人事管理制度(新)

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公司企业人事管理制度(7篇)

公司企业人事管理制度(7篇)

公司企业人事管理制度(7篇)公司企业人事管理制度范本(7篇)现在的人事一词常表示人力资源管理术语,包含两层意思,一是指人事工作,二是指人事工作人员,现流程称作HR。

以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文,欢迎借鉴参考。

公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9:00午休12:00——13:00下班时间晚 18:002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9:00午休12:00——12:30下班时间晚 17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

人事管理制度规定(3篇)

人事管理制度规定(3篇)

第1篇第一条为了规范公司人事管理,保障员工的合法权益,提高公司人力资源管理水平,促进公司持续健康发展,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则,实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。

第四条公司设立人事管理部门,负责公司人事管理工作的具体实施。

第二章人员招聘与配置第五条公司根据发展战略和业务需求,制定年度招聘计划。

第六条招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第七条招聘程序:1. 发布招聘信息:通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选:根据招聘要求,对收到的简历进行筛选。

3. 面试:组织面试,包括初试和复试。

4. 体检:对通过面试的候选人进行体检。

5. 录用通知:对体检合格的候选人发出录用通知。

6. 办理入职手续:候选人按照录用通知办理入职手续。

第八条公司根据岗位需求,合理配置人力资源,确保公司各项业务的顺利开展。

第三章员工培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系,为员工提供多层次、多渠道的培训机会。

第十条培训内容:1. 新员工入职培训:帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。

2. 业务技能培训:提高员工的专业技能和业务水平。

3. 管理能力培训:提升员工的管理能力和团队协作能力。

4. 继续教育:鼓励员工参加各类继续教育,提高自身综合素质。

第十一条培训方式:1. 内部培训:公司内部组织培训课程,邀请内部或外部专家授课。

2. 外部培训:根据员工需求,推荐员工参加外部培训。

3. 在职学习:鼓励员工利用业余时间进行自学。

第四章员工薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度,根据岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素确定薪酬。

第十三条薪酬结构:1. 基本工资:根据岗位级别和任职时间确定。

2. 绩效工资:根据员工绩效评定结果确定。

3. 激励工资:根据公司业绩和员工个人贡献确定。

4. 奖金:根据公司业绩和员工个人表现发放。

2024年最新培训学校人事管理制度(三篇)

2024年最新培训学校人事管理制度(三篇)

2024年最新培训学校人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。

调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。

二、考勤1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。

各组、室设考勤员一名,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。

工作时擅离职守,按旷工论处。

因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。

旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。

6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。

职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。

7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。

三、请假1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。

请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。

2、请假时间在1—____节课以内,本人空课者,由年级组长批准;一天以内由教务主任批准(后勤人员由总务主任批准);一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签注意见后,报教育局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准。

最新企业人事管理制度

最新企业人事管理制度

最新企业人事管理制度•相关推荐最新企业人事管理制度(通用5篇)在发展不断提速的社会中,很多地方都会使用到制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的最新企业人事管理制度(通用5篇),欢迎阅读与收藏。

最新企业人事管理制度11、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求,拟订公司年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据人事管理制度的规定,拟订并完善人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责日常人力资源管理工作,保障公司人力资源各项业务的正常运行。

包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行各类人事管理决定,根据有关规定,按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

最新企业人事管理制度2第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

人事部管理制度范文(三篇)

人事部管理制度范文(三篇)

人事部管理制度范文是指一套完整的规章制度,用于管理人事部门的运作和员工的行为。

该制度涵盖了人事部的职责、权限、流程、规范以及员工的权益和义务等内容。

以下是人事部管理制度的主要内容:1. 组织结构:明确人事部的组织结构,包括岗位设置、职责划分等,确保工作的协调性和高效运转。

2. 职责权限:明确人事部门的职责范围和权限,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等,确保各项工作的顺利进行。

3. 招聘流程:规定招聘流程和标准,包括岗位需求确认、招聘渠道选择、简历筛选、面试流程、录用程序等,确保招聘过程的公正和透明。

4. 培训发展:规定培训发展的流程和方式,包括制定培训计划、培训需求调查、培训培训资源的开发和管理等,帮助员工提升自身能力。

5. 绩效考核:规定绩效考核的指标和流程,包括设定绩效目标、绩效评估方式、奖惩机制等,帮助员工提高工作表现。

6. 薪酬福利管理:明确薪酬福利政策和管理流程,包括薪资制度、福利待遇、绩效工资、奖金等,确保员工的薪酬福利公平和合理。

7. 员工关系:规定员工关系管理的原则和方法,包括处理员工纠纷、员工离职、职工表彰等,维护良好的员工关系。

8. 保密制度:制定保密制度,明确员工对公司机密信息的保密义务,加强知识产权的保护。

9. 奖惩制度:制定奖惩制度,明确员工优秀表现的奖励和不良行为的处罚,促进员工的积极性和规范行为。

10. 统计报表:规定人事部门的统计报表和数据分析工作,包括人力资源统计报表、员工福利报表等,为公司决策提供数据支持。

以上是人事部管理制度的一些主要内容,具体制度的制定还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。

人事部管理制度范文(二)一、岗位职责1. 人事部的主要职责是负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利等。

2. 确定岗位职责和任职资格要求,制定岗位职责说明书,协助部门主管招聘合适的人才。

3. 制定和完善公司的人事管理制度,确保制度的执行和有效性。

新人事管理制度

新人事管理制度

人事管理制度第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍快速成长,依照国家和关于劳动人事管理的有关规定,参照国内企业人事管理的有关规章制度,特制定本制度。

第二条公司突出企业管理以人为本,重视沟通和理解,力求通过强化人事管理,提高员工素质,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展。

第三条本制度适用公司所有员工。

第二章编制和定编第一条公司各部门用人实行定岗定员。

第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤销,有各部门提出方案报公司领导批准后,并在经营部备案后实施。

经营部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。

第三条各部门根据公司业务发展需要,或根据临时业务需要,制定年度、季度用工计划,经领导批准后,在经营部备案。

第四条因工作需要,各部门增加员工时,原则上应不超出本部门的用工计划。

第三章公司员工招聘管理规定第一条为了适应公司不断发展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则,实现公司人事的合理配置。

第二条公司的招聘形式为社会公开招聘和内部招聘两种。

招聘人才既看学历、资历,更注重个人品格、实际工作经验和工作成绩。

在不影响其他部门工作的前提下,应优先考虑录用内部应聘人员。

第三条招聘程序1.申请:各部门负责人填写《人员需求申请表》,经总经理签字批准后交到经营部。

2.发布信息:经营部根据《人员需求申请表》的要求,在一个工作日内开始寻找合适人选。

通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息,并负责收集和整理应聘资料。

3.面试:经营部根据《人员需求申请表》,对获得的简历进行初选,将初选合格的简历转交用人部门,用人部门挑选适合的简历,通知经营部安排面试。

经营部负责安排面试日程,通知用人部门,并对应聘者进行仪表、求职动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。

然后由用人部门经理对应聘者进行专业知识面试,必要时通过现场操作或技术试题作答考查其专业知识的深度及广度。

人事管理制度

人事管理制度

⼈事管理制度⼈事管理制度范本(精选5篇) 在发展不断提速的社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。

拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?下⾯是⼩编为⼤家整理的⼈事管理制度范本(精选5篇),仅供参考,希望能够帮助到⼤家。

⼈事管理制度1 第⼀节总则 第⼀条本制度依据本公司章程制定,凡本公司从业⼈员⼈事管理悉依本制度规定办理。

第⼆条公司⼈事管理制度由⾏政⼈事部负责实施。

在公司主管领导的指导下,⾏政⼈事部具体负责下列⼯作: 1、负责⼈⼒资源规划的制定; 2、负责⼈员招聘、培训、考核⼯作; 3、负责公司劳动⽤⼯制度、薪酬激励制度的制定与实施; 4、负责办理员⼯社会保险事宜; 5、负责⼈事档案的管理。

第三条公司从业⼈员职级划分如下: ⾼级管理⼈员,包括总经理、副总经理、总经理助理、总⼯程师、总会计师。

中级管理⼈员,包括各部门经理、车间主任、主要⼯程技术⼈员。

普通管理⼈员,包括各部门业务主管、普通技术⼈员。

助理职员,包括各部门从事⼀般⼯作的员⼯。

普通员⼯包括:⼀般职员、技术⼯⼈、普⼯、后勤⼯⼈等。

第四条公司各部门各岗位的设⽴坚持“因事设岗原则”,努⼒做到以最少的岗位获得最好的⼯作效率。

第五条公司⼈员编制数额按公司经营运作的需要制定,并在每年年度开始前定编,经总经理和董事会核批后实施,坚决杜绝因⼈设岗,⼈浮于事的现象。

第⼆节任⽤ 第六条从业⼈员的任⽤⼈数,应以所核定的“⼈员编制计划表”⼈数为限。

其任⽤条件以“职务说明书”为依据,以便因事择⼈,使⼈与事合理配置。

第七条各级⼈员的派任,均应依其专业经验予以派任。

第⼋条各级⼈员任免程序如下: (⼀)⾼级管理⼈员由董事会任免。

(⼆)中级管理⼈员由总经理提名,报董事会核准后任免。

(三)普通管理⼈员及助理⼈员由⾏政⼈事部考察后提名报总经理核准后任免。

(四)本公司各单位如因业务需要,必须增加⼈员,应先依新进⼈员任⽤事务处理流程规定提出申请,普通管理⼈员以下岗位经主管⼈事副总经理核准,中级以上岗位经总经理核准后,由⼈事部门办理考选事宜。

最新人事管理制度内容模板7篇

最新人事管理制度内容模板7篇

最新人事管理制度内容模板7篇最新人事管理制度内容【篇1】一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员,完全依照双方签订的合同履行。

2、客户因合理需要需更换服务员,以客户要求为准。

3、家政人员服务水准不到位,可随时进行再培训再上岗。

4、服务人员如有违法乱纪的,经查实按法律程序交有关部门处理。

5、服务人员上岗后,一切入乡随俗,确保家政平安和睦。

6、服务人员与用户不协调时,本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。

二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定,本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上,签订合同。

2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等,根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。

3、家政服务员按照合同内容本着客户至上,诚信为本的宗旨为客户提供服务。

4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员,有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。

5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资,不得以任何理由拖欠、克扣其工资。

6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。

7、服务期满若客户续用本公司家政服务员,应提前10天与本公司续签合同。

三、家政工作人员守则1、遵守国家法令,遵守社会公德,遵守公司各项规章制度。

2、努力学习科学文化知识和服务技能,不断提高专业水平和服务质量,按时完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全规程,遵守劳动纪律;讲究职业道德。

3、初入客户家中,一定要按客户意愿行事,积极主动做好份内的工作,尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯,牢记客户忌讳的事情及特别要求。

4、在客户家中工作,给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。

5、家政人员要始终摆正自己的位置,任何时候不要喧宾夺主。

在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时,做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。

6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。

因语言原因未听清和听懂的,一定要问清楚,不要不懂装懂。

人力资源管理制度范本(5篇)

人力资源管理制度范本(5篇)

人力资源管理制度范本第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理制度,保障员工的权益,提高企业管理水平,制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工,包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度主要涉及员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、劳动关系等方面的内容。

第四条公司将按照国家法律法规和相关政策,制定符合实际情况的具体操作细则。

第五条公司将严格遵守和执行本制度,不因个人的特殊情况或人际关系而违反本制度。

第二章招聘与录用第六条招聘工作由人力资源部负责,招聘岗位按照公司业务需要和招聘计划进行,并通过公正的渠道进行招聘,确保招聘的公平性和公正性。

第七条员工的录用必须符合国家法律法规和公司的招聘条件,同时要求从应聘者中选拔与岗位要求最为匹配的人员。

第八条录用新员工需要签订劳动合同,明确工作岗位、薪酬福利、劳动关系以及其他职责和权益。

第九条新员工通过试用期后,按照公司规定的程序和标准确认为正式员工。

第三章培训与发展第十条公司将根据各部门和岗位的需要,制定培训计划,对员工进行系统、全面的培训。

第十一条培训内容包括岗位培训、职业技能培训、管理技能培训等,可以通过内部培训和外部培训的方式进行。

第十二条公司将对员工进行岗位能力评估和职业发展规划,为员工提供晋升和职业发展的机会。

第四章绩效考核与激励第十三条公司将通过定期的绩效考核,评估员工的工作表现,并根据绩效结果给予合理的奖励和激励。

第十四条绩效考核要公正、公平、透明,考核结果要与员工的工作实际情况相符合。

第十五条公司将根据员工的绩效和贡献,制定相应的薪酬激励政策,提高员工的工作积极性和责任心。

第五章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作岗位、工作性质和工作绩效,制定相应的薪酬福利政策。

第十七条公司将向员工提供基本的社会保险和福利待遇,并根据公司的经济状况和员工的需求,适度增加额外福利。

第十八条公司将确保员工的工资发放及时、准确,同时保护员工的工资和个人隐私安全。

新成立公司人事管理制度

新成立公司人事管理制度

第一章总则第一条为加强公司人事管理,规范员工行为,提高员工素质,确保公司各项工作顺利开展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工和兼职员工。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则,以激励员工积极进取,提高工作效率。

第二章员工招聘与录用第四条公司根据业务发展需要,制定招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职资格等。

第五条招聘过程严格按照招聘计划执行,确保招聘工作的公开、公平、公正。

第六条招聘过程中,公司对应聘者进行资格审查、面试、笔试等环节,择优录用。

第七条录用员工须签订劳动合同,明确双方权利义务。

第三章员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训,包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。

第九条员工根据自身需求,参加公司组织的培训,提升自身综合素质。

第十条公司鼓励员工参加外部培训,提高自身竞争力。

第十一条公司为优秀员工提供晋升机会,激发员工潜能。

第四章员工考核与奖惩第十二条公司建立科学的考核体系,定期对员工进行考核。

第十三条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,全面评价员工工作表现。

第十四条对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对表现不佳的员工进行批评教育。

第十五条员工有下列情形之一的,公司给予警告、记过、降职等处分:(一)违反国家法律法规和公司规章制度,造成严重后果的;(二)严重失职,给公司造成重大损失的;(三)严重违反劳动纪律,造成恶劣影响的;(四)其他应当给予处分的情形。

第五章员工福利与待遇第十六条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第十七条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十八条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。

第十九条公司关心员工生活,为员工提供良好的工作环境和生活条件。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

新成立公司人事管理制度旨在规范公司人事管理,提高员工素质,激发员工潜能,为公司发展提供有力的人才保障。

2024年最新小学人事管理制度例文(五篇)

2024年最新小学人事管理制度例文(五篇)

2024年最新小学人事管理制度例文教师队伍的管理是教育教学质量保证的基础。

为了加强学校人事管理,培养一支专业素质高、师德师风端正的教师队伍,本校特制订一套教师人事管理制度。

一、人事管理1. 所有教职工须秉承教育事业的热情,未经学校批准,不得从事任何兼职工作。

2. 教师必须遵守上级及学校的各项管理规定,依法执教,恪守纪律,为人师表,崇尚科学,坚决抵制邪教。

3. 学校内部教师的职务调整,将基于教师的专长和综合表现,由学校领导班子集体研究决定。

4. 学校实施教师业绩考核和末位淘汰制度,每学期对教师的工作表现进行综合评价,评价结果作为职务晋升、评优评先的重要依据,末位教师将面临待岗处理。

5. 学校采取教师聘任制,依据教师的日常表现和业绩考核结果,结合编制名额和岗位需求,确定聘任教师名单,并签订相应的聘任协议。

6. 教师须顾全大局,服从学校的分工安排,勤勉履行岗位职责,努力提升工作效率。

7. 学校将建立教师工作档案,完善业务检查与评比机制。

学校领导班子及部门负责人将定期或不定期地对教师的表现进行检查记录,每学期由学校考评小组对教师的表现做出公正评价。

8. 教师需认真学习相关教育法律法规及学校规章制度,履行岗位职责,提升师德师风,积极参与继续教育与教研教改活动,不断改进教育教学方法,积极撰写教育论文,努力完成学校交付的各项工作任务,为推进素质教育、提高教学质量贡献力量。

二、考勤管理1. 学校全体教职工均为考勤对象,考勤工作由校委会负责,每日记录出勤情况并公布统计结果。

2. 教职工必须遵守学校规定的上下班时间,不得迟到或中途离岗。

3. 教职工因私事或疾病需要请假时,必须提前办理请假手续,经批准后方可离岗。

4. 请假期满后,教职员工应按时销假,逾期未归者以旷工处理。

旷工半天以上者,将扣除相应工资及当月奖金。

5. 教职工参与的政治学习、业务学习及集体活动均纳入正常考勤范围。

6. 教职工按照国家规定享受寒暑假期。

7. 教职工若连续旷工一个月或累计旷工一个月者,将视为自动离职。

简单的人事管理制度(格式7篇)

简单的人事管理制度(格式7篇)

简单的人事管理制度(格式7篇)简单的人事管理制度篇1一、总则为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。

三、办公室管理制度1.签到1.1员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现,按旷工论;1.2员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论;1.3迟到15分钟以内,每次罚款5元;1.4迟到15分钟至一小时,每次罚款20元;1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;1.6对于旷工员工第一、二次,每次罚款50元以示警告,如发生第三次,则做劝退处理;1.7未签到,一次罚款50元;1.8出差或外出办事不能按时签到者,须提前通知行政部。

2.工作时间2.1早8点45分—晚17点30分(星期六午时4:30下班);2.2星期一至星期六(节假日除外);2.3办公室晚上20点30分关门。

3.加班3.1公司不提倡加班,因工作需要必须加班的,需提前填写《加班申请单》,报部门经理审批;3.2《加班申请单》交行政部门备案;3.3员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情,尽早完成,以保证自我和他人的休息;3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应事先请假。

4.2假别4.2.1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假,为病假。

请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明,否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。

4.2.2事假员工因个人私务原因请假,为事假。

事假为无薪假,每人次每月不得超过四天,全年不得超过15天,各部门经理应严格控制。

4.2.3婚假员工因本人结婚请假,为婚假。

婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定,但最多不超过10天,且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。

婚假期间发放基本工资的70%。

4.2.4产假女性员工因生育请假,为产假。

产假为三个月,产假期间基本工资照发。

人事部管理制度总则7篇(通用)

人事部管理制度总则7篇(通用)

人事部管理制度总则7篇(通用)人事部管理制度总则【篇1】一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。

做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2.根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4.组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司_和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。

包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10.负责公司总务工作,做好后勤保障。

主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。

11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。

定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。

12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。

15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

人事管理制度(人员入转调离、劳动合同等规定)

人事管理制度(人员入转调离、劳动合同等规定)

人事管理制度(人员入转调离、劳动合同等规定)第一章总则第一条根据国家相关法律法规,结合本单位实际情况,制定本人事管理制度,为规范和管理本单位的人事工作,保障员工权益,促进单位的稳定发展。

第二条本制度适用于本单位所有员工,对于员工的入职、转岗、调动、离职以及劳动合同等方面进行详细规定。

第三条本制度实施后,所有员工应遵守本制度的规定,不得违反国家相关法律法规以及单位规章制度,对于违反制度的行为,将根据违纪程度给予相应的处理。

第四条本制度的解释权属于本单位人力资源部,如有需要修改,须经上级部门批准后方可进行。

第二章人员入职与离职第五条入职程序1.招聘通知:经过招聘程序,并经面试通过,本单位将向入选人员发出招聘通知,通知内容包括入职时间、工作地点、工作要求、薪酬待遇等。

2.入职手续:入职前,新员工需携带个人身份证、学历证明等相关材料到人力资源部办理入职手续,并签署劳动合同。

3.入职培训:新员工入职后,将接受本单位的入职培训,包括公司文化、岗位培训等内容。

第六条离职程序1.提前通知:员工如有辞职意向,需提前向单位提交书面辞职申请,提前一个月通知。

2.离职手续:员工辞职后,需到人力资源部进行离职手续办理,包括交接工作、清理财务等。

3.离职结算:员工离职后,单位将进行最后一次工资结算,发放离职证明。

第三章人员转调第七条人员转岗1.转岗对象:员工可以根据个人的发展需求和单位的用人需求,向上级主管提交转岗申请。

2.转岗条件:员工需要符合转岗岗位的任职条件,经过主管部门同意后,方可进行转岗。

3.工资调整:转岗后员工的薪酬将按照新岗位的标准进行调整。

第八条人员调动1.调动方式:单位为了提高工作效率,可以根据工作需要对员工进行调动,根据工作性质可以进行异地调动或部门调动。

2.通知制度:调动前需提前向员工发出调动通知,员工应按照单位要求到达指定地点。

3.调动权:单位对于员工的调动,需经过相关人员的审批和同意方可实施。

第四章劳动合同第九条劳动合同签订1.签订程序:新员工入职后,单位将与员工签订劳动合同,合同内容包括工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等。

人事管理制度(精选10篇)

人事管理制度(精选10篇)

人事管理制度人事管理制度目的:为了规范公司的人事管理,促进员工的职业生涯发展和企业的发展,制定本制度。

范围:本制度适用于公司所有正式员工和实习生。

制度制定程序:1.确定制度编写组,由人力资源部门负责组建。

2.明确制度的目的、范围、实施时间、执行程序和责任追究等内容。

3.收集、整理公司内部政策规定和相关法律法规。

4.组织编制草案,并征求相关部门的意见和建议。

5.最终定稿并经过领导审批后实施。

制度名称范围目的内容责任主体执行程序责任追究员工招聘制度全公司规范公司招聘流程,确保招聘公平、公正招聘条件员工招聘团队对招聘流程进行评估和改进招聘过程中如有造假等不正当行为,将被依法追究法律责任劳动合同制度全公司明确公司与员工之间的权利义务,保障双方合法权益劳动合同签署、变更、解除、续签等事宜人力资源部门、员工所在部门根据员工的工作表现、用人需求等因素劳动合同有所调整,需征得当事人的同意。

违反劳动合同相关规定的将被依法追究法律责任薪资福利制度全公司建立全面、公正和竞争力的薪资福利体系,吸引和留住优秀人才基本工资、津贴、补贴、福利等公司高层管理人员、人力资源部门根据员工的工作表现、市场薪资水平等因素进行调整如果有违反薪资福利相关规定的将被依法追究法律责任员工培训管理制度全公司为员工的职业生涯发展提供合理的培训机会培训需求调查、培训管理、培训效果评估人力资源部门、员工所在部门、培训提供者对员工进行培训管理,确定培训计划和课程内容禁止因个人原因拒绝参加培训或恶意抵制培训劳动保障制度全公司有预防、应对劳动纠纷、维护员工合法权益的保障体系生育保险、医疗保险、养老保险、工伤保险等人力资源部门、员工所在部门对员工的保险和福利进行管理,保障员工合法权益对员工的保险和福利进行管理,保障员工合法权益以上制度仅为本公司人事管理制度的一部分,如有需要可进行补充和完善。

制度的具体实施需遵守公司内部的规定和相关法律法规,如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

人事管理制度新

人事管理制度新

人事管理制度新近年来,人力资本在企业中的地位越来越重要,因此人力资源管理制度更加严谨完善也成为了企业发展的必经之路。

在这个背景下,本篇文章将对一份新的人事管理制度进行说明,这份制度功能完善、操作简便。

以下是对这份制度的详细介绍:一、制度概述人事管理制度,是指企业通过制度规范、优化、管理、培养、激励和发展员工,从而实现企业战略目标,提高组织效能的行为规范、方法和体系。

本制度适用于本公司全体员工,各职能部门应按本制度要求执行人事管理工作。

二、招聘制度我们公司依据今后发展需要,制定了全新的招聘制度,招聘流程如下:岗位需求确认→编写招聘需求说明书→招聘来源选择→招聘渠道选择→筛选简历→笔试和面试→综合打分→招聘报告→人事档案建立。

通过制度规范招聘流程,加强招聘信息的宣传和推广,提高招聘信息的精准度,力求招聘所得的员工既要符合本岗位的要求,又要符合企业文化和核心价值观。

三、入职制度为了更好的管理新入职员工,在此通过制度规定入职程序:新员工报到后,由人力资源部门提供新员工接待及安排工作事宜,新员工在接受工作任务之前,应参加入职定向培训,通过该培训企业能向员工传达其文化、精神氛围、组织架构、员工权利与职责等方面的信息,以便新员工能够更快地融入和适应企业的文化和环境。

新员工应在规定时间内办理工商银行卡、社保、公积金等相关手续,并参与体检,由人力资源部门建立员工人事档案。

四、员工评价制度本企业实行以绩效考核为核心的评价体系。

员工的评价标准应有一个既明确具体又具备可操作性和可测性的指标。

绩效考核分为个人绩效和部门绩效。

个人绩效指标应包括工作量、工作效率、工作质量、工作态度以及岗位技能等方面。

部门绩效指标应参照企业战略规划,以质量、效益和成本控制、工作协作和文化建设等方面为评价标准。

五、员工晋升制度本公司的晋升制度考虑到员工的工作经验、专业技能、绩效表现等因素。

三年以上工作经验的员工应从初级职位提升到中级职位,中级职位的员工应能晋升到高级职位,高级职位的员工应考虑横向、纵向到其他部门的职位,以拓宽成长空间和晋升通道。

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人事管理制度前言为进一步完善公司人事管理制度,根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定,特制定以下相关规定:第一章编制一、公司实行定员、定编、定岗。

二、公司各部门的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。

三、公司各部门招聘员工,必须提前一个月作好用人计划逐级审批工作,然后上报人事行政部。

四、在经营年度结束前,人事行政部将下一年度的《人员招聘需求表》发放给各部门,各部门认真填写后,上报总经理审批。

五、经总经理批准的人力资源计划,由人事行政部负责组织实施。

第二章岗位职责与人员需求计划一、公司建立职务说明,明确所有岗位的主要职责、资历、经验要求等,并定期组织各部门负责人对工作岗位进行分析,确保各岗位配备胜任的人员,避免因人设岗。

二、公司应当建立岗位责任制,明确岗位职责及其分工情况,确保不相容岗位相互分离、制约和监督。

三、对于在产品技术、市场、经济、管理等方面涉及或掌握公司知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位,如有必要,公司可以与该岗位工作人员签订有关岗位保密协议,明确其特殊的权利和义务。

四、公司应当建立良好的人力资源政策反映渠道,确保有关人力资源政策的建议得以传递和落实,保证人力资源运用效率的提高和人员任用的公平合理。

五、公司可以根据自身经营管理实践经验,对某些控制薄弱、易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度或强制休假制度。

六、公司各部门应当根据岗位设置现状,结合工作开展之需要及时向有关部门提交人力资源需求计划,注明所需人员的职位、数量、专业胜任能力、时间要求以及其他的备注事项。

七、公司制定人力资源需求计划,应当注意与公司战略目标、发展方向、生产经营要求、组织机构的变更等相适应,并考虑进行一定的人才储备。

第三章招聘一、各用人部门根据工作业务发展需要,在经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:1、先在本部门内部调整。

2、内部无法调整的,报请人事行政部在公司系统内调配。

3、公司系统内无法调配的,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由人事行政部组织招聘。

二、各级员工的聘任、解聘及续聘都由总经理批准通过。

三、求职人员应聘本公司,应按以下程序进行:1、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由人事行政部进行初试。

2、初试合格后,人事行政部将应聘人员填写的《应聘人员登记表》和《面试评分表》提交给有关负责人,然后组织安排复试。

3、办事处经理、部门负责人及其以上人员应聘须经总经理面试通过。

4、复试合格,从中择优后通知录取。

5、人事行政部对重要岗位人员应做背景调查。

核实无误后,报总经理审批,由人事行政部通知应聘人员办理体检手续。

6、体检合格后,人事行政部通知应聘者报到,所有应聘人员的材料由人事行政部统一存档备查。

第四章入职一、新员工正式上班当日须先向人事行政部报到,并以其向人事行政部报到的日期作为起薪日。

二、报到当日新员工须携带:两张一寸免冠照片、身份证、学历学位证书及区级医院体检表等。

三、报到当日,人事行政部应向新员工介绍公司概况及有关人事行政管理规章制度,并与其签定劳动合同和保密协议。

四、办理报到手续领取下列资料:1、《员工手册》2、《员工登记表》3、办公桌、文件柜等钥匙及办公用品4、工作服5、识别卡五、新员工办理完报到手续后,人事行政部门应领其到用人部门试用,由部门负责人接收,并安排工作。

六、人事行政部应根据劳动合同填写《月工资核准单》。

第五章录用一、新员工的试用期一般为三个月,特殊情况可延期或提前。

1、新员工试用期请假,试用期按请假天数顺延。

试用期上班不足三天的员工,没有工资。

2、新员工在试用期间无故旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,可以解聘。

二、转正1、新员工在试用期满前一周应提交转正个人总结,人事行政部将《员工转正定级评议审批表》发给用人部门进行填写。

2、用人部门有关负责人应根据新员工在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语。

3、人事行政部根据新员工在试用期的表现及综合评价结果,在试用期满前,须做出同意转正、延长试用或不拟录用等的决定,并报总经理审批。

4、提前结束试用期4.1 在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工,试用部门负责人可以提交提前结束试用期的详细申请,并将《员工转正定级评议审批表》报请总经理批准。

4.2 在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的员工,试用部门须及时向人事行政部提交评价意见,经逐级审批后,安排在其他岗位试用或辞退。

三、录用根据职位的高低或重要性,劳动合同一般是一年一签或三年一签。

聘用期满,劳资双方如无异议,则默认为续聘。

如不愿续聘,一方须在聘用期满前三十天以书面通知另一方。

第六章调动与晋升一、公司人事行政部应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度,规范分配行为,调动员工积极性和创造性,促进公司及员工自身的发展。

二、公司在设计薪酬制度时,应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用,注重长期激励与短期激励相结合、物质激励与精神激励相结合,应当有利于保持和吸引优秀的人才。

三、公司可根据工作需要调整员工的工作岗位,员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。

员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况:1、部门内部调动:是指员工在本部门内的岗位变动。

销售中心、采购部普通员工的部门内部调动,须先填写《调动审批表》,由部门负责人根据实际情况批准,并交总经理审批后,由人事行政部办理相关手续。

销售中心、采购部干部,以及除销售中心、采购部之外的所有人员的部门内部调动,须先填写《调动审批表》,由部门负责人根据实际情况批准,并交总经理审批后,由人事行政部办理相关手续2、部门之间调动:是指员工在公司内部各部门之间的流动。

销售中心、采购部普通员工在销售中心与采购部之间调动,经考核后拟调入部门须先填写《调动审批表》,由相关部门负责人根据实际情况批准,并交总经理审批后,由人事行政部办理相关手续。

销售中心、采购部干部,以及除销售中心、采购部之外的所有人员的部门之间调动,经考核后拟调入部门须先填写《调动审批表》,由相关部门负责人根据实际情况批准,并交总经理审批后,由人事行政部办理相关手续。

四、晋升规定晋升考虑的基本因素:1、职位技能2、有关工作经验和资历3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5、适应性和潜力五、晋升周期1、定期:每年年底,根据人事考核办法(另行规定)和组织经营情况,统一实施。

2、不定期:员工在平时人事考核中,对组织有特殊贡献、表现优异者,随时得以提升,每年破格提升的名额控制在10%左右,提升名额优先向销售人员倾斜。

六、晋升程序凡部门呈报晋升者,部门须先准备下列资料,由部门有关负责人逐级批准,并报总经理审批后,由人事行政部办理相关手续。

1、《调动审批表》2、员工的《人事考核表》3、直接领导、部门有关负责人评价4、具有说服力的具体事实5、其他相关材料第七章离职一、公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须履行相关手续。

二、员工与公司签订合同后,双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。

三、员工离职未得到批准前,应继续工作,不得自行离职,否则公司不予办理任何手续,并按有关规定给予处罚;给公司造成损失的,应负赔偿责任。

四、试用期内员工辞职的,须向所在部门负责人提交辞职报告,经逐级批准,人事行政部经理核准,总经理审批后,方可由人事行政部办理辞职手续。

试用期用人部门辞退员工的,须提交辞退书,经逐级批准,人事行政部经理核准,总经理审批后,方可由人事行政部办理辞退手续。

五、非试用期员工辞职的,必须提前三十天向所在部门负责人提交辞职报告,经逐级批准,人事行政部经理核准,总经理审批后,方可由人事行政部办理辞职手续。

非试用期用人部门辞退员工的,必须提前三十天通知员工并提交辞退书,经逐级批准,人事行政部经理核准,总经理审批后,方可由人事行政部办理辞退手续。

六、用人部门认为其不适合现工种的,可向人事行政部申请在公司内部调换另一种工作。

在调换新工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘。

七、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘。

八、公司对辞退员工须慎重。

用人部门无正当理由不得随意辞退员工。

确需辞退的,必须提交辞退书,经逐级批准,人事行政部核实,总经理审批后,人事行政部方可办理辞退手续。

未经人事行政部核实或领导批准的,不得辞退。

九、聘用期满,合同即告终止。

员工或公司不愿续签合同的,人事行政部应办理终止合同手续。

十、员工离职,必须先填写《离职审批单》、《离职交接单》,并办完有关工作移交手续后,方可去财务部结算工资。

否则,公司拒绝办理有关手续。

第八章培训管理规定一、培训内容1、公司概况、规章制度和行为规范、公司文化:使员工掌握公司的共同语言,具有共同的价值观。

2、员工岗位技术培训:通过技术和技能培训,让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法,尽快进入工作角色。

3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训:通过培训使员工技能得以提高和充实,使其具备多方面的才干,减少工作失误,提高工作质量和工作效率进而提高我们公司的效率。

4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛,提高员工的工作满意度和成就感。

5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。

6、进行职工素质提高培训:通过培训使团队更为团结、沟通更为有效,以具备更强的战斗力,并使员工理解、掌握公司新发布的命令、指示和制度。

7、进行管理培训:培养适合本公司需要的管理者。

二、培训管理功能1、根据公司的经营方针,人事行政部制定各不同时期的培训计划,并在各部门配合下实施。

2、结合公司各部门存在的问题,分轻重缓急,协助各部门制定经常性的培训计划。

3、组织编写各项培训课程教材,并根据形势发展变化,不断修改、完善。

4、协助制定并督促各部门的员工考核,并作为员工培养、晋升、再培训的依据。

5、建立资料档案,将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各部门参考使用。

6、录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等,不定期组织员工观看学习。

7、根据需要,计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课,并负责提供相应参考资料及对员工进行训后考核。

8、各部门制定年度培训需求,于每年12月将下年度培训需求报至总经理审批转人事行政部执行。

9、将各部门岗位工作制度、操作规程进行备份,作为人事行政部制定培训计划、核查培训效果、建立培训档案的依据。

三、入司培训1、新员工进入公司,须先接受人事行政部主办的入司培训。

通过入司培训,培养共同的价值观,明确公司的方针和发展方向,使新员工明白所从事工作的意义,明确自己工作的职责、程序、考核标准及其应当具备的素质,同时让其对公司概况有一个初步了解。

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