试用期不合格辞退通知书
试用期辞退通知
试用期辞退通知试用期辞退通知1__x：你于11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。
但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
依据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致__塑胶制品有限公司11月21日试用期辞退通知2员工__X：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!__公司人事部__年__月__日试用期辞退通知3经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金年月日试用期辞退通知4先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
单位辞退通知书（通用3篇）
单位辞退通知书（通用3篇）
单位辞退篇1
:
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
单位辞退通知书篇2
________先生/女士：
根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。
并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
单位辞退通知书篇3
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日。
公司辞退员工通知书怎么写10篇
公司辞退员工通知书怎么写10篇公司辞退员工通知书怎么写简单10篇通知书一般包含什么内容呢？通知书内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
下面是小编给大家带来的公司辞退员工通知书，希望能够帮到你哟!公司辞退员工通知书（篇1）尊敬的先生/女士：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
__公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇2）尊敬的先生/女士：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的`资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！__有限责任公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇3）公司全体员工:20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨__予以开除处理决定。
鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。
并处以20__元罚款。
鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
通知 试用期辞退通知书3篇
试用期辞退通知书3篇
由于在试用期内工作未达公司的要求，公司会对其进行辞退，下面给大家带来试用期辞退通知书范文，供大家参考!
试用期辞退通知书范文一
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日
试用期辞退通知书范文二
xxxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退" 予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
20xx年x月x日
试用期辞退通知书范文三
先生/女士：
我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退" 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
甘肃泽锴网络科技有限公司
人事部行政部。
辞退通知书
辞退通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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试用期内辞退通知书范文
试用期内辞退通知书范文试用期解聘通知书XX女士/先生谢谢你对公司的贡献。
根据贵公司与贵公司签订的劳动合同，我们对贵公司试用期（时间：20XX年11月20日至20XX年1月12日）进行了考核。
由于你的考核结果不合格，公司很难决定与你解除劳动合同。
请于20XX前到人事部办理离职手续。
如果你不这样做，公司将在试用期结束时终止劳动关系。
考试不及格并不意味着你不优秀。
这只意味着我们的工作可能不适合你。
我希望你能找到一份适合你的工作。
上海吉天信息技术有限公司人事部20XX年月日试用期解聘通知书员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不具备担任XX 职位的资格，决定解雇你。
请于XX日前（或当日内）到人事部办理离职手续，并结清试用期工资。
特此通知！XX公司人事部年月日试用期解聘通知书：经人事部门审核，您在试用期内不符合我公司公布的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，用人单位应当在试用期内辞退被证明不符合录用条件的劳动者。
请于年月日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于年月日到财务部结算试用期内的工资。
北京中骏投资基金年月日试用期解聘通知书***：您于20XX年11月4日来我公司做接线员，双方建立了劳动关系。
但在试用过程中，公司发现你不称职，劳动态度差。
而且因为你的不良行为，也给公司造成了损失，公司决定辞退你，终止与你的劳动关系。
根据《劳动法》第25条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；或；（3）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；或；被依法追究刑事责任的。
接到本通知后，请到公司相关部门办理辞职手续。
同时，接到本辞退通知后，您不得以公司名义从事任何经营活动，否则一切后果由您承担。
真诚的XX塑料制品有限公司20XX年11月21日我猜你很感兴趣。
试用期不合格通知单五篇
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
辞退试用期员工不合格证明
辞退试用期员工不合格证明尊敬的XXX先生/女士：
根据公司规定，经过对您在试用期间的工作表现进行评估，我们不得不对您的工作不合格进行辞退。
特此向您发出不合格证明，详细情况如下：
一、工作表现不符合要求
在试用期间，您并未达到公司要求的工作表现标准。
无论是工作态度、工作效率、团队合作能力还是专业知识水平，您都没有展现出符合公司期望的标准。
在工作中出现了多次严重错误，导致部门工作受到不必要的影响。
二、多次提醒未见改善
在试用期间，我们曾多次就您的工作表现进行过沟通和指导，并提出了改进的建议。
然而，您并未能有效改进，没有展现出积极主动地改善自身不足的态度和行动。
三、决定辞退
鉴于您在试用期间的工作表现不符合公司的要求，我们不得不作出终止您的劳动合同的决定。
在这里，我们特发此不合格证明，以作为您劳动关系终止的证明。
特此通知。
公司名称
日期
以上内容届时以邮件形式发送至相关人员，若有异议，可提出书面申诉。
辞退通知书(优秀模板23套)
辞退通知书（优秀模板23套）辞退通知书1___(职工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”给予辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年____月____日辞退通知书范本5先生\女士：由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。
同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展一切业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
特此通知。
签收人：___先生：由于你入司后工作马虎，严重违背公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见一切好转，并且还直接影响其他岗位职工的工作情绪等原因，根据有关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__x科技发展有限公司20__年x月x日______：你已经连续旷工3天，严重违背了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成为了严重损失和不良影响。
依据《职工赏罚制度》有关规定，应对你给予解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日先生：____________有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。
试用期不合格辞退通知书范本（共8篇）
试用期不合格辞退通知书范本(共8篇)试用期不合格辞退通知书范本员工XXX：鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！#2楼回目录试用期不合格辞退通知书范本(第2篇)试用期不合格辞退通知书范本| 2016-06-26 15:51试用期辞退通知书#e#：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
试用期辞退通知书
试用期辞退通知书1员工xxx：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！xx公司人事部20xx年xx月xx日试用期辞退通知书2先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于20xx年x月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司人事部行政部试用期辞退通知书3xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日）对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
xxx信息科技有限公司人事部20xx年xx月xx日试用期辞退通知书4xxx（员工）：由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于20xx年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年x月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司20xx年xx月xx日试用期辞退通知书5xxx：你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。
试用期不合格解除劳动关系的通知800字(精选范文4篇)
试用期不合格解除劳动关系的通知800字(精选范文4篇)关于试用期不合格解除劳动关系的通知，精选5篇精选范文，字数为800字。
作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。
撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。
试用期不合格解除劳动关系的通知(精选范文)：1作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。
撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。
以下是一份试用期不合格报告的基本结构和主要内容：1. 引言在报告的开头，应该提供员工的基本信息，包括姓名、职位、试用期开始和结束日期。
同时，明确报告的目的是评估员工在试用期内是否能够达到公司设定的标准，并在此之后做出相关决策。
2. 工作表现评估在这一部分，记录员工在试用期内的工作表现。
可以列举具体的任务、项目或工作细节，描述员工在完成任务时的能力、专业素养、工作态度和团队合作等方面的表现。
要求报告中的描述尽可能客观、具体，并提供具体的例子来支持评估。
3. 不足之处这一部分应详细描述员工在试用期内存在的不足之处。
例如，缺乏关键技能、不符合要求的工作质量、频繁的错误或延迟提交工作等。
同样，也要提供相关的例子和证据来支持这些不足之处的评估。
4. 培训与支持在这一部分，指出公司在试用期内为员工提供了哪些培训和支持。
可以列举培训计划、指导和反馈等方面的实施情况。
同时，也要提及员工是否积极参与培训和改进自己的表现的努力。
5. 建议和决策基于员工的工作表现评估和不足之处，提出关于员工未来发展的建议和决策。
这可能包括终止试用期、延长试用期、进一步培训或调整工作职责等。
无论决策是什么，都要确保提供充分的理由和支持，使决策变得合理和可被接受。
6. 结尾在报告的结尾，可以再次强调公司对员工的期望和标准。
试用期考核不合格辞退通知范文三篇
试用期考核不合格辞退通知范文三篇第一篇:试用期考核不合格辞退通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
某某某某某某某公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
某某某某某某某某公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：某某某某某某某某某某公司年月日先生/女士：我公司与你于某某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致某某某某某某某某某某公司年月日某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
试用期不合格通知书范本
试用期不合格通知书范本试用期不合格通知书范本一:_______先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
试用期不合格通知书范本二:员工XXX:鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期不合格通知书范本三:先生/小姐:因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以三联阅读/zl/转载请保留解除劳动合同予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部试用期不合格通知书范本四:Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd关于勤奋的名言勤奋的名言警句大全人一天喝多少水最好。
员工辞退通知书
员工辞退通知书员工辞退通知书1__先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司讨论决议，请您于_20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
_____公司人力资源行政部20__年_月_日员工辞退通知书2__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于______年____月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
_____公司人力资源行政部20__年_月_日员工辞退通知书3xxx：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xxxx年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。
xxxx有限公司xxxx年月日员工辞退通知书4_______先生/女士：依据本公司与您签订的`劳动合同第____条第____款的规定，决议停止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇依照_______规定办理。
_____公司人力资源行政部20__年_月_日员工辞退通知书5___先生/女士：鉴于您在担负本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（依据实际原因注明），依据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决议予以除名。
试用期辞退通知书范本
试用期辞退通知书范本篇一：试用期辞退通知书试用期辞退通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市行创机电机电设备有限公司篇二：■辞退员工通知书格式■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司日月年格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知．书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇试用期不合格辞退通知优秀范文篇1员工：您于x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知.__x月x日试用期不合格辞退通知优秀范文篇2__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
(视您的表现)特此通知。
__X有限责任公司行政人事部__年__月__日试用期不合格辞退通知优秀范文篇3同志：你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。
但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
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试用期辞退通知书
________先生/女士:
我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合
________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxx公司
年月日
________先生/女士:
鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司
年月日
________先生/女士:
根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字:
Xxxxxxxxxx公司
年月日
先生/女士:
我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
Xxxxxxxxxx公司
年月日
××先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日
试用期辞退通知书
xx女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间: 2015年11月20日至2016年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于2016 年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海数天信息科技有限公司人事部
年月日。