职报告才有法律效力篇一：董事辞职书面报告i董事离职程序一、概述：我根据相关法规的描述，董事辞职有以下程序可循，董事分为独立董事和非独立董事，辞职原则为：1.董事辞职应向董事会提交书面辞职报告（《上市公司章程指引（XX年修订）》规定）。
（1）董事、监事和高级管理人员应当在辞职报告中说明辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在上市公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况）等情况。
辞职原因可能涉及公司或其他董事、监事、高级管理人员违法违规或不规范运作的，提出辞职的董事、监事和高级管理人员应当及时向本所报告（深圳中小板规定）；（2）董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。
2.若董事辞职不会导致“公司董事会低于法定人数”、“职工代表监事辞职导致职工代表监事人数少于监事会成员”（深交所主板、中小板规定）、“独立董事辞职导致独立董事人数少于董事会成员的三分之一或独立董事中没有会计专业人士”（深交所主板、中小板规定），则董事的辞职自辞职报告送达董事会或监事会时生效（未提及交由股东大会审批）；3.若董事辞职导致上述情形发生，则辞职报告应当在下任董事或监事填补因其辞职产生的空缺后方能生效。
在辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事或监事仍应当按照有关法律、行政法规和公司章程的规定继续履行职责。
出现第一款情形的，上市公司应当在二个月内完成补选（深交所主板、中小板规定）。
如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务（《公司法》、《上市公司章程指引（XX年修订）》规定）。
4. 董事可以在任期届满以前提出辞职。
董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。
董事会将在2日内披露有关情况（《上市公司章程指引（XX年修订）》规定）；董事非因任期届满离职的，除应遵循前款要求外，还应在离职报告中专项说明离职原因，并将离职报告报上市公司监事会备案。
离职原因可能涉及上市公司违法违规或者不规范运作的，应具体说明相关事项，并及时向本所及其他相关监管机构报告（《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》规定）；董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程的规定，履行董事职务（《上市公司章程指引（XX年修订）》规定）。
5. 董事辞职生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续，其对公司和股东承担的忠实义务，在任期结束后并不当然解除，在本章程规定的合理期限内仍然有效。
注释：公司章程应规定董事辞职生效或者任期届满后承担忠实义务的具体期限。
（《上市公司章程指引（XX年修订）》规定）6.关于独立董事的特别规定：（1）独立董事在任期届满前可以提出辞职。
独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。
如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于本《指导意见》规定的最低要求时，该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。
（2）独立董事在任期内辞职或被免职的，独立董事本人和证券公司应当分别向公司注册地及主要办事机构所在地中国证监会派出机构和股东会提供书面说明。
二、法规中的规定：（一）《公司法》规定：1.股东大会的职权：??2、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。
2．如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务。
（二）《上市公司章程指引（XX年修订）》规定：1．董事任期从就任之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。
董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程的规定，履行董事职务。
董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1/2。
2．董事可以在任期届满以前提出辞职。
董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。
董事会将在2日内披露有关情况。
如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务。
除前款所列情形外，董事辞职自辞职报告送达董事会时生效。
3．董事辞职生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续，其对公司和股东承担的忠实义务，在任期结束后并不当然解除，在本章程规定的合理期限内仍然有效。
注释：公司章程应规定董事辞职生效或者任期届满后承担忠实义务的具体期限。
??4．独立董事在任期内辞职或被免职的，独立董事本人和证券公司应当分别向公司注册地及主要办事机构所在地中国证监会派出机构和股东会提供书面说明。
（三）《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》规定：1．独立董事在任期届满前可以提出辞职。
独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。
如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于本《指导意见》规定的最低要求时，该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。
（四）《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》/《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》规定：1．董事、监事和高级管理人员辞职应当提交书面辞职报告。
除下列情形外，董事、监事和高级管理人员的辞职自辞职报告送达董事会或监事会时生效：（1）董事、监事辞职导致董事会、监事会成员低于法定最低人数；（2）职工代表监事辞职导致职工代表监事人数少于监事会成员的三分之一；（3）独立董事辞职导致独立董事人数少于董事会成员的三分之一或独立董事中没有会计专业人士。
在上述情形下，辞职报告应当在下任董事或监事填补因其辞职产生的空缺后方能生效。
在辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事或监事仍应当按照有关法律、行政法规和公司章程的规定继续履行职责。
出现第一款情形的，上市公司应当在二个月内完成补选。
（五）《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》规定：1. 董事、监事和高级管理人员应当在辞职报告中说明辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在上市公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况）等情况。
辞职原因可能涉及公司或其他董事、监事、高级管理人员违法违规或不规范运作的，提出辞职的董事、监事和高级管理人员应当及时向本所报告。
（六）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定：1.上市公司出现下列情形之一的，应当及时向本所报告并披露： ??（7）公司董事长、经理、董事（含独立董事）或者三分之一以上的监事提出辞职或者发生变动；??。
（七）《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》规定1. 董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。
董事非因任期届满离职的，除应遵循前款要求外，还应在离职报告中专项说明离职原因，并将离职报告报上市公司监事会备案。
离职原因可能涉及上市公司违法违规或者不规范运作的，应具体说明相关事项，并及时向本所及其他相关监管机构报告。
三、附网上搜得某论坛分析：“我国公司法虽然对公司董事、监事选举和替换作出规定，但对其辞职缺没有明确规定，以至于在公司治理实践中出现了一些问题。
我国公司治理实践中主要有两种董事辞职程序，一种认为，董事的辞职报告送达董事会时，董事的职务即解除；另一种观点认为，董事的辞职申请需经股东大会通过，董事的职务才能解除。
本文依据民法和公司法的基本原理对此问题试做探讨。
一、股东大会与董事、监事的关系根据公司法规定，股东大会是公司权力机关，有权选举和更换董事和由股东代表担任的监事。
这些董事和监事都是由股东大会选举和更换，根据法律和公司章程的规定履行职责，它们与股东大会关系的性质是相同的。
公司和董事的关系属于何种性质，向来有不同主张。
现代大陆法系国家认为股东大会与董事之间的关系是民法上的委任关系，而不是代理关系。
股东大会是代表公司与董事建立、解除这种委任关系的机关。
股东的选任行为与被选任人的承诺表示构成两者之间的委任关系，后者处于受任人的地位。
所谓委任，指当事人约定一方委托他方处理事务，它方承诺处理的契约。
这种委任关系，与其他委任契约有别，它仅依股东大会的选任决议和董事答应任职而成立。
委任关系的特点之是，委任是当事人信赖的基础，委任人和受任人都对这种信赖关系的建立和存续负有义务。
委任关系是一种合同关系，除公司法的有关规定适用于股东大会与董事的关系外，合同法的有关规定对之仍有适用余地。
我国现行《合同法》规定的委托合同就是委任合同。
根据我国公司法的规定，监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成。
监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生，与股东大会没有法律关系。
职工代表担任的监事与职工大会或职工代表大会大关系是委任合同关系。
三、辞职程序根据我国《合同法》第96条规定，解除合同应当以通知的方式作出，合同自通知到达对方时解除。
因此，只需要解除权人单方的意思表示就可以把合同解除，该意思表示到达相对人时发生合同解除的效力。
董事、监事等辞职时，只需要将辞职报告送达相对人，即可以辞去相应的职务。
由于董事、监事与相对人的关系不同，因此辞职的程序也就有一些差异。
（一）董事辞职程序董事与股东大会之间是委托合同关系，董事辞职就是与股东大会解除委托合同，因此，应当将解除合同的通知（辞职报告）送达股东大会。
由于股东大会不是常设机关，需要由董事会召集股东大会会议，将董事辞职的议案提交股东大会。
董事会需要知道董事辞职的意思表示，才能做出董事会决议，召集股东大会决议，并将该董事的辞职通知作为议案提交股东大会。
因此，辞职董事应当辞职通知交给董事会，由董事会向股东大会提交。
但是，董事会不是董事与股东大会之间委托合同关系的相对人，将辞职通知送达董事会不发生董事辞职的后果。
我国公司治理实践中两种主要董事辞职程序都有一定问题。
董事的辞职通知送达董事会时，董事的职务即解除的做法来源于1997年12月中国证监会发布的《上市公司章程指引》及其解释。
《上市公司章程指引》第八十六条规定，“董事可以在任期届满以前提出辞职。
董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告”。
对于董事向董事会提交辞职报告的后果，《上市公司章程指引》章程没有进一步规定。
有关部门对此解释为，辞职报告提交给董事会即日生效，董事的职务解除。
众多的上市公司以此为据进行操作，将辞职报告提交给董事会应当是在董事会会议上宣读该辞职报告，但一些公司仅仅把董事将辞职报告交给董事长或董事会秘书就产生了董事辞职的效力。