中国十大阶层的划分(新)

9.7%是个体工商户 是个体工商户
流入情况
11.3%是商业服务业 是商业服务业员工 是商业服务业 11.3%是产业工人 是产业工人 29%是农业劳动者 是农业劳动者 10%是白领职业 是白领职业
2010-11-1
12
§4专业技术人员阶层
定义
优势
指在各种经济成分的机构（包括国家机关、党群组织、 指在各种经济成分的机构（包括国家机关、党群组织、全民企 事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业） 事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业）中专门 从事各种专业性工作和科学技术工作的人员； 从事各种专业性工作和科学技术工作的人员； 具有中高级专业技术水平，不占有生产资料， 具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但具有一定自主 性，拥有文化资源； 拥有文化资源；
2010-11-1
11
流动特征
主要特征： 主要特征：来自社会较低层的自立创业的优势阶层 代际继承性：基本没有表现出代际继承性， 代际继承性 ： 基本没有表现出代际继承性 ， 他们的成长较少依赖于父辈和家庭 资源， 的私营企业主出身于农民家庭； 资源，78.1%的私营企业主出身于农民家庭； 的私营企业主出身于农民家庭 自立创业性： 他们大多是创业者， 多数者都有较复杂的职业变换经历， 自立创业性 ： 他们大多是创业者 ， 多数者都有较复杂的职业变换经历 ， 仅有 16.9%的人最初就业就开办私营企业，35.7%的人从事过一项其他工作然后开办 的人最初就业就开办私营企业， 的人最初就业就开办私营企业 的人从事过一项其他工作然后开办 私营企业，47.4%的人从事过多种职业然后再开办私营企业； 的人从事过多种职业然后再开办私营企业； 私营企业， 的人从事过多种职业然后再开办私营企业
机关干部和企业管理人员：经济改革前＜ 机关干部和企业管理人员：经济改革前＜经济改革后 流入情况： 流入情况：
国家与社会管理人员2.2% 商业服务人员8.9%
办事人员22.2% 产业工人21.1%
专业技术人员7.8% 农民17.8%
流出情况：流出率低，略超过 的经理人员流向其他阶层。 流出情况：流出率低，略超过20%的经理人员流向其他阶层。 的经理人员流向其他阶层
最初职业是国家与社会管理者的人
流出情况
国家与 社会管 理者
2010-11-1
59.1%
9.1%
27.3%
经理 人员 阶层
办事 人员 阶层
8
§2经理人员阶层
定义： 定义 ： 指企业中非业主身份的高中层管理人员及部分作为部门负责人 的基层管理人员； 的基层管理人员； 优势：具有中高级专业技术水平，不占有生产资料， 优势 ： 具有中高级专业技术水平 ， 不占有生产资料 ， 但可以控制和支 配生产资料，拥有丰富的经济资源，同时享有文化资源， 配生产资料 ， 拥有丰富的经济资源 ， 同时享有文化资源 ， 在等级排列 中仅次于国家与社会管理者阶层； 中仅次于国家与社会管理者阶层； 来源： 来源：（1）国有和集体企业领导干部； ）国有和集体企业领导干部； （2）较大规模的私营企业或高新科技产业领域中的私营企业管理人员； ）较大规模的私营企业或高新科技产业领域中的私营企业管理人员； （3）“三资”企业的中高层管理人员； ） 三资”企业的中高层管理人员； 分类： 分类：（1）高层经理人员；（2）中层经理人员；（3）基层经理人员。 ）高层经理人员； ）中层经理人员； ）基层经理人员。
生产关系
指生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、 指生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、 雇工）之间的分化； 雇工）之间的分化； 指科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、 指科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、高层 管理与中低层管理等； 管理与中低层管理等； 指体制内人员与体制外人员、 指体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制 内边缘部门人员之间的分化； 内边缘部门人员之间的分化；
定义
具体包括： 具体包括：中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的处级及以 上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇中拥有实际行政管理职权 上行政级别的干部；各省、 地区、 的乡科级及以上行政级别的干部， 的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有实际行政管理权的处科级 以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部； 以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部； 他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的管理者， 他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的管理者，掌握着当前
指生产资料所 有权、 有权、使用权 和经营权； 和经营权；
生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类， 生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个 方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产的多少）、是否有权（ 方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产的多少）、是否有权（在政 ）、是否有权 府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低） 府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低） ）、是否有文化
权威等级
制度分割
2010-11-1
4
制度分割
体制内与体制外 的界定 是以所从事单位的 性质是公有制还是 非公有制， 非公有制，单位类 型是党政机关、 型是党政机关、企 事业单位、 事业单位、社会团 体、个体及家庭经 营来区分； 营来区分；
体制内核心部门
是指国家机关和 部分事业单位及 社会团体， 社会团体，这些 单位的资源配置 主要受国家计划 控制并且主要来 自于政府财政； 自于政府财政；
7
流动特征
主要特征：代际继承性、 主要特征：代际继承性、多进少出的优势阶层 代际继承性：身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同， 代际继承性：身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同， 例如干部、 例如干部、企业管理人员和企业主家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比 例较多，而农民家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例就较少， 例较多，而农民家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例就较少，具有一 定程度的代际继承性。 定程度的代际继承性。 代际流动年代比较：农民子弟兵： 经济改革前＞ 代际流动年代比较：农民子弟兵： 经济改革前＞经济改革后 机关干部和企业管理人员：经济改革前＜ 机关干部和企业管理人员：经济改革前＜经济改革后 代内流动：多进少出，流动的最终目的地； 代内流动：多进少出，流动的最终目的地；
体制内边缘部门
指公有制企业及 部分企业化的事 业单位和社会团 体，这类单位的 资源配置受政府 计划控制程度较 弱；
2010-11-1
5
十大阶层划分列表
分类指标 阶层 国家与社会管理 人员 劳动分工 中高级专业技术水平 权威等级 中高层管理 生产关系 代理（不占有生产资 料但可以控制或支配 生产资料） 受雇（不占有生产资 料但可以控制或支配 生产资料） 雇用他人 （占有生产资料） 受雇 （不占有生产资料） 受雇 （不占有生产资料） 自雇或雇用他人 （占有生产资料） 受雇 （不占有生产资料） 同上 制度分割 体制内核心部门 主要资源 组织资源 中高级专业技术水平 经理人员 私营企业主 专业技术人员 办事人员 个体工商户 商业服务人员 不确定 中高级专业技术水平 中低级专业技术水平 高低不等 技术型、半技术型或非 技术型体力劳动 同上 同上 高层管理 自主从业或被管理 （有一定自主性） 被管理或中低层管理 管理或自主从业 被管理或低层管理 中高层管理 体制内、体制内 边缘部门或体制 外 体制外 体制内或体制外 体制内或体制外 体制外 体制内或体制外 文化资源或组织 资源 经济资源 文化资源 一定量文化资源 和少量组织资源 一定量的经济资 源 少量文化资源或 组织资源 同上 少量经济资源或 文化资源 基本没有三种资 源
2010-11-1 10
§3私营企业主阶层
定义
指拥有一定数量的私人资本或固定资产并进行投资以获取利润 同时雇用他人劳动的人； 同时雇用他人劳动的人； 这一阶层占有生产资料，即拥有经济资源， 这一阶层占有生产资料，即拥有经济资源，在阶层排列中位于 第三位； 第三位；
（ Baidu Nhomakorabea）大企业主 ， 指第一 、 二产业雇用人数在 ） 大企业主，指第一、二产业雇用人数在100人及以 人及以
产业工人 农业劳动者 城乡无业、失业、 城乡无业、失业、 半失业人员
同上 自主从业
同上
自雇或受雇（占有少 介于体制内与体 量或不占有生产资料） 制外之间 —— ——
——
——
2010-11-1
6
§1国家与社会管理者阶层
指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部， 指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部，
优势
中国社会最关键的资源——组织资源，也分享部分经济资源，同时还拥有 组织资源，也分享部分经济资源， 中国社会最关键的资源 组织资源 较多的文化资源； 较多的文化资源；
分类
2010-11-1
县处级以上)； （ 1）高级行政管理者 县处级以上 ； （ 2）中层行政管理者 （ 乡 ） 高级行政管理者(县处级以上 ） 中层行政管理者（ 科级） 科级）； （3）低层行政管理者（ 科级以下、乡科级以上）； （4）中高层 ）低层行政管理者（科级以下、乡科级以上） ） 事业单位管理者（事业单位的主要负责人） 事业单位管理者（事业单位的主要负责人）。
2010-11-1 3
十大阶层的划分标准
即职业的技术等级分化， 即职业的技术等级分化，如体力劳动者与非体力劳动者之间的
劳动分工
分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分， 分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分，非体 力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等； 力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等；
学习内容
十大阶层的划分与流动
2010-11-1
1
学习背景
改革开放以来，随着中国经济体制、 改革开放以来，随着中国经济体制、经济结构 以及产业结构的改革和调整， 以及产业结构的改革和调整，中国的社会阶层 结构发生了深刻的变化，有些阶层分化了， 结构发生了深刻的变化，有些阶层分化了，有 些阶层新生了，有些阶层的社会地位提高了， 些阶层新生了，有些阶层的社会地位提高了， 有些阶层的社会地位下降了， 有些阶层的社会地位下降了，正确认识阶层结 构的变化， 构的变化，对于我们研究处于社会各个阶层的 消费者有着重要和深刻的意义。 消费者有着重要和深刻的意义。
优势
分 类
上和第三产业雇用人数在50人或以上的私营企业主； 上和第三产业雇用人数在 人或以上的私营企业主； 人或以上的私营企业主 （ 2） 中企业主 ， 指第一 、 二产业雇用人数在 ） 中企业主，指第一、 二产业雇用人数在30-99人和 人和 第三产业雇用人数在10-49人的私营企业主； 人的私营企业主； 第三产业雇用人数在 人的私营企业主 （3）小企业主，指第一、二产业雇用人数在 ）小企业主，指第一、二产业雇用人数在8-29人和第 人和第 三产业雇用人数在4-9人的私营企业主。 三产业雇用人数在 人的私营企业主。 人的私营企业主
2010-11-1
2
十大阶层的划分标准
组织资源
也可称权力资源， 也可称权力资源，主要 指依据国家政权组织和 执政党组织系统拥有的 支配社会资源（ 支配社会资源（包括人 和物）的能力； 和物）的能力；
经济资源
文化资源
指对社会以证书或资 格加以认可的知识和 技能的拥有， 技能的拥有，也就是 通常所说的学历文凭； 通常所说的学历文凭；
2010-11-1
9
流动特征
主要特征： 主要特征：经理人员阶层是正在形成中的较为开放的优势阶层 代际继承性：与国家与社会管理人员阶层的家庭出身有某种程度的类似性， 代际继承性 ： 与国家与社会管理人员阶层的家庭出身有某种程度的类似性 ， 如 父亲职业为机关干部和企业管理人员的人，有较多机会成为经理人员， 父亲职业为机关干部和企业管理人员的人 ， 有较多机会成为经理人员 ， 而农民 家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低， 家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低 ， 不同之处是工人家庭出身的人成 为经理人员的可能性要比成为国家与社会管理者多； 为经理人员的可能性要比成为国家与社会管理者多； 代际流动年代比较： 代际流动年代比较： 农民子弟兵： 农民子弟兵： 经济改革前＞经济改革后 经济改革前＞