乡镇基层组织建设工作汇报材料

库车县齐满镇基层组织建设工作汇报库车县齐满镇位于库车县西南22公里，全镇总面积197.7平方公里，辖19个行政村，32个行政单位，全镇总人口34398人，总户数7090户。镇党委下设1个党总支，41个党支部，共有党员815名。

近年来，齐满镇在县委、政府和镇党委的正确领导和大力支持下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“发展生产、繁荣经济、改善农牧民生活水平”

“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神和党在农村的各项方针政策以及上级下发的文件精神，并大力举办各类专业技能知识的培训班，不断提高党委班子的执政能力和整体素质，提高广大党员干部的政治理论水平和业务技能水平，增强他们的宗旨意识和服务意识。在学习过程中，我镇坚持政治理论与组织讨论相结合，理论学习与记学习笔记相结合，理论学习与收看电教片相结合，理论学习与写心得体会相结合，参加学习培训班必须经过严格考试并合格后方可毕业，确保了我

镇党员干部培训教育工作取得了实效。

（二）我镇深入推进村级组织规范化管理工作。一是进一步规范村级事务管理，建立健全了“村党支部职责”、“三会一课制度”、“村民代表大会制度”、“党员民主评议制度”、“村务公开管理制度”等一系列村级组织制度，各村召开“两委”会议明确村干部的职责任务，细化量化职责，将村干部职责和村级组织制度全部上墙，让村干部记在心里，让群众看在眼里，达到用制度约束干部，让群众监督干部的效果。村干部

高。

设工作力度，下派工作组进行现场办公，2005年2月1日对我镇阿尔博孜一村下派了由副镇长任组长、工作业务精英人员组成的工作组对该村进行集中整顿建设，通过召开民主生活会、征求村民意见、组织村干部、党员进行学习、检查村级财务、召开“三老”人员座谈会等形式，工作组干部白天走访群众，查看村情积极查找后进原因，晚上召开内部讨论会和汇报会，并及时请示汇报制定出切实可行的整改措施，使该村的后进村貌明显改善，切实将基层组织建设工作落实到位并取得显著成效。

（三）全面推行农民无职党员设岗定责工作，加大农民无职党员设岗定责工作的宣传力度，充分激发无职党员参与设岗定责工作的积极性。一是严格规范农民无职党员上岗程序,村党支部坚持公开、公平、竞争、择优的原则；根据各村的实际情况,将岗位名称、职数、职责和所需人员及条件在全村党员内公布进行宣传教育；动员农民无职党员根据自己的特长自愿申报岗位，实行自愿申报与组织推荐、民主推荐相结合；村党支部严格把关进行考察择优选配竞争上岗，最大限度的选择那些政治强、想干事、

策和安排重要工作时，相关岗位的党员必须参与；在完成各项任务，上缴各种税费中发挥带头作用，起到先锋模范作用，并进一步争取群众对上岗党员的认同和支持。同时，由村党支部建立无职党员上岗履责情况登记簿和村民反馈意见登记簿，详细记录无职党员上岗履责情况，并将村民对上岗履责党员提出的意见和建议记录下来，由村党支部研究讨论及时向上岗党员提出整改建议，并将解决措施及时反馈给村民，确保无职党员上岗履责的质量和村民满意度，不断加强上岗党员在履行岗位职责中围绕示

范、引导、指导、联系、督促、协调、配合、监督等环节认真开展工作，通过抓思想、引技术、做示范、教方法、传经验、给资金、多支持、勤监督等充分体现党员的先锋模范带头作用，使群众长期的实惠。三是注重实绩，加强考核工作力度，严格考核。我镇坚持无职党员考核工作制度，要求各村党支部每个月对无职上岗党员的履责情况进行一次总结；每季度进行一次考核；由镇党建办每半年组织无职上岗党员进行一次考核，一年进行一次民主评议和考核，召开一次考核总结表彰大会。民主评议主要采

240名无

名上岗履责

坚持“三级联创”宣传工作不间断，镇党委始终对“三级联创”保持“大会概括讲，小会具体讲”的工作状态，由镇党建办负责，积极通过广播、黑板报、宣传栏、发放宣传单、开设培训班、以会代训等方式进行宣传，使“三级联创”工作家喻户晓，人人皆知。二是加大争先创优工作力度，加强督察，对“三级联创”工作进行分类指导。明确创建方法，各党支部对照“五好”村党支部创建标准自查表进行自查自纠，评分达到95分以上的，可向镇党委申报“五好”村党支部、“五好”学校党组织、人民满

意站所，由镇党建办进行初验，达到创建标准的，由镇党委向县委组织部申请验收命名；明确创建范围，在继续抓好纵向创建的同时，由镇党建办牵头，把乡镇站所、各中小学校纳入“三级联创”活动创建体系，使横向创建在保证质量的前提下，有较大进展。与纪检委纠风塑形工作形成合力，做到相互促进，文教党总支、派出所、卫生院、信用社、水管站、供电所、工商所等都要按照“五好”学校党组织、人民满意站所的要求，采取有力措施抓好创建工作；丰富创建内涵，按照立党为公、执政为民的

。四是为

书记负责主持，由各单位站所负责人、各中小学校校长、各村党支部书记、团委书记、妇联主任和电教干事等参加，在例会上对本月工作进行督查总结，对下个月的工作进行安排和部署。通过例会，村干部也可以互相交流经验和讨论学习，从而促进党建工作的顺利开展。

（五）我镇严格按照“两支队伍”的发展程序和有关要求，每个村必须建立一支5—7人的村级后备干部队伍，使现有村干部与后备干部达到1：1的比例；每个村党

支部培养一支5—10人的入党积极分子队伍，使全镇入党积极分子队伍不少于200人。

在选拔和培养村级后备干部坚持党管干部、德才兼备、群众公认、备用结合的原则。重点从本村具有高中以上文化、３５岁以下的回乡青年、退伍军人、党团员、入党积极分子、致富能手、大中专院校毕业的政治素质较好、有培养前途的年轻同志中进行选拔。按照群众举荐、组织提名、支部审核、镇党委决定的选拔程序，按照民主

级后备干部中适时选拔有魄力、有能力的骨干分子，让其挂任村“两委”副职、村长助理、村民小组长等职务或担任无职上岗党员，对他们进行设岗定责，参与村务管理，给其定任务、压担子，进行岗位培养锻炼。五是重视关心后备干部工作、生活和学习的情况，加强管理，尽量帮助其解决实际困难，提高他们的工资待遇，充分调动其工作积极性，提高培养教育效果。对于确定的村级后备干部，村级正职干部的后备干部年工资待遇不得低于正职干部的2/3，其余村级后备干部的年工资待遇不得低于300