(完整版)公司中高层管理人员薪酬管理制度

公司中高层管理人员薪酬管理制度

第一章：总则

第一条：为维护成林装饰有限公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制

定本制度。

第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、

各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年

薪制的员工。（薪酬职工）

第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。

第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。

第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：

1、基本年薪；

2、绩效年薪；

3、奖励年薪；

一、董事长宗成林〔待董事会定〕

二、CEO首席持行主席(总经理) 宗成宇

（1）基本年薪；50160元/年，其本销售任务2200万年/年〔按月发放4180元/月〕

（2）绩效年薪：超出基本任务200万内按0.6%提成作为绩效奖励(年底发放)

（3）特别冲刺奖励，超出绩效销售任务部分按奖励1.2%(年底发放) 例：

(1)完成基本任务2200万=50160元基本年新，

(2)(完成绩效任务2400万-基本任务2200元)x0.6%=12000元绩效奖金

(3)(特别冲刺任务2500万-绩效任务2400万)x1.2%=12000元特别冲刺奖金

(4)合计：50160元+12000元+12000元=(总年薪)74160元

(5)特别冲刺奖以此类推上不封顶。

三、王李强(副总经理)

基本年薪；46560元/年，其本销售任务2200万年/年〔按月发放3880元/月)

绩效年薪：超出基本任务200万内按0.5%提成作为绩效奖励(年底发放)

特别奖励，超出绩效任销售部分按奖励1.0%

例：

(1)基本任2200万=46560元(基本年薪)

(2)绩效任务(2400万-2200万)x0.5%=10000元(绩效奖金)

(3)冲刺任务(2500万-2400万)X0.10%=10000元(特别冲刺奖)

(4)合计：46560元+10000元+10000元=(总年薪)66560元

(5)特别冲刺奖以此类推上不封顶。

四、莫玉姣(销售部经理)

基本年薪；43000元/年，其本销售任务2200万年/年〔按月发放3600元/月)

绩效年薪：超出基本任务200万内按0.4%提成作为绩效奖励(年底发放)

特别冲刺奖励，超出绩效任销售部分按奖励0.9%

例：

(1)基本任2200万=43000元(基本年薪)

(2)绩效任务(2400万-2200万)x0.4%=8000元(绩效奖金)

(3)冲刺任务(2500万-2400万)X0.9%=9000元(特别冲刺奖)

(4)合计：43000元+8000元+9000元=(总年新)60000元

(5)特别冲刺奖以此类推上不封顶。

五、城中陶瓷店薪酬制度说明

城中总店、新舵陶瓷店、新舵陶瓷旗舰店、东鹏陶瓷店、冠珠陶瓷店，