劳动合同法在企业范本(通用版)
劳动合同范本企业版5篇
劳动合同范本企业版5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，达成以下劳动合同：一、合同期限第一条本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________，工作地点：______________________。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务，遵守甲方的规章制度和操作流程。
三、工作时间和休息休假第四条乙方执行标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体上下班时间和休息休假安排按照甲方规定执行。
第五条国家法定节假日及婚假、产假等休假按照相关规定执行。
四、劳动报酬第六条乙方的工资标准为______元/月，具体按照甲方薪酬制度执行。
甲方应按照约定时间支付乙方工资，不得拖欠。
第七条甲方应根据乙方的绩效表现及企业发展情况，适时调整乙方工资水平。
五、保险福利第八条甲乙双方应按国家和当地相关规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。
第九条乙方享有国家和当地规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生的工作环境。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
第十一条甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
七、劳动合同变更、解除和终止第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更合同应采用书面形式。
第十三条甲乙双方解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
企业劳务合同通用版范本6篇
企业劳务合同通用版范本6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳务合同：一、合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 劳务地点：_________________________5. 劳务内容：_________________________二、双方权利和义务1. 甲方权利和义务（1）按照合同约定向乙方支付劳务费用。
（2）确保乙方从事的劳务工作安全、卫生。
（3）对乙方进行必要的安全教育和培训。
（4）尊重乙方的合法权益，不侵犯乙方的人格尊严。
2. 乙方权利和义务（1）按照合同约定向甲方提供劳务。
（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。
（3）保质保量完成甲方安排的劳务工作。
（4）遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。
三、劳务费用及支付方式1. 劳务费用：_________________________元/月。
2. 支付方式：每月通过银行转账方式支付。
3. 支付时间：每月的__号前支付上个月劳务费用。
四、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。
2. 乙方享受甲方的福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。
3. 甲方应关注乙方的身体健康，提供必要的劳动保护用品。
五、违约责任和赔偿损失关于企业劳务合同通用版范本的内容已经很详尽全面了，以上范本包括了对甲乙双方的基本信息描述、双方权利和义务的明确、劳务费用的支付方式及标准等内容，同时考虑到违约责任和赔偿损失的情况，并设置了合同解除和终止的条件等条款。
此外，该范本还具备格式清晰美观的特点，符合合同协议的专业要求。
在实际使用中可以根据具体情况进行修改和调整，建议在签订合同前请专业法律顾问进行审查以避免潜在的法律风险。
企业劳动合同范本通用版6篇
企业劳动合同范本通用版6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________联系方式：_________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和用工形式第一条合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月。
合同期满，根据甲方工作需要和乙方身体状况，经双方协商同意可续订劳动合同。
第二条用工形式：甲方根据工作需要实行全日制用工形式。
乙方应按照甲方的工作安排和任务，按时按质完成工作任务。
二、工作内容和工作地点（以下无正文）甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或委托代理人：_________________________（签字）乙方（劳动者）：_________________________（签字）签订日期：______年______月______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
企业劳动合同范本(正规)(6篇)
企业劳动合同范本(正规)编号：__________甲方(单位)：乙方(个人)：__________签订日期____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，终止日期____年____月____日，其中试用期______。
二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四.劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于____元。
五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
劳动合同标准范本(用人单位参考)8篇
劳动合同标准范本（用人单位参考）8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限1. 劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：________________________。
2. 乙方应完成甲方规定的岗位职责和工作任务。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 乙方享有法定的节假日、年假等休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定及甲方薪酬制度，确定乙方的工资水平，并按时支付乙方的工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，可以调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费。
2. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，提供相应的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照有关规定进行处理。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方的劳动合同解除，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
企业劳动合同标准范本(精选5篇)
企业劳动合同标准范本（精选5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业劳动合同范本通用版6篇
企业劳动合同范本通用版6篇篇1企业劳动合同范本通用版甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）注册地址：（地址）联系电话：（电话号码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（地址）联系电话：（电话号码）鉴于甲方为了发展自身的经营业务，拟雇佣乙方，双方在平等自愿、诚信合作的基础上，达成以下协议：一、工作内容1. 乙方从事的工作岗位为（具体岗位名称），工作地点为（工作地点）。
2. 乙方在工作过程中应当遵守公司的各项规章制度和相关劳动合同，认真履行工作职责，服从公司领导的工作分配。
二、工作时间和休假1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，享受国家法定节假日、带薪年休假等假期。
2. 乙方如需请假，应提前向公司请假，并经公司同意方可休假。
三、薪酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），根据工作表现和公司经营状况，将合理调整薪酬水平。
2. 公司为乙方提供社会保险及其他福利待遇，具体待遇符合国家相关规定。
四、保密责任1. 乙方在公司工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方因工作需要接触到的公司资料、资产等应当妥善保管，不得私自使用或转移。
五、劳动保护和安全1. 公司保障乙方的劳动保护和安全，并提供相应的劳动防护用品和培训。
2. 乙方应当严格遵守公司的安全规定，注意劳动过程中的安全事项，确保自身和他人的安全。
六、劳动合同的解除1. 本合同期限为（具体期限），届时自动终止。
2. 如乙方出现以下情形，公司有权解除劳动合同：（1）违反公司规章制度；（2）擅自泄露公司商业秘密；（3）违反国家法律法规；（4）其他损害公司利益的情形。
3. 乙方如需解除劳动合同，应提前一个月书面告知公司，并经公司同意后方可解除。
七、其他条款1. 本合同经双方签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商后签订书面补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：以上为企业劳动合同范本通用版，双方在签订合同时应详细阅读条款，如有疑问可适当修改后再进行签署。
企业职工劳动合同通用版范本(4篇)
企业职工劳动合同通用版范本根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性别：_____身份证号码：_____住所地：_____文书送达地址：_____第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、试用期，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
3、熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
2023年劳动合同法最新版本正规范本(通用版)
2023年劳动合同法最新版本1. 引言劳动合同法是规范劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、维护劳资关系平衡和促进社会和谐稳定。
为了适应时代发展和社会需求，劳动合同法需要不断进行修订和更新。
本文将介绍2023年最新修订的劳动合同法。
2. 人力资源管理人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分，其目的是提高员工工作效率、增强员工满意度、保护员工权益和优化企业运营。
根据2023年最新版本的劳动合同法，企业应当遵循原则进行人力资源管理：•尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和虐待；•提供公平公正的招聘和录用机会；•确保员工的工资福利待遇达到当地最低标准；•建立健全的员工培训和发展制度；•确保员工享有合理的工作时间和休假权益；•维护员工的劳动安全和健康。
3. 劳动合同签订和终止劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。
根据2023年最新版本的劳动合同法，在劳动合同签订和终止方面有重要变化：3.1 劳动合同的签订•劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务；•雇主应当向员工提供合理的劳动合同条款解释，并确保员工完全理解；•对于使用劳务派遣的企业，劳动合同必须由用工单位和劳务派遣单位共同签订。
3.2 劳动合同的终止•劳动合同可以按照约定期限自动终止，也可以通过双方协商一致解除；•雇主解除劳动合同应当有合理事由，并向员工支付经济补偿；•员工可以提前解除劳动合同，需要提前通知雇主，并支付相应的违约金。
4. 劳动报酬和福利待遇合理的劳动报酬和福利待遇是对员工努力工作的回报，也是促进员工满意度和忠诚度的重要因素。
根据2023年最新版本的劳动合同法，劳动报酬和福利待遇应当符合准则：•根据员工的工作岗位和工作内容确定合理的工资标准；•雇主应当按时支付员工的工资，并确保工资支付的透明度；•雇主应当为员工缴纳社会保险和公积金；•雇主应当提供合理的福利待遇，如医疗保险、带薪休假等。
5. 劳动安全和健康劳动安全和健康是员工的基本权利，也是企业经营的重要因素。
企业劳动合同范本通用版5篇
企业劳动合同范本通用版5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额。
第三条：乙方的工作地点为_________________________。
在合同期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方应按照甲方的工作安排和工作需要，按时上下班，并遵守甲方的考勤制度。
因工作需要加班的，应与乙方协商达成一致意见。
第五条：甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期按国家规定执行。
甲方根据工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。
四、劳动报酬第六条：甲方依据法律法规和本企业规章制度的规定，按照按劳分配的原则和乙方岗位技术含量等综合因素确定乙方的劳动报酬。
试用期满后，乙方的工资报酬不低于当地最低工资标准水平。
甲方支付乙方的工资报酬不低于本合同约定的标准。
具体薪酬制度按甲方相关规定执行。
乙方试用期工资为______元/月。
试用期满后薪资标准为底薪加提成或奖金等构成方式。
甲方每月至少支付一次工资报酬给乙方，每月______日为发薪日。
甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
劳动合同范本(用人单位版)3篇
劳动合同范本（用人单位版）3篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：______________________________乙方（员工）：______________________________为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方自愿协商一致，订立如下劳动合同：第一条合同期限本合同自________________年____月____日起至________________年____月____日止，共计______年。
第二条工作岗位乙方被聘用为____________________，具体工作内容和职责详见乙方的岗位说明书。
第三条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作_______天，每天工作______小时，具体工作时间安排由甲方负责。
2. 根据国家法律规定，乙方每周休息日为__________，法定节假日按国家规定执行。
第四条试用期乙方被聘用为___________________，试用期为______个月（最长不超过______个月），试用期内的工资、福利、工作内容等与正式员工一致。
第五条经济待遇1. 甲方按照国家规定支付乙方工资，并向乙方提供合法的社会保险。
2. 乙方享有带薪年假_____天/年，按年度计算。
3. 甲方为乙方提供合法的职业培训和晋升机会。
4. 其他福利待遇双方协商一致。
第六条保密责任1. 乙方在工作期间、工作过程中所知晓的甲方的商业秘密、技术机密、客户资料等信息，应当保密，不得擅自外泄。
2. 解除劳动合同后，乙方应当退还甲方所有的机密资料，不得复制、转移或泄露。
第七条终止劳动合同1. 乙方有以下情形之一的，甲方有权单方解除合同，并无需支付经济补偿：a) 违反公司规章制度，情节严重的；b) 故意或重大过失损害甲方利益的；c) 其他合同约定的违约行为。
2. 双方经协商一致，或根据国家法律规定的其他情形，可以终止本合同。
2023中华人民共和国劳动合同法(全文)正规范本(通用版)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法（简称本法）适用于境内用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同，以及与劳务派遣单位和劳动互换关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第二章劳动合同的订立与变更第四条劳动合同应当采用书面形式。
需要采用口头形式订立的劳动合同，应当自劳动合同成立之日起三十日内，由劳动合同的一方向对方提出书面要求。
对方在收到要求后即应当书面确认劳动合同的内容。
第五条劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动争议处理办法等事项。
第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
无固定期限合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的合同。
第三章劳动合同的履行与变更第七条劳动合同的履行应当遵守劳动合同的约定。
第八条劳动合同的变更，应当经劳动合同的当事人协商一致，并经双方签订书面合同进行确认。
第九条劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵害劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的解除与终止第十条劳动合同解除，应当按照劳动合同的约定行使解除权利或者经劳动合同的当事人协商一致。
第十一条劳动合同解除的一方，应当提前三十日通知对方。
第十二条劳动合同非因劳动者原因解除的，用人单位应当支付经济补偿。
第五章劳动争议的处理第十三条劳动争议与劳动行政部门的行政处理和劳动仲裁机构的仲裁不以劳动者的意见为唯一依据。
第十四条对劳动争议的申诉和仲裁，应当遵循公开、公平、公正的原则。
第十五条双方当事人对劳动争议处理结果不服的，可以向人民法院起诉。
第六章法律责任第十六条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依法承担法律责任。
第十七条劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬及其他福利待遇。
第十八条劳动者的个人信息和隐私应当受到保护。
企业劳动合同范本精选7篇
企业劳动合同范本精选7篇篇1甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意在甲方从事XXXX工作，工作地点位于XXXX。
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应事先告知乙方，并取得乙方的同意。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方应保证乙方的休息权利，确保乙方每周至少休息一日。
四、劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元。
试用期期间，乙方工资为XXXX元/月。
甲方应于每月XX日支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。
乙方因工负伤或死亡的，甲方应按规定办理工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申报手续。
甲方应根据乙方的实际需要提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产安全制度，改善劳动环境，保证乙方的人身安全和健康。
甲方应采取措施，预防职业危害，保障乙方的身心健康。
七、合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更合同：1. 双方协商一致的；2. 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位的；3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班加点工作的；4. 因工致残、患病等丧失劳动能力的；5. 其他原因导致劳动合同无法履行的。
公司劳动合同范本通用版电子版
公司劳动合同范本通用版电子版甲方（用人单位）：___________________公司地址：___________________________________统一社会信用代码：___________________________________乙方（员工）：___________________户籍所在地：___________________________________住址：___________________________________身份证号码：___________________________________联系方式：_______________________________电话邮箱等联系方式一并列明根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任相关职位达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期满表现合格者自动转正。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方从事的职位是______，工作地点在___________________。
甲方可以根据工作需要和乙方工作能力调整乙方的工作岗位和工作地点。
乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据公司实际情况安排工作时间和休假制度。
乙方应当按照甲方的工作时间安排履行工作职责。
在特殊情况下，甲方可以根据工作需要安排加班或调整工作时间。
第四条：按照国家法定节日休假规定及公司年度安排的年休假等制度，乙方享有休息休假的权利。
休假安排以甲方公告或书面通知为准。
具体细节按甲方公司制定的规章制度执行。
四、劳动报酬及福利待遇第五条：乙方的工资标准不低于当地最低工资标准，具体数额和支付方式按照甲方公司薪酬制度执行。
企业劳动合同范本免费下载5篇
企业劳动合同范本免费下载5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在________部门担任________职位。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作____小时，每周工作____小时的工作制度。
2. 甲方保证乙方每周至少休息____日。
3. 具体休息日和加班调休安排由甲方根据工作需要和乙方的工作表现决定。
四、劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币________元，支付时间每月____日。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩和公司的盈利情况，对乙方的工资进行定期调整。
3. 乙方在法定节假日、休息日或加班时工作的，甲方应按规定支付加班工资或调休。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方必须对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
3. 乙方必须遵守甲方的安全规定和操作规程。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致可以变更合同内容。
2. 合同解除：双方协商一致或一方有法定事由可以解除合同。
3. 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。
4. 具体细节参照《劳动合同法》相关规定执行。
企业劳动合同范本7篇
企业劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（员工）：______________________住址：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在______________________岗位工作。
2. 乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 甲方可根据工作需要及乙方的实际情况，对乙方的工作岗位进行调整。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质，按照国家有关规定制定相应的工作制度和休息休假制度。
2. 乙方应遵守甲方的工时制度，如有加班需要，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
第四条劳动报酬1. 乙方的基本工资为______元/月，甲方根据企业效益及乙方的工作表现、工作成果给予相应的奖金及福利待遇。
2. 甲方应遵循按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作表现及贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
3. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月的______日。
第五条社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险待遇以及甲方规定的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
通用版企业职工劳动合同范本6篇
通用版企业职工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________________公司地址：_________________________乙方（职工）：______________________身份证信息：______________________联系地址：_________________________电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、合同期限本合同期限为年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
其中试用期为___个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。
试用期满经考核合格者，可转正为本岗位正式员工。
试用期考核不合格的，双方终止劳动关系。
甲方可以根据工作需要延长或缩短试用期时间。
合同期满后，经双方同意可续签合同。
甲方可以根据岗位实际情况安排乙方岗位和工作地点变动。
二、工作内容和工作地点乙方应按照甲方要求担任相应的工作岗位（工种），在合同期内尽职尽责履行并完成所承担的工作任务。
工作岗位的具体职责、责任以公司对外公布的文件通知及相应制度规定为准。
甲方根据工作需要或企业经营策略的需要可合理变更本合同约定的工作岗位，而岗位及工作职责等变动的待遇应按相关绩效考核制度执行。
工作地点包括但不限于甲方所在地及关联公司所在地等。
乙方的工作地点按甲方的相关规定执行。
乙方应服从甲方对其工作地点变动的安排。
若乙方不能在限定的时间内达到甲方的地点工作或无理拒绝执行工作岗位调整计划而又不与甲方办理请假或工作交接手续继续休假或拒绝上班超过期限者视为旷工行为。
具体出勤安排和值班制度按照公司的安排执行。
同时，乙方应当接受主管领导的合理监督和管理，确保完成工作职责和目标任务。
在遵守公司的各项制度和行为规范的同时，不得影响他人工作以及工作场所的秩序和安宁等。
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劳动合同法在企业范本(通用版)
Model of labor contract law in enterprises (General Edition)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同法在企业范本(通用版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
《劳动合同法》将于20xx年1月1日起实施。
然而，不久前，深圳华为公司宣布，公司所有工作8年以上员工先辞职再竞聘上岗。
华为的“辞职”事件不由引发我们的诸多思考：现行制度框架下，企业存在哪些用工成本？《劳动合同法》又如何影响这些用工成本且可能导致哪些财务后果？一个企业应该如何权衡其盈利目标与社会责任？
《劳动合同法》将于20xx年1月1日起实施，《劳动合同法》的实施，对于更好地调节劳资双方的关系，规范企业的用工行为，更好地保护处于相对弱势地位的劳动者的权益，让劳动者分享中国经济增长的成果，无疑具有十分重要的意义。
然而，不久前，深圳华为公司（以下简称华为）宣布，公司所有工作8年以上员工先辞职再竞聘上岗。
华为的“辞职”事件不由引发我们的诸多思考：现行制度框架下，企业存在哪些用
工成本？《劳动合同法》又如何影响这些用工成本且可能导致哪些财务后果？一个企业应该如何权衡其盈利目标与社会责任？
现行制度框架内的主要人工成本
在《劳动合同法》等现行制度框架内，企业的人工成本
由三部分组成：第一，企业以法定工资标准（如最低工资限额）为基础向员工支付的工资。
第二，奖金与员工激励计划，如用现金方式向员工支付奖金，允许员工以现金的方式分享企业当期的盈利，基于股票的员工持股计划、股票升值权计划或股票期权激励计划等。
第三，员工福利，如员工带薪休假的'相关
支出，企业承担的法定养老保险、医疗保险、意外伤害保险等社会保险的缴付义务，企业根据自身需要建立的企业年金计划、企业自办的伤残保险等员工福利计划。
这些人工成本，涉及到国民收入在企业和员工之间的分配，涉及企业和员工在全社会的财富增量中各占多大的比例，因此受到劳动法、劳动合同法、社会保险制度等的规范。
因此《劳动合同法》的实施，无疑将影响企业与员工的利益，进而影响他们各自的行为。
《劳动合同法》可能导致的财务后果
《劳动合同法》如何影响企业的人工成本？是否还存在
其它财务后果？答案因企业用工情况而异。
如果企业未与员工签订劳动合同或签订的劳动合同不符
合法律的规定，根据《劳动合同法》，需要重新与员工签订合乎法律要求的劳动合同。
随着劳动关系的规范化，企业的工资、奖金的支付义务亦随之而规范化，因此可能会增加其中部分企业的人工成本。
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