树立科学人才观做好新形势下的人才工作
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大战 略任务 ， 人才工程是 一项庞 大的系统 工程 ， 各级领导干部必须充分认识人 才工作的艰 巨性
广泛地培养人才、 集聚人才， 科学合理地评价 ＾
容他们的过失， 尊重他们的劳动。 使各级各类人 才、 使用人才。 以人 为本 ” “ 是科学人 才观的指导 和紧迫 ｌ 生 。当前， 人才工作进入全面发展、 整体 才创 业有机会 、 有舞台 、 干事 发展有空 间 ， 正 真 思想。要 求我们把促进 人才健康成长和充分发 推进的新阶段 ， 培养锻炼 的任务很重 ， 需要做的 形成 ＾ 尽其才、 才尽其用的生动局面。 挥 人才作用放在首要 位置 ，积极创造条件使人 工作很多 ， 需要建立 的制度很多 ， 需要解决的问
公共管 理服务系统，尽陕完善人事争议仲裁制
度。
指导， 牢固树立科学的人才观。科学的人才观，
是对于什么是人才、人才在经 济社会发展 中所 处的地位 、如何用好人才等一系列 问题的科学 观念和正确态度。 我们要 正确理解人才内涵 ， 最
三 、 人才是人才工作的切入点 用好
人才工作是一项事关当前、 影响长远的重
培养人 才、 引进人 才、 价人 才、 用人才 评 使
劳动和创造 。 一个人到底是不是人才， 最终要看
平竞争、 行业协会严格 自律、 中介组织提供服务 都 不是 目的，搞好人才工作的根本 目的是鼓 励
的人才工作格局 ，尽 陕建立健全专业化 、信息 消除人 才流动 中 的城 乡、 区域 、 门、 部 行业 、 身 化、 化、 产业 国际化 的人 才市场服务体 系 ， 尽快 他是 否能创造 出显赫的业绩。 因此 ， 我们要重用 人才， 更要服务人 才、 善待人 才 ， 在全社会积 要
（ 作者 系 郑煤集团公司老干部管理中心副
主任兼干休所所 长）
决 策探索
２０ ０． ￣ １ ７ｑ
Ｉ９ ３
台， 搞好日务 。 鼹
、
促进发展是 人 才工作的出发点
发展是科学发展观的第一要务。 因此， 我们
要把促进发展作 为人 才工作 的根本 出发点 ， 围
四、 科学评价是人才工作的关键点 人才、 企业经营管理 ＾ 专业技术人才三支队 才、
“ 马能历 险， 骏 犁田不如牛” 才是一个动 。 人
拢隹 员与培养人才结合起来 ， 把选拔干部与发现人 才结合起来 ， 把提拔干部 与重用 人才结合起来 ，
把党 员、 、 干部 知识分子三支队伍的建设与党政
事业兴衰。 树立科学的人才观， 必须着重把握以
下几个方面 ：
一
开发好、 利用好， 为各类人才不断涌现和充分发
挥作用营造 氛围 ， 制定政策 ， 机会 ， 创造 提供舞
的积极 口 主动性。
人才， 呼唤人才。 我们只有牢固树立科学的人才
观， 牢牢把握人 才工作的 出发 点、 落脚点 、 切入 点、 关键点、 本点、 根 结合点 ， 才能建立充满活力 的人才队伍 ，为各项 事业的发展壮大提供坚强 的人才保证。
五、尊重 才 人 是 才工作的 本点 ｛
鬻
社会发展 ◇
树 立科 学人才观 做 好 新形 势下 的人 才工作
◎文／ 杨建 山
极倡导尊 重劳动 、 尊重知识 、 重人才 、 尊 尊重创 造， 营造鼓励人 才干事业 、 支持人 才干成事业 、 帮助人 才干好事 业的 良好 会环境。各级干部 社 特 别是主要领导干部 ， 既要有 识 ＾ 的慧眼 ， 也要 有用人的胆略 ， 更要有容人的雅量 ； 当好伯 既要 乐， 又要当好益友 。 要珍 潜人才、 理解 ＾ 善待 才、 人才 ， 加强与他们 的沟通 ， 发挥他们 的长处 ， 宽 国 以人立 ， 以才兴 。要建立满足经济社 业 会发展需要的人 才队伍 ，必须以科学发展观 为 份、 所有制等限制 ， 陕建立社 会化的人 才档 案 尽
为促进经济社会和人的全面发展贡献力量。
Hale Waihona Puke 苣 氐 二、 搞好服务是人才工作的落嘟点 由品德 、 能力等要素构成 的各类人 才评价 务能上能下、待遇能高台ｆ 的用人机 制，让干 知识、 当前 面临着人才总量不足、 结构不合理 、 分 指 标体系。 坚持党政人才的评价重在群众认可 ， 领 导干部把为人才服好 务作为人 才工作的落脚 点 ， 加强对人才的培养锻炼 的同时 ， 社会 在 根据 职称终身 制， 促进干部、 人才与时 俱进 ， 不断 布不均衡、 流失比较严重等问题。 这就需要各级 企业经营管理 人 才的评价重在市场和 出资人认 务 、
尽其才 、 才尽其用。
题很多 ， ， 们首 先要 隹人才工 作的切入 因此 我 点。要着眼长远 ， 立足当前 ， 现有的人 才资源 把
六、 完荐机制是人才工作的结合点
工作和人才工作的结合点，把发展党
人才观事关人才去 留， 民心 向背 ， 关 事关 事
人才工作是组织工作的重要组成部分。 要
可， 专业技术人 才的评价重在社 会和业 内认 可。 创 新。 改 革开放和 现代化建 设的宏伟 事业 需要 提高人才评价的科学水平 ，不断激发各类人才
主义市场经济体制的要求， 全面推进机制健全、
运行规范、 服务周到、 有力的人才市 场体 系 监督 建设 ， 努力形成政府部 门宏观调控、 主体 公 市场
伍 的建设结合起 来 ，不断深化组织工作和 人才 绕推动发展的总体要求 ， 确立人 才工作的总体 态 的有 扪体 ，每一个历史 时期 都有一个相对主 工作对经济社会发展的带动和影响。党员、 干 目 ； 标 根据发展的总体规划 ， 制定人才工作的政 流 的人才界定标准。由于历 史、 、 社会 文化等 因 部、人才素质的提高、能力的增强是一个动 态 策措施； 运用发展水平和质量， 检验人才工作的 素 的影响 ，对人才还存在着一些片面认识。 因 的、渐进的过程 ， 其评ｆ 口 对 使用也要及 时跟 基本成效。 通过卓有成效的工作， 让所有 人才都 此 ，建立科学 的人 才评价体系是人才工作 的关 键 。要坚持德 才兼备原则 ， ｌ 绩为依据 ， 建立 ， 刈 进 ， 时调整。要建立定性与定量相结合 ， 及 动态 与静态相结合 的评 价体 系和 人员能进能 出、 职 部、 才各就其位 ， 人 各显其才 ， 尽其能 ， 各 破除职
广泛地培养人才、 集聚人才， 科学合理地评价 ＾
容他们的过失， 尊重他们的劳动。 使各级各类人 才、 使用人才。 以人 为本 ” “ 是科学人 才观的指导 和紧迫 ｌ 生 。当前， 人才工作进入全面发展、 整体 才创 业有机会 、 有舞台 、 干事 发展有空 间 ， 正 真 思想。要 求我们把促进 人才健康成长和充分发 推进的新阶段 ， 培养锻炼 的任务很重 ， 需要做的 形成 ＾ 尽其才、 才尽其用的生动局面。 挥 人才作用放在首要 位置 ，积极创造条件使人 工作很多 ， 需要建立 的制度很多 ， 需要解决的问
公共管 理服务系统，尽陕完善人事争议仲裁制
度。
指导， 牢固树立科学的人才观。科学的人才观，
是对于什么是人才、人才在经 济社会发展 中所 处的地位 、如何用好人才等一系列 问题的科学 观念和正确态度。 我们要 正确理解人才内涵 ， 最
三 、 人才是人才工作的切入点 用好
人才工作是一项事关当前、 影响长远的重
培养人 才、 引进人 才、 价人 才、 用人才 评 使
劳动和创造 。 一个人到底是不是人才， 最终要看
平竞争、 行业协会严格 自律、 中介组织提供服务 都 不是 目的，搞好人才工作的根本 目的是鼓 励
的人才工作格局 ，尽 陕建立健全专业化 、信息 消除人 才流动 中 的城 乡、 区域 、 门、 部 行业 、 身 化、 化、 产业 国际化 的人 才市场服务体 系 ， 尽快 他是 否能创造 出显赫的业绩。 因此 ， 我们要重用 人才， 更要服务人 才、 善待人 才 ， 在全社会积 要
（ 作者 系 郑煤集团公司老干部管理中心副
主任兼干休所所 长）
决 策探索
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促进发展是 人 才工作的出发点
发展是科学发展观的第一要务。 因此， 我们
要把促进发展作 为人 才工作 的根本 出发点 ， 围
四、 科学评价是人才工作的关键点 人才、 企业经营管理 ＾ 专业技术人才三支队 才、
“ 马能历 险， 骏 犁田不如牛” 才是一个动 。 人
拢隹 员与培养人才结合起来 ， 把选拔干部与发现人 才结合起来 ， 把提拔干部 与重用 人才结合起来 ，
把党 员、 、 干部 知识分子三支队伍的建设与党政
事业兴衰。 树立科学的人才观， 必须着重把握以
下几个方面 ：
一
开发好、 利用好， 为各类人才不断涌现和充分发
挥作用营造 氛围 ， 制定政策 ， 机会 ， 创造 提供舞
的积极 口 主动性。
人才， 呼唤人才。 我们只有牢固树立科学的人才
观， 牢牢把握人 才工作的 出发 点、 落脚点 、 切入 点、 关键点、 本点、 根 结合点 ， 才能建立充满活力 的人才队伍 ，为各项 事业的发展壮大提供坚强 的人才保证。
五、尊重 才 人 是 才工作的 本点 ｛
鬻
社会发展 ◇
树 立科 学人才观 做 好 新形 势下 的人 才工作
◎文／ 杨建 山
极倡导尊 重劳动 、 尊重知识 、 重人才 、 尊 尊重创 造， 营造鼓励人 才干事业 、 支持人 才干成事业 、 帮助人 才干好事 业的 良好 会环境。各级干部 社 特 别是主要领导干部 ， 既要有 识 ＾ 的慧眼 ， 也要 有用人的胆略 ， 更要有容人的雅量 ； 当好伯 既要 乐， 又要当好益友 。 要珍 潜人才、 理解 ＾ 善待 才、 人才 ， 加强与他们 的沟通 ， 发挥他们 的长处 ， 宽 国 以人立 ， 以才兴 。要建立满足经济社 业 会发展需要的人 才队伍 ，必须以科学发展观 为 份、 所有制等限制 ， 陕建立社 会化的人 才档 案 尽
为促进经济社会和人的全面发展贡献力量。
Hale Waihona Puke 苣 氐 二、 搞好服务是人才工作的落嘟点 由品德 、 能力等要素构成 的各类人 才评价 务能上能下、待遇能高台ｆ 的用人机 制，让干 知识、 当前 面临着人才总量不足、 结构不合理 、 分 指 标体系。 坚持党政人才的评价重在群众认可 ， 领 导干部把为人才服好 务作为人 才工作的落脚 点 ， 加强对人才的培养锻炼 的同时 ， 社会 在 根据 职称终身 制， 促进干部、 人才与时 俱进 ， 不断 布不均衡、 流失比较严重等问题。 这就需要各级 企业经营管理 人 才的评价重在市场和 出资人认 务 、
尽其才 、 才尽其用。
题很多 ， ， 们首 先要 隹人才工 作的切入 因此 我 点。要着眼长远 ， 立足当前 ， 现有的人 才资源 把
六、 完荐机制是人才工作的结合点
工作和人才工作的结合点，把发展党
人才观事关人才去 留， 民心 向背 ， 关 事关 事
人才工作是组织工作的重要组成部分。 要
可， 专业技术人 才的评价重在社 会和业 内认 可。 创 新。 改 革开放和 现代化建 设的宏伟 事业 需要 提高人才评价的科学水平 ，不断激发各类人才
主义市场经济体制的要求， 全面推进机制健全、
运行规范、 服务周到、 有力的人才市 场体 系 监督 建设 ， 努力形成政府部 门宏观调控、 主体 公 市场
伍 的建设结合起 来 ，不断深化组织工作和 人才 绕推动发展的总体要求 ， 确立人 才工作的总体 态 的有 扪体 ，每一个历史 时期 都有一个相对主 工作对经济社会发展的带动和影响。党员、 干 目 ； 标 根据发展的总体规划 ， 制定人才工作的政 流 的人才界定标准。由于历 史、 、 社会 文化等 因 部、人才素质的提高、能力的增强是一个动 态 策措施； 运用发展水平和质量， 检验人才工作的 素 的影响 ，对人才还存在着一些片面认识。 因 的、渐进的过程 ， 其评ｆ 口 对 使用也要及 时跟 基本成效。 通过卓有成效的工作， 让所有 人才都 此 ，建立科学 的人 才评价体系是人才工作 的关 键 。要坚持德 才兼备原则 ， ｌ 绩为依据 ， 建立 ， 刈 进 ， 时调整。要建立定性与定量相结合 ， 及 动态 与静态相结合 的评 价体 系和 人员能进能 出、 职 部、 才各就其位 ， 人 各显其才 ， 尽其能 ， 各 破除职