劳动争议案件答辩状
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
2025年劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。
收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。
在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。
二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。
2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。
但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。
3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。
申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。
4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。
5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。
6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。
劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。
3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
2025年劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的裁判长：我系被申请人，答辩状如下：1.背景：我与申请人于20XX年X月X日签订了《劳动合同书》，约定了双方的劳动报酬、工作职责、工作时间等事宜。
此外，我还依照公司相关规定，为申请人缴纳了社保和公积金。
然而，进入公司后，申请人不仅没有按时完成工作任务，经常上班迟到早退，还违反了公司的基本规定，私自使用公司物品，造成公司经济损失。
公司于XX年X月X日，根据公司相关规定，与其解除了劳动合同。
2.事实：1.申请人未能按时完成工作任务根据公司的工作安排，申请人需要按时完成任务。
但是，申请人经常因为个人原因上班迟到早退，导致工作进度缓慢，给公司带来了不必要的麻烦和损失。
2.申请人违反公司基本规定申请人在工作期间，多次私自使用公司的物品，例如办公桌椅、文具、矿泉水等，造成了公司经济损失。
尽管公司多次进行规劝，但申请人仍无意修改行为。
3.公司依法解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，公司有权解除违反劳动合同条款或规章制度的员工劳动合同。
而申请人的违规行为已经严重影响了公司的工作进度和经济利益。
3.结论：我认为，公司与申请人解除合同是相当合理的，也符合了相关法律法规的规定。
申请人在工作期间，不仅没有完成工作任务，还严重违反了公司的基本规定，导致公司经济利益受到损失。
公司的行为是出于保护自身合法权益和保持正常生产秩序的考虑，且依照公司相关规定进行执行的。
因此，申请人的主张不成立。
4.申请人主张的反驳：1.对于申请人上班迟到早退的行为，申请人认为因为工作量过大，导致无法按时完成工作，不能认为完全是其个人原因造成的。
我的回应是：公司的工作安排是合理的，而且也并不是只要求申请人只是在规定工作时间内完成任务。
由于申请人的工作态度及其能力不足，造成任务完成进度缓慢，从而导致公司的效益和影响正常工作秩序。
2.对于私自使用公司物品，申请人表示公司没有设备或工具提供给其使用，只能使用一些公共设施。
劳动争议一审答辩状格式范文
劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张，今天我要为我们的劳动争议一审答辩状进行辩护。
我要感谢法院给我们这个公平公正的机会，让我们有机会捍卫自己的权益。
我知道这起案件对我们公司和我个人都有很大的影响，所以我会尽我所能地阐述事实，争取到一个公正的结果。
在此之前，我想先跟您分享一个小故事。
有一天，我和我的同事小李在加班，突然发现公司的打印机坏了。
我们赶紧联系维修人员，可是他们说需要等待一段时间才能过来修。
这时，小李灵机一动，拿出了自己的手机，用微信扫了一下二维码，就完成了打印任务。
我们都觉得这个方法很神奇，于是也尝试着用手机打印。
没想到，这个方法竟然真的解决了问题！从此以后，我们就告别了繁琐的打印机维修过程，轻松愉快地工作起来。
回到这起劳动争议案件，其实我们公司和小李的行为并没有违反法律。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
”而我们公司提供的手机打印功能，正是满足了这一法律规定的要求。
我们也知道手机打印并不是万能的，它不能替代传统的打印机。
但是，在某些特殊情况下，手机打印确实能够为我们节省时间和精力，提高工作效率。
那么，为什么我们的公司会被认定为违法呢？这主要是因为我们的公司没有在劳动合同中明确约定手机打印的使用范围和权限。
虽然我们在实际操作中已经使用了手机打印功能，但是这并不能证明我们公司的行为是合法的。
因此，我希望法院能够充分考虑这一点，对我们公司的处罚做出合理的调整。
除了手机打印的问题之外，我还想要为自己辩护一下。
在这起案件中，我被指控没有按照公司的要求完成任务。
实际上，我在接到任务后，第一时间就开始着手处理。
由于任务比较复杂，我不得不请教了一些有经验的同事。
在这个过程中，我也向他们请教了很多关于手机打印的问题。
可以说，我已经尽力完成了自己的职责，并且在工作中不断学习和进步。
我想再次强调一点：我们公司并没有违反法律的规定。
劳动纠纷案件答辩状
劳动纠纷案件答辩状尊敬的法官：我是被告方的代理人，我代表被告公司就本劳动纠纷案件作出答辩状。
在此，我将陈述我方的观点和理由，并为法庭提供必要的证据，以期能够公正地解决此案。
一、案情概述案件的起因是原告方以不正当的理由向本公司提起诉讼，主张未支付加班费用。
我们不同意原告的诉讼请求，并列举以下几个理由进行反驳。
二、劳动合同约定加班事项根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者加班应当符合以下三个条件：被告方同意加班、工时超过法定标准且存在加班费、加班时间在法定时限内。
而根据双方签署的劳动合同条款，公司并未要求或同意原告加班，并且劳动时间也未超过法定标准。
因此，被告方无需支付原告加班费用。
三、调查与证据为了证明原告在此案中的诉讼请求不成立，我们提供了以下调查和证据：1. 证据1：劳动合同提供双方签署的劳动合同，其中明确约定工作时间和薪资待遇。
2. 证据2：考勤记录提供原告的考勤记录，显示其工作时间仅在合同规定的范围内，没有加班情况。
3. 证据3：通讯记录提供原告与公司管理层之间的通讯记录，确认原告未曾申请加班或提出过加班费要求。
以上证据清楚地表明原告在此案中的诉讼请求不合理且无根据。
四、被告合法权益及请求根据上述论述和提供的证据，我们要求法庭做出以下裁定：1. 驳回原告的诉讼请求，宣告原告在本案中的主张无效。
2. 裁定被告不需支付原告任何加班费用。
3. 保障被告公司的权益，维护合同的有效性。
五、法理依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，劳动者加班应当满足特定条件。
而根据劳动合同法第十三条，劳动合同必须遵循公平、平等和自愿的原则。
本案中，原告未满足加班的必要条件，也没有与公司管理层达成加班协议，被告没有违反任何劳动法律法规。
因此，我们要求法庭根据以上法律依据做出正确判决。
六、结语我再次强调，被告公司没有违反任何法律法规，也没有任何加班费用需要支付。
希望法庭能够充分考虑我们的辩护意见和提供的证据，作出公正的裁决，维护法律的公信力和被告公司的合法权益。
劳动争议答辩书答辩状
劳动争议答辩书答辩状第一篇：劳动争议答辩书答辩状劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市XXXX有限公司地（住）址: 广州市xx区XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX电话:XXXXXX因XXXX劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市XXXX有限公司，是广州市xx区XXX镇内之合法注册经营的企业。
答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员XXX的《劳动争议仲裁申请书》。
为了维护企业合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动合同合法有效。
答辩人与申请人解除双方之劳动合同，是在申请人的试用期内。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同，且无须支付代通知金。
申请人从2010年11月6日参加南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动合同》，合同期为两年。
根据《劳动合同法》相关规定，两年劳动合同期内，试用期为两个月。
双方签署《劳动合同》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在合同期头两个月内 1工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。
在双方签署之《劳动合同》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。
以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动合同合法有效，并在《合同》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和合同期之待遇。
此外，申请人在我司工作期间，2010年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。
我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。
二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动合同无违反法律规定根据双方合同约定的两个月试用期，申请人的试用期应该在2011年1月19日届满。
于是答辩人在2010年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的要求（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。
劳动纠纷答辩状（精选14篇）
劳动纠纷答辩状（精选14篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议一审答辩状格式范文
劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张。
今天，我要为您讲述一个关于劳动争议的故事。
这个故事，既有趣又富有情感，希望您能喜欢。
在这个故事里，我们要讲述的是：我和公司之间的一场劳动争议。
这场争议，起源于我在工作中的一些小小的抱怨。
您知道，人嘛，总是会有这样那样的想法和意见。
可是，我没想到的是，这些想法和意见，竟然引发了一场大风波。
事情是这样的：那天，我在工作中遇到了一个问题。
这个问题嘛，说大不大，说小不小。
但是，我觉得这个问题很严重，因为它影响到了我的工作效率。
于是，我就向我的上司反映了这个问题。
可是，我的上司并没有像我想象的那样，认真对待这个问题。
相反，他还觉得我在无理取闹。
这让我觉得很生气，也很无奈。
于是，我决定向公司反映这个问题。
我写了一封信，详细地描述了我遇到的问题和我对这个问题的看法。
我相信，公司会给我一个公正的答复。
可是，我没想到的是，公司的反应让我更加失望。
他们不仅没有解决我的问题，反而还对我进行了批评和指责。
这让我觉得很委屈，也很伤心。
于是，我决定采取法律途径来解决这个问题。
我向法院提起了诉讼，要求公司给我一个公正的答复。
在法庭上，我和公司代表进行了激烈的辩论。
我说出了我的诉求，也反驳了公司的辩解。
可是，最后的结果让我很失望。
法院判决公司必须给我一个合理的解释，并赔偿我的损失。
我知道，这个判决可能对公司来说很难接受。
但是，我相信，正义终将战胜邪恶。
我会继续努力，争取让自己的权益得到保障。
我也希望公司能够正视自己的问题，改进管理方式，为员工创造一个更好的工作环境。
在此，我要感谢法院的公正审判，也要感谢法官大大的耐心倾听。
我相信，通过我们的共同努力，一定能够解决好这个问题，让社会更加和谐美好！谢谢大家！顺祝商祺！被告公司员工小张敬上。
劳动争议仲裁应诉答辩状（通用3篇）
劳动争议仲裁应诉答辩状（通用3篇）劳动争议仲裁应诉答辩状篇1劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
经本委员会调解，双方自愿达成协议如下：（协议内容）（诉讼费用的负担）本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。
首席仲裁员仲裁员仲裁员（独任仲裁的写：仲裁员）一九年月日本件与原本核对无异书记员备注：①本调解书从送达后第二天起发生法律效力，当事人必须认真执行；②一方当事人不履行该调解书的义务，另一方当事人在一年内均可向当地人民法院申请强制执行。
（此文章来源于网络，如有侵权联系删除)劳动争议仲裁应诉答辩状篇2申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：1、请求依法撤销人仲案字[20 ]第号仲裁裁决书：事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动争议答辩状范文
劳动争议答辩状范文劳动争议答辩状。
原告，XXX 公司。
被告，XXX 员工。
尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，现就原告XXX员工提出的劳动争议一案，向贵庭提交答辩状如下：一、关于原告提出的劳动争议的事实。
原告主张在XXX公司工作期间，遭受公司违法解雇，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
我公司对此提出如下答辩：1. 原告的解雇是合法的，根据公司规章制度和劳动合同约定，原告在工作期间存在严重违纪行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，公司有权利予以解雇。
2. 原告的要求不当，原告在提出劳动争议的要求中，要求公司支付的经济补偿和赔偿金远远超出了劳动合同约定和法律规定的范围，属于不当要求。
3. 公司已履行义务，公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
二、关于原告提出的劳动争议的法律依据。
1. 《劳动合同法》，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
2. 公司规章制度，公司制定了严格的规章制度，员工必须遵守，原告的违纪行为已经严重违反了公司的规定。
3. 法律的公平原则，公司在解雇原告时，充分考虑了原告的实际情况，并没有违反公平原则。
三、关于原告提出的劳动争议的请求。
1. 请求驳回原告的诉讼请求，公司请求法院驳回原告的诉讼请求，认定公司的解雇行为是合法的。
2. 请求原告承担诉讼费用，公司请求法院判决原告承担本案的诉讼费用。
四、陈述事实和理由。
1. 原告在公司工作期间存在多次违纪行为，公司的解雇行为是合法的，符合《劳动合同法》的相关规定。
2. 公司在解雇原告后，已经按照劳动合同的约定支付了原告应得的工资和福利待遇，履行了公司的义务。
3. 原告提出的经济补偿和赔偿金要求不当，超出了劳动合同约定和法律规定的范围。
五、法律意见。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解雇员工，前提是要符合法定程序和条件。
原告在公司工作期间存在严重违纪行为，公司的解雇行为是合法的。
劳动争议纠纷答辩状范文
give more than you planned to.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议纠纷答辩状范文劳动争议纠纷答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式!以下是分享的：劳动争议纠纷答辩状范文，请阅读!劳动争议被上诉答辩状【1】答辩状答辩人：高__，男，35岁，江西人，电话：________现居住地：大岭山公安分局巡警队____X。
因与东莞市__家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。
①当时已下班，非上班时间;②我并未酗酒，更没闹事;③我并未恶言攻击上级。
大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高__之间的纠纷，此时，许__(该厂副总经理)在厂门口对我大声吼叫;随后文__(该厂人事部经理)亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委;李__(该厂厂长)来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。
我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。
二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。
①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案;②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。
通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。
并且随意性想当大。
三、《劳动法》第二十五条第(二)项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。
其有一个限制性条件，即“严重”。
目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。
而被告的行为没有任何严重之处。
四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。
足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。
劳动合同答辩状范本7篇
劳动合同答辩状范本7篇篇1答辩人：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]就[原告名称]提出的关于劳动合同纠纷的诉讼，现答辩人根据事实和法律规定，作出如下答辩状。
一、答辩事项针对原告提出的劳动合同纠纷，答辩人认为原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
同时，答辩人将依据事实和法律规定，提出以下答辩意见。
二、事实及理由（一）关于劳动合同签订情况答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效。
双方在签订劳动合同时，遵循了平等自愿、协商一致的原则，合同内容符合国家和地方有关法律法规的规定。
因此，原告关于劳动合同无效的主张不能成立。
（二）关于工资支付情况答辩人按照劳动合同约定，按时足额支付了原告的工资。
原告在诉状中声称答辩人拖欠工资，与事实不符。
答辩人已经履行了劳动合同约定的义务，不存在违法行为。
（三）关于工作时间及休息休假情况答辩人严格执行国家和地方有关工作时间及休息休假的法律法规，确保原告的合法权益。
原告在诉状中声称答辩人违反了有关规定，与事实不符。
答辩人已经尽到了合理的注意义务，保障了原告的合法权益。
（四）关于社会保险缴纳情况答辩人按照国家和地方有关法律法规的规定，为原告缴纳了社会保险。
原告在诉状中声称答辩人未缴纳社会保险，与事实不符。
答辩人已经履行了法定的缴纳义务，保障了原告的合法权益。
（五）其他情况针对原告在诉状中提出的其他问题，答辩人将依据事实和法律规定，一一作出答辩。
答辩人将提供充分的证据，证明原告的诉求缺乏事实和法律依据。
三、法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；（二）《劳动合同》及相关约定；（三）其他相关证据材料。
四、答辩请求基于以上事实和理由，答辩人请求法院作出如下判决：（一）驳回原告的诉讼请求；（二）确认答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效；（三）确认答辩人已经履行了劳动合同约定的义务；（四）其他有利于答辩人的判决。
五、证据清单（一）劳动合同；（二）工资支付记录；（三）工作时间及休息休假记录；（四）社会保险缴纳记录；（五）其他相关证据材料。
劳动争议诉讼答辩状（精选7篇）
劳动争议诉讼答辩状（精选7篇）劳动争议诉讼答辩状篇1答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长被答辩人：_________________，男，汉族，1 住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：_________________一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__年2月21日主动辞职，其后双方于20__年2月22日就解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(20__)47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动案件答辩状范本合集三篇
劳动案件答辩状范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****被答辩人：******地址：*****法定代表人：******对****劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：******恳求事项：1、***********************；2、*************************。
事实与理由：******向贵会申诉之我公司员工****，与其解除合同理由如下：1、***********************；2、*************************。
依据以上申诉人的综合表现，申诉人****已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于****年****月****日做出了《终止劳动合同通知》的打算，提出将与****年****月****日与申诉人****正式终止合同，并已经提前****天通知。
根据《***省劳动合同条例》第***条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：******（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前****天通知；现已经提前****天，我公司已经仁义尽至了。
依据《劳动法》、《****劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的打算合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工***时就已经说明并征得申诉人***的同意：其所得的待遇就是根据每天上班***小时，每周工作***天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
劳动争议民事答辩状格式范文
劳动争议民事答辩状格式范文# 劳动争议民事答辩状。
答辩人：[姓名]，男/女，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]联系方式：[联系电话]被答辩人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]联系方式：[联系电话]因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，现提出答辩如下：一、关于案件的基本态度。
尊敬的法官大人，被答辩人这事儿啊，在我看来就像是一场乱了套的闹剧。
我一直本本分分在公司干活儿，结果被答辩人倒好，整出这么些个事儿来，我可得好好说道说道。
二、针对被答辩人诉求的答辩。
# （一）工资报酬方面。
被答辩人说我工资拿多了，这可真是天大的笑话。
我每天在公司累得像头牛，干的活儿那是一点儿也不少。
就说[具体项目或工作内容]吧，我加班加点才完成的，这多出来的工作量就不该多拿点报酬吗？而且公司之前答应好的绩效奖金，就因为他们自己内部管理混乱，现在居然想不认账，这哪行呢？我每个月的工资都是按照公司规定的计算方式得来的，有工资条为证，上面清楚地写着各项收入和扣除项目。
我就好比是在地里干活儿的农夫，种了多少粮食，就该收多少粮食，总不能让我辛辛苦苦种了一地，最后只给我半袋米吧。
# （二）解除劳动合同方面。
被答辩人说我违反公司规定，所以解除劳动合同。
这纯粹是欲加之罪，何患无辞啊。
他们说我[被指控的违规行为]，可实际情况是[详细解释当时的真实情况]。
当时的情况就像是一场误会，我是为了公司的利益才那么做的，结果他们倒好，不分青红皂白就把我给开了。
这就好比我为了保护家里的羊，跟狼搏斗了一下，结果主人以为我在跟羊打架，就把我赶出家门了，您说这合理吗？而且按照公司的解除流程，也完全不合法。
他们没有提前通知我，也没有按照法律规定给我相应的经济补偿。
我在公司这么长时间，没有功劳也有苦劳啊，他们这么做就像过河拆桥，我可不能就这么被欺负了。
# （三）社会保险方面。
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劳动争议案件答辩状
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辩论人（本案）：
xx大成索具有限公司。
居处：
xx环秀街道办事处xx二路88号。
：
周学江，董事长。
辩论人现就本案诉本案被告一案，恳求人民法院依法驳回原告不合法诉讼恳求，保持即墨市的合法合理。
辩论如下：
一、工伤待遇疑问。
即墨市劳作争议裁定委员会依据《》以及相关法律法规判决合法合理，恳求法院依法驳回原告该有些不合理诉请。
二、未签定一倍疑问。
原告针对未签定劳作合同一倍薪酬的诉讼恳求已过。
在期间，本案原告的该恳求被依法驳回合法。
因素如下：
（一）、未签定劳作合同的一倍薪酬在性质上属于惩罚性抵偿，性质上不属于薪酬领域。
因而，裁定时效不适应从劳作联系停止时起算。
（二）依据《中华人民共和国》联系《中华人民共和国》未签定劳作合同一倍薪酬的裁定时效是一年，且是每月一倍薪酬的是一年。
联系
(一)、(二)因素原告自
2008年2月起至工伤之日未签定劳作合同一倍薪酬已过裁定时效。
三、疑问。
被告不存在违法免除劳作合同的状况。
2008年5月18日，原告发作工伤。
之后原告碾转看病，恳求工伤确定，伤残判定以及劳作裁定。
直至裁定免除两边劳作合同之前被告并没有违法免除与原告之间的劳作合同。
反而，在此被告奉告原告放心疗养，身体康复后可回被告处上班。
所以
2009年1月原告感受身体康复如初又回到被告处上班。
以上原告在被告工作状况没有表明被告违法免除两边合同。
裁定时，本案原告也没有依据证实被告违法免除合同。
四、对伤残判定费、交通费、医药费、护理费疑问。
对上述
疑问即墨市裁定判决合法合理，恳求法院依法驳回原告不合理诉请。
五、罢工留薪薪酬疑问。
原告此项诉请未经劳作裁定，恳求法院依法驳回原告此项诉请。
综上所述，恳求人民法院驳回原告的不合法不合理诉请。
此致即墨市人民法院辩论人：
____年__月__日。