第二章 劳动关系理论学派
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展【本节考点】【考点】劳动关系各学派理论【考点】劳动关系氛围理论【考点】劳动关系的调整模式及其特征【考点】劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点【考点】世界各典型国家劳资关系的不同模式【考点】劳动关系各学派理论1. 韦伯夫妇的产业民主理论（1）中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
（2）工会是将民主带进产业内的主要机制。
【关键】民主。
2. 康芒斯的集体行动理论◆劳资冲突:源于不同经济利益的对立◆制度的实质:就是“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度。
◆特别重视和强调:国家和法律制度的作用◆工会看作是一种经济制度◆极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。
【关键】集体、国家和法律。
3. 邓洛普的劳动关系系统理论◆劳动关系系统构成:输入部分（主体、环境、意识形态）+ 输出部分（规则网—劳动关系研究的中心）◆首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。
◆最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析【例题：多选】邓洛普的劳动关系系统的构成包括（）。
A. 主体B. 环境C. 意识形态D. 规则网E. 政府【答案】ABCD【解析】邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
【考点】劳动关系氛围理论【2015新增】(一）劳动关系氛围的概念组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。
(二）劳动关系氛围的类型以及对企业绩效的影响★【例题：多选】关于对立-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。
A. 被动参与B. 信息分享C. 怠工D. 劳动争议E. 绩效最低【答案】CE【解析】A属于合作-消极（绩效处于中间水平）；B属于合作-积极（绩效最高）；D属于对立-积极（绩效处于中间水平）。
(三）劳动关系氛围的影响因素社会因素、组织因素、个体因素【考点】劳动关系的调整模式及其特征★◆表现形式:雇佣劳动和剩余价值的生产◆本质：剥削与被剥削的关系美国)认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。
劳动关系理论：各学派观点
劳动关系理论：各学派观点我赞同正统多元论学派的观点。
在劳动关系中，雇主的利益在于支付雇员报酬的最小化，以及从雇员那里获得利益最大化，而雇员的利益在于工资福利的最大化，以及在保住工作的前提下尽量少工作。
这就构成了劳动关系冲突的必然性。
正统多元论学派观点的基础是雇佣关系多元主义的信念和价值观。
正统多元论学派认为雇佣组织就是一个微型社会，组织中有不同是利益群体，他们都有追求某些目标的需求，但是达到目的的方式却不一致。
管理者对于组织的整体效果和目标的实现负有责任。
雇员关心的更多是个人利益，特别是希望获得更有利的雇佣条款和条件。
同一组织中不同群体对于有效资源进行分配时，难免会有利益冲突。
这就要求有一系列的机制来防止利益冲突演变成为混乱，进而有效解决方法和机制。
我认为，劳动法和集体谈判是确保公平和效率的有效途径。
正统多元论学派提出工会和集体谈判是较为有效和民主的方法。
这相对于新保守派依赖于“纯市场”调配更具科学性和时代性。
在劳动关系中，雇主无论是在力量还是在资源上都占有绝对的优势，雇主追求利益最大化的本性是建立在压榨雇员，剥削雇员劳动剩余价值的基础之上的。
所以“纯市场”调节只是一个美好的假想而已，并不具有科学性。
管理主义学派基于“关系一元主义”的信念也是不现实的。
正所谓“林子大了，什么鸟都会有”，一个企业是不可能有完全一致价值观的雇员的。
不同岗位的雇员可能利益也会不同，利益不同必将导致对于同一事件的不同看法和不同价值取向。
管理学派过于看重组织内的一致性，而认为工会等组织的存在是对雇佣关系的一种干扰的观点更是不符合时代发展潮流。
自由改革主义学派既通过“结构不公平”理论提出集体谈判的重要性同时又批判当前的工会，认为工会难以战胜强大的权利资方，从而无法为成员提供有效的保护，甚至在严重影响是无法保全自己。
这是一种较为松散的观点。
激进派基于马克思的阶级基础提出带有很重的阶级斗争性。
首先劳动关系是基于市场经济的基础上的，脱离经济基础谈劳动关系就像无根之树，是经不起考究的。
《劳动关系与劳动法》第二章
劳动关系与劳动法曹菁老师第二章劳动关系理论第二章劳动关系理论西方学者从不同的立场、理念和对现象的认识出发，对劳动关系进行研究，得出了各不相同的结论，形成了比较有代表性的五大理论学派。
按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列为：新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派这些学派的相似之处在于，都承认劳动双方之间存在目标和利益的差异。
（多选题或单选题）一、新保守派的主要观点【020101】——经济效率最大化（1）市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。
（2）具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能互相协调这些目标。
（3）工会的作用是负面的，减少政府和工会对市场的干扰。
（4）在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。
（新保守派也被称为新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。
）（5）思想渊源：西方经济学鼻祖亚当·斯密《国富论》。
二、管理主义学派的主要观点【020102】——强调劳资平等，对工会态度模糊（1）更关注员工的动机、对企业的认同度和忠诚度，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
（2）双方利益基本一致的。
（3）该学派对于工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。
（4）解决方法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。
日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。
与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。
三、正统多元论学派的观点【020103】——寻求效率与公平的平衡，提倡工会和集体谈判该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
（1）该学派认为对员工公平和公正待遇的关心，同管理方对生产效率和组织效率的关心是相互矛盾的，员工处于不利地位，工会和集体谈判具有积极作用。
（2）核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，是建立最有效的劳动关系的途径。
劳动关系学第二讲.ppt
劳动关系的资本经主济义理和论社工会业主背义景理论的理工业论资比本主较义
理论
主要解释原因 资本主义制度 工业化进程 资本主义工业 化进程
主要代表人物 卡尔·马克思 埃米尔·迪尔 马克斯·韦伯 凯姆
相应的劳动关 激进学派 系的学派
正统多元论学 自由改革主义
派
学派
管理主义学派
主要的社会形 阶级 式
相互交错的利 分层制：多个
第二讲 劳动关系的历史和理论
第二章 劳动关系理论
引导案例：
是煽动罢工，还是正当维权
2001年10月29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按 法
定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的 1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求解决问题。停工当天， 在劳动站的协调下，企业第一次就工资标准和加班费等问题与李某、何 某、刘某等组成的职工代表进行谈判。最终双方达成一致协议，全体员 工恢复上班。 2001年11月12日上午，某电器厂李某接到公司人事部的一份书面通知： 因李某煽动罢工，破坏生产，给公司造成巨大经济损失，经董事会研究 并请示政府部门，决定给予开除，并不予结算工资。与李某先后接到通 知的还有公司的何某、刘某。
激进学派
工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇 西班牙（蒙作
员控制制度
根体系）
第二节 劳动关系理论溯源
——亚当 斯密劳动分工和劳工运动思想
《国民财富的性质和原因的研究》 让资产阶级自由追逐个人利益的自由放任 思想； 工人协会是防守的； 雇主协会采取进攻措施压低工人工资； 工人联合或工人协会往往更具有暴力性和 侵犯性；
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
西方五大理论学派：
新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派
第二章 劳动关系理论
各学派观点的比较
• • • • • • 主要关注的问题 主要研究的领域 对双方力量差异的重要程度的认识 所设想的内部冲突的严重程度 工会在集体谈判中的作用 为改进员工和管理方之间的关系的手段
劳动关系理论溯源
• 马克思与资本主义理论 • 埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 • 马克斯·韦伯和工业资本主义理论
各学派的相似处与区别
• • 五大学派的相似处：都承认雇员和管 理方存在目标和利益的差异。 五大学派的区别：
两主体之间的目标和利益的差异的重要程度 对差异带来的问题提出了不同的解决方案 对双方的的力量分布和冲突的作用看法不同 对工会的作用持不同看法
新保守派
• 主要观点 劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自 由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和 利益。从长期看，供求双方是趋于均衡的。 • 解决冲突的手段 假如市场运行和管理方的策略不受任何其他因 素的干扰，那么劳资双方都会各自履行自己的 职责并获得相应的利益，从而实现管理效率和 生产效率的最大化。
正统多元论学派
• 主要观点 雇员对公平和公正待遇的关心，同管பைடு நூலகம் 方对经济效率和组织效率的关心是相互 冲突的。在劳动力市场上雇员大多处于 相对不利的地位。 • 解决冲突的手段 通过谈判和协商的方式解决问题。
激进派
• 主要观点 在经济中代表工人的“劳动”的利益， 与代表企业所有者和管理者的“资本” 的利益，是完全对立的。 • 解决冲突的手段 建立雇员集体所有制
马克思与资本主义理论
• • • • • • 阶级和阶级斗争 剥削 异化 工会、国家和意识形态 两极分化 资本主义经济危机
埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 埃米尔 迪尔凯姆与工业主义理论
• 劳动分工理论 • 工业社会理论 • 后工业社会理论 • 工业主义理论的内涵
劳动关系学--------课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
第二章 劳动关系理论的渊源
第二讲劳动关系理论的渊源一、早期工业社会雇佣关系的特点（原因）1.雇佣关系的萌芽(雇佣关系产生的原因之一)：重商主义的出现。
17世纪开始，英国“重商主义”的家庭手工业，从而产生资本主义雇佣关系的萌芽。
资本家为了获取更多利润，不惜采用野蛮的暴力手段，通过“圈地运动”剥夺农民的土地，实现生产者与生产资料相分离，出现了雇佣劳动关系，从而使生产资料和财富迅速集中在资本家手中。
何谓重商主义？15-18世纪中在欧洲流行，后为古典经济学取代。
认为一国积累的金银越多，就越富强。
主张国家干预经济生活，禁止金银输出，增加金银输入。
重商主义者认为，要得到这种财富，最好是由政府管制农业、商业和制造业；发展对外贸易垄断；通过高关税率及其它贸易限制来保护国内市场；并利用殖民地为母国的制造业提供原料和市场。
该名称最初是由亚当·斯密在《国民财富的性质和原因的研究》（《国富论》）一书中提出来的。
但一七七六年亚当〃斯密在他的著作中抨击了重商主义，他提倡自由贸易和开明的经济政策。
但是，直到十九世纪中叶英国才废弃以重商主义哲学为基础的经济政策。
何谓圈地运动：在14、15世纪，在农奴制解体过程中，英国新兴的资产阶级和新贵族通过暴力把农民从土地上赶走，强占农民份地及公有地，剥夺农民的土地使用权和所有权，限制或取消原有的共同耕地权和畜牧权，把强占的土地圈占起来，变成私有的大牧场、大农场。
这就是英国历史上的“圈地运动”。
15世纪末叶、16世纪初叶，欧洲直通印度新航线的开通和美洲大陆的发现，以及环球航行的成功，使英国的对外贸易迅速增长，进一步刺激了英国羊毛出口业和毛织业的发展。
羊毛价格不断上涨。
养羊业成为获利丰厚的事业。
往往10英亩牧场的收益超过20英亩的耕地。
英国圈地运动最早从工商业较发达的东南部农村开始。
地主贵族最初圈占公有地，后来圈占小佃农的租地和公簿持有农的份地。
在宗教改革中，国王把没收的教会领地赐给亲信宠臣，或卖给乡绅、土地投机家、市民、商人和工场主。
第二章劳动关系理论
三、垄断资本主义时期的劳动关系
• 劳资关系：自由放任 国家干预 • 特点：集体谈判 有组织的劳工运动 劳工立法的出现、相应机构的建立
四、第二次世界大战以后的劳动关系
• 特点：社会劳动问题 民主参与权 立法不断完善
第二节：劳资关系和劳工运动理论
• • • • 一、劳工问题与劳资关系 劳工问题产生的原因：双方利益的不同 二、劳资关系的发展 ： 第一阶段：单个的资本家和单个工人之间的关系， 原始的从属的劳动关系 • 第二阶段，单个的资本家与组织起来的工人之间的关系， 个别劳动关系 集体的劳动关系 • 第三阶段，资本家的组织和工人组织之间的关系， 从集体劳动关系 社会的劳动关系 • 第四阶段，劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三 方之间的关系，即社会劳动关系
安德森模型
第四节：劳动关系策略理论
• • • • 一、管理思想的演变 古典管理、 行为科学（人力资源）、 现代管理
二、劳动关系策略
• 企业劳动关系：企业层面或企业范围的劳动 关系 • 劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动 关系运行过程中所制定和运用的行动方针和 斗争方式。
• 关注的是微观或企业的劳动关系问题
第二章：劳动关系的理论和历史
• • • • 第一节：劳动关系的历史发展 一、资本原始积累时期的劳动关系 圈地运动 劳动关系的产生：农民破产，沦为乞丐和 流浪者，或在法律压迫下成为雇佣劳动者 • 劳动关系性质：暴力和强制
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系
• 标志：资本主义的工业化、技术的变革 • 劳资问题处理：劳资双方处理 政府不 予干涉 • 劳动关系的特点： 矛盾的焦点是劳动条件的改善 工人的力量薄弱 冲突的方式是激烈的对抗 政府向雇主倾斜
三、劳资合作绩效理论 管理方
劳动关系的历史和理论
第二章劳动关系的历史和理论第一节劳动关系的历史发展一、资本原始积累时期的劳动关系资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。
此阶段的特点体现为：第一，劳动关系主体是以直接一种剥夺方式形成的。
第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。
第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策。
这一时期的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。
西方国家这一时期的劳动关系具有如下几个特点:第一,劳资双方形成了两大直接对立的阶级;第二,劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态;第三,阶级斗争尖锐化。
三、垄断资本主义时期的劳动关系19世纪下半期至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。
归纳这一时期劳动关系的特点:第一,劳资矛盾的焦点依然如旧,但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。
第二,由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现,导致劳资力量对比发生改变,日趋强大的、有组织的劳工运动,迫使资方及其政府做出让步,从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
第三,政府调整和改变了劳资关系政策,从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策,大量劳工立法的出现以及相应机构的建立,使劳资关系的调整开始向有序化、法律化方向迈进。
四、两次世界大战之间的历史时期的劳动关系20世纪上半期的两次世界大战期间,在劳资关系领域可以说是一个过渡期,从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。
这一阶段劳动关系的特点是:第一,战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展,劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。
第二,国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展,成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。
第二章 劳动关系理论学派
教学目的和要求
1 描述劳动关系的主要学派及其观点 2 掌握管理主义学派、正统多元论学派的内容 3 理解新保守派、自由改革主义学派和激进派 的观点
不同学派的区别
1 对劳资双方目标和利益差异的重要程度 2 差异带来问题的解决方案 3 劳资双方力量分布 4 冲突的程度 5 工会的作用 6 当前体系的改进
一 新保守派——美国
1 也称新自由派，由保守主义经济学家组成 2 主要关注经济效率最大化、迷信市场力量 3 劳资双方利益和目标不同 4 劳资双方力量均衡 5 工会的作用不大，集体谈判具有负面作用 6 理想的劳动法应禁止或削弱工人团结权
二 管理主义学派——日本
1 由组织行为学者和人力资源管理专家组成 2 关注员工动机及其忠诚度，主要研究劳动关系 管理政策和实践 3 雇员与企业利益基本是一致的， 4 冲突的原因在于“从属性”认知，可以采取 “高认同感的”管理策略避免 5 对工会的态度是模糊的：尊重已建、避免再建 6 主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式， 强调员工和管理方的相互信任和合作
四 自由改革主义学派——瑞典
1 关注如何减少和消灭工人受到的不平等和不 公正待遇 2 劳动关系是不均衡的关系，管理方居于主导 地位 3 现行的劳动法和就业法不能为工人提供足够 的保护，必须加大政府对经济的干预力度 4 “结构不公平”理论 5 当前劳动关系体系下周边部门工会无效 6 支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表 制度，反对市场化，主张强势工会，认为其 应更加关心更为广泛的社会问题和事物
五 激进派——蒙作根体系
1 由西方马克思主义者组成 2 更关注冲突及冲突过程的控制 3 劳资双方的利益是完全对立的 4 “和谐的劳动关系”只是一种假象 5 在资本主义经济系下，工会的作用是有限的 6 开展广泛的与资本“斗争”的运动，挑战资本 的主导权
劳动关系-第二章劳动关系理论
经济理性的员工与管理方能够使其目标 互相协调： （ 1 ） 两主体之间的关系是完全自由和公 平的交换关系。 （ 2 ） 因为从长期的观点来看， 供求双方 是趋于均衡的。 （ 3 ） “ 效率工资 ” 理论的解释。
劳动力市场机制保证了双方的利益。 冲突的作用非常小； 工会的作用是负面的，
因为工会形成的垄断的制度。 研究双方的力量是没有意义的。
1 材料中的新制度学派同我们所学的哪一个学派观点一致？ 2 该学派的主要观点和主张有哪些？
第二节 劳动关系理论渊源
劳动关系理论 马克思与资本主义理论 埃米尔.迪尔凯姆与工业主义理论 马克斯.韦伯和工业资本主义理论
劳动关系理论
马克思与资本主义理论
（一）阶级和阶级斗争 无产阶级与资产阶级的矛盾
四、 自由改革主义学派
自由改革主义学派的成员更加具有批判精神， 积极主张变革。
他们十分关注员工受到的不平等和不公正待 遇。
包括对歧视、 不公平、 大量裁员和闭厂、 拖欠员工工资和福利等问题的分析。
这些问题的有效解决这些问题的途径是， 政府在工会和法律制度之外更多地干预劳动力 市场。
管理方凭借特殊的权力而处于主导地位。 现存的劳动法和就业促进法并不能为
核心部门更能吸收和转移附加成本， 员工 具有更多的关系力量， 能够为员工提供比较优 厚的条件并采用更加进步的管理方式。
将核心和周边部门的分析扩展到单个雇主或 产业上。
工会的存在和集体谈判的开展是有必要的。 但是在当前体系下周边部门的员工最需要帮 助， 而恰恰在周边部门， 工会是无效的； 核 心部门的工会作用也有限。 西方市场经济国家的管理方在对工资和福利 以及绩效水平不满时， 会采取闭厂和向人工 成本低的地区迁移的办法， 从而严重损害了 员工的利益， 并削弱了工会和集体谈判的力 量。
第二章 劳动关系理论2
本章思考题： 本章思考题：
1.试述现代西方劳动关系的主要学派及其观 试述现代西方劳动关系的主要学派及其观 点。 2.结合实际，谈谈劳动关系的几种调整模式。 结合实际， 结合实际 谈谈劳动关系的几种调整模式。 3.比较自由改革主义学派与激进派的观点之 比较自由改革主义学派与激进派的观点之 间的区别与相似之处。 间的区别与相似之处。
第二节 劳动关系调整模式
一、斗争模式 斗争模式以某种特定的意识形态为指导， 斗争模式以某种特定的意识形态为指导， 认为劳资关系是建立在生产资料私有制 基础上的具有阶级斗争性质的关系， 基础上的具有阶级斗争性质的关系，其 表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产， 表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产， 其本质是剥削与被剥削的关系。因此， 其本质是剥削与被剥削的关系。因此， 在劳资之间存在着不可调和的阶级矛盾。 在劳资之间存在着不可调和的阶级矛盾。
三、正统多元论学派的观点
正统多元论学派由传统上采用制度主义 方法的经济学家和劳动关系学者组成， 方法的经济学家和劳动关系学者组成， 该学派的观点是第二次世界大战以来发 达市场经济国家一直奉行的传统理念的 延续。 延续。该学派主要关注经济体系对效率 的需求与雇用关系中对公平的需求之间 的平衡，主要研究劳动法律、 的平衡，主要研究劳动法律、工会和集 体谈判制度。 体谈判制度。德国是实施正统多元论学 派政策最典型的国家， 派政策最典型的国家，德国模式也是该 学派最推崇的现实模式。 学派最推崇的现实模式。
四、统合模式
美国著名的劳动关系学者邓洛普最早以 统合模式对劳、 统合模式对劳、资、政三者之间的关系 加以说明，提出了“产业关系系统” 加以说明，提出了“产业关系系统”理 论，该理论归纳了所有劳动关系领域的 现象和内容。后经克雷格、伍德、 现象和内容。后经克雷格、伍德、冈德 森等人的修改、发展而完善起来， 森等人的修改、发展而完善起来，随后 学术界对统合模式纷纷进行研究， 学术界对统合模式纷纷进行研究，并将 其分为国家统合、 其分为国家统合、社会统合和经营者统 合三类。 合派更加深刻的思想内涵， 激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵， 主要由西方马克思主义者组成。 主要由西方马克思主义者组成。激进派关注的 问题与自由改革主义学派有许多是相同的， 问题与自由改革主义学派有许多是相同的，但 它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过 程的控制。激进派认为， 程的控制。激进派认为，在经济中代表工人的 劳动”的利益， “劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者 资本”的利益是完全对立的。 的“资本”的利益是完全对立的。这种对立关 系在劳动关系中比其他地方都表现得更明显。 系在劳动关系中比其他地方都表现得更明显。 至今仍很成功的西班牙巴斯克地区的蒙作根体 系曾受到该学派的特别关注。 系曾受到该学派的特别关注。
第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展【本节考点】【考点】劳动关系各学派理论【考点】劳动关系氛围理论（2015年新增）★【考点】劳动关系的调整模式及其特征★【考点】劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点【考点】世界各典型国家劳资关系的不同模式★【本节内容精讲】【考点】劳动关系各学派理论劳动关系各学派理论【例题:多选题】韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是（）。
A.中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向B.特别重视国家和法律制度的作用C.工会是将民主带进产业内的主要机制。
D.赞同产业的社会主义化E.相信私人企业和国有企业可以共存【答案】ACDE【解析】本题考查劳动关系各学派理论。
其中，韦伯夫妇的产业民主理论主要观点如下：（1）中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
（2）工会是将民主带进产业内的主要机制。
（3）一方面赞同产业的社会主义化，另一方面也相信私人企业和国有企业可以共存。
【例题:多选题】邓洛普的劳动关系系统的构成包括（）。
A.主体B.环境C.意识形态D.规则网E.工会【答案】ABCD【解析】本题考查劳动关系各学派理论。
其中，邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
【本知识点结束】【考点】劳动关系氛围理论（2015年新增）★(一）劳动关系氛围的概念(二）劳动关系氛围的类型【例题:单选题】企业与员工双方相互配合达成共利的程度，是指（）。
A.积极一消极B.合作--消极C.合作一对立D.对立--积极【答案】C【解析】本题考查劳动关系氛围衡量的两个维度。
其中，合作一对立是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。
（三）劳动关系氛围对企业绩效的影响劳动关系氛围类型、员工行为、绩效的影响【例题:多选题】企业呈现合作--积极的劳动关系氛围，则员工行为和对绩效的影响表述正确的是（）。
A.被动参与B.信息分享C.主动参与D.绩效最高E.劳动争议【答案】BCD【解析】本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。
劳动关系学重点笔记(自考)
劳动关系学重点笔记(自考）第一章劳动关系导论一、劳动关系的概述1、劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2、劳动关系不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述：劳资关系是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰,含有对立的意味劳工关系在英文与劳动关系是同一个名词.在中文中,劳工关系则更强调以劳动为中心所展开,着重于劳动力，以劳动者为本位进行思考，强调劳工组成的团体，比较强调工会与雇主之间的互动过程,尤其是集体谈判的过程。
劳雇关系又称为雇佣关系,它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
劳使关系的称谓源自日本,主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系,强调其技术性意义，力图排除其价值判断，替代劳资关系这个具有对抗意味的概念。
产业关系又称工业关系,源自美国。
狭义指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主之间的关系。
广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境.产业关系的主体，不仅包括了劳资双方，还包括了政府一方。
3、我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系,劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提.4、劳动关系中的“劳动”的内涵:劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动.它具有自然性质和社会性质。
劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：⑴从主体上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。
⑵从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。
⑶从性质上看,它是履行劳动法律义务的劳动,也就是说，它是为了向用人单位(雇主）履行以法定形式确定的义务的劳动。
劳动关系学重点笔记(自考)
劳动关系学重点笔记（自考）第一章劳动关系导论一、劳动关系的概述1、劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2、劳动关系不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述：劳资关系是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味劳工关系在英文与劳动关系是同一个名词。
在中文中，劳工关系则更强调以劳动为中心所展开，着重于劳动力，以劳动者为本位进行思考，强调劳工组成的团体，比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体谈判的过程。
劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
劳使关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，力图排除其价值判断，替代劳资关系这个具有对抗意味的概念。
产业关系又称工业关系，源自美国。
狭义指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主之间的关系。
广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
产业关系的主体，不仅包括了劳资双方，还包括了政府一方。
3、我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提。
4、劳动关系中的“劳动”的内涵：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
它具有自然性质和社会性质。
劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：⑴从主体上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。
⑵从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。
⑶从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动，也就是说，它是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式确定的义务的劳动。
劳动关系-第二章劳动关系理论[详版课资]
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六、 对各学派观点的比较
6 个特征： （ 1 ） 主要关注的问题； （ 2 ） 主要分析研究的领域； （ 3 ） 双方力量差异的重要程度； （ 4 ） 内部冲突的严重程度； （ 5 ） 对工会在集体谈判中的影响的评价； （ 6 ） 他们为改进员工与管理方之间的关 系而开的 “ 处方 ” 。
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日本模式的问题
工时超长 性别歧视 非核心企业、 非核心员工的工作环境 工会功能弱
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三、 正统多元论学派
由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳
动关系学家组成， 该学派的观点是二战以来
各发达市场经济国家一直奉行的传统理念的
延续。
对员工的公平和公正的待遇的关心同管理方
对生产效率和组织效率的关心是互相矛盾的
市场化是解决效率与公平两大问题的最 佳途径。
市场机制这只 “ 看不见的手 ” ， 将资源 配置到最有效率的地方 ； 劳动生产率高的 员工会获得相应的较高的工资报酬 。
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经济理性的员工与管理方能够使其目标 互相协调： （ 1 ） 两主体之间的关系是完全自由和公 平的交换关系。 （ 2 ） 因为从长期的观点来看， 供求双方 是趋于均衡的。 （ 3 ） “ 效率工资 ” 理论的解释。
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劳动力市场机制保证了双方的利益。 冲突的作用非常小； 工会的作用是负面的，
因为工会形成的垄断的制度。 研究双方的力量是没有意义的。
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政策主张： o 小政府 o 增加雇主权利 o 减少劳动法 o 限制工会
代表国家： 美国、 爱尔兰
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美国模式
低税率、 低社会支出比率
劳动关系学之第二章
案例分析：
争议点：企业违法在先，引发了停工。罢工VS正当维权？ 争议点：企业违法在先，引发了停工。罢工VS正当维权？ 解雇与开除的区别。根据《劳动合同法》 40条，解雇要提前一个 解雇与开除的区别。根据《劳动合同法》第40条，解雇要提前一个 月书面通知，额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》 39条， 月书面通知，额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》第39条， 开除则不用补偿工资，不用提前通知。 罢工是否违法？1982年的宪法取消了罢工权，所以大多数人的观点 罢工是否违法？1982年的宪法取消了罢工权，所以大多数人的观点 是罢工违宪，但有少数人认为“法不禁止，即为合法”，宪法中没 提，就是允许。我支持前者。但这已经不适合当前的情况，有修宪 的必要。 开除程序。由董事会决定，并提请政府部门并不符合开除的程序。 根据《劳动合同法》 43条，用人单位单方面解除合同，要事先将 根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方面解除合同，要事先将 理由通知工会。
效率和效力
通过精密计算的 合理性来获得利 润最大化 高度的正规化和 专业化，没有价 值实现 经济发展，但是 文化低落
技能化，价值实 现 进步和稳定
第三节 劳动关系调整模式
斗争模式： 斗争模式：认为劳资关系是建立在生产资料私有制 基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式 是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与 被剥削的关系。 多元放任模式：这一模式秉承新古典学派劳动关系 多元放任模式： 理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因 素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具 有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系 的干预。
各学派的主要观点和代表国家
劳动关系学派 新保守主义学派 管理学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 主要观点和主张 减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收 入的作用 政府间接干预经济，重视人力资源的培训和 开发，用管理手段实现高度认同 政府负担更多的经济结构和培训的责任，主 张较庞杂，工人委员会制度等 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运 动 工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇 员控制制度 代表国家 美国 日本、英国 德国 瑞典 西班牙（蒙作 根体系）
第02章劳动关系论
第二章劳动关系理论一、劳动关系理论：各学派的观点1、五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
这些学派观点的相似处：都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。
区别在于：⑴对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同⑵在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案⑶对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧⑷在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词2、新保守派的主要观点①由保守主义经济学家组成②关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
③劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系④由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，所以劳资双方的冲突就显得微不足道，研究双方的力量对比，也就没有意义，工会开展集体谈判只会对经济和社会起到负面作用⑤改进雇员与管理方之间关系的方法：要将市场“规律”引入工资和福利的决定过程，采用额外支付计划，使雇员的收入和绩效联系得更紧密。
应该赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规，尤其是减少劳动法对管理方的限制。
⑥以美国模式最为典型。
3、管理主义学派的主要观点①由组织行为学和人力资源管理专家组成②关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题。
主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
③认为雇员与企业的利益基本是一致的，管理和服从的关系是雇员产生不满的根源。
如果企业能够采用高绩效模式下的“进步的”或“高认同感的“管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。
④对工会的态度矛盾，取决于双方合作的愿望⑤改进雇员与管理方之间关系的方法：主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模式中的“高度认同“的内涵，包括工作设计改革、雇员参与改革，以及积极的雇佣政策。
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一 新保守派——美国
1 也称新自由派，由保守主义经济学家组成 2 主要关注经济效率最大化、迷信市场力量 3 劳资双方利益和目标不同 4 劳资双方力量均衡 5 工会的作用不大，集体谈判具有负面作用 6 理想的劳动法应禁止或削弱工人团结权
二 管理主义学派——日本
1 由组织行为学者和人力资源管理专家组成 2 关注员工动机及其忠诚度，主要研究劳动关系 管理政策和实践 3 雇员与企业利益基本是一致的， 4 冲突的原因在于“从属性”认知，可以采取 “高认同感的”管理策略避免 5 对工会的态度是模糊的：尊重已建、避免再建 6 主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式， 强调员工和管理方的相互信任和合作
第二章 劳动关系理论学派
教学目的和要求
1 描述劳动关系的主要学派及其观点 2 掌握管理主义学派、正统多元论学派的内容 3 理解新保守派、自由改革主义学派和激进派 的观点
不同学派的区别
1 对劳资双方目标和利益差异的重要程度 2 差异带来问题的解决方案 3 劳资双方力量分布 4 冲突的程度 5 工会的作用 6 当前体系的改进
三 正统多元论学派——德国
1 由制度经济学家和劳动关系学者组成 2 关注效率和公平的平衡，研究劳动法律、工 会和集体谈判制度 3 雇员与管理方在效率、公平方面是冲突的， 但限于收入和工作保障等具体问题，可通过 共同的根本利益加以解决 4 劳方处于不利地位，工会和集体谈判有助于 弥补不平衡，且有利于鼓舞员工士气、提高 生产率 5 通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和 谐发展是建立最有效的劳动关系的途径
五 激进派——蒙作根体系
1 由西方马克思主义者组成 2 更关注冲突及冲突过程的控制 3 劳资双方的利益是完全对立的 4 “和谐的劳动关系”只是一种假象 5 在资本主义经济体系下，工会的作用是有限的 6 开展广泛的与资本“斗争
1 关注如何减少和消灭工人受到的不平等和不 公正待遇 2 劳动关系是不均衡的关系，管理方居于主导 地位 3 现行的劳动法和就业法不能为工人提供足够 的保护，必须加大政府对经济的干预力度 4 “结构不公平”理论 5 当前劳动关系体系下周边部门工会无效 6 支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表 制度，反对市场化，主张强势工会，认为其 应更加关心更为广泛的社会问题和事物