工伤认定及索赔程序示范文本
工伤事故赔偿协议书的范本5篇
工伤事故赔偿协议书的范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方员工乙方在从事甲方安排的工作中遭受工伤事故，为妥善解决相关赔偿事宜，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下赔偿协议：一、事故经过及责任认定1. 乙方在甲方工作期间，于____年____月____日在________地点遭受工伤事故。
2. 经调查，本次事故是由________（原因）引起，乙方负有责任。
甲方已经尽力采取相应措施防止事故的发生或减轻事故的伤害程度。
二、赔偿项目与标准1. 工伤医疗费用：甲方已承担乙方因本次工伤事故产生的全部医疗费用。
2. 工伤津贴：甲方应按照乙方工资标准支付工伤津贴，具体数额按照国家规定及甲方内部制度执行。
3. 伤残赔偿金：根据乙方的伤残等级，甲方应支付相应的伤残赔偿金。
具体数额按照国家规定的伤残赔偿标准进行计算。
4. 误工费：甲方应支付乙方因工伤事故导致的误工费，具体数额按照甲方内部制度执行。
5. 其他费用：包括但不限于营养费、交通费、护理费等，按照实际发生并由甲方承担。
三、赔偿方式与期限1. 赔偿方式：甲方通过银行转账方式支付赔偿款项至乙方指定的银行账户。
2. 赔偿期限：本协议签订后，甲方应在____日内完成赔偿款项的支付。
四、保密条款双方应对本协议内容及相关文件资料予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的期限支付赔偿款项，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。
违约金的具体数额按照未支付款项的____%计算。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
工伤事故处理流程详解
合同编号：__________工伤事故处理流程详解合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方的员工，双方为了保障工伤事故处理的顺利进行，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条工伤事故的认定1.1乙方在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应当依法认定为工伤。
1.2乙方在履行劳动合同过程中，因工致残被认定为一级至四级伤残的，甲方应当与乙方终止劳动合同。
1.3乙方在履行劳动合同过程中，因工致残被认定为五级至十级伤残的，甲方依法支付伤残待遇后，可以与乙方解除或者终止劳动合同。
第二条工伤事故的申报和鉴定2.1发生工伤事故后，甲方应在知道或者应当知道事故发生的24小时内，向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故，并提交相关证明材料。
2.2甲方应按照社会保险行政部门的要求，及时将乙方送往指定的医疗机构进行治疗。
2.3工伤事故的鉴定依照《工伤保险条例》的规定进行，甲方应积极配合鉴定工作，提供相关证明材料。
第三条工伤医疗待遇3.1乙方因工致伤的，甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方的工伤医疗待遇。
3.2乙方在工伤医疗期间，工资福利待遇不变，甲方不得降低乙方的工资待遇。
3.3乙方因工致残的，甲方应依法支付伤残津贴。
第四条工伤致残待遇4.1乙方被鉴定为一级至四级伤残的，甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方的伤残待遇。
4.2乙方被鉴定为五级至十级伤残的，甲方依法支付伤残待遇后，可以与乙方解除或者终止劳动合同。
第五条双方的其他约定5.1甲方应依法为乙方参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，参与安全生产活动。
工地工伤赔偿协议书范本推荐5篇
工地工伤赔偿协议书范本推荐5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工人）：____________________鉴于乙方在甲方工地工作期间发生工伤事故，为了明确双方权益，妥善解决赔偿事宜，甲乙双方在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：一、事故经过乙方在甲方工地从事工作时，因____________________（详细描述事故经过），导致____________________（受伤部位或疾病）。
事故发生后，甲方及时采取了急救措施，并将乙方送往医疗机构治疗。
甲方对乙方在工作期间发生的工伤事故深表关切，并愿意依法承担相应责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，甲乙双方就赔偿事宜达成以下协议。
三、赔偿项目及标准1. 医疗费用：甲方承担乙方因工伤事故产生的全部医疗费用。
2. 工伤赔偿金：根据乙方工伤程度，甲方支付乙方一次性工伤赔偿金。
具体金额根据乙方工伤程度评估结果确定。
3. 误工费：甲方按照乙方实际工资标准支付乙方工伤期间的误工费。
4. 护理费：乙方在工伤期间需要护理的，甲方支付护理费。
5. 交通费：甲方支付乙方因治疗工伤产生的交通费。
6. 伤残津贴：如乙方因工伤导致伤残，甲方按照国家有关规定支付伤残津贴。
7. 其他费用：_____________________________________。
1. 乙方发生工伤事故后，甲方应及时采取急救措施，并通知乙方家属。
2. 乙方应积极配合甲方进行工伤程度的评估，并提供相关证明材料。
3. 甲方在收到乙方提供的证明材料后，按照本协议约定的赔偿标准计算赔偿金额，并在___个工作日内支付乙方。
4. 赔偿款项应支付至乙方指定的银行账户或双方共同协商确定的第三方账户。
五、保密条款甲乙双方对本协议内容及相关文件、资料均应严格保密，不得擅自对外泄露。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
工伤赔偿确认书范文(汇总6篇)
工伤赔偿确认书范文(汇总6篇)工伤赔偿确认书范文第1篇甲方：性别：出生年月：年月日民族：身份证号码：家庭住址：身份证号码：所住地:鉴于，甲方于年月据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对有关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。
为了解决甲方工伤一次性赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：一、赔偿金额1、甲、乙双方一致确认，乙方于月疗费共计人民币元，（大写：）。
2、在本协议第一条第1项确认医疗费金额的基础上，甲、乙双方同意，按重庆市工伤赔偿标准条款计算赔偿费如下：A、停工期6个月，B、一次性伤残补助金8个月，C、一次性医疗补助金4个月，D、一次性就业补助金9个月,共计27个月为基数,上年度社平工资为3783元/月,共计3783*27=102141元。
其它费用计2839元，合计105000元。
3、支付时扣除前期相关借支，金额为：7086元4、应支付金额为：97914元。
（注：实际支付98000元）。
二、付款期限在本协议签订之日起五个工作时内，乙方可以通过现金或者银行汇付方式支付上述款项，支付方式为：现金支付三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。
四、自本协议签订之日起，甲方自愿放弃赔偿权利。
五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。
六、本协议签订后，甲、乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，甲方不得另行向乙方主张任何权利，乙方也不在承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。
同时，自签订本协议之日起，甲方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。
七、违约责任1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照人民银行同期货款利禄支付利息。
2、因任何一方违约而导致仲裁、诉讼或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通行费、误工费、公证费、律师费，及其它经济损失。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
工伤认定与索赔标准
工伤认定与索赔标准工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者发生的意外伤害或职业病，需要经过工伤认定程序，并按照相关标准进行索赔。
工伤认定与索赔标准是保护劳动者权益的重要制度，下面将详细介绍相关内容。
一、工伤认定程序1.劳动者应及时向所在单位报告工伤情况，单位应立即采取必要措施并将工伤报告至当地劳动保障部门。
2.劳动保障部门将组织医疗机构对劳动者进行诊断和鉴定，确定工伤的成因、性质和程度。
3.根据医疗机构的诊断和鉴定结果，劳动保障部门进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
二、工伤认定标准1.意外伤害：指在工作时间和工作场所内，因突发事件导致的外部力量作用于身体，引起的伤害。
如机械伤、触电伤等。
2.职业病：指因工作岗位或工作环境导致的疾病，包括职业性肺病、职业性皮肤病等。
劳动者需提供与工作岗位或工作环境相关的证据。
3.工伤程度：根据医疗机构的评估结果，将工伤分为轻伤、重伤和特重伤。
三、工伤索赔标准1.医疗费用：工伤劳动者的医疗费用由用人单位承担，包括住院费、手术费、药费等。
劳动者需提供相关医疗证明和费用清单。
2.工伤津贴：根据工伤程度和劳动者的工资情况确定工伤津贴的发放标准。
一般来说，轻伤工伤津贴为工资的50%至80%，重伤为80%至100%，特重伤为100%至120%。
3.伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，劳动者可以获得一次性伤残补助金。
伤残程度越高，补助金金额越高。
具体标准由当地劳动保障部门规定。
4.死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的劳动者，其家属可以获得一次性死亡赔偿金。
具体标准由当地劳动保障部门规定，一般为劳动者去世前12个月的平均工资。
四、注意事项1.劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据和医疗证明，确保材料齐全。
2.劳动者应及时向单位报告工伤情况，单位有责任协助劳动者进行工伤认定和索赔程序。
3.如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出复议或申请行政诉讼。
4.用人单位应加强职业健康安全教育，预防工伤事故的发生，减少劳动者的伤害。
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程：
标准：
1. 工伤定义：在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下，符合劳动法规定的工伤范围和条件。
2. 工伤认定条件：伤害发生时在单位工作地点，工伤原因与工作有因果关系，并属于劳动合同保障范围内。
3. 工伤认定程序：劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。
经医疗鉴定合格后，再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。
赔偿流程：
1. 报告工伤：劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤，并报警（需要）。
2. 就医治疗：劳动者应该寻求就医治疗，并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。
3. 医疗鉴定：劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定，提供相关的医疗证明及其他证据材料。
4. 认定工伤：认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定，劳动者可获得工伤认定证明。
5. 鉴定结果申诉：如果劳动者对认定结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
6. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同，以上内容仅为一般性解释。
在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。
工伤怎么认定怎么处理
工伤怎么认定怎么处理工伤的认定和处理是指对因工作造成的职工伤病进行鉴定和处理的过程。
工伤认定是通过相应的程序和机构对职工的损伤进行评定，确定是否属于工伤范畴，并给予职工相应的赔偿和待遇。
下面将介绍工伤认定和处理的具体流程和相关注意事项。
一、工伤认定的程序和流程：1.报告工伤：职工在工作中发生意外或患病后，应及时向单位报告，并填写工伤事故报告表或病历记录。
2.就医和诊断：职工发生工伤后，应及时去医疗机构就医，并由医生出具病历和诊断证明。
3.单位备案：单位应将职工的工伤情况进行备案，并及时向劳动保障部门报告。
4.调查和评定：劳动保障部门将组织调查，了解工伤事故或职工患病的经过和原因，并根据相关规定进行评定。
5.通知和复查：劳动保障部门将通知职工和单位工伤认定的结果，并要求职工和单位提供补充材料。
若职工或单位对工伤认定结果有异议，可以提出复查申请。
6.赔偿和待遇：经劳动保障部门认定为工伤的职工将获得工伤医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关赔偿和待遇。
二、工伤认定的相关注意事项：1.报告工伤的时限：职工发生工伤后，应在24小时内及时向单位报告，并在3日内办理工伤认定相关事宜，否则可能影响工伤认定的效力。
2.就医和诊断的选择：职工发生工伤后，应尽量选择就近的劳动能力鉴定机构或经劳动保障部门认可的医疗机构就医，并要求医生进行准确、详尽的诊断和记录。
3.工伤认定材料的准备：职工和单位在申请工伤认定时，应提供相关的材料，如事故报告表、病历、诊断证明、工资单、劳动合同等。
4.合法权益的维护：职工和单位在工伤认定和赔偿过程中，应积极维护自己的合法权益，如不满意工伤认定结果可以提出复查申请。
5.民事索赔和刑事追责的权利：职工和单位在享受工伤赔偿和待遇的同时，如果认为受到了过错方的损害，可以提起民事诉讼要求赔偿，并可以要求追究刑事责任。
工伤的认定和处理是保障职工合法权益的重要环节，通过合理的程序和规范的操作，能够确保职工在工作中发生意外或患病时能够得到及时的救治和相应的赔偿和待遇，提高职工的工作积极性和幸福感。
简单工伤赔偿协议书模板5篇
简单工伤赔偿协议书模板5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（工伤员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工伤赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经医院治疗和鉴定后，现就工伤赔偿事宜进行协议约定。
甲方愿意按照相关法律法规及本协议约定，对乙方进行工伤赔偿。
二、工伤认定及赔偿标准1. 工伤认定：乙方在甲方工作期间所遭受的意外伤害，经医疗机构诊断及鉴定，确定为工伤。
2. 赔偿标准：甲方按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，对乙方进行一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
具体赔偿标准按照相关法律法规及本协议约定执行。
三、赔偿项目及金额1. 一次性工伤医疗补助金：人民币________元。
2. 一次性伤残就业补助金：人民币________元。
3. 工伤期间工资：人民币________元（按照乙方工资标准支付）。
4. 其他费用：包括但不限于护理费、住院伙食补助费、交通费等，共计人民币______元。
四、赔偿款支付方式及期限1. 赔偿款支付方式：甲方通过银行转账方式支付赔偿款至乙方指定账户。
2. 赔偿款支付期限：本协议签订后______个工作日内支付完毕。
五、协议履行及违约责任1. 甲乙双方应本着诚实、守信的原则履行本协议。
2. 若甲方未按本协议约定支付赔偿款，乙方有权要求甲方按照未支付金额的一定比例支付违约金。
具体违约金比例及计算方式另行约定。
3. 若乙方违反本协议约定，甲方有权拒绝支付赔偿款，并保留追究乙方法律责任的权利。
六、争议解决方式若甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。
劳动工伤补偿协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在工作过程中发生的工伤事故的赔偿事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工伤事故的基本情况1. 事故发生时间：____年____月____日。
2. 事故发生地点：______。
3. 事故原因：______。
4. 事故经过：______。
5. 事故后果：经______（医疗机构）诊断，乙方所受伤害为______（工伤等级），具体伤情如下：______。
二、赔偿事项1. 医疗费：甲方应承担乙方因工伤事故所发生的医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费、住院伙食补助费、护理费等。
具体费用以医疗机构出具的正规发票为准。
2. 住院期间的生活补助费：乙方住院期间，甲方应按国家规定的标准支付住院期间的生活补助费。
3. 工伤津贴：自事故发生之日起，甲方应按国家规定的标准支付乙方工伤津贴，直至乙方康复或鉴定伤残等级。
4. 伤残补助金：若乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，甲方应按国家规定的标准支付伤残补助金。
5. 一次性医疗补助金：甲方应按国家规定的标准支付乙方一次性医疗补助金。
6. 一次性伤残就业补助金：若乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，甲方应按国家规定的标准支付乙方一次性伤残就业补助金。
7. 护理费：若乙方需要护理，甲方应按国家规定的标准支付护理费。
8. 其他费用：因工伤事故导致乙方生活不能自理，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，甲方应按国家规定的标准支付费用。
三、赔偿标准1. 医疗费：按实际发生金额支付。
2. 住院期间的生活补助费：按国家规定标准支付。
3. 工伤津贴：按国家规定标准支付。
4. 伤残补助金：按国家规定标准支付。
工伤赔偿协议书范本7篇
工伤赔偿协议书范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于乙方在甲方工作中遭受工伤损害，为了明确双方权益，妥善解决此事，经双方友好协商，达成以下协议：一、事故经过双方确认，乙方在甲方工作期间，于____年____月____日发生工伤事故，造成乙方受到损害。
事故的具体经过和原因，经双方协商一致，已记录在案。
二、赔偿项目及标准1. 医疗费用：甲方负责支付乙方因工伤产生的全部医疗费用。
2. 工伤津贴：甲方应按乙方工资标准支付工伤津贴，直至乙方康复或评定伤残等级。
3. 伤残补偿：如乙方因工伤导致伤残，甲方应按照国家相关法律规定支付相应的伤残补偿金。
4. 误工费用：乙方因工伤需要休息治疗的，甲方应支付乙方休息期间的工资。
5. 其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、营养费等，甲方应按照实际情况进行合理支付。
三、赔偿程序1. 乙方发生工伤后，甲方应及时将乙方送往医疗机构进行治疗，并垫付医疗费用。
2. 乙方康复或评定伤残等级后，双方应依据本协议书及相关法律法规计算赔偿金额。
3. 甲方应在约定时间内将赔偿款项支付至乙方指定账户。
4. 双方应共同办理相关赔偿手续，确保赔偿程序合法、有效。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议书约定支付赔偿款项，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。
2. 若因乙方原因导致无法履行本协议，乙方应承担相应责任。
五、其他事项1. 本协议书自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议书未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 本协议书内容应严格遵守国家法律法规，若与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。
6. 乙方在获得赔偿后，应继续履行其工作职责，如有特殊情况需请假或离职的，应按照国家法律法规及甲方的相关规定办理手续。
工伤鉴定后赔偿流程是怎样的
Believe that you are the only one you can rely on in this world.通用参考模板（页眉可删）工伤鉴定后赔偿流程是怎样的随着社会的快速发展，为了落后于社会经济趋势，每年有大量人口向经济发达地区工作。
其中就有部分劳动者属于体力劳动者，早工作中难免会受伤，情形严重的用人单位应给予一定程度上的经济补偿费。
那么在您受伤之后，知道工伤鉴定后赔偿流程是怎样的吗?随着社会的快速发展，为了落后于社会经济趋势，每年有大量人口向经济发达地区工作。
其中就有部分劳动者属于体力劳动者，早工作中难免会受伤，情形严重的用人单位应给予一定程度上的经济补偿费。
那么在您受伤之后，知道工伤鉴定后赔偿流程是怎样的吗?一、工伤赔偿流程是怎样的?1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
深圳工伤索赔流程
深圳工伤索赔流程1. 概述工伤索赔是指员工在工作过程中因意外伤害或职业病而导致的身体损害，根据《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规，受害员工有权通过工伤索赔程序获得相应的医疗费用、护理费用、伤残补助金等经济赔偿。
2. 流程概览下面是深圳地区工伤索赔的一般流程：1. 事故发生：员工在工作过程中发生意外伤害或出现职业病的情况。
2. 随即就医：员工应尽快就近就医，确保及时诊断和治疗，并妥善保存相关医疗证明文件。
3. 报告单位：员工应立即向所在单位报告工伤情况，填写工伤报告并由相关单位负责人签字确认。
4. 工伤认定：单位将工伤报告及相关证明材料提交至所在地人力资源社会保障部门，由部门进行工伤认定。
5. 鉴定评定：根据人力资源社会保障部门的工伤认定结果，受害员工可以申请鉴定委员会进行鉴定评定。
6. 赔偿协商：单位和员工根据工伤认定结果进行赔偿协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
7. 医疗费用报销：受害员工可以将医疗费用报销申请提交给相关医疗保险机构，按照规定程序进行报销。
3. 注意事项在深圳工伤索赔流程中，需要注意以下事项：- 员工应尽快就医，确保及时诊断和治疗，同时妥善保存相关医疗证明文件。
- 员工应及时向所在单位报告工伤情况，并由相关单位负责人签字确认。
- 单位和员工应尽快提交工伤认定申请，确保及时处理工伤认定程序。
- 受害员工可以根据工伤认定结果申请鉴定委员会进行鉴定评定，以确保公正性和合法性。
- 在赔偿协商中，单位和员工应本着公平、合理的原则进行协商，如协商不成可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 员工可以根据相关规定将医疗费用报销申请提交给医疗保险机构，按照程序进行报销。
深圳工伤索赔流程涉及多个环节，员工和单位应根据实际情况及时、准确地完成每一步骤，以保障受害员工的合法权益。
工伤赔偿的完整流程
工伤赔偿的完整流程工伤赔偿的完整流程包括以下六个步骤：第一步，工伤认定申请程序。
单位应在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则职工必须在1年内提出申请。
劳动部门应在60日内作出工伤认定结论，否则进入下一步的行政诉讼程序。
第二步，不予受理的行政诉讼程序。
劳动者可以在60日内提起行政复议或在3个月内直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
行政诉讼一审的审判期限为6个月，任何一方不服一审判决可以在15日内提起上诉。
二审的判决结果可能是支持职工的诉讼请求，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。
第三步，工伤认定程序。
劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。
确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。
于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。
第四步，确认劳动关系的仲裁程序。
劳动者申请仲裁后，仲裁机构应在60日内作出裁决书，由XXX对是否构成劳动关系作出裁决。
不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。
于是，案件进入到确认劳动关系的诉讼程序。
第五步，确认劳动关系的诉讼程序。
任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。
劳动争议一审的审判期限为6个月，任何一方对一审判决不服，可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。
二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系。
假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。
劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。
案件再次进入恢复工伤认定程序。
第六步，恢复工伤认定程序。
劳动部门恢复工伤认定后，在60日内作出工伤认定结论。
工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不构成工伤。
程序。
在工伤认定结论确定后，用人单位应当及时向劳动保障部门申报工伤，并按照规定为工伤职工提供必要的医疗救治和生活补助。
同时，工伤职工可以向用人单位提出工伤赔偿要求。
企业工伤处理方案范文（三篇）
企业工伤处理方案范文1、认定工伤需提供的材料：1、工伤认定申请表(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
)2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(主要是工资的签收单，见证人证明)3、医疗诊断证明(医院的病例副本复印医院提供)工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。
按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起____日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为____个月的本人工资，二级伤残为____个月的本人工资，三级伤残为____个月的本人工资，四级伤残为____个月的本人工资。
第二，伤残津贴。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的____％，二级伤残为本人工资的____％，三级伤残为本人工资的____％，四级伤残为本人工资的____％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三，基本养老金保险。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(2)五级、六级伤残的待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为____个月的本人工资，六级伤残为____个月的本人工资。
民事责任工伤损害索赔程序及赔偿标准课件
1 2
工伤保险的覆盖范围
需要了解工伤保险的覆盖范围，如行业、职业、 人员等。
工伤损害索赔的时效
需要掌握工伤损害索赔的时效规定，如起算点、 时长等。
3
律师在工伤损害索赔中的作用
需要了解律师在工伤损害索赔中的作用，如法律 咨询、代理诉讼等。
05
工伤损害索赔案例分析
企业未参加工伤保险的索赔案例
劳动者在工作中受伤，但企业未参加工伤保险，员工无法获得工伤保险的保障。 员工需向企业主张赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
根据国家或地方相关规定，向社会保险经办机构提交工伤保 险待遇申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身 份证明等材料。
核准待遇
社会保险经办机构根据申请人的实际情况，核准其应享受的 工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、抚恤金等 。
仲裁与诉讼程序
仲裁程序
在工伤保险待遇申请与核准过程中，如出现争议或纠纷，双方可以协商解决， 如协商不成则可以申请仲裁。仲裁程序通常由劳动争议仲裁委员会或指定的仲 裁机构进行。
。
赔偿包括丧葬补助金、供养亲属 抚恤金和一次性工亡补助金等。
家属需向企业主张赔偿，企业需 承担全部赔偿责任，并支付相应
的赔偿款项。
其他典型工伤损害索赔案例分析
其他典型的工伤损害索赔案例 还包括员工在上下班途中发生 交通事故、员工在工作中遭受 职业病等。
在这些情况下，员工同样有权 向企业主张相应的赔偿，包括 医疗费用、伤残津贴、一次性 工伤医疗补助金等。
社会保险行政部门根据审核情况， 作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定
鉴定程序
在认定为工伤后，需要进行劳动能力 鉴定，以确定丧失劳动能力的程度。 通常由劳动能力鉴定委员会或指定的 医疗机构进行鉴定。
工伤索赔申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[用人单位名称]：我，[申请人姓名]，身份证号码：[身份证号码]，现居住地址：[详细地址]，因在[工作单位名称]工作期间发生工伤事故，导致身体受到严重伤害，特向贵单位提出工伤索赔申请，现将有关情况陈述如下：一、事故发生经过1. 时间：[事故发生日期]。
2. 地点：[事故发生地点]。
3. 事故原因：[简要描述事故发生的原因，如：操作不当、设备故障、管理不善等]。
4. 事故经过：[详细描述事故发生的过程，包括事故发生时的具体情况、受伤部位、伤情等]。
二、受伤情况及治疗情况1. 受伤部位：[受伤部位，如：头部、胸部、腰部、四肢等]。
2. 伤情描述：[详细描述伤情，包括受伤程度、是否构成伤残等]。
3. 治疗情况：[描述接受治疗的过程，包括就诊医院、治疗方案、用药情况、治疗费用等]。
4. 诊断结果：[提供由医疗机构出具的诊断证明书，证明伤情及治疗情况]。
三、医疗费用及误工损失1. 医疗费用：[详细列出治疗过程中的各项费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，并附上相关发票、费用清单等证明材料]。
2. 误工损失：[根据受伤情况及治疗情况，计算因工伤事故造成的误工天数，并附上相关证明材料，如：请假条、工资条等]。
四、工伤认定及伤残等级1. 工伤认定：[提供由劳动能力鉴定委员会出具的工伤认定书，证明事故符合工伤认定条件]。
2. 伤残等级：[提供由劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定书，证明伤残等级及程度]。
五、索赔要求1. 医疗费用：要求贵单位承担我因工伤事故产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。
2. 误工损失：要求贵单位按照我国《工伤保险条例》规定，支付我因工伤事故造成的误工损失。
3. 生活护理费：要求贵单位按照伤残等级，支付我生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：要求贵单位按照伤残等级，支付我一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金：要求贵单位按照伤残等级，支付我一次性工伤医疗补助金。
工伤赔偿的程序怎么走
工伤赔偿的程序怎么走在我们的生活中，有些工作是存在一些风险的，难度系数比较大。
比如，一些建筑工地的施工，安全难度是非常大的。
如果不幸受到了工伤，要索赔的程序要怎么走呢？今天，的我为您整理了关于工伤赔偿的程序怎么走的相关内容，欢迎阅读。
一、工伤赔偿的程序怎么走（一）申请工伤认定当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。
这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。
如果超过期限，就很难认定了。
对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
”（二）申请劳动能力鉴定职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。
一是初次申请劳动能力鉴定。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。
应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤赔偿协议书格式模板
工伤赔偿协议书格式模板甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（工伤员工）：__________身份证号码：__________鉴于乙方在甲方工作期间因工作原因受到意外伤害，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，为保障乙方的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成以下工伤赔偿协议：一、事故经过及认定1. 事故经过：（详细描述事故发生的时间、地点、经过等）2. 事故认定：事故经__________局（部门）认定为工伤事故，并已颁发《工伤认定书》（编号__________）。
二、工伤赔偿范围1. 医疗费用：根据工伤保险制度，由甲方承担乙方因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
乙方需提供由医疗机构出具的费用明细清单，甲方将按照规定进行报销。
2. 工伤津贴：乙方因工伤致使暂时或永久丧失劳动能力的，甲方按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤津贴。
3. 护理费：乙方因工伤致使需要护理的，甲方承担相应的护理费用。
4. 一次性伤残补助金：乙方因工伤致使发生伤残等级鉴定，甲方按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残补助金。
5. 相关费用：如有其他与工伤相关的费用，由甲方承担。
三、赔偿金额与支付方式1. 医疗费用：甲方将按照乙方提供的医疗费用明细清单，以发票形式进行报销。
甲方将在收到申请报销的材料后的15个工作日内，支付乙方医疗费用的全部或部分。
2. 工伤津贴：甲方将按照《工伤保险条例》的规定，根据乙方工伤鉴定结果，按月支付工伤津贴。
3. 护理费：乙方需提供医疗机构出具的护理费用明细清单，甲方将按照规定进行报销。
4. 一次性伤残补助金：甲方将按照乙方工伤鉴定结果，一次性支付伤残补偿金。
四、其他约定1. 乙方有权在接受治疗的过程中选择合适的医疗机构及医生，并享有隐私权，甲方应予以保护。
2. 乙方应积极配合甲方的工伤鉴定、医疗报销等相关程序，提供真实、准确的个人信息和相关材料。
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工伤认定及索赔程序示范
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
工伤认定及索赔程序示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
劳动者与用人单位因工伤问题引发的劳动争议不同于
一般的劳动争议及普通的民事诉讼，工伤保险制度的法律
适用涉及的程序问题比较复杂，劳动者与用人单位如果因
是否构成工伤发生争议，往往陷入繁琐、旷日持久的工伤
纠纷程序之中。
本文针对工伤认定流程、工伤认定及赔偿
中的举证、工伤纠纷涉及的程序进行探讨。
一、工伤认定流程及举证责任
认定为工伤是工伤保险适用的前提条件，所以工伤认
定是适用工伤保险的前置程序，同时也是当事人申请工伤
保险待遇程序中的关键之一。
1、工伤认定流程
工伤保险是法定的社会保险，具有强制性，故工伤的
认定也应按照法律规定的程序进行。
依据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。
具体的工伤认定流程如下：（1）事故发生；（2）用人单位提出申请（30日内）或者职工及其直系亲属或工会组织（1年内）提出申请，并填写申请表并提交有关材料；（3）工伤认定机构受理并进行审查，如果材料不完整，一次性告知补正，补正材料直至完整；（4）认定机构作出受
理或不受理的决定，如果受理，则进行调查核实并作出决定；（5）工伤职工或其亲属对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。
2、工伤认定程序中的“证据”问题
工伤认定的关键在于证据问题，如前所述，工伤认定带有很大随意性，既体现在工伤认定人员的主观判断，又体现在申请人所提供的相关材料以及材料的真实性的审查问题上。
申请人在申请工伤认定时，必须按照规定向认定机构提交相关材料。
根据《条例》规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》（内容包括事故发生时间、地点、原因、以及职业伤害程度的基本情况），并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
需要注意的是，很多用人单位并没有与劳动者签订劳动合
同，或者即使答应签订也总是推迟签订，或未来得及签订就已经发生了事故。
在这种情况下，如果发生事故应该怎样提交劳动合同文本复印件或劳动关系证明呢？理论上认为，只要存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同也可以认定为工伤。
但问题是如何认定事实劳动关系？虽然相关法规规定只要有工友证明即可确认事实劳动关系的存在，但是因为目前很多工人担心替工友作证后遭老板报复或被开除，迫于生存的压力，不愿意替工友作证证明劳动关系的存在。
即使有出工记录，有关的书面记录也为用人单位所掌握，工伤受害者难以获得出工记录，这就为工伤职工的举证带来一系列困难。
笔者认为，可以采取两种对策：其一是采取事前防范措施以防止问题的产生，对劳动者进行安全生产培训使其能克服种种顾虑，自觉主动要求与用人单位签订劳动合同。
当然签订劳动合同的时间有先有后，可能由于还没来得及签订劳动合同而事故就已经发
生，所以应该在工作当天或之前签订劳动合同以防止发生事故后无法证明劳动关系；其二是，若没有签订劳动合同，发生事故后工伤职工应注意及时收集证据并妥善保管，并与用人单位协商。
由于工伤职工处于弱势地位，由其举证存在一系列困难，也不符合公平原则，因此建议立法规定在这种情况下工伤职工仅需提供一些简单的证据即可，如身份证、工作起止时间及工作地点等与工作相关的证据，如果用人单位否认劳动关系的存在，则由用人单位提供相反证据证明，即由用人单位承担举证责任，实行特殊的举证原则。
有观点认为，没有相关证据佐证，仅凭工伤认定申请提供的申请材料是无法认定当事人所遭受的人身伤害是否属于工伤。
其理由是工伤认定某种程度上更倾向于事实认定，而非专业认定，工伤认定不是认定受害人的人身伤害程度，是否属于职业病，而是通过类似的审查程度，确认
当事人所遭受的人身伤害系职业伤害，并且符合法定范围的工伤的相关条件。
笔者认为，工伤认定的确更倾向于事实认定，但这也是所有举证、认证活动普遍要求的，并非只有工伤认定如此，虽然劳动鉴定结论和职业病诊断证明（职业病鉴定结论证明）是由专业机构来完成的，具有很强的专业性，但这并不与事实认定相排斥，并且是利用专业结论来为事实认定服务，提供充分、科学的根据。
也就是说，没有专业认定就很难进行科学的事实认定。
申请人提交相关申请材料后，工伤认定的相关机构对材料进行调查核实以确定其真实性，如果确认材料的内容真实，完全可以认定当事人所遭受的人身伤害属于工伤。
根据证据规则，工伤认定机构对材料的调查核实只是对证据的认证过程，并不是证据中的一种，也就不算是其他证据，所以笔者认为对申请人提交的材料调查核实后可以认定所遭受的伤害是否是工伤。
二、工伤索赔中的“证据”与举证
责任
1、工伤索赔中的“证据”
工伤索赔中的“证据”是指在确定工伤保险待遇的具体项目时，所需提交的相应的证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料、鉴定结论、勘验笔录等等。
在实践中，确定工伤保险待遇时，针对不同的赔偿项目应提交不同的证据。
例如，工伤职工要报销医疗费，而医疗费包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，针对不同的项目应提交相应的证据，所以就必须提供个人病历、医院出具的诊断证明、医药费和住院费收据等；如果工伤职工要报销交通费和住宿费，就要提供有关的发票或收据。
总之，工伤职工应该提供什么样的证据，要结合前文中论述的工伤保险待遇项目，只有针对赔偿项目提供相应的单据才能作为获得赔偿的证据。
2、举证责任
所谓举证责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。
一般而言，在解决争议时实行“谁主张，谁举证”的举证原则，但是在工伤索赔案件中，为了切实、充分地保护劳动者的权益，对举证责任的分配作了一些特殊规定。
我国现行《工伤保险条例》第19条的规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
”同时劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》第14条规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
”根据这些规定，可知在工伤案件中是由用人单位承担举证责任。
当然，工伤职工也要承担一定的证明责任，如在提交工伤认定申请表时要提供劳动关系证明，医疗诊断证明等。
三、工伤纠纷可能涉及的主要程序
自《工伤保险条例》施行后，对劳动者权益的维护起到了积极的作用，但也暴露了一些不足，其中最大的不足就是工伤赔偿程序上的复杂和繁琐，工伤赔偿所可能经过的程序主要如下：
1、确认劳动关系的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。
因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。
通常情况下，是通过劳动仲裁委员裁决，如果用人单位或者劳动者对结论不服，还可以向法院起诉。
2、工伤认定程序。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。
劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K311动者提供的材料而决定是否予以受理。
在工伤认定委员会受理后，其应当在60日内做出工伤认定。
如果劳动者或者用人单位对工伤认定结论不服，还可以向法院起诉。
3、劳动仲裁程序。
工伤认定及劳动能力鉴定作出后，如果用人单位仍不赔付或双方不能就赔付金额达成一致，则要进入劳动仲裁程序。
在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，对一审判决不服的仍可以上诉。
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