XX专职治保会巡逻队管理规定奖惩
巡逻队规章管理办法
巡逻队规章管理办法一、引言巡逻队是维护社会治安、保障公共安全的重要力量。
为了确保巡逻队的工作高效有序进行，保障巡逻队员的安全和权益，制定本《巡逻队规章管理办法》。
二、巡逻队组织与管理1. 巡逻队的组织形式可以是由社区、企事业单位、学校等自行组建，也可以由公安机关指导下组建。
2. 巡逻队的人员应经过严格筛选和培训，具备一定的身体素质和基本法律法规知识。
3. 巡逻队应制定明确的组织架构和工作职责，明确队长、副队长等职务，确保工作的协调和高效进行。
4. 巡逻队应定期进行例会，交流工作经验，提升整体工作水平。
5. 巡逻队应与当地公安机关保持密切联系，及时报告发现的问题和情况，并积极配合公安机关的工作。
三、巡逻队工作内容1. 巡逻队的主要任务是巡逻社区、街道、公共场所等，发现并及时报告异常情况，维护社会治安。
2. 巡逻队应加强对重点区域的巡逻，如商业区、学校周边、居民小区等，确保安全。
3. 巡逻队应积极参与社区安全宣传活动，提高居民的安全意识和防范能力。
4. 巡逻队应协助公安机关开展各类安全防范工作，如交通疏导、抓捕逃犯等。
四、巡逻队员权益与义务1. 巡逻队员享有与其工作任务相适应的权益，如工作保障、合理报酬、培训机会等。
2. 巡逻队员应具备良好的职业道德和职业操守，严守保密纪律，不得泄露巡逻队内部信息。
3. 巡逻队员应服从队长和上级指挥，听从工作安排，保证工作的连续性和统一性。
4. 巡逻队员应遵守法律法规，不得滥用职权，不得从事违法犯罪活动。
五、巡逻队装备和安全防护1. 巡逻队应配备必要的装备，如手电筒、警棍、对讲机等，以提高工作效率和安全性。
2. 巡逻队员应穿着统一的工作服装，佩戴有效的身份证件，以便居民和公安机关能够辨认。
3. 巡逻队员应注意自身安全，遵守交通规则，不得超速驾驶，不得擅自使用警灯和警笛。
六、巡逻队工作考核与奖惩1. 巡逻队应建立健全的工作考核制度，根据巡逻队员的工作表现进行评定，激励优秀，督促改进。
沙朗派出所巡防人员工作工作奖惩制度
桃园村委会巡防人员工作奖惩制度巡防队伍是新时期为弥补警力不足而为公安机关建立和使用的一支重要辅助力量，是协助公安机关特别是基层派出所及村治安队打击和防范违法犯罪活动的重要助手，经过多年的实践证明,它对维护社会治安起到了积极的作用，然而，我们也清醒的看到巡防队伍仍存在许多问题.为进一步加强对巡防队伍的管理和合理使用，确保不出问题，使其充分发挥其有利作用，根据我村辖区的社会治安状况形势的客观要求，结合当前我村巡防队伍的现状，全面推行激励竞争机制。
充分调动全体巡防队员的工作积极性和责任心，按照奖优罚劣的原则,规范和完善原有的工作纪律制度，提高整个队伍的能动力、凝聚力和战斗力,以推动实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的根本性目标，经村两委会研究决定，按照巡防总队的有关要求，特制定以下工作奖惩制度:(一）、奖励制度：巡防人员当月内提供线索协助民警查获处罚50元以上200元以下的治安案件,以10元起为基数，每查获10起奖励20元，查获200元以一1000元以下的治安案件，每超过5起(含5起）给予20元奖励，查获1000元以上(含1000元）的每起奖励30元。
每月抓获一名违法犯罪嫌疑人到派出所，经民警审查能够达到打击处理逮捕的奖励100元,达到劳教的奖励50元。
（二)、惩罚教育制度：1、巡防人员在上岗工作期间，要认真履行工作职责，主动接受村委会领导和警区民警的检查，若被发现不按要求履行工作职责或脱岗，查处一次对该违纪巡防人员作出批评教育和警告，并要求其写出书面检查，若被查处两次者扣除该同志当月工资50元，被查处三次者扣除当月奖金100元.2、巡防人员上岗时,要做到言行一致，举止端庄,着装规范整洁，佩带袖套,腰带及自卫棍,若不认真服从着装规定被查处第一次,给予警告、批评教育并做出书面检查,被查处两次扣除当月奖金50元，被查处三次以上（含三次)扣除当月奖金100元.3、要认真履行请假制度，遵守上班时间,杜决霸王假，不请假未来上班视为旷工，迟到、早退、脱岗被查处一次给予警告、批评教育,第二次扣除当月奖金50元，三次以上扣除当月奖金100元。
巡逻队规章管理办法
巡逻队规章管理办法一、引言巡逻队是维护社区安全和治安秩序的重要力量，为了确保巡逻队的工作能够高效、有序地进行，制定巡逻队规章管理办法是必要的。
本文旨在规范巡逻队的组织结构、工作职责、管理制度等方面的内容，以提高巡逻队的工作效率和效果。
二、组织结构1. 巡逻队的组织形式应为志愿者组织，由社区居民自愿参与并组成。
2. 巡逻队应设立队长、副队长和队员等职位，队长由社区委员会或相关部门指定，副队长和队员由队长推荐并经批准任命。
3. 巡逻队应定期召开会议，讨论工作计划、工作安排和问题解决等事项。
三、工作职责1. 巡逻队应定期巡逻社区，特别是重点区域和易发生安全问题的地方，如公共场所、小区门口等。
2. 巡逻队应及时发现并报告社区内的安全隐患和治安问题，如道路破损、照明设施故障、可疑人员等。
3. 巡逻队应积极参与社区安全宣传和教育活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。
4. 巡逻队应与社区警务人员保持密切联系，及时沟通交流，共同维护社区的安全和治安秩序。
5. 巡逻队应协助社区委员会或相关部门开展安全演练和应急处置工作，提供必要的支持和协助。
四、管理制度1. 巡逻队成员应具备较好的身体素质和道德品质，经过相关培训并取得相应资格证书后方可上岗。
2. 巡逻队成员应遵守社区的相关规定和法律法规，严禁利用巡逻队身份从事违法犯罪活动。
3. 巡逻队应制定巡逻工作计划和安排，明确巡逻时间、路线和任务，确保全面覆盖社区的巡逻工作。
4. 巡逻队应建立健全的工作记录和报告制度，及时记录巡逻情况和发现的问题，并向社区委员会或相关部门进行汇报。
5. 巡逻队应定期进行业务培训和技能提升，提高自身的工作能力和素质。
五、奖惩制度1. 对于表现优异的巡逻队成员，社区委员会或相关部门应给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金或物质奖励等。
2. 对于违反规章制度的巡逻队成员，应根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、记过、降职或开除等。
六、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于社区内的巡逻队。
社区巡逻队奖惩制度
社区巡逻队奖惩制度社区巡逻队奖惩制度一、社区治安巡逻队，在社区的领导下社区民-警指导下开展工作。
队员应热爱本职工作，服从工作安排，尽职尽责完成任务。
二、巡逻队员在执勤期间，必须着装、佩戴统一的执勤袖标，切实做到严格执勤、文明执勤，维护巡逻队的形象，自觉接受群众监督。
三、坚持每天上班第一时间积极做好社区院子、联防办公室和卫生间的卫生，并按规定的时间和区域进行巡逻，要敢于制止违反治安管理的行为，对形迹可疑人员要进行盘问并将违法人员扭送到公安部门处理。
四、巡逻人员如有事不能按时参加巡逻工作的应请假、请假1个小时以内的向所在巡逻组组长请假，请假1小时以上，一天以内的向社区请假，请假1天以上的请假人要写出请假条说明请假理由上报指挥部审批，病假需提供一级以上医院的病假条，凡未请假而不到岗的均按迟到、旷工处理。
五、社区干部和社区民-警不定期地检查巡逻情况，发现无故离岗、逃岗，上岗喝酒、打牌、衣冠不整、监守自盗等违规行为，情况上报街道将取消巡逻队员资格。
五、巡逻工作每一个月一次奖评；每一个月一次政治思想、一个季度一次业务技能培训；一个季度一次经验交流和小结；年终评选优秀队员，不断提高队员整体综合素质。
六、社区治安巡逻队还将担负应急抢险队、便民公益服务队、人民调解队的职能，为维护一方和谐与稳定做贡献。
七、对巡逻中表现突出和失职的队员实行奖惩，进一步增强工作责任感，随时接受上级交办的各项使命。
附则：1、巡逻队员在上班执勤期间，发现未着装一次当面处罚10元、佩戴执勤袖标一次当面处罚5元。
2、发现无故离岗、逃岗，上岗喝酒、打牌、监守自盗等违规行为予以旷工一天处理，上报街道并扣去一天的`工资。
3、发现旷工、为上班行为社区备案并处罚，一月期间出现三次矿工行为上报街道综治办申请要求取消巡逻队员资格。
社区治安义务巡逻队管理制度2016-08-14 12:36 | #2楼一、社区治安义务巡逻队，在居委会的领导下社区民-警指导下开展工作。
社区巡逻队员的奖惩制度[推荐]
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社区巡逻队员的奖惩制度[推荐]第一篇：社区巡逻队员的奖惩制度[推荐]社区巡逻队员的奖惩制度一、社区巡逻队员应按时到岗，认真履行自己的职责，圆满完成工作任务。
考核按百分制与月工资挂钩，实行月基本工资与浮动工资相结合。
二、在巡逻中挡获重大犯罪嫌疑人的每人奖25分，挡获一般犯法犯罪嫌疑人的每人奖5分。
三、因工作责任心强预防制止一次重大的违法犯罪活动或治安灾害事故每人奖5分。
四、在巡逻中未认真负责，群众反映巡逻队员未在责任区巡逻或巡逻次数少，辖区的治安问题未得到根本解决的，每月每人扣5分，如巡逻中仍发生可防性案件的每发生一件每人每件扣3分。
五、每旷工一次扣10分，迟到一次扣2分，在巡逻中不文明，引起群众投诉经查属实的每次扣5分。
社区巡逻队员工作纪律一、社区巡逻队员应自觉服从社区居委会和社区民警的领导。
二、按时上岗，不得迟到、早退、脱岗、因事请假，应报社区居委会和社区民警批准。
三、按规定着装，做到着装整齐，统一佩戴标志和工作器具。
四、在巡逻中做到行为规范，举止端正。
五、严禁工作时间饮酒，严禁在社区吃、拿、卡、要、打骂群众。
六、严格考勤制度，由巡逻队长统一考勤，实行签到考勤，相互监督。
第二篇：社区巡逻队员的岗位责任规章制度一、巡逻队员上岗执勤一律统一着装、佩戴袖章,文明执勤，社区巡逻队员的岗位责任规章制度。
服从社区居委会领导和社区民警的指导，按时上、下岗。
二、进入巡逻岗位后，应严密注意巡逻区域内可疑人、事、物，依法盘查可疑人员。
预防、制止现行违法犯罪活动，及时抓获违法犯罪嫌疑人。
三、发现治安事件及时报告110，依法保护现场，疏散周围群众，管理制度《社区巡逻队员的岗位责任规章制度》。
当队员正当防卫或意外受伤，应立即告知巡逻队主要领导，必要时通知保险公司人员赶来处置。
四、做好应急抢险救灾、协助城管、人民调解工作，妥善处理群众救助。
五、队员必须爱护巡逻工具，凡在本人手中损坏或损失的工具将照价赔偿，并对当事人酌情处分。
社区保安人员治安巡逻制度及奖惩办法
社区保安人员治安巡逻制度及奖惩办法第一篇：社区保安人员治安巡逻制度及奖惩办法社区保安人员治安巡逻制度及奖惩办法为了加强社区保安队伍的管理,落实街道综治办的有关规定,辖区范围内社会治安的安定稳定,提高社区保安人员工作积极性和主动性,保证巡逻质量,充分发挥保安队伍维护辖区治安的作用,本社区特制定保安队伍管理实施细则如下:1、严格按照社区制度的排班工作时间上下班.遵守上下班制度，不得迟到早退，未经批准不得缺勤，无办理手续不到岗的也视为缺勤，三次以上缺勤（包括三次）视为自动辞职。
未请假且无故不上班的被查到者，第一次扣工资叁拾元，第二次扣工资伍拾元，发现第三次则开除。
2、社区保安在社区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全；（包括袖标和帽子，晚上值班必须配备警棍）衣装不整的或无着装保安服装的，首次进行告诫，第二次扣工资叁拾元。
3、社区保安人员在开展巡逻时应有记录，对辖区内部单位门卫进行互相监督检查；值班人员应认真及时做好登记、记录和汇报工作（如：重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向社区主任或治保主任、民警汇报）。
4、社区保安在当班时不得打骂犯罪嫌疑人和对嫌疑人员进行搜身,如发现并造成不良影响后果的予以辞退。
5、保安人员在巡逻期间要落实治安防范措施，维护辖区的治安秩序，在责任时间内因工作失职而导致案件高位运行将追究社区保安人员责任。
6、保安人员在执勤期间抓获犯罪嫌疑人并移交警方处理达到治安拘留、劳教或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励。
7、社区保安人员一经辞退，社区不得再进行聘用.第二篇：保安人员治安巡逻制度及奖惩办法保安巡逻制度及奖惩办法为了加强社区保安队伍的管理，落实街道综治办的有关规定，确保思儿亭辖区范围内社会治安的安定稳定，提高社区保安人员工作积极性与主动性，保证巡逻质量，充分发挥保安队伍维护辖区治安的作用，本社区特制定保安队伍管理实施细则如下：(1)严格按照社区制定的排班工作时间上下班。
遵守上下班制度，并实行签到点签到制度，本社区设有三个签到点，不得迟到早退，未经批准不得缺勤，代签视为缺勤，无办理手续不到岗的也视为缺勤，三次以上缺勤（包括三次）视为自动辞职。
巡逻队规章管理办法
巡逻队规章管理办法一、总则巡逻队是维护社区安全、保障居民生命财产安全的重要力量。
为了规范巡逻队的组织管理，提高巡逻队的工作效率和服务质量，制定本《巡逻队规章管理办法》。
二、巡逻队的组织和管理1. 巡逻队的组织（1）巡逻队由社区居民自愿组成，成员应经过身体健康检查和安全培训，并具备一定的法律知识和基本技能。
（2）巡逻队应当建立组织机构，包括队长、副队长和巡逻员等职务，队长负责巡逻队的日常管理和指导工作。
（3）巡逻队应当定期进行组织会议，研究制定巡逻计划和工作方案，分享工作经验，提出改进意见。
2. 巡逻队的管理（1）巡逻队应当与社区居民委员会、公安机关等相关部门建立良好的合作关系，定期交流工作情况，互相支持配合。
（2）巡逻队应当建立健全的工作制度，明确巡逻时间、路线和任务，确保巡逻工作的连续性和有效性。
（3）巡逻队应当定期进行巡逻训练，提高队员的应急处理能力和自我保护意识，确保安全工作的顺利进行。
（4）巡逻队应当定期对巡逻装备进行检查和维护，确保装备完好，并及时更新和补充必要的装备。
三、巡逻队的职责和权力1. 巡逻队的职责（1）巡逻队应当定期巡逻社区，发现安全隐患和违法行为，及时报告相关部门并采取必要的措施。
（2）巡逻队应当及时协助公安机关处理突发事件、抓捕犯罪嫌疑人等紧急情况，确保社区的安全稳定。
（3）巡逻队应当积极宣传安全知识，提高居民的安全意识和防范能力，组织开展安全教育活动。
2. 巡逻队的权力（1）巡逻队在巡逻过程中，有权对发现的违法行为进行劝阻和制止，并报告相关部门进行处理。
（2）巡逻队在履行职责过程中，有权要求居民配合工作，如提供证件、解释行为等。
（3）巡逻队在执行紧急任务时，有权请求公安机关提供支援和协助。
四、巡逻队的纪律和奖惩1. 巡逻队的纪律（1）巡逻队应当遵守国家法律法规和社区规章制度，严禁利用巡逻工作谋取私利或滥用职权。
（2）巡逻队应当保守居民的个人隐私和商业秘密，不得泄露相关信息。
治安保卫检查、考核及奖惩制度
治安保卫检查、考核及奖惩制度一、单位综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。
二、严格执行门卫安全检查制度～单位物品出门时～应严格查清情况～如有疑问～应立即扣留物品～并向有关领导报告。
三、细心观察、巡查单位异常情况～安全隐患、火险等不安全因素～随时记载～及时处理和上报有关部门。
四、加强巡查～防火防盗～防止突发事件～检查门窗、电灯电源是否关闭。
五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。
六、经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的～给予表彰和奖励。
1、认真开展或支持治安保卫工作～成绩显著～并为群众所公认的。
2、及时发现和制止违法犯罪行为～避免恶性事故的产生。
3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的。
4、检举揭发违法犯罪行为～勇于同犯罪分子作斗争的。
5、向公安机关积极提供重要线索～协助公安机关侦破案件～查处治安灾害事故表现突出的。
七、如有下列行为之一的～处以罚款或者扣发奖金～或者责令赔偿经济损失～情节严重的报上级给予行政处分。
1、忽视治安保卫工作～不履行职责～玩忽职守～以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。
2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患～在提出意见后～仍不整改而造成经济损失的。
3、对发生的违法犯罪案件～治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。
4、违反安全管理制度～忽视安全防范～使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏～造成经济损失的。
5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度～致使发生火灾、爆炸事故的。
6、违反保密规定～对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管～以致发生被窃或丢失的～或口头泄密～造成后果的。
7、违反门卫、值班、巡逻制度～思想麻弊～擅自离开岗位～以致发生重大盗窍案件～使集体财产遭损失的。
8、犯有其他轻微违法、违章行为～需给予处罚的。
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巡逻队管理规定
巡逻队管理规定
一、工作职责：
在管辖区域内全天候巡逻，确保院内正常的治安和秩序，以及人身和财产安全不受侵害，为院科研生产保驾护航。
二、工作内容：
针对偷盗、抢劫、诈骗、勒索、破坏、寻衅滋事、流氓犯罪、打架斗殴、损坏财物、干扰办公等影响和危害钻井院治安与秩序的行为进行预防和制止，营造一个良好的工作与生活环境。
三、值勤规定：
1、巡逻队员必须按规定的时间上下班、不迟到、不早退、严禁旷工、脱岗、睡岗、怠工、玩忽职守、酒后上岗等，值班时，禁止从事与工作无关的其他任何事务。
2、休班请假必须由院领导赵书记批准方可离岗。
3、因病、婚、丧等特殊原因，超出假期必须再次经领导批准，巡逻队内部能调集人员替班方可准假，超出天数的工资由所在集体进行统一调配。
4、为了不影响正常的工作，所有请假需提前一天申请等候批准，除紧急特殊原因。
四、奖惩规定：
1、对迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、怠工、玩忽职
守、酒后上岗等，根据违犯程度给予10—200元的经济处罚。
2、不服从正常的工作分配，调动和指挥、或者无理取闹、打架、斗殴、影响工作秩序的，根据情节严重程度进行10—200元的罚款。
3、对于发现恶性事件隐患未及时预防或制止而导致院内人身财产安全受到损失，根据损失情况给予处罚。
4、积极履行工作职责、完成工作任务，享受正常的全额工资待遇；在工作中，事迹突出或有重大贡献者，视其程度，由给予200—1000元的奖励。
巡逻队规章管理办法
巡逻队规章管理办法一、概述巡逻队规章管理办法是为了确保巡逻队的有序运行，保障社区安全和居民的利益而制定的。
本规章管理办法适用于社区巡逻队的组织、管理和运行。
二、巡逻队的组织与管理1. 巡逻队的组织：社区巡逻队由社区居民自愿组成，经社区居民代表大会选举产生巡逻队长和副队长，并设立巡逻队员岗位。
2. 巡逻队的职责：巡逻队负责社区内的安全巡逻、矛盾调解、协助处理突发事件等工作。
巡逻队员应熟悉社区内的道路、楼栋、设施等情况，并积极与居民保持沟通。
3. 巡逻队的管理：巡逻队长负责巡逻队的日常管理工作，包括队员的培训、考核、调度等。
巡逻队长应与社区居委会保持密切联系，及时汇报巡逻队的工作情况和问题。
三、巡逻队员的要求与权益1. 巡逻队员的要求：巡逻队员应具备良好的品行和职业道德，热心帮助他人，具备一定的法律法规知识和安全防范意识。
巡逻队员应经过培训并持有相应的巡逻证件。
2. 巡逻队员的权益：巡逻队员享有参与社区事务决策的权利，有权向社区居委会提出改进建议和意见。
巡逻队员在履行职责过程中享有合法权益的保障，如人身安全、合理报酬等。
四、巡逻队的工作流程1. 巡逻计划的制定：巡逻队长应根据社区的实际情况和居民的需求，制定巡逻计划，明确巡逻时间、路线、区域等，并及时通知巡逻队员。
2. 巡逻队员的出勤：巡逻队员应按照巡逻计划准时到达指定地点，穿着统一的巡逻服装，佩戴巡逻证件，做好巡逻准备工作。
3. 巡逻工作的内容：巡逻队员应按照巡逻计划进行巡逻，注意观察社区内的安全隐患、环境问题等，并及时向社区居委会汇报。
在巡逻过程中，巡逻队员应与居民保持良好的沟通，协助解决居民的问题和矛盾。
4. 巡逻工作的记录：巡逻队员应认真记录巡逻过程中的重要情况，包括发现的问题、处理的情况等，并及时向巡逻队长汇报。
巡逻队长应对巡逻工作进行统计和分析，为社区安全管理提供参考。
五、巡逻队的考核与奖惩1. 巡逻队的考核：巡逻队长应定期对巡逻队员进行考核，评估其工作表现和履职情况。
巡逻队规章管理办法
巡逻队规章管理办法一、背景介绍巡逻队是为了维护社区安全和治安秩序而设立的一支专职巡逻队伍。
为了确保巡逻队的工作能够高效、有序地进行，制定巡逻队规章管理办法是必要的。
二、巡逻队组织1. 巡逻队的组织结构应包括队长、副队长和巡逻队员。
队长负责指挥、协调和管理巡逻队的工作，副队长协助队长工作，巡逻队员负责巡逻任务的执行。
2. 巡逻队的人员应经过严格的选拔和培训，具备良好的身体素质和职业道德。
三、巡逻任务1. 巡逻队应按照社区安全计划和工作安排，定期进行巡逻任务。
2. 巡逻任务包括巡逻社区内的街道、小区、公园等公共场所，发现异常情况及时报告。
3. 巡逻队应与社区居民建立良好的沟通关系，及时了解居民的安全需求和问题。
四、巡逻装备1. 巡逻队应配备必要的巡逻装备，包括但不限于巡逻车辆、手持对讲机、手电筒等。
2. 巡逻装备应保持良好的工作状态，巡逻队员应定期检查和维护装备。
五、巡逻纪律1. 巡逻队员应按时到岗，不得迟到早退，不得私自调换巡逻班次。
2. 巡逻队员应保持良好的仪容仪表，穿着整齐、干净的征服，佩戴工作证件。
3. 巡逻队员应严格遵守交通规则，不得违法乱纪。
4. 巡逻队员在巡逻过程中应严守纪律，不得擅离岗位，不得私自处理案件。
5. 巡逻队员应保守工作秘密，不得泄露巡逻工作的相关信息。
六、巡逻报告1. 巡逻队员应按规定填写巡逻报告，详细记录巡逻过程中发现的问题、处理情况和建议。
2. 巡逻报告应及时上报给队长，队长根据报告内容制定相应的工作措施。
七、巡逻队培训1. 巡逻队员应定期接受专业培训，提升巡逻技能和应急处理能力。
2. 巡逻队员应学习相关法律法规和业务知识，做到依法执勤、文明执勤。
八、巡逻队奖惩制度1. 对于表现优秀的巡逻队员，应赋予表扬和奖励，以激励其积极工作。
2. 对于违反规章制度的巡逻队员，应依法进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
九、巡逻队监督1. 社区居民对巡逻队的工作有监督权，可以向社区管理部门反映问题和建议。
治安巡逻队规章制度范文（二篇）
治安巡逻队规章制度范文第一章总则第一条为了加强社区治安管理工作，维护社会安定，保障人民群众的生命财产安全，在组织、实施和监督治安巡逻工作中，确立巡逻队的人员组成、任务职责、工作制度和管理规定。
第二条治安巡逻队是社区治安工作中的重要力量，其任务是维护社区的治安秩序，目标是保障社会的安定稳定。
第三条治安巡逻队的工作必须坚持法治原则，依法履职、勤勉尽责，保护合法权益，服务社区居民。
第二章组织结构和人员职责第四条治安巡逻队由社区居民自愿组成，人员来自社区居民，任期一年。
第五条治安巡逻队的组织结构分为领导班子和巡逻队员。
第六条治安巡逻队队长负责统筹和协调队伍工作，组织调度队员，制定巡逻路线和任务，监督巡逻队员执行任务。
第七条治安巡逻队队员负责具体巡逻任务，在巡逻过程中发现违法犯罪行为或治安问题时，及时向队长汇报，并配合处理。
第八条治安巡逻队队员须具备良好的品质和道德修养，积极参加相关的培训和考核，熟悉本辖区的治安形势和法律法规，具备一定的自我保护和处理突发事件的能力。
第三章巡逻任务和工作制度第九条治安巡逻队根据社区的具体情况和治安需要，制定巡逻任务和路线。
巡逻任务一般分为日常巡逻和重点巡逻两种形式。
第十条日常巡逻是巡逻队员每日定时定点地对社区内的治安情况进行巡逻，巡逻时间和路线由队长组织安排。
第十一条重点巡逻是对治安风险较高或矛盾较突出的区域，加强巡逻力度，提高巡逻频率，确保该区域安全稳定。
第十二条巡逻队员在巡逻中需配备必要的装备和工具，包括通讯设备、手电筒、警棍等。
第十三条巡逻队员在巡逻过程中需严格执行相关的工作制度，如遵守巡逻时间和路线安排，保持与群众良好的沟通和交流。
第四章巡逻工作的经验和技巧第十四条巡逻队员在巡逻过程中需具备一定的经验和技巧，以应对各种突发事件和治安问题。
第十五条巡逻队员需保持机警的观察力，留意可疑人员和情况，并及时采取必要的措施，向队长汇报。
第十六条巡逻队员在处理突发事件时要冷静、果断，采取合适的手段和方法，确保人民群众的安全。
巡逻队日常管理制度
巡逻队日常管理制度一、概述巡逻队是负责保护社区、公司或其他组织财产和公共安全的重要力量，其日常管理制度的建立和执行对确保巡逻队工作高效、有序地开展具有重要意义。
本制度旨在规范巡逻队的组织、领导、任务分配、工作流程以及纪律要求等方面，确保巡逻队成员能够按照规定完成各项任务，确保安全，并提高巡逻队工作效率。
二、组织架构与职责1.巡逻队由队长、副队长和队员组成，其中队长负责整个巡逻队的统一组织、领导和协调工作；副队长协助队长开展各项工作，并在队长不在场时代理队长职责；队员根据任务分配，完成各项巡逻任务。
2.队长负责向上级报告巡逻队工作情况，并及时发出巡逻任务指令。
3.副队长负责队伍的管理工作，保证巡逻队成员的纪律性，做好队伍的日常管理工作。
4.巡逻队成员需遵守本制度及上级指令，服从组织安排，严守纪律，维护巡逻队的形象和声誉。
三、任务分配与执行1.巡逻队的任务由队长根据需要进行分配，可根据时间、区域、任务性质等因素进行合理的任务安排。
2.巡逻队成员接到任务后，应按照时间要求和任务要求到达指定地点，做好巡逻准备工作。
3.巡逻期间，巡逻队成员应密切注意周边环境，发现突发状况时要及时报告并采取相应措施，确保安全。
四、工作流程1.巡逻队应定期开会，交流工作中存在的问题和意见，并制定改进措施。
4.巡逻队成员在巡逻过程中要记录巡逻情况、发现的问题和解决方案，并及时向队长汇报。
五、纪律要求1.巡逻队成员在巡逻任务期间必须保持警觉，不得喧哗、闲逛或进行与工作无关的活动。
2.巡逻队成员在执行任务过程中不得随意离岗，除非得到队长事先批准。
3.巡逻队成员在巡逻过程中应严格遵守交通规则，不得擅自变更巡逻路线或者擅自驾驶单位车辆。
六、奖惩制度1.对于优秀的巡逻队成员，公司将按照一定的奖励机制给予表彰，如颁发奖状、加薪、晋升等。
2.对于失职、玩忽职守、违反纪律的巡逻队成员，将按照公司相关规定进行相应处理，如降级、罚款等。
七、附则1.巡逻队成员在执行任务过程中应注意个人安全，如遇到紧急情况，要第一时间保护好自己的生命和财产安全，并及时寻求上级或相关部门的帮助和支持。
公司巡逻队管理制度
一、总则为了加强公司安全管理，维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
本制度适用于公司巡逻队的管理和运作。
二、巡逻队职责1. 负责对公司内部公共区域、重要设施、重点部位进行巡逻，确保公司财产安全。
2. 负责对公司外来人员进行登记、核实，防止未经许可的人员进入公司。
3. 负责对可疑人员进行盘查，维护公司内部治安秩序。
4. 负责对公司内部突发事件进行处理，协助公司相关部门进行应急处置。
5. 负责对公司内部消防安全进行检查，确保消防设施完好有效。
6. 负责协助公司进行安全宣传教育，提高员工安全意识。
三、巡逻队人员要求1. 巡逻队员应具备良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无犯罪记录。
2. 巡逻队员应具备一定的法律、治安管理知识和技能，熟悉公司内部情况。
3. 巡逻队员应身体健康，年龄在18至45周岁之间，具备夜间巡逻能力。
4. 巡逻队员应具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理突发事件。
四、巡逻队组织机构1. 巡逻队设队长一名，负责巡逻队全面工作。
2. 巡逻队下设若干巡逻小组，每个小组设组长一名，负责本小组工作。
3. 巡逻队队长由公司安全管理部门负责人提名，报公司领导批准任命。
五、巡逻时间与路线1. 巡逻时间为每日早上8:00至晚上20:00，夜间巡逻时间为晚上20:00至次日早上8:00。
2. 巡逻路线根据公司实际情况制定，包括公司大门、办公楼、生产区、宿舍区等。
3. 巡逻队员应按照规定的路线和时间进行巡逻，不得擅自改变。
六、巡逻装备与物资1. 巡逻队员配备对讲机、警棍、手电筒等巡逻装备。
2. 巡逻队配备必要的防护装备，如防刺服、防割手套等。
3. 巡逻队定期对装备进行检查、维护，确保装备完好。
七、巡逻纪律1. 巡逻队员应严格遵守国家法律法规，执行公司规章制度。
2. 巡逻队员应保持警容严整，文明执勤，礼貌待人。
3. 巡逻队员不得擅自离岗、脱岗，不得饮酒、赌博、打架斗殴。
4. 巡逻队员不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司秘密。
巡逻中队奖罚制度
巡逻中队奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范巡逻中队的管理工作，明确奖罚标准，激励队员积
极履行职责，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于所有巡逻中队成员，包括正式员工和临时工作人员。
二、奖励制度
1. 表彰奖励
- 对于在巡逻工作中表现突出，有效预防或处理紧急情况的队员，
给予表彰和奖励。
- 对于提出创新性建议或改进措施，经实施后显著提高工作效率的
队员，给予奖励。
2. 物质奖励
- 对于完成特殊任务或在竞赛中取得优异成绩的队员，给予相应的
物质奖励。
3. 晋升机会
- 对于连续表现优秀，符合晋升条件的队员，优先考虑晋升。
三、惩罚制度
1. 警告
- 对于轻微违反规章制度，未造成严重后果的行为，给予警告处理。
2. 罚款
- 对于违反操作规程，造成一定损失的行为，根据情节轻重处以相
应罚款。
3. 记过
- 对于严重违反规章制度，影响中队形象和工作效率的行为，给予
记过处分。
4. 开除
- 对于严重失职、违法乱纪或造成重大损失的行为，给予开除处理。
四、奖罚程序
1. 奖罚决定应由中队领导根据实际情况和队员表现做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公正性。
3. 队员对奖罚决定有异议时，可向上级部门申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由巡逻中队负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过中队领导讨论决定，并及时通知全
体队员。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法
律法规进行调整和完善。
治安巡逻队工作制度范文
治安巡逻队工作制度范文第一章总则为了保障社会的治安秩序，维护社会安宁，确保人民群众的生命财产安全，特制定本工作制度。
第二章工作职责第一条治安巡逻队是负责巡逻街道、社区的治安工作的专职队伍，其职责包括但不限于以下内容：1.巡逻街道、社区，对可能发生的治安隐患进行防范；2.协助公安机关维护社会治安秩序；3.参与应急处置工作，处理突发事件；4.宣传法律法规，提升社区居民的法治意识。
第二条治安巡逻队根据工作需要，可以配备相应的装备和工具，如防护服、手电筒、收音机等。
第三章巡逻区域和时间安排第一条治安巡逻队巡逻的区域范围包括街道和社区，在巡逻区域内应全面监控，防止发生治安事件。
第二条巡逻队的工作时间按照社区具体情况安排，保证24小时不间断巡逻。
第四章岗位职责第一条治安巡逻队队长负责组织、指导巡逻工作，保证巡逻队的正常运行。
第二条巡逻队队员要按照组织安排认真履行巡逻职责，保证巡逻队的整体工作效率。
第三条巡逻队队员要执行法律法规，依法办事，保证执法的严肃性和公正性。
第五章工作纪律第一条巡逻队队员应严守纪律，服从命令，严禁在巡逻中擅自离岗、迟到早退。
第二条巡逻队队员在巡逻中发现可疑人员、可疑物品等情况时，应及时向上级汇报，不得擅自处理。
第三条巡逻队队员应保持巡逻工作记录，如有违规行为或发生突发事件，要及时报告上级。
第六章奖惩制度第一条巡逻队队员凡是有下列行为之一的，将受到相应的奖励：1.为人民群众解决问题，受到群众的表扬；2.在执行巡逻任务中勇救群众，受到嘉奖；3.积极参与社区活动，提升社区形象，受到奖励。
第二条巡逻队队员凡是有下列行为之一的，将受到相应的处罚：1.擅自离岗、漏岗，情节严重的将受到警告或记过处分；2.严重违反工作纪律，损害治安巡逻队形象的将受到记过或记大过处分；3.涉嫌违法犯罪的，将依法追究刑事责任。
第七章附则第一条本工作制度的解释权归治安巡逻队的负责人或上级领导。
第二条本工作制度自发布之日起生效。
巡逻队规章管理办法
巡逻队规章管理办法一、目的与范围巡逻队规章管理办法旨在规范巡逻队的组织、管理和行为，确保巡逻工作的高效进行，维护社区（或公司、学校等单位）的安全与秩序。
本管理办法适用于所有巡逻队成员。
二、组织与职责1. 巡逻队的组织与指挥由相关部门负责，设立巡逻队队长和副队长，负责巡逻队的日常管理和指导工作。
2. 巡逻队成员应具备一定的身体素质和职业道德，经过相关培训并持有有效的巡逻证件。
3. 巡逻队成员应保持良好的形象，着装整齐，佩戴巡逻标识，严禁饮酒、吸烟等不良行为。
4. 巡逻队成员应熟悉所辖区域的地理环境和相关法律法规，具备基本的急救知识和应急处理能力。
5. 巡逻队成员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻工作，及时上报异常情况，并与相关部门保持良好的沟通。
三、巡逻工作流程1. 巡逻队成员应按照指定的巡逻路线进行巡逻，确保覆盖重点区域和时段。
2. 巡逻队成员应保持警觉，注意观察周围环境，发现可疑人员、物品或异常情况应及时向相关部门报告。
3. 巡逻队成员应积极配合相关部门的工作，参与安全演练和应急处置工作。
4. 巡逻队成员应妥善保管和使用巡逻装备，定期检查装备的完好性和有效性。
5. 巡逻队成员应及时向队长汇报巡逻情况，包括巡逻路线、发现的问题和处理情况等。
四、行为规范1. 巡逻队成员应保持良好的工作态度，不得滥用职权、徇私舞弊或利用职务谋取私利。
2. 巡逻队成员应与居民（或员工、学生等）保持良好的沟通，解答疑问，提供帮助。
3. 巡逻队成员应遵守交通规则，文明执勤，不得违章停车、乱穿马路等。
4. 巡逻队成员应严格遵守保密规定，不得泄露涉及个人隐私或单位机密的信息。
5. 巡逻队成员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗或私自调动工作岗位。
五、奖惩制度1. 对于表现优秀的巡逻队成员，可进行表彰、奖励或晋升等激励措施。
2. 对于违反巡逻队规章管理办法的行为，将按照相关规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级或开除等处理措施。
巡逻队规章管理办法
巡逻队规章管理办法一、总则巡逻队是为了维护社区治安、保护居民生命财产安全而设立的特殊组织，本管理办法旨在规范巡逻队的组织、职责和行为，提高巡逻队的工作效率和服务质量。
二、组织机构1.巡逻队由社区居民自愿组成，队员应具备良好的道德品质和身体素质。
2.巡逻队设置队长、副队长和普通队员，由社区居民自行选举产生。
3.巡逻队应与社区居委会、公安机关建立良好的合作关系，接受相关部门的指导和管理。
三、职责和权利1.巡逻队的主要职责是巡逻社区，发现和报告可疑行为和紧急情况，协助公安机关处理突发事件。
2.巡逻队有权对社区内的违法行为进行劝阻和制止，并可以依法执勤，配合公安机关进行调查取证。
3.巡逻队有权向社区居民宣传安全知识，提供安全防范建议，增强居民的安全意识和自我保护能力。
四、行为规范1.巡逻队队员应严格遵守法律法规，不得滥用职权、徇私舞弊或者违法乱纪。
2.巡逻队队员应保守社区居民的个人信息和隐私，不得泄露给他人或者用于非法用途。
3.巡逻队队员在执勤过程中应保持良好的形象和态度，与居民保持良好的沟通和合作关系。
4.巡逻队队员应按时参加队内例会和培训，提高自身的业务水平和应急处置能力。
5.巡逻队队员应定期向社区居委会和公安机关报告巡逻情况和工作成果。
五、奖惩措施1.对于表现突出、工作认真负责的巡逻队队员，可赋予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。
2.对于违反规章制度、失职溺职的巡逻队队员，应赋予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。
3.对于涉嫌犯罪的巡逻队队员，应即将报告公安机关，并依法追究其刑事责任。
六、附则1.本管理办法自颁布之日起生效，并适合于本社区的巡逻队。
2.本管理办法的解释权归社区居委会和公安机关共同所有。
以上是关于巡逻队规章管理办法的详细内容，旨在规范巡逻队的组织和行为，提高社区治安维护的效率和质量。
巡逻队的成员应具备良好的品质和素质，与社区居委会、公安机关建立合作关系，履行巡逻、劝阻、宣传等职责。
巡逻队规章管理办法
巡逻队规章管理办法标题：巡逻队规章管理办法引言概述：巡逻队是维护社会治安、保护公共安全的重要力量，为了保证巡逻队的工作效率和规范化管理，制定了一系列的规章管理办法。
本文将详细介绍巡逻队规章管理办法的内容和要点。
一、队员选拔与培训1.1 制定选拔标准：根据巡逻队的工作性质和要求，确定队员的选拔标准，包括身体素质、心理素质、专业技能等。
1.2 进行面试和考核：对符合选拔标准的人员进行面试和考核，评估其适应巡逻队工作的能力和素质。
1.3 进行培训：对入选的队员进行系统的培训，包括法律法规知识、巡逻技巧、应急处理能力等，提升其综合素质和工作能力。
二、巡逻任务分配与执行2.1 制定任务计划：根据社会治安情况和巡逻队的人员资源，制定巡逻任务计划，明确任务目标和执行方式。
2.2 分配任务责任：根据队员的能力和特长，合理分配巡逻任务责任，确保任务执行的高效性和质量。
2.3 定期检查评估：定期对巡逻任务执行情况进行检查评估，及时发现问题并进行整改，提高工作效率和质量。
三、队员行为规范与纪律管理3.1 遵守法律法规：要求队员严格遵守国家法律法规和巡逻队内部规章制度，不得违法乱纪。
3.2 保持形象形态：要求队员保持良好的形象形态，着装整齐、仪表端庄，树立良好的社会形象。
3.3 遵守纪律规定：对队员的行为进行规范管理，严格执行巡逻队的纪律规定，确保队伍的团结和纪律性。
四、装备和器材管理4.1 配备必要装备：根据巡逻任务的需要，配备必要的巡逻装备和器材，确保队员能够顺利完成任务。
4.2 定期检修保养：对巡逻装备和器材进行定期检修和保养，确保其正常使用和安全性。
4.3 维护管理记录：建立装备和器材的维护管理记录，及时记录维修情况和更换情况，保证装备的完好性和可靠性。
五、巡逻队工作考核与奖惩制度5.1 设立考核标准：制定巡逻队工作考核标准，包括任务完成情况、队员表现等，定期进行考核评比。
5.2 奖励激励机制：建立奖励激励机制，对表现突出的队员进行奖励，激励队员积极参与巡逻工作。
巡逻奖罚制度
巡逻奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司巡逻人员的工作行为，提高工作效率和质量，
确保公司资产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有负责巡逻工作的员工。
二、奖励机制
1. 月度优秀巡逻员：每月评选出表现优异的巡逻员，给予奖金及荣誉
证书。
2. 安全无事故奖励：对于连续三个月未发生安全事故的巡逻团队，给
予团队奖励。
3. 及时发现问题奖励：巡逻员在巡逻过程中及时发现并上报安全隐患，避免事故发生的，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 迟到早退：巡逻员无故迟到或早退，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 擅离职守：巡逻员在工作时间擅离职守，视情节严重程度，给予记
过或解除劳动合同。
3. 漏报瞒报：对于巡逻中发现的问题，未及时上报或故意瞒报的，给
予警告并扣除当月奖金。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由巡逻部门主管提出，经人事部门审核后执行。
2. 对于奖罚决定有异议的，员工可在接到通知后三个工作日内向人事
部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的情况，参照公司其他相关规定执行。
六、修订与解释
1. 本制度的修订由公司人事部门负责，经管理层批准后实施。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和金额需要根据公司的实际情况和法律法规来确定。
在实施前，应进行详细的讨论和合法性审查。
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XX区XX镇专职治保会巡逻中队管理规定（试行）第二部分纪律第一章总则第二章奖励第一节奖励的目的和原则第二节奖励的项目第三节奖励的条件第四节奖励的权限第五节奖励的实施第三章处分第一节处分的目的和原则第二节处分的项目第三节处分的条件第四节处分的权限第五节处分的实施第四章领导责任和纪律监察第五章附则第一章总则第一条为了维护和巩固XX镇专职治保会巡逻队的纪律,正确实施奖惩,保证治保巡逻队的高度集中统一,加强正规化建设,巩固和提高战斗力,根据有关法律法规,结合治保巡逻队的实际,制定本规定。
第二条本规定是镇专职治保会巡逻队维护纪律、实施奖惩的基本依据,适用于XX区XX镇专职治保会巡逻队所有人员。
第三条治保巡逻队纪律的基本内容：（一）听从指挥,令行禁止；（二）严守岗位,履职尽责；（三）相互尊重,团结友爱；（四）仪容严整,举止端正；（五）提高警惕,保守秘密；（六）爱护装备和公物；（七）廉洁奉公,不谋私利；（八）爱护群众,维护群众利益；（九）遵守社会公德,讲究文明礼貌；（十）文明执勤,不虐待执勤对象。
第四条治保巡逻队的纪律,是建立在高度自觉基础上的严格的纪律,是治保巡逻队战斗力的重要因素,是坚持全心全意为人民服务的性质、宗旨，团结自己、战胜困难和完成一切任务的保证。
第五条维护和巩固纪律,必须坚持上下一致,严格管理、严格要求,说服教育、启发自觉,公正无私、赏罚严明的原则。
第六条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的思想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部的模范作用和群众监督,使队员养成高度的组织性、纪律性。
第七条奖励和处分是维护纪律的重要手段。
对遵守和维护纪律表现突出的,应当依照本规定给予奖励；对违反和破坏纪律的,应当依照本规定给予处分。
实施奖惩应当以奖励为主,惩戒为辅。
第八条治保巡逻队员在任何情况下,都必须严格遵守和自觉维护纪律。
本人违反纪律被他人制止时,应当立即改正；发现其他队员违反纪律时,应当主动规劝和制止；发现他人有违法行为时,应当挺身而出,采取合法手段坚决制止。
第九条本规定对单位和队员的奖励、处分,由XX镇治保巡逻中队承办，报镇综治办审批。
第二章奖励第一节奖励的目的和原则第十条奖励的目的在于维护纪律,鼓励先进,调动治保巡逻队员的积极性、创造性,保证执勤、训练和其他各项任务的完成。
第十一条奖励应当坚持下列原则：（一）严格标准,按绩施奖；（二）发扬民主,贯彻群众路线；（三）以精神奖励为主,物质奖励为辅。
第二节奖励的项目第十二条对个人和单位的奖励项目：（一）个人：（1）、嘉奖：先进个人、捕现先进个人（2）、荣誉称号；（二）单位：（1）、嘉奖：捕现突出事迹、先进班集体（2）、荣誉称号；前款规定的奖励项目,依次以嘉奖为最低奖励,荣誉称号为最高奖励。
第三节奖励的条件第十三条个人或者单位遵守纪律,在执勤、训练或者其他工作中的某一方面表现突出,取得优异成绩的,给予嘉奖。
第十四条个人有下列表现的,按照下列规定给予评为先进个人：（一）执勤中英勇顽强,坚决执行命令,模范遵守纪律,完成任务成绩突出,或者主动掩护、抢救队友,事迹突出,有重大贡献的；（二）坚决执行上级命令,正确指挥,密切协同,在组织指挥完成执勤任务中,表现突出,有重大贡献的（三）年度勤务训练、纪律表现、成绩优异或被中队以上单位通报表扬的；（四）在值班、执勤中,及时发现和正确处理重要情况,保证完成任务或者避免重大损失,成绩突出,有重大贡献的；（五）在执行急难险重任务中,或者在其他紧要关头,勇敢沉着,不怕牺牲,成绩突出,有重大贡献的；（六）在开展政治思想工作,加强社会主义精神文明建设,保证治保巡逻队的集中统一和各项任务的完成方面,成绩突出,有重大贡献的；（七）预防和避免事故、案件,使国家、治保巡逻队和人民群众的利益免受或者减少损失,事迹突出,有重大贡献的；（八）在学习政治、业务、科学、文化、技术,履行职责、钻研业务,艰苦奋斗、廉洁奉公,遵纪守法、秉公执法,严格要求、科学管理,团结互助等方面,成绩突出,或者机关工作人员为领导正确决策提出重要建议等方面,表现突出,有重大贡献的；（九）其他方面表现突出,与上列各项先进的事迹、贡献和影响相当的。
第十五条个人捕现突出,有下列表现的,按照下列规定给予评为捕现先进个人（一）巡逻队员主动现行挡获；（二）挡获嫌疑人员数量在巡逻队排名前，对辖区治安好转作出重要贡献的；（三）挡获网上在逃通缉犯或因挡获嫌疑人员破获重案、大案的；（四）以上交中队备份的公安机关出具的立、破案信息材料及挡获违法犯罪人员情况为依据。
第十六条单位有下列表现的,按照下列规定给予评为先进班集体：（一）完成执勤任务,成绩突出,或者完成特殊执勤任务,成绩突出,有重大贡献的；（二）备勤、训练工作落实,在重大执勤行动或者完成勤务训练以及各种执勤任务中,成绩突出,有重大贡献的；（三）在完成急难险重和其他特殊任务中,组织严密,作风顽强,不畏艰险,连续奋战,为保护国家、人民的利益,做出突出成绩,有重大贡献的；（四）全面落实管理规定,作风优良,纪律严明,令行禁止,秩序正规,团结紧密,士气高昂,连续多年无案件和等级责任事故,规范化建设成绩突出的；（五）加强全面建设,成绩突出,被评为标兵单位的；（六）年度组织的考核或测评中，成绩突出的；（七）其他方面表现突出,与上列各项事迹、贡献和影响相当的。
第十七条单位有下列表现的,按照下列规定给予评为捕现突出事迹（一）巡逻队员主动现行挡获违法犯罪影响较大的、破获团伙犯罪及时消除恶劣影响的；（二）挡获嫌疑人员数量大、多，辖区案件大幅下降，对辖区治安好转作出重要贡献的；（三）挡获网上在逃通缉犯或因挡获嫌疑人员破获重案、大案的；（四）以上交中队备份的公安机关出具的立、破案信息材料及挡获违法犯罪人员情况为份依据。
第十八条个人或者单位遵守纪律,在执勤或者其他方面,功绩卓著,有特殊贡献,在区、市、省以及全国有重大影响和推动作用,堪称楷模的,可以授予荣誉称号。
第四节奖励的权限第十九条对巡逻队实施奖励的权限按照下列规定执行：（一）嘉奖报镇综治办批准；（二）荣誉称号由镇综治办上报相关单位批准。
第五节奖励的实施第二十条奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,按照本条令规定的奖励项目、条件和程序,及时、正确地实施。
对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。
镇综治办可以根据实际情况,规定具体的奖励比例。
第二十一条实施奖励应当按照下列程序办理：（一）群众或者领导提名,并在适当范围以会议形式进行群众评议,提出受奖人员和单位以及奖励项目的建议；（二）中队研究决定受奖对象和奖励项目；超过本级奖励权限的,报上级机关审定；（三）在研究上报奖励以上奖励之前,中队要对奖励事迹进行核实；（四）根据奖励决定,由批准单位实施奖励。
第二十二条对离开原单位,被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员,时间超过半年,达到奖励条件的,可以由临时所在单位,按照规定的权限实施奖励；时间不足半年,达到奖励条件的,由临时所在单位将其事迹向原单位介绍,由原单位统一衡量,视情实施奖励。
第二十三条奖励决定,以书面或者口头方式下达,在队列前或者会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受奖者宣布。
书面下达的奖励决定,嘉奖采取通令形式；荣誉称号采取命令形式。
书面和口头下达的奖励决定,必须填写《奖励登记（报告）表》。
对个人的奖励宣布后,应当将《奖励登记（报告）表》、奖励通令或者命令,以及其他有关的奖励材料归入本人档案。
第二十四条实施奖励的单位,应当及时宣扬受奖者的先进事迹,情况允许时,可以召开庆功授奖大会,以鼓励和教育队伍。
第三章处分第一节处分的目的和原则第二十五条处分的目的在于严明纪律,教育违纪者和队伍,加强集中统一,巩固和提高队伍战斗力。
第二十六条处分应当坚持下列原则：（一）依据事实,惩戒恰当；（二）惩前毖后,治病救人；（三）纪律面前人人平等。
第二节处分的项目第二十七条对队员的处分项目：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）记大过；（五）劝退；（六）开除；前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除为最高处分。
第二十八条对班长、队领导的处分项目：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降职；（六）撤职；（七）劝退；（八）开除。
前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除为最高处分。
第三节处分的条件第二十九条对违反纪律,有下列行为之一,尚不够刑事处罚的,按照下列规定给予处分：（一）违反巡逻队管理规定,不按规定巡逻、执勤、情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（二）工作消极,参加执勤临阵畏缩,情节较轻的,给予记过、记大过处分；情节较重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（三）执行任务时故意损伤无辜居民,或者故意侵犯居民利益,情节较轻的,给予记过、记大过处分；情节较重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（四）对挡获的违法嫌疑人进行打骂、虐待,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；造成违法后果的，将移交公安机关依法处理；（五）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（六）消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（七）工作失职,造成损失,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（八）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（九）违反规章制度、不按规定使用装备、器材、驾驶车辆,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；构成犯罪的，移交公安机关处理。
（十）违反国家和巡逻队的保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；情节重大的，构成犯罪的，移交公安机关处理。
（十一）上班时间不请假旷工或逾假不归，1天扣当月绩效，2天扣3个月绩效，并给予严重警告或撤职处分；3天给予开除处分。
（十二）打架斗殴或者参加聚众闹事,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（十三）酗酒滋事,妨碍正常秩序,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（十四）参与赌博,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（十五）调戏、侮辱妇女或者发生不正当性行为,情节较轻的,给予严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（十六）观看、传播淫秽物品,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、、撤职、劝退、开除处分；（十七）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（十八）违反装备管理规定,遗失、遗弃、损坏装备,擅自销售、出借或者私存装备物品,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；（十九）违反信息报送规定，重要、重大信息知情不报、延误战机的中、分队，情节较轻的给予责任人警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；并取消单位年终评优资格。