绿天使创新人才示范基地建设实施方案
人才示范点创建工作方案
人才示范点创建工作方案一、背景和目标：随着经济全球化的加剧和科技创新的不断发展，企业对人才需求的竞争日益激烈。
为了推动人才的培养和创新能力的提升，各地纷纷建设人才示范点，促进人才的集聚和创新孵化。
本工作方案旨在创建一个综合性的人才示范点，通过创造良好的创新环境和优质的服务体系，吸引优秀人才前来创新创业，并为企业提供优质的人才供给。
二、创建策略：1.人才引进：通过多种渠道吸引国内外优秀人才，设立各类人才奖励制度，提供优厚的待遇和发展机会，吸引人才前来创新创业。
同时与高校、科研机构等建立紧密的合作关系，加强人才交流与合作。
3.法规政策支持：制定一系列鼓励支持创新创业的政策，为企业和个人提供优惠政策和项目资金扶持。
同时加强知识产权保护，营造良好的创新创业环境。
4.创新创业培训：组织各类创新创业培训活动，提供专业的创业指导和技能培训，帮助人才提升创新创业能力。
与各类培训机构合作，提供针对性的培训项目。
三、组织架构：1.成立人才示范点管理委员会，负责规划和协调人才示范点的建设工作。
2.设立技术创新部门、创业孵化部门、人才引进部门和对外合作部门，各部门协同工作，完成各项任务。
3.如有必要，可以设立人才评价和推荐专家委员会，负责对申请人才进行评审和推荐。
四、实施步骤：1.进行前期调研和策划，明确人才示范点的发展定位和目标。
2.制定详细的工作计划和时间表，明确各项任务和责任。
3.开展人才引进活动，与高校、科研机构等合作，广泛宣传人才示范点，吸引人才前来。
4.建设创新资源，引进高精尖设备和技术，提供创新服务。
5.制定并实施优惠政策和项目资金扶持，为企业和个人提供支持。
6.组织创新创业培训活动，提供专业的培训服务。
7.定期评估和调整工作方案，根据实际情况进行修正和改进。
五、预期效果：1.吸引大量优秀人才前来创新创业，为企业提供优质的人才供给。
2.建设一批具有竞争力的高新技术企业，推动企业创新能力的提升。
3.创造良好的创新创业环境，促进区域经济的快速发展。
人才工作基地创建方案
人才工作基地创建方案一、背景随着经济的不断发展，越来越多的企业开始注重人才的培养和储备，人才的重要性也越来越被大众所认可。
为配合企业的发展，建立一套完整的人才培养和储备体系显得尤为重要。
而人才工作基地正是用来实现这一目标的重要途径之一。
二、目的本文档旨在通过详细地介绍人才工作基地的创建方案，帮助企业更好地理解人才工作基地的作用及创建步骤，提高企业对人才的培养和储备能力，为企业的发展提供更为强大的人才保障。
三、人才工作基地创建方案1.选择适当的场地工作基地场地的选择应该根据企业的需求，考虑地理位置、交通便利性、场地面积和周边环境等因素。
建议场地面积达到500平方米以上，有足够的场地来满足不同类型的人才培训需求。
2.完善人才培养体系针对不同岗位的要求，建立一套完整的人才培养体系，包括企业内部传统的岗位培训、领导力培养、创新思维培训、跨部门合作培养等多方面内容。
同时还可以结合国内外名校和知名机构，引进人才和课程，丰富培训内容，提高培训质量。
3.引进优秀的人才为了提高培训的质量，建议引进相关领域的专家和知名讲师，通过他们的教学和指导，能够帮助企业员工更好地理解所学内容，并能够将所学知识应用到实际工作中。
4.建立完善的考核和激励机制在进行培训的同时，企业需要建立一套完整的考核和激励机制，根据员工的工作表现和学习成果，为他们提供相应的激励和奖励，激发员工的工作积极性和学习动力。
四、人才工作基地的优势人才工作基地的创建，将为企业带来以下方面的优势：1.提高员工的工作技能和素质，提高公司整体竞争力通过定期的培训和学习，员工可以不断提高自己的工作技能，提高综合素质和专业水平，提高公司整体的竞争力。
2.帮助企业实现人才储备和合理配置通过培养和储备各类人才，让企业在人才市场的竞争中处于优势地位，并能够合理地配置人力资源，提高企业业务水平。
3.增加员工对企业的忠诚度企业给予员工培训和成长的机会，能够提高员工对企业的认同感和归属感，增加员工的忠诚度，减少人力资源的流动性。
基地创建实施方案
基地创建实施方案基地创建实施方案一、背景概述随着科技的不断进步和经济的快速发展，基地建设成为推动地方经济发展、促进地方产业结构升级的重要手段。
本文旨在给出一个基地创建实施方案，以帮助地方政府和企事业单位完成基地建设和推动地方经济发展。
二、目标与定位1.目标：打造创新创业的集聚区，为创业者提供良好的创业环境和资源支持。
2.定位：以技术创新为核心，聚集高新技术企业和科研机构，打造具有辐射带动作用的创新产业基地。
三、实施步骤1.确定基地规划：根据基地所在地的市场需求和产业优势，确定基地的规划布局，包括基础设施建设、产业布局等。
2.吸引优秀企业、科研机构入驻：通过政策扶持、资源倾斜等措施，吸引优秀的高新技术企业和科研机构入驻基地，形成良好的企业集聚效应。
3.搭建创新支持平台：建立包括科技创新、财税支持、人才引进等方面的创新支持平台，为企业提供一揽子服务，提高创新效率。
4.推动人才培养和引进：加强与高校和科研院所的合作，培养和引进创新创业人才，为企业提供人才支持。
5.强化科技创新能力：加大科技投入，推广先进技术和创新理念，提高企业的科技创新能力，为基地产业升级提供动力。
6.加强与外界的交流合作：开展国内外的交流合作，吸引国内外投资者和合作伙伴，拓展基地的发展空间。
四、政策支持1.财政资金支持：通过设立专项资金、税收优惠等措施，为基地的建设和企业的发展提供财政资金支持。
2.人才引进政策：制定吸引人才的政策措施，提供创业养老等支持方式，吸引高层次人才和优秀团队入驻基地。
3.知识产权保护：加大对知识产权的保护力度，为企业提供知识产权申请、维权等服务，提高企业的核心竞争力。
4.市场准入支持：加强市场准入的指导和支持，为入驻企业提供政策咨询、项目评估等服务，降低市场准入门槛。
五、风险控制1.合理规划基地规模：根据市场需求和实际情况，合理规划基地的规模，避免过度扩张导致资源浪费和风险集中。
2.建立完善的管理机制：建立基地管理机构，明确各部门的职责和权限，加强管理和监督，减少风险和不利因素。
人才园区建设实施方案
人才园区建设实施方案一、背景。
随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才的培养和吸引已成为各个城市发展的关键因素之一。
为了更好地吸引和留住人才，加快人才的集聚和创新，我们提出了人才园区建设实施方案。
二、总体目标。
人才园区建设的总体目标是打造一个创新、活力、包容的人才聚集地，吸引国内外优秀人才和高科技企业，促进产学研深度融合，推动科技创新和产业发展。
三、建设内容。
1. 人才住房保障。
为吸引优秀人才，我们将建设高品质的人才公寓和人才住房，提供舒适的居住环境和便利的生活配套设施。
2. 产业园区建设。
人才园区将重点发展高新技术产业，建设科技研发中心、孵化器等创新载体，为科技企业提供优质的办公和研发场所。
3. 人才服务平台建设。
建立完善的人才服务平台，提供人才引进、培养、评价、激励等全方位服务，为人才提供更多发展机会和支持。
4. 人才教育培训。
加强人才培养和教育培训，建设国际化、专业化的人才培训基地，提升人才的综合素质和创新能力。
5. 公共服务设施建设。
完善人才园区的公共服务设施，包括医疗卫生、教育资源、文化娱乐等，为人才提供更好的生活条件。
四、实施路径。
1. 加大政策支持力度。
制定更加优惠的人才政策，包括人才引进、住房补贴、税收优惠等，吸引更多优秀人才落户园区。
2. 强化科技创新支持。
加大科研经费投入，支持科技成果转化和创新创业，为科技企业提供更多的政策和资金支持。
3. 加强人才培训。
与高校、科研院所合作，引进国内外一流的教育培训资源，提升人才的专业技能和创新意识。
4. 完善基础设施建设。
加大基础设施建设投入，提升园区的交通、水电气等公共设施，为人才提供良好的工作和生活环境。
五、保障措施。
1. 建立健全的人才政策体系，确保政策的落地和执行。
2. 完善人才评价激励机制，激发人才的创新活力和工作积极性。
3. 加强人才园区的管理和服务，提供优质高效的工作和生活保障。
4. 加强与周边城市的合作交流，形成人才资源共享和互补优势。
示范基地创建实施方案
示范基地创建实施方案一、背景分析。
示范基地是指为了推广和示范某种先进技术、管理经验、生产模式等而建立的具有示范性、引导性和辐射性的实体。
在当前经济社会发展的大背景下，示范基地的建设对于促进产业升级、推动农业现代化、提高科技创新能力等方面具有重要意义。
二、建设目标。
1. 提高农业生产效益。
通过示范基地建设，推广先进的农业生产技术和管理经验，提高农业生产效益，增加农民收入。
2. 推动产业升级。
通过示范基地，引导农民转变生产方式，推动农业产业升级，培育新的经济增长点。
3. 提高科技创新能力。
示范基地将成为科技创新的平台，吸引各方资源，推动科技成果转化，提高农业科技创新能力。
三、建设内容。
1. 选址规划。
选择符合农业生产条件、便于示范和推广的地理位置，进行基地选址规划。
2. 建设规划。
根据选址规划，制定示范基地的建设规划，包括基地布局、建筑设计、设施设备等内容。
3. 技术引进。
引进先进的农业生产技术、管理经验，为基地的示范推广提供技术支持。
4. 人才培养。
建设示范基地需要一支专业的团队来进行管理和运营，因此需要对相关人员进行培训和培养。
5. 宣传推广。
建设示范基地后，需要通过各种途径进行宣传推广，吸引更多的农民和企业参与到示范基地的建设和发展中。
四、建设步骤。
1. 立项规划。
确定示范基地的建设内容、目标和规模，进行立项规划。
2. 筹建准备。
进行选址规划、建设规划、技术引进、人才培养等准备工作。
3. 建设实施。
按照建设规划，进行基地建设实施，包括基础设施建设、技术引进、人才培养等内容。
4. 运营管理。
建设完成后，对示范基地进行运营管理，进行示范推广、宣传推广等工作。
五、建设保障。
1. 资金保障。
通过政府支持、社会资本投入等方式，保障示范基地建设所需的资金。
2. 政策保障。
制定相关政策，对示范基地建设给予支持和保障。
3. 人才保障。
建设示范基地需要专业的团队支持，因此需要对人才进行培养和保障。
4. 安全保障。
公司人才工作示范点创建方案文化示范点创建方案
公司人才工作示范点创建方案文化示范点创建方案一、引言人才是企业的核心资源，对于一个企业的发展来说，拥有优秀的人才是至关重要的。
为了培养和吸引更多的人才，我们需要在公司内部创建人才工作示范点，以展示公司文化和吸引优秀人才的能力。
二、目标1.创建一个能够吸引优秀人才的文化示范点。
2.提升公司内部人才培养和发展的能力。
3.增强公司文化的凝聚力和吸引力。
三、步骤1.设立人才培养和发展部门在公司内部设立专门的人才培养和发展部门，负责制定人才培养和发展的策略和计划，并与各部门合作，建立人才储备池和人才选拔机制。
该部门负责推动公司内部人才培养和发展的工作，定期评估和提升人才的绩效和潜力。
2.建立导师制度建立导师制度，将公司内部的优秀人才与新人进行对接，互相传授经验和知识。
导师在新人入职后，负责指导他们适应工作环境，了解工作内容，并提供必要的培训。
3.开展内部培训课程公司应定期开展内部培训课程，包括职业技能培训、沟通技巧培训、领导力培养等方面。
通过这些培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供更多的人才支持。
4.建立激励机制公司应建立完善的激励机制，激励员工在工作中的优异表现。
例如，设立年度最佳员工奖、优秀人才奖等，以及提供优厚的薪资和福利待遇。
这样可以激励员工提升自身能力，同时也能吸引更多的优秀人才加入公司。
5.加强企业文化建设公司应重视企业文化的建设，建立积极向上、团结和谐的企业文化氛围。
例如，组织员工参加志愿者活动、举办企业文化节日、开展团建活动等。
通过这些活动，增强员工的凝聚力和荣誉感，形成有利于人才吸引和发展的企业文化。
6.扩大公司知名度提升公司的知名度对于吸引优秀人才至关重要。
公司可以通过各种渠道，如招聘平台、校园招聘、社会招聘等，宣传公司的优势和特点，让更多的人了解和认可公司。
同时，与高校、职业培训机构等合作，提供实习和就业机会，增加与学生和毕业生的互动。
四、预期结果和评估通过创建人才工作示范点和加强公司文化建设，我们预期能够吸引更多优秀人才加入公司，并提升公司内部人才培养和发展的能力。
创业孵化与创新人才培育基地建设方案
创业孵化与创新人才培育基地建设方案一、背景分析当前，经济全球化和科技创新带来的竞争压力使得创新创业成为推动经济发展的关键要素。
为了培养更多的创新人才和推动创新创业项目的发展，建设创业孵化与创新人才培育基地具有重要意义。
二、建设目标1.培养创新创业型人才：通过创业孵化和创新项目培育，培养更多的创新创业型人才，提高他们的创新能力和创业成功的概率。
2.促进创新创业项目的发展：提供专业的创业孵化服务，帮助创业者解决创业过程中的问题，推动创新创业项目的发展。
三、建设内容1.建立创新人才培养体系：与高校、科研院所等合作，开设创新创业相关课程；设立创新创业实验室，提供实践机会；组织创新创业竞赛，激发创新创业的热情。
3.促进产学研结合：与企业建立合作关系，推动科研成果转化为创新创业项目；为企业提供人才培训和技术支持，提高企业的创新能力。
4.打造创新创业交流平台：举办创新创业论坛、峰会等活动，邀请创业成功者、投资机构代表等进行经验分享和合作洽谈；搭建创新创业社群，促进创业者之间的交流合作。
四、建设策略1.集中资源：通过政府支持和引导资金、引进优质人才等方式，集中建设创业孵化与创新人才培育基地，形成规模化效应。
2.合作共建：与高校、科研院所、企业等建立合作关系，共同推动创新创业项目的培育和发展。
3.引入专业机构：引入创业孵化机构、投资机构等专业机构，提供专业化的创业孵化服务和融资渠道。
4.完善政策环境：建立创新创业政策，降低创业者的创业成本和风险，吸引更多的创业者参与创业活动。
五、实施步骤1.确定建设目标和内容：根据地区实际情况确定建设目标和内容，制定详细的建设方案。
2.筹集资金：通过多种方式筹集资金，包括政府资金、企业捐赠、投资机构投资等。
3.寻找合作伙伴：与高校、科研院所、企业等建立合作伙伴关系，确定合作方式和内容。
4.建设基地：选址建设创业孵化与创新人才培育基地，建设相关的办公设施、硬件设备、实验室等。
5.招募创业者：通过宣传和推广，吸引创业者来到基地创业，同时进行严格的评选和培训。
人才基地建设实施方案
人才基地建设实施方案一、背景分析。
随着经济的快速发展，人才的需求越来越大，人才的培养和吸引成为各个行业急需解决的问题。
为了更好地满足人才需求，建设人才基地成为当务之急。
二、建设目标。
1. 打造具有国际竞争力的人才培养基地，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。
2. 建设一流的人才培养环境，吸引国内外优秀人才前来学习、工作和创业。
3. 建设开放、包容、创新的人才基地，培养更多具有国际视野和竞争力的人才。
三、建设内容。
1. 建设高水平的人才培养机构，引进国内外一流的教育资源和教学团队，提升人才培养质量。
2. 建设先进的科研平台，鼓励科研人员开展前沿科学研究和技术创新，促进科技成果转化。
3. 建设完善的人才服务体系，为人才提供良好的生活和工作环境，吸引人才留下来发展。
4. 建设创新创业基地，提供创业孵化、技术转移、资金支持等服务，激发人才创新创业活力。
四、建设措施。
1. 加大政策支持力度，出台相关政策，包括税收优惠、人才引进补贴、科研经费支持等，吸引更多人才来此发展。
2. 加强与高校、科研院所等机构的合作，共享人才培养和科研资源，提高人才培养和科研水平。
3. 加强人才基地的品牌建设，提升知名度和美誉度，吸引更多人才和项目落户。
4. 加强人才基地的管理和服务能力，提供优质的服务，为人才提供更好的发展环境。
五、建设效果。
1. 建设人才基地将极大地提升当地的人才储备和科技创新能力，为当地经济社会发展注入新的活力。
2. 建设人才基地将吸引更多的人才来此发展，形成人才聚集效应，为区域发展提供强有力的支撑。
3. 建设人才基地将带动相关产业的发展，促进区域经济的快速增长，提升区域的竞争力。
六、总结。
人才基地的建设是一个长期的系统工程，需要政府、企业、高校等多方共同努力。
只有不断加大对人才基地的投入和支持，才能真正实现人才基地的建设目标，为国家和地方经济社会发展提供更多更好的人才支撑。
希望各方能够密切合作，共同推动人才基地建设取得更大的成就。
人才基地建设和运营方案
人才基地建设和运营方案一、总则人才基地是指为培养、吸引和聚集高端科技人才、创新人才、领军人才等高层次的专业技术人才提供工作、生活、创新创业支持服务的园区或基地。
人才基地建设和运营方案旨在为高端科技人才、创新人才、领军人才提供一个良好的工作生活环境，吸引和留住高端科技人才，促进创新创业活动的开展，推动人才培育和技术创新，是国家产业或地区经济发展的重要支撑和保障。
二、建设目标1.吸引和培养一批具有国际视野、高水平科研技术、创新创业能力的高端科技人才、创新人才和领军人才，为国家或地区经济建设和产业升级提供强有力的支撑。
2.打造创新人才集聚地，为创新创业者提供一站式服务，有效提升创新和创业成功率，促进人才对接和深度合作。
3.创建有序、活跃的人才创新创业生态，推动科技成果转化和产业技术进步。
4.构建上下游企业合作、创新成果转化、人才资源整合的立体化交流平台，推动技术创新与产业链协同发展。
5.建设现代化的、开放式的、共享经济型的人才基地，搭建人才交流互助平台，为全社会人才提供良性发展平台。
三、基地内部建设布局和功能划分1.基础设施建设：包括地理位置选择、土地规划、交通便利、生活便利设施等。
2.产业园区：为企业及人才提供高水平的科技园区，配备高效节能的办公设施、实验室、研发中心等。
3.人才住宅区：提供各类高档住宅小区，满足高端科技人才的生活需求。
4.教育培训中心：设立人才培训机构，为人才提供进修学习、专业技能提升等服务。
5.公共服务设施：建设综合医疗服务中心、商业中心、文化艺术中心、娱乐休闲设施等。
6.科技创新中心：为高新技术企业提供技术、研发、成果转化等资源与服务，并引入专业服务机构，提供创新创业咨询、法律咨询等服务。
7.人才交流中心：建立各类学术交流、创业洽谈、产业对接等平台，促进人才交流互助。
8.综合保障服务中心：为人才提供入驻支持、员工福利、停车管理、安全保障、环境卫生等服务。
四、运营机制人才基地的运营机制应根据各基地的不同情况和需求设计合理的运营管理体制。
人才绿色服务工程实施方案
人才绿色服务工程实施方案人才绿色服务工程是指通过一系列措施和机制来促进人才的培养、发展和流动，以满足社会经济发展对人才的需要，并推动人才与环境的良性互动。
下面是人才绿色服务工程的实施方案：一、建设人才培养基地1. 在高校和科研机构设立人才培养基地，提供优质的创新创业教育资源，培养人才的创新思维和创业意识。
2. 对金融、制造业、科技等行业的企业建立实习基地，为学生提供实践机会，培养实践能力和就业竞争力。
3. 建立产学研合作的平台，鼓励企业和高校、科研机构的合作，促进科技创新和技术成果的转化。
二、加强人才引进和流动1. 设立人才引进制度和政策，提供优厚的薪酬待遇和发展机会，吸引海内外优秀人才到该地工作。
2. 提供人才住房和配偶安置等一系列优惠政策，解决人才在家庭、居住等方面的问题，提高人才留住率。
3. 建立人才流动机制，推动人才的跨界流动和合理流动，提升人才的综合素质和知识结构。
三、优化人才评价和激励机制1. 建立多元化的评价体系，包括学历、学位、职称等传统评价因素和项目研究、专利申请、科研成果等创新评价因素。
2. 推行绩效工资制度，将绩效考核结果与薪酬挂钩，激发人才的工作积极性和创造力。
3. 建立科研项目评审制度，鼓励科研人员参与项目申报和科技成果转化，提高科研人员的科研水平和影响力。
四、加强人才保障和服务1. 建立完善的人才安居政策，提供人才住房、社会福利等保障，解决人才在居住、医疗、子女教育等方面的问题。
2. 设立人才服务中心，为人才提供一站式服务，包括人才引进、培养、发展、流动等方面的咨询和帮助。
3. 加强就业服务和创业帮扶，为毕业生和创业者提供就业信息、创业指导、融资支持等服务，帮助他们顺利就业或创办企业。
五、加强人才交流和合作1. 建立人才交流机制，鼓励人才与本地人才进行学术交流、合作研究等活动，促进知识的分享和创新的碰撞。
2. 引进外国专家和高端人才，加强国际合作和交流，提升本地人才的国际化水平。
创业孵化与创新人才培育基地建设方案
创业孵化与创新人才培育基地建设方案目录建设背景基地建设内容服务与合作模式创新思路与整体规划基地创新特色内容建设背景1 2 3大众创业、万众创新的迫切要求深化高校创业创新教育改革的重要举措“中国制造2025”亟需创新创业人才支撑4国际创新创业人才培养的经验借鉴5创业孵化培养基地亟需资源整合和可持续性运营一、背景概要010203缺乏系统化顶层设计和资源整合能力各地建设创业孵化基地容易忽视的核心问题：缺乏系统化的顶层设计和持续化的运营考虑认识误区——重创业孵化轻创新创业教育很多学校对创业基地的理解还停留在“创办企业”的误区中，而对学生的创业意识、创业素质以及创业技能等缺乏系统的教育和培训本末倒置——重基地建设轻持续综合的专业服务重场地、轻应用,整体设计缺乏系统性全面性，可操作性不强，面向对象有限缺乏富有实践经验的创业导师团队和专业人才，无法有效推动创新创业教育和项目孵化辅导管理机制不健全，基地缺乏可持续发展“叫好不叫座”，投资巨大，但后期的运营服务管理滞后，更谈不上发挥从创业人才培养到实训实践再到创业项目孵化及创业公共服务提04供等一条龙服务缺乏持续的创业资金投入和造血能力目前我国的创业投资机制还不是很健全，更缺乏天使投资基金的有效支撑，融资渠道稀少而且不够畅通05创新思路与整体规划复合型创新创业人才培养✓意识培养✓素质提升✓知识学习✓技能实训✓创业实践创业项目孵化✓创业项目入驻✓创业项目投资✓创业模式提升✓创业导师辅导✓创业服务支持✓天使基金引导（一）顶层设计体系化，实现“人才培养+创业孵化+专业服务”为一体的建设目标基地以“复合型创新创业人才培养”和“创业项目孵化”为双主线以“专业服务”和“基金支持”为持续支撑协同创新资源共享国泰安优势资源多方外部资源✓创新创业教育✓创业模式研究✓创业项目孵化✓创业投资基金✓创业师资团队✓创新人才培训✓学校✓研究机构✓企业✓行业协会✓政府✓天使投资联盟✓投资基金……（二）整合多方资源、搭建完整服务链（三）创新管理运营机制、提供专业化运营服务为创业企业免费提供一站式服务✓工商注册✓税务登记✓银行贷款✓风险评估✓创业基金审批✓政策咨询✓工商注册指导创业学生积极申请、落实国家相关政策优惠✓税费减免✓小额贷款✓一次性创业补贴✓创业岗位开发补贴✓创业培训补贴为互联网小微企业和个人网络创业提供开放式平台✓低成本✓便利化✓全要素为创业者提供专业化指导，直接对部分入驻企业投资✓孵化指导✓商业模式一、创新思路和规划（四）基金引导持续化，全程提供创业辅导和融资咨询123二、优势资源（四）庞大的创业资源联动（五）丰富的创业投资经验（六）覆盖全国的网路和平台✓整合政府、学校、企业、行业协会、科研机构、天使联盟等各方资源✓搭接公司本身的业务领域✓在金融业界、投资业界拥有丰富的资源支撑✓专业团队负责搭建和运作创业投资平台✓在全国50多个主要城市和香港设立有分公司或办事机构✓业务已经拓展到20多个国家和地区基地建设内容（一）创业人才培养人才培养体系创新总体目标: 培养多维度复合型应用技能人才2培养理念：突出“创业兴趣→ 创业意识→ 创业知识→ 创业能力→ 创业精神”的逻辑链条345课程体系：通识课程＋学科基础课程＋专业课程＋创业教育课程培养形式：合作办学、联合培养、专业共建、社会培训等培训项目：嵌入式创业班/双学历课程、三年制职业教育课程、四年制本科教育课程以及与海外接轨的“2+2”、“3+2”等1（一）创业人才培养人才培养体系创新多维度复合型创新创业人才培养图示（一）创业人才培养人才培养体系创新1. 创业班模式3. 实体创业学院模式由面向校内的创业培训和面向社会的创业培训组成国泰安与各层次院校合作共建全学制的创业学院，提供：三年制的创业职业教育四年制的创业本科教育2. 虚拟创业学院模式创业孵化基地在创业班的基础上，进一步与院校合作，搭建整个学校的创业教育体系创业人才培养3种模式模式特点✓无需实体支撑✓精英教育，学员严格筛选，专业学位与创业强化教育相结合✓课程+活动+实践模式，培养具有创业能力的复合型创业人才✓教学以“重组资源、名师教授，案例教学、课程讲座，走出课堂、加强实践”为特色（一）创业人才培养适用对象✓学校领导高度重视创业人才养，示范班的举办能够得到校领导的支持✓学校有充裕的经费和一定的人力资源用于创业示范班的开展创业班模式1模式特点✓加深专业特点与创业教育相结合✓以专业知识+创业创新+实践的模式，培养具有创业能力的学科型创业人才✓教学以“产学研究，行业专家讲座，创业兴趣、专业创业实务，专业创新实践”为特色（一）创业人才培养适用对象✓专业领域产业涉及产能升级，新兴人才培养✓学校暂不能开展实体创业学院建设虚拟创业学院模式2模式特点✓以独立学院为管理机构，权责明确，便于管理和运营✓校企联合办学，有效整合社会资源，形成多方的联动机制✓创业教育精英培养模式，以“复合型创新创业人才”为主要培养对象✓教学体系、师资体系、校园文化体系以及支撑体系更系统（一）创业人才培养适用对象✓院校所在地方经济活跃，对创新创业人才需求量大✓院校拥有充裕的经费，拥有一定师资基础，校领导高度支持实体创业学院模式3（二）创业人才实训创新型创业实训体系“E+N ”模式创业实训教育理念：“学科服务创业，创业支撑学科”✓专业化的特色集成装备✓系统化的创业实训软件✓多元化的实训中心一、创业人才培养及实训体系（三）创业模式辅导01创业项目挖掘02创业演练辅导指导团队：实战派创业导师形式：创业实践教学和创业知识培训规模化的指导交流研讨会（5~8次/年）指导团队：企业家、天使投资人、风险投资家和行业专家形式：线下交流+线下辅导等服务内容：✓如何进行技术创新；✓如何分析市场机会；✓如何进行商业模式探讨与盈利模拟创新；✓如何打动投资者与获得资金支持等（四）创业项目孵化创业项目评估项目优惠政策解读及申请项目启动及初期运营资金支持创业项目团队辅导项目资源共享平台孵化场地及配套服务支持✓学员——做商业计划书✓评估委员会——可行性分析，并提出指导意见✓提供专业的政策解读报告✓申请对口的创业经费补助✓地方创业专项资金申报✓提供创业资金服务✓提供启动资金补贴、股权投资、贷款贴息等投融资服务✓整合人才、项目成果、设施和实训场所资源✓共享项目信息、产品数据、科技文献、技术标准、人才资源、实验资源、产业技术等✓办公场地支持✓企业注册成立服务✓行政支持✓团队经营管理✓项目运作管理（五）创业天使投资基金创业天使投资基金本地青年的创新创业项目天使投资基金投资创业企业企业培养、孵化支持创业企业早期创业企业A早期创业企业B早期创业企业C成长为成熟企业创业天使投资基金投资构架✓协助有创业意向的大学生及社会青年撰写商业计划书，探寻商业模式、营销模式，并进行注册✓协助孵化创新项目，管理初创企业，提供咨询服务和资金支持天使投资创业基金两大投资模式：（六）创业公共服务提供打造完整的创业公共服务体系管理咨询孵化支持项目挖掘过程辅导引资推动联动式资源支持创业实训室整体特色集成装备教学仪器设备✓模块化的实训设备✓资源包辅助完成体化创新创业人才培养✓多功能创业展示大屏✓行业市场信息咨询终端✓创业实战对抗机✓就业面试机器人✓多功能面试胶囊✓交换机✓服务器✓机柜✓投影仪✓笔式话筒✓无线接收器✓钢制讲台✓中控✓计算机……✓网线✓水晶头✓理线架✓配线架✓网络跳线✓PVC 管✓防静电地板……其他支撑性硬件二、创业实训基地建设（一）创业实训室建设孵化基地平面参考图教学研讨区参考平面设计图业务服务区参考平面设计图二、创业实训基地建设（一）创业实训室建设创业企业办公区参考平面设计图研讨室创意教室讲座室创业教学中心小型沙龙区大型录播室阅览室多功能教室外围机构柜台（二）创业教学中心建设设计满足完整的创业流程演练系统，可灵活设计搭配，并进行建模，培养学生的创业技能实训基地配套软件（三）软件建设（四）创新创意文化建设——创业活动运作✓丰富校园创业生活✓营造积极向上、健康文明的创新创业文化氛围✓培养学生的团队意识和追求创新创业的精神✓增加学生的创业知识面，渲染创业氛围✓营造创新创业的氛围，通过日常视觉冲击作用直接刺激学生的创业意识（四）创新创意文化建设——创业文化氛围营造资源平台信息平台管理平台✓发起“创业行动计划”；✓推动建立“创客联盟”；✓定制开发创新创业资源平台。
绿色技术创新基地平台建设方案(一)
绿色技术创新基地平台建设方案一、实施背景随着国家对可持续发展的日益重视，产业结构改革已成为当下中国经济的核心议题。
其中，绿色技术的创新与应用是改革的重要方向。
为满足这一战略需求，我们提出了一个绿色技术创新基地平台的建设方案。
二、工作原理平台将采用“产学研用”结合的方式，通过整合产业链上下游资源，推动绿色技术的研发、示范、推广和应用。
具体而言，平台将：1.与高校、研究机构建立深度合作关系，共同研发绿色技术。
2.与企业合作，将研发成果转化为实际生产力。
3.通过政策引导、资金扶持等方式，推动绿色技术在全社会的广泛应用。
三、实施计划步骤1.立项阶段（1-2年）o完成平台建设的可行性研究报告。
o确定合作高校、研究机构及企业。
o筹集建设资金。
2.建设阶段（2-3年）o完成平台基础设施建设。
o建立产学研合作机制。
o启动绿色技术研发项目。
3.运营阶段（持续进行）o推动绿色技术的成果转化和应用。
o对接市场需求，不断调整研发方向。
o持续引入新的合作伙伴，扩大平台影响力。
四、适用范围本方案适用于各类产业园区、经济技术开发区等需要进行产业结构改革和升级的地区。
五、创新要点1.采用“互联网+”思维，建立线上线下相结合的绿色技术交易平台，降低技术交易成本。
2.实施“绿色金融”政策，为绿色技术研发和应用提供资金支持。
3.建立绿色技术研发、示范、推广和应用的完整产业链，提高成果转化率。
4.引入国际先进技术和管理经验，提升平台的国际影响力。
六、预期效果1.推动地区产业结构优化升级，提高绿色产业占比。
预计未来5年内，绿色产业在该地区的GDP占比将由目前的10%提升至20%。
2.促进节能减排，降低地区生态环境压力。
预计通过平台推广应用的绿色技术，将使地区单位GDP能耗降低15%，污染物排放量减少20%。
3.提升地区创新能力，增强经济发展后劲。
预计平台将吸引超过XX名高层次科研人才，申请专利数量达到XX件以上。
4.增强地区经济竞争力，吸引更多优质企业和项目入驻。
绿色产业基地创建实施方案
绿色产业基地创建实施方案一、背景分析随着社会经济的发展和生态环境的恶化，绿色产业已成为未来发展的重要方向。
为了推动绿色产业的发展，我们计划创建绿色产业基地，以实现资源的可持续利用和生态环境的保护。
二、目标设定1. 打造绿色产业示范基地，促进绿色技术和绿色产品的研发和应用。
2. 提升生态环境质量，实现资源的高效利用和循环利用。
3. 带动当地经济发展，增加就业机会，改善居民生活水平。
三、实施方案1. 确定基地选址和规划设计在选择基地时，应考虑当地的资源禀赋、生态环境和产业基础。
规划设计要充分考虑基地的绿色化、智能化和可持续发展，确保基地的整体布局和功能布局合理。
2. 建设绿色生产设施和配套设施重点建设绿色生产车间、绿色生产线和绿色生产设备，配套建设绿色能源供应系统、环保设施和绿色交通系统，实现生产过程的绿色化和环保化。
3. 引进绿色产业项目和技术积极引进绿色产业项目和技术，鼓励企业开展绿色技术创新和绿色产品研发，推动绿色产业的发展和壮大。
4. 建立绿色产业联盟和合作机制成立绿色产业联盟，整合资源、优势互补，推动绿色产业的合作发展，实现产业链的完整和产业集群的形成。
5. 加强绿色产业培训和人才引进加大对绿色产业从业人员的培训力度，引进高层次人才和专业技术人才，提升绿色产业的人才队伍素质和技术水平。
6. 完善绿色产业政策和环保监管制定完善的绿色产业政策，推动绿色产业的发展和壮大。
加强环保监管，确保绿色产业生产过程的环保和安全。
四、推进措施1. 加强组织领导，明确责任分工，建立工作机制，确保实施方案的顺利推进。
2. 加大对绿色产业基地的投入，争取政府支持和社会资金，保障基地建设和运营所需资金。
3. 积极宣传绿色产业基地的建设成果和社会效益，吸引更多企业和人才参与绿色产业的发展。
五、预期效果1. 建成具有示范意义的绿色产业基地，为推动绿色产业的发展提供了有力支撑。
2. 生态环境得到改善，资源得到有效利用，实现了经济效益和社会效益的双赢。
人才示范点创建工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除人才示范点创建工作方案篇一：人才工作示范点创建意见关于开展人才工作示范站点创建活动的实施意见为加快培育和建设一批人才高地和重点人才基地，充分发挥典型示范带动作用，促进全区人才工作整体水平的提高，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，扎实推进“人才强区”战略，经研究决定在全区各级各部门、企事业单位中开展人才工作示范点站创建活动。
现就活动开展提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党管人才各项政策，围绕人才工作服务中心、服务发展主题，通过示范点创建活动，进一步明确工作目标，健全创建内容，完善运行机制，充分调动人才和用人单位两个主体的积极性，形成一批优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才基地，以点带面，点上突破，面上扩展，整体推进，努力开创我区人才工作和人才队伍建设新局面，为加快科学发展、构建和谐岱岳提供坚强的人才保证和智力支持。
二、工作目标通过创建活动，每年创建评选表彰5个区级人才工作示范站点。
坚持在实践中完善，不断丰富创建活动内容，充分调动全区各级各部门、企事业单位开展创建活动的积极性，使人才工作的氛围更加浓厚，人才工作的措施更加扎实，人才队伍建设的成效更加明显。
三、方法步骤1、制订创建方案。
各级各部门、企事业单位要对照创建标准与内容（见附件），进行深入调查研究，对本部门、本单位人才队伍建设和人才工作现状进行全面分析，检查人才队伍建设和人才工作方面存在的问题和差距，把定量分析和定性分析结合起来，把长期规划与当前安排结合起来，在此基础上，立足本单位实际，研究制订创建的具体措施和实施方案，确保创建工作的针对性、可操作性和实效性。
2、加强分类指导。
各主管部门要组织所属企事业单位积极参加创建活动，按不同性质、不同类型提出不同的具体指导性意见，做到有的放矢，分类指导。
对人才总量较大、人才工作基础较好的企事业单位，重点在健全人才机制、激发人才活力、形成人才规模上下功夫，积极发挥人才作用，为加快建设成为人才高地打基础。
创新创业基地建设实施方案
创新创业基地建设实施方案一、背景分析随着经济的发展和科技的进步，创新创业已成为推动经济增长和社会进步的重要力量。
为了加强创新创业的支持和引导，建设创新创业基地成为必然选择。
本方案旨在提出创新创业基地的建设实施方案，为创新创业提供有力支持。
二、目标和原则1.目标：通过建设创新创业基地，培育和吸引创新创业人才，促进科技成果转化和创新创业项目的落地，推动经济发展和社会进步。
2.原则：坚持市场导向、政府引导、企业主体、产学研结合的原则，注重整体规划、分类培育、重点突破，提高资源配置效率和创新创业能力。
三、建设内容和措施1.建设内容：（1）创新创业基地的规划：根据当地的产业特点和区域发展需要，确定基地的功能定位和规划布局，包括创新研发区、创业孵化区、科技服务区等。
（2）基础设施建设：加强基础设施建设，提供优质的办公场所、实验室、仓库等，满足创新创业人才的需求。
（4）人才引进和培养：引进和培养高层次的创新创业人才，重点培养技术骨干和企业家精神，提升创新创业的能力和水平。
（5）科技成果转化：加强科技成果的转化和推广应用，搭建创新创业项目与投资机构、生产企业的对接平台。
2.建设措施：（1）加大政府支持和投入力度：加大对创新创业基地的资金支持和政策倾斜力度，为基地建设提供必要的经济支持。
（2）加强与高校和科研院所的合作：与高校和科研院所建立紧密的合作关系，共同培养创新创业人才，加强科技成果转化。
（3）引进和培养创新创业团队：通过引进和培养创新创业团队，提供创新创业项目和人才的支持和培训。
（4）加强与投资机构和产业园区的合作：与投资机构和产业园区建立合作关系，为创新创业项目的融资和落地提供支持。
（5）提供政策和法律支持：提供相关政策和法律支持，为创新创业项目提供良好的营商环境和法律保障。
四、组织管理和评估机制1.组织管理：成立创新创业基地建设领导小组，负责协调和组织基地建设工作，由相关部门和企业负责人组成。
2.评估机制：建立创新创业基地的评估机制，对基地的建设和运营进行定期评估，评估结果作为后续建设的参考和决策依据。
上海市绿化和市容管理局关于印发《关于建立市绿化市容行业青年人才培养实践基地的实施办法（试行）》的通知
上海市绿化和市容管理局关于印发《关于建立市绿化市容行业青年人才培养实践基地的实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】上海市绿化和市容管理局•【公布日期】2012.08.08•【字号】沪绿容〔2012〕235号•【施行日期】2012.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市绿化和市容管理局关于印发《关于建立市绿化市容行业青年人才培养实践基地的实施办法（试行）》的通知沪绿容〔2012〕235号各区县绿化市容管理部门、各直属单位、各相关单位：《关于建立市绿化市容行业青年人才培养实践基地的实施办法（试行）》已经市绿化市容局党组讨论通过，现印发给你们，请按照有关要求认真组织实施。
特此通知。
2012年8月8日关于建立市绿化市容行业青年人才培养实践基地的实施办法（试行）根据《上海市绿化和市容“十二五”人才发展规划纲要》，为加强绿化市容行业青年人才队伍建设，不断提高青年人才队伍综合素质和能力水平，现制定《关于建立市绿化市容行业青年人才培养实践基地的实施办法（试行）》。
一、指导思想为进一步加强绿化市容行业青年人才培养，让青年人才在实践中学习，在实践中成长，促进机关、事业单位以及市区绿化市容管理部门之间的横向、纵向工作联动，丰富青年人才实际工作经验，拟建立绿化市容行业青年人才培养实践基地，有计划、有重点地安排青年人才进行挂职、轮岗、蹲点锻炼，帮助青年人才提升专业技术水平、动手实践能力和为民服务感情，磨砺品质、锤炼作风、增长才干，努力建设一支政治过硬、素质优良、堪当重任、充满生机活力的青年人才队伍。
二、基地产生青年人才培养实践基地，是市绿化市容行业青年人才提高综合素质、管理能力和实践能力的重要平台。
拟遴选一批在行业内某领域有一定代表性和影响力的基层单位（部门）、重点项目、艰苦岗位作为培养锻炼基地，由市绿化市容局确定并予以授牌。
三、培养模式1、培养实践对象。
绿化市容行业缺乏基层工作经历、欠缺实践动手经验的优秀青年管理人才、专业技术人才和技能人才，优先安排绿化市容行业“青年英才百人计划”人选参加。
人才示范基地实施方案
人才示范基地实施方案一、项目背景。
随着经济的快速发展和产业结构的不断优化，人才的需求和培养已成为各行各业的重要课题。
为了更好地培养和吸引人才，建设人才示范基地已成为当前的重要任务之一。
人才示范基地的建设将有助于提升人才培养和吸引人才的能力，推动区域经济的发展。
二、基地定位。
人才示范基地定位为培养和吸引高端人才的重要平台，旨在打造一流的人才培养和创新创业环境，为人才提供全方位的支持和服务。
三、基地建设目标。
1. 建设一流的人才培养体系，为各类人才提供个性化、多样化的培养服务。
2. 打造创新创业的孵化平台，为人才提供资源整合和项目孵化支持。
3. 构建人才交流合作平台，促进人才之间的交流与合作，搭建人才资源共享平台。
四、基地建设内容。
1. 人才培养体系建设，建立多层次、多样化的人才培养体系，包括学术研究、技术创新、管理培训等多方面的培养项目。
2. 创新创业孵化平台建设，提供创业辅导、项目孵化、资金支持等服务，为创新创业者提供全方位的支持。
3. 人才交流合作平台建设，举办各类人才交流活动，促进人才之间的交流与合作，打造人才资源共享平台。
五、基地建设措施。
1. 加强政策支持，制定相关政策，给予人才示范基地一定的政策支持，包括税收优惠、人才引进等方面的支持。
2. 加大投入力度，增加对人才示范基地的投入力度，提高基地的建设标准和品质。
3. 强化服务保障，建立健全的服务体系，为基地内的人才提供全方位的服务保障。
六、基地建设效益。
1. 人才培养效益，培养一大批高素质、高水平的人才，为区域经济发展和产业升级提供有力支撑。
2. 创新创业效益，孵化一批优秀的创新创业项目，推动科技创新和产业转型升级。
3. 人才交流效益，促进人才之间的交流与合作，形成合力，推动区域经济的快速发展。
七、基地建设保障。
1. 政策保障，加强与相关政府部门的沟通，争取更多的政策支持。
2. 资金保障，加大对人才示范基地建设的财政投入，确保基地建设的顺利进行。
人才示范点创建工作方案
人才示范点创建工作方案一、背景及意义人才是推动企业发展和社会进步的重要动力，构建人才强国是我国长远发展的重要战略。
为了更好地发挥人才优势，提高人才的创新能力和竞争力，我国正在积极推进人才示范点的创建工作。
人才示范点是为吸引、培养和留住一流人才而建立的平台，是人才发展的重要载体。
本工作方案旨在明确人才示范点的创建原则、内容和目标，推动人才示范点建设取得实质性成效。
二、创建原则1. 政策引导：政府通过出台优惠政策，引导企事业单位积极创建人才示范点，提高吸引人才的能力和水平。
2. 公平竞争：建立公平竞争的机制，确保人才选拔评价的公正性和透明度，激发人才的创新潜力。
3. 多元发展：鼓励企事业单位结合自身实际情况，探索多元化的人才培养路径，推动人才的全面发展。
4. 突出特色：每个人才示范点都应该有鲜明的特色和优势，突出实践创新，引领行业发展。
三、创建内容1. 人才引进：设立专门的引才渠道，吸引高端人才和人才团队，依托人才示范点的平台，搭建广泛的交流合作机制。
2. 人才培养：探索建立一套完整的人才培养体系，注重人才的培训、成长和职业规划，提升人才的综合素质。
3. 人才激励：建立灵活多样的激励机制，奖励和认可在创新、发展和服务中表现突出的人才，激发其工作动力。
4. 人才保障：为人才提供完善的保障机制，包括薪酬福利、职业发展通道等，让人才在舒适的环境下发挥所长。
四、创建目标1. 突出人才培养：通过人才示范点的创建，培养出一批拥有创新精神和领军能力的优秀人才，推动行业经济的快速增长。
2. 塑造品牌形象：打造具有影响力和知名度的人才示范点品牌，吸引更多优秀人才加入，形成良好的品牌效应。
3. 推动产业发展：通过人才示范点的示范引领作用，带动相关产业链的发展，促进科技创新和经济转型升级。
五、总结人才示范点的创建是一个长期而复杂的工程，需要各方共同努力，才能取得可观的成效。
希望各单位能够根据本方案的指导原则和内容，积极开展人才示范点的创建工作，为我国人才事业的发展做出贡献，助推国家经济社会的繁荣稳定。
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绿天使创新人才示范基地建设方案绿天使创新人才培养示范基地位于绿天使创业园，是按照中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》要求，结合落实《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》（鲁政发〔2016〕5号）目标任务，着眼深入实施人才强省和创新驱动发展战略，为经济文化强省建设提供坚强人才智力保障的战略背景下，依托西安交通大学、中国海洋大学、青岛大学等高校优势资源和绿天使创业园的创业孵化经验建立的，绿天使创新人才培养示范基地通过规划和建设，为培养应用型、复合型、创新型人才提供良好的平台。
一、基地建设总体思路、目标、任务和部署安排（一）、总体思路以中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》以及《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》等文件为指导思想，以深化校企合作为主攻点，加强学校与企业之间相互交流探讨，利用人才培养基地的各种有利条件和政策，打破原有的管理框架和模式，率先探索、尝试一些改革措施，推动和深化人才培养改革，使基地真正成为具有品牌效应和示范、辐射作用的高级创新性人才培养基地，带动人才培养机制和政策改革，促进人才培养工作的全面提高和发展。
（二）、建设目标遵循“立足山东、贡献地方，联合培养、优势互补，形式多样、注重实效，互惠互利、共同发展”建设原则，以专业核心能力培养为切入点，坚持以培养行业高素质、高技能应用型人才为目标，以健全的制度体系和精简的组织结构为基础，以实践人才培养改革为动力，以高端人才队伍建设、校企合作实训体系建设、实训中心建设、网络建设为支撑，通过理论联系实践，强化大学生专业实践能力和打造高端人才科研创新平台，建设功能齐全、设施完备、运行灵活、资源共享，且相对稳定的集教学、培训、生产、技术服务于一体的人才培养示范基地。
（三）、建设任务和部署安排绿天使创业园抓住合作高校的特点优势及青岛市经济快速发展机遇，进一步深化校企合作，通过体制和制度创新，搭建制度框架下的校企深度合作平台，以及高端人才创新平台。
以此为基础，建立人才培养质量标准和柔性化管理体系，适应工学结合人才培养模式的要求；建立在共建、共享、共赢基础上的校企合作模式和工学结合人才培养模式；通过改革创新，建设以应用型能力为基础，以工作过程为导向的人才培养体系，校企共同打造品牌优势较强的重点专业及相关专业群。
建设一支校企互通、专兼结合的团队；构建具有真实的企业生产环境，集生产实训、虚拟仿真为一体的校内外实训实习基地。
（一）建立基地管理体制成立“绿天使创新人才培养基地管理中心”。
管理中心设一名专职负责人负责组织、协调全面工作。
主要负责基地的具体建设规划及落实，抓队伍建设，抓任务分解以及目标管理。
建立考核指标和奖惩措施。
配备1-2名专（兼）职高端人才服务人员，负责高端人才创新服务。
配备1-2名专（兼）职校企合作联络员，分管校企合作工作，并负责校企合作工作的开展。
（二）规划、落实、执行基地建设以优秀专业教学团队建设为重点，以专业带头人和专业骨干教师队伍建设为核心，通过校企深度融合的长效机制的建立和专业教学团队管理体制和运行机制的完善，努力建设一支结构优化、专兼结合、高素质的结构型教学团队。
1、根据重点专业及所带动专业群建设的需要，引进专业带头人1~2人，培养专业带头人1~2人；引进骨干教师1~3人；选派5~10名左右专业课青年教师到企业授课。
2、加强校企合作，互通有无。
校企双方创造条件，一方面学校为企业员工提供系统学习的机会，通过组织培训等工作，提高主要岗位人员的理论与业务水平。
同时，合理安排具有丰富生产经验的教师参与企业的扩建与改建及相关技改工作。
另一方面学校聘请来自企业的兼职教师，保证实践技能课程有一定比例由来自企业的技术人员、能工巧匠讲授和指导。
3、聘请国内的知名专家、学者、校长等专业人士来基地讲学，引导人才明确努力方向，自觉实践，不断提升内在素质。
4、加强校企科研合作与交流。
充分利用各学院高学历专业技术人才和重点实验室科研平台，以及绿天使创业园的管理经验，不仅能实现资源的有效利用和整合，而且能达到培养人才队伍，提升整体技术研发实力的目的。
合作采取“校企合作联合申报科研课题”，“企业委托学校研究开发”，学校科研成果进行“技术转让”或“联合开发”等多种形式，实现互惠互利，优势互补。
（三）建设人才培养新模式由学校和企业共同研究培养人才培养方案和课程体系，共同研究开发培养人才的教材，共同选定培养人才的师资，共同实施培养人才的计划，逐步实现课程设置与市场需求零距离、教学内容与培养目标零距离，提高校企合作培养人才的针对性和有效性。
1、构建新专业实践教学人才培养方案及课程体系框架。
依据专业定位，校企双方在明确专业人才培养定位的基础上，合作开发出针对性强、适用性强的人才培养方案和课程体系。
2、初步构建实践教学研究和实践教学改革平台框架。
学校与企业共同开展市场调研，进行岗位技能需求、专业建设、专业设置、课程设置、教学计划、教学模式等研究，努力实现培养目标与工作岗位无缝对接。
3、探索职业素质培养平台建设。
通过开展企业现场教学、专题讲座、实训实习等社会实践活动，让学生感受企业氛围，提升学生团队意识、合作意识、质量意识、科研意识、职业道德，为适应今后的工作打下坚实的能力基础。
在此基础上，总结成功经验，逐步推进建设具有生产性质的职业素质培养平台。
4、加强实践与理论的结合，强化基本技能训练，注重实践能力和创新能力的培养。
通过实习使学生从课堂走向社会，直接掌握服务于社会的知识，培养学生服务社会的岗位技能。
充分利用寒暑假的时间，根据企业要求安排学生进行定岗实习。
（四）加大软硬件建设力度，打造基地特色加大软硬件设施投入，建设具备先进教学条件设施的专业人才培养实训平台。
二、人才机制体制改革和政策创新突破方向一是创新工作机制。
设立海外高层次人才创新创业基地办公室，推进创新创业基地建设。
确保推进人才引进、培养和服务工作。
为海外高层次人才创新创业，以及院士专家工作站、博士后工作站、大学生创业、人才专项房、人才公寓以及相关扶持政策的落实服务。
二是建设创新载体。
发挥绿天使创业孵化器对孵化企业的引进、集聚、培育优势。
建立海外高层次人才创新创业基地园区，配套成熟、服务优质，主要针对海外高层次人才和创新创业人才。
依托基地园区，筹划建设人才创新创业“加速器”，把加速器作为推进基地校合作、整合风投等社会资源的有效载体，吸引一批院校人才和投资人，实现人才、资本、服务的有效对接。
鼓励企业申报和建设企业技术中心、研发中心、工程中心，搭建人才创新平台，选拔和培养一批跨学科、复合型创新领军人才。
三是实施引才工程。
大力实施海外引才计划，打响“相约绿天使”人才招聘、服务品牌。
启动“相约绿天使”人力资源系列活动，开发人才网站——绿天使创业园人才网，实现线上、线下人才市场互补互动，人才的集聚效应不断显现。
组织园区内重点骨干企业赴海外，以及北京、上海、西安等城市开展招聘活动。
四是培育本土人才。
重视高层次人才培训，每年组织企业高管人才到西安交通大学、青岛大学、中国海洋大学等国内外知名高校和培训机构，推进企业经营管理人才的系统培训和国际化培训，开展国际化的人才合作培训。
重视实用型人才培养。
与各高校合作共建科技服务平台的“人才实习培训中心”，为企业输送“面向国际”、“面向提高”、“面向应用”、“面向就业”的实用型专业人才。
重视大学生实习培养，与园区公司合作，进行点对点培训、定向式培训，为企业输送各类专业人才。
发挥企业引才育才的主体作用，成立了“相约绿天使”人力资源俱乐部，建立企业核心会员，通过组织引导，共享培训资源，联合举办人才培训活动，形成企业抱团培养创新人才的良好格局。
三、创新人才培养基地的示范带动作用和预期效果1. 探索创业教育新模式绿天使创新人才培养示范基地始终以育人作为根本性任务，致力于培养具有较高职业素养的技能型人才。
基地通过项目驱动、工学结合、学习就业一体化等方式，将充分利用校企联合搭建的实践教育环境，打破原有工厂实习缺乏教育性、学校学习缺乏实践性的创业教育瓶颈，着力培养学生的职业意识、创业意识、动手实践能力，探索出一条具备绿天使特色的创业教育模式。
2. 构建校企合作新形式校企合作是绿天使创新人才培养示范基地建设和发展的基本途径。
在原有的校企合作项目的基础上，拓宽校企合作渠道，深化合作内涵，以基地为平台，构建校企合作新形式。
通过合作办学、合作办厂等方式，共担投资风险、共享校企发展资源，以学科优势和人力资源优势，融入市场，充分激发合作院校办学活力。
3. 推动区域经济新发展绿天使创新人才培养示范基地紧扣青岛经济发展热点，立足开发绿天使创业园现有产业格局，面向全国战略性新兴产业，充分发挥绿天使人才库的优势，整合相关产业资源，形成具有较高核心竞争力的产业集群，对推动青岛市经济发展转型升级、经济结构调整都具有重要意义。
单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。
教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。