劳动经济学(2)概述

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劳动力需求的主体
企业 最重要的劳动力需求主体，直接反映经济活动水平。 企业的劳动力需求是劳动力需求研究的主要内容。 政府 政府的劳动力需求则往往与政府的财政支出相关，是 一个政策性很强的变量。 从事自我雇佣工作的劳动者自身 自我雇佣的劳动力需求就是自身的劳动，其变化往往 表现为个人劳动时间的变化，而不是就业人数统计的 变化。
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长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用
长期劳动需求曲线比短期需求曲线具有更大的弹性，表现为前者较为平 坦，而后者更为陡峭。长期劳动需求曲线与许多短期需求曲线相交。
工资率 W1 W0
DS1
DS2 B A
DS3
D
W2
C
E DL
0
L0
劳动数量
图2－8长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线
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边际产品价值曲线的形状
产品价格为常数，根据边际生产率递减规律，劳动 的边际产品MP为一条向右下方倾斜的曲线，即随着 劳动使用量的增加，劳动的边际产品会逐步下降。 因此，边际产品价值曲线也是向右下方倾斜的。 当 P大于 1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的 上方；当P 小于 1时，边际产品价值曲线在边际产品 曲线的下方；当 P等于 1时，边际产品价值曲线与边 际产品曲线重合。
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完全竞争市场的劳动需求曲线
将H,I连接起来，得到多个企业调整情况下企业m对劳 动的需求曲线dm. 经过市场调整后的单个企业的劳动需求曲线仍然向右下 方倾斜，但比边际产品价值曲线要陡峭。
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完全竞争下的长期劳动需求
在长期，企业应对劳动价格上升不仅可以调整 其使用的劳动数量，而且可以调整资本存量。
第二章 劳动需求分析
第一节 派生需求 第二节 完全竞争下的劳动需求分析 第三节 不完全竞争下的劳动需求分析 第四节 劳动需求弹性 第五节 劳动需求理论在政策上的运用
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第一节 派生的劳动力需求
劳动力是生产过程中最为重要的投入品 对劳动力的需求是商品需求的派生需求 （derived demand）或引致需求 对劳动力的需求决定了一个经济中的就业 水平，并反映出一个国家或地区的经济活 动水平。
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影响企业劳动力需求的因素
商品需求。商品需求是对宏观经济非常敏感的变量，居 民收入的下降、未来预期收入的下降都可能引起商品需 求的下降，从而进一步导致企业的劳动需求下降。 工资粘性和工资刚性也是造成劳动需求下降的原因。 在劳动生产率和工资水平的同步上升过程中，如果工资 上涨过快，超过了劳动生产率的增长速度，那就会起到 减少就业的作用。
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劳动边际收益产品曲线
劳动边际收益产品曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
MRP
MRP=MR· MP
0 图2- 9 劳动的边际收益产品曲线
L
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卖方垄断企业使用劳动要素的原则
由于卖方垄断企业在要素市场上是价格的接受者，因此 使用要素的边际成本为要素的价格W。 卖方垄断企业使用劳动要素的原则 MRP=W 或MR· MP=W 根据此式，给定一个工资率W，就有一个最优的劳动 数量L与之相对应。
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卖方垄断企业的市场劳动需求曲线
假定在劳动市场上有 n个企业，如果这n个企业都是各自 产品市场上的垄断者，则它们的行业调整曲线也就是各 自的边际收益产品曲线。在这样的情况下，市场的劳动 需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简 单水平相加。即 D=∑MRPr
产量一定的情况下，工资率的高低会影响最小成本组合点决定。 产量可变动时，工资率会影响到追求利润最大化企业的产量决定。
价格 MC(高工资) MC(低工资) MR
0
Q1
Q2
数量
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图2－6竞争性企业的产量决定
完全竞争企业的长期劳动需求曲线推导
替代效应和规模效应 工资的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规 模效应。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是 这两种效应的变化之和。
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等产量曲线与要素投入选择
等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产 量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。 以常数表示既定的产量水平，则与等产量曲线相对 应的生产函数为：Q=f(L,K)=Q0. 在同一等产量曲线上，不同的组合点表明不同的生 产技术。对同一产量的产品生产，既可以使用较多 的资本和较少的劳动生产，也可以使用较多的劳动 和较少的资本生产。前者是资本密集的技术，后者 是劳动密集的技术。
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卖方垄断企业劳动需求曲线的特征
与边际收益产品曲线完全重合。
考虑多个企业的共同调整也成立。因为垄断企业的边际 收益曲线MR不随劳动价格的变动而变化。 原因：卖方垄断企业的产量变化不会改变其所面临的产 品需求曲线；其他企业的产品与该卖方垄断企业的产品 不同，如果不考虑不同商品之间的间接影响，那么其他 企业产量的变动也不会改变该卖方垄断企业所面临的产 品需求曲线。而边际产品曲线MP是不变的。所以劳动价 格变化不影响劳动的边际收益产品曲线。
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资本数量
长期劳动需求曲线的推导
C
KB KA
B
A
0
工资率 W1 W0
LC L
B
2-5(a)
LA
劳动数量
C’ A’
0
LC
2-5(b)
LA 劳动数量
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图2－7 长期劳动需求曲线的推导
长期劳动需求曲线的推导
假定企业处在初始点A，在该点企业恰好处于利润最大化点，此时的工 资率为 W0，劳动数量为 LA，资本数量为KA。现在假定资本价格和产出 价格不变，工资率从W0上升到W1。 首先，企业仍在原有的产量水平上生产，将采用更加资本密集的方法， 用资本替代劳动，以降低总成本，由此带来的效应称作替代效应。例如， 企业选择在B点生产，此时劳动的使用量从LA降到LB，资本的使用量从 KA上升到KB。 其次，由于工资率提高，企业使用劳动的边际成本上升，产量下降，导 致使用劳动力的数量下降。这种效应称为规模效应。在图中表现为从 B 点到C点的移动，劳动数量从LB下降到LC。 把A点和C点对应的工资和劳动数量转换到劳动需求曲线上，对应点分别 为A’(W0, LA)和点C’(W1, LC)。连接A’和C’，得到向右下方倾斜的长期 劳动需求曲线。
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完全竞争市场的劳动需求曲线
W
W0 W1 dm H I
MP×P0 MP×P1
0
图2－4
L 0 L1
L2
L
经过市场调整的单个企业劳动需求曲线
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完全竞争市场的劳动需求曲线
假定企业m在一个初始工资率为W0，产品价格为P0的 完全竞争的劳动要素和产品市场中，此时有一条边际产 品价值曲线MP· P0。根据该曲线可确定劳动需求量L0。 因此，点H(W0, L0)即为需求曲线上的一点。如果没有 其他企业调整，则整条需求曲线就可以看成是MP· P0 。 假定工资率下降到W1，则劳动需求量增加到L2。如果 其他企业都进行调整，则产品供给增加，产品价格下降。 于是工资率下降使劳动的边际产品价值曲线向左下方移 动，例如移动到MP· P1，从而在工资率W1，劳动的需 求量为L1，得到劳动需求曲线上的一点I(W1,L1)。
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不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
垄断企业的三种类型 作为产品市场上的垄断卖方 作为劳动市场上的垄断买方 作为产品市场上的垄断卖方和劳动市场上的垄断买方
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卖方垄断企业的劳动需求分析
使用劳动要素的边际收益 收益函数：R=R(Q) 产量函数：Q=Q(L) 将产量进行替换得到: R=R[Q(L)]，收益可以看成是劳 动的复合函数。 劳动的边际收益产品dR/dL=(dR/dQ)· (dQ/dL) 即MRP=MR· MP
随着劳动价格的上升，企业对劳动的最佳使用量即 需求量将下降。完全竞争企业的劳动需求曲线将与 其边际产品价值曲线完全重合。 这个结论成立需要两个潜在的假定：第一，劳动的 边际产品曲线不受劳动价格变化的影响；第二，产 品价格不受劳动价格变化的影响。
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影响企业劳动力需求的因素
边际劳动生产率。一条特定的劳动力需求曲线总是与特 定的技术水平和资本存量相对应，当技术水平有所提高 或资本存量有所扩大时，边际劳动生产率曲线就会右移， 从而导致劳动力需求数量增加。 实际工资，即 W/P 。在既定的边际劳动生产率曲线之下， 实际工资与劳动力需求数量呈反方向变动关系，而实际 工资水平则由名义工资和物价水平共同决定。在名义工 资既定的情况下，物价水平的上升会导致实际工资水平 下降，从而增加就业。在短期内，用通货膨胀的方法影 响企业的劳动力需求是政府克服经济衰退，提高经济活 动水平的重要手段。

将生产函数代入收益函数，则企业的收益是劳动要素的复合函数：
dR L dQ L P dL 使用劳动要素的边际收益为： dL

RL QL P

产品价格 P是既定的常数，因为在完全竞争的条件下，产品买卖双方数 目很多且产品没有差别，所以产品价格与单个企业的产量无关。 dQ L dL 为劳动的边际产品MP，表示增加使用一个单位的劳动所增加的 产量。
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第二节 完全竞争市场条件下的劳动需求分析
完全竞争市场条件下的短期劳动需求 完全竞争市场条件下的长期劳动需求 长期与短期劳动需求曲线的相互作用
这里所假定的完全竞争市场，指的是在产品市场和要素市场上，供 求双方的人数都很多，企业对其产品的要价，以及它必须为投入要 素所支付的价格都是由市场决定的。
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卖方垄断企业劳动需求曲线的特征
向右下方倾斜。随着工资率的下降，劳动需求量增加。 假定工资率 W 下降，根据利润最大化企业的要素使用原 则，劳动的边际收益产品MR· MP(L)必然下降，如果产品 价格不随工资率的变化而变化，则边际收益函数MR不会 变化，因此 MP(L) 必然下降，根据边际报酬递减规律， 劳动的使用量L增加才能达到目的。