医院人力资源部定岗定编方案2

医院人力资源部定岗定编方法

（工作分析与工作量<月工作耗时>预测法）

岗位3：薪酬与职称管理干事耗时163H 1.职称的申报、材料验收、呈交；评审结束后的材料发放等平均到每月需要2天

15

时间

2.继续教育、员工培训所花费的时间，平均到每月需要5天的时间35

3. 退休人员管理，平均到每月需要2天时间15

4. 户籍管理每月需要1天时间7

5. 新进员工的填写与卡片录入，平均每月需要1天时间7

6. 各种报表每月需要3天时间20

7. 制定在编人员动态表格，每月需要1天的时间7

8. 员工招聘平均到每月需要2天15

9. 临时性工作和各种检查每月需要2天15

10. 每周机动一天，完成主任和副主任布置的工作27

年度性工作

1. 组织机构、法人证书的年审，每年需要1.5天时间

2. 实习学生的带教，每月0.5天

3. 每年的续聘工作需要7天时间

4. 年度考核需要10天的时间

岗位4：劳动保险与社会管理干事耗时163H

1.劳动合同的签订与续签及管理，平均到每月需要3天时间20

2.试用期、合同到期、定级人员的考核，每月需要3天时间20

4.办理生育保险、工伤保险等，每月需要6天时间40

5.办理辞职等离院人员的社会保险转接手续，每月需要3天时间22

6.离退休人员的管理每月需要2天时间14

7.参与员工招聘、培训，平均到每月需要3天时间20

8. 每周机动一天，完成主任和副主任布置的工作27

年度性工作

1. 社会保险费用的年度审核每年需要5天时间