论服装买手应具备的专业素质

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人力资源

首先要构建“重技能、比奉献”的良好企业文化。要大兴学．★

技术、技能之风，通过开展班组劳动竞赛、技术比武、职业技能静竞赛．广泛开展”创建学习型班组．争做知识型职工”活动．逐城步形成人人学技术．比技能．现场重技术、重人才的良好氛围和胂局面。

”

论月及装买手应具备的专业素质

一李爱英河南科技学院艺术学院

［摘要］服装买手，作为传播流行信息酌媒介，他们的专业素

其次要完善企业自身的“造血”功能．强化员工的教育培”

训。工培训要具有针对性、有效性和实用性。一是对不具备规一．质直接影响时尚的传播，服装买手要具备服装专业知识及市场营定学历和技能水平的员工要区别不同年龄段采取多种方式进行哆销等知识，本文力图促使服装企业、各种销售渠道及腋装院校能培训提高；二是各层次、各种类培训．考试内容要与岗位胜任竹够更多地了解服装买手应具备的素质和理论，并着手培齐服装买

模型的要求相符，要形成统一的教学大纲；三是要根据人力资誓手的专业能力。濂需求计划，有目的地培养；四是加大培训的资金投入．大

力．．

推进铁道特有工种和通用工种的技能鉴定，加大对劳务工的职镰业技能鉴定；五是提高技能人才的待遇，在工资分配上体现出甜［关键词］服装买手一、服装买手的概念１．服装买手的含义各个服装品牌公司在各地的分公司或专营销售公司都会有１专业素质发展前景

技能差别．形成“培训一一鉴定一～使用一一待遇”一体化的０

的内驱力。

管理机制．充分调动员工学习技术、提高自身素质和技术等级。名～２名买手，他们既十分了解自己公司品牌的特点和定位，又

标准ｔ破除职工和劳务工在身份上不可逾越的鸿沟。除了部分核哆通、谈判，他们既要参加世界各地的商品展销会，又要到全国各地心关键岗位（如调度员）外，只要劳务工能通过培训考核取得相地去捕捉服装信息．他们就是服装买手。应任职资格的，就应与职工同等使用．破除以用工身份来评判的磐现状。

螂

逐步取消对劳务工的身份限制．把岗位胜任模型作为择人的ｔ嚣墨答显嚣嘉耋２惫帚慕誓嘉鬈篇震兽鲁蓄蓑墨善要

４．用好劳务工．逐步消除用工。。二元化‟管理界线２．服装买手的发展５．加强班组建设

ｏ熟悉当地市场消费群体的性格喜好，本身也对流行趋势具有高度

０的前瞻能力，所以在每年春秋两季的时装发布会之后，他们就到

懋、知燮德才燮要嚣．积黧燮和黼竺：淼篡翟簇嚣麓黧鬣

问的“传、帮、带”作用，发挥最基层的组织的自我优化和调整

ｉ。也在不断加强。■■ 作用．促进班组员工知识技能结构的完善；三是要积极开展班组０团队建设．以科学发展观和精细化管理理论为指导．以创建“四１－．３．服装买手的分类二、服装买手应具备的素质１．对服装流行趋势具有敏锐的洞察力服装买手要有超前的预测力及准确的判断力．准确把握市场．的创新能力，推进标准化班组建设．不断适应新体制、新形势下蚺

馈

“买手”一词源于英文“ＦａｓｈｉｏｎＢｕｙｅｒ”．即服装采购员．买．．手这一职业的前身来自于美国的一些超市采购员，在上个世纪

班组是组织中最小的生产细胞。加强班组建设．一是要按照？七十年代其采购功能为美国的一些做虚拟服装品牌的企业主所

的培养和选拔ｔ建立良好的班组长导向机制和激励机制；二是班二的蔷≤．～将－。ｂｕｙ“ｅｒ这术曷翻。译成。“买手”晶在采购方面具者特别

组成员要实行梯队化配备．要注重年龄、文化、职业技能等方面０专长的人。近几年，随着买手制的日益完善．服装企业及各种

的优势互补，发挥老员工和新员工、高技能员工和低技能员工之０销售渠道渐渐有了专门的服装买手，并且服装买手的专业素质

导零工结合铁路改革与发展新形势－努力学习安全生产中新技磐计戛军。ｊ。另‟二奚套吾磊茹ｆｊ…的；藉妄辜。。“。…一～

术．新攀备的业务知识和作业技能，将所学知识转化为在生产中艄

班组建设的需要。

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职业买手分为品牌买手和店铺买手，其中品牌买手是专为一

燮黧黧兰篡人力资源的可持续搋为企蛐：燃曩嚣器震鬻篙

根据科学发展观的可持续发展原则．只有实现人力资源的良蛐洞察时尚，把国际流行趋势转化为符合国内甚至所在城市消费特性循环．才能彻底解决当前生产一线人员的结构失衡问题，从根一征的流行趋势．结合丰富的案例操盘经验．预测出下一季畅销商发展提供良好的人力资源保障。

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竹保持工作热情的原动力。

它山之石，可以攻玉。希望通过对上市铁路运输企业生产一‟？才，需要将个人品位、文化修养转化为对市场的判断能力。时刻

线人力资源的优化．为全路运输生产一线人力资源的优化提供破ｌ关注时尚信息，对时尚潮流有着敏锐的“嗅觉”，这是服装买手

解之道．为铁路运输生产人力资源的改革和发展提供新思路。

３２２

万方数据

人力姿源

、２．要有扎实的专业基本功（１）服装色彩及图案。恰到好处的运用色彩及图案，不但可以修正、，掩饰身材的不足，而且能强调突出消费者的优点．增强服装的艺术性和时尚性。服装买手必须充分了解色

彩和图案的特性．在掌握了一定的基础知识后，应该进一步学习服装色彩及图案的设计规律、组织，服装图案构图．色彩及图案在服装上的应用等更多的内容。（２）服装面料。作为服装三要素之一．面料不仅可以诠释服装的风格，还可以显示服装的档次。服装买手在选购服装前要了解所针对的消费者的消费水平、穿着场合和着衣风格必不可少．买手掌握着新上市商品的全部信息，需要将新品的一切特征和卖点、注意事项．以及陈列方式、橱窗设计等．通过培训和会议的方式．向市场部人员传达．以保证顾客得到完美的品牌价值：收集销售数据与处理问题是买手开展下一次成功操盘的基础．同时，在滞销和断货的不同情况下．买手必须

懂得如何调节物流配送、调换平衡店铺赁品。商品销售季节结

束后．总结收集到的数据、出现的情况与市场营销部门一同交流经验和讨论问题，在处理剩余货品和补充量款的同时．计划下一季度的买手任务。４．沟通方面买手需要有良好的沟通能力，与商家有良好的沟通．负责供应商的长期有效的联系．让其能够提供充足的货品，使双方达到双赢的目的；另外买手要懂得一两门外语．特别是英语．有较强的沟通和交流能力。三、服装买手的发展前景１．企业的需求面对买手这一在中国还比较…新兴”的职业．国内很多服装品牌正蠢蠢欲试。那么．我们的企业是否适合采用买手这一职业呢７在我国，虽然分工不是特别明细．但是有强烈的愿望希望要求以正规的方式引入买手的职业。中国的服装零售业强烈需要有视觉营销、产品决策、品牌设置、品牌维系这样的职位．而买手恰恰起发挥了这些职能。对于我