药店新新员工岗前培训
零售药店新员工岗前培训
药品不良反应和处理措施
常见不良反应的症状:皮疹、 恶心、呕吐、头晕等
不良反应的处理措施:停药、 就医、观察等
药品不良反应的分类:轻度、 中度、重度
如何预防不良反应的发生: 注意用药禁忌、遵循医嘱等
接待客户和沟通技巧
接待客户:微笑问候,热情接待,了解客户需求 沟通技巧:倾听客户问题,清晰解答,避免使用专业术语,保持耐心和友善态度 应对投诉:倾听客户抱怨,积极解决问题,避免与客户发生争执 服务态度:保持专业、耐心、友善的服务态度,让客户感受到尊重和关注
售后服务:培训 新员工如何处理 退货、换货、维 修等售后服务流 程,提高客户满
意度。
客户关系管理: 教授新员工如何 建立、维护和加 强客户关系,包 括有效沟通、客 户需求了解、客 户关怀等方面。
投诉处理:培 训新员工如何 妥善处理客户 投诉,提升客 户满意度和忠
诚度。
回访与跟踪:培 训新员工如何进 行回访和跟踪服 务,了解客户需 求和意见,及时 解决客户问题。
零售药店新员工岗前培训
目录
岗前培训的目的和意义 药品知识培训 服务技能培训 法律法规和规章制度培训 实践操作和模拟演练
提高新员工的专业素质
培训可以让新员工了解药店的 规章制度,提高药店管理的规 范性。
培训可以帮助新员工提高沟 通能力,提升客户满意度。
培训可以帮助新员工熟悉药品 知识,提高药品销售的专业性。
处理投诉和纠纷的技巧
保持冷静和礼貌, 不要与顾客发生 争执或冲突。
倾听顾客的投诉 和纠纷,并给予 关注和回应。
了解事情的经过和 原因,并判断是否 需要采取进一步的 行动。
根据具体情况,采 取合适的处理方式, 如道歉、协商、退 换商品等。
药店新员工岗前培训计划
药店新员工岗前培训计划一、前言药店是指供应各种医疗用品及药品的商店,是医疗服务体系的重要组成部分。
药店新员工的培训和引导对于提高服务质量和药品安全意义重大。
因此,建立并实施一套科学、系统的岗前培训计划,是药店管理的基础工作之一。
本文旨在介绍一套完整、科学的药店新员工岗前培训计划,以保证新员工迅速融入工作并具备扎实的专业水平。
二、培训目标1. 了解药店的基本知识和业务范围,掌握相关政策法规和药品相关知识;2. 熟练掌握各种药品的特性、功效及使用方法;3. 掌握顾客服务技能,提高服务质量和满意度;4. 提高风险意识,学会应对紧急情况。
三、培训计划1. 第一天:岗前准备1.1 早晨,新员工将会被领导或培训导师领进办公室或员工休息室,并为其介绍药店的基本情况、组织架构、管理体系、员工规章制度和公司文化。
其中应包括员工手册、公司价值观、行为准则和工作规范。
1.2 下午,新员工将会被介绍到相关工作区域,了解工作环境、设施设备、个人工具和办公用品等。
领导或导师将向新员工解释其工作任务、岗位职责以及日常工作流程,并帮助其熟悉各个部门的位置和人员关系。
2. 第二天至第五天:基础知识培训2.1 药品基本知识培训:介绍药品分类、生产工艺、药物成分及药效、药品标签与说明书等。
同时重点介绍相关法规和规范,强调对药品销售的严格管理。
2.2 服务技能培训:包括接待客户、咨询客户需求、药品礼仪、有效沟通技巧和服务态度培训。
重点培养服务员对顾客的关注和细心指导,提高服务质量和顾客满意度。
2.3 店内基本流程培训:包括药品摆放和陈列、商品陈列和装饰、店内清洁与维护、货物进出流程等。
并介绍一些基本的应急处理方法。
3. 第六天至第十天:专业知识培训3.1 药品常见病症与用药指导:对各种常见疾病的症状和药物治疗进行详细介绍,向员工灌输正确用药知识和养生知识。
3.2 药品服务流程培训:具体介绍顾客购买药品的流程和服务细则。
包括订单处理、支付方式、药品包装、顾客隐私保护等。
药店新员工岗前培训内容
药店新员工岗前培训内容一、岗前培训的重要性新员工是药店经营中不可或缺的一部分,他们的表现将直接影响到药店的服务质量和运营效果。
因此,进行岗前培训是至关重要的,可以帮助新员工更快地适应工作环境,提高工作效率,提升服务水平。
二、培训内容1. 公司介绍新员工需要了解药店的发展历史、经营理念、服务宗旨等基本情况,以便更好地融入公司文化。
2. 产品知识新员工需要掌握药店销售的主要产品种类、功能、用法用量等信息,以便能够准确地向顾客提供咨询和推荐合适的产品。
3. 服务技巧培训内容还应包括顾客接待礼仪、沟通技巧、投诉处理方法等,帮助新员工提升专业素养和服务水平。
4. 库存管理了解如何进行库存盘点、进货验收、货物上架等基本操作流程,确保库存的准确性和货物的安全。
5. 药品知识新员工需要了解常见药品的分类、重要作用、禁忌等知识,以便提供准确的用药建议。
6. 法律法规明确药品销售相关的法律法规,包括处方药出售规定、药品标签要求等,保证工作的合规性。
7. 保密要求介绍药店的保密政策,告知员工在工作中需要遵守的保密规定,确保顾客信息的机密性。
三、培训方式1. 理论课程通过讲座、PPT演示等方式传授产品知识、服务技巧、法律法规等内容,帮助新员工建立基础知识框架。
2. 实操演练安排新员工在实际工作场景中进行模拟练习,锻炼操作能力和应对突发情况的能力。
3. 考核评估设立考核评估机制,对新员工的学习成果和表现进行考核,根据结果进行及时的指导和调整。
四、总结药店新员工岗前培训是药店经营的重要一环,只有通过全面、系统的培训,才能使新员工快速适应工作、提高服务水平,为药店的长期发展奠定良好基础。
希望结合具体工作实际,不断完善培训内容和方式,为药店的发展注入新的活力。
药店人员岗前培训内容
药店人员岗前培训内容以下是 6 条药店人员岗前培训内容:1. 药品知识要牢记:咱卖药的,不把各种药品的功效、适用人群、使用方法搞清楚能行吗?就好比你去裁缝店做衣服,你不得找个清楚各种布料特性的裁缝呀!以后顾客问到某种药,咱得马上能给人家准确详细的介绍,这可是咱们的基本功呀!比如说顾客来问感冒药,咱就得清楚哪种适合小孩,哪种对肠胃刺激小。
2. 服务态度顶重要:嘿,可别小瞧了服务态度这一块哦!想象一下,你去一家店,人家爱答不理的,你心里啥滋味?咱得热情、耐心地对待每一位顾客呀!顾客进来笑着打招呼,顾客有问题认真解答,得让他们感觉到在咱这买药舒心、放心!就像人家说的,顾客就是上帝呀!3. 销售技巧得会用:咱卖药可不能干巴巴地等顾客自己选哦!要学会一些销售技巧呀,这就像打仗要有战术一样。
怎么推荐合适的药品,怎么让顾客更容易接受,这都是学问呢!比如说顾客只是有点咳嗽,咱是不是可以顺便推荐一些润肺的保健品呢?这多能提高业绩呀!4. 药品陈列有讲究:咱那药架子可不能随便摆摆就行啦!这就和摆地摊一样,摆得好才能吸引更多人呀!要把常用药放在显眼的地方,同种功效的药摆在一起,这样顾客找起来方便,咱也方便介绍呀!不相信你看看那些大超市,人家商品陈列得多整齐多合理!5. 安全意识不能少:哎呀呀,药可不能随随便便卖呀!要确保药品没有过期,保存方法得当。
这就好比你做饭得注意卫生,不然吃坏肚子咋办?买药可不是小事,咱得为顾客的健康负责,这可不是闹着玩的呀!6. 团队协作要做好:咱在药店可不能各干各的呀!大家得互相帮忙,互相提醒。
你想想,要是一个人忙不过来,其他人都不搭把手,那不乱套啦?就像一个球队,只有团结协作才能赢得比赛呀!咱一起把药店经营好,不是很棒嘛!我的观点结论就是:药店人员岗前培训这些内容真的都非常关键,做好了这些,才能成为一名优秀的药店人员呀!。
药店上岗前培训计划
药店上岗前培训计划一、培训目标本次培训的目标是为即将进入药店工作的员工提供必要的知识和技能,使其能够胜任工作,提供优质的服务,确保药店的运营和顾客满意度。
二、教育背景及初始评估1. 培训对象:即将进入药店工作的员工。
2. 背景:培训对象应具有相关医药或相关专业背景,同时具备团队合作精神和良好的服务态度。
3. 初始评估:在培训开始前,将进行初始评估,以了解员工的基本知识和技能水平,以便为每个员工制定个性化的培训计划。
三、培训内容1. 药店管理知识1.1 药品管理:了解药品分类、存储、销售和处方审核等流程。
1.2 库存管理:学习药品库存管理、盘点和报损等操作。
1.3 质量管理:了解药品质量控制和品质监管,学习不良反应的报告和处理流程。
1.4 服务流程:学习药店的服务流程,包括顾客接待、药品推荐、用药指导等。
2. 医药知识2.1 基本药理学知识:了解常见药物的作用原理、用途和副作用。
2.2 药品知识:学习各类药品的特点、适应症、禁忌症等相关知识。
2.3 处方审核:学习处方审核的基本原则和流程。
3. 服务技能3.1 沟通技巧:提升员工的沟通能力,包括倾听、表达和解决问题的能力。
3.2 用药指导:学习对顾客提供用药指导和用药建议的技巧和方法。
3.3 技术操作:熟练掌握药品销售流程、收银系统的操作等相关技能。
四、培训方式1. 理论教学:通过讲解、示范、案例分析等方式传授药品管理知识和医药知识。
2. 实操训练:通过模拟销售、用药指导等实际操作训练,提升员工的实际操作能力。
3. 角色扮演:通过角色扮演练习,模拟真实的服务场景,提升员工的服务技能和应对能力。
五、培训时间和进度安排1. 培训时间:根据员工的实际情况和学习进度,制定合理的培训周期,一般不少于1个月。
2. 进度安排:根据培训内容和培训方式,制定详细的进度安排表,每周安排相应的学习内容和实操训练安排。
六、培训师资1. 师资力量:由具有丰富药店管理和医药实践经验的专业人员担任培训讲师,确保培训质量和效果。
药店岗前培训和质量管理制度
药店岗前培训和质量管理制度一、岗前培训1. 员工培训:所有新员工在正式上岗之前,必须参加为期至少一天的系统性培训。
培训内容包括药品知识、销售技巧、客户服务、安全用药等。
2. 药品知识:确保员工熟悉各类药品的特性、用途、用法、注意事项以及可能的副作用。
3. 服务规范:员工必须了解并遵守药店的服务规范,包括如何礼貌待客、如何处理客户咨询、如何正确用药指导等。
4. 销售技巧:培训员工如何根据顾客需求推荐合适的药品,如何保持专业形象,以及如何避免销售误导。
5. 安全意识:强调药品销售过程中的安全意识,包括药品储存、运输、包装等环节,确保药品的质量和安全。
二、质量管理制度1. 药品采购:采购药品必须从具有合法资质的供应商处进行,确保所采购的药品质量可靠、来源合法。
2. 药品储存:药店应建立完善的药品储存制度,确保药品的储存环境符合规定,包括温度、湿度、光照、空气质量等。
3. 药品陈列:药品的陈列应整齐有序,标签清晰,便于顾客查找和购买。
4. 药品检查:药店应定期对所售药品进行检查,确保药品的质量和有效性。
如发现质量问题应及时处理,避免影响顾客健康。
5. 退换货制度:对于顾客退换的药品,药店应按照规定进行处理,确保顾客的合法权益。
6. 卫生环境:药店应保持整洁的卫生环境,包括货架、地面、柜台等处的清洁,确保顾客和员工的健康安全。
7. 记录保存:药店应保留所有相关的药品采购、储存、销售记录,以备查证。
三、责任制度1. 责任明确:药店应明确各岗位员工的职责和权限,确保员工清楚自己的工作任务和要求。
2. 违规处理:对于违反质量管理制度的员工,药店应按照规定进行处罚,严重的可解除劳动合同。
3. 监督检查:药店应建立完善的监督检查制度,定期对内部工作进行自查和接受外部监督检查,确保制度的执行和落实。
4. 员工反馈:鼓励员工提出对制度的建议和意见,以便及时进行调整和改进。
通过以上岗前培训和质量管理制度,药店可以提高员工的专业素质和业务水平,确保药品的质量和安全,提升顾客满意度,实现长期稳定的发展。
药房新员工岗前培训试题
一、选择题1. 药品零售企业销售处方药时,必须由谁审核、调配和销售?A. 执业药师B. 营业员C. 店长D. 顾客答案:A2. 以下哪种行为违反了药品管理法的规定?A. 销售处方药给没有处方的人B. 在药店内设置休息区C. 定期检查药品的有效期D. 向顾客提供用药咨询答案:A3. 药品储存应避免的条件不包括以下哪一项?A. 高温B. 潮湿C. 干燥D. 光照答案:C4. 药品的有效期通常标注在什么位置?A. 药品包装盒上B. 药品说明书上C. 药品瓶盖上D. A和B都对答案:D5. 在药品销售过程中,销售人员应遵循的原则是什么?A. 利润最大化B. 顾客至上C. 快速销售D. 价格竞争答案:B6. 药品的不良反应报告应该提交给哪个部门?A. 药店经理B. 药品生产商C. 当地卫生监督部门D. A和B都对答案:C7. 药品的召回通常发生在哪种情况下?B. 药品存在安全隐患C. 药品包装损坏D. B和C都对答案:D8. 药品的储存条件中,以下哪项不是常见的要求?A. 避光B. 密闭C. 冷冻D. 阴凉处保存答案:C9. 药品的标签内容通常不包括以下哪一项?A. 生产日期C. 生产厂家D. 药品颜色答案:D10. 药品的召回流程通常不包括以下哪一步?A. 发布召回通知B. 停止销售C. 销毁问题药品D. 增加药品价格答案:D二、填空题11. 药品的储存应遵循“三专”原则,即专人、________和________。
答案:专账;专区12. 药品的质量验收记录至少保存至超过药品有效期________年,但不得少于________年。
答案:1;313. 首营品种是指________采购的药品,应进行质量审核。
答案:本企业首次14. 拆零药品需要保留________。
答案:原包装的标签15. 药品应按批号进行________,根据药品的特点采取相应的养护措施。
答案:堆码16. 对销后退回的药品,凭________才能接收,并做好记录。
2024年药店岗前培训计划(3篇)
第1篇一、培训背景随着我国医药行业的快速发展,药店行业竞争日益激烈。
为了提高药店员工的综合素质和服务水平,确保药店运营的规范性和专业性,特制定本培训计划。
本次培训旨在帮助新员工快速熟悉药店业务流程、了解行业规范、提升服务技能,为药店的长远发展奠定坚实基础。
二、培训目标1. 使新员工了解药店行业的基本知识和发展趋势;2. 使新员工掌握药店业务流程和操作规范;3. 提升新员工的服务意识和沟通能力;4. 培养新员工的团队合作精神和责任心;5. 使新员工具备应对突发事件的能力。
三、培训对象1. 2024年新入职的药店员工;2. 需要补充培训的老员工。
四、培训时间2024年1月至3月,共计三个月。
五、培训内容1. 行业知识培训(1)药店行业概况及发展趋势(2)药品法律法规及政策解读(3)药品分类及管理规范2. 业务流程培训(1)药品销售流程(2)药品储存与养护(3)药品退换货流程(4)客户服务流程3. 服务技能培训(1)客户接待技巧(2)沟通与表达技巧(3)投诉处理技巧4. 团队合作与沟通培训(1)团队协作的重要性(2)有效沟通的方法(3)跨部门协作技巧5. 应对突发事件培训(1)突发事件应对原则(2)突发事件应急预案(3)突发事件处理技巧六、培训方式1. 理论授课:邀请行业专家、资深药师进行授课,讲解行业知识、业务流程、服务技能等;2. 案例分析:结合实际案例,分析问题,提高员工解决问题的能力;3. 角色扮演:模拟实际工作场景,让员工在实践中提升沟通、服务能力;4. 实操培训:现场指导员工进行药品储存、养护、销售等实操技能培训;5. 互动交流:组织小组讨论、问答环节,促进员工之间的沟通与交流。
七、培训考核1. 考核方式:笔试、实操、口试相结合;2. 考核内容:行业知识、业务流程、服务技能、团队合作与沟通、应对突发事件等;3. 考核时间:培训结束后一个月内。
八、培训保障1. 人力资源部负责培训计划的制定、实施与监督;2. 培训讲师由人力资源部或外部培训机构选拔;3. 培训场地、设施由人力资源部负责提供;4. 培训资料由人力资源部统一采购;5. 培训考核结果纳入员工绩效评价体系。
药店岗前培训内容
药店岗前培训内容
1. 药品知识培训呀!你想想,要是顾客来问咱,咱啥都不知道,那多尴尬呀!比如说,不同的感冒药都有啥特点,适合啥人群,这咱可得清楚得很呐!就像咱知道苹果是甜的,香蕉是软的一样自然。
2. 服务态度可太重要啦!你要是笑嘻嘻地对顾客,顾客能不开心吗?这就好比大太阳照在身上暖洋洋的。
假设有人板着脸接待你,你会舒服吗?所以咱得热情服务!
3. 药品的摆放也有讲究哦!难道你希望找个常用药还得找半天?那可不行!得把常用药放在显眼的地方,就像把宝贝放在最容易看到的地方一样。
4. 销售技巧也得学呀!怎么能让顾客心甘情愿地买药呢?不能硬推呀,得像朋友聊天一样介绍药品的好处,这可比强行推销好多啦,对吧?
5. 特殊药品的管理得重视呀!那些处方药啥的,能随便卖吗?肯定不行!这就像管着宝贝不能随便给别人一样重要。
6. 顾客投诉处理也关键着呢!人家来投诉,咱不能不耐烦呀,得好好听着,解决问题,要不然不就把顾客弄丢啦?就像船要是有个洞不补,不就沉了嘛。
7. 了解医保政策也很有必要哦!顾客想用医保买药,咱得清楚咋操作呀,不然不是耽误事儿嘛,这和知道怎么开电视一样重要呀。
8. 药品有效期的管理可不能马虎!过期的药能卖吗?绝对不行呀!就像过期的食物不能吃一样。
9. 团队合作也很要紧呀!一个人忙不过来的时候,其他人得帮忙呀,大家一起把药店经营好,不是很棒嘛!这就好像一起抬重物,人多力量大呀!我觉得药店岗前培训真的非常重要,只有做好这些,才能让药店更好地服务顾客,生意也才能更红火!。
药店员工的培训计划(3篇)
药店员工的培训计划(3篇)药店员工的培训计划(通用3篇)药店员工的培训计划篇1随着医疗保险不断发展,医疗保险制度不断的完善,为了使医疗保险更好地服务于大众,有效地保障各类人群基本医疗保险需求,促进参保人员合理利用卫生服务资源,促进医保定点药店的健康发展。
本企业积极探索医疗保险管理服务,不断完善医疗保险政策,健全本药店的医疗保险服务管理机制,提升医疗保险管理服务能力,实现医疗保险的可持续发展。
一、培训方式1、新员工上岗前医保基本培训。
2、整个单位计划进行的医保培训。
3、关键岗位和收银员的医保培训。
4、营业员所涉及的医保程序培训。
二、培训目标1、全体员工基本了解医保政策,相关科岗位工作人员能够熟悉医保政策并且更好的和顾客沟通。
2、培训目的,转变观念,使新上岗的员工和在岗员工自觉、主动、愉快地适应本单位的医保工作模式。
3、深入理解和掌握角色行为规范,使所有员工全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做。
4、培训时间:一年二次5、培训方式分别为:季度培训、平时培训。
6、培训方法:讲座、座谈交流、小组讨论等。
7、培训考核:季度考核、新上岗员工转正前考核、根据上级部门临时下达的培训任务考核。
三、培训内容:1、医保参保人员范围。
2、个人缴费标准及待遇。
3、如何办理医保相关手续。
4、医保在规定医疗单位就医规定。
5、医保结算流程。
6、离休干部结算流程四、培训时间:1、 20__年第一、三季度由店经理主持培训讲座2、 20__年第6月、12月由店经理负责医保知识培训考核五、基本要求:店经理做好每次的'培训记录并存档,每名参加培训的医员工做好培训笔记和到会签名;做好培训内容以及资料记录、逢培训时间没能参加的员工,必须次日参加相同内容培训。
各岗位员工培训后考核成绩达90%以上。
药店员工的培训计划篇2为适应现代商业发展的需要,应对激烈的市场竞争,提高员工业务素质和工作效率,加强农行的.执行力,提升水平、完善服务质量,加快农行创建区域强行的步伐,扎实做好__员工岗位培训和业务知识测试,特制定本实施方案及培训计划。
30条药店新员工岗前培训资料!
引言:药店是一个重要的医药服务机构,为了提供优质、安全的医药服务,对新员工进行岗前培训是必不可少的。
本文将以《30条药店新员工岗前培训资料!(二)》为主题,继续讨论药店新员工岗前培训的重要内容。
概述:药店新员工岗前培训的目的是帮助新员工快速适应工作环境,掌握药店相关知识和业务技能,提高工作效率和服务质量。
该培训内容全面涵盖了药店运营管理、医药知识、药品销售、医保结算等方面的内容,以确保新员工能够胜任岗位。
正文:一、药店运营管理1.了解药店的组织架构和管理体系,熟悉各岗位职责和工作流程。
2.学习药店的运营管理制度,包括货品管理、库存控制、销售数据报表等。
3.掌握药店的安全防火措施和药品存储管理规范,确保药品安全。
二、医药知识1.学习基本的药物分类和性质,了解常见疾病和相应的治疗药物。
2.掌握药品的命名规范、剂型、规格和储存条件,确保正确的药品选取和取药。
3.了解药物的使用方法、禁忌和不良反应,提供准确的用药指导。
三、药品销售1.学习药店产品知识,包括OTC药品、保健品和医疗器械等,了解产品特点和销售技巧。
2.掌握销售流程和销售技巧,包括客户接待、产品介绍、解决客户疑问等。
3.了解售后服务的重要性,学习如何处理客户投诉和纠纷。
四、医保结算1.了解医保政策和基本的医保结算流程,包括医保卡刷卡、药费报销等。
2.学习医保药品目录和药价政策,确保正确计算医保报销金额。
3.掌握医保结算系统的使用方法和注意事项,提升结算效率和准确性。
五、服务技巧和职业素养1.培养良好的服务意识和职业操守,包括形象仪容、言行举止等。
2.学习有效的沟通技巧和客户服务技巧,提供个性化的医药服务。
3.了解药店的法律法规,包括药事法、健康管理规定等,保证合规经营。
总结:药店新员工岗前培训是提高医药服务质量和员工素养的有效途径。
通过全面的培训,新员工将能够熟练掌握药店运营管理、医药知识、药品销售、医保结算等方面的内容,为顾客提供优质的医药服务。
药店新员工岗前培训PPT课件
和安全。
服务管理
提供优质的服务,提高 患者满意度和忠诚度。
财务管理
负责药店的财务管理和 成本控制,实现药店的
可持续发展。
03
药品知识培训
药品分类与药品管理
Байду номын сангаас药品分类
根据药品的种类、用途、剂型等进行分类,方便药品的储存、管理和销售。
药品管理
了解药品的采购、验收、入库、出库等流程,确保药品的质量和安全。
积极的服务态度有助于团 队成员之间的相互支持与 合作,提高整体工作效率。
沟通技巧的运用
01
02
03
04
倾听技巧
倾听顾客的需求和问题,避免 打断对方,理解对方的观点和
感受。
表达清晰
用简单明了的语言向顾客传递 信息,避免使用专业术语,确
保顾客能够理解。
回应反馈
在沟通中及时回应顾客的反馈 ,肯定顾客的意见和建议,同 时礼貌地提出自己的观点。
位要求的技能水平。
考核实施
按照考核标准对新员工进行实际 操作考核,评估其技能掌握程度。
总结反馈
根据考核结果进行总结分析,指 出新员工的不足之处,提出改进 建议,并鼓励其继续努力提升技
能水平。
谢谢观看
药店新员工岗前培训ppt课件
目录
• 欢迎与介绍 • 药店概述 • 药品知识培训 • 服务态度与沟通技巧 • 药店安全与卫生 • 实操演练与考核
01
欢迎与介绍
培训目标与内容概述
培训目标
使新员工全面了解药店的运营流程、 岗位职责、服务标准及药品知识,提 高员工的业务水平和服务质量,确保 新员工能够快速融入药店工作。
药店新员工培训流程和步骤
药店新员工培训流程和步骤
药店新员工培训流程和步骤可以包括以下内容:
1. 辅导员工了解药店的历史、使命和核心价值观。
2. 介绍药店的各个部门和相应的职责,帮助员工了解组织结构。
3. 教授关于药品知识的基础知识,例如药理学、药物分类、剂型等。
4. 介绍药店的工作流程,包括患者接待、处方处理、药品储存和售药流程等。
5. 培训员工操作零售系统,包括商品库存管理、销售收银等功能。
6. 教授员工规范的沟通技巧和服务技巧,例如面对顾客的态度和行为、倾听和解决问题的能力。
7. 培训员工临床药师咨询技术,解释患者所需的处方药品、用法和剂量。
8. 培养员工对药店的安全意识和遵守法规的能力,包括药物储存和销售的合规操作。
9. 介绍药店的客户投诉处理流程和应对策略,培养员工解决问题的能力。
10. 组织实地访问其他药房或药厂,以加深员工对行业背景和
工作环境的了解。
11. 开展模拟销售和服务培训,让员工应用所学知识进行实践
和反馈。
12. 定期进行员工培训评估和考核,以确保培训成果的有效性
和持续改进。
以上步骤可根据实际情况和药店的特点进行适当调整和补充。
培训过程中应注重实践操作和反馈,帮助新员工逐步熟悉和掌握工作技能。
药房药店新员工入职及岗前培训考试试题含答案
药房药店新员工入职及岗前培训考试试题含答案一、填空题(每题5分,共50分)1. 药房药店工作人员在上岗前,必须接受______小时以上的岗前培训。
答案:402. 我国《药品管理法》规定,药品经营企业必须具备《药品经营质量管理规范》(GSP)认证,简称______。
答案:GSP3. 药品零售企业销售处方药时,必须由______审核、调配和销售。
答案:执业药师4. 药品分类管理分为处方药和非处方药,其中非处方药的英文缩写为______。
答案:OTC5. 药品储存应按照药品的______、______、______、______等特性进行分类存放。
答案:剂型、规格、包装、用途6. 药品销售过程中,销售人员应遵循______原则,确保顾客用药安全。
答案:合理用药7. 药店销售人员在销售药品时,应主动向顾客提供______、______、______等服务。
答案:用药咨询、用药指导、售后服务8. 药店工作人员在接待顾客时,应做到______、______、______、______。
答案:热情、耐心、细致、专业9. 药店员工在处理顾客投诉时,应遵循______、______、______的原则。
答案:尊重、耐心、积极解决10. 药店员工在药品陈列时,应按照药品的______、______、______等顺序进行。
答案:剂型、规格、用途二、选择题(每题5分,共50分)1. 以下哪种药品属于处方药?()A. 感冒药B. 复方甘草片C. 速效救心丸D. 维生素C答案:B2. 药店员工在销售药品时,以下哪项做法是错误的?()A. 主动推荐新药B. 提供用药指导C. 为顾客代煎中药D. 强迫顾客购买保健品答案:D3. 以下哪个部门负责我国药品监督管理?()A. 市场监督管理局B. 卫生健康委员会C. 药品监督管理局D. 公安局答案:C4. 药店员工在处理药品不良反应时,以下哪项做法是正确的?()A. 及时记录并报告B. 指导顾客继续使用C. 隐瞒不报D. 让顾客自行处理答案:A5. 以下哪个药品属于非处方药?()A. 头孢克肟B. 阿莫西林C. 布洛芬D. 阿司匹林答案:C三、简答题(每题10分,共30分)1. 简述药房药店新员工入职培训的主要内容。
药店上岗前培训计划(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高药店员工的综合素质,确保药店服务质量,保障顾客用药安全,特制定本培训计划。
通过培训,使员工掌握药品知识、服务技能、药品法规等相关内容,提高员工的专业素养和业务能力。
二、培训对象药店全体新入职员工及有需要的在职员工。
三、培训时间1. 培训周期:3个月2. 培训时间:每周二、四下午2:00-5:00四、培训内容1. 药品知识培训(1)药品基本知识:药品的定义、分类、剂型、作用、不良反应等。
(2)药品命名与规格:药品命名规则、药品规格表示方法、药品包装标识等。
(3)药品有效期与储存条件:药品有效期、储存条件、药品变质等。
(4)常用药品介绍:常见疾病用药、常用处方药、非处方药等。
2. 服务技能培训(1)接待顾客:顾客接待流程、礼貌用语、倾听技巧等。
(2)咨询解答:药品咨询、用药指导、不良反应处理等。
(3)销售技巧:药品销售技巧、促销活动组织等。
(4)投诉处理:顾客投诉原因分析、处理方法、售后服务等。
3. 药品法规培训(1)药品管理法:药品生产、经营、使用等方面的法规。
(2)药品广告管理法:药品广告内容、发布形式、审批程序等。
(3)药品不良反应监测报告制度:药品不良反应的定义、报告程序、处理措施等。
4. 药店管理制度培训(1)药品采购、验收、储存、销售、退换货等流程。
(2)药品质量管理:药品质量标准、检验方法、质量控制等。
(3)药店安全管理制度:消防安全、药品安全、人员安全等。
(4)员工培训与考核制度:培训计划、考核标准、奖惩措施等。
5. 心理素质培训(1)职业素养:职业道德、团队协作、沟通能力等。
(2)压力管理:压力来源、应对方法、心理调适等。
(3)情绪管理:情绪表达、情绪控制、情绪疏导等。
五、培训方式1. 讲座:邀请专业人士进行授课,讲解药品知识、服务技能、药品法规等内容。
2. 案例分析:通过实际案例,分析解决工作中遇到的问题,提高员工解决问题的能力。
3. 角色扮演:模拟药店实际场景,进行情景模拟训练,提高员工应对各种情况的能力。
药房营业员岗前培训计划
药房营业员岗前培训计划一、培训目的为了提高药房营业员的专业素质和服务水平,使其更好地胜任工作岗位,我们制定了以下培训计划,旨在提供全面系统的培训内容,使其深入了解药物知识、了解药房工作流程、提升服务意识和技能,熟悉工作流程,彻底熟悉部门现行工作制度和规定。
还要培养药房营业员的团队精神,引导其在工作中发挥主动性和创造性。
二、培训对象新入职的药房营业员三、培训要求1. 具备良好的职业道德和素质;2. 具备基本的药物知识和药品管理能力;3. 具备基本的顾客服务意识和沟通能力;4. 具备基本的团队协作能力和责任心。
四、培训内容1. 药物知识培训(1)基本药理学知识:包括药物的分类、作用机制、使用方法及不良反应等;(2)药品管理知识:包括药品的存储、保管、配药、发药等相关知识;(3)处方处理:熟悉处方审核、核对和录入等工作流程;(4)合理用药指导:了解并学习常见药物的适应症、用法用量等。
2. 药房工作流程培训(1)接诊服务流程:包括顾客咨询、处方审核、处方录入、药品核对、发药等流程;(2)顾客咨询服务:包括如何提供专业的用药咨询、健康管理建议等;(3)质量管理流程:包括药品保质期、库存管理等。
3. 顾客服务培训(1)服务意识培训:提升服务意识和服务态度,了解并掌握良好的顾客服务技巧;(2)沟通技巧培训:包括顾客沟通技巧、解决问题能力、把握顾客心理需求等。
4. 药房政策法规培训(1)药品管理法规:包括药房开业管理要求、药品销售管理规定等;(2)监管要求和合规经营:包括药品监管部门的相关要求和规定等。
五、培训方式1. 理论学习:通过讲座、课堂授课等方式,让学员深入了解基本药物知识、工作流程和政策法规;2. 实际操作:结合实际工作场景,进行模拟演练、角色扮演等方式,加强学员的理论应用能力;3. 多种形式培训:包括集体培训、个别辅导、网络学习等多种形式。
六、培训工作安排1. 培训时间:为期一个月;2. 培训内容:每周安排专题培训,每天6小时,包括理论学习和实际操作;3. 培训方式:结合课堂授课、实际操作、案例分析等多种方式;4. 培训考核:每周安排一次培训考核,每月进行一次综合考核。
零售药店新人员岗前培训试题及答案
零售药店新人员岗前培训试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于零售药店的主要职能?A. 销售药品B. 提供药品咨询C. 药品生产D. 药品配送答案:C2. 我国《药品管理法》规定,零售药店必须具备以下哪种资质?A. 药品经营许可证B. 药品生产许可证C. 药品研发许可证D. 药品进出口许可证答案:A3. 零售药店销售药品时,以下哪项不是必须遵守的原则?A. 合法经营B. 诚信经营C. 质量第一D. 价格最低答案:D4. 以下哪个部门负责对零售药店的药品质量进行监管?A. 市场监督管理局B. 卫生健康委员会C. 药品监督管理局D. 公安局答案:C5. 零售药店在销售药品时,以下哪项不是必须向顾客提供的?A. 药品说明书B. 药品价格C. 药品广告D. 药品生产批号答案:C6. 以下哪个岗位在零售药店中负责药品质量管理?A. 药剂师B. 药店经理C. 药品销售员D. 药品采购员答案:A7. 零售药店在销售处方药时,以下哪项是必须遵守的?A. 询问顾客病情B. 顾客出示处方C. 顾客提供身份证D. 顾客提供联系方式答案:B8. 以下哪种药品不能在零售药店销售?A. 非处方药B. 处方药C. 保健品D. 麻醉药品答案:D9. 以下哪个环节不属于药品销售流程?A. 药品陈列B. 药品咨询C. 药品配送D. 药品销售答案:C10. 以下哪个部门负责对零售药店的消防安全进行监管?A. 消防局B. 市场监督管理局C. 药品监督管理局D. 卫生健康委员会答案:A二、判断题(每题2分,共20分)1. 零售药店销售药品时,可以随意更改药品价格。
()答案:错误2. 零售药店销售药品时,必须保证药品质量。
()答案:正确3. 零售药店在销售处方药时,可以不要求顾客出示处方。
()答案:错误4. 零售药店在销售药品时,可以不提供药品说明书。
()答案:错误5. 零售药店在销售药品时,可以不向顾客提供药品生产批号。
零售药店新人员岗前培训试题及答案
零售药店新人员岗前培训试题及答案一、填空题1. 零售药店的主要职责是________、________、________。
答案:药品销售、药品咨询、药品管理2. 《中华人民共和国药品管理法》规定,零售药店必须具备________、________、________等条件。
答案:合法的经营许可证、合格的药师、良好的药品质量管理体系3. 零售药店从业人员应具备的基本素质包括________、________、________。
答案:专业知识、服务态度、法律法规意识二、选择题1. 以下哪个药品属于处方药?()A. 感冒药B. 复方甘草片C. 退烧药D. 保健品答案:B2. 在药品销售过程中,以下哪项行为是错误的?()A. 向顾客推荐新药B. 为顾客提供用药咨询C. 向顾客推销过期药品D. 向顾客介绍药品的功效答案:C3. 以下哪项不属于药品的不良反应?()A. 头晕B. 胃痛C. 荨麻疹D. 体重增加答案:D三、判断题1. 零售药店从业人员必须具备药师以上专业技术职称。
()答案:正确2. 零售药店不得销售假冒伪劣药品。
()答案:正确3. 零售药店从业人员可以自行更改药品价格。
()答案:错误四、简答题1. 简述药品的分类。
答案:药品分为处方药和非处方药。
处方药是指必须由医师或者药师处方才能购买的药品;非处方药是指消费者可以自行判断、购买和使用的药品。
2. 简述药品的不良反应。
答案:药品不良反应是指合格药品在正常用法用量下出现的与用药目的无关的或意外的有害反应。
3. 简述零售药店从业人员的服务规范。
答案:零售药店从业人员应遵循以下服务规范:(1)热情接待顾客,主动询问需求;(2)提供专业的药品咨询,解答顾客疑问;(3)严格执行药品销售程序,确保药品质量;(4)遵守法律法规,维护消费者权益;(5)积极参与药店管理,提高药店服务水平。
五、案例分析题案例:顾客张先生因感冒到药店购买药品,药师小王接待了他。
张先生表示自己嗓子痛,小王为他推荐了一种消炎药。
药房新员工岗前培训计划
药房新员工岗前培训计划一、培训目标本次药房新员工岗前培训旨在帮助新员工快速融入药房工作环境,熟悉药房工作流程和标准操作规范,掌握药品知识和相关法规政策,提高服务质量和工作效率。
二、培训内容1. 公司文化和价值观培训- 公司概况及发展历程- 公司核心价值观和文化理念- 岗位职责和工作要求2. 药品知识培训- 常见药品分类及作用- 药品的存储和保管- 药品销售流程和注意事项- 药品知识考核3. 药房操作规范培训- 药房开、闭业管理流程- 药房日常清洁和卫生管理- 药房设备的使用和维护- 药品安全与保密工作4. 客户服务技能培训- 客户接待礼仪和技巧- 解决客户投诉的方法和技巧- 客户需求分析和满足5. 处方审核和配药技能培训- 处方审核标准和流程- 药品配药流程和操作规范- 处方合理用药指导6. 法规政策培训- 药品管理法规和相关政策- 医保政策和报销流程- 买药须知和禁忌药品7. 安全防护知识培训- 药品安全知识和风险防范- 应急处置流程和危机管理- 职业病防护和心理辅导三、培训时间安排本次培训共计5天,每天8小时,具体内容如下:第一天:公司文化和价值观培训,药品知识培训第二天:药房操作规范培训第三天:客户服务技能培训第四天:处方审核和配药技能培训第五天:法规政策培训,安全防护知识培训四、培训方式1. 理论教学- 由专业讲师进行授课,讲解相关知识点和操作技巧 - 配备多媒体设备,使用PPT、视频等形式进行教学2. 实操演练- 安排实际操作演练,指导新员工掌握操作技能和流程 - 对操作规范、精准度进行评价,及时纠正错误3. 角色扮演- 模拟客户沟通情景,进行角色扮演,提升客户服务技能- 指导如何适应各类客户,解决问题和冲突处理4. 小组讨论- 安排小组讨论,促进员工间的互动和交流- 探讨工作中遇到的问题和解决方案,共同探讨提高服务水平的方法五、培训评估1. 学员测试- 每个模块结束后进行学员测试,检验学员掌握程度- 根据测试结果对学员进行评估和辅导,督促学习2. 实操考核- 对实操演练进行考核,检查员工操作技能和规范程度- 对考核结果进行反馈,及时纠正错误和改进3. 角色扮演评价- 角色扮演结束后进行评价,给予相应的建议和指导- 鼓励员工对角色扮演过程进行自我总结和改进4. 满意度调查- 结束培训后进行满意度调查,了解员工对培训效果的评价- 根据调查结果和反馈对培训内容进行调整和改进六、培训师资和设施1. 师资力量- 配备具有丰富行业经验和专业知识的讲师授课- 安排负责培训的资深员工进行实操演练指导2. 培训设施- 提供宽敞舒适的培训场地,保证学员学习氛围- 配备完善的多媒体设备和实操演练场地七、培训效果跟踪1. 培训结束后,对员工进行跟踪辅导,督促员工落实培训内容2. 培训后对员工进行绩效评估,根据评估结果对培训效果进行总结3. 结合员工的实际工作表现,及时调整和改进培训内容和方法,以提高培训效果总结:以上是本次药房新员工岗前培训计划的详细内容,我们相信通过本次培训,新员工将能够快速融入工作环境,掌握工作技能和规范,提升服务水平,为公司的发展贡献自己的力量。
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(2015年1月)
培训内容
1、药品管理法 2、连锁GSP检查 3、部门岗位职责
药品相关法律行政法规:
《中华人民共和国药品管理法》(主席令第45号) 《中华人民共和国药品管理法实施条例》(国务院令第360号) 《麻醉药品和精神药品管理条例》(国务院令第442号)
3、什么是药品?
答:药品是用于预防、治疗、诊断人的疾病,有目的地调节人的 生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质,包 括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、 生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。
4、什么是国家药品标准?
答:国务院药品监督管理部门颁布的《中华人民共和国药典》和 药品标准为国家药品标准。 药品必须符合国家药品标准。
药品相关部门规章:
《药品经营质量管理规范》(卫生部令第90号) 《药品不良反应报告和监测管理办法》(卫生部令第81号) 《药品生产质量管理规范》(2010年修订)(卫生部令第79号) 《药品类易制毒化学品管理办法》(卫生部令第72号) 《药品召回管理办法》(局令第29号) 《药品注册管理办法》(局令第28号) 《药品广告审查办法》(局令第27号) 《药品流通监督管理办法》(局令第26号) 《蛋白同化制剂、肽类激素进出口管理办法(暂行)》(局令第25号) 《药品说明书和标签管理规定》 (局令第24号) 《进口药材管理办法(试行)》(局令第22号) 《生物制品批签发管理办法》(局令第11号) 《互联网药品信息服务管理办法》(局令第9号) 《药品经营许可证管理办法》(局令第6号) 《药品进口管理办法》(局令第4号) 《药品行政保护条例实施细则》 (局令第25号) 《处方药与非处方药分类管理办法(试行)》(局令第10号)
9、生产销售假药,如何处罚?
答:《药品管理法》第七十四条规定:生产、销售假药的,没收违法生 产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销售药品货值金额二倍以 上五倍以下的罚款;有药品批准证明文件的予以撤销,并责令停产、停 业整顿;情节严重的,吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》 或者《医疗机构制剂许可证》;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第七十六条
从事生产、销售假药及生产、销售劣药情节严重的企业或者其他单 位,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员十年内不得从事药 品生产、经营活动。 对生产者专门用于生产假药、劣药的原辅材料、包装材料、生产设 备,予以没收。
Байду номын сангаас第八十三条
违反本法规定,提供虚假的证明、文件资料样品或者采取其他欺骗 手段取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》、《医疗机构 制剂许可证》或者药品批准证明文件的,吊销《药品生产许可证》、 《药品经营许可证》、《医疗机构制剂许可证》或者撤销药品批准 证明文件,五年内不受理其申请,并处一万元以上三万元以下的罚 款。
6、什么是劣药?什么情形的药品按劣药处理?
答:《药品管理法》规定,禁止生产销售劣药。 药品成份的含量不符合国家药品标准的,为劣药。 有下列情形之一的药品,按劣药论处: (1)未标明有效期或者更改有效期的。 (2)不或者更改生产批号的。 (3)超过有效期的。 (4)直接接触药品的包装材料和容器未批准的。 (5)擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的。 (6)其他不符合药品标准规定的。
3、企业应依据有关法律法规及GSP的要求建立质量管理 体系。
4、企业质量管理体系应与其经营范围和规模相适应,包 括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相 应的计算机系统等。
二、药品经营质量管理规范(GSP) 及江苏省零售连锁企业GSP检查评 定标准
1、GSP是指《药品经营质量管理规范》,新版GSP于2013 年6月1日开始实行。
2、江苏省零售连锁企业八统一的要求是“统一企业标识、 统一企业管理、统一质量控制、统一人员管理、统一财 务管理、统一配送采购、统一网络信息、统一服务承 诺”。
1、《中华人民共和国药品管理法》的适用范 围是什么?
答:在中华人民共和国境内从事药品的研制、生产、经营、使 用和监督管理的单位或者个人,必须遵守本法。
2、开办药品经营企业必须具备哪些条件?
(1)具有依法经过资格认定的药学技术人员。 (2)具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施、 卫生环境。 (3)具有与所经营药品相适应的质量管理机构或者人员。 (4)具有保证所经营药品质量的规章制度
10、生产销售劣药,如何处罚?
答:《药品管理法》第七十五条规定:生产、销售劣药的,没收 违法生产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销售药品货 值金额一倍以上三倍以下的罚款;情节严重的,责令停产、停业 整顿或者撤销药品批准证明文件、吊销《药品生产许可证》、 《药品经营许可证》或者《医疗机构制剂许可证》;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。
7、什么是药品通用名称?药品通用名称能否作 为药品商标使用?
答:列入国家药品标准的药品名称为药品通用名称。 已经作为药品通用名称的,该名称不得作为药品商标使用。
8、药品广告的内容应遵守哪些规定?
答:药品广告的内容必须真实、合法,以国务院药品监督管理 部门批准的说明书为准,不得含有虚假的内容。 药品广告不得含有不科学的表示功效的断言或保证;不得利用 国家机关、医学科研单位、学术机构或者专家、学者、医师、 患者的名义和形象作证明。 非药品广告不得有涉及药品的宣传。
5、什么是假药?什么情况下的药品按假药论处?
答:《药品管理法》规定,禁止生产(包括配制)、销售假药。 如有下列情况之一的,为假药: (1)药品所含成分与国家药品标准规定的成份不符的。 (2)以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。 有下列情形之一的药品,按假药论处: (1)国务院药品监督管理部门规定禁止使用的。 (2)依照《药品管理法》必须批准而未经批准即生产、进口或者依 照《药品管理法》必须检验而未经检验即销售的。 (3)变质的。 (4)被污染的。 (5)使用依照《药品管理法》必须取得批准文号而未取得批准文号 的原料药生产的。 (6)所标明的适应症或者功能主治超出规定范围的。