公司处罚制度范文
规章制度处罚通告模板范文
尊敬的各位员工：为了维护公司的正常运营秩序，确保公司规章制度得到有效执行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚通告。
一、处罚范围1. 本通告适用于公司所有员工。
2. 下列行为一经发现，将依据本通告进行处罚：（1）违反公司规章制度的行为；（2）在工作中出现失误或过错，给公司造成经济损失或信誉损害的行为；（3）违反职业道德，损害公司利益的行为；（4）其他公司认为需要进行处罚的行为。
二、处罚措施1. 口头警告：对于轻微违反规章制度的行为，给予口头警告，并进行教育。
2. 书面警告：对于严重违反规章制度的行为，给予书面警告，并在员工档案中记录。
3. 罚款：对于给公司造成经济损失或信誉损害的行为，根据情节严重程度，处以相应金额的罚款。
4. 停职：对于严重违反职业道德，损害公司利益的行为，暂停员工职务，进行调查核实。
5. 解除劳动合同：对于情节严重，对公司造成重大损失的行为，依法解除劳动合同。
三、处罚程序1. 发现违规行为，相关部门应立即进行调查核实。
2. 调查核实结束后，依据本通告相关规定，提出处罚意见。
3. 处罚决定需经公司领导审批后生效。
4. 处罚决定生效后，相关部门应通知被处罚员工，并执行处罚措施。
5. 对于不服处罚决定的员工，可在接到处罚决定通知之日起3日内向公司申诉，公司将在收到申诉后5日内作出答复。
四、其他规定1. 本通告自发布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本通告进行修改和完善，并将修改后的通告予以发布。
3. 本通告的解释权归公司所有。
特此通告！公司名称年月日。
“三违”处罚制度范文（4篇）
“三违”处罚制度范文一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。
2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。
3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。
追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。
二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。
三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。
2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。
3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。
四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。
2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。
3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。
五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。
2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。
3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。
以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。
公司处罚制度管理制度范文
公司处罚制度管理制度范文第一章总则为规范公司员工的行为表现，维护公司的正常秩序，增强公司内部管理的严谨性，特制定本公司处罚制度管理制度。
第二章处罚适用范围本公司处罚制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。
第三章处罚原则公司处罚原则为依法依规、公平公正、合理合法、从严从实。
第四章违规行为的种类和认定标准根据公司管理的需要和员工行为的特点，违规行为按情节严重程度分为轻微、一般和严重三类。
轻微违规行为：主要表现为工作作风不端正，作风浮躁，怠工懒散，工作效率低下，不服从公司安排，拒绝执行公司决策，弄虚作假，不尊重他人等。
一般违规行为：主要表现为言行不当，不遵守公司规章制度，违反公司管理规定等。
严重违规行为：主要表现为违反国家法律法规、公司管理制度，利用职务之便谋取私利，有重大经济上的损失，造成恶劣影响等。
对于违规行为的认定，公司将依据员工的行为记录、目击证人证言、监控视频等情况进行调查核实，并进行综合评定。
第五章处罚措施对于轻微违规行为的员工，公司将采取口头警告、书面警告、公开批评等处理措施。
对于一般违规行为的员工，公司将采取扣减奖金、降薪、调整岗位以及停职等处理措施。
对于严重违规行为的员工，公司将采取辞退、起诉等处理措施。
第六章处罚决定的程序员工的违规行为必须经公司人事部门考核认定后，才能进行处罚决定。
公司将依据员工的违规行为进行调查核实，听取被处罚员工的申辩，并邀请代表员工的工会或其他代表团队进行协商，最终由公司人事部门进行决定。
对于一般违规行为的员工，公司将经公司人事部门审核后，通知员工所属部门经理、工会主席、人力资源部门、劳动监察部门等相关人员审批，最终由公司总经理签字生效。
对于严重违规行为的员工，公司将召开临时会议进行评审，并邀请被处罚员工的申辩，对于认定为违规行为的员工，将由公司总经理签署决定。
第七章申诉与复议对于公司做出的处罚决定，员工在接到处罚决定通知之日起五个工作日内，有权向公司人事部门提出书面申诉。
公司处罚制度方案模板范文
公司处罚制度方案一、引言为了维护公司的正常秩序，确保公司高效稳定地运营，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚制度方案。
本方案旨在规范员工行为，提高员工工作效率，促进公司持续发展。
二、处罚原则1. 公平公正：处罚过程中，要保证信息公开、程序公正、结果公平，让员工心服口服。
2. 教育为主：处罚不是目的，而是手段。
在处罚过程中，要注重对员工的教育，引导其自觉遵守公司规章制度。
3. 差异化处理：针对不同性质的违规行为，采取差异化的处罚措施，确保处罚的合理性。
4. 预防与惩处相结合：通过加强员工培训、完善公司制度等措施，预防违规行为的发生，同时对违规行为进行及时惩处。
三、处罚范围及措施1. 轻微违规行为：如迟到、早退、工作期间聊天等，首次发现给予警告，第二次及以上发现给予罚款50-200元。
2. 中度违规行为：如不完成工作任务、在工作中造成损失等，给予罚款200-500元，并视情节严重程度给予记过、降职等处理。
3. 严重违规行为：如违反公司保密制度、盗用公司资源、涉及贪污腐败等，给予罚款500-1000元，并视情节严重程度给予撤职、解除劳动合同等处理。
4. 暴力行为、恶意诽谤、歧视、性骚扰等：立即解除劳动合同，并依法移交相关部门处理。
四、处罚程序1. 发现违规行为，由直接上级或相关部门进行调查核实。
2. 确认违规行为后，依据本方案规定给予相应处罚。
3. 处罚决定应当通知被处罚员工，并说明理由。
4. 被处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚通知之日起3日内向公司人事部门提出申诉，公司人事部门应在收到申诉之日起5日内作出答复。
五、附则1. 本方案由公司人事部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
3. 公司可根据实际情况对本方案进行修订，修订后的方案经总经理审批后生效。
通过本处罚制度方案的实施，公司将营造一个公平、公正、有序的工作环境，促进员工与公司的共同成长。
公司安全生产处罚规定范文（三篇）
公司安全生产处罚规定范文第一章总则为了规范公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，特制定本规定。
第二章处罚原则1. 依法依规：处罚行为必须按照中华人民共和国安全生产法及相关法律法规进行，严格遵守程序。
2. 公正公平：对违反安全生产规定的行为进行处罚时，必须客观公正、公平合理。
3. 科学合理：处罚措施必须符合违规行为的性质、情节和影响，综合考虑各种因素，科学合理地确定处罚力度。
第三章违反安全生产规定的行为和处罚措施1. 违反公司安全生产规定的行为包括但不限于：（1）未取得上岗证、未经培训合格即擅自上岗的；（2）违反操作规程、操作程序的；（3）未按照规定穿戴劳动防护用品的；（4）私自改变生产工艺、生产设备配置等的；（5）违反能源管理规定、浪费用能的；（6）其他违反安全生产规定的行为。
2. 违反安全生产规定的处罚措施包括但不限于：（1）口头警告：对违规行为轻微，影响较小的，给予口头警告；（2）书面警告：对违规行为较为严重，造成一定后果的，给予书面警告，要求整改，追究责任；（3）罚款：对违规行为严重，影响较大，给予罚款处罚；（4）停工整顿：对严重违反安全生产规定，造成严重后果的，给予停工整顿处罚，并追究相关责任人的责任；（5）降级处理和解聘：对重大违规行为，造成重大伤亡事故或严重经济损失的，给予降级处理及解聘处罚，并追究相关责任人法律责任。
第四章处罚程序1. 处罚程序包括下列步骤：（1）发现违规行为：安全生产管理人员或其他员工发现违反安全生产规定的行为，应立即向安全生产管理部门汇报。
（2）调查核实：安全生产管理部门收到汇报后，应立即进行调查核实，收集有关证据，了解情况。
（3）听证和申辩：对于涉及罚款、停工整顿、降级处理和解聘等处罚措施的，被处罚人有权申请听证，并在一定期限内提出申辩意见。
（4）决定处罚：安全生产管理部门在调查核实、听证和申辩的基础上，根据事实和情况，做出处罚决定，并通知被处罚人。
公司处罚公告范文模板
公司处罚公告范文模板尊敬的员工们：鉴于维护公司秩序、保障工作环境的和谐与稳定，特此发布本次公司处罚公告。
本公告旨在明确违反公司规定的后果，以起到警示和教育的作用。
以下是针对近期发生的违规行为所作出的处罚决定及说明。
一、处罚对象及原因经调查核实，以下员工因违反公司规定而受到相应处罚：1. 员工甲，部门X，因私自泄露公司机密信息给外部竞争对手，严重违反了公司的保密协议。
2. 员工乙，部门Y，因连续迟到且未提前通知，影响了团队的工作进度和效率。
3. 员工丙，部门Z，因在工作时间内使用社交媒体进行私人活动，忽视了工作职责。
二、处罚措施根据公司规章制度及相关管理规定，对上述违规员工采取以下处罚措施：1. 员工甲将被立即解除劳动合同，并要求其承担由此给公司造成的一切损失。
2. 员工乙将被给予书面警告，并在下一个月内每日提前半小时到达工作岗位。
3. 员工丙将被扣除当月绩效奖金，并在全体员工大会上进行公开道歉。
三、后续管理与预防措施为防止类似事件再次发生，公司将采取以下措施：1. 加强员工对公司规章制度的培训，确保每位员工都能充分理解和遵守。
2. 定期进行保密知识教育，提高员工的保密意识。
3. 增强内部监督机制，对违规行为进行及时查处。
四、结语公司对任何违规行为均持零容忍态度。
我们希望通过此次处罚事件，能够提醒所有员工时刻遵守公司规定，共同营造一个公平、正直、高效的工作环境。
公司将持续关注每位员工的表现，并鼓励大家相互监督，共同促进公司的健康发展。
请各位员工以此为戒，严格遵守公司规章制度，保持良好的职业道德，为公司的繁荣发展贡献力量。
公司管理层日期：[填写日期]---以上是一份标准的公司处罚公告范文模板，供参考使用。
请根据实际情况调整内容，确保公告的准确性和适用性。
公司奖罚制度范文(精选8篇)
公司奖罚制度范文（精选8篇）公司奖罚制度范文篇1第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不一样的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列状况，公司将予以奖励：a)对技术或工作方面有益的改善，提出有益的合理化推荐并取得成效时；b)预防灾害或救灾有功时；c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e)对公司业务推进有重大贡献者；f)个人业务、经营业绩完成状况优异者；g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h)遗留问题解决有重大突破者；i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j)为公司节约超多成本支出或挽回重大经济损失者；k)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l)向公司提出合理化推荐，经采纳有实际成效者；m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o)培养和举荐人才方面成绩显著者；p)满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c)即时奖励：根据实际状况和员工的表现及时给予的奖励。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范文（二）第一章总则为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本《公司考勤管理制度处罚规定》。
第二章考勤管理第一节出勤标准1. 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
所有员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在规定的下班时间离岗。
2. 员工需按时签到打卡，未按时签到打卡将被视为迟到或旷工。
第二节签到迟到处罚1. 当员工在上班时间内未按时签到，每次迟到将视为迟到一次，迟到一次处以警告处罚，累计超过三次则处以扣除当日工资的处罚。
员工违反制度处罚通报范文(三篇)
员工违反制度处罚通报范文致全体员工：根据我公司《员工行为规范》，严禁任何员工违反公司制度的行为。
为维护公司的良好形象和规范员工的行为，特向全体员工通报以下违章行为及相应处罚。
一、违反工作时间规定某员工在上班时间内私自离开工作岗位，且无正当理由，工作态度不端正，严重影响了工作效率和团队合作。
根据公司《员工行为规范》第三条第一款，对其进行了如下处罚：1. 停发当月绩效奖金；2. 连续扣发三天工资；3. 针对此情况进行一次严肃的警告；我们希望通过此处罚，警示全体员工严守工作时间规定，提高工作效率，保持良好的工作态度。
二、违反保密协议某员工在未经授权的情况下，将公司商业秘密泄露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
根据公司《员工行为规范》第五条第二款，对其进行了如下处罚：1. 解除与该员工的合同；2. 要求该员工赔偿公司的经济损失；3. 向竞争对手发出警告函，告知其不得继续利用所获得的商业秘密；我们对员工的保密意识再次强调，确保公司的商业秘密不受侵害。
三、违反禁止酗酒规定某员工在工作时间内饮酒，并在工作场所出现醉态，严重影响了公司的工作秩序和工作环境。
根据公司《员工行为规范》第七条第一款，对其进行了如下处罚：1. 给予该员工一次书面警告；2. 暂停该员工一个月的晋升机会；3. 对该员工进行酒精依赖辅导；公司对员工的行为规范有严格的要求，员工应自觉遵守相关规定，保证公司的正常运转。
四、违反安全生产规定某员工在操作设备时不按照操作规程进行操作，导致设备损坏并造成安全隐患。
根据公司《员工行为规范》第九条第一款，对其进行了如下处罚：1. 暂停该员工的工作职责一个月；2. 给予该员工一次书面警告；3. 对该员工进行安全操作培训；公司对员工的安全意识高度重视，员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
五、违反职业道德规范某员工在工作中与同事发生语言冲突，并造成了团队之间的紧张关系，严重影响了工作氛围。
根据公司《员工行为规范》第十二条第一款，对其进行了如下处罚：1. 给予该员工一次书面警告；2. 暂停该员工的项目合作机会一个月；3. 对该员工进行职业道德培训；公司希望员工能够以积极的工作态度面对工作中的问题，保持团队之间的和谐关系。
公司管理层奖罚制度范文（三篇）
公司管理层奖罚制度范文一、引言公司是一个复杂的组织体系，为了提高企业的运营效率和员工的工作积极性，建立科学有效的奖罚制度是非常重要的。
管理层奖罚制度是指公司对管理层员工所采取的奖励和处罚措施，旨在激励管理层员工的积极性、创造性和责任心，同时对违规行为进行严肃处理，以维护企业的正常秩序和稳定发展。
二、奖励制度1. 绩效奖励为了激励管理层员工的工作积极性和创造力，公司将根据他们在经济效益、市场开拓、团队建设等方面的表现，实行绩效奖励制度。
具体包括：（1）月度绩效奖励：根据管理层员工在当月所创造的业绩和表现，按照公司制定的绩效评估标准，进行绩效评估和打分，评分较高者将获得相应的奖金和奖励。
（2）年度绩效奖励：每年底，公司将对管理层员工的全年工作进行全面评估，并根据其在全年的工作表现给予相应的奖励，如年终奖金、优秀员工证书、晋升机会等。
（3）专项奖励：对于在团队建设、创新研发、技术攻关等方面做出突出贡献的管理层员工，公司将设立专项奖励，以激励员工的积极性和创造力。
2. 荣誉表彰公司鼓励管理层员工积极参与企业文化建设和社会责任活动，对那些在这些方面做出突出贡献的员工进行荣誉表彰。
具体包括：（1）企业文化建设奖：对于在公司文化建设、企业精神传播等方面起到带头作用的管理层员工，公司将授予企业文化建设奖，同时给予一定的奖励和表彰。
（2）社会责任贡献奖：对于参与社会公益活动、捐赠慈善事业、关怀弱势群体等具有良好社会形象和社会责任感的管理层员工，公司将给予社会责任贡献奖，并予以公开表彰。
三、惩罚制度1. 考核制度公司将建立科学的考核制度对管理层员工进行评估，以确保员工的工作质量和效率。
具体包括：（1）定期考核：公司将每个季度对管理层员工的工作进行定期考核，评估其工作表现和业绩完成情况。
考核结果将作为岗位绩效考核和绩效奖励的依据。
（2）不定期考核：对于某些特殊岗位或特定工作需要，公司将不定期对管理层员工进行考核，确保其工作能力和素质得到有效的提升和维护。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。
5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。
二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。
5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。
三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。
3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。
4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。
四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。
2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。
3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。
五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。
2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。
六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。
2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
公司处罚公告范文模板
公司处罚公告范文模板尊敬的员工们：我们公司一直以来都秉持着公平、公正、公开的原则，对待每一位员工。
为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，我们制定了一系列的规章制度。
然而，近期我们发现有部分员工违反了公司的相关规定，对此，我们深感遗憾和痛心。
现根据公司的管理规定，对以下员工进行处罚：一、违规情况说明1. 员工A在工作时间私自离开岗位，导致工作进度受阻，影响了整个团队的工作效率。
经过调查，员工A的行为已经构成了严重违反公司纪律的行为。
2. 员工B在工作期间使用手机玩游戏，严重影响了工作质量和效率。
经过调查，员工B的行为已经构成了违反公司规定的不良行为。
3. 员工C在工作期间与同事发生争吵，严重影响了办公室的工作氛围。
经过调查，员工C的行为已经构成了违反公司纪律的行为。
二、处罚措施1. 对于员工A，根据公司规定，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。
希望员工A能够认识到自己的错误，改正不良行为，以更好地为公司服务。
2. 对于员工B，根据公司规定，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。
希望员工B能够珍惜工作时间，专心致志地完成工作任务。
3. 对于员工C，根据公司规定，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。
希望员工C能够调整好自己的心态，与同事和睦相处，共同营造良好的工作氛围。
三、后续要求1. 全体员工要以此为戒，严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
2. 各部门要加强对员工的管理和教育，确保员工能够遵守公司规定，提高工作效率。
3. 公司将加强对员工的考核和监督，对于表现优秀的员工将给予表彰和奖励，对于违反规定的员工将严肃处理。
最后，我们希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持和配合！公司管理层日期：[填写日期]。
公司规章制度处罚模板范文
公司规章制度处罚模板范文第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，确保公司运营的正常秩序，保护公司的利益，特制定本规章制度处罚模板。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工应当遵守本规章制度的内容，不得违反规定。
第三条公司对员工的处罚应当依法依规，公正合理，严格按照本规章制度的规定执行。
第四条公司对员工的处罚应当公开透明，不得随意变动或私自作出。
第五条公司应当严格保护员工的合法权益，不得滥用处罚权利。
第六条员工对公司的处罚决定有权提出异议，公司应当依法处理。
第七条本规章制度的解释权归公司所有。
第二章违反工作纪律处罚第八条员工违反公司的工作纪律，应当受到处罚。
第九条违反公司的工作纪律包括但不限于以下行为：1. 迟到早退；2. 未经许可擅自离职；3. 无故缺勤；4. 懒散敷衍工作；5. 私自利用公司资源；6. 擅自外借公司物品等。
第十条违反工作纪律的员工将被视为恶意违反公司规定，应当受到相应处罚。
第十一条违反工作纪律的员工首次将被口头警告；再次违反将被书面警告；连续违反或情节严重的将被记过、降级或辞退。
第三章不当言行处罚第十二条员工不当言行，影响公司形象或损害同事间的关系，应当受到处罚。
第十三条不当言行包括但不限于以下情况：1. 辱骂他人；2. 恶意攻击同事；3. 造谣传言；4. 不当言谈或举止不端等。
第十四条不当言行的员工将被视为严重干扰公司正常秩序，应当受到相应处罚。
第十五条第一次不当言行将被口头警告；第二次将被书面警告；再次违反或情节严重的将被记过、降级或辞退。
第四章违反保密规定处罚第十六条员工违反公司的保密规定，泄漏公司机密信息，损害公司利益，应当受到处罚。
第十七条违反保密规定包括但不限于以下情况：1. 未经许可擅自泄露公司机密信息；2. 故意损坏公司资料或设备；3. 恶意传播公司机密信息等。
第十八条违反保密规定的员工将被视为危害公司重要利益，应当受到相应处罚。
第十九条第一次违反保密规定将被记过；第二次将被记大过；再次违反或情节严重的将被降级或辞退。
2023年违反公司制度处罚通告范文(精选3篇)
2023年违反公司制度处罚通告范文（精选3篇）范文一：尊敬的全体员工：根据公司制度，在公司职场中，我们每个员工都有着各自的职责和义务，必须遵守公司的纪律和规章制度。
然而，我们不幸地发现，某位员工XXX先生在2023年X月X日（日期）违反了公司制度，严重损害了公司的声誉和正常运营秩序。
具体而言，XXX先生在工作时间内私自使用公司设备进行个人娱乐活动，严重违背了公司的工作纪律和规定。
这种行为不仅浪费了公司的资源和时间，也造成了其他员工对工作效率和工作积极性的负面影响。
根据公司的管理规定，我们不得不对XXX先生做出相应的处罚。
经过仔细考虑和审议，公司决定对XXX先生采取以下措施：1. XXX先生将接受严肃的警告，并被要求立即停止类似行为；2. XXX先生将接受相应的扣除工资处罚，作为对消耗公司资源的补偿；3. XXX先生将被要求参加一次违反公司制度的培训课程，以增强其对公司纪律的认识和遵守。
XXX先生的这一行为，不仅违反了公司制度，也让公司产生了一定的经济损失和时间浪费。
我们希望这一处罚通告能够给予XXX先生以警醒，也希望通过这样的处理，能够约束全体员工，共同遵守公司的规章制度。
我们相信，公司的每一位员工都将从中吸取教训，保持对公司制度的敬畏和遵守，为公司的发展和职场秩序作出积极贡献。
希望公司的每一位员工都能以此为戒，构建一个更加和谐、高效的工作环境。
谢谢大家！公司高层范文二：尊敬的全体员工：根据公司的制度和规定，我们每位员工都有责任遵守公司的规章制度，保持职场纪律的良好秩序。
然而，我们不幸地发现，某位员工在2023年X月X日（日期）违反了公司制度，给公司的正常运营造成了不利影响。
具体而言，这位员工未能在工作期间按照规定完成自己的岗位任务，加班无故早退，并未按时完成工作质量要求。
这种不负责任的行为不仅浪费了公司的时间和资源，也给其他员工造成了额外负担。
为维护公司的权威和纪律，公司决定对该员工采取严肃措施，以警示他及其他员工：1. 对该员工进行严肃的口头警告，并要求其改正错误；2. 考虑对该员工进行适当的工资扣除，作为违规行为的惩罚；3. 要求该员工参加违反公司制度的培训，提高其对公司纪律的认知。
公司质量处罚通报范文（3篇）
公司质量处罚通报范文1. 操作人员每天不良产品数量不超过千分之八，不可返修不给予处罚。
2. 操作人员因个人原因不用心或不注意等原因造成不良产品超过千分之八到百分之二，按毛坯价格百分之五十给予处罚。
(本条款不含千分之五)3. 操作人员因个人原因不用心或不注意等原因造成不良超过百分之二以上按毛坯价格及刀具费百分之百给予处罚。
(本条款含千分之五)4. 检验人员因个人原因不用心或不注意等原因，没及时发现超过百分之二不良产品给予百分之三十处罚(毛坯价格)。
5. 操作人员因个人原因造成批量废品给予扣除当天工资及毛坯价格。
6. 检验人员因个人原因不用心或不注意等原因，没及时发现造成批量废品及不良产品给予百分之五十处罚(毛坯价格)。
7. 操作人员因疏忽将加工不良品及毛坯不良品，放入合格品中，由检验人员检验出不良品，操作人员五倍处罚。
检验人员未检验出不良品，到客户手中检验出不良品。
检验人员五倍处罚，操作人员按不良品处罚。
8. 因机床及刀具原因生产出不良品，操作者应及时发现并报告组长改善。
组长不改善，造成批量不良，由组长承担损失及处罚。
组长改善不了，应向上一级及时报告。
9. 操作人员故意损坏设备及刀具，造成产品不良，一经发现扣除全月工资，并解除劳动合同。
追其刑事责任。
公司质量处罚通报范文（2）尊敬的各位员工：大家好！根据公司质量管理制度的要求，对于近期发生的一系列质量问题，我代表公司质量处罚通报小组向全体员工通报相关情况。
经过全面调查和评估，我们发现了以下几个问题：首先，质量意识不强。
在日常工作中，一些员工对产品质量的重要性认识不足，对于质量问题存在麻痹和漠视的态度。
这导致了一些质量隐患没有及时发现和解决，最终影响了产品的质量稳定性。
其次，操作不规范。
在生产流程中，一些员工存在操作不规范的问题，例如不按照标准操作程序进行操作、未严格执行操作规范等。
这些不规范操作直接导致了一些产品存在质量缺陷，给公司和顾客带来了损失。
公司处罚公告范文模板
公司处罚公告范文模板---尊敬的员工们：为了维护公司的正常运营秩序，确保所有员工能够在一个公平、公正的环境中工作，现根据公司规章制度，对以下违纪行为进行公告处罚。
一、违纪情况说明经过调查核实，以下员工在（具体时间）违反了公司《员工行为准则》中关于（具体违规条款，如“工作时间不得擅自离开岗位”等）。
具体表现为：（详细描述违规行为，例如“未请假擅自早退”等）。
此行为不仅影响了部门的正常运行，也损害了公司的整体形象和团队的协作精神。
二、处罚决定根据公司《员工手册》及相关管理规定，结合员工的违规情节和过往表现，经公司管理层讨论决定，给予（员工姓名或工号）如下处罚：（处罚内容，如“书面警告”、“扣除当月绩效奖金”、“降级处理”等）。
此次处罚将记入个人档案，并作为今后考核的参考依据。
三、后续改进措施为防止类似事件再次发生，公司将采取以下措施加强管理：（列出具体措施，如“加强对《员工行为准则》的培训”、“增设监控设备以提高管理效率”等）。
同时，呼吁所有员工以此为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造良好的工作环境。
四、申诉途径若受处罚员工对本次处罚有异议，可在接到处罚通知后（规定时间内，如“三个工作日内”）向人力资源部提出书面申诉，公司将组织相关部门进行复核。
五、公告生效及传达本公告自发布之日起生效。
请各部门经理确保本公告在部门内得到充分传达，并监督执行。
对于公告内容的疑问，可联系人力资源部进行咨询。
我们深知，每一位员工都是公司宝贵的财富，希望通过此次事件，大家能够吸取教训，共同努力，推动公司向更好的方向发展。
敬请所有员工遵守公告内容，共同维护公司秩序。
公司管理层日期：[填写发布日期]---以上是一份标准的公司处罚公告范文模板，旨在提供一种正式的、符合法律法规的文档格式，供各公司在必要时参考使用。
公司规章制度处罚范本
公司规章制度处罚范本一、引言为了维护公司的正常秩序，保障公司业务的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本处罚范本。
本处罚范本适用于公司所有员工，包括试用期间员工。
二、处罚原则1. 公平、公正、公开原则：处罚应遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。
2. 教育与惩罚相结合原则：在处罚过程中，应注重教育员工，引导员工遵守公司规章制度。
3. 情节严重程度与处罚力度相当原则：根据员工违反规章制度的情节严重程度，合理确定处罚力度。
三、处罚范围1. 违反公司纪律：如迟到、早退、旷工、私自离岗等。
2. 工作失职：如未按公司规定完成工作任务、工作质量不达标等。
3. 违反公司财务规定：如挪用公司资金、虚报费用、私自报销等。
4. 违反公司保密规定：如泄露公司商业秘密、传播公司内部敏感信息等。
5. 违反公司廉洁规定：如接受贿赂、索贿、利用职务之便谋取私利等。
6. 违反公司其他规章制度：如使用公司资源进行私人活动、损坏公司财物等。
四、处罚措施1. 口头警告：对轻微违反公司纪律的员工，给予口头警告，并进行教育。
2. 书面警告：对违反公司纪律较为严重的员工，给予书面警告，并记录在案。
3. 罚款：对违反公司财务规定、保密规定等给公司造成经济损失的员工，根据损失金额相应罚款。
4. 停职：对严重违反公司纪律、影响公司利益的员工，暂停其工作，进行调查处理。
5. 解除劳动合同：对触犯公司刑法、严重违反公司规章制度、对公司造成重大损失的员工，解除其劳动合同。
五、处罚程序1. 发现员工违反规章制度，相关部门应立即进行调查核实。
2. 依据本处罚范本，确定处罚措施，并告知当事人。
3. 执行处罚措施，并对当事人进行教育。
4. 处罚过程中，应充分听取当事人的陈述和申辩。
5. 处罚结束后，将处罚结果记录在案，并归档保存。
六、附则1. 本处罚范本自发布之日起生效。
2. 本处罚范本由公司人力资源部负责解释。
3. 公司可根据实际情况，对本处罚范本进行修订和完善。
公司违规违纪连带处罚制度范文(三篇)
公司违规违纪连带处罚制度范文一、背景介绍在当今社会，企业正面临着日益激烈的竞争和复杂多变的商业环境。
为了维护公司的正常运转和良好的企业形象，我们制定了公司违规违纪连带处罚制度。
该制度旨在明确公司对于违规违纪行为的态度，并通过连带处罚的方式，强化员工的纪律意识和规则意识，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和劳动派遣人员等，无论其在公司内的职位和级别。
三、定义1. 违规行为：指员工在履行岗位职责和执行公司规章制度过程中，违反国家法律法规、公司规章制度等的行为。
2. 违纪行为：指员工在工作场所或公司相关活动中，违反公司职业道德、行为规范的行为。
四、违规违纪连带处罚原则1. 主体责任原则：对于违规违纪行为，将以个人为单位进行处罚，个人应承担相关责任，不得转嫁给他人。
2. 集体连带责任原则：在某些特定情况下，对于集体参与或默许违规违纪行为的员工，将一并受到处罚，以警示全体员工，避免形成群体犯规现象。
3. 多头连带责任原则：对于担任管理职务的员工，一旦发现其部门出现违规违纪行为，将同时对主管责任人和违规违纪行为的个人员工进行处罚。
五、违规违纪连带处罚范围1. 工资和奖金：a) 将扣除违规违纪员工当月工资的10%，并作为其他员工奖励基金。
b) 在员工年度绩效考核中，将违规违纪员工的年度绩效评分下调1级，从而减少对其工资的影响。
c) 对于严重违规违纪行为的员工，公司有权终止其年度奖金的发放。
2. 岗位变动和晋升机会：a) 一段时间内，违规违纪员工对岗位变动和晋升机会的特殊权益将被冻结，直到其行为受到有效纠正。
b) 对于多次发生违规违纪行为的员工，公司有权调整其岗位至其他职位，并视情况降低其职位级别。
3. 职业发展：a) 对于经常发生违规违纪行为的员工，公司将限制其参加公司内外培训、研讨会等职业发展机会。
b) 对于严重违规违纪行为的员工，公司有权解除其合同或不予续签，终止其在公司的职业发展机会。
公司处罚制度管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为及处罚如下：一、工作纪律方面：1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，分别给予罚款5元至50元不等的处罚。
2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并给予警告或记过处分。
3. 无故缺勤：根据缺勤天数，扣除相应工资，并给予警告或记过处分。
4. 工作中玩手机、睡觉、闲聊等行为：第一次警告，第二次罚款10元，第三次罚款20元。
二、职业道德方面：1. 泄露公司商业秘密：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
2. 携带危险物品进入公司：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
3. 诽谤、侮辱同事：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
三、安全生产方面：1. 违反安全生产规定：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
2. 发生安全事故，造成重大损失：依法承担相应责任，严重者追究刑事责任。
四、廉洁自律方面：1. 收受贿赂、侵占公司财物：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
2. 从事与公司业务相关的经营活动：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第三章处罚程序第五条违规行为一经发现，由所在部门负责人或直属上级进行调查核实。
第六条调查核实后，将违规事实、处罚依据和处罚结果报告公司人力资源部。
第七条人力资源部根据公司规章制度，对违规行为进行处罚，并将处罚结果通知当事人。
第八条当事人对处罚结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
公司奖罚制度范文（五篇）
公司奖罚制度范文奖罚制度为使公司更好的发展，促进送死人员的积极性、稳定性，加强团队合作精神，营造良好的工作氛围，结合公司的实际情况，特制定《奖罚制度》。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条。
公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式。
现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式。
公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款____元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款____元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款____元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款____元；5、不按要求打扫卫生罚款____元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款____元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款____元；8、不按时参加公司的会议培训罚款____元；9、不配合各部门工作的罚款____元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担____%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的____%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
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公司处罚制度范文处罚制度第一条目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条处罚原则一、二、三、四、五、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工述及工作目标等。
作用，处罚必须及时。
工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
果必须公开。
应人人平等，一视同仁。
第三条处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准）；5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。
二、三、累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则司与其解除劳动合同。
酌情予以撤销处分的处理。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。
第四条处罚细则一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人；2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人；4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定；5. 下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）；6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款50元/人；7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款50元/人；8. 私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款100元/人；9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款100元/人；10. 出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款100元/人；11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款100元/人；12. 浪费公物，情节轻微者，每次罚款100元/人；13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款100元/人；14. 初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款100元/人；15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款100元/人；16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款200元/人；凡在生产区发现烟头，按每个100元由班组缴纳罚款；17. 休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款200元/人；18. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣绩效考核15分/人；19. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人；20. 偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予100元以上罚款； 21. 其他违犯公司规章制度情节轻微者。
二、有下列情形之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚：1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款200元/人；2. 因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款200元/人；3. 未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室，情节轻微者，每次罚款200元/人；4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款200元/人；5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者，当事人每次罚款200元/人；6. 携带危险物品入厂者，每次罚款200元/人；7. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款200元/人；8. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外），每次罚款300元/人，并按旷工处理；9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人；10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等规定，致使公司遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人；11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害者，除承担相应责任外，每次罚款300元/人；12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款500元/人；13. 其他违反公司规章制度者。
三、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以记大过，并给予相应经济处罚：1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款500元/人；2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款500元/人；3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款500元/人；4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款500元/人；5. 泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予500元以上罚款；6. 擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每次罚款500元/人；7. 在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当事人当月基本工资；8. 其他严重违反公司规章制度者。
四、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准：1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；2. 管理水平不足以胜任者；3. 技术水平不足以胜任者；4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；5. 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者；6. 其他不能胜任本职位工作者。
五、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件者；2. 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者；4. 偷窃公司或同事财物价值在人民币500元以上者；5. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者；6. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；7. 代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者；8. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者；9. 在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者；10. 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；11. 未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者；12. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者；13. 非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者；14. 聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者；15. 张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者；16. 捏造、散播公司 __者；17. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；18. 故意破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同；19. 故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同；20. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；21. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者；22. 在厂区、集体宿舍内赌博、 __及有伤风俗者；23. 有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任者；24. 顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者；25. 在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者，除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同；26. 参加非法社会组织者；27. 其他违 __法规或公司制度规定等情节重大者；28. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。
第五条责任追加当事人直接领导负有 __，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核1-20分；第六条处罚执行及申诉一、处罚执行1、申请处罚由提案人或相关部门填写《处罚申报单》，现场处罚开具《处罚通知书》。
2、《处罚申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中处罚结果由企管部在本月工资中予以执行；《处罚通知书》由本人及相应领导签字确认后，于48小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至企管部，否则给予双倍处罚。
3、如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。
4、个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。
二、处罚申诉1、在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实施处罚的直接上级或总经理进行申诉。
2、申诉流程：被处罚员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处罚部门的直接上级或总经理→被处罚员工在一周内将《申诉表》交至实施处罚部门（一周之后视为无效）。
3、申诉期间不停止处罚决定的执行（受理复议部门要求暂停执行的除外），如申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。
第七条适用范围本制度适用于XXXXXX公司以及隶属于XX公司或利用本公司办公条件办公的所有人员。
第八条本制度自下发之日起执行。
XXXXXXXXXX公司行政管理处罚条例1.目的：为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。
2.范围：适用于本公司所有在职员工。
3.权责3.1由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。
3.2人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。
4.定义（略）5.内容5.1处罚实施要求：5.1.1各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。
5.1.2各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资源部有权不执行或退件处理。