职工退休福利基金管理办法
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
企业职工储蓄及退休福利基金计划
企业职工储蓄及退休福利基金计划本计划的宗旨在对于参加本计划的职工及其家庭在参加本计划职工退休、离职、残废或死亡时提供各项福利给付。
凡企业正式职工均得参加本计划。
参加本计划的职工有履行本计划所定各条款的义务，并享本计划所定一切权利。
参加职工按月以其薪给3%拨缴参加基金上述薪金给的款额以企业的记录为准。
参加职工应在参加本计划书中授权企业按月自薪给中扣取参加基金的款额。
本企业自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金。
参加职工因停薪留职暂停其缴款时，企业亦不作相对拨款。
企业除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金。
其拨赠基金由企业指定分配在特定地参加职工账户。
但不得以受配参加职工须作等额或相对的缴款为条件。
参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加职工及其受益人或法定继承人的福利措施。
企业拨付本基金的款项及收益均不发还企业。
参加职工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。
为本基金的管理及经营，由企业就参加职工任命基金管理委员7人，组成基管理委员会。
企业总经理为当然主任委员。
委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。
委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。
委员会为管理及经营本基金，制定各项规则及办法。
委员会应设置下列账户：基金账户：基金账户应分别表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。
参加职工账户：每一参加职工设立个别账户，分别表示该职工名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。
必要时设；特别资产账户及特别损益账户。
委员会如将本基金参加信托企业的信托基金时，委请信托企业代为设置本条规定账户。
委员会设置本条规定账户的费用由企业负担。
企业应于每月10日以前，将上月份企业拨款及全体参加职工缴款的总额，以现金连同清单一式二份，分别列于各参加职工名下，职工本人的缴款额及企业拨款额一并送交委员会。
委员会负责本基金的管理与经营并全权决定基金的运用与投资方式。
退休人员福利待遇规定
退休人员福利待遇规定退休人员福利待遇是社会保障制度的重要组成部分，对于保障老年人的基本生活需求起着至关重要的作用。
根据国家相关法律法规和政策文件，退休人员的福利待遇有着明确的规定和标准。
本文将对退休人员福利待遇的规定进行详细介绍。
一、退休金退休金是最基本的退休福利待遇之一。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，退休人员应当享有基本养老金待遇。
企业职工的基本养老金由单位根据国家规定的缴费比例向社会保险基金支付，个人缴纳部分则由职工个人按规定缴纳。
而对于机关事业单位工作人员和城乡居民，其基本养老金由国家统筹统筹支付。
退休金的发放标准和计算方法经过国家统一规定，确保了退休人员基本生活的保障。
二、医疗保障除了基本养老金外，医疗保障也是退休人员福利待遇的重要组成部分。
根据《城乡居民基本医疗保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》的规定，退休人员可以参加当地的医疗保险制度，享受相应的医疗待遇。
同时，国家还对贫困的老年人提供医疗救助，确保他们得到及时有效的医疗保障。
三、护理保障随着我国人口老龄化程度不断加深，老年人护理需求逐渐增加。
为了满足退休人员的护理需求，国家和地方政府建立了各种形式的养老护理服务体系，提供日间照料、居家护理、长期照护等各种服务。
同时，国家还出台了一系列政策，鼓励社会力量投入养老护理服务领域，丰富养老服务供给，提高服务质量。
四、其他福利待遇除了上述三项主要福利待遇外，退休人员还可以享受其他各种形式的福利待遇。
比如国家规定的各类养老津贴、抚恤金等待遇，以及企业、机关事业单位自行设立的员工福利计划。
这些福利待遇的发放标准和对象都有各自的规定，为退休人员的生活提供了更多的保障。
综上所述，我国对于退休人员的福利待遇有着详细的规定和标准，保障了他们的基本生活需求。
同时，随着社会的不断发展和老龄化问题的加剧，我国政府和社会各界也在不断探索和完善退休人员福利政策，以提高退休人员的生活质量，促进社会和谐稳定的发展。
大学职工福利基金管理办法模版
大学职工福利基金管理办法模版一、基金概述大学职工福利基金是指根据国家法律法规、行政法规和有关规定，以及学校职工集体意愿，按照一定的管理方式和程序，通过筹集一定的基金，为职工提供具有一定保障作用的教育、医疗、住房、文化娱乐、退休金等福利服务。
二、管理机构大学职工福利基金管理机构由学校福利办公室或人力资源处、工会、基金会以及财务部门等共同组成，其中福利办公室或人力资源处为基金管理的核心部门，负责基金的运营、管理、监督和评估，工会和基金会为基金的监督者和审核者，财务部门为基金的财务管理者和监督者。
三、基金来源大学职工福利基金的主要来源有以下几种：1.学校列支：学校每年将一定数额的经费列支给职工福利基金，作为基金的初始资金。
2.工会会费：职工在加入工会时支付的会费将部分用于职工福利基金。
3.职工自愿捐助：职工可以自愿捐助一定的金钱或物品给职工福利基金。
4.赞助商赞助：学校可以寻求合作伙伴的赞助，来扩大职工福利基金的规模。
5.其他来源：大学职工福利基金可以自行发起一些活动，如义卖、义演等，收取相关所得作为基金来源。
四、基金运营大学职工福利基金的运营主要包括以下几个环节：1.基金筹集：通过各渠道集资，形成基金资本。
2.基金管理：对基金进行全面管理，确保基金安全、收益稳健。
3.基金使用：根据职工福利需求，制定福利项目和具体方案，进行有针对性的基金使用。
4.基金监督：通过成立监督委员会等方式，对基金使用情况及财务状况进行监督、评估，确保基金使用透明、公正、合法。
五、基金管理办法大学职工福利基金管理办法分为基金筹集、基金管理、基金使用、基金监督四个部分：1.基金筹集(1)基金资本按照成立时的具体情况确定，后续资本增加应当经过职工代表会议讨论、协商并经校领导同意纳入基金管理。
(2)根据基金使用需要，可以向职工、学校、社会等提供sponsorproject，吸引社会资本或协力举办福利项目，并能将其作为基金管理的一部分。
人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是中国的权威部门，负责制定和实施与职工福利相关的政策。
职工福利是指在劳动关系中，雇主向员工提供的一系列额外的福利待遇或者服务，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将重点介绍人力资源和社会保障部的职工福利政策，包括企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及职工安全生产和职业卫生等方面。
一、企业基本养老保险人力资源和社会保障部通过《企业职工基本养老保险条例》，确保职工在退休后能够获得基本的养老金待遇。
根据该条例规定，企业应按照一定比例向社会保险基金缴纳养老保险费，以保障职工退休后的经济生活。
此外，该政策还鼓励企业与职工共同参与养老金的个人账户制度，使职工的养老金更加灵活和可操作。
二、医疗保险人力资源和社会保障部的医疗保险政策旨在保障职工获得基本医疗保障，并减轻职工的医疗费用负担。
根据《企业职工基本医疗保险管理办法》，企业应按照规定缴纳医疗保险费，为职工提供基本医疗保险待遇。
此外，政策还注重对大病、特殊病种的救治和报销，提高职工的医疗保障水平。
三、失业保险人力资源和社会保障部的失业保险政策旨在为失业职工提供生活保障和就业帮扶。
根据《失业保险条例》，企业应按一定比例缴纳失业保险费，以便在员工失业时提供失业金。
政策还规定了一系列就业服务和再就业培训措施，帮助失业职工尽快重新就业。
四、工伤保险工伤保险是人力资源和社会保障部的重要政策之一，旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的合法权益。
《工伤保险条例》规定了工伤的认定、待遇支付及职工的赔偿权益。
企业应按照一定比例缴纳工伤保险费，确保发生工伤时职工能够及时获得相应的医疗和生活救助。
五、职工安全生产和职业卫生人力资源和社会保障部强调职工的安全生产和职业卫生，保障职工在工作中的安全与健康。
相关政策要求企业建立健全安全生产和职业卫生制度，提供安全培训和职业健康检查等服务。
公司养老金与退休管理制度
公司养老金与退休管理制度第一章总则第一条目的和依据公司养老金与退休管理制度旨在建立和完善公司的养老金及退休管理制度，为员工供应合理的退休福利，并确保公司养老金基金的安全、稳定运营。
本制度依据国家相关法律法规以及公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部在职员工和正式退休员工。
第三条定义1.养老金：指公司按员工的实际工龄、工资及奉养人数等因素，供应给员工的退休福利金。
2.养老金基金：指由公司按肯定比例提取员工工资、公司经营收益等资金所构成的基金，用于支出员工退休后的养老金。
3.参保期限：指员工在公司连续工作的月份数，包含正式聘用期间和试用期。
4.养老金计划：指公司参保员工依照规定缴纳养老金，享受公司供应的养老保险服务。
第二章参保条件和义务第四条参保条件1.全部公司员工在入职后具备参保资格，应依照国家相关规定参加养老保险，并纳入养老金计划。
2.具体参保条件和程序由公司人力资源部门负责解释和执行。
第五条参保义务1.员工应定时缴纳个人养老保险金，确保养老金基金的收益和稳定。
2.员工必需供应真实、准确的个人信息，如有变动应及时通知公司人力资源部门。
第六条公司义务1.公司应定时足额缴纳公司部分养老保险金，确保养老金基金的安全、稳定运营。
2.公司应建立完善的养老金管理制度，确保养老金的合理调配和使用。
3.公司应定期向员工提奉养老金计划的相关信息和政策解读。
第三章养老金的计算与发放第七条养老金计算1.公司采用个人账户制度，以员工实际工资为基础，按肯定比例缴纳养老保险金，并计入员工个人账户。
2.养老金发放标准依照国家相关规定执行，具体比例由公司依据实际情况确定。
第八条养老金发放时间和方式1.员工正式退休后，养老金将在每月的10日发放至员工指定的个人银行账户。
2.员工可以自己乐意选择将养老金一次性领取或按月领取。
第九条养老金调整1.公司将依据国家相关政策，定期对养老金进行调整，并及时通知员工。
2.养老金调整将考虑员工的工作年限、工资增长幅度以及国家经济发展情况等因素。
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc
![关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/568d8a5d49649b6648d74790.png)
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号1-绵阳燃气集团股份有限公司绵阳燃气集团股份有限公司[2018年第70号]关于印发《集团各分公司(子公司)职工福利费管理办法》的一般情况、部门:集团公司《职工福利费管理办法》已经集团公司领导研究，并在总经理月办公会上讨论通过。
现印发给你们。
请遵照执行。
为规范企业福利费支出，为员工提供良好福利待遇，增强企业凝聚力，根据《财政部关于加强企业职工福利财务管理的通知》(财发〔2009〕242号)，特制定本办法第一条。
第二条支出范围企业职工福利基金是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外，企业为职工提供的福利待遇支出。
第三条支出项目和标准(一)统筹外津贴补贴包括:1.退休人员医疗费用和退休人员其他统筹外费用。
本标准按照国家相关政策和绵阳燃气集团[2013年第7号文件、集团总经理[办公会议纪要2006年第16号办理2.支持者生活补贴，根据原火力发电厂征地协议、总经理办公会议纪要[2008]22号、绵阳燃气集团[2015]77号(二)医疗费用-3-目前，男员工按14元/月执行，女员工按16元/月执行。
每月制作表格并分发给在职员工。
(3)福利补贴每月发放20元，每年以实物形式发放给在职员工一次。
(四)独生子女费按2.5元/月发给已办理独生子女证的14岁在职职工。
(5)对有14岁以下子女的在职员工，按50元/名支付6.1的同情费。
(6)职工及其子女的奖学金按绵阳燃气集团[劳动人力[2001]122号文规定:1.职工业余时间自学，公司不支付学费，国家教委认可的学历奖励分别为:硕士3000元，本科3000元，大专3000元，800元；获得同样的二度半奖励。
2.员工子女奖励:大学本科录取1000元，大专录取500元，均纳入国家计划。
绵阳南山、钟勉计划高中200元。
(7)防暑降温费、采暖费.防暑降温费。
2023年退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定
2023年退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定退休人员福利管理规定为了管好用好离退休人员的福利费，特制定本办法一、福利费的领取福利费每人每月18元，每季度由离退休工作处统计人数，送人事处审核，凭人事处证明，到财务处领取。
二、福利费的使用原则1、福利主要用于离退休同志及家属生活困难补助;慰问有病住院、住家离退休人员的费用开支。
2、年终提成部分购买福利品或现金，发给校内领薪的全体离退休同志。
3、每年预留集体福利费总额5%，作为次年(经费下达前)的日常开支。
三、福利费的使用范围及标准(一) 困难补助提成福利费总额的25%左右作为困难补助，以困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助为原则。
1、长病住家、重病住院的同志补助，每人次视情况补100-300元，原则上同一人一年内补助不超过三次。
2、去世同志的遗属和遇特殊情况人员的补助，一次性补200-300元。
3、困难补助的审批手续离退休同志如确有困难需要补助时，可由本人提出书面申请或离退休小组长，所属原单位根据实际情况代书面申请送离退休工作处，经离退休工作处调查研究作出决定。
(二) 探病的费用知情即探和对长期病者定期探望，探望每人一次50元现金。
(三) 发放集体福利品或福利费每年寒假前发放集体福利品或福利费。
四、福利费立专项登记收支，以便群众监督。
退休人员福利管理制度第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。
第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。
第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：一、职责任务第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。
其主要职责是：1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。
公司退休基金管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工退休后的基本生活，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括在职员工、退休员工及其家属。
第三条公司设立退休基金，用于支付退休员工的养老金、医疗费等福利待遇。
第二章退休基金的管理机构第四条公司设立退休基金管理委员会（以下简称“委员会”），负责退休基金的管理、监督和决策。
第五条委员会由以下人员组成：（一）公司总经理或其授权代表；（二）人力资源部门负责人；（三）财务部门负责人；（四）退休员工代表；（五）其他相关人员。
第六条委员会职责：（一）制定和修改退休基金管理制度；（二）审核退休基金收支情况；（三）监督退休基金的使用和管理；（四）处理退休员工福利待遇的相关事宜；（五）定期向公司董事会报告退休基金的管理情况。
第三章退休基金的筹集第七条退休基金的资金来源包括：（一）公司按员工工资总额的一定比例缴纳；（二）员工个人按工资总额的一定比例缴纳；（三）公司福利基金、利润分配等。
第八条公司缴纳比例和员工个人缴纳比例由委员会根据国家政策、公司实际情况和员工利益平衡原则确定。
第四章退休基金的使用第九条退休基金主要用于以下方面：（一）支付退休员工的养老金；（二）支付退休员工的医疗保险、养老保险等社会保险费用；（三）支付退休员工的医疗补助、丧葬补助等福利待遇；（四）支付退休员工子女的教育补助等。
第十条退休基金的使用应当遵循以下原则：（一）专款专用，不得挪作他用；（二）公平、合理，确保退休员工的利益；（三）公开、透明，接受员工监督。
第五章退休基金的管理与监督第十一条退休基金实行独立核算，设立专门的账户，由财务部门负责管理。
第十二条退休基金的管理人员应当具备相应的专业知识和职业道德，严格执行本制度。
第十三条退休基金的管理费用应当控制在合理范围内，不得侵占退休基金。
第十四条公司定期对退休基金进行审计，确保其合法、合规使用。
第十五条退休基金管理委员会每年至少召开一次会议，审议退休基金的管理情况，并向公司董事会报告。
职工退休福利基金管理办法
职工退休福利基金管理办法－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－第一条为加强对公司职工退休福利资金的管理，确保退休职工生活稳定，特制定本办法。
第二条凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。
第三条适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津（不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴）总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。
对前项个别职工储存金，本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。
第四条本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司（以下简称受托人）为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。
第五条职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。
对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。
但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。
第六条凡职工自加人本办法之日起至依下列规定，自退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金：1．任职满26年以上者。
2．任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者：（1）办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。
（2）专员及科员年满51岁者。
（3）专门委员及高级专员年满56岁者。
但前列职工依人事管理规则规定同时享有领取退职（休）金的权益的，仅能享有退职（休）必领取权，惟公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。
第七条第六条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。
第八条职工退休福利金额以第三条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划本文将为您介绍员工储蓄及退休福利基金计划的相关知识和优势，让您更好地了解其重要性和实施方法。
一、什么是员工储蓄及退休福利基金计划？员工储蓄及退休福利基金计划是一种由雇主提供的退休储蓄计划，旨在帮助员工积累养老资本，提供一种长期投资机会，让员工在退休后得到稳定的收入。
公司通过员工储蓄及退休福利基金计划向员工提供可选的储蓄投资选项，以及使员工能够以折扣价格购买公司股票等个人储蓄机会。
该计划通常会为员工提供某些税收优惠，这些优惠可以使员工获得更高的储蓄和投资回报。
二、员工储蓄及退休福利基金计划的优势1. 劳动力吸引力和保留率的提高。
员工储蓄及退休福利基金计划是企业在吸引和留住人才方面的一项重要策略。
此类计划不仅说明了企业关心员工的福利，而且它们还可以成为企业与优秀候选人之间的一种谈判工具。
2. 经济的效益。
通过员工储蓄及退休福利基金计划，企业可以降低员工的税负，同时还可以利用税收优惠为员工提供经济上的支持和鼓励。
此外，企业在公司股票计划中提供折扣的股票或股票期权也可以激励员工关注企业的经营业绩和发展。
3. 员工积累财富和退休安置的推进。
员工储蓄及退休福利基金计划是员工个人退休计划或其他个人储蓄方案的重要组成部分。
员工如有经济压力，他们可以利用该计划来帮助他们储蓄退休金，并管理退休资产。
4. 企业形象的提升。
通过员工储蓄及退休福利基金计划，企业可以向外宣传其作为一家关注员工福利的企业。
这有助于实现企业形象的改善和提升，增强其在员工和外界中的认可度。
三、员工储蓄及退休福利基金计划的实施方法1. 制定计划指南。
企业制定详细的计划指南，包括计划的规则和要求，以及计划提供的特点和优势。
这有助于员工理解计划并更好地参与其中。
2. 开设公司股票计划。
一些企业为员工提供折扣的股票或股票期权。
这可以激励员工关注企业的经营业绩和发展，并提高员工的积极性和幸福感。
3. 提供多元化的投资机会。
企业可以开设多个投资选项，让员工能够进行不同种类的储蓄和投资。
退休人员福利管理规定
退休人员福利管理规定一、退休人员福利的范围和适用对象退休人员福利管理规定是为了保障退休人员的基本权益，提供相应的福利待遇。
本规定适用于各类企事业单位及公务员、军人等职工的退休人员。
二、退休人员福利待遇的确定方式1. 养老金待遇根据退休人员的工龄和缴纳的社会保险费用等因素来确定养老金的待遇水平。
具体计算方法由社会保险部门负责制定并实施。
2. 医疗保障退休人员享受与在职人员相同的医疗待遇，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
基本医疗保险由社会医疗保险基金提供，补充医疗保险可由企业或个人进行购买。
3. 生活补贴为了保障退休人员的基本生活需求，将给予一定的生活补贴。
具体数额由各地根据当地实际情况制定。
4. 住房优惠对于符合条件的退休人员，可以享受住房补贴或提供廉租房屋。
补贴标准和申请程序由相关部门规定。
5. 优待票证退休人员可以享受公共交通、医疗服务等方面的优待政策。
具体优待内容以及领取方式由相关部门规定。
三、退休人员福利待遇的申请和发放程序退休人员可以通过以下途径申请福利待遇：1. 向所在单位的人事部门或社会保险部门递交申请材料；2. 根据具体情况填写相关申请表格；3. 提供相关证明材料，如身份证、户口本、退休证等。
申请材料的审核和发放程序如下：1. 单位或社会保险部门对申请材料进行审核；2. 审核合格后，将福利待遇发放给退休人员；3. 退休人员可以在指定的发放时间和地点领取福利待遇。
四、退休人员福利待遇的调整和复查1. 福利待遇的调整根据国家经济发展情况和退休人员的生活水平变化，可以适当调整福利待遇的数额。
具体调整方案由相关部门决定。
2. 福利待遇的复查退休人员有权对自己的福利待遇进行复查，如果发现有错误或不公平的地方，可以向所在单位或社会保险部门申请复查。
复查结果将根据实际情况做出相应的调整。
五、退休人员福利管理的监督和责任为了确保退休人员福利管理的公平性和透明度，需要加强监督和责任追究。
具体责任分工如下：1. 社会保险部门负责制定和实施福利管理政策，并监督各地的执行情况；2. 单位人事部门负责对退休人员的福利待遇申请进行审核，确保申请的合理性；3. 相关部门负责对福利待遇的发放进行监督，确保发放的及时性和准确性；4. 监察机构负责对退休人员福利管理的情况进行监督，对违规现象进行查处。
北京市职工养老保险基金统筹管理服务经费财务管理制度-京劳筹发字[1992]242号
![北京市职工养老保险基金统筹管理服务经费财务管理制度-京劳筹发字[1992]242号](https://img.taocdn.com/s3/m/3f47a19ebdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8fb.png)
北京市职工养老保险基金统筹管理服务经费财务管理制度正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市职工养老保险基金统筹管理服务经费财务管理制度（京劳筹发字[1992]242号1992年7月6日）第一章总则第一条为了加强职工养老保险基金统筹管理服务经费的财务管理，维护财经纪律，根据《中华人民共和国会计法》和《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，结合北京市的实际情况，特制订本制度。
第二条本市各级职工养老保险管理机构（以下简称养老保险机构）及经管，使用管理服务经费的部门、单位，都必须执行本制度。
第三条劳动部门所属的养老保险管理机构是非营利性的事业单位，其管理服务经费从养老保险基金中提取，具体提取比例由市退休基金统筹办公室提出，经市财政局审核，报市退休费用统筹管理委员会批准。
第四条市级养老保险机构，按照委员会批准的比例统一提取管理服务经费，并以“保证需要、统筹安排，厉行节约”的原则，按一定比例分为三项经费管理，即管理经费、服务经费和专项经费的管理。
第五条市级养老保险机构，将统一提取的管理服务经费，按会计制度规定在“管理费收入”科目中登记入账。
其利息在“利息收入”科目中登记入账。
第六条全市管理服务经费实行预决算管理。
各级养老保险管理机构，要严格执行批准的年度预算，严格开支范围，遵守发放标准，专款专用。
并接受上级主管部门及财政、审计、银行、工会的监督。
第七条从事管理服务经费管理的财会人员，要认真履行《会计法》和《会计人员职权条例》所明确的职责、赋予的工作权限，遵守国家财经纪律和财务会计制度。
对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为有权拒绝执行，并向本单位领导或上级机关、财政部门报告。
退休人员福利待遇制度
退休人员福利待遇制度退休人员福利待遇制度是社会保障制度的重要组成部分，对于保障退休人员的生活安全、提高其生活水平具有重要意义。
本文将围绕退休人员福利待遇制度展开详细的阐述。
一、退休人员的基本福利待遇我国对于退休人员的基本福利待遇分为两种，一种是基本养老金，另一种是医疗保障。
具体来讲，退休人员基本养老金的领取标准是由退休人员所在的城市或者地区共同福利基金管理中心根据居民消费水平、生活压力等因素综合考虑后进行确定。
基本养老金的缴费则分为两类，一类是单位缴费，另一类是个人缴费。
一般情况下，单位应缴纳职工本人工资总额的15%作为社保费用，其中8%用于记账房屋租赁，3%用于保修基金，4%用于社保金，具体标准按照国家法规执行。
而个人则应按照自己的工资总额的8%进行缴纳。
对于退休医保制度，由政府提供。
退休人员在享受基本养老金的同时，还可以享受医疗保险。
基本医疗保险从缴费起算，五年以上的缴满费用即可享受退休后的医疗保险，医疗费用报销比例也根据退休人员所在的城市或者地区的不同而有所不同。
同时，退休人员还可以根据自己的实际需要选择额外的商业保险。
二、退休人员其他福利待遇除了基本养老金和医疗保障之外，退休人员还可以享受其他多项福利待遇。
具体来讲，包括以下几种方面：1. 免费领取公共文化活动门票和文化设施年卡；2. 经济援助，针对特殊困难的退休人员可以向政府申请经济援助；3. 住房保障，退休人员可以选择在社保基金中购买居民服务性住房或者公租房，政府还可以为特殊困难的退休人员提供租赁公寓或者廉租房；4. 享受社会福利服务，例如养老院、医疗机构、康复中心等，退休人员可以得到相应的优惠。
三、退休人员福利待遇制度存在的问题尽管退休人员的福利待遇制度已经得到了一定的发展，但是也存在着一些问题。
首先，国家提供的养老金和医疗保障的金额对于部分退休人员来说可能会显得不足。
其次，在社保基金的管理过程中也存在一定的腐败问题，导致一些应该得到福利待遇的退休人员并没有得到应有的保障。
职工退休福利基金管理办法
职工退休福利基金管理办法1. 背景介绍随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，职工的退休福利成为一个重要的社会问题。
职工退休福利基金是为解决这个问题而设立的一种特殊基金，其主要目的是为了保障职工在退休后能够享受到一定的福利待遇。
职工退休福利基金的管理办法是为了规范和管理这个基金而制定的。
2. 基金的设立职工退休福利基金是由企事业单位按照国家有关规定自愿设立的。
基金的设立需要经过以下程序：•基金设立方案的制定：企事业单位需要制定详细的基金设立方案，包括基金的目标、基金的规模、基金的管理机构等内容。
•基金设立方案的审批：基金设立方案需要经过上级单位的审批，确保方案的合法性和合理性。
•基金的注册登记：基金设立方案获得批准后，需要进行基金的注册登记手续。
3. 基金的管理机构职工退休福利基金的管理机构是基金运作的核心。
管理机构负责基金的日常管理和运作。
主要职责包括：•基金的投资管理：管理机构负责制定基金的投资策略和投资计划，并监督和管理基金的投资活动。
•基金的资金管理：管理机构负责基金的资金管理，包括基金的收支管理和资金的使用安排等。
•基金的会计核算：管理机构负责对基金的财务状况进行会计核算，及时提供财务报表。
•基金的信息披露：管理机构负责向基金参与者提供必要的信息，确保信息的透明度和及时性。
4. 基金的运作方式职工退休福利基金的运作方式主要包括以下几种：•公积金制度：企事业单位按照一定比例从职工的工资中扣缴一部分作为退休福利基金。
这部分资金由管理机构进行投资运作，投资收益作为基金的来源。
•个人账户制度：每个职工都有一个个人账户，企事业单位按照一定比例向个人账户中缴纳资金。
个人账户的资金由管理机构进行投资运作，投资收益作为个人账户的积累。
•自愿缴费制度：职工可以自愿缴纳一定金额的资金作为退休福利基金，由管理机构进行投资运作。
5. 基金的投资运作职工退休福利基金的投资运作是基金管理的核心环节。
投资运作需要遵循以下原则：•风险控制：投资运作需要对风险进行有效控制，确保基金的安全性和稳定性。
职工退休福利基金办法
职工退休福利基金办法职工退休福利基金是为了保障职工在退休时能够享受到一定的经济待遇而设立的一种制度。
随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，职工退休福利基金的管理和运营也越来越重要。
本文将对职工退休福利基金的办法进行详细的探讨。
一、设立职工退休福利基金的目的和意义职工退休福利基金的设立是为了保障职工在退休后的经济生活，并提高职工的生活质量。
通过建立基金，将职工工资的一部分存入基金中，积累起来，从而在职工退休时发放给他们。
这样不仅可以增加职工的福利待遇，还可以增加职工的工作积极性和幸福感，有利于企业的稳定和发展。
二、职工退休福利基金的管理机构和运营方式1. 管理机构：职工退休福利基金的管理机构应该是相对独立的，可以由企业自行设立管理委员会，也可以由政府或者企事业单位委托专业机构进行管理。
这样可以确保基金的安全性和廉洁性。
2. 运营方式：职工退休福利基金的运营方式应该是多元化的。
可以通过投资证券、房地产等多种方式来获取收益，并将收益重新投入到基金中，以增加基金的规模和收益。
同时，还可以通过组织职工参与基金的投资和管理，增加职工对基金的认同感和参与度。
三、职工退休福利基金的资金来源和管理原则1. 资金来源：职工退休福利基金的资金来源主要是职工的工资，可以通过每月工资的一定比例进行扣缴，也可以由企业进行全额或部分的投入。
此外，还可以引入企业和政府的补贴资金，以增加基金的规模。
2. 管理原则：职工退休福利基金的管理原则应该是公开、透明、公平和安全。
管理机构应当及时向职工公开基金的投资情况和收益情况，确保职工的知情权和参与权。
同时，还应该建立相应的惩罚机制，对管理人员的不当行为进行严厉惩处，以确保基金的安全性和廉洁性。
四、职工退休福利基金的发放标准和方式1. 发放标准：职工的退休福利金的发放应该根据职工的工龄和个人贡献进行核算。
通常情况下，工龄越长、个人贡献越大的职工可以享受到更高的退休福利金。
此外，还可以根据职工所在地的物价水平和经济发展水平进行适当的调整。
职工福利费管理办法有哪些
职工福利费管理办法有哪些职工福利费的管理方法第一章总则第一条为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费安排机制和逐步提高职工福利待遇，依据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理方法》的精神，特制定本管理实施方案。
其次条本管理方法适用范围为全体员工。
第三条本管理方法所称职工福利费：是指企业为职工供应的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。
第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。
其次章职工福利费的使用范围第五条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。
第六条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，详细包括：1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。
2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，鼓舞员工休假，配置职工旅游补贴。
3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。
4、防暑降温费，按规定高温150元/月(计发入工资一并发放)，发放月份为每年的6至10月共5个月。
5、生日庆祝费：为体现对员工的关怀，在员工生日的当月举办一次集体生日会，并发放小礼物。
6、员工年度体检：为体现对员工健康的关怀，每年组织员工进行肯定标准的体检。
7、各类庆典费，为庆贺公司各类有意义的节日、年会等，在庆典日为员工发放肯定的物品或庆贺费用等。
8、制装费：(暂无)。
第七条非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，详细包括：1、独生子女费：我司职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。
2、特别节日按有关规定对特别人员实施慰问和补贴(如妇女节、青年节等)。
第八条福利的发放：1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视状况赐予肯定的非现金性福利;2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%，非现金性福利全额发放;3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%;4、对业绩状况不佳或存在重大失误，可视状况削减其福利标准，直至停发福利待遇;5、其它员工的福利按标准发放。
最新职工福利费管理办法
最新职工福利费管理办法职工福利费治理办法_职工福利费治理办法第一章总则第一条为进一步规范**有限公司(以下简称公司) 职工福利费治理，维护职工正当权益，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务治理的通知》(财企〔2009〕242号)、《**团体有限公司职工福利费治理办法》(**政发〔2020〕5号)、《**公司职工福利费治理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司和托管单位。
第三条本办法所称职工福利费是指为职工提供的除职工工资、奖金、补助、纳进工资总额治理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的符合本办法规定的现金补贴和非货币性集体福利。
第四条职工福利费的治理原则(一)依法合规。
福利费开支项目、标准和程序应符合国家政策法规和公司相关制度的规定。
(二)预算控制。
职工福利费实行预算控制和治理，各单位按公司规定的开支范围和内容制定本单位职工福利费计划，经单位职工代表大会审议通过后执行。
(三)优先保障。
各单位应在本单位预算额度内，优先满足职工基本保障性、政策性补助支出和福利设施支出，再根据单位实际情况列支其他福利支出。
(四)核算规范。
职工福利费应按规定的列支范围使用和治理，严格区分职工福利费与其它用度、支出的核算界限，不得核算非职工福利性质的支出，不得挤占职工福利费、逃避职工福利费预算控制。
第二章组织机构与职责第五条公司计划财务部(以下简称公司计财部)主要职责(一)负责制(修)订公司职工福利费治理办法(二)负责采热费补贴、防暑降温费、工作餐补助、托儿费补助、探亲假路费、医疗医药费等职工福利费支出项目、标准和相关治理(三)负责组织协调各单位(部分)做好职工福利费治理工作(四)负责职工福利费的财务核算、审核(五)负责职工福利费年度预算编制及使用额度总控制(六)负责将职工福利费作为专项预算纳进全面预算治理体系。
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精选范文职工退休福利基金管理办法
第一条为加强对公司职工退休福利资金的管理，确保退休职工生活稳定，特制定本办法。
第二条凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。
第三条适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津（不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴）总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。
对前项个别职工储存金，本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。
第四条本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司（以下简称受托人）为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。
第五条职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。
对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。
但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。
第六条凡职工自加人本办法之日起至依下列规定，自退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金：
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